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1、2023年科研个人工作总结五篇 回过头来对所做的工作仔细地分析探讨一下，确定成果，找出问题，归纳出阅历教训，提高相识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。以下是我整理的科研个人工作总结，希望可以供应给大家进行参考和借鉴。 科研个人工作总结(一) 20_年，我们单位围绕构想，进一步增加科技创新的职责感、紧迫感和使命感，进取探究，锐意进取，以精细化管理为契机，不断提升各项工作的管理水平，接着加大力度，逐步解决，努力发展完善，为社会提高和可持续发展做出了应有的贡献。 一、20_年度工作完成情景 (一)工作目标完成情景 1、任务指标完成情景：20_年，我们单位共担当项
2、目项。 2、财务指标：严格执行财务预算标准，实行内部可控成本及材料消耗精细化管理，做到了有效限制财务支出，实现了总成本不超支、费用不超标的财务管理目标，节余_万元。实际变动成本加折旧_万元，占年度变动成本加折旧的_%;年度目标变动成本加折旧限制额_万元。 3、平安指标： (二)工作取得新水平、新进展 我单位工作取得一项新水平、两项新成果、三项新突破。 一项新水平： 二项新成果： 三项新突破： 二、主要做法和阅历 20_年，应对平安环保、节能减排等诸多方面新的挑战，我们单位根据上级单位的部署，始终注意发挥技术人员的主导作用，把握规律、运用规律，进取转变思路，注意，实现。我们的主要做法是： (一)
3、强化设计超前性，确保项目按期验收 1、加强领导，明确职责，领导分片包干。全员全过程参加项目推广工作，构成所长全盘抓，分管领导包片抓，室主任分项抓，项目负责人干脆抓的工作体系。 2、与外联单位建立了较好的伙伴关系，建立定期回访制度，在沟通中刚好发觉问题，解决问题。持续改善设计规划技术水平，提高外联单位的满足度。定期到各外联单位与工程技术人员座谈，在今年月份与(单位)的座谈中发觉，设计不能满意实际需求，须要进行调整，探讨所马上组织力气进行探讨，很快拿出了设计方案，现场试验效果很好。 3、加强了项目的跟踪管理。对于新开发的技术依靠科技例会、中评估、重点项目汇报会等，从调研、立项、探讨、试验、推广应用
4、等各个环节进行跟踪管理，确保科研项目按期顺当完成。 4、分工明确，职责到人。明确项目负责人与推广项目负责人，做到技术开发与现场推广同步实施，加快新技术推广力度，确保各项技术的成果转化率80%不降低。 5、立足长远发展，制定了中长期发展安排。探讨所从9月初起先到生产单位进行调研并和技术人员座谈，同时深化到各基层单位(部门、科室)与工程技术人员沟通，共同探讨技术在将来几年的技术需求。并且在此基础上结合探讨所技术实力编写了20_-20_年中长期技术发展规划，确定了今后几年技术开发的方向，制定了具体的科研项目运行安排，不断提高探讨所在将来几年的核心竞争力。 (二)创新科研体制，激发技术干部工作热忱 近
5、几年来，我们结合本单位实际，从科研体制创新入手，细致探讨，反复酝酿，实施了一系列管理措施，先后出台了“三制三法”管理方法，即：科研项目招标制、科研项目分级制、项目级别负责制及科技管理实施方法、奖金砍块安排法和项目动态考核法，为人才成长创建了宽松环境和有利条件，充分激发和调动广阔科技人员的进取性和创建性。 年初以来，我们加大了“三制三法”管理法的实施力度。他们依据今年担当项目的难易程度，对个项目划分为等级进行管理，并对个新开课题进行了内部公开招标，其中有不少70后走上了重要项目的负责人岗位，如_x等走上了项目负责人的岗位。在总结20_年项目负责制阅历的基础上，修订和完善了科技管理制度，对个项目都
