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1、2023年公司新人入职培训个人心得10篇 公司新人入职培训个人心得怎么写?一般入职前，公司都会给新员工支配入职培训，以便让新人提前了解公司业务、以及岗位职责。当然经过一段时间的培训，想必大家都会有不少收获，下面是我为大家搜集整理的关于公司新人入职培训个人心得10篇，供大家参考，快来一起看看吧! 公司新人入职培训个人心得篇1 这次的培训让我体会到了许多东西，我也肯定会努力的去做好自己的本职工作，要对自己有一个客观的相识，在将来的学习当中这些都是特别有意义的事情，我希望能够得到大家的认可，有些事情应当仔细的去对待，在培训的过程当中我始终都在仔细的思索自己的职责，我也在一点一点的积累自己的学问，不管
2、是在什么阶段这些都是应当做的更加的到位，我信任有些事情是可以保持好心态的，我努力的去学习好，在各个方面都应当做的客观细致一点，这段时间以来我也是想了许多了，我肯定会去做好的这些事情的，培训当中我了解了许多，关于公司的，关于工作的都是哟许多，其实在很大程度上面开拓了我的视野。 这短短的几天的时间的确是让我感觉学习了许多，在这样的环境下面是能够积累到更多的学问的，我会让自己努力做的更好的，虽然只有短短几天的培训，可是我也是特别充溢，始终以来我都特别的认可自己，在培训当中我始终都在仔细的做好自己的事情，仔细听培训老师讲，这让我了解了许多东西，也让我知道怎么去积累，现在我是深刻的体会到了这一点，以后不
3、管是在什么阶段我都可以去把这件事情处理的更加到位，这让我特别的有感受，我会维持这样的状态，把自己的本职工作做好的。 通过这次的培训我也是看到了许多，自己过去的没有接触的东西，让我开拓了自己的视野同时也在了解这些，这对我接下来的工作是特别的有帮助的，现在我也是看到了许多可以去提倡的事情，这对我是一个特别重大的提高，我也感谢公司这次的培训，正式步入工作之后我肯定努力工作。 公司新人入职培训个人心得篇2 人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的希望和从零起先的心态，我从一个高校生过度到公司的一名职员起先新的征程。为了让我们更快地了解公司、适应工
4、作，公司起先对我们进行了的新员工入职岗前培训、现在短暂的一个多月培训过去了，然而留给我们的启发及思索却刚刚起先。下面我从几个方面来谈谈我的培训心得。 一、体会了许多胜利的秘诀和人生哲理 培训中让我记忆犹新的就是醒狮的老师给我们做的三天培训，学习到了许多胜利的秘诀和人生哲理： 1、每天要进步一点点。我想每个人都是一座山，世界上最难攀越的山其实就是自己，往上走即使一小步，也有新高度。每天进步一点点，胜利就离你不远。我现在也每天都在考虑自己学到了什么，让自己渐渐的蜕变。 2、不管好事坏事经验了就学习到了许多，都会使人进步。当通知培训结束后有文艺汇演，刚起先只是想当个参加者，后来为了多培育自己的实力，
5、本着经验越多，进步越大的原则，当了组织者管理者。通过这次汇演发觉了大家每个人性格的特点和每个人的优点，每个人的特长。最重要的发觉了自身许多毛病和不足。比如做事不够周到和细致。有些地方还是考虑不到位。比如舞台大小，上台依次，服装，音乐备份等等。执行力还需有待提高，要多讲究方法，不是一种方法适用全部人，不同人必需用不同的方法才能事半功倍。在其中我制作伴奏舞蹈音乐剪辑，查阅有关资料并沟通其他公司的汇演阅历，选择主持人，拍照片，选歌曲，然后去印主持词手卡，节目单。支配座位场地布置，还有节目道具的选择，虽然出现许多小问题也很快的解决了，真是累并欢乐着，特别有收获。磨难就是最好的老师，坎坷挫折会丰富我们人
6、生的阅历，培育我们的恒心，意志力等等。 3、每个人站的高度不一样，看到的东西也不一样。我在学生时代和现在的追求全部都发生了变更，信任以后随着年龄的增长，职位的不同也会有很大的变更。 二、学习了不少礼仪与修养 在实习中和培训中心的实习中，都特地支配优秀的老师来给我们培训礼仪与修养的学问。在这次课上，发觉以前的坐姿站姿与人交谈的方式等等都有许多不正确的地方，以前是学生没什么，但是现在作为一名优秀企业的员工，一言一行都代表公司，所以留意这些是特殊重要的。我也学到了应当如何发挥自己的情商，如何让自己以后的一言一行更加具有素养与修养。让自己在为人处事方面渐渐走向成熟与稳重。在实习中，经理和书记百忙中抽出
