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1、2023年部门工作总结（10篇） 仔细进行工作总结，总结工作阅历，有利于指导下一阶段的工作，趋利避害，更加出彩，那么部门工作总结怎么写呢?下面是我给大家带来的部门工作总结(10篇)，以供大家参考! 部门工作总结1 20_年即将结束，在这一年里，人力资源部在公司党委、董事会的领导下，在上级各级领导部门的详细指导和全部同志的共同努力下，根据“走专业化道路，做规范化人力资源管理”的总体化要求，仔细落实每一项工作，努力学习专业化学问，为公司经济和发展建设供应了人力资源保障。 在这一年里，人力资源部落实责任一对一，对各模块的工作明确主要负责人，再将各模块有机的结合，建设系统化的人力资源管理模式。20_年
2、，人力资源部的专业管理实力有了质的飞跃和提升，整体工作也有了长足的发展，但是，在公司当前高速发展的态势下，人力资源部还有许多的东西要学习，还有许多的问题须要去解决。鉴于此，现将本年度的工作总结报告如下： 一、聘请与配置 1、现阶段员工结构 截至20_年12月6日，我公司共有员工_人。其中男员工_人，女员工_人;其中管理岗位_人。协助岗位_人，岗位工人_人。 公司现阶段人员年龄构成如下： 20-29周岁_人;30-39周岁_人; 40-49周岁_人;50-59周岁_人。 详细部门员工分布状况详见表一：20_年度公司及各部门人员进出汇总表。 2、外部聘请 20_年度通过外部聘请新增员工_人，其中硕
3、士探讨生_人，本科生_人，岗位工人_人。_名硕士探讨生和本科生均为院校聘请，实习期满均支配在各部门管理岗位，做为储备力气;_名岗位工人为我单位与克旗人事局合作聘请，在此次聘请过程中，克旗纪检委的部分领导也全程参加，从而进一步确保了本次聘请工作公允、公正、公开的原则。 3、内部聘请 为了稳定员工队伍、提高员工的工作主动性和竞争意识，部分管理岗位面对全公司聘请，其中仓储中心新增2名保管员均为选厂车间的一线员工。 二、培训与开发 公司在持续地发展，内外部环境在不断的改变，多种因素的影响，公司面临一系列新困难和新问题时，必需进行培训才能有效地解决，培训是提升员工工作实力、技能的有效途径。 1、入职培训
4、 入职培训是帮助新员工了解和适应组织、接受组织文化的有效手段。人力资源部组织公司有关部门对公司发展状况和将来发展规划、职业道德、劳动平安、环境爱护、职业卫生、社会保障、岗位职责、员工权益及工资福利状况等内容对新员工进行入职培训，本年度共培训近_人次。 2、在职培训 20_年度公司与_科技高校联合举办的“高起专”、“专升本”的函授学习仍在有条不紊的进行。学习人数_人。全部学员的学费合计_万元。 三、考勤管理 为加强考勤管理，考虑因为指纹机的弊端而产生的考勤管理上的漏洞，人力资源部引入了人脸扫描考勤机以及相对应的考勤系统，便利了各个部门的考勤，规范了公司的考勤管理，考勤统计工作效率大大提高，此外还
5、削减了考勤成本，提高了考勤的精确性。 四、薪酬福利管理 1、薪酬总额管理 薪酬总额的限制是人力资源部薪酬工作的重点。在年初，人力资源部依据公司对各分厂的产量与利润指标对各分厂的薪酬的总额进行了预算，公允、公正的工资核算，增长一线员工工作主动性。整个年度，人力资源部依据各部门员工的职位变动状况，刚好精确的按月调整了工资，做到了全年无投诉。 2、“五险两金” 根据社会保险保障中心及住房公积金管理中心的要求，依法完成了公司_人的五项保险和住房公积金申报缴纳工作，单位部分为员工共缴纳“五险一金”总额约为_万元;此外单位部分为员工缴纳企业年金总额约为_万元。“五险两金”单位缴纳部分合计约_万元。 3、劳
6、动爱护用品 20_年度，职工劳动爱护用品的发放做到了刚好精确，无投诉。 五、劳动关系管理 1、签订劳动合同 20_年度根据国家政策和法律规定完成_人的劳动用工合同签订和续签工作。 2、解除劳动合同 本年度因辞退、辞职、退休等缘由办理终止解除劳动合同共计_人，其中_名退休人员。 3、工伤管理 20_年度公司共发生了工伤事故9起，人力资源部与各部门主动协作，按程序刚好对事故进行了处理。部分员工已回到工作岗位。 六、完善管理制度 20_年度，人力资源部完善了人力资源管理制度，分几大模块进行了补充，尤其是在考勤制度方面，明确了各种假别的期限，对假期的工资做了明确规定，将在20_年年初通过公司决议后印发