6、实行了项目负责人负责制，并保证了项目负责人责权利的统一。在安排上，接着坚持宏观上向科研单位倾斜，微观上向科研骨干倾斜的政策，全年科研主体比后线人员奖金平均高出x倍，科研骨干比一般科研人员高出x倍。经过上述新举措，科技人员队伍热忱高涨，构成了争着到科研一线工作，抢着探讨项目的良好局面。 (三)实行进取措施，努力培育各类人才 今年以来，我们实行进取措施，把培育高素养人才当作一项长期工作来抓。主要体此刻以下两方面。 1、搞好专业技术人才的培训与培育。我们制定了中长期人才培育安排，本着干什么学什么的原则，有安排有选择地输送培育对象。大力提倡“企业需求”，坚决反对“个人包装”，做到既宽松又严格。20_年
7、，在_x等专业，先后举办期培训班，累计名技术干部参与培训，选送名同志攻读硕士生，选送名管理干部到高培进行科技管理培训，选送名科研骨干到高等专科学校学习多媒体技术培训等，初步见到了成效。 2、做好人才的沟通与沟通工作。针对规划设计工作急需的高素养专业人才和具有实际工作阅历科研骨干，我们主动与其生产单位联系，邀请相关技术专家和骨干参与重点项目科研攻关和推广工作。实行走出去的方法，充分发挥他们的特长，让一些技术素养过硬、实际阅历丰富、创新意识突出的技术骨干，参加到其它生产单位项目研制中去，如、等，经过实践取得了可喜的成果;对所内专业技术人员，尽量按所学专业进行配置，让他们学有所用，用有所长。 (四)
8、营造平安文化氛围，从制度管理向文化管理迈进 在“平安管理年”活动中，探讨所以基层室达标活动为载体，强化平安教化，进取营造平安文化氛围。根据“三基”工作要求，结合探讨所多年的平安管理阅历，强化岗位练兵，组织完善了员工应知应会、现场施工标准、“三违”案例剖析等平安教化系列读本发给员工，使员工们全面驾驭操作规程、作业程序、工艺流程、岗位风险识别、应急程序及平安技能学问等资料。落实平安职责制，坚持平安管理监督检查，开展交通平安、工程施工、现场试验等平安环保大检查，查处平安隐患个，当即整改个，限期整改个，规避平安风险，为实现全年平安管理零事故目标打下了基础。 (五)推动党建工作协调发展 提高相识，统一思
9、想，坚持把学习活动作为提高技术创新本领、推动技术创新进程的重要契机，以先进的科技文化为引领，科学的管理制度为保障，有效的党群组织为支撑，基层建设稳步推动，构成共识。 1、加强班子建设，建设坚毅领导团体 领导班子是设计所发展的核心，是打造优势的组织者和推动者。设计所党支部努力创立“政治素养好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的四好班子，把领导班子建设成为打造企业优势的坚毅领导团体。在开展各类学习活动中，领导班子成员和基层干部带头学习，立足工作实际，努力讲求质量效果，取得明显成效。 2、抓好政治思想教化，注意企业文化建设 强化政治理论学习。思想政治工作是生命线，也是一种生产力，事关单位的稳定、
10、和谐、生存与发展。党支部在努力抓好本职工作的同时，始终把做好员工的思想政治工作放在首位，要求党员干部加强政治学习与品行修炼，树立以事业发展为重的价值观和大局观，重视才能发挥，狠抓素养提升，为推动设计所全面发展做出新贡献。 重视党员干部思想教化。我们在仔细抓好政治学习和教化活动的同时，还针对员工思想中存在的详细问题，开展了切实有效的思想政治工作。定期排查员工队伍中的不稳定倾向和苗头，把隐患苗头歼灭在萌芽中。经过开展切实有效的思想工作，为设计所发展营造了一个健康、稳定、和谐的内部环境，也为全面完成今年的各项工作指标打下了强有力的思想基础和群众基础。 搞好企业文化建设。党支部坚持以人为本，搞好企业文
