《2023年员工岗前培训情况的个人心得体会.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年员工岗前培训情况的个人心得体会.docx（14页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年员工岗前培训情况的个人心得体会 当我们受到启发，对生活有了新的感悟时，心得体会是很好的记录方式，这样可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。下面是我整理的员工岗前培训状况的个人心得体会，欢迎阅读! 员工岗前培训状况的个人心得体会1 7月中旬，公司为新员工实行了为期6天的入职培训，作为结束高校生活后步入社会的一个过渡期，我在知行结合中完成了入职培训。 培训之初，王董事长致辞，在致新员工的一封信中表达了对我们的殷切希望与培育成才的激励。学习了公司概况、企业文化与历史后，我了解到海声科技从风雨里走来的艰辛历程，一代代海声人在艰苦奋斗中打下一片江山。展厅里泛黄的照片，承载的是企业奋斗的艰辛;一
2、沓沓工艺图纸，传递的是创新的火花;陈设的历代产品，展示的是对工艺的追求。建厂初期的种种困难没有阻断公司前进的脚步，反而让公司在种种危机里愈发稳步前行，开拓了自己的天空。厚厚的工作笔记，清楚规整的图纸记录着工人师傅们精雕细琢的工匠精神。 参观成套分公司、玻璃钢分公司、机制分公司、风电分公司、机制分公司和电气分公司时，看到的是上世纪的老旧工房和现代化机械手自动生产相得益彰的画面，我深刻体会到老一辈海声人的奉献精神和奋斗历程，一时感慨良多：作为一名新员工，我感到傲慢的同时也感受到了肩头的担子，我们须要传承老一辈海声人的奋斗精神、创新精神，为海声公司添砖加瓦。 令我最难忘的是精益生产培训。精益生产顾名
3、思义就是精益求精的生产，是通过系统结构、人员组织、运行方式和市场供求等方面的变革，使生产系统能很快适应用户需求，不断改变，同时使生产过程中一切无用、多余的东西被精简，最终达到最好结果的一种生产管理方式。与传统的大生产方式不同，其特色是“多品种、小批量”。 培训已经结束，而我们的青春才刚刚起先。我怀揣着就职的新颖、对将来的期许和对公司的崇敬之情来到了中船重工海声科技有限公司我的工作生涯起先的地方，也是梦起先的地方。我将继承老一辈海声人的精神，努力为后来者作榜样，为海声公司的漂亮明天添砖加瓦。 员工岗前培训状况的个人心得体会2 为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月8日起先对我们进行了
4、为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。 首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。 起先培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很具体，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日
5、，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。 在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到许多的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并欢乐着”的感觉，让我感到无比的满意。 其次，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与相识。 我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一
6、次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了许多新的学问。 经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，也许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，终于不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。 第三，学习了公司的平安管理与管理体系方面的学问 用了一天的时间，我们系统学习了平安方面的学问与公司管理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较生疏的学问。我认为其目的就是为了
7、一、保证平安生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有许多理论的学问与制度，这还须要我们在平常的工作中就留意，比如平安，在任何一个细小的环节中我们都要留意平安的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特殊是在施工现场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，是平安管理更加规范。 公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际状况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是PDCA循环：从play(安排)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。不管是QHSE