7、给各部门，信任会对各部门的员工管理工作有很大的帮助。 七、本年度工作存在的不足 一年来，人力资源工作规范化建设初步确立了工作方向和目标，把人力资源部分管理理念和工作导入到了各个业务部门的日常工作当中，也供应了我们应当供应的服务工作。但距离公司的要求和我们自己的目标仍有不少距离，还没有达到员工心目中志向的期望，还有许多不足须要进行调整和完善。详细如下： 1、人力资源管理缺乏中长期发展规划，未能为公司的发展和决策供应专业的参考看法，未能为其他部门的长远发展供应专业的支持和询问以及指导。 2、人力资源管理理念还没有深化人心，人力资源管理制度和流程还没有顺当的在日常工作中得到贯彻执行，跟中层和基层管理
8、人员的运用要求还有距离感。 3、人员聘请和调动以及辞职工作的管理还没有完全有序，人力资源统计工作还比较初级，信息更新速度和精确性还须要提高。 4、公司的绩效考核工作还比较粗放，指标比较简洁和单一，没有真正的发挥用绩效管理来引导管理人员和员工，把他们的关注点和行为统一到公司的发展方向和目标上来的作用。 各单位之间绩效考核方案比较独立，对绩效的评估缺乏统一的价值指导和方向指导。 5、缺乏系统的、长期的培训体系规划：培训工作虽然在长期进行，但培训的深度、广度须要进一步加强。培训的效果须要评估并通过评估改进培训工作。 6、员工关系建设须要更加系统和强化，人力资源部的法律意识和法律询问服务水平须要进一步
9、提高，要把国家及本省市的法律法规结合本部门的工作来理解和执行，更要为公司的发展供应有益的服务支持。 7、团队建设专业水平还不足，我部门成员在工作中的专业水平不够，须要加强专业学问学习和工作阅历学习，须要加强对公司及业务的了解和学习。只有不断的学习才能真正做好人力资源部门的工作，特殊是服务工作。 八、下一年度的工作安排 1、编制中长期人力资源发展规划，并报批; 2、主要集中对薪酬与绩效的试行方案进行修正和规范，对运行过程进行持续监督与管理; 3、依据岗位职责等因素，建立有效的绩效考核指标体系，并依据考核指标体系指导各单位调整并完善本单位绩效考核方案，推动绩效考核工作的扎实落实; 4、宣扬并推动人
10、力资源管理制度、流程的落实; 5、加强人力资源信息化建设，做好人力资源统计分析工作，为公司发展供应支持; 6、仔细做好各项人力资源服务工作。 总之，人力资源作为企业的核心资源将干脆确定企业的核心竞争力。因此，从公司层面，要求不仅从战略上建立具有竞争优势的人力资源管理制度，更要求把人力资源各环节的日常详细工作做细、做好、做到家，从而帮助公司形成企业独有的文化和氛围，提高公司凝合力，维护公司的创新和活力。从员工角度则是建立激励员工根据企业与员工共赢的发展之路，在企业中设计自己的职业生涯，不断提高职业技能和水平，在实现自我发展目标时欢乐地享受生活，享受工作，与公司共同成长。 部门工作总结2 伴随着新
11、年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充溢期盼的20_年，20_的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大改变，我们的品牌在快速提升着，身边的.同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们打算以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，渐渐成长到今日的成熟。自20_来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在渐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为
12、关切，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对;人力资源这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心同德，已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正绽开，始终在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化 现对于今年的工作总结如下： 一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理 保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供应更精确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。帮助上级驾驭人力资源状况
