2023年乡村建设行动实施方案精选5篇.docx

上传人:l*** 文档编号:81441647 上传时间:2023-03-24 格式:DOCX 页数:8 大小:15.99KB
返回 下载 相关 举报
2023年乡村建设行动实施方案精选5篇.docx_第1页
第1页 / 共8页
2023年乡村建设行动实施方案精选5篇.docx_第2页
第2页 / 共8页
点击查看更多>>
资源描述

《2023年乡村建设行动实施方案精选5篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023年乡村建设行动实施方案精选5篇.docx(8页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、2023年乡村建设行动实施方案精选5篇 实施乡村振兴战略,必需实现乡村人才的振兴,培育造就一支懂农业、爱农村、爱农夫的“三农”工作队伍。下面我为大家带来2023乡村建设行动实施方案精选,希望大家喜爱! 2023乡村建设行动实施方案精选1 推动乡村振兴,人才是基本保障,乡村振兴战略的发展离不开强有力的人才支撑,人才振兴是乡村振兴的基础和关键。致天下之治者才人才,成天下之才者在教化,人才振兴实施正确方向是实现乡村稳、农业兴的要因素,乡村振兴是新时代“三农”工作的关键目标指向,拥有一支深刻了解农村生产生活的多元化、高素养“三农”工作保障队伍尤为关键。 留助乡村人才,助力乡村振兴好发展。人兴则乡村兴,

2、人旺则乡村旺。选拔培优乡村振兴的人才要着力从眼下的本土去挖掘“千里马”,首先,激励本土人才主动投身乡村建设的同时,要制定并完善好本土人才成长发展机制,充分激发乡村人才的主动性、创建性,发挥乡村人才的技术优势,进而带动产各个业快速发展,带动致富。其次,从教化、就业、医疗、基础设施、居住环境等条件入手,不断改善和优化本土乡村人才的成长发展环境。通过健全的保障机制的投入,乡村基础设施的完善,信任本土乡村人才能更好地助推乡村振兴。 培育新时代人才,共建乡村振兴好发展。新时代的乡村须要更多新时代的人才来点燃,高校生村官安排是想乡村供应人才振兴支撑的重要途径,为建设高素养专业化“三农”工作干部队伍供应源头

3、活水。高校生村官安排自实施以来,为乡村振兴发展供应了扎实的人才支援,在工作中,他们发挥着主动作用,一批又一批有文化、会经营、善管理、懂技术的.高校生村官为乡村振兴静默地奉献着自己的青春,是乡村振兴中不行缺少的重要人才队伍。要建立引导并激励更多高校毕业生到基层工作“下得去、留得住、干得好”的长效机制,激励更多年轻有志青年扎根基层、服务乡村振兴。 要筑巢引凤,以人才振兴助力乡村振兴。要多方引导返现农夫工、大中专毕业生、科技人员、退役军人等等返乡做“创客”,激励支持并引导乡村精英群体返乡投身到乡村振兴,不仅仅要靠当地政府部门创建便利条件、政策支持,也要同步改善乡村基础建设,缩小城乡基本公共服务差距,

4、更好解决返乡精英群体的后顾之忧。栽好梧桐树,吸引凤凰来。营造“靠环境引人才,用服务留人才”的良好氛围,制定人才、财税等实惠政策,为人才搭建干事创业的平台,吸引更多的人才返乡创业,推动乡村振兴全面发展升级,谱写乡村全面振兴新篇章。 人才振兴是助力乡村振兴发展的核心灵魂,乡村振兴必需人才为先。人才是创新创业的支柱,只有人才支柱稳固,才能筑起新时代乡村振兴的大厦,打开乡村振兴新局面。 2023乡村建设行动实施方案精选2 目前,我国农村的中青年劳动力绝大部分都外出务工,从事农业生产的大多是留守农村的老人和妇女,以及来回奔波的农夫工,他们多数缺乏文化学问和现代农业技能,靠体力和阅历进行农业生产,粗放经营

