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2、男 职务：法定代表人 单位注册登记地：上海市某区某路某号 电 话 邮 编xxxx0x恳求事项：1、要求被申请人办理退工手续;2、要求被申请人支付xxxx年春节三天的加班工资900元;3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金4000元;事实和理由：申请人张某于xxxx年8月经聘请进入被申请人某某电器(上海)有限公司工作，双方签订了期限自xxxx年8月15日至xxxx年8月14日止的劳动合同，约定申请人在被申请人处担当出纳，每月工资xxxx元，当月工资于下月5日发放。被申请人为申请人办理了招工录用手续。工作期间，申请人任劳任怨，有时依据被申请人的支配加班加点，但被申请人从未根据法律规定足额支付申
3、请人加班工资。xxxx年3月15日，被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书。该通知书上写明，申被双方的劳动关系于xxxx年4月14日解除，被申请人将支付申请人工资至xxxx年4月14日。申请人在被申请人处工作至xxxx年4月14日，但被申请人至今未办理退工手续，也未支付经济补偿金。申请人认为，依据上海市单位招工、退工管理方法的规定，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。现申被双方劳动关系已于xxxx年4月14日解除，故要求被申请人办理退工手续。依据劳动法相关规定，用人单位支配劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。现被申请人未根据
4、法律规定足额支付申请人加班工资，故要求被申请人补足申请人xxxx年春节期间的加班工资。依据上海市劳动合同条例，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当依据劳动者在本单位工作年限，每满一年赐予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申请人在被申请人处工作满1年8个月，故要求被申请人按xxxx元/月支付申请人二个月工资的经济补偿金。综上，申请人向贵会提出申请，要求依法爱护劳动者的合法权益。申请人确认以下为文书送达地址：申请人名称： 张某 被申请人名称：某某电器(上海)有限公司文书送达地址：上海市某路某号某室 文书送达地址：上海市某区某路某号某室邮政编码： xxxx00 邮政编码： xxxx00某某 劳动
5、争议仲裁委员会申请人： 张某 (签名或盖章)xxxx 年 xx 月 xx 日劳动仲裁申请书 篇2申请人：*，男，汉族，1*年*月*日诞生，现住*市*区*路*号。联系电话：*。被申请人：*有限公司，居处地：*市*区*路*号。电话：*。法定代表人：*职务：*恳求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元*2）。二、裁决被诉人向申请人支付20xx年6月至20xx年6月加班费共.15元，其中：1、延时工作时间加班费.34元及25%的经济补偿金元；2休息日加班费.79元及25%的经济补偿金元；。以上二项合计：*元。事实与理由：申请人于*年10月进入被诉人单位
6、工作，任司机一职至今。20xx年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人供应我的20xx年6月至20xx年6月间的考勤记录）。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工须要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加
7、班，详细时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我支配补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，()根据双方劳动合同约定的月工资940元（20xx年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，20xx年6月至20xx年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费.34元（940元/*倍*3个小时*4周*12个月*2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费.79元（940元/*2倍*8个小时*3天*12个月*2年）未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严
8、峻违反了劳动法和劳动合同法的规定，依据中华人民共和国劳动合同法第38条第2项和46条第1项的规定，我于*年*月*日以被申请人“未刚好足额支付劳动酬劳”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，恳求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁恳求，依法裁决。此致*市劳动争议仲裁委员会申请人：*（签名）*年*月*日劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书劳动争议仲裁申请书（员工申请仲裁）劳动仲裁反申请书劳动仲裁申请书 篇3申请人：，男，_年_月_日生，汉族，住广东省XXXXXXXXXXXX住址：被申请人：广州XXXXXX有