11、化建设，用先进思想和现代理念育人。开展好员工文体活动，丰富员工文化生活，不断改善员工生活工作环境。同时，支部也注意宣扬报道工作，今年来在、等媒体播发及发表了5篇有关技术干部科研攻关的宣扬报道。 3、加强党建工作，为设计工作供应重要保证 加强支部组织建设。党支部分工不分家，工作中各有侧重，各负其责，相互协作，亲密协作，彼此间相互信任，相互理解，相互支持，团结一样，同心同向，增加了整体的战斗力、向心力和凝合力，工作中不推诿，不扯皮，推功揽过，有效发挥了支部战斗堡垒的作用，努力为规划设计工作保驾护航，为设计所所圆满完成20_年项目任务奠定了坚实基础。 仔细实行民主集中制原则。设计所党支部仔细贯彻执行
12、党的民主集中制原则，领导干部求真务实，深化项目工程一线，亲密联系群众，坚持和落实党员民主生活会，充分发扬民主，严格决策程序。对涉及员工切身利益及敏感问题，坚持上会探讨，构成共识后执行，坚决不搞个人说了算;并把德才兼备、业务精通的优秀干部，充溢到重要岗位上来。进取推行所务公开，对员工关切的重大决策、项目招标、项目嘉奖、评先选优、奖金安排、职称评审、困难补助”等进行公示。进一步增加员工参政议政意识，保证了全体员工合法权益。 加强对党员干部的日常管理和教化。我们在平常工作中，非常留意对党员干部的日常管理和教化，年初同党委签订了党风廉政建设职责书，经过完善监督机制和各项规章制度，加强了反腐倡廉、廉洁自
13、律的教化工作，做到警钟常鸣，清正廉洁，堂堂正正做人，老醇厚实办事，提高了工作和决策的透亮度，开展了党风党纪的自检自查工作。经过召开民主生活会，大家实事求是，以诚相待，放开胸怀，有则改之，无则加勉，仔细开展指责与自我指责，总结过去工作中的阅历教训，找差距，讲缺点，民主生活会开的绘声绘色，进一步明确了前进方向，找出了不足，增进了团结，加深了感情，激发了斗志，有效地提高了支部的凝合力和战斗力。 有安排地开展学习活动。我们依据分公司党委的统一部署和支配，制订了探讨所党支部的学习安排，并本着“忙时少支配，闲时多支配，工作学习两不误”的原则，经过抓好人员、时间、资料三落实，开展各项政治业务学习，确保学习效
14、果。我们实行了党员生活会学习、全体党员集中学习、各室组织一块学习、党员自学等各种方式组织学习，并进取参与各基层党委的各种学习活动。在资料上坚持理论学习与实际工作结合、理论教化与警示教化结合，并用科学发展观中的观点、方法解决工作中出现的冲突和问题。经过深化细致的学习和教化，使广阔党员的思想觉悟、理论水平和业务素养均有了较大提高，先锋模范作用增加，学习爱好深厚，组织纪律性加强，工作进取性提高，支部的政治核心和战斗堡垒地位得以巩固。 进取开展群众活动。今年以来，党支部进取组织相关人员参与上级单位活动和设计院文体活动外，还组织全体员工开展了资料丰富、形式多样、健康有益的活动，如：太极拳、羽毛球、乒乓球