13、;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借精确的信息。 二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续 到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，常常都是来去匆忙，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。安排争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理 其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员探讨后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质
14、的不同，员工工作时间常常须要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满足的考勤数据，但为了防止有些员工; 四、执行各项公司规章制度 处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赐予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进行了思想教化。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政惩罚，均相识到了自身的错误。 五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正渐渐起先实施 比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月帮助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的平安保障问题，公司也
15、已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们刚好与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作主动性，从而起到了激励员工的作用。 六、进行促销人员的管理工作 自今年_月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发觉虽然制定了相应的管理制度，但是发觉很多市场并没有严格根据制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度安排尽快重新制定促销人员管理制度，并严格根据规章制度办事。限制好人员的增长速度及提高整体素养水平，为公司的将来储备更
16、多的业务人才。 七、帮助建立主动的员工关系 协调员工与管理层的关系，帮助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司;以人为本的人才理念。 对个人来讲下一步重要应当在仔细工作之余加强学习，不断提高自身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20_人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部肯定支配并实施好新的一年的工作安排，用实际的工作业绩来说话。 最终，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好! 部门工作总结3 20_年以来，在局_的正
17、确领导下，作为办公室文员，紧紧围绕上级布置的任务和岗位职责，仔细学习，勤恳工作，扎实做事，个人的业务实力、政治素养和综合素养都有了较大的提升。现将本年度个人思想与工作状况总结汇报如下： 一、加强学习，不断提高思想与理论水平 20_年在_办公室主要负责文件接收，上传下达工作;我抽调到局办公室做文员，并有代理办公室主子的经验;我又回到_办公室。一年来，无论工作多么繁忙，我始终努力学习，结合机关作风建设，树立了终身学习的观念。我主动参与单位组织的各项学习活动，撰写了多篇新的体会，不断提高自身思想与政治理论水平，不断改进工作作风和服务实力。 通过学习，我树立了服务意识，把服务看成自己的本职工作，对上服
