2023年终止劳动合同证明书范本.docx
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1、2023年终止劳动合同证明书范本 当事人应按诚实信用原则履行一定的合同外义务,如完成合同的报批、登记手续以使合同生效。不得恶意影响附条件法律行为的条件的成就或不成就,不得损害附期限法律行为的期限利益等。怎样写劳动合同书细则?下面我给大家带来劳动合同书细则5篇,仅供参考,希望大家喜欢! 劳动合同书细则 篇1 甲方(用人单位)名称: 地址: 法定代表人(主要负责人): 乙方(劳动者)姓名: 性别: 年龄: 身份证号码: 现在住址: 根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第一条合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_
2、月_日止,共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止,共_个月。 第二条生产(工作)任务甲方安排乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要,担任_工种。 第三条劳动纪律 1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。 2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作。 第四条工作时间和劳动报酬 1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制,因生产需要确需延长工作时间时,须经乙方本人同意,并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时,每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点。 2.甲方依照国家法律和有关政策规定
3、,同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下,月基本工资为_,奖金按绩效发放。 3.甲方应当每月按期给乙方发放工资,应当根据企业的生产发展,逐步提高乙方的工资水平。 4.如合同期未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为:距合同期满,每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费。 5.乙方因工负伤或患职业病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付。 6.乙方患病或非因工负伤,甲方应按其工作时间长短给予1至3个月的医疗期,在医疗期间不发放工资。 7.乙方为女职工,其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及有关规定执行。 8.甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧
4、假、探亲假按甲方公司制度执行。 第五条合同的变更、解除和终止 1.甲方因停产、调整生产任务,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。 2.在下列情况下,甲方可以解除合同: (1)乙方在试用期内,经发现不符合用工条件的; (2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (3)甲方歇业,宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的; 3.下列情况下,乙方可以解除合同: (1)甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的; (2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的; (3)甲方不履行本合同或者违反国家
5、政策、法规,侵害乙方合法权益的; (4)乙方本人有正当理由要求辞职的。 4.乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除。 5.甲乙双方任何一方解除合同,应当提前30天通知对方,并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的,不需要提前通知对方。 6.在下列情况下,甲方不得解除乙方合同: (1)合同期未满,又不符合本条第2款规定的; (2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的; (3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; 7.合同期限届满,应即终止执行。由于生产、工作需要,经甲乙双方协商同意,可以续订合同。 第六条违反劳动合同应承担的违约责任 1.由于甲乙双方任何一方的过错造成
6、合同不能履行或者不能完全履行,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,由双方分别承担各自应负的法律责任; 2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的,可不承担法律责任; 3.甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金,违约金双方共同协商。 第七条争议处理劳动争议发生后,当事人可以向本企业调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 第八条本合同未尽事宜双方协商解决。 第九条本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份。 甲方: (盖章)乙方: 代
7、表人: 合同签订日期: 年 月 日 劳动合同书细则 篇2 甲方(用人单位)名称:_ 地址:_ 乙方(劳动者)姓名:_ 户口所在地:_ 根据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 经甲乙双方协商一致:劳动合同期限采取固定期限劳动合同形式:自_年_月_日起至_年_月_日,其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日终止。 二、职位和工作 1、甲方招用乙方在_工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则变动乙方的工作岗位,乙方应服从甲方的安排。 2、乙方应遵守甲方制订的各项,并按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动
8、义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。 3、甲方实行五天工作制,星期六、星期日休息.每天工作时间为八个半小时.上下班时间按甲方规定执行。 三、劳动保护和劳动条件 1、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产,对从事电气焊、设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训,乙方取得相应的操作证书方可上岗。 2、甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。 3、甲方将根据国家有关,建立安全生产;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 四、工资待遇和其他待遇 1、乙方月工资按双方约定执行,但工资
9、不得低于当地最低工资标准。 2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的薪酬制度确定,实行技能等级工资和相结合的内部工资分配办法,乙方的岗位技能等级为,试用期工资为。以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况按照内部分配办法考核确定。 3、甲方安排乙方加班加点,甲方根据工作需要安排加班时间,并按照双方约定支付乙方加班工资。 4、甲方应在每月_日发放乙方的工资。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 5、甲乙双方对工资支付的其他约定:甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中。 6、甲方按规定为乙方办理社会保险,双方依法缴纳各项,其中应由乙方缴