15、、台球等体育活动，增加了党组织的凝合力，营造了良好的党内文化氛围。 4、强化党风廉政建设，培育良好风气 搞好党风廉政建设，关系到执政党的生死攸关和企业发展的前途命运，所以，党风廉政建设一向是支部建设的重点。根据以党风廉政建设责制为核心的制度体系，党支部接着将党风廉政建设贯穿于日常管理工作始终，坚持反腐倡廉常抓不懈，防微杜渐。使廉政建设进一步深化人心，各级管理人员做到牢记职责，严于律己，廉政勤政，全年未发生一齐违纪违法和员工群众投诉事务。 三、存在的问题和提议 一是在项目成果转化上，有些项目成果还有待于加强推广和应用。异样是科研项目现场试验，有些项目须要选定区块，集中试验，进行效果比较，这种情景
16、与各外联单位协调很难，提议主管部门和各外联单位定期沟通后召集协调会解决; 二是科技人才队伍存在潜在的危机。整体结构还不尽合理，技术干部年龄老化。技术干部_岁以上的人，占总数的%，_-_岁的人，占总数的_%，_-_岁的人，占总数的_%。年龄结构明显偏高，也影响了设计所的发展后劲，提议出台技术干部动态管理激励机制。 三是科技管理工作需进一步加强。项目现场试验施工运行不畅通，现场试验补贴发放有的不到位，影响了前线小队现场试验施工协作的进取性，应加大协调力度;增加学术沟通和技术考察，有利于提高科研骨干技术水平;试验工房不配套，面积小，已完成的推广项目工具与生产单位交接不刚好;新增技术干部没有计算机，部
17、分计算机老化，运行速度慢，影响工作效率。提议相关部门试验补贴带帽嘉奖到小队或者干脆发到探讨单位，为技术干部考察沟通创建机会，定期配备更新计算机。 四是解决员工切身利益问题有待加强。由于项目任务重，人员少，科技人员和技术骨干工作压力过大，身体素养下降;办公电话陈旧破损严峻，影响通话质量。提议相关职能部门改造活动室和工房，并统一配备办公电话。 科研个人工作总结(二) 回顾本学期学校教科研方面做的工作，本人能踏实工作，依据学校教科室制定的教科研，以新课程标准的基本理念为指导，从规范入手，有目的、有安排、有步骤地进行课程改革试验，加强课堂教学改革探讨，以促进提升教科研水平的不断提高。本学期主要做了以下
18、工作： 1、用敏锐的眼光谛视自身教学。 任何宏大的探讨都源于实践，都基于对许多事实的探讨。教科研也不例外，对教化教学实际，进行多角度、多层面的探讨，这是开展教科研工作的重要基础。许多人往往缺少的是发觉。在实际的教学过程中，我们会遇到各种各样的问题，如学校与家庭社会、学校管理、教与学、新课程改革等，这些都是教科研的对象，我们不能视而不见，听而不闻，而应当用明锐的眼光谛视自我的教学，去视察、发觉、解决问题，用提高教化教学质量的目的去思索、分析与解决问题。 2、个人专题探讨，个案分析，撰写教学论文。 平常，我注意教学理论的学习，从身边的教化教学实际入手，选定适当的探讨范围或方向，在进行专题探讨时，充
19、分发挥自我的特长和爱好，加强学生本领的培育，本学期，个人的专题探讨小学数学分层练习的试验探讨取得了必需的进展。同时，在日常教学工作中，注意加强对典型个案的剖析，进行教学反思，进取撰写教学论文，从而提高教科研成果的深度、广度和理论层次。本学期撰写两篇论文。 3、扎实开展学科组活动;指导青年老师的日常教学工作;听课、评课活动。 本人能深化教学理论的学习，进取参与学校的教科研活动，扎实开展一周一次的学科组活动;作为一名骨干老师，能把自我的珍贵阅历毫无保留的传给年轻老师，指导其日常教学工作，他们虽然踏上工作岗位仅有几个年头，但在我的悉心指导下，他们分别参与了青年老师赛课活动并纷纷获奖;本人在做好本职工
