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1、强化团队意识拓展旅游心得体会3篇(团队建设拓展训练心得体会)下面是我共享的强化团队意识拓展旅游心得体会3篇(团队建设拓展训练心得体会)，以供借鉴。强化团队意识拓展旅游心得体会1精强化团队意识拓展训练心得体会7月6号，赤日炎炎，经过领导和人力资源部的策划和组织，龙韬一团队28名人员一早就开赴宁波城市学院，进行为期一天的拓展训练。这不是一次一般的郊游或者消遣活动，而是活泼生动而又特别具有教化和纪念意义的体验式培训。有探讨表明：人类对听到的大约可以记住10%，对看到的大约可以记住25%，对亲自经验过的大约可以记住80%。一天的训练，使平常耳熟能详的“团队精神”变得内容丰富、寓意深刻，训练带来了心灵的
2、冲击，引发内心的思索。以下我把自己的心得和感受与全部的领带和同仁们进行共享。第一个环节是-“潜能激发”中有这样的一个嬉戏：28名人员分成两队，站成两排，教练问了几个学员在一分钟之内能拍多少次手，学员们分别说5次、10次。15次。最高的也就20次。然后教练计时1分钟，让我们全部学员拍手，要一边拍一边数拍了多少下，1分钟下来，教练又问我们一分钟拍了多少次。让部分学员回答，学员的回答是60次、63次、65次68次。第一个项目是“高空单杠和高空独木桥”：因为时间的关系，教练让我们学员一个队高空单杠，一对高空独木桥，而给我们队支配是高空单杠；高空单杠是：在空地上直立一根9米高的铁杆，要求我们爬上铁杆，站
3、到铁杆顶端的一个也许直径为30厘米圆盘上，然后在空中跃起，抓住前方米远的单杠。虽然身上挂满了平安爱护措施，但在高空跳动，每个人都产生了或多或少的恐惊感，从杆上精精站到顶端的圆盘是一次极大的考验，从圆盘跃起抓杠更是一次心理的挑战，特殊是女员工。有的同伴从满脸通红到面色苍白，有的战战兢兢不敢站立，有的站了许久不敢跃起在队长的带领下，我们为每一个参训的队员“加油”，目送他们一个一个爬上摇摇摆晃的高杆，然后不断呼喊他们的名字，每完成一个步骤都热情地鼓掌高呼。结果，全队20多名队员都顺当完成了这项训练，最终大家用热情的掌声庆贺自己的胜利和成功。体会与共享：1.表面看起来很难的事，其实并没有想象中那么可怕
4、。在工作、生活中，遇到困难并不行怕，怕的是失去解决困难的志气和信念！心理的障碍是最难逾越的，我们假如要成为强者，首先就必需挑战自己的恐惊感，当我们豁出去一搏，英勇地跨出一小步，或许就能抓住属于自己的机会，实现人生一大步的跨越。2.面对高杆，在队友、教练的凝视中进行攀登和跨越，须要承受相当的压力。然而，在这个过程中，其它的队员总在不断地为你加油、打气，为你指导、欢呼，亲历者能深刻地体会到团队的激励与支持，每一次前进，假如得到同伴的喝采和认可，全部的压力将化成前进的动力，这就是团队中激励、赞美和支持的作用！3.当别人站在高杆上，在底下观看的人好像会觉得很简洁、很简单。在自已身处其位的时候，才发觉原
5、来心竟然如此地狂跳、腿也不听使唤地抖动。在工作中，各级领导和员工都处于组织中不同的位置，会产生不同的想法、感受和需求，须要面对不同的问题和困难。而团队的合作基于彼此间的理解和支持，我们都应当培育一种观念-换位思索。其次个项目的盲人方阵“盲精精人方阵”这个项目意义重大，全部人带上眼罩，不许偷看，只能听声音来完成教练给我们的任务。然而教练给我们一根30米左右长的绳子，让我摆一个五角星形态。接到任务后，队长就起先组织大家一起探讨方案如何进行，大家七嘴八舌的都抢着说自己的想法和方案。这场面真是混乱，大家都在抢着说自己的想法和方案，却没有一个人情愿去听听别人的看法和建议。就这样一分钟、两分钟过去了，还没
6、有一个合理的方案出来。最终队长急了，大声的呵斥大家“闭嘴”。此时整个团队万籁俱寂。队长此时发号施令，一个一个来说以说自己的方案，然后我们再来综合看看谁的方案是更好的。即使这样支配了，结果还是在别人说方案的时候就有人上来插嘴，说这个有说那个有问题，三非常钟下来有六个角，队长有变更策略，不到几分钟就完成了五角星的形态，教练宣布完成任务。体会和共享沟通很重要，我们肯定要学会沟通，沟通的品质取决于我们团队全部成员是否能主动专心的去思索，去倾听别人的看法或建议。若自己有好的想法时，应当也要先听别人叙说完毕后再提出自己的想法，这样才能建立在相互敬重的基础上，才能达到一个高品质的沟通。沟通应当是先去倾听，仔