18、务于上级部门，精确传达上级的指示，完成上级任务，同时收集各种信息，服务于上级决策;对下，协调沟通，组织各种活动，服务于各部门健康发展;对外，加强联络，努力为单位发展创建宽松的外部环境。工作中做到了仔细负责，严谨细致，能够任劳任怨，脚踏实地开展工作，克己奉公，严格遵守纪律，仔细遵循单位的各项规章制度，坚持做到不利于单位形象的事不做，不利于单位形象的话不说，主动维护本单位的良好形象。做到_：不争论、不纠缠、不攀比、不空谈、不上访。 二、尽职尽责，仔细做好各项工作 一年来我立足本职岗位，认仔细真履行自己的职责，高效完成领导交付的任务，详细工作如下。 (一)作为开发部文员，坚持在学习中实践，在实践中总
19、结提高，仔细完成领导交付的各项详细事务，帮助局办公室做好日常工作，以高度的服务意识和热忱的服务看法接听电话，仔细致细做好来电记录，较好地完成了各项信息和文件的上传下达工作，刚好将重要文件转阅相关领导，确保政令畅通无阻;对于各种信件，细致接收，并传达到个人。半年来接收办理文件_件、打字约_张，复印约_张，传真约_份，接发送邮件_次。 (二)我业务实力和综合素养在熬炼中得到了很大提高，紧紧围围着办公人员的基本职责，协调沟通，服务领导和基层部门发展。全年接收办理文件_件、打字约_张，复印约_张，传真约_份，接发送邮件_多次。并参加组织各项会议活动和其他活动，较好完成办文、办会、办事三项基本领务，得到
20、了组织和领导一样好评，被评为先进工作者。 (三)我奔波劳碌于科研所和科技局之间，分别在两个机构开展工作，业务实力有了突飞猛进的进展，多次得到领导的确定，被提拔为办公室代理主任。 1、围绕所培训工作，做好组织宣扬。依据上级要求，我所组织“中小企业科技文献检索与科技项目申报实务培训班”，我全盘参加组织宣扬工作，为培训班的正常开展打下了坚实基础。我主动找到区所专家，仔细听取专家建议，细致打算相关此材料，邀请专家授课，主动争取专家的支持，确保了师资力气到位;为了争取企业的广泛支持，扩大参加培训人员面积，我刚好与各县市区的#所和众多的企业联系，宣扬培训活动的重要意义，动员劝服各单位和企业领导支持培训活动
21、，并反复落实参加的企业名单和人数。在我全力以赴的动员下，各企业主动协作，招生工作取得突破性进展，_月_日培训当天就有_家企业的_人参与了培训，其中个人努力争取的企业_家_人参与了培训。在完成培训活动和日常工作的同时，较为精彩地完成了所领导安排的“_平台”的建设工作。 2、兢兢业业，在主管局树立我所职工良好形象。_月至_月我被借调到主管局开展深化学习实践科学发展改观活动领导小组办公室工作。我始终一丝不苟工作，留意维护我所的良好形象。做好了_的上传下达，做好了学习资料的征订、分发;做好了会议材料的校核、装订、分发;做好了各阶段材料的建档等工作;同时参加会场的布置和后勤保障，圆满完成了任务，得到局领
22、导的确定。 三、团结协作，努力营造良好工作氛围 我敬重领导，团结同事，始终保持了虚心、谨慎、不骄不躁的作风，时时到处以身作则，领先垂范，同事工作中遇到困难，总是伸出热忱的救济之手，主动营造团结奋进、相互协作的工作氛围，推动敬业乐业的团队的形成和发展。代理主任期间，充分发扬民主，遇事多征求领导的看法，多听取同事的建议，充分发挥部门人员的聪慧才智，共同做好部门工作，不断提升部门团队的凝合力和向心力。 四、存在的问题与不足 一年来，虽然个人在学习、工作和思想方面取得了明显的进步，做出了肯定的成果，但是与上级领导要求相比，还有肯定差距，主要表现在：一是文字表达实力有待于提高，写作的水平还须要进一步提升
23、;二是创新意识不强，不能够创建性地开展工作;三是学习的系统性和深度不够，对政治理论和业务技能的学习应当进一步加强。俗话说，正视自己的不足，才能超越自我，今后，我将改进学习与工作，弥补不足。 五、今后的工作思路 1、加强学习，提高工作效率。我将进一步加强学习，提高工作实力和业务素养，尤其是针对文字表达实力，争取参与成人教化，接受系统的培训，服务于职业实力的培育。同时，多向领导学习，多向老同志学习，勤请示，寻求领导的指导，在工作中积累阅历。 2、创新工作，优化程序。依据办公室实际工作须要，我将进一步完善相关管理制度，优化接待、组织会议和文件管理的程序，创新内部管理，不断提高服务实力和工作效率，力争