7、时间带我们学习国学，这些让我看到了自己身上的很多不足，知道自己以后努力的方向 三、相识到集体的力气是宏大的 单位支配了一天的培训中心心智扩展，训练虽然只有1天，但是那天经验的还历历在目，通过过电网，逃命墙，运物资等简洁的几个嬉戏让我们明白人生的道理。这些嬉戏都是平常没经验过的，确的确实发觉了团队的力气，比如起先第一个嬉戏任务是组队伍，练队歌，画队旗，想队训，原来我们都觉得不能短时间完成的任务，但是因为大家分工合作，每个人都有了责任，加上努力和默契最快的完成任务。 一个多月以来的学习培训，许多理论学问、企业文化、企业精神，已深深地烙在我的脑海里。领导们和老师们多年丰富的工作阅历、人生经验、人生感
8、悟，让我不仅学习到全面的专业学问，也学会了做人、做事的方法。这些在我人生经验中都是一笔珍贵的财宝，我会珍藏这笔财宝，并努力去创建更大的财宝。 公司新人入职培训个人心得篇3 在得知要进行入职培训时，心中充溢了期盼，以前总认为只有外企才会做系统的入职教化。拿到入职培训更是惊喜万分，培训内容既丰富翔实又到处有创意，从企业文化、发展战略、管理体系到项目管理等等。短短的一周时间让我们从“学院人”快速转变角色，以主动、乐观的心态来面对工作。 培训伊始，我们这个由新人组成的班级分成四个小组，每一个小组就是一个团队，有自己的团队名称、队徽，比如我所在的“筑煤”组，我们都是立志于祖国的煤炭事业，立志于我们武汉院
9、的更大发展。这样的方式极大的激励了每一位组员的团队意识，在培训的日子里，每一位组员都能为团队作出自己的贡献而出谋划策。正因为如此，我们的友情更加深厚，我们的团队凝合力更加强大。 在听取了吴院长关于企业文化的报告后，第一次对企业文化有了深刻的相识，企业文化从通俗的意义来说就是“企业风气”、“企业风格”。企业文化可以树企业形象，创企业名牌，增加企业凝合力、战斗力。企业文化建设包含许多内容。武汉院的核心价值观：多出精品，为顾客创建最有价值工程并供应满足的服务。在我看来，既简洁明白又高瞻远瞩。只有全院同心同德，思想相识高度统一才能实现我们的核心价值观。我们的愿景是企业成为国际领先的煤炭公司，员工成为受
10、人敬重的专家和人才。如此愿景，让我充溢信念，充溢动力，也让我看到了前进的方向。在相识到企业文化的重要性和好用性后，我想我在以后的工作中肯定会自觉学习企业文化，以企业文化来指导自己。 在看到布尔台矿井的介绍时，心中骄傲万分，世界上最大的井工矿、群矿选煤厂是由我们武汉院设计的。如此大的一个系统工程能做的如此优秀，可见我们院的实力非同一般。生产技术管理部于主任在示范矿井的设计思想与设计理念中提到设计理念创新要根据_ 要求，站在行业制高点上，改革煤炭工业设计理念。设计院里的工作是多专业协调的工作，只有充分协调才能设计出更合理的内容，这一点就告知我们，在工作中要敢于沟通、擅长沟通、乐于沟通。把沟通做好才
11、能把设计做好。 管理出效益，制度是管理的手段，作为新人，我们要仔细学习公司的规章制度并在工作中严格执行。人力资源部钟处长和财务部王主任分别向我们介绍了公司的人力资源制度和财务管理制度。让我们系统的了解了公司的各项规章制度，结合发下来的员工手册，我会接着深化学习，在实践中不断加深对制度的相识，做到按章办事。 正如前文所述，培训内容具体，培训成果卓有成效，这一周的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。最终引用一句话：仔细做事可以把事做成，专心做事才能把事做好。在工作中我肯定要学会做人，专心做事。 公司新人入职培训个人心得篇4 流光简单把人抛，红了樱桃，绿了芭蕉，时间如同白驹过隙般匆忙而过，怀着美妙的
12、心情和对将来的美妙憧憬，我加入_X有限公司已经一个月了，也参与了公司组织的为期两天的新员工入职培训，这次培训内容非常丰富多彩而且紧凑，主要有对公司创始历史、人事制度、财务制度、考勤制度和军训等培训科目组成，虽然整个培训的时间并不长，但使我快速及深刻了解到公司的各种规章制度及办事流程等，为自己能快速融入工作环境，融入集体奠定了基础，增加了员工对公司对项目的归属感与责任感，使我受益匪浅，深有体会。 因公司是_X企业，因此有军事管理文化渗透到日常的管理中，培训第一天首先对我们进行了军训，我们选择一个企业的同时，也是选择接受一个企业的企业文化，所以我们必需要认同公司的企业文化和核心理念，包括在以后的工
