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1、2023年新生代农民工就业情况报告范文 新生代农名工他们很早进入社会，游离于城市和乡村之间，基本没有从事过农业生产，不像父辈那般依恋乡村。他们努力想变得和城市里的同龄人一样，但受到经济收入、文化程度等种种因素制约，城市对于他们来说依旧没有归属感。以下是我和大家共享2023新生代农夫工就业状况报告范文相关参考资料，供应参考，欢迎你的参阅。 新生代农夫工就业状况报告1我区新生代农夫工大约有5.6万人，在职工中比例大约为37%。4月中旬至下旬，区总工会在我区工业企业、餐饮企业、商贸服务业等行业内新生代农夫工进行了抽样调查。调查内容涉及工资收入、工作状况、职业卫生状况、生活满足度、个人意愿等方面的48
2、项内容，调查样本为400人。抽样调查统计结果显示：新生代农夫工主要从事工业制造、建筑装饰和商贸服务业，技术性工作与轻体力工作成为新生代农夫工择业首选，与传统农夫工主要从事建筑业相比，有了本质的区分。新生代农夫工劳动合同签订率为96.3%，高出我区职工劳动合同签订率6个百分点。新生代农夫工面临的主要问题有：一是工资水平较低，二是技能水平偏低，三是就业选择被动，四是权益简单受损。新生代农夫工面临的首要问题是工资水平偏低。2023年我区职工月平均工资为2319元。调查统计显示，新生代农夫工平均工资仅为1867元。因此新生代农夫工把高工资作为择业首先。有41.8%的新生代农夫工把工资收入作为就业的第一
3、选择，依次是工作强度和工作环境，分别是22%和10%。考虑工作危急性和受企业敬重分别占2%和3.6%。目前的高物价和高房价，是新生代农夫工背负的两大压力。在这种压力下，新生代农夫工只能把生存作为第一选择。调查显示：78%的新生代农夫工当月工资全部花光，没有积蓄。新生代农夫工收入偏低的主要缘由是民营企业工资安排机制存在缺陷。现阶段，民营企业职工的工资基数、工资增长基本上是由企业单方确定，不利于调动职工的工作主动性。调查显示，由企业单方确定的职工工资占69%，通过工会集体谈判确定的占12%，职工与企业商谈确定的占6%。报上级行政主管部门审查的占13%。在工资增长方面，民营企业多数没有健全的职工工资
4、增长机制。新生代农夫工面临的其次个问题是技能水平偏低。调查显示：新生代农夫工受教化程序仍旧偏低。其中只有初中文化水平的比例占47%，中学和中职教化比例为41%，大专以上文化占12%。工业企业中，68%的的新生代农夫工没有取得相应专业的技能等级证书。取得初级技能等级证书的占21%，具有中级技能等级证书的占9%，具有高级技能等级证书的仅占2%。而城市劳动力市场中需求量最大的是受过特地职业教化，具备中职、高职和技校水平的劳动力，占劳动力市场总需求的60%以上。很明显，新生代农夫工的技能水平还不能满意劳动力市场的需求。也就是说，在学问和技能渐渐代替简洁体力劳动，并且已经成为劳动力市场选择新标准的背景下
5、,假如新生代农夫工的教化和技能水平不能获得比劳动力市场需求更快的发展，他们中只有30%能够长期稳定就业。新生代农夫工受教化程度和职业技能水平滞后于城市劳动力市场的需求，是阻碍他们在城市长期稳定就业和成进步步的关键性问题。新生代农夫工就业培训渠道单一，最主要的缘由是职业教化培训资源相对不足，其次是接着培训短缺。我区境内有XX职教中心、正大软件学院、XX市机械高级技工学校、XX工业管理学校、XX民族专修学校等学校、大江技校等学校在开展职业技能培训。这些学校针对初中毕业学生开展基本技能技术教化，其中大部分是新生代农夫工。但仍旧有很多从农村出来的初中、中学学生，他们没有机会接受职业技能培训而干脆进入工
