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1、扎实做好干部监督工作3篇(干部监督工作思路)下面是我共享的扎实做好干部监督工作3篇(干部监督工作思路)，欢迎参阅。扎实做好干部监督工作1浅谈如何扎实做好招商引资工作招商引资早已不是一个生疏的话题，现如今中国的城市、城镇、乡村无不正在进行着一轮又一轮的招商引资热潮。招商引资对经济发展、社会进步、民生提高等一切的影响不言而喻，所以各地政府都已把招商引资作为加快经济发展的根本途径，也已经成为各地政府工作的重中之重。面对各地之间对资金的激烈竞争，今年伊始，市委、市政府在节后第一天就召开全市其次轮招商引资项目落地大会战动员大会，我们如何领悟落实招商引资落地项目大会战的会议精神；如何克服改正以前招商引资工
2、作中不足，打破旧思维，创新新方法；如何在“十二五”的开局之年扎实做好招商引资工作，是我们工作中的当务之急。溯本追源，首先我们要正确相识招商引资工作，订正以前的认知偏差，才能更好的指导自身的招商引资工作。我们为什么要招商引资？莫非只是为了引进外资，借助外力加快本地经济发展么？明显不是，这是我们以往的相识局限性。引进外来资金、先进的管理、行业的人才、领先的技术为我所用，促进经济快速发展，这只是我们招商引资的首要目的、短期目的，是发展经济的一条可行捷径，也是促进其他工作上台阶的基础。外因只是事物发展的重要因素，起确定性的还是我们自身的内因，所以我们招商引资长期的根本的目的是为了激发我们自身发展潜力，
3、增加全民经济意识，从而实现自身经济的长期可持续发展。这就确定了，在今后的工作中我们要做好接续工作，不能单单只是把资金引进来就结束了。在与外界的不断接触中，要主动解放思想，打破过去的陈旧思维模式，时时与自身条件相结合，借助外来动力促进自身发展。此外，通过招商引资，使得政府里面的工作人员常常与外界接触，了解市场真实状况，增加市场经济意识，提高市场驾驭实力，最终使得政府的决策更具科学性、合理性，更符合市场的需求，这就无形之中变更了政府工作人员的发展状态，也就不断的促使政府职能的发生转变，从而更好的为市场服务，把握市场发展前进方向，促进经济健康发展。所以我们不该只为招商而招商，我们是在为自己招商，树立
4、正确的招商相识，才能更好的调动广阔机关干部和群众的招商热忱，更的做好招商工作。明确的招商引资工作的目的和意义，我们就要在招商引资的工作上下功夫。“招”不是没有方向的“招”，更不是为所欲为的“招”，而是有方向、有要求的“招”。要符合上级规划要求的“招”。我们要创新思路，抓住重点，在定向招商上寻求新突破。下级要坚决执行上级的规划要求，做到规划先行，村里招商要符合本乡镇的规划内容，镇里招商要符合市里的规划要求，在自己处的规划范围内招商。这样一方面这样有利于上级区域发展规划政策的落实实施，便利下一步发展安排的制定和落实；一方面有利于形成产业特色区域，资源共享，高效利用，企业协作，产业关联，有助于城镇化
5、建设和区域经济的快速发展；另外还将有利于形成区域特色优势，加强产业综合竞争力，扩大区域经济影响力和吸引力，增加经济社会综合实力；最终有利于环境基础配套设计建设，提高利用率，削减重复建设，避开资源奢侈。要结合自身优势和发展方向的“招”。明确自身所处规划区域，考虑将来发展方向，结合自身特色主导产业，区域位置优势找寻合作伙伴。可以在新材料、新能源等新兴产业上做文章，在科技含量高、经济效益好、环境污染小的项目上多做找寻。这样既有助于刺激自身经济的发展潜力，为经济发展供应可持续发展的动力，又可以实现自身长远可持续发展的根本目标。树立了正确的思想相识，有了目标和方向，即使有了项目也未必能够落地。在解决了招