9、限公司，地址：白云区XXXXXXXXXXXXXXXXX法定代表人：电话：恳求事项：1、被申请人支付申请人工资元；2、一次性伤残补助金元；3、一次性伤残就业补助金元；4、一次性工伤医疗补助金4400元5、护理费元；6、住院伙食费2400元；7、返还押金5000元以上合计人民币元。事实和理由：_年_月_日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约2200元/月。_年_月_日19时左右申请人驾驶粤A号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局于200_年_月_日认定为工伤，_年_月_日广东省劳动实力鉴定委员会评定为九级伤
10、残。第一次医疗终结时间至_年_月_日止，其次次医疗期从_年_月_日起至_年_月_日止，全部的医疗费都是由被申请人支付了，但从200_年_月直至现在_年_月_日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平常的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资元（200_年_月至_年_月_日）。由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金元（2200元/月8个月）；2、一次性伤残就业补助金元（2200元/月8个月）；3、一次性工伤医疗补助金4400元（2200元/月2个月）；申请人住院、治疗10个月都是由申请人
11、老婆进行护理，应当支付护理费元（1000元/月10个月）；申请人住院共计80天应当支付住院伙食费2400元（80天30元/天），被申请人还应当返还押金5000元；合计人民币元。现具申请，恳求你委依法仲裁。此致xxx劳动争议仲裁委员会申请人：_年_月X_日劳动仲裁申请书 篇4申请人：张三，男，汉族，1988年1月2日诞生，身份证号码：XXXXXX，住XXX，联系电话：。被申请人：扬州XXXXX有限公司，居处地在扬州市邗江区瘦西湖路126号 ，法定代表人李四，系该公司总经理，联系电话：XXXXXXXXXXX。恳求事项：1.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差XXX元（XXXX元/月*
12、11月=XXX元）；2.裁决被申请人向申请人支付经济补偿金XXXX元（XXXX元/月*XXX月=XXXX元）；3.裁决被申请人向申请人支付加班费XXXXX元；4.裁决被申请人向申请人支付20xx、20xx年防暑降温费XXXX元；5.裁决被申请人向申请人支付20xx年4月份工资XXXX元；6.裁决被申请人返还申请人工作服押金XXX元。事实和理由申请人张三20xx年2月份入职被申请人扬州XXXX有限公司从事XXX工作，由于被申请人始终没有给申请人缴纳社保，依法签订劳动合同，支付加班费、支付防暑降温费等缘由，申请人在20xx年4月30日向被申请人邮寄了解除劳动关系通知，要求与其解除劳动关系。并要求其
13、支付相应的经济补偿、加班费等。为了维护申请人的权益，至此向贵委提出上述劳动仲裁恳求，还望得到贵委支持。此致邗江区劳动人事争议仲裁委员会申请人：年 月 日劳动仲裁申请书 篇5申诉人：李xx，男，汉族，住址：江西人，身份证号码：xxxxxxxxxxx，原xxx公司员工。被诉人：地址：法定代表人：某某董事长恳求事项：l、裁决被诉人支付申诉人1998年3月9日至20xx年6月30日经济补偿金元，额外经济补偿金3250（650050%）元，合计9750元；2、裁决被诉人支付申诉人20xx年7月至合同解除时止两年的星期天加班费7384，元节假日加班工资1153元，合计8537元；3、裁决被诉人支付超时工作
14、的夜班保安工资元；4、裁决被诉人为申诉人补缴入职以来的养老、失业、工伤保险费；5、被诉人担当本案仲裁费用。事实和理由：申诉人1998年3月9日入职被诉方，被诉人原为国有企业，公司名称为广州市花猫糖烟酒副食品公司，20xx年后改制为全员持股的非公有制企业，公司改名为广州市千佳糖烟酒副食品有限公司。从1998年起，申诉人与公司每年都签订为期一年的劳动协议书的劳动合同一份，6年共6份。每年签约的时间分别是：1998年6月2日、1999年7月2日、20xx年7月26日、20xx年7月17日、20xx年7月31日、20xx年8月25日。签约的时间以及合同的相关内容见证据一（协议书6份），约定月工资900
15、元，实际支付工资为1000元见证据二（申诉人的工资存折）。合同约定后，申诉人夜以继日的为被诉人工作，工作时间从每天的上午八时至下午五时，其余为值班时间。签约后，申诉人白天的上班时间坚守岗位，完成合同约定的工作任务即买菜、做饭、打扫公司办公室卫生、门前三包、公司白天保安、信报收发等工作。晚上在公司值班，守护公司财产和文件的平安。从入职的1998年3月9日起至20xx年6月30日止，申诉人没有请过事假，没有请过病假，长年累月夜以继日地在被诉人处干活，完全根据合同约定的事务干活，没有任何怨言。但是，20xx年6月28日11时左右，被诉人人事保卫部负责人吴小莲口头突然通知申诉人工作到6月30日止，7月