20、作的同时，共听、评学校年轻老师的课20多节，促进了青年老师的成长。 科研个人工作总结(三) 我依据学校的工作安排和教研工作要求，结合自我的实际，为进一步搞好教化教学工作，提高教化教学质量，而进取参与各项教研活动，仔细开展教研工作，详细工作总结如下： 一、加强理论学习，注意课堂实践。 1、仔细学习新课程标准，钻研教材，精讲每一节课。 2、在课堂教学中，进取提倡自主、合作、探究的学习方式，与学生建立民主同等和谐的师生关系，营造和谐简便的学习环境，促进学生自主发展，努力构成自我的教学风格。 3、进取参加校本教研，按时参与学校组织的教研学习、听课、评课、等活动。活动中，集思广益，博采众长，深化反思自我
21、的教学行为，以先进的课改理念矫正自我的教学行为，提高自我的教研本领。本学期共听课30节，评课30节，学校教学比武成果显著，课堂教学位于前列，每学期做会诊课中心发言人2次，上公开课2节，促进了自身的成长。 二、勤于教研，提升素养。 1、按时参与数学方面的学习，并常常向优秀老师虚心请教，不断提高自我的理论修养和业务素养。利用课余时间，学习、阅读相关的教化教学文章、书籍，做好学习笔记，本学期我阅读了新课程下的创新教学设计、现代教学理论等书籍，撰写了近一万字的学习笔记，为顺当完成各项工作奠定了理论基矗 2、能进取、主动地参与各种理念培训学习，今年8月参与了骨干老师培训。经过培训学习，切实转变观念，夯实
22、了自我的理论基矗拓宽了视野，了解教学改革的最新动态。 三、加强教改与教学科研，努力出成果。 在教学教研实践中，刚好进行教学反思，总结教学中的得失，进取撰写论文，取得了点滴成果。 1、20_年长春市小学数学“数学广角”教学研讨课二等奖。 2、获得了长春市数学学科骨干老师荣誉称号。 3、教学教研之余，我还激励和指导学生参与各类竞赛，取得必需的成果。获国家级学生读写大赛一等奖。 4、20_年论文渗透数学思想，培育学生数学素养获吉林省基础教化校本科研一等奖。 在忙劳碌碌的工作中，我的教学、理论水平和教研本领各方面有了必需的收获和提高，可是也有不足和困惑，如教研的开展不够深化，效果不明显等问题。在今后的
23、工作中，我将脚踏实地，争取更大的提高和提高。 科研个人工作总结(四) 一、加强各类科研项目申报立项工作 20_技术中心重点突出科研为各生产厂的服务功能，进取引导各生产厂参加科研项目，今年共组织申报集团科研项目12项，1月22日，组织召开了20_科研项目立项专家评审会，评审专家针对立项背景、国内外技术水平、主要探讨资料、关键技术、创新点、工艺路途、目标进度以及经费预算等方面等方面进行评审，提出了10项立项提议。其中技术中心2项、信息系统管理部2项、机焦厂1项、冶炼厂2项、炼钢厂3项，与2023年相比集团独立项增加5项。经过评审的10项科研项目以安控总字【20_第011号下达了年度科研项目安排。
24、另外，技术中心申报的H800mm及以上规格H型钢产品研发项目被山西省科技厅列入了20_度省科技攻关项目安排，并获得省财政15万元资金支持。 二、加强对科研项目的过程规范管理 依据科研项目管理方法，今年加大了对集团课题探讨、结题的指导与监督力度。加强了对全部在研课题进行跟踪服务，了解探讨情景，督促探讨进度，供应服务询问。 4月19日，组织召开2023年度立项的科研项目结题验收及阶段检查专家评审会，分别从项目的探讨进展、取得的阶段性成果、对公司经营的支撑作用、存在的问题、科研经费运用情景、下阶段探讨安排等方面进行了检查，经过评审，炼焦配煤工艺探讨、褐铁矿烧结性能探讨、SWRCH8A(ML08Al)