8、MS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯穿其中。细致看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。 第四，学习了公司档案与人事方面的学问 最终一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟识。我认为档案的价值在于利用，在别人须要资料的时候，能快速刚好地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选
9、错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地驾驭理论学问。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有特地的阅览室，是专业技术人员能刚好了解新规范驾驭行业新动态。 人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关切的一个话题。李主任介绍得很具体，分别介绍了各部门的工资状况，我也觉得越透亮越公允，越公开越不敏感。我比较关切职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在起先就应当抓住专业学问不放松，争取能早日更上一层楼。 最终，培训中领导对我们提出的要求。 这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导基本上都提
10、到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比如说我自己，就应当多了解了解勘察、测量等方面的学问，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，终归已经经过了2个月的实习，感觉现在也渐渐走上正轨了。最终就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创建利益。 到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的相识与新的奋斗目标，“
11、水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。 员工岗前培训状况的个人心得体会3 为了让公司新员工了解公司的基本状况和熟识公司的规章制度以及让公司员工之间增加了解，公司组织并实行了新员工培训，虽然培训只有短短一天半的时间，但是我还是收获了许多。 首先作为培训，确定要让新员工了解公司的制度和公司每个部门的'产品以及企业文化。公司制度是公司为了员工规范自身的建设，加强考勤管理，维护工作秩序
12、，提高工作效率，经过肯定的程序严格制定相应的制度，是公司管理的依据和准则。每个公司都有一个自己的规章制度，并且保证明施，而每个员工都必需遵守，终归“无规则不成方圆”。而企业文化则是一个公司的核心竞争力，企业文化是一个公司吸引人才以及留住人才最为重要的因素，一个好的企业其必定有好的企业文化，而我们公司也有一个特别人性化的企业文化“家”文化，让每个公司的员工在公司里面都能感受到家的暖和。公司的发展出了要有好的企业文化，还要有自己产品来实现盈利，以保证公司的运作，而公司的产品的生产又离不开每个员工的努力，因此为公司的新员工介绍本公司的产品是特别有必要的。 然后是培训导师关于职场的心得共享，是让我感受
13、最大的。作为一个刚毕业的高校生，刚过完学生生活，就要投入到社会生活，许多方面都觉得很不适应。虽然说高校校内是一个小型的社会，但是还是和真正的社会生活有很大的差别。这个转变让我有点不适应，终归以前接触的人的都是自己的同学老师，生活的圈子比较的单一，但是社会的生活所要接触各种各样的人。我们要处理好与上司之间的关系、要处理好与同事之间的关系、要处理好与舍友之间的关系，这是我以后的职场生涯须要学习和留意的。 打造个人品牌，刚起先魏老师提出这个概念的时候，我觉得很惊诧，个人品牌是个什么东西，是每个人都创建一个自己的产品，然后把它做大做强吗?以前从来没有听过，通过魏老师的说明我才明白过来，原来每个人都有一
14、个自己的品牌，假如你能够让自己的个人品牌让大家所熟知，那么你就是胜利的。而魏老师所说的几个打造个人品牌的步骤，也让我耳目一新。百分之一法则，就是说100个人里面，有1个人是事务的创作者，有10个人与这个事务有或多或少的联系，然后剩下的89个人就是路人甲。然后我很不幸的成为了路人甲，因为我以前看挚友圈、看微博，我都很少转发评论，对于网上的事务也只是看一下就过了，很少发表评论。现在我发觉我以前的做法是错的，我们应当做那100个人中创作事务的那1个人，而不是路人甲。我们有什么才能应当表现出来，“酒香也怕巷子深”，你不表现出来，别人就不知道你有什么才能，可能你的机会就这有白白奢侈了，机会都是给有打算的
15、人。 虽然还有许多的感受，但是由于文笔有限，感觉有点难以表达，就只能写到这里了，但是这此培训对我的影响绝不仅仅于此。 员工岗前培训状况的个人心得体会4 作为一名新入职的员工，我参与了公司里一场岗前培训活动。在这场活动里，我受益匪浅虽然这次培训对我来说是一个很大的挑战，但是我最终也完成了这个挑战。不仅如此，这次培训还让我了解到公司的企业文化，让我了解到自己在公司里的职责。更重要的是，让我坚决了自己要朝着自己的奋斗目标走下去的决心。 这次新员工的岗前培训，为期七天。它既是军训式的培训，也是魔鬼地狱般的训练。 这次的培训有点像我高校开学时期的军训培训，但又不同于那时的轻松和简洁。它要更为的严酷和仔细