6、厂或走上工作岗位。即使是接受了初级职业教化培训的新生代农夫工，也面临接着培训的困难。目前我区基本上没有开展此类培训的机构。另外，企业不看重技能等级证书，也是影响新生代农夫工不主动考取技能等级证书的缘由。多数企业并不看重职工的技能等级证书，而只看重职工的实际操作实力。企业不把技能等级水平与工资标准挂钩，职工就不会主动去争取那一纸证书。一些小企业为降低成本，特地聘请低技能人才，也让一部分新生代农夫工失去了培训提高的机会。新生代农夫工面临的第三个问题是就业选择被动。调查统计显示：只有20%的新生代农夫工因为喜爱、有前途而选择目前的工作。有21%新生代农夫工因为没别的技能，只能干这个。9%新生代农夫工
7、因有老乡或同伴，或是子从父业，选择了目前的工作。也有部分新生代农夫工因为没找到更合适的工作，选择目前的工作只是短暂过渡，占11%。也有人因为目前的工作待遇还可以作出的选择，占17%。22%新生代农夫工没想过选择职业的问题。以上调查数据说明，新生代农夫工在选择职业时受到许多条件的限制，比较被动。新生代农夫工大多刚迈出中学校门，他们带着对传媒中、社会上胜利人士的艳羡和崇拜，期盼通过自身的努力实现美妙的幻想。但是，他们的心智发展尚未成熟、思想尚未稳定、身份认同尚不清楚，面对遮天蔽日、瞬息万变的信息和困难的社会环境，确定详细职业发展目标的实力照旧不足；加上家庭小型化带来的更低挫折耐受力，他们制定及实施
8、职业规划的实力更低。同时，他们接着学习的愿望特别剧烈，据调查，69.7%的人表示迫切须要了解专业技能学问，54.7%的人表示须要学习法律学问，47.8%的人表示希望提升文化学问，但是，由于闲暇时间较少、下班时间较晚、学习培训机构距离较远等因素，导致他们能够便捷、平安、有效接受专业学习培训的渠道严峻匮乏。在上述因素下，新生代农夫工的职业发展目标、就业单位频繁变换，学习培训的专业技能缺少可持续性或者不适应市场需求。这既奢侈了他们大量人力、物力和时间，又不利于其人力资本的积累和企业用工的稳定。新生代农夫工在就业的选择上比较被动，更谈不上职业规划。学习培训的需求难以有效实现，是阻碍其实现职业幻想不行忽
9、视的因素。情感、精神的剧烈需求不能很好地满意，是困扰他们的首要心理问题，也是在现实生活中最少得到关注的深层问题新生代农夫工正处在交友、恋爱、结婚的黄金期。同时，他们刚走出校门，仍处于半成人阶段，对思想沟通和情感沟通的需求更强。由于上班时间长、接触面较窄、工资收入低、就业行业农夫工男女比例失调(建筑业和制造业男性多、服务业女性多)，这就使他们普遍面临想交友没时间、想恋爱没人选、想倾诉没对象的逆境，再加上企业管理和文化建设的不足，以及社会人文关怀的欠缺，婚恋和精神情感成为困扰他们的首要心理问题。据中国青少年探讨中心的调查，感情孤独已成为新生代农夫工面临的主要困惑，在北京建筑业接受调查的农夫工，超过
10、七成将感情孤独作为困难的首选。在实地调研中，透过一些新生代农夫工略带羞怯的话语，常让我们感到其内心闪耀的隐痛和担心。新生代农夫工面临的第四个问题是权益简单受损。劳动合同签订率低、欠薪时有发生、工伤事故和职业病发生率高等劳动权益受损问题，是其亟须解决的突出问题共同的经济社会环境，同样的农夫工身份，差距不大的人力资本状况，使新生代农夫工在基本劳动权益实现上与传统农夫工相比虽然有所提高，但是总体境况相像，照旧普遍面临着一些共同的、亟待解决的基本问题。这些问题突出表现在劳动合同签订率低、欠薪时有发生、职业卫生健康保障不够等方面。据一项在广东的调查，2023年，新生代农夫工的劳动合同签订率只有61.6%