16、1日离开公司。因合同期未到，申诉人其次天找了吴某，并要求以书面形式通知，后来吴因工作忙，没有对解除合同的事情出说明。申诉人后来又找了被诉人总经理马小姐，因已无协商余地，在申诉人的一再要求下，麦才以书面形式书写解除申诉人劳动关系的亲笔“通知”一份。“通知”全文如下：“通知因我公司经济效益不好，职工太多，所以减员，真对不起。千佳20xx年7月1日”（见证据三）申诉人只好于20xx年7月1日10时前离开了公司。但是，事后该公司马上雇请两名员工担当申诉人原来一个人干的活。至此，申诉人最终发觉，被诉人提前解除与申诉人的合同还有其他的目的。同时也可以说明，申诉人原来的工作是严峻超量的，是应当由两个人来完成
17、才是合法合理的，申诉人有理由获得两份工资。但令人缺憾的是，申诉人在被申诉人处工作已经6年，除了起先领取过加班工资以外，最近四年竟然从来没有领过加班工资，更没有领过超时超负荷工作的另外份额的工资，被诉人解除合同的决绝以及对员工权利的漠视，无疑更让申诉人感到无比的伤感。6年来，申诉人事实上总共星期日加班301天（计算方法为（365天-10天法定节假日-20天合同约定休假日）716+（30天3+22天-3法定节假日-10合同约定休假日）71）；法定节假日加班60天（6年10天/年）。而且只要申诉人上班，那么，晚上申诉人又变成被诉人夜间值班的员工。申诉人认为，被诉人与申诉人所签订的劳动协议书除了约定早
18、8晚五的厨房工作以及办公楼的卫生清洁工作以外，还要求申诉人夜间值班，劳动时间的约定已然达到全天的24小时，而且，值班的工作并不简洁，因为，合同约定申诉人还必需对公司的财产失窃负赔偿责任的。因此，合同有关劳动内容和劳动时间的约定，与国务院关于职工工作时间的规定第六条“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特别状况和紧急任务确需延长工作时间的，根据国家有关规定执行”的规定相违反，侵害了申诉人法定权利，依据广东省劳动合同管理规定第九条的规定，该约定是无效的，但是，该约定无效并不影响其他约定的有效，申诉人与被诉人签订的劳动协议的其他条款是有效的，依法成立的合法有效的劳动合同关系也是受到法律的爱护的
19、，现被申诉人提前解除与申诉人缔结的劳动合同关系理由不充分，依法应当支付申诉人经济补偿金6500元，额外经济补偿金3250元；支付申诉人20xx年7月至20xx年6月两年96个星期天的加班工资7384元（10002696200%），同一时间段节假日加班工资1153元（10002610300%）；被诉人在6年多的时间里，利用协议书的非法约定从申诉人身上所榨取的夜班利益也应当退还或补偿。因为，夜班的约定是违法的，同时也是无效的约定。因此，被诉人利用非法合同条款从申诉人身体力行中获得的63个月的员工劳务利益，也就成为了没有法律规定也没有合同约定的利益，属于不当得利。依据民法通则第九十二条的规定“没有合
20、法依据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的.人”。就损失问题，申诉人确定只要求根据广州市保安行业的工资标准计算，恳求裁令被诉人补偿性地支付元；另外，依照广州市社会保险条例以及其他的相关法规的规定，被诉人还有替申诉人根据实际的月工资补交社会保险金的法定义务，在此也恳求裁令被诉人给申诉人补交社会保险金，以维护申诉人的合法权益，维护国家法律法规的正的确施。此致劳动仲裁委员会申诉人：xxx20xx年x月xx日劳动仲裁申请书 篇6申请人:，女，汉族，诞生年月日，住址被申请人:公司地址:法定代表人:，电话:申请事项:一、恳求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计
21、元人民币.二、恳求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计元三、恳求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计元( 20xx年1月至今)事实与理由:申请人于20xx年3月8日起先至今始终在被申请人处工作， 现担当公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为, 依据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却始终未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但
22、被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时, 依据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,恳求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致劳动争议仲裁委员会申请人:年 月 日劳动仲裁申请书 篇7一、由二被诉人补发申诉人从1996年8月1日至庭审之日的岗位工资元并由第一被诉人xxxx公司从庭审之日起每月如期向申诉人支付岗位工资。二、由被诉人担当本案诉讼费用。事实与理由：申诉人原系第一被诉人下属单位xxx厂的职工，因当时的政策须要借调到xxxx厂，在该厂始终在管理岗位，后
23、期申诉人的岗位始终是该厂的第三产业乡镇企业负责人。在1996年8月申诉人到第一被诉人的下属单位办理内退手续，该单位却把申诉人根据待岗职工处理，根据下岗职工的岗位工资38元/月计发，不认可其应有的岗位工资。20xx年12月办理正式退休手续时，也没有认可其正式岗位的岗位工资待遇。申诉人在借调之前的工作岗位为批料员，在借调之后的工作岗位是乡镇企业的负责人。xxx厂现在是其次被诉人的下属单位。综上所述，申诉人依据被诉人关于退休人员、其岗位工资在退休时应当享有的有关规定，申诉人享有仲裁恳求所述的权利。为了维护申诉人的合法权益，特向你委申请仲裁，请依法公正裁决。此致xxx市劳动争议仲裁委员会申诉人：xxx