16、，不容我们没有一丝的放松和懒散。因为我们的岗位是二手房的销售岗位，这个岗位很辛苦，须要我们每天在外面东奔西跑。所以它要求我们必需要有坚韧的意志，要有强壮的体魄。而这次的培训就是用来磨练我们这些意志的。 在培训的每一天里，我们都要顶着37度的高温，在太阳底下，暴晒4个小时。上午两个小时，下午两个小时，而且是穿着长衣长裤的正装。即使汉已经湿透了我们的衣服，我们也要坚持站完这四个小时。其他的时间我们都在接受军营式训练。有攀爬取红旗的项目，有泥泞地爬伏前进的项目，还有滚轮胎的项目。晚上也都是睡在野外的帐篷里，到处都是蚊子。我不知道我是怎么坚持完这七天下来的，但是我很庆幸，我坚持了下来。 在这场培训中，
17、我结识到了许多新的公司伙伴。他们都是杰出的优秀人才，他们来自天涯海角，但是他们个个拥有良好的素养和才能。我很钦佩他们，在他们身上，我看到了睿智的光线，我学习到了不服输的精神，也看到了团结的力气。我信任在接下来的工作中，我们肯定能够很好的相处，协作好彼此的工作，也能够很好的完成好领导布置下来的每一项工作任务。我特别期盼和他们进行工作上的沟通和沟通，我已经迫不及待想要等到和他们一起在公司并肩作战这一天的到来。 虽然这段培训时间很辛苦，但是不管这段培训经验是有多么的艰辛或者是多么的开心，对我来说，都已成为我人生阶段中一个无法磨灭的记忆。它都将激励我不断向前的迈进，不断的督促自己进步。 员工岗前培训状
18、况的个人心得体会5 为期一天的集团公司20_-20_年新员工入职培训会议在_大酒店会议厅实行。通过此次培训，力争使新员工更进一步的了解公司的基本状况，熟识公司相关工作的业务流程及规章制度，树立正确理念和良好职业道德观，尽快融入公司企业文化，实现角色的转换。正如上午公司平安质管部闵部长说到：“培训就是学习的过程，更是巩固学习、再学习的过程”。 能够进入_，真的很幸运，我特别珍惜和重视这份工作。结束完分公司级和车间级的入厂教化，依据支配我便来到化肥分公司合三车间4班实习，看到四周同事娴熟而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想尽快加入其中，可是自己却特殊的无知，第一班下来始终处于晕晕的状态。很感谢班组
19、同事从前到后耐性的指导和关切，让我对工作渐渐有点概念。集团公司支配的这次培训，让我倾听了公司各位领导的点睛之谈，更是受益匪浅，几十年的阅历之谈，“胜读十年书”。感受颇深： 一、过去、现在、将来 昨天的_，前身_氮肥厂，1976年开建、1977年建成的3000吨合成氨工程，那时候的'_，底子薄，基础差，是一家县级小氮肥厂。 今日的_，经过30多年的发展，从一家县级小氮肥厂起家，从众多的小氮肥企业中脱颖而出，到今日，公司各项经济技术指标和综合实力保持国内同行业水平，达到了“生产规模、技术装备、管理水平、经济效益”四个国内一流，目前已经拥有百万吨尿素的生产规模，成为中国十大尿素生产经营企业之
20、一，年盈利上亿元的氮肥类绩优上市公司。 明天的_，在“肥”字上求发展、在“农”字上做文章，将从单一肥，走向复合肥，承接公司又一次产业转型，产品升级。将着力塑造成为“人文的、有自主学问产权的，在中国氮肥行业有重大影响的大型企业集团”，力争实现“双百_”百年_、百亿_。 二、“以人为本”企业文化 在高校，我们感受的是高校校内文化;在军营，我们感受的是绿色军营文化;到了公司，我们感受到的就说企业文化。其实，当我们选择了一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必需要认同它的企业文化和核心理念。一个公司假如没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能许久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被
21、淘汰。所谓“道不同，不足与谋”，假如连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。 上午，公司平安质管部部长闵晓松同志作了关于公司平安、环保方面的主题沟通培训，闵部长通过引用实例，图文并茂的讲解，从“相识平安”到“_平安管理”为切入口，着力诠释“以人为本”的_企业文化理念，使平安、环保理念深化全体员工，“要我平安”到“我要平安”的意识转变，公司贯彻“平安第一、预防为主、全员动手、综合治理、改善环境、爱护健康、科学管理、持续发展”，执行qhse管理体制，公司长期致力于追求平安、环境、健康与经济的协调发展，发展循环经济，开展清洁生产，确保平安环保。 下午，公司党委副书记、工会陈主席作了关于
22、企业文化的精彩演讲，陈主席从“什么是文化”、“什么是企业文化”、“什么是_企业文化”、“什么是有文化的_人”四个方面诠释公司的企业文化。公司企业文化理念的“一本四基”以人为本、与人为善、诚信勤勉、共谋发展。听了陈主席得演讲，使我备受鼓舞，陈主席结合公司企业文化理念以及自身发展经验，总结沟通“海尔文化”、“同仁堂文化”，对我们新入职员工上了生动的一课，激励我们新进员工要“有志、有识、有为”，“立德、立行，先立志”。 作为_的新进员工，虽然进入公司只有不到一个月时间，但是我深深的感受到公司良好的企业文化氛围。 三、扬起风帆，从这里启航 面对与学校完全不同的环境，面对完全生疏的化肥生产领域，面对错综困难的社会，很担忧自己一时无法顺当走上自己的工作岗位，怕自己做不好，畏首畏尾。但通过这次培训，我发觉公司对每一位新人都是激励和激励的，犯错是难免的，我们不能因为会犯错而退缩，勇于尝试，不断改进。做事得敢想敢做，要充分发挥自己的思维和实力。 踏出校内，走向了更广袤的人生舞台，是诠释人生的起先，满怀激情，勇往直前。通过今日的培训，使我更坚信了自己的信念，自己当时的选择是正确的。在这里，在_，看到了希望，看到了宽广的人生舞台。正如公司宣扬信息部蒋青主任所讲到的，_已经为我们将舞台搭建好，就看我们怎么在台上起舞! 员工岗前培训状况的个人心得体会