24、让上级部门满足，让群众满足，让其他部门员工满足。 3、树立大局意识，提高服务质量。办公室工作属于后勤服务部门，既要服务领导，又要服务于各部门发展，沟通协调，实行上级路途政策。办公室有参谋部和后勤部的功能，为领导供应有价值信息，以备上层决策之用，因此我将树立大局意识和全局观念，不断提高服务质量与服务意识，大胆心细，遇事思虑周详，制定好安排和方案，主动为领导提看法、想方法、分忧解难，做到“到位而不越位”，服务于全所工作大局。 部门工作总结4 时间如梭，20_年很快就从我们身边溜走了。回首这一年的工作和学习觉得自己有了长足的进步，同时也存在着这样那样的缺点，为了能在新的一年中更好的工作和学习，因此在
25、这新旧年交替的时候对20_年的工作、学习以及思想状况总结如下。 一、工作方面 在过去的一年里，在公司领导的正确领导下，仔细履行岗位职责，圆满完成了领导交办的各项工作。搞好财务基础工作，根据两责、两制进行财务核算和财务监督。 遵守财经纪律，严格审查各项经济业务报销单据，依据审核无误的原始凭证做好会计核算工作，刚好记帐、结帐，做到帐帐相符、帐表相符。按月、季、年度刚好上报会计报表及有关统计报表。负责公司收入、成本、费用、利润一套完整程序的核算工作，做到真实、精确、完整。仔细审核合同，刚好贴印花税。搞好固定资产核算工作，精确计提固定资产折旧。 严格按税法规定精确计算营业税款及个人所得税等各项税金并负
26、责按时刚好、足额地缴纳税款，主动协作税务部门运用新的税收申报软件，刚好发觉违反税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。做好发票的领用、开具、缴销工作，刚好做好防伪税控系统的抄税工作。负责与有关部门联系做好系统软件的升级及维护保养工作。 严格执行财经纪律，根据财务制度进行核算。在日常的财务核算过程中，主动为二级公司经理供应刚好、牢靠、完整的财务信息，协作二级公司进行资质年检，为他们供应有关的数据及报表，为公司经理进行经营决策、财务分析供应牢靠的依据。按时完成国电公司下达的各类财务统计报表。 做好20_年度财务决算工作。年末，我和科内全体财务人员一到起进行了惊慌
27、的财务决算工作，决算前要做许多基础工作，进入_月份，自己就着手做决算前的一切打算工作，包括各类协助台帐的记录、核对等工作。在决算过程中，加班加点，主动与二级公司经理协调、沟通，对公司收入、成本费用等结转做到真实、精确、无漏项，圆满保质保量的完成了年度决算工作。 二、学习方面 虽然现在做的财务工作和自己上学时候所学的专业不同，令我起初担当起这项工作有肯定的困难。但我并不因此而感到灰心和气馁，而是虚心地向同事请教，并利用业余时间钻研专业书，加强学习，留意积累阅历。很快我就熟识了业务，能够独立担当所负责的公司的成本核算任务，得到了领导和同事们的确定和好评。我认为只有这样勤奋工作、虚心请教，才能进一步
28、提高自己的工作实力，体现出一心一意为人民服务的宗旨。我工作在一个特别平凡的岗位上，不能象很多闻名的科学家、政治家那样轰轰烈烈的干一番大事业，但我始终坚信，在平凡的工作岗位上也一样能发光、发热。关键就在于我们个人是否能够坚持信念，是否能够保持兢兢业业的工作看法。作为企业的主子，我要坚固树立厂兴我荣，厂衰我耻的思想，全面实行国电集团公司开展的双增双节活动，从节约一度电、一滴水、一张纸这些小事情做起，努力为企业的扭亏增效贡献出自己微薄的力气。 工作不忘学习，要边工作边学习，我很赞成这个观点，且始终也是这样做的。至此，我利用业余时间报考了会计大专，考取了会计技术初级资格职称，通过不断的学习来提高自己的
29、业务学问水平。主动参与厂里对干部的计算机学问培训。通过学习和实际操作，我已基本驾驭了windows98、word97、e_cel97等系统软件的操作，并加深了对网络基础学问及internet的了解和应用，并取得了计算机国家一级考试证书。进一步提高了自己在对办公软件的运用操作，这些对实际工作有很大的帮助，较大地提高了效率。另外，我还常常阅读有关本专业的杂志、报纸，如财务会计、_税务等等。不断学习的主要目的是为了更加充溢自己的业务理论学问，使自己不会在飞速发展的信息社会中落后，能够在工作中发挥自己更大的潜能，不断提高业务水平和工作质量，更加顺应企业发展的须要。 三、思想方面 工作与学习故然重要，但
