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1、新员工技能培训工作计划范文3篇 员工岗位技能培训计划怎么写在日常工作中，我们通常都要为自己的工作写一份安排，以便于工作的开展，那么在写安排中有什么要点呢？下面是我共享的新员工技能培训工作安排范文3篇 员工岗位技能培训安排怎么写，供大家参阅。新员工技能培训工作安排范文1各县(市、区)劳动保障局、定点培训机构：为进一步实行国务院关于解决农夫工问题的若干看法(国发20_5号)和福建省人民政府贯彻国务院关于解决农夫工问题的若干看法的通知(闽政20_14号)，切实抓好我市农村劳动力转移就业培训工作，确定在全市大力开展农夫工技能提升培训，现制定详细工作方案如下：一、指导思想坚持以“提升技能、稳定就业、增加
2、收入、促进发展、构建和谐”为主题，紧紧围绕我市经济社会发展和产业结构调整升级的须要，运用财政补贴政策，组织用人单位、各类定点职业培训机构和各级公共就业服务机构，大力开展农夫工职业技能培训和就业服务，进一步提高农村劳动力整体素养，实现有效和稳定就业，促进农夫增收本小康，推动我市经济社会发展，建设新农村，构建和谐社会。二、培训对象培训主要对象是已在我市城镇务工的农夫工(含外省、外地区来的农村劳动者)、未转移就业但有转移就业愿望的农村富余劳动力、农村初中学毕业未升学人员、农村退役士兵和其他新生劳动力。三、基本原则农夫工培训要坚持“五个结合”。农夫工培训与有效转移就业相结合。农夫工培训要紧紧围绕就业，
3、就业要紧紧围绕产业，对准我市“3+1”产业集群，以企业的需求为导向，大力推动定单式培训、定向培训的校企合作培训模式，促进农夫工稳定就业，为经济社会发展和产业结构调整升级供应稳定合格的劳动力保障。农夫工培训与职业技能鉴定相结合。主动引导、激励和支持受培训的农夫工参与职业技能鉴定，确保参与培训的农夫工绝大部分能考取初级工以上的职业资格证书或专项职业实力证书，实现持证上岗。农夫工培训与引进项目促进发展相结合。通过培训，培育企业须要的合格产业工人，促进招商引资工作更好开展，吸引更多商人来三明各地投资兴办企业，实现富余农村劳动力刚好、就地、就近有效转移就业，促进三明各地经济社会的共同发展，实现社会和谐。
4、农夫工培训与我市产业结构调整升级相结合。通过培训，加快培育中高级技能人才，培育适用型技能农夫工队伍，满意企业用工需求，促进我市产业结构调整升级。农夫工培训与促进稳定就业相结合。完善农夫工就业服务机制，为进城求职农夫供应“四免”(即免费供应政策询问、职业指导、职业介绍和就业信息)和“两补”(即职业培训补贴和职业技能鉴定补贴)。为进一步优化农夫进城务工环境，有效解决企业用工难和留工难问题。在全市推广农夫工就业保障卡制度，给进城务工人员在就业服务、追薪维权、买药看病、子女就学、旅行消费、定点购物等方面享受各种实惠。要求各企业在用工工资酬劳、劳动时间、劳动强度和社会保障等方面做到合理合法，努力做到与其
5、他劳动者 “三同”即 “同工同酬、同工同时、同工同权”，吸引农村劳动力就地转移就业，提高农村劳动力就业质量和就业稳定性。四、目标任务总体目标：20_-20_年，组织17.5万农夫工参与技能提升培训，年均培训3.5万人;培训合格率要达到90%以上，培训后获得职业资格证书或专项职业实力证书的比率达到80%以上;培训后就业率要达到80%以上。详细目标： 20_年，实现农村富余劳动力转移就业4万人，组织农村劳动力转移就业培训3.5万人，免费职业技能鉴定6000人，培训合格率要达到90%以上，培训后获得职业资格证书或专项职业实力证书的比率达到80%以上，培训后就业率要达到80%以上。20_年组织农村劳动