13、作中也是以军队标准严格要求自己完成任务，生活上也像军人般严于律己，生活内务上也要像军人般整齐有度，这对自己人生也是一种好的方向好的生活作风和看法，这就贯穿了我们公司要求的“做人让人感动，做事让人放心”的核心价值理念。 通过对公司各种规章制度的学习，面对新的环境和新的工作任务，包括接触新的同事，如何能更快地融入工作角色或者以一种“归零”的心去重新相识重新学习尤为重要，除了日后要严格要求自己遵守公司各项规章制度，依照公司各项公司制度办事之外，同时也要做到精彩完成工作任务完成领导交代的工作，以一个“新人”的心和看法重新动身，切不行傲慢自满，同时工作上遇到困难要信任“披荆斩棘会有时，直挂云帆济沧海”。
14、最终祝公司旺盛昌盛，扶摇直上。 公司新人入职培训个人心得篇5 上学时，“业精于勤荒于嬉”七个大字被贴在黑板上方，每每抬头便会望见，当时不甚理解，“不就是告诫我们要勤奋读书吗！”心中不由的这样想。 毕业后，匆忙走上了工作岗位，因为工作性质是销售的缘由，压力特别大，望见别人出业绩心中会暗暗焦急，很长一段时间都会纠结为什么没有别人的业绩好。到最终拿了“最佳新人奖”，才发觉是因为之前没有比别人更勤奋，没有比别人更了解自己的产品。 昨天听_行长对我们的寄语，“业精于勤荒于嬉”这句话又勾起了我的思索。 业，不仅有学业还有职业和事业。学业伴随我们一生，不因离开校内而结束。不断的学习有利于我们工作的开展，在工
15、作中又能学习到各种新学问，还能检验所学学问的正确性、好用性，真正做到学以致用。假如将毕生所学孜孜不倦的贡献于职业，那么这份职业也就成了事业，事业不以成就言大小，看似奇绝才最平常。就现在而言，我要学的东西太多了，不仅要学习理论学问，还要学习业务技能。而且我信任，往后这种学习的状态会始终持续。 我们选择了一个行业，就应当一心一意的爱上他，力争做一个精于此道的能手，这不是妥协，而是努力开拓人生的新篇章。而怎样让自己做到更好呢？这须要我们拿出勤奋刻苦的看法。就业压力越来越大的今日，越来越多的年轻人倾向于选择稳定保险的工作，这本没有错。然而你选择了这样的工作并不等于就给了你懒散的借口。对于这样的工作机会
16、，我们应心存感谢，能够回报他的唯有勤奋刻苦。这不仅是为单位，更为自己能够成为一个完善的人，一个时刻在进步成长的人。而“勤”要怎样做到呢？我想，这包括：勤学、好问、乐读、善思。 我们的身边面临许多诱惑，又因为心浮气躁,年轻人更简单爱上无益于身心的消遣方式，比如网游、麻将等。孔子说：君子之德风，小人之德草，草上之风必堰。健康的消遣活动正如这君子风，将整个企业的灰尘除去，朝着一个方向前进。 不管你的过去如何，起点在哪里，失去了勤奋的看法你终将落后于他人。相反的，你拥有了勤奋刻苦这个法宝，即使起点低也会迎头赶上的。 这次培训时间很紧，业务学问点多，强度大，但只要我们端正看法，勤学苦练，信任肯定能够完成
17、学习任务，可以早日走上工作岗位。 以上是首日见面会上听_行长发言所感。 公司新人入职培训个人心得篇6 机缘巧合，我毕业后加入_的大家庭。为了让我们更好的了解公司，适应公司，更快的融入其中，郭经理为我们做了为期半天的新员工入职培训。 培训内容主要从公司概述、公司文化以及员工守则这三个方面绽开。在培训过程中，郭经理问了我们两个问题：其一，为什么要工作;其二，在工作中我们得到了什么。 通过这次培训，我感受颇深。我把这次培训的心得总结成了六多理念。 六多，即多看、多问、多想、多学习、多沟通、多总结。 多看，就是在工作中多留意自己的前辈是怎样工作的。一件工作，一个有阅历的人的工作方法与一个生手是迥然不同
18、的。虽然每个人的工作方法都有自己的风格，但是前辈们完成的工作更妥当，效率更高，领导更满足，他们的工作方法是他们数年工作阅历的总结，他们身上的闪光点是我们所不具备的。所以，多看，能帮我们偷师。 多问，就是勤动嘴。工作实力的提升是解决一个个问题而取得的。作为新员工，要在工作间隙提出自己在工作中遇到的困难，求得解决。在工作中要克服不爱问，不开口的心理障碍。不会做没关系，向有阅历的前辈请教过后记在心里，用在工作中，将不会的弄懂，这是一个新员工应当懂的道理。 多想，就是在工作中擅长思索。一个问题是一个点，由这个问题会延长出一个面。解决了一个问题，并且拓展延长解决多个问题，工作实力会得到很大提升。因此，多