6、商小、散、差等问题的基础上，为了更好的让企业有欲望、有信念、会满足的落户，我们就要为其打造好招商引资四大环境。第一大环境 政策环境，政策实惠往往是企业落户的确定性因素。现在全国各地招商工作都在做，可企业投资也并非自己想投就投的，所以现在的招商局面就是典型的供少求多的样子，因此哪里能让企业利益得到最大化，企业自然就会落在哪里，而实惠的政策则是地区间可控的差异所在。一个相对宽松的政策，一个舒心的投资环境也就显得特别重要。但同时我们还要留意几个原则：不违反相关规定原则，政策的实惠也是有所依据的，违反了上级的规定指示的实惠政策也只是一个空谈的许诺；可以真正落实原则，有些政策听上去符合相关规定要求，可是
7、自身却没有实力落实或者在后期出现了这样那样问题导致企业迟迟不能落户，不但影响工作的正常运行而且还会丢失自身的信誉牌子；老百姓满足原则，招商引资的落脚点就是要经济发展提高百姓生活水平，但假如为了引资却损害了百姓的利益，不但失去了工作的最终意义，而且失去了群众的支持。其次大环境 法制环境，法制保障是企业安心落户的前提。有了健全的法制保障，企业才能放心的落户。我们除了要做好法制健全工作外，还应当为项目的引进和建设搭建法律服务平台，并主动引导法律服务行业进入到招商引资的工作中来。同时跟进项目建设和引资的公证工作，引导公证机构主动做好引资项目、合作协议等相关事项的公证，确定各方权利与义务，促进合同依法履
8、行。最终处理好在外资引进、项目建设和投产生产中产生了冲突纠纷，维护好各方权益，促进和谐发展。第三大环境 服务环境，一个好的服务型政府是招商引资胜利的重要因素。一要做好行政审批服务，做到主动主动，快速高效。提前主动介入到企业审批工作中，向企业供应审批信息，告知所需审批材料，在审批过程中，急事急办、特事特办、难事帮办，为项目建设开拓“绿色快速通道”，帮助企业尽快批准落户。二是要做好土地落实工作，坚持集约用地，生态环保原则。既要为当前企业找好地，也要为今后企业留好地。坚决杜绝土地奢侈现象，不能圈而不用。三要做好询问服务。主动解决企业所要了解的状况及相关政策，帮助企业解决困难。第四大环境 配套环境，一
9、个完善的配套环境才能使企业落户没有后顾之忧。建设企业发展所须要的相关配套设施，优化配套环境，使区域项目承载实力不断增加。学习昆山努力做到信息相通、市场畅通、法规顺通、配套相通、物流畅通、资金链通、人才流通、技术互通、服务贯穿。要把招商引资工作做的更扎实，我们还要留意招商引资“中”和“后”的问题。招商引资是一项专业性强、法律性强的系统工作，在招商引资过程中，要注意依法招商，合法建设，杜绝违法用地，未批先建的现象。除了在土地和审批上下功夫外，在整个招商引资过程中还要注意督促外资到位的工作。要科学合理的安排指标，进行科学考核。切实做好外资到账工作，为企业做好服务工作。而在项目落成之后，要做好跟踪服务
10、工作，主动帮助企业解决所遇到的问题，落实实惠政策落实工作。同时加强对企业的科学技术的学习，尽早与本地产业相连，促进本地产业的再发展。扎实做好干部监督工作2夯实基础创新举措扎实做好纪检监察工作今年以来，我们把加强纪委建设作为完善惩治和预防腐败体系、推动农村基层党风廉政建设的基础工程来落实，切实实行整合力气、建强队伍、延长触角三项新举措，着力夯实工作基础，有力促进了农村基层党风廉政建设。整合力气，实行纪委工作分工负责制。一方面，接受区纪委指导、协调乡镇纪委开展各项纪检监察工作，加强信访排查，化解干群冲突，调解信访问题，保证农村和谐稳定；另一方面，推动纪委工作规范化建设，健全了内部工作运行机制，细化