25、冷镦钢盘条开发等3个项目经过结题验收、准予结题;345MPa级1000300系列H型钢工艺优化探讨、10.9级ML40Cr盘条开发等2个项目经过阶段检查。 10月10、11日，组织召开20_年立项的科研项目阶段检查专家评审会。经过专家评审，11个科研项目中有10项有效地开展了工作，并取得了较好的探讨成果，检查结果评价为“良好”，1项由于受到设备改造进度的影响，没有到达项目职责书的要求。 三、加强科研项目成果转化 20_，技术中心进取推动做好科研成果的转化运用工作。截止目前，科研项目共实现增效510万元，发表论文5篇，其中10.9级高强度螺栓ML20MnTiB热轧盘条的开发、大规格H型钢轧制技术
26、要领被轧钢收录;微量硼对碳素结构钢力学性能的影响探讨、低合金高强度大规格H型钢性能探讨与改善被理化检验物理分册收录;高线ML40Cr控冷控轧关键技术探讨被热加工工艺杂志收录。申报独创专利3项：一种含硼钒低温冲击韧性优良的热轧H型钢及其制备方法、一种优质高强度冷镦钢的生产方法和一种含钛和硼热轧低硬度的高强度紧固件用钢的生产工艺方法均已接到中国学问产权局的受理通知书。 四、加大科研投入和对科研人员的嘉奖力度 20_加大了科研投入，激励各单位进取申报集团科研项目，参加科研和新产品开发工作，对取得重大技术突破或降本增效显著的项目根据科研项目管理方法赐予适当嘉奖。20_年，科研项目总投资98万，比202
27、3年增加41.69万元，其中：资金本36.2万元，制造费61.8万元。4月份和10月份，依据科研项目阶段检查结果，对进度完成好、取得成果多的项目进行嘉奖5.1万元，比20_增加3.78万元，极大地鼓舞了科研人员的工作热忱。 五、加强集团内外沟通，营造良好的科研环境 20_，技术中心进取做好对内技术沟通和对外沟通联络工作。 一是深化各单位进行技术沟通和调研活动，为激发员工的科研爱好，培育员工的科研本领，技术中心多次召开了科研项目沟通沟通会议，与项目申报者开展应对面的沟通、座谈、指导和询问，取得了良好的效果。同时对各生产厂进行专利申报及Minitab软件培训，并邀请市科技局来公司开展“科技成果转化
28、申报”培训，并对申报的专利进行现场评审。 二是加强了与科研院校的合作沟通，20_与北京科技高校合作开展4#高炉炉底炉缸侵蚀模型技术开发与应用科研项目探讨，经过炉缸炉底三维非稳态温度场、侵蚀、结厚在线监测诊断系统软件胜利开发，及在线安装和应用，实现了高炉生产状况实时监测，为高炉平安高效生产供应了有力的依据。 三是进取走出去与有关政府部门沟通联络。鉴于科研管理工作的特性所需，一年来，我部门进取和介休市及晋中市科技局、经贸委、省科研厅、省经信委等部门的沟通联系，使他们更加了解我公司、理解我公司、帮忙我公司，为我公司的科研工作开展创建了一个良好的外部环境。 20_科研工作存在的问题 20_，技术中心经
29、过努力，科研工作取得了一些成果，但仍旧存在一些不足之处。主要有： 一、集团整体攻关本领较弱，高技术含量的课题缺少，国家级的科研成果奖未能突破。 二、科研项目进展较为顺当，但特色还不明显、运行管理还不够规范、投入不足。探讨现实问题本领有待加强，服务各生产厂的本领有待进一步提高。 三、集团技术创新氛围还不够深厚，技术沟通层次和水平有待进一步提高。 20_工作目标及主要措施 20_工作目标：力争集团立项科研项目810项，申报省级科研项目12项，发表论文5篇以上，申报独创专利3项以上。 为实现上述目标，要实行以下措施： 一、接着加强各类科研项目申报立项工作 广拓渠道，广泛动员，整合力气，以较高级别项目