19、动脑，将遇到的每一个新问题拓展，一一解决，会在工作中起到事半功倍的效果。 多学习，要在工作之余学习新学问充溢自己。学习并不只是学生的本职工作，更是人一生都不能停止的本职工作。术业有专攻，工作后的学习目标更加明确，从本职工作着手，通过阅读、培训，积累与工作相关的专业学问，真正做到学以致用，学问为工作服务。 多沟通，沟通是信息获得的桥梁。新员工在与老员工的沟通中，可以获得一些诸如公司的详细状况，公司员工的状况的信息。与其他部门员工的沟通还能了解到本部门无从得知的信息。这些信息有时候会在工作时起到协助作用。 多总结。在周末或者月末将这一段时间以来工作状况具体地做一下记录，比如做了哪些工作，这些工作是
20、怎样完成的，工作过程中是否遇到困难，如何解决的。通过这样的方法，我们可以总结出做同类工作的阅历以及捷径。由此可以达到提高工作效率的目的。 以上是我对于新员工培训的粗浅的见解，我很珍惜这次工作机会，愿我能在_成长得更快。 公司新人入职培训个人心得篇7 离开了漂亮的高校，每位莘莘学子步入了职场的生活当中。而我也顺当地进入了中国工商银行甘肃分行这个大集体当中。20_年7月8日我们起先了为期7天的军训，作为新时代的天之骄子，我们担负着振兴祖国的重任，只有拥有强健的体魄，坚毅的意志，严格的纪律才能做好我们生活中的每一项任务。 通过7天的军训，是我们每个同学熬炼了坚毅的意志，提高了组织的纪律性。教官教育我
21、们：“在一个团体当中要有牺牲小我，成全大我的精神。”我们每一个人都要像一棵大树一样遮风挡雨，就必需要深深扎根于这片大地之中。 军训不仅是对我们意志的考验，更多的是对我们集体的考验，是提高我们坚毅意志，提升团体合作精神的熬炼。在军训过程中，我们了解了不少的军中生活，体会了艰辛，感受到了的坚毅意志和爱国的奉献精神。 作为工商银行的每一位员工，都要有奉献精神和大无私的爱岗敬业精神，这也意味着进入工行工作并不意味着一劳永逸，而是要有更大的责任心和坚决的信念去完成我们的每一项任务。 军训，感谢教官，感谢集体，感谢不一样的自己。 公司新人入职培训个人心得篇8 在学习中成长，在成长学习。人生就是这样，每一次
22、的学习就是一次实践的机会。作为公司的新职员，首先感恩国房可以成为我人生追求幻想的新起点。然后作为公司的新成员，很荣幸有机会参与这次国房新员工培训。通过周末一天半的培训，让我内心收获许多意想不到的惊喜和暖和。 生活总是能够给你的心灵感受着个世界每天带给你的暖和和惊喜。周六，培训的第一天。在30多号人各自都分好组之后，我们起先了一天的培训课程，也是起先了我们这些国房新人相互了解沟通的建立默契的旅程。上午在琳姐和魏哥的具体讲解下，自己对公司的企业文化和企业精神有了更深的理解。中场还进行了增进组员之间沟通的嬉戏，让我们的培训课氛围轻松快乐。嬉戏后的我感受到成长给自己带来的暖和，心灵之间的沟通与碰撞，让
23、自己对生活和工作有了更深的向往。下午在姜哥讲解公司评估品种课程中，我明白了自己所了解的专业学问冰山一角，须要不断学习和成长。只有不断学习才能不断提升自己的实力，才能适应生活和工作上不断地挑战。在结束了一天的培训课程后，与组员间的友情有了更深的理解和体会。自己的内心装进了许多不同的精神养料，让我的内心得到了新的洗礼。 生活总是可以让你自己的心每天面对不同挑战，从而让自己的内心走向更高深的境界。怀着对专业学问的渴望，培训课程来到了其次天。在刘哥和冯的讲解下，提升了对评估评估品种繁多和新型评估业务的相识。慢慢地觉得自己离幻想又近了一步，追逐自己的梦有了全新的能量。在敏姐快乐主持下，自己的心更加融入国
24、房这个大家庭。自己在这里不断的吸取学问养分，不断助力自己幻想，让自己的梦来的更快更真实。人生须要海阔天空的魄力，也应拥有光辉岁月的人生积淀。家是心灵的港湾。在国房心灵深深地暖和着我每个身体细胞。一天半的快速相识和了解公司的企业文化和公司的规章制度，也感受着家一般暖和的心灵呵护。在这里同事间散发着更多的是家人的情感，兄弟姐妹间的情义，暖和着簇新血液。在前辈们的指导下，自己的工作实力提升到更高更强的境界。这次培训自己成长了不少，在这里收获学问与感动，暖和了心灵与灵魂。 最终，在这里感恩每一位在培训中付出辛勤劳动的同仁，道一声“辛苦了”。在国房这个大家庭暖和中强壮成长，在今后的工作中与更多的国房同仁