30、要保证两者能沿着正确的目标和方向前进，就必需不断加强思想政治修养。参与工作以来，我还常常阅读有关_的书籍和报刊等。 部门工作总结5 过去的一年里综合部紧紧围绕服务公司强化管理、不断提升工作的理念，突出工作重点努力增加工作主动性和创建性。充分发挥综合部“参谋、组织、协调、服务”的职能作用，充分发挥好综合部工作承上启下联系左右协调内外、沟通四方的枢纽，综合部工作无小事，事事到处都代表着公司的形象。现将工作汇报如下： 一、工作回顾 一强化自身建设规范行政内务管理促进综合部工作规范有序运转。综合部首先在制度建设上下功夫仔细抓好行政内务管理提高内务管理水平。一是修改完善了公司行政管理制度包括收发文、文件
31、传阅制、提前安排制度、食堂管理制度、车辆管理制度电话费、行李费定额补助制度等渐渐提高内务管理效率。二是树立高度的服务意识并自觉地落实到各项工作的细微环节之中。综合部都能听从大局、服务大局。 二切实做好人力资源规划人员聘请、人才培训开发、员工绩效与薪酬管理以及合法的劳动关系管理工作，综合部20_年收到简历_份共组织两次大面试和多数次小型面试其中录用了_人实习学生_人。 二、工作中的不足之处 部门工作纷繁困难工作中不够大胆要在不断的学习过程中变更工作方法不断创新完善。 1、加强学习提高自身素养提高工作效率当好领导的参谋助手。 2、加强协调提高服务质量更好地服务于全体同事。 3、加强制度建设健全公司
32、各项管理制度使公司工作上台阶、上档次。 4、加强工作人员的培育教化工作建立一个朝气蓬勃富有战斗力的工作群众。 5、加强公司机构合理配置从领导工作的实际须要动身合理调整现有机构使每个部门、每个工作人员都能各司其职、各尽职守、提高整体工作效率。 三、今年工作准备 1、建立健全各项规章制度： 1.负责公司内部各项行政办公管理制度的完善和执行。 2.驾驭试行管理制度的执行状况刚好反馈看法对出现问题进行探讨论证并修改完善。 3.对全体员工进行管理制度的宣扬及说明。 2、尽职尽责做行政。要严格根据发文标准提高发文质量做到文件刚好收发、传阅、送阅明确印鉴管理程序完善运用登记制度禁止无登记、无审批用印现象的发
33、生完善各项规章制度根据各项制度办事做到收文有规范、办事有制度有纪律各项工作都有章可循有据可依。 3、努力做好新的职能工作。对领导支配的接待工作要提前学习，要不断加强个人修养，自觉抬高接待标准利用网络学习其它。 部门工作总结6 短期内，我在公司的目标是：我希看自己可以更快、更多的接手不同类型的单子，可以进行全程跟单。加强和公司其他成员的沟通了解，成为一名优秀的跟单员。两个月弹指一挥间就毫无声息的消逝，就在此时须要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆忙。下面就本人的工作来作工作总结如下： 两个月的磨刀练阵，按理说，自己究竟是宝刀还是锈铁应当可以从这些日子的点滴表现中露出应有的光泽了，然而直至目前，我
34、却对自己这些许的光泽没有信念当然我坚信自己不是锈铁!在这两个月期间，我有_天的时间在车间实习，熟识产品，其次个月起先，进进办公室熟识业务跟单流程。 两个月来，我仔细遵守公司的各项规章制度，自觉、有效得完成自己经手过的每件事情。并对自己每天看到、听到的新的项目进行总结回类。同时也坚持写工作日记(对自己负责的客人的单子的状况刚好的记录)。 我始终本着“当天的事情，当天做的原则”，对自己所经手的事情负责，更对公司负责。经过_天的车间学习，我能独立制作我司生产的许多常规产品，能辨别产品是否合格，知道怎样做产品会看起来更美观(小技巧)。在车间的工作实习总结，之前我以每个车间一个总结的方式上交给部分经理了
35、，这里就不做进一步的总结。 以下我想对我在办公室期间的学习进行总结。就总体的工作感受来说，我还是比较满意。只是也有某些时候，会有点觉得操纵没头没尾的感觉。有些事情好象是做了个头，但是这个尾究竟怎么样呢?有些事情干脆是中间，很傻瓜地操纵着。 在这期间，工作上最大的不足主要有： 1、还没有真正容进_这个大家庭中。对许多公司其他同事的话题。这或许是由于刚来这边的关系，许多思想还跟不上他们的节奏。但我已经体会到这无形中微妙的关系了。信任我可以在接下来的日子里取得进步。 2、对发货和船务这块还没有机会操练，整个跟单少了这个环节，好像就不完整了; 3、对公司的生产运做还了解得不够。尽管现在的工作存在这些瓶