7、细了解对方的方案或想法，这样我们才能集思广益，有一个好的沟通结果。领导是很重要，用教练的话说一个团队的产生就必需有领导的产生，团队的领导是须要我们付出爱心、责任的。当然领导的实力也很重要，并不肯定是领导的实力、本领有多大，而是领导能不能把大家拧成一股绳，大家同心协力来为我们共同的目标去奋斗，去努力。领导能不能真正做到集思广益，去综合大家精精 的思想，最终来定一个合理的方案。然后让大家都能仔细了解方案的详细步骤与实施。执行力很重要，当我们团队有一个很好的方案，也有很具体的安排，假如大家执行力不够到位，最终也没有方法去完成我们的目标。最终教练为我们进行总结，要综合考虑，大家都有责任，但是最终的责任
8、要由领导担当。领导要分权，让大家都参加进来，这时应当留意，度的问题，即参加的人应当参加到什么程度，确定的人应当确定到什么程度。把握好度，才能找到平衡点。一个团队最重要的是大家要有共识，否则各唱各的调，各说各的话，假如每个人都坚持自己的立场，那就无法实现目标。而能否达成共识，领导是关键。其次，团队必需要有核心。换句话说，既然让领导者肩负重大的责任，就要确保他的核心地位，敬重他的最终裁决权。第三个项目“求生墙”每个人都要翻越一堵大约4米且垂直的围墙，这又是一个必需依靠集体的力气才能完成的项目。刚起先，大家都认为这是很难完成而且比较危急的任务，估计很难完成。通过集思广益，我们拟定了安排，采纳“叠人墙
9、”的方法，让身强力壮的林赵峰、边中淋、刘斌斌、等作为底座，先由孙战科、朱夏炎等人踩着他们上去，大家奋力将他们先托上高墙，然后他们在上面接应，其他同伴踩着底座同伴的肩膀，一个一个胜利地翻越了高墙。整个过程历时27分钟活动结束后，全部队员都为自己和团队的精彩表现鼓掌、欢呼。那一刻的场面激烈人心。共享和体会：1.首先要感谢作为底座的队员们，几个同伴踩在他们的肩膀上，汗水、沙土粘满了衣服，肩膀被踩出红精精红的血痕。他们的奉献和付出，换来了团队的胜利。公司的发展，不仅须要运筹帷幄、冲锋陷阵的将帅、骨干，更须要许很多多辛勤工作的一般员工，正是他们“俯首甘为孺子牛”的精神，才真正奠定了胜利的基石、托起了事业
10、的希望！2.每个嬉戏都会遇到许多困难，面对“不行能”完成的任务，我们都没有选择放弃和退缩，因为每个成员都信任，只要依靠团队的力气，就肯定能战胜困难。坚持精神，尝试精神、团队精神在这一刻显得如此光线四射、熠熠生辉。这不正是现实工作中须要去体验和运用的吗？3.团队，不是群体，一个优秀的团队必需具备团结、信任与协作。每一次同心协力的团结合作，每一次胜利之后的热忱相拥，每一次完成项目的坦诚共享，都会让彼此之间多一份了解，多一份亲切，多一份友情。“我为人人，人人为我”，对待帮助自己的人，要有感恩的心，学会帮助别人，才会被别人帮助结束语：良好的团队精神和主动进取的人生看法，是现代人应有的基本素养，也是现代
11、人人格特质的两大核心内涵。有一位胜利的企业家说过：不要以为你什么都行，离开了团队，你可能一事无成；也不要以为你势单力孤，有了团队，你或许什么都行！感谢此次活动全部队员的主动参加和真诚相助，希望我们都能专心去体会拓展的核心精神，不断提升和强化个人心理素养，更深刻地去体验个人与企业，下级与上级，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更昂扬的工作热诚和拼搏创新的动力，让我们的团队更富凝合力和战斗力！精精精强化团队意识拓展旅游心得体会2强化团队意识拓展训练心得体会五月三十日，风和日丽。经过人力资源部半个多月以来的策划和组织，公司20多名员工一早就开赴明阳天下拓展训练基地，进行为期一天的拓展训练。
12、此次活动得到了公司领导的重视和支持，部分领导如财务总监涂凤翔、行政人事总监陈邓宏等全程参与了第一期培训。这不是一次一般的郊游或者消遣活动，而是活泼生动而又特别具有教化和纪念意义的体验式培训。有探讨表明：人类对听到的大约可以记住10%，对看到的大约可以记住25%，对亲自经验过的大约可以记住80%。一天的训练，使平常耳熟能详的“团队精神”变得内容丰富、寓意深刻，训练带来了心灵的冲击，引发内心的思索。以下我把自己的心得和感受与全部的同仁们进行共享。在第一环节“团队破冰”中有这样一个嬉戏：20个人站成一排，双手交叠放在身前。在不允许说话、没有手势，甚至不能用口型、眼神的状况下，按每个人的生日从小到大正