25、一起助力实现公司的将来目标规划，一起和国房走向更高更强的轨道!让自己的梦乘着国房心的翅膀走向华蜜美妙的明天! 公司新人入职培训个人心得篇9 20_年7月13日上海临港新片区投资促进服务中心实行了为期三天半的新员工入职培训。由于是公司建立以来第一次正式的员工培训，故各位领导与同事都极为重视，服务中心的顾长石主任、招商1部的王勇主任、企业服务部的郭延齐主任等均有参加其中。虽然只有短短的几天时间，但是我却感受颇多，并吸取到了大量的学问与感悟，详细有如下几点： 一、不断在工作中培育三大意识 本次的培训在顾长石主任与我们的互动中拉开序幕。在互动中，顾主任反复提及三个意识令人印象深刻，它们分别是大局意识、
26、集体意识和奉献意识。我们须要不断地在学习与工作的过程中强化这三个意识。 “全局意识”，是指要站在全局的立场考虑问题，表现在政治上是一种高度的觉悟，表现在思想上是一种崇高的境界，表现在工作上是一种良好的姿态。要求我们用正确的思路来思索解决当前存在的问题，就是要求我们要有超前的思维，要有悟性，有创新精神，而不是仅仅做好自己负责的那一方面的工作了事。要始终保持开拓进取的锐气;要牢记“全局意识”，自觉适应目前形势发展须要，不断增加使命感和社会责任感，提高自身实力素养和调整好精神状态，为公司的发展献计献策，贡献力气。 “集体意识”，是指群体成员共同具有的信仰、价值观念和规范准则等，是共同性和特别性的统一
27、。而在单位中，它体现的是一种组织意识。这种意识是公司员工对公司目标的认定和实现目标所具有的信念和意识，以及对公司的情感和归属感。集体意识的形成不是要求员工须要牺牲自我，相反，挥洒特性、表现特长能够保证员工共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式又能够助力于产生真正的内心动力。在一份工作中，全部的活动都要围绕一个共同的目标开展。但团队的各个部分甚至每一个人都是相对独立的，每个人都有自己的目标和任务，都须要独当一面。在团队中的每一个成员都不能以自己为中心，杜绝自以为是的看法。集体意识表现为团队全体成员的向心力、凝合力。“心往一处想、劲往一处使”，真正的把自己看作是团队的一部分。集体意识的培育取
28、决于单位中的每一位成员。作为单位的一份子，我们每个人都要提高集体意识，通过提高意识，我们会培育自己的表达与沟通实力，培育我们主动做事和敬业的品行，培育宽容与合作的品质，更能帮助培育我们的大局意识。 “奉献意识”，是指对自己事业的不求回报和全身心的付出。对个人而言，就是要把本职工作当成一项事业来酷爱和完成,从点点滴滴中找寻乐趣;努力做好每一件事、仔细善待每一个人,一心一意为单位里的各项事务进行工作和服务。 二、提升招商业务水平 招商引资工作是一项充溢着挑战性的工作，尤其是对于我们这一批刚从校内这座象牙塔走出来，并且缺少肯定工作阅历的群体来说。所以在这次的培训中，我们招商服务1部的王勇主任也重点提
29、出了我们须要在工作的过程中不断地提升自己的业务水平，为今后能够做好招商工作奠定一个扎实的基础。 （一）、敏锐捕获信息 在详细的招商搜寻过程中，捕获招商信息至关重要，对信息的分类和筛选上要学会广泛对待重点处理，对有价值的信息要推断是否符合本地区的产业发展要求，假如缺乏肯定的推断实力，即使很有价值的信息也会简单错过。当然，推断的前提取决于对项目和本地区资源禀赋的了解。 （二）、擅长沟通 某种程度来说，招商的过程就是一个沟通的过程，项目信息的互换都在沟通中完成。一旦项目落户，也证明是对你沟通实力认同的结果。对于我们刚刚从事招商工作的新员工来说，阅历浅、社会资源贫乏等不足的存在是正常的，因此我们须要多
30、出去接待项目，并敢于多与客户去沟通。而这其中须要留意的一点是，客户与我们而言，双方都是同等的。正因为客户有诉求须要提出，我们才会对此赐予服务，所以我们须要在沟通的过程中保持一个不卑不亢的看法，而不是因为对方是客户就先入为主地自降身价。 （三）、增加专业性 临港新片区的产业划分主要以集成电路、人工智能、生物医药、航空航天、新能源汽车、装备制造、绿色再制造这七个为主。专业招商人员可以依据自己的分工，对某个产业在国际国内发展的方向和趋势进行系统的分析，对其产业的细分和布局进行深化的探讨。其次，还可以依据产业的区域来确定人员招商的重点，并做好信息互通共享工作。 （四）、具备基本的素养和涵养 首先，招商