36、颈，但我信任，只要坚持不断地学习，不断地总结。我肯定可以在接下来的日子里取得进步。 我在工作上的收获主要有： 1、在预备_考察团要来我是司考察的过程中，我学习了各个部分的表格制作; 2、学习了_系统和_系统的基本操纵方法; 3、熟识了公司职员的分工状况。尽管这期间也出现过比较尴尬的局面，比如不知道自己遇到的专业性的题目应当往找谁?但现在终于可以应对自如了; 4、基本知道我司业务跟单这块的操纵流程;我知道，上面的工作表现或许不能让领导感到满意，坦白说，我自己并没有太大的信念。但我坚信自己能够在今后的工作中会表现得更好，保证让领导满意。 部门工作总结7 春逝秋飞，转瞬冬来到。不知不觉间，20_年过
37、去了，20_年来了。在_科技一年的工作中，我很兴奋相识了各位同事，也获得了许多阅历教训，感谢_总给了我成长的空间、志气和信念及对我的培育教化。在这一年的时间里，通过自身的努力，在工作上取得了肯定的成果，但也存在了诸多不足。现将一年来的工作状况作如下总结： 一、20_年的工作回顾 1、人事行政部作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用，注意与各部门的协作协作。 2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作，仔细做好公司有关文件的收发、分递和督办工作。刚好传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神。公司的重要文件资料等归档管理工作。 3、在原制订的各项
38、规章制度基础上进一步补充和完善，以及依据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的须要。 4、根据公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作。 5、依据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险、办理居住证等。 6、人力资源是人事行政部工作中一项最重要工作，是企业利润价值创建的源泉和发展的基础，做好人力资源管理工作已是各个企业管理工作中的重中之重。 在20_年，公司制造部员工由20_年_月末的_人下降到了_人，因此，员工的聘请、稳定和激励已成为人力资源工作的重点。在20_年，人事行政管理工作紧随着公司地发展，结合人力资源管理
39、专业学问，主动进行内部工作的建立、健全和完善。主要从人员聘请配置、培训开发、工作酬劳、绩效考核、考勤管理、劳动关系管理、制度建设等方面开展进行。 二、工作中存在的主要问题 回顾人事行政部过去的工作，虽在工作开展上有肯定的创新，也取得了一些成果，但同样存在一些问题和不足。主要表现在：自己的管理水平和专业性离公司的高效要求还有肯定距离。对部门人员的管理不够细致详细。以后在努力提高自身管理水平的同时更多注意对下属的培育和管理上的进一步加强。 三、20_年工作安排 充溢希望的20_年到来了，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不断学习，仔细提高工作水平，为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力气，努力
40、做到： 1、加强学习，拓宽学问面。努力学习专业学问和相关法律法规常识。加强对行业发展的了解，加强对四周环境和同行业的了解、学习。为领导的决策供应肯定的依据和参考。 2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。刚好了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题刚好反馈给行政总监和总经理。 3、注意部门工作作风建设，加强管理，团结一样，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。 4、在工作中坚持以“专心服务”为宗旨，强化后勤人员素养，提高办事的实效性，不断加强主动服务意识，给予办公室工作新内涵，持续改进人事行政部对其他部门的支持实力和服务水平。 5、全面提高执行力度，狠抓决策落实。保证