30、为重点，以降低增效为目的，为公司的新产品开发作技术支撑，切实抓好各级各类科研项目的申报和立项工作。仔细组织公司各单位申报集团及国家级、省市级科研项目，并加强与上级主管部门的联系，提高申报质量，争取在立项上有所突破，不断提高我公司科研项目的档次。20_年安排将有必需难度的新产品开发项目和机焦厂增加焦炉煤气产气量、冶炼厂降低焦粉消耗和炉渣性能等方面的探讨工作列入到科研项目中，力争集团科研项目立项810项，申报省级科研项目12项。 二、接着加强对科研项目的规范管理 加强对集团课题立项、探讨、结题的指导与监督。加强对立项课题探讨的指导管理，督促做好探讨工作。接着开展课题探讨中期检查，定期对探讨课题的进
31、展、人员组成改变和经费合理运用等执行情景进行有效的跟踪服务，确保探讨课题的如期完成，使课题探讨工作能落到实处，产生实效。 三、接着组织集团独立项目的结题验收与成果申报 树立成果意识，督促课题组按期结题，刚好组织鉴定，申请成果登记，构成一批优秀的科研成果。20_年安排组织7项项目结题验收、鉴定工作。进取组织科研成果的申报，努力提高科研成果的数量和质量，争取发表论文5篇以上，申报独创专利3项以上。 四、加强公司内、外部技术沟通，开展产学研合作 为提高公司科研项目的质量与技术水平，20_年加强公司内、外部科研项目立项、检查等工作阅历沟通，邀请同行专家就科研工作开展过程中出现的问题进行对话、深度会谈或
32、专题研讨，实现信息沟通、阅历共享。经过不定期组织沟通会，不断总结阅历，促进科研项目工作的深化开展，同时了解同行业中最新的科学技术动态和发展趋势，提高我公司的技术水平。 在科研项目的实施过程中，充分发挥外部资源的作用，对公司不具备试验条件的项目，经过产学研联合的形式，引进外部资源，完成部分探讨工作。20_年拟与太原理工高校、中北高校等高校开展产学研合作 科研个人工作总结(五) 医大二院在党委和行政班子的正确领导下，在哈医大科研处的大力支持下，在学术带头人和全院职工的共同努力下，科技工作取得了显著成果。同时注意变更管理理念，进取开拓创新，努力营造科研氛围，培育科研梯队，加强设施建设，使我院科研工作
33、即拥有了自我的特色，又为今后工作的开展打下坚实的基础。 一、管理制度创新，营造良好科研环境 医院依据生物医学发展趋势，利用“大科学”的管理理念，实现院科技发展战略的转型，确定了医院科技优势学科和领域;变更原有的科研运行体制，制定或修订一系列科研管理规定和方法。修订的指导思想就是营造宽松的科研环境，条例细则具有可操作性和前瞻性，加大嘉奖力度，重点向科研第一线的人员倾斜，管理科学化、规范化和信息化。 1、为了激励全院科技人员深化开展科学探讨工作，进一步调动科技人员的进取性、创建性，嘉奖在科研工作中成果突出的在院科技人员，争取高层次的科研课题，获得高水平的科研成果，发表高质量的学术论著，推动我院科研
34、工作向深层次发展，于20_年制定了“院科研嘉奖暂行规定”，20_年又进行重新修订。 2、为了加强学术沟通，使科技人员了解科研发展趋势、驾驭前沿热点、开展深化探讨、提高学术水平，进一步规范外出参与学术会议的管理，于20_年重新修订了“外出参与学术会议管理方法”。 3、为了促进高质量学术论文的发表，增加医院的科研实力，提高我院学术水平，于20_年重新修订“哈医大二院论文管理方法”。同时为使全院科技人员更好的了解医学科技期刊，同时也为更精确、全面反映我院科技人员的水平，促进学科的发展，协作专业技术职务晋升、岗位考核，编写“哈医大二院论文发表核心期刊简介”，全书共分18类，收录436种期刊，约15万字