31、人员把招商这项工作作为一项事业来做，要有执着不悔和永不言败的精神。其次，专业招商人员在招商过程中，既要热忱、大胆、自信、虚心，又要在和客商接触中保持不亢不卑同等相待的心态。第三，专业招商人员善始善终要有一个“韧”的思想打算，对于认为好的项目和牢靠的信息就须要我们通过不懈的努力和反复的做工作，以“韧”劲来打动客商。 （五）、做好知己知彼 当确认信息后，我们就须要想方设法了解该企业的经济状况，发展潜力，目标取向等等。比如对方假如是家技术性的企业，我们就须要了解到对方拥有着多少专利，由此来推断对方的专业性是否强。但是这也不是唯一的衡量手段，还要了解对方假如有产品的话是处于哪个阶段，是处于研发又或者是
32、市售的阶段。除此之外，还须要对对方的盈利模式进行分析。总之，只有做到充分了解之后才能在后续的谈判阶段做到游刃有余、有的放矢。 （六）、做好后期的服务 对于已经签约的项目，作为招商人员不能认为工作的结束，而是，这个项目工作的重心从上个阶段向另个阶段转移的起先。项目的落户是招商引资工作的重要环节，它是一个承上启下的关系，说明经过艰苦的谈判和努力的成果。同时，它既是对我们在谈判过程向客商承诺和介绍状况是否真实的一次检验，也是关系到客商是否给我们接着进行以商招商正面宣扬的一次检验。在这个过程中，我们肯定要给客商创建一个宽松的环境，不能给他们带来任何的麻烦，该解决的问题要尽快的办理。只有拿出百分百的热忱
33、和诚意，才能做到全心为企业服务。 三、牢记并把握招商人员的“四个实力” 招商服务1部的赵川老师在为我们讲解产业政策介绍时，适当地引入了不同的案例来加深我们对政策的理解。在这场生动好玩的培训中，我也对招商人员在接待大小企业中所须要驾驭的实力有了自己的感悟。 （一）、对项目的研判和筛选实力 招商引资有时会有许多的信息，也会出去很多的客户与企业。但是比方在接待了10家企业，能够获得1家或者2家有投资意向的企业就算是有成果了。因此，如何对项目信息的前期进行分析、筛选特别重要，它可以让我们少走弯路，节约财力和时间。但是这并不是说在接待企业时觉得觉得对方意愿不是很剧烈就变更自己的看法。我们不管接待任何一家
34、企业，不管对方意愿的剧烈，我们都应当秉承着一样的看法，耐性为对方讲解我们临港新片区的优势与各项产业的实惠政策。 （二）、了解政策、熟识政策、应用政策的实力 作为专业招商人员，要充分的了解我们临港新片区的招商政策，包括嘉奖政策、实惠政策、人才政策等等。此外，对一些专业领域中的术语也要略知一二。不然，客户一问你三不知，就会对你失去交谈的耐性。当然，我们也不能乱许诺，更切忌说大话、空话、白话、虚话。 （三）、临场发挥的实力 在招商引资过程中，要能够察言观色，探讨分析对方的心理，要学会依据对方提出的问题和状况见机行事，并立即作回应和解答，不要说“这个问题我做不了主、那个事情说了也不算”之类的话，这样，
35、会造成客户对你的不信任，同时，也简单让谈判陷入冷场的尴尬局面。 （四）、综合协调相互沟通的实力 招商引资是一项系统性的工作，涉及到方方面面和各个处室与部门，特殊是在项目决策过程中，肯定要和相关处室比如高科处、金贸处等亲密沟通，让他们对项目有个基本的了解并询问他们的看法。这就要求我们招商人员既要清晰项目可行性报告的内容，又要对项目建设的必要性、可行性有个基本的说明，为项目顺当落户打下基础。 四、展望将来 能够加入临港新片区投资促进服务中心，成为招商服务1部的一份子，在这样一个具有国际市场影响力和竞争力的特别经济功能区的环境中工作，我感到特别的荣幸，但同时也感觉到肩上担子的沉重。 作为一名新人，我
36、觉得在初涉阶段，我首先须要多像单位中的前辈和同事学习工作阅历，这也是我目前最为缺乏的。同时这也是极为重要的一点，因为学习工作阅历能够帮助我在工作中少走弯路，提高工作效率和工作质量。 另外团队精神在一个团体工作中扮演着一个很重要的角色，就像是催化剂一般，能够使团体更好更快地完成工作任务。所以我在今后的工作中要秉承着一颗以大局为重的心，从整体动身，恒久将整体利益优先于个人利益，主动地团结各个部门与同事，以达到整体的最优目标。 鉴于临港新片区目前有着空前未有的热度，所以受到了来自各方面的关注。而新片区各产业的相关政策也时刻保持着更新。这就要求我今后须要不断地去学习政策，理解政策。 最终，我总结认为招