6、力转移就业培训中包括组织岗位技能提升培训2万人、劳务输出培训0.8万人和劳动预备制培训0.7万人。今后每年的年初，将农夫工培训、免费鉴定和转移就业任务分解下达到各县(市、区)及各有关单位。五、工作措施一加强组织领导为加强统筹领导，推动农夫工培训工作在全市广泛开展，农夫工培训详细工作由三明市农村劳动力转移培训就业工作领导小组(设在劳动保障局内)负责。各部门和各单位之间要通力合作，加强组织领导，高度重视，落实工作责任，健全工作机制，层层抓落实，切实把我市农村劳动力培训转移就业和农夫工技能提升工作抓出实效，确保完成省下达的农夫工培训就业任务。各县(市、区)劳动保障部门要依据本通知要求，结合本地工作实
7、际，制定好农夫工培训详细实施方案，明确详细目标任务、工作措施、经费保障、工作进度和工作要求。充分发挥有关部门和工青妇组织等社会团体的主动性，做好农夫工培训就业的宣扬工作，主动引导社会各类培训机构参加农村劳动者技能培训。激励企业加强校企合作，开展订单培训和定向培训。依据社会化原则，公开公允地评估认定，确定具备培训资质、情愿担当农村劳动力技能培训任务、培训质量高、就业效果好、社会认可的职业培训机构作为定点培训机构，并向社会公布。二强化管理制度每年年初，各县(市、区)劳动保障部门要刚好制订农夫工培训年度安排，报送市劳动就业中心和市局职业培训科。开展每一期培训都要制定出详细的培训安排，每期培训安排包括
8、培训时间、培训对象、培训工种、培训人数、培训形式、课程设置、师资支配和课程表等。各县(市、区)定点培训机构开展农夫工培训实行报备制，市直定点培训机构农夫工培训实行报批制，每一期的培训安排必需在培训开课前刚好上报备案审批。开展每期培训，要仔细做好农夫工签到记录，要建立健全农夫工培训档案。三培训详细要求1、组织开展三种类型培训。劳动预备制培训。主要是依托技工学校和各类职业院校，以及有条件的职业培训实体，组织本市农村初、中学毕业生，以帮助实现就业和获得初级工以上职业资格证书为目标进行的技能培训。未能实现就业的大中专毕业生、退役士兵，也可纳入劳动预备制培训。培训时间半年至一年。劳务输出培训。主要是依托
9、各类职业培训实体，组织本市山区农村富余劳动力(重点是被征地农夫、农村贫困户)进行的技能培训，以实现其转移就业的目标。培训时间视就业岗位要求，原则上不少于120课时。岗位技能提升培训。主要依托企业和职业培训实体，对已经在我市就业的省内外农夫工，根据不同技能水平的要求，组织开展职业技能培训，以实现提高其岗位技能的目标。企业可以通过设立培训基地、劳务派遣组织培训、校企联合等方式，探究培训的多样化，落实岗位技能提升的培训任务。培训时间不少于120课时。2、大力开展农夫工技能提升培训。在培训内容上，实施岗前培训、岗后培训和岗位技能提升培训的分类培训，特殊是农夫工技能提升培训，提高培训和就业质量。组织有转
10、移就业愿望的农村劳动者开展法律法规、职业道德、平安生产、工业卫生、厂纪厂规等岗前培训;组织已经录用上岗的农夫工进行基本理论学问、基本技能和平安操作规程等岗后培训;组织企业在岗职工进行专业理论学问、实际操作技能和平安操作规程等岗位技能提升培训。通过不同阶段的培训，在岗的职工取得初级工以上的职业资格证书或专项职业实力证书，实现持证上岗，更好地推动企业技术进步，促进企业生产发展。在培训方式上，坚持以用人单位岗位需求为导向，以在岗培训为主要形式，采纳劳动保障部门或社会定点培训机构组织培训、校企联合培训、用人单位自主培、行业统筹培训和农夫工自选培训等多种形式。四加强经费保障各县(市、区)劳动保障部门要依
11、据农夫工技能提升培训的须要，根据上级有关文件要求，做好当年农夫工培训经费预算，协调当地财政按规定支配农夫工培训就业补贴资金，并纳入当年财政年度预算。企业应根据有关规定提取职工教化培训费，并按农夫工占全部职工比例，结合所担当的培训任务，支配农夫工在岗技能提升培训经费。各地要加强政策配套，结合农夫工实际，抓紧制订进城务工农村劳动者职业技能培训补助资金运用管理方法，主动争取当地财政部门支配相应配套资金，与中心和省市财政补助资金合并运用，确保资金落实到位并有效用于开展农夫工培训，使农夫工干脆受益。新员工技能培训工作安排范文2一、培训目标通过军训及军事化的日常管理，培育新员工的组织纪律性、听从意识和团队