11、完善信访举报、案件检查、案件审理、执法监督等纪检业务的工作程序，落实纪委集体领导和委员分工负责、议事决策规则、书记、委员述职述廉等制度。建强队伍，选配2名纪委副书记，把5名德才兼备、实绩突出、群众公认的同志充溢到乡镇纪委班子中来，并对纪委委员进行了为期一周的集中培训，着力提高纪检干部思想政治素养和履职实力。延长触角，在村建立农村党风廉政建设工作站。我们把健全村级廉政监督组织作为推动农村基层党风廉政建设的重要任务来抓，在总结阅历和做法的基础上，主动创新村级廉政监督机制，在全镇范围内推广建立农村党风廉政建设工作站。工作站对农村基层重大项目、重点工程、救灾救济款物的发放和各项强农惠农政策、资金的落实
12、以及“三务”公开、“三资”管理等工作进行监督。各县市不断探究和改进监督的方式方法，建立健全相关保障机制和监督制度，充分发挥好农村党风廉政建设工作站的作用，真正把问题解决在萌芽状态，把冲突化解在基层。目前，全镇21个村普遍建立了农村党风廉政建设工作站，聘请农村党风廉政建设义务监督员108名，实现每村有一个农村党风廉政建设工作站，村民小组有1名以上党风廉政建设义务监督员。扎实做好干部监督工作3做好干部监督工作 心得体会专题发言从严治党，关键是从严治吏。习近平总书记强调，加强对干部的监督，是对干部的爱惜。干部监督是一门艺术，要做到精准有效，务必跳出三个“固定思维”。监督方式跳出“等米下锅”的思维。问
13、题线索是监督干部的一种惯用方式，的确省事不少，就能找准干部的“症结”，但终究是“道听途说”，仍须要进一步调查核实，才能“药到病除”。一些监督部门只是张贴出举报电话、举报邮箱，就在办公室“守株待兔”。单纯依靠信访举报线索开展监督已经不能适应新形势的工作要求，必需转变监督方式，变被动为主动。监督工作不能坐在办公室“等米下锅”，要迈开步伐、深化基层、沉到一线，深化调查探讨，听群众的心声、听真实的声音，这样才能早发觉苗头性、倾向性问题，刚好主动介入监督，防止“小问题”变成“大问题”。监督渠道跳出“八小时之内 ”的思维。干部监督并非仅限“工作圈”的认知和关注，往往在八小时以外的“生活圈”“挚友圈”“战友
14、圈”等，会看到干部更多更真实的面目。近年来，许多落马官员的违法违纪行为都发生在八小时之外，他们在八小时之外的休闲活动中进行权钱交易和利益输送等。因此，干部监督要延长监督触角，前移监督哨岗，防卫干部“八小时之外”在一些“小事”“小节”上栽跟头，使广阔干部在业余时间不离组织、在生活社交中不忘党性原则，严格自律，防患于未然。监督导向跳出“眉毛胡子一把抓”的思维。洗碗越多，摔碗越多。勤奋的干部，工作失误确定会更多。有些单位动辄问责，存在“泛化问责”“凑数式问责”的现象。这种“不分青红皂白”“眉毛胡子一把抓”的监督问责，肯定程度上导致了干部想干不敢干、创新无底气。监督干部要精确运用“四种形态”，坚持依规依纪依法，始终体现“惩前毖后、治病救人”的原则，既把“严”的基调贯穿于监督执纪全过程，又把爱惜和帮助体现在监督各环节。用好用足第一种形态，把咬耳扯袖、红脸出汗摆到更加重要的位置，抓早抓小，防微杜渐。要严格根据“三个区分开来”，依据监督结果精确开展容错纠错，激励党员干部担当作为。孙子兵法里有一句，“故上兵伐谋，其次伐交，其次伐兵，其下攻城”。上乘的兵法是用谋略挫败敌方的战略意图，其次就是用外交战胜，再次是用武力击败，最下之策是攻打城池。干部监督是抵制腐败的战斗行为，党组织要跳出“固定思维”，善用谋略挫败敌方的战略意图，爱护干部、净化生态。