37、商人员其实是单位甚至是临港整个区域的形象代表。因为出去与企业或者客户沟通不单单是代表着我个人，更是代表了我们投资促进服务中心，代表临港新片区。因此我还须要时时刻刻鞭策自己熬炼出别出心裁的谈判技巧和分析推断实力。实践是最好的老师，我希望以后能在多数次招商进程中洗礼，成长。怀感恩之心，做兴邦之事。 公司新人入职培训个人心得篇10 为新员工讲解企业文化，弘扬企业精神，做好新员工入职思想，逐步引导新员工树立正确的人生观与价值观，对新员工上岗参与工作及其以后的职场发展至关重要。为此，在公司领导的关怀下，在岗位师长的期望中，20_年11月28日起先，我们参与了公司组织的新员工入职培训。 培训由公司邀请的聚
38、成询问集团闫学祥讲师主持，课堂上闫老师结合其自身的工作经验，向我们传授切身相关的工作看法与方法，告诫我们对企业要有感恩之心，教育我们要以主子翁的心态去工作，教会我们要与同事友好相处，开导我们要仔细、踏实完成本职工作。闫老师语言幽默生动、言简意赅、发人深省，所举例子贴近工作实际，生动详细、通俗易懂，让人越听越有意思，越听越有劲。在短短两天的学习培训生活中，我受益匪浅，现将我的心得体会简述如下。 一、剔除懒散弊病，端正工作看法 能在职场上走多远，爬多高，取决于一个人的工作看法。你可知为何大部分美国公司的工作效率都很高？每个公司的老板都希望自己的员工能以主动、热忱、仔细的看法去工作，他们认为这样的员
39、工是公司进步的动力。大部分员工都不知道职位的晋升是建立在忠实履行日常工作职责的基础上的，平凡的工作岗位上，往往隐藏着巨大的机会，只要把自己的工作做得比别人更完备、更专注，调动自己全部的智力，想上司之所想，急上司之所急，全力以赴，从旧事中找出新方法来，坚决不做公司的负资产，就能引起别人的留意，自己也才会有发挥本事的机会，才能使自己慢慢地获得价值的提升。 吃得苦中苦，方为人上人，吃苦耐劳，是一个人的基本素养和必备美德，也是一名合格的油田员工必需的工作看法，恒久不会过时。有道是苦尽甘来，当一个人通过勤劳苦干，让自己的实力提高到了肯定的程度时，自然有各种发展机会驾临。 二、坚持学习，关键在于行动 当前
40、公司正处于打造”双百”油田的关键的时期，而坚持学习、擅长学习，是公司发展进步的确定性因素，是逐步稳固实现老油田新发展的强大思想保证、精神动力和智力支持。因此，建设学习型企业，培育学习型人才，比以往任何时候都更为迫切，更加须要。从渔猎采集到男耕女织，从手工劳作到大机器生产，从工业文明到信息时代，从物质生产到创意经济，人类社会每前行一步，都离不开学问，离不开学习。不留意学习，忙于事务，思想就简单庸俗化。如今，我们正处在一个学问创新的时代、终身学习的时代，新事物、新学问、新观念层出不穷，我们不懂、不熟识的东西许多，即使过去懂的学问也在不断更新。假如不抓紧学习，不擅长学习，不注意探讨新状况、解决新问题
41、，我们就会退步落伍，甚至被时代所淘汰。因此，我们要争当学习型人才，坚持学习，终身学习，不断提高各方面的素养，使自己的智力、人格、情操等方面都得到和谐而全面的提升与发展。 “道不行坐论，德不行空谈”。学习的关键在于坚持知行统一，躬行实践、见诸行动。听到耳朵里，记到本子上，贴到墙上，就是不落实到行动上，学习认知与学习实践脱节，坚持学习就会成为一句空话，学习效果就会大打折扣。 三、宽以待人，正确看待委屈 别人怎么对待你是你教给他的。为人精明至察，能够于细小处发觉问题，无疑是样特长。可假如据此待人，却简单以细取人，百般挑剔别人的毛病，即所谓”心大则百物皆通，心小则百物皆病”，以致攻人之恶太严，教人之善
42、太高。对人过分苛求，别人就会对你敬而远之。在人际交往中必定会涉及到利益的冲突与行为习惯的差异而产生的摩擦，在遇到冲突和摩擦时，假如我们都能实行与人为善，宽容之心对待他人的心态，给人留有余地，不要用自己的特长去比别人的短处，用宽己之心宽人，信任肯定会收到意想不到的结果，即所谓帮别人开启一扇窗的同时，自己也会看到更完整的天空。 在工作中不行能那麽事事顺心，总有这样与那样的苦恼与不顺，注定要受很多委屈，有的委屈很小，有的委屈很大。委屈是一个人成长必需的经验，一个人越是胜利，他所遭遇的大大小小的委屈也就会越多，关键在于如何看待。要想自己的实力得到更好地发挥，存在的价值得到充分的确定，那就别为小小的委屈