5、,缺少科技含量。农村基层干部队伍也比较薄弱,存在人员严峻不足、视野不宽、年龄老化、本事恐慌等问题,尤其是农技人员数量少,实力参差不齐,复合型人才更是稀缺。新一代农夫更多的是选择到城市打工,不愿回家务农,更加剧了乡村劳动力和人才的匮乏。 实施乡村振兴战略,必需实现乡村人才的振兴。要实行行之有效的措施吸引农村人口回流,通过人才流入促进农村发展,并创建条件激励越来越多的各类人才参加乡村建设,让农村的产业、环境、机会吸引人、留住人,用源源不断的人才为乡村振兴注入活力。一要加大政策支持力度,用实惠政策引导农夫工返乡、来自农村的高校生回乡、城市的科技人员下乡等,激励他们到农村去创业,发呈现代农业、乡村休闲

6、旅游养老等产业。二要建立职业农夫制度,实施新型职业农夫培育工程,大力扶持培育新型职业农夫,特殊是扶持培育一批农业职业经理人、经纪人、文化能人等。三要创新乡村人才引进运用机制,以敏捷多样的方式,建立高校、科研院所等专业人才到乡村挂职兼职制度,建立城乡、区域、校地之间人才培育合作沟通机制,以及城市科技人员等定期服务乡村机制。四要重视提高乡村人口素养,加强乡村基础教化、职业教化、就业培训等,培育造就一支懂农业、爱农村、爱农夫的“三农”工作队伍,为实现乡村振兴供应人才支撑。 2023乡村建设行动实施方案精选3 长期以来,我们比较重视城市和工业的环境污染治理,而在肯定程度上忽视了农村和农业的环境问题,在

7、思想重视程度、人财物投入力度、基础设施建设以及制度建设等许多方面,还存在不少短板。当前,农村“脏乱差”的现象还很普遍,环境污染相对比较严峻,垃圾乱倒乱放、污水横流、厕所脏臭等现象没有根本改观,“垃圾靠风刮,污水靠蒸发”,成为群众反映最为剧烈的问题。农业生产中,农膜、农药、化肥超量运用,面源污染严峻,导致农产品重金属含量和农药残留超标。一些地方生态环境恶化趋势未得到根本遏制,生态脆弱、土壤退化、水土流失现象突出。 实现乡村振兴,必需补齐农村生态环境的短板。良好的生态环境是农村最大优势和珍贵财宝,没有生态宜居的农村,就会失去对人才、产业等各种生产要素的吸引力。要聚焦农村环境顽症,集中力气攻坚克难,

8、全面改善乡村整风光貌和农夫生活环境,爱护好农村清爽的田园风光、独特的乡土风情,打造绿水青山、空气干净、环境美丽、服务完善的漂亮乡村,让漂亮成为乡村振兴的靓丽底色。一是在做好规划的基础上,进一步加大投入,建设和完善农村各类环境卫生基础设施,如生活垃圾收集系统、污水处理设施、环保卫生厕所等,奠定农村环境治理和漂亮宜居的硬件基础。二是加快实施农村环境连片整治和农村清洁工程,普遍建立村级保洁员制度,建立卫生长效保洁机制,形成“户分类、村收集、乡(镇)运输、县处理”的城乡统筹垃圾处理模式。三是加强农业面源污染防治,深化实施化肥农药零增长行动,大力推广测土配方施肥,开展有机肥替代化肥试点,加速生物农药、绿

9、色饲料推广运用,主动开展畜禽粪便还田、秸秆综合利用、农膜回收处理等,全程无死角推动清洁生产和加强污染防治,以绿色发展引领乡村振兴。四是加快特色乡村建设,注意文化传承,塑造乡村风貌,建设乡村田园综合体、村落风景区,打造漂亮小镇、漂亮村庄、漂亮田园,让乡村成为农夫华蜜生活的宜居家园和市民休闲养生养老的生态乐园,让良好生态成为乡村振兴的支撑点。 2023乡村建设行动实施方案精选4 农村基础设施是为农村各项事业发展及农夫生活改善供应公共产品和公共服务的各种设施,作为农村公共产品的重要组成部分,它涉及农村经济、社会、文化等方方面面。从总体上看,我国乡村基础设施依旧薄弱,农田水利等生产性基础设施普遍存在严