11、；遭受工资拖欠的人所占比例为7.1%；人均拖欠工资1538.8元，差不多相当于人均1.5个月的工资。另据国家人口计生委发布的2023年流淌人口监测报告，60%的农业流淌人口就业于工作条件差、职业病发生率高和工伤事故频发的低薪、高危行业。同时，据调查，新生代农夫工发生工伤事故时，仅有60%的用人单位为其支付医疗费用。其中，服务业最差，这一比例只有47.3%12。调查显示，25%的职工不能在8小时内完成劳动定额任务，须要加班才能完成。在加班的职工中，81%的职工加班时间在2小时以内，19%的职工加班在2至4小时。有59%的职工能够根据法律规定标准拿到加班工资，33%的职工加班工资达不到法律规定的标
12、准，有8%的职工没有得到加班工资。新生代农夫工面临的另外一个问题，是劳动争议得不到有效调解。我区企业普遍存在劳动争议调解组织不健全，企业劳动争议调解组织不能有效调解劳动纠纷等问题。出现这种现象，主要是因为企业不重视劳动争议调解工作。企业认为：企业已经作出了处理，企业自己怎么调解？调解应当是上级职能部门的事情。企业这种想法，事实上是把解决劳动争议责任推向政府部门，增加了政府职能部门的工作量，使得那些冲突比较小，比较简单解决的劳动争议也得不到妥当处理，损害了职工权益。区总工会接到的投诉，比较常见的是经济纠纷。因为几天的工资问题双方协商不好，引发劳动争议。这类问题，企业本身是有实力解决的。但企业实行
13、推诿拖延的方式处理，职工无可奈何。对劳动纠纷与自己合法权益受到侵害时怎么办的问题，许多打工者选择了放弃，大多数人觉得不是我一个人受到这样的侵害，大家都这样，算了吧，哪里都一样。还有部分人认为，找相关部门投诉或者走法律途径解决太奢侈时间和精神，还不如去多找几分钱挽回损失划算。同时，新生代农夫工存在社会保险意识不强的现象。调查统计显示，我区企业职工养老保险参保率为79%，医疗保险参保率为67%，工伤保险参保率为74%，生育保险参保率为72%，失业保险参保率为40%。新生代农夫工社会保险参保率，要高于平均水平。因为他们更了解劳动合同法等相关法律学问，在应聘时，会提出签订劳动合同，参与社会保险等条件。
14、但新生代农夫工本身对工作岗位，工作环境较为挑剔，频繁在企业间跳槽，工作单位不稳定，个人不重视参与社会保险。新生代农夫工还存在不重视劳动合同履约的现象。调查统计显示，我区民营企业职工劳动合同签订较好。职工劳动合同签订率较高，达84%，但劳动合同期限普遍较短，1年的占31%，2至3年的占41%，3至5年的占17%，57年的占6%，无固定期限的占5%。新生代农夫工思想比较开放，更希望自由，更渴望实业职工幻想，盼望尽快融入城市。相对于父辈，他们更注意自己人性的尊严，更追求生活的质量，他们有自己的想法，选择更好的生活，而不是做赚钱的机器。有的打工者想法很单纯，只满意于找份工作，不要太累，他们不愿在一个单