41、公司各项决策全面、有效地落实。 6、推行、完善、制订公司内部各项规章制度，维护公司利益，主动为公司创建更高价值。 新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。20_年，我要仔细总结阅历，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成果。以崭新的工作风貌、更昂扬的工作热忱和更敬业的工作看法投入到办公室的各项工作中。从小事抓起，从服务抓起，进一步强化内务管理和后勤服务，为整体推动公司的发展供应基础性服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥人事行政部应有的作用。 部门工作总结8 时间飞逝、日月如梭。挤眼间，惊慌而又劳碌的一学期又将结束。在这过去的一学期中，学生会文体部在院团委老师和主席团的正确领导下，主动
42、开展本部门工作，以及帮助其他部门承办活动，基本上完成了自己的工作与任务。这一学期以来，我们文艺部在学生会这个大家庭中成长着、发展着、探究者真的是有所进步、有所收获。有过胜利的喜悦，也有过失败的颓废。现在此将本学期工作中的收获与不足总结如下。 一、文体部日常工作 1、文体部是以丰富同学们的课余生活为宗旨，组织开展各种文娱活动，为同学们供应彰显自我特性、呈现自我风采的舞台的重要部门。文体部的日常工作有为学院晚会、联谊会做好日常打算工作。指导学院的'学生文艺工作。做好院内外文艺活动的组织策划和执行工作等。加强学院与学校之间、学院与学院之间文艺的合作与沟通，同时丰富了同学们的文化生活。工作中，
43、文艺部成员始终坚持学生会内部团结互助原则，加强与其他部门成员的沟通，帮助其他部门举办活动，做好学生会工作，做到了一心一意为同学们服务，可以说文体部工作是比较胜利的。 2、部门职责。组织策划学院各类文艺活动，帮助学院举办大型文艺晚会。负责院内文艺人才的发掘和培育工作，给他们展示自己才华的舞台和机会。通过举办各类文艺活动，令同学们提高各类文艺系修养、观赏水平和鉴赏实力。帮助和指导各班自发组织的小型消遣活动。与学院一些文艺社团协作，组织舞会开办音乐活动、校内歌手大赛，丰富我院学生的校内生活。 3、文体部的团队建设方面。总结以前文体部的工作阅历，在招新时就严格根据高标准的宗旨选择具有文艺活动组织策划实
44、力的人才，在宁缺勿滥的标准下，我们仍旧招到了许多真正符合我们标准的大一干事，在这种前提下，文体部的各方面工作才能够顺当、高质量、高效率进行。通过部内的例会、户外人资培训活动、共同参加组织活动、聚餐等，增加了文体部的内部凝合力，增加了部内成员的熟识感和默契感，使干事们获得团队归属感。 二、部门制度方面 在管理方面，我们部门严格开展例会制度，每一次开会进行签到，有特地干事做会议记录，干事以及干部开会中着装要正式得体，有事情需会前刚好请假，对于一些恶习、看法散漫、工作消极的干事即使进行指责与谈话，帮助其改正，同时，我们采纳评比制度，采纳干事之间互评、自评，干部对干事进行评比等综合考察干事半年的工作，
45、以及到会记录等状况作为评比优秀干事的主要依据，培育干事之间的竞争意识，进一步为部门做贡献。 同时，每一次活动结束后，刚好对活动进行总结，汇报，谈感想，进行书面沟通，对部门建设提看法。总结起来有以下几点： 1、协作学院年度工作安排，搞好各项文体活动，丰富了大家的课余生活，积累了阅历。 2、加强与学生会各部及学院各类社团的沟通。 3、主动帮助其他部门开展工作，共同完成学院下达的各项任务。 4、每次学生会开本部门例会成员都尽数参与，假如有事也能提前向部长请假。 5、加强了于其他各部的沟通，营造团结一样的工作氛围，以便于各项工作的开展。 6、在工作中不断发觉自己的问题，总结阅历，实事求是，主动向上的工
46、作看法面对新的问题，迎接新的挑战。 三、开展活动方面 部门特色活动：在一年里文体部开展了很多活动，不乏特色、精品活动。 迎新晚会的实施方面，留意精确安排每个人的工作。在工作中，明确自己的职责，坚守自己的岗位，把自己实力充分发挥，只要每个人把自己的工作做好，我们就可以得到一场美丽的晚会。正是因为前期的充分打算，策划、赞助、宣扬乐观到位，我们在全校举办了一场迎新晚会，并且收到了广泛的好评。 部门服务型活动：一年来，为了加快材料学院学生会向服务型学生会转型的口号，文体部还注意了服务性活动的实行。 其一、我们充分运用部门干事的乐器、乐理等音乐学问、技巧，向广阔学生传授音乐学问，对于对音乐、乐器感爱好的学生，我们随时可以向他们供应帮助。 其二