24、xxxx年xx月xx日劳动仲裁申请书 篇8劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据劳动争议调解仲裁法规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不行抗力或有其他正值理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁须要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁申请材料也是不同的第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(具体陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数供应);(2)申请人身份证明及复
25、印件;(3)有托付代理人的，需当面签定并提交授权托付书，注明托付事项，同时提交受托付代理人的身份证复印件。如托付人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应供应执业律师的证件复印件：如托付人的代理人是公民，应供应与托付人签订的不收费代理协议书，以及代理人和托付人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被惩罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(6)提交证据材料
26、清单一式两份;其次类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需举荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：(1)被申请人身份证明复印件;(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);(3)营业执照副本复印件;(4)法定代表人身份证明书;(5)有托付代理人的，需提交授权托付书(注明托付事项)托付代理人的身份证复印件;(6)提交证明材料清单(一式两份)。劳动仲裁申请书 篇9申请人：xxx
27、，男，汉族，1xxx年xx月xx日诞生，现住xxx市xxx区xxx路xxx号。联系电话：xxxxxx。被申请人：xx有限公司，居处地：xx市xx区xxx路xxx号。电话：xxx。法定代表人：xxx 职务：xxx恳求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。二、裁决被诉人向申请人支付20xx年6月至20xx年6月加班费共.15元，其中：1、延时工作时间加班费.34元及25%的经济补偿金元;2休息日加班费.79元及25%的经济补偿金元;。以上二项合计：xxx元。事实与理由：申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20xx年1
28、2月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人供应我的20xx年6月至20xx年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工须要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，详细时间以公司保管的打卡记录为
29、准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我支配补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，根据双方劳动合同约定的月工资 940元(20xx年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，20xx年6月至20xx年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 .34元(940元/*倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费.79元(940元 /*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严峻违反了劳动法和劳动合同法的规定
30、，依据中华人民共和国劳动合同法第38条第2项和46条第1项的规定，我于xx年xx月xx日以被申请人“未刚好足额支付劳动酬劳”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，恳求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁恳求，依法裁决。此致xxx市劳动争议仲裁委员会申请人：xxx(签名)年 月 日劳动仲裁申请书 篇10申请人：XXX，男，汉族， 年 月 日诞生，住XX市XX县XXXX镇XXX村X组X号。代理人：XXX，XXXX律师事务所律师。申诉人于20xx年10月25日向XX市劳动仲裁委员会提出诉XX市城市公交集团有限公司劳动争议纠纷一案的申诉，现提出撤诉恳求。撤诉理由：因申诉人和被诉人已达成调解协议，故此申请庭前撤诉。恳请贵委批准！此 致XX市劳动仲裁委员会申诉人：年 月 日注：1。申诉人系自然人的，应写明姓名：系法人或其他组织的，应写明名称，并加盖公章。2本申请书应用钢笔、毛笔书写。