13、确排列成一行。一起先，大家都流露出迷茫、怀疑的神情，不知所措。期间，有个别员工起先偷偷私下沟通。而一旦违反嬉戏规则，全队要受罚。每当有1人说话，全队必需做5个深蹲。在“严峻的形势”面前，大家起先想方法，于是有的摇头示意、有的用脚在地下划拉、有的用下蹲的次数来表示，方法虽然许多，但很不统一，乱成一团。于是杨升超自发站了出来，在队前示范着下蹲的方法。经过全队的努力，我们最终精确地排列完成。体会与共享：1每项工作都有它的规范和流程，正如每项嬉戏都有它的规则。在进入工作状态之前，必需去了解、熟识规范，这是做好工作的基础。2工作中，我们可能会以自我意识为中心，甚至想超越规则而自行其事。然而，个人的鲁莽和
14、造次，都有可能会给整个团队的业绩带来损失。因此，时刻要记住，我是团队的一员，我的任何举动，都会给公司带来正面或者负面的影响。3每个人都知道自己的生日，却不知道别人的生日。于是，沟通成为一种必需。面对一项任务，大家会产生各自的想法，但是假如各行其事、缺乏沟通，行动中不仅得不到理解和支持，更简单出现混乱和冲突，甚至产生分歧和冲突，从而导致内耗和争斗。本文转自明阳天下拓展官网，转载请注明出处。强化团队意识拓展旅游心得体会3强化团队意识拓展旅游心得体会日，风和日丽：经人力资源部、财务部、行政部两个月的组织与策划，公司全体30多人一早就赶赴舒城-万佛湖两天的拓展旅游。这次拓展旅游引起公司全部伙伴的重要性
15、与期盼性，特殊是公司财务部黄主管、行政部程姐、及东尼造型创意总监李杰先生对本次活动的主动参加与一路协作。这不是一次一般的旅游和消遣活动，而是活泼生动且具有教化和纪念意义的体验式培训。具探讨表明：人类所能听到的事能记住10%，所看到的事可以记住25%，所亲生体验的事能记住80%。两天的培训使平常耳熟能详的“团队精神”更加寓意深刻，两天的培训对大家的内心是种重大的冲击，能够在活动中发自内心的去深思。以下是这两天的拓展旅游的感想。一，空中断桥 ：经过快速的整队，我们很快将各队的人员分好。分在我们队的有其它两门店的人员，为了增加兄弟门店的协作力。上午看到了我们期盼很久的空中断桥，首先上桥的是我们队的1
16、5号，15号在我们对是一个组织力很强、胆识过人的一个人，看上去很轻松的断桥连我们的15号都吓傻。我们亲眼目睹他在没有护栏的断桥上，满头大汗的脸颊和颤抖着的双腿微微也能听到他在断桥上说：“慌。”这么一个字。大家在底下为他加油打气，经过十几分钟的调整，他最终跳过了看上去有3米长其实只有一米长的断桥，接下来的十几个人接连在教练的威逼下经过长达2个多小时完成了 这次空中断桥。可是只有我们队的“萌女”露露没能完成，可能是因为体重的缘由，她一个人的没完成觉得对不起大家，在后期的队上她也同样完成了这次任务。值得表扬.这次的竞赛我觉得我们东尼的女孩子真的不一般，她们都有颗坚毅的心。难怪我们总监成天到晚说东尼“
17、没女人”.对这次嬉戏我觉得对我感受比较深的是看似简洁的事情你自己不轻身去体会你是不知道其中的酸甜苦辣。在胜利的事情，胜利的人身上，你可曾知道他们为了胜利，中间经验的过程有谁清晰了解，值得我们去深思。二，踩地雷：嬉戏规则，在地面铺一块布、布的两边是沼泽、布上有很多字假如出错就原地返回。起先我们只是无硬着头皮往前冲，没有顾忌另外一支小队与旁边的沼泽地，花了很长时间最终还以失败告终三，无名：嬉戏环节必需在两分钟内完成，一人蒙眼踩点、两人双手捆绑取绳、三人拥抱送球、四人空中移位接球、五人踢毽子、六人齐捆双脚同时移位10米、七人坐地同时站起、八人跳绳、我们队在队长的带领下，经过半个小时联系后完成竞赛，并
18、获得优异成果四，爬云梯 ：这是一个比较考验人的耐力跟体力的嬉戏，须要双方借力爬上云梯与之前空中断桥相比它的平安系数要好许多。大家都争先恐后的上。看是简洁的嬉戏，许多伙伴爬到其次层的时候已经全身无力，过程当中有许多小的技巧，有时候都不敢信任自己的腰力能拉起一个一百多斤重的人，真是出乎意料。这个环节认我明白了团队的默契与协作力有多重要，更证明白我们长期在室内工作缺少运动。这一刹那突然明白生命在于运动的真谛。当然嬉戏之外我们也有许多的派对，我的在这里就不一一介绍了。公司这次花费巨资为的只有一个目的，让东尼的团队更加具有凝合力。真诚的感谢东尼这么值得大家珍惜的一个平台，在这个平台上面有许多属于东尼人留下的脚印。感谢东尼造型创意总监李杰先生！感谢有你，因为有了你东尼才会如此精彩！期盼明年新安江拓展之旅