12、意识，帮助新员工端正生活、学习看法;通过酒店服务学问的学习，驾驭酒店服务相关的基本理论学问，培育新员工的服务意识和职业素养;了解酒店的发展史及规章制度、企业文化，培育新员工酒店意识，帮助其树立起“_人”意识;通过专业理论学习及实际操作训练，理论学习中重视英语培训，实操训练注意打好扎实的基本功，让员工驾驭基本的岗位业务学问和技能，为更好地适应岗位工作打好基础。二、培训对象第_期新员工三、培训时间20_年_月_日20_年_月_日四、培训地点_酒店五、各项目负责人及职责培训总负责人：_经理负责整体协调工作，并督促各任课老师按质按量、按安排完成教学任务，确保培训安排按质按量完成。培训执行人：_负责驻培
13、训基地协调工作，保证培训队各项工作的正常运转，确保培训按质按量完成。军训教官：以身作则，关切爱惜学员，严格按作息时间进行各项训练，督促学员遵守各项纪律，仔细学习，按质按量完成教学任务，确保集训期间的平安及培训效果。培训教员：以身作则，关切爱惜学员，按质按量完成专业教学任务，确保学员在训期间驾驭专业理论和实际操作技能。六、培训课程军训、酒店营运状况、员工手册、行为规范标准及形体训练、新酒店欢乐英语、处理客人投诉技巧、餐饮理论、餐饮技能操作、餐饮六大技能实践操作、财务常识及成本限制、食品卫生学问、治安消防学问、设施设备的维护与保养、对客服务四项标准、酒店服务观念、旅游心理学、风俗习惯与宗教信仰、华
14、天企业文化及发展史、职业道德、语言沟通技巧、一般话、酒店服务心理学、湖南旅游学问等。(课程的详细支配请见附表)七、培训设备录音机、幻灯投影仪、影碟机、电视机八、培训方式及方法1)方式：以封闭式集中学习与跟岗培训相结合，理论与实践相结合2)方法：课堂讲授、案例分析、嬉戏、问卷、情景模拟、录像教学相结合九、培训考核1)日常表现：在整个培训过程中，学习看法、自身的管理、听从意识、集体观念、互助协作精神、主观能动性、品行修养等方面的综合评估。2)笔试：每门课程结束后，要对所学内容进行考试，考试时间90分钟，重点考查学员对学问的驾驭程度及敏捷运用的实力。3)实践：专业技能的娴熟程度与实际岗位操作相结合的
15、全面素养的考核。十、培训要求1)学员必需严格遵守培训期间的学员守则(请见附文)。2)学员因个人问题退出培训，或违纪予以退回者，一律不予再录用。3)学员在培训考核(见十条)中任一项不及格者，将予以退回。新员工技能培训工作安排范文3为充分发挥信息化在统筹解决人口问题中的重要作用，进一步推动全县人口和安排生育信息化工作快速、健康发展，现就全县人口计生系统年度信息技能培训工作提出如下方案：一、培训目的普及信息化基础学问，提高县、镇、村三级工作人员计算机操作技能，全面推动信息化在日常工作中的应用，提升人口管理和服务水平。二、培训目标通过分层次培训，使县、镇、村人口信息化工作人员达到国家人口计生委规定的信
16、息化管理、操作人员实力标准;30%的村级信息员能够娴熟运用计算机，利用全员人口个案管理信息系统开展信息变更、查询、分析、引导服务等应用。三、培训内容人口统计报表、卡牌管理PADIS快速调查子系统;全员人口数据库录入、查询、报表;PADIS流淌人口子系统。四、培训范围各镇主管领导、计生办及服务站全体同志，市、县监测点计生专干参与培训，全县约150余人。五、时间支配县人口计生局将根据省、市人口计生委要求，供应培训资料教学大纲，各镇确定参与培训人员名单。县人口计生局邀请省、市人口计生委业务骨干，对各镇计生干部和市、县监测点计生专干进行集中培训，培训结束后，统一组织考试。各镇也要结合实际，开展信息化业务学问培训。六、几点要求(一)细心组织培训。各镇要仔细落实培训方案，充分调动广阔工作人员的主动性，供应足够的学习训练时间，创建良好的培训环境，保证培训的质量和效果。县上将把这次培训工作纳入年度目标责任考核之中，加强检查，建立人口信息质量管理长效机制。(二)切实加强领导。各镇要把信息技能培训作为加强计生干部队伍建设的重要工作来抓，做好协调，供应必要的经费保障，确保信息技能培训活动的顺当开展。