10、峻不足或年久失修、功能老化、损坏严峻等问题,医疗卫生、文化消遣等生活性基础设施极度缺乏,与农夫生产生活休戚相关的饮水、电力、通讯、道路、网络等基础设施质量差、标准低,重建设轻管护,难以适应乡村振兴的需求。 实施乡村振兴战略,必需以此为抓手,加快建设和不断完善农村基础设施,为推动农业农村现代化供应基础支撑。首先,要加大农村基础设施建设投入力度。各级财政要赐予大力倾斜支持,根据轻重缓急、逐步实施的原则,对农村基础设施建设经费予以充分保障;要制订实惠政策,主动推动农村公益性基础设施项目市场化融资,激励、引导社会资本投向农村基础设施建设,开拓多元化融资渠道。其次,要结合乡村振兴规划,统筹建设好乡村道路

11、、水电、网络、医疗、文化等基础设施项目。要把农村饮水平安摆在优先位置,统筹规划农村饮水工程和加强农村饮水平安管理,提高保障实力,保证饮用水质量;要重点解决农村低电压、“卡颈项”、重过载等用电方面的问题,加快电网改造升级和用电公共服务均等化,保障农村电网供电实力和供电质量,全面提升农村用电服务水平;要全面推动“四好农村路”建设,在实现乡镇和建制村通硬化路的同时,接着推动农村马路向家门口延长,打通“最终一公里”;要尽快实现互联网在农村的全覆盖,提升农村地区网络服务质量,加快农村宽带网络和第四代移动通信网络覆盖步伐,实施“光纤入户”工程和数字乡村战略,推动现代信息技术的应用和深度融合,为实现乡村振兴

12、战略供应新动力。 2023乡村建设行动实施方案精选5 脱贫攻坚阶段,许多硬指标是可以量化的。比如两不愁三保障,吃饱穿暖、住得平安、上得了学、看得了病等。这些都是可以用硬性指标来量化考核的。但是乡村振兴阶段,较难用一些量化指标来界定工作的好坏。部分地方持续了脱贫攻坚阶段的一些政策,对知晓度、满足度这些内容接着加以考核。相对于乡村振兴工作来说,其必要性有待探究。建议多方调研,收集基层一线的反馈,形成具有操作性的考核监督方案。而且,对乡村振兴的考核应有别于脱贫攻坚阶段的大范围跨省市的评比,对相关评价指标和要求,应充分参考省内或同水平区域内的总体发展水平分别制定。 乡村振兴须要更长期的谋划和更切合当地

13、的因地制宜和因势利导。驻村干部一是须要较长时间的下沉进村,二是需切实做好摸底调查工作。乡村振兴承接脱贫攻坚,但是建议对脱贫攻坚的一些成果的运用,应当通过切实的调研并结合当前市场和技术的发展改变,做出合适的调整。这就更须要驻村干部的长期坚持。乡村振兴是一次长考,对基层和驻村干部的实力、韧性、耐性也是一次更长的考验。建议对于本批次驻村干部的乱换年限要求,轮换方式方法,做进一步的规定,应当要有打长久战的打算。 乡村振兴急需大量专业性较强的人才,但是目前来看,基层的确缺少相关人才。大力建设各类人才队伍是下一步工作的重点。但是就目前的需求状况来看,可尝试由上级部门建立一支或者多支区域内流淌的专业技术工作队伍。这批人不驻在某一个村,而是相对集中地在某一个或多个县区内各村流淌,成为一支救急队伍。这个队伍中可选派一批技术精熟、素养过硬的同志和一批年轻、学习、动手实力强的同志。一方面用于解决乡村振兴初期出现的各种新的突发的重难点问题,一方面通过在基层一线的传帮带,培育出一批能刚好下沉到基层的好用型人才。 2023乡村建设行动实施方案精选5篇

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 应用文书 > 工作报告

本站为文档C TO C交易模式,本站只提供存储空间、用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。本站仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知淘文阁网,我们立即给予删除!客服QQ:136780468 微信:18945177775 电话:18904686070

工信部备案号:黑ICP备15003705号© 2020-2023 www.taowenge.com 淘文阁