10、纳的部分费用,由甲方从乙方工资中代扣代缴。 7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇,按照国家、省有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止 1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 2、甲方有下列情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的; (四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。 3、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同: (一)在试用期内被不符合录用条件的; (二)有打架
11、斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为的; (三)严重失职或者营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (四)被劳动教育或被追究刑事责任的; (五)不服从甲方正当工作安排的; (六)严重违反甲方的安全管理规定的。 4、乙方解除本合同,应当提前_日以书面形式报经甲方批准,_日后方可离职。未经甲方批准提前离职者,甲方应扣除乙方违约金(_天工资),并由此给甲方造成损失的由乙方全额承担。 5、凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为:服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的_%递减;服务(工作)满五年不再偿付。 六、经济补偿和法律责任 1、因甲方原因解除劳动合同,甲方应
12、提前_天乙方,并按照公司有关规定执行。 2、乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。 七、劳动争议处理及其它 1、双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起_日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。 3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的,按照有关规定执行。 4、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方(公章):_乙方(签字):_ _年_月_日_年_月_日 20_企业劳动合同模板(四) 用人单位:_(以下简称甲方) 员工姓名:_(以下简称乙方) 为确立劳
13、动关系,保护用人单位和劳动者的合法权益,根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的有关规定,经甲乙双方协商一致,同意订立本合同。 一、劳动合同期限 双方约定按下列第_款确定劳动合同期限: 1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。 2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限为_个月。其中试用期_个月,从_年_月_日至_年_月_日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要,经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期) 3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作内容 甲方安排乙方在_
14、岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。如生产工作需要,甲方可以调换乙方的工作岗位。 三、工作时间和休假 (一)乙方的工作时间,依其工作性质按下列第一或第二款确定: 1、实行标准时工作制 每周工作五天,每天工作八小时。 2、实行不定时工作制 乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 (二)乙方按甲方的内部制度规定,享有休假和福利待遇。 四、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支
15、付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月_日前未工资发放日; (二)经甲乙双方协商一致,乙方的工资报酬按下列第_款确定: 1、乙方试用期间的工资为同岗位的_%. 2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定,按岗按绩效取酬。 3、甲方实行计件工资的岗位,按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。 4、甲方实行工资承包的岗位,乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。 五、劳动纪律 甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度,服从甲方管理。 六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护 甲、乙双方都必须严格执行国家有关工
16、作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 七、劳动合同的终止、解除、续订和变更 (一)有下列情形之一的,合同即行 1、劳动合同期满的; 2、已完成一定的工作任务为合同期限的; 3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的; 4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的; 5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的; 6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 7、公司被依法宣告破产的; 8、法律、行政法规的其他情形。 (二)本合同经甲乙双方
17、协商一致,可以解除。 (三)乙方由下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、经常迟到、早退和有旷工行为的; 3、故意违反操作规程,给公司生产设备和生产安全造成重大损失的; 4、严重失职,徇私舞弊,或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的; 5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的; 6、行凶打架、或以暴力伤害他人的; 7、请人代工的; 8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的; 9、以弄虚作假手段建立劳动关系的; 10、被依法追究刑事责任的。 (四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前_日以书面形式通知乙方: 1、乙方
18、患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任或不接受岗位调整的; 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁员的,可依法定程序裁员,裁减人员自裁剪之日起,其劳动合同自行终止。 (六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的,甲方不得解除劳动合同: 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 3、女员工在孕期
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