35、。 4、为了提高我院专业技术人员队伍素养，促进信息沟通，扩高校术活动的范围，促进我院学术水平的提高，于2023年制定“院学术活动管理方法”。 5、为了实现我院“建设世界水平的医院”的目标，确保“十一五”期间取得一批标记性成果，在“院科研基金管理方法”基础上，于20_年特设立哈医大二院重点探讨安排专项基金项目，制定了“院重点探讨安排基金管理方法”。 二、强化激励机制，建立富有创新意识和创新本领的科技队伍 1、为了激励青年科技人员独立担当科学探讨工作，培育他们快速成为学术骨干，以快速提高医院科研水平，于1993年设立院青年启动科研基金，20_年改为院科研基金。20_-20_年共资助113项，资助经
36、费215.1万元。 2、为了激励博士毕业的年青科技人员进取回院工作，充分发挥其科研骨干作用，使他们在基础探讨(基础理论和应用基础理论)和应用探讨方面进取开展创新探讨工作，提高我院博士人员的科研水平，于20_年设立博士科研基金。20_-20_年共资助博士来院人员122人395万元。现博士毕业人员共担当各级科研课题83项，获各级嘉奖19项。 3、为了激励院科研人员进取开展科研工作，保证各级中标课题的探讨工作的顺当进行，高质量、高水平的按期完成，于20_年设立了中标课题配套经费制度。20_-20_年为292项课题共配套科研经费862.45万元。 4、为了激励我院科技人员多出科研精品，调整了科研嘉奖政
37、策，国家级成果由原先的8万元，增加到100万元。极大地调动了科技人员的进取性和创建性，激发了科研热忱。20_-20_年全院共嘉奖650余万元。 5、吸引人才、引进人才，加大人才资助力度，注意与国内外的合作沟通，派遣在医疗、科研工作中取得突出成果的科技工作者出国学习或参与国际学术会议。激励科技人员公允竞争、刻苦学习、进取参加国际合作和新技术的开发应用，为青年科技骨干脱颖而出创建竞争的机会。 三、加强科研设施建设，为促进科研发展奠定基础 重点试验室关系到学科建设和人才培育，是科研工作的重中之重，我院的重点试验室有自我的特色和优势，进取整合试验室资源，引进先进的大型仪器设备，加强试验室高级人才的培育
38、，建立健全中心试验室大型设备及试验条件集中共用管理制度。建立院中心试验室、动物试验中心，扩建了分子生物试验室、基因诊断室，组建国家、省一般高校、校重点试验室8个，并顺当经过各主管部门验收，到达资源共享。 四、制定切实可行的科研目标，为科研工作开展打开新局面 我院肩负着建设国内一流、国际知名的集科研、教学、临床服务一体的教学医院的任务，科研水平和成果产出是重要的指标，这就要求我们在科研管理上不断创新、勇于改革。 在抓科研方向上：我们坚持医院的科研工作要围绕探讨我国卫生领域重大卫生问题为中心，充分发挥我院在卫生探讨领域的优势，经过担当国家级重大项目，构成一支具有科技创新本领、结构合理的科研队伍。
39、在科技管理上：坚持以人为本，注意实效，激励医务人员和科研人员提前了解国家和有关部门的相关规划和安排，组织项目申报、评审和验收等实行预答辩制度，极大地提高了项目的汇报质量;进取组织项目申报，申报过程中对申报书审查严格把关。对青年医务人员、回国人员和有思路但又缺乏经费的科研人员设立“青年科研启动基金”，以帮忙青年科研人员起先科研工作。对已获资助的课题，我院实行了进度跟踪，定期检查的措施，刚好与课题负责人沟通，以协调课题进度，从人力和物力上支持课题的顺当进行;对即将结题的项目，抓好收尾环节，保证顺当完成课题的结题验收与成果申报工作。在科研办公室内部管理方面，坚持每周一次的沟通会，使科研办公室人员刚好沟通情景，保证管理工作的顺当进行。 工作总结