43、难受，要学会一笑置之，学会克制自己，懂得”退一步海阔天空，忍一时一帆风顺”。 四、做好沟通，学会团队协作 “三个臭皮匠，赛过诸葛亮”，这就是团队协作的的魅力，团结就是力气。如今，我们身处在高度发达的现代社会里，各种学问、技术不断推陈出新，竞争日趋惊慌激烈，社会需求越来越多样化，在许多状况下，单靠个人实力已很难完全处理各种错综困难的问题并实行切实高效的行动，这已经不是逞个人英雄的时代，我们所须要的是团队的协作。譬如一个球队，无论个人技术多么娴熟，倘如他不懂得协作，那么后果也只能以失败告终。小溪只能泛起破裂的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪，一根筷子轻易弯，十根筷子折不断，个人与团队的关系就正如此。
44、团队协作往往能激发出团体不行思议的潜力，集体协作干出的成果往往能超过成员个人业绩的总和，正所谓“同心山成玉，协力土变金”。 沟通是团队协作的基础，沟通的目的在于传递信息。在企业里，企业如同一部大机器，良好的沟通就象加添润滑剂，企业这部大机器就能快速运转，上司与部属之间员工与员工假如缺乏良好的沟通，轻者打击士气，造成部门效率低落，重者相互之间形成敌意。 做好沟通，首先要从思想上拉近距离，留意与沟通对象干脆交谈，尽量削减沟通信息失真的可能性。再者，留意保持理性，别去想别人对不起自己，避开心情化行为，假如心情出现失控，则应当暂停进一步沟通，直至回复安静。最终，在沟通中学会推崇他人，观赏他人的优点，针
45、对不同的场合不同的人运用不同的语言。须明白，在同一个组织中，不同的员工往往有不同的年龄、教化和文化背景，这就可能使他们对相同的话产生不同理解。另外，由于专业化分工不断深化，不同的员工都有不同的“行话”和技术用语，假如留意不到这种差别，以为自己说的话都能被其他人恰当地理解，就会给给沟通造成了障碍。 五、心怀感恩，锐意进取 “滴水之恩，当涌泉相报”，”吃水不忘挖井人”，感恩是我们的传统美德，更是一个人优良品质的重要体现。人活一世，总离不开别人的帮助，常怀一颗感恩之心，知恩图报，一声感谢，换来一生的华蜜。感恩父母，是父母孕育了我们的生命，是父母为了我们的强壮成长呕心沥血，是父母为了我们的学业佝偻了腰
46、杆，是父母为了我们的将来愁白了双鬓，父母恒久是庇护我们的港湾。感恩父母，需先立”养父母之志”，躬行”养父母之身”养父母之心”，给父母一个安逸的晚年，刚好行孝，以免留下”子欲孝而父不待”的缺憾！感恩同事，有他们的包涵我们才欢乐工作，有他们的指责我们才刚好改正错误，有他们的支持我们才步步前进，有他们的协作我们才能共享胜利的喜悦，人生的旅途因他们的加入才更家丰富多彩。感恩企业，是企业在如今就业压力日益渐增的环境中给我们供应一个步入社会的平台，逐步培育我们的才能，引导我们在磨砺中成长，在工作中探究自己的人生价值，为我们聪慧才智的发挥铺好台阶，我们事业的发展与企业的荣辱休戚相关，与企业的命运紧紧相连。对
47、企业最好的感恩就是在工作中体现自己的责任感，兢兢业业、踏踏实实地做好本职工作，力争干出骄人的成果。 父母的期望不行辜负，同事的付出不行能枉费，企业的恩情不行愧对，唯有锐意进取，铸就将来，不断用学习充溢自己，不断提高工作实力，不断提高处理困难问题的实力，努力成为本职岗位上同事认可、领导满足的行家里手。如此，方能”仰无愧于天，俯无愧于地”，真正实现人生的价值，闯出一天自己的天地。 总而言之，这次入职专场培训我受益匪浅，在思想上竖起了警语，告诫自己业已走出校门，步入职场，以后的生涯须少一份敷衍，多一份责任，切忌轻浮，注意扎实发展。走出校门，步入职场，并不意味着学习业已完结，在日后的工作中要争当学习型人才，擅长学习，坚持学习，不断挑战自我、超越自我，不断追求思想上的新境界，不断提高各方面的素养，使自己的智力、人格、情操等方面都得到和谐而全面的提升与发展，不做”间歇式的植物人”，拒绝做公司的负资产。工作中与同事、上司做好沟通，融入团队生活，团结友爱，互助互惠，充分发挥团队力气，并心怀感恩，感谢一路走来全部帮过我们的人。