15、位长期固定打工，因此有些人主动放弃与企业签订劳动合同。有的虽然签订了劳动合同，但因为自身缘由，放弃履行劳动合同，致使劳动合同履约率低，自身权益受损。同时他们在就业中存在参与社会保险意识不强，不重视劳动合同履约等现象，新生代农夫工存在城市生活有边缘化倾向。新生代农夫工还存在城市生活边缘化的倾向。新生代农夫工较之父辈，就业和生活环境有了很大改善，他们有文化学问，思维活跃，维权意识有所增加，对工作和生活有更高的要求。新生代农夫工大多数在城里长大，即使在农村，也完全没有农业生产阅历，所以他们不行能像父辈一样回农村居住。在城里居住，他们就面临高房价的压力，同时，他们也很难融入城市生活。案例：小宇到主城打
16、工快一年了，工厂的人员流淌性比较大，小宇和同事刚成为挚友，就得分开，到现在也没有知心挚友。在工厂，小宇要从周一工作到周日，每天从早上8时到晚上9时，中间只有2小时的休息时间。在所剩无几的空闲时间里，小宇总是选择上网来躲避现实，在网络里，没有人知道我是谁，没有压力，很欢乐。我们应当留意这样一个现实：新生代农夫工在成长的过程中，正处在中国经济、社会等各个领域变革最激烈的时代，人口流淌更快，信息更全面，新思潮此起彼伏。因此新生代农夫工价值取向多元，外在表现时尚，职业期望高，追求物质精神享受。他们不像传统意义的农夫工那样仅仅为了养家糊口，他们不满意简洁、机械、重复的劳动，而是寻求自我发展机会，找寻立足
17、城市的机会，或者为回乡创业打基础。新生代农夫工已慢慢成为农夫工主体，我们应当重视新生代农夫工技能培训和职业教化，引导他们融入城市生活，同时也要引导他们自主创业、返乡创业，推动新农村建设。新生代农夫工就业状况报告2随着我区农村青年大量进入城市，80后、90后正逐步成为农夫工的主体，为切实解决好这部分重点人群的就业问题，我区就业部门主动行动，通过拓宽就业渠道、强化技能培训、供应创业贷款等有效措施，对新生代农夫工进行就业引导和创业扶持，全面提升他们的整体素养和就业实力，取得了显著效果。一、新生代农夫工就业基本状况我区现有农村劳动力总数58131人，其中年龄段在16-40岁之间的农村劳动力（主要指19
18、80后诞生的农夫工）总数为34489人(已就业26300人)，青壮年农村劳动力占农村劳动力总数的59%，其中男性19423人，占比56%；女性15066人，占比44%。由此可见，在我区农村劳动力务工人群中，新生代农夫工所占比重较大，他们大多集中在工业园区的玻纤、机械制造、纺织、化纤等行业，其中又尤以操作工为主，月平均工资水平保持在3200元左右。受物价上涨和经济水平提高等因素影响，新生代农夫工收入水平较往年同期相比略有增长，但改变不大。新形势下，新成长的农村务工劳动力择业目标大多锁定在第三产业中劳动环境好、工作轻松的商贸服务等行业，并且多具有三高一低一差的特征，即受教化程度高、职业期望高、物质
19、和精神享受要求高，但工作耐受实力偏低，就业稳定性差。二、新生代农夫工培训创业状况近年来，我区多措并举抓实新生代农夫工培训创业工作：一是坚持以工业园区定向培训为主，有针对性地制定培训安排，结合企业用工需求，加强对农村劳动力尤其是新生代农夫工的岗前培训和技能提升培训力度；二是有针对性地开展农村特色种养殖技术培训班。通过科学整合政府、企业和培训机构的各方资源，建立完善多元化、多渠道的培训机制，显著提升新生代农夫工的综合素养。今年以来，我区为新生代农夫工培训260余人；三是加大创业担保贷款资金扶持力度。扩大贷款对象和范围，将包括新生代农夫工在内的农村自主创业农夫纳入支持范围。对符合创业申请条件的、创业资金不足的农村创业人员，按政策供应创业担保贷款扶持。今年以来，我区已累计为6名新生代农村创业者（主要指1980后诞生的农村创业者）发放创业担保贷款93万元，带动就业27人。