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1、开会会议致辞五篇要管好自己的嘴，管好自己的手，管好自己的腿。真正树立起一种“勤政、廉政、讲公正，求实、务实、抓落实”的良好风气。要强化服务意识，坚决克服“门难进，脸难看，话难听，事难办”的现象，不当聋子、不做哑子、不捅娄子、不掉链子、不卖关子、不绕弯子，全面树立政府的新形象。接下来是我为大家整理的关于开会会议致辞，便利大家阅读与鉴赏!开会会议致辞1同志们：在新春佳节即将到来之际，我们在这里隆重召开年终工作总结暨新春座谈会，目的是仔细总结过去一年办公室的各项工作;表彰先进，增加全体工作人员做好工作的信念和决心;支配部署今年的工作，动员大家进一步转变职能、改进作风，强化“参加政务、管理事务、供应服
2、务”三大职能，全面开创办公室工作新局面。下面，我讲两方面的问题：一、过去一年的工作回顾20x年对于我区来讲，大事多、喜事多、各种冲突问题多。在区委、政府的干脆领导下，针对急剧改变的形势，我办全体工作人员始终以“x”重要思想为指导，始终坚持加强学习、提高素养，坚持围绕中心、服务大局，坚持与时俱进、开拓创新，坚持敢争第一、勇创一流，坚持艰苦奋斗、敬业奉献。把工作的着力点放在为领导决策服务上，主动帮助政府各区长抓大事、谋大事，团结一心，负重拼搏，扎实工作，不断提高工作质量和效率，圆满完成了区委、政府交办的各项工作任务，为推动全区经济社会各项事业全面发展做出了应有的贡献。一是切实加大组织协调力度，调动
3、各方面的力气共同搞好政务服务。一年来，我们先后克服了时间紧、任务重的困难，加班加点，协调组织有关部门制定实施乡镇行政区划调整方案，保证行政区划调整工作的平稳过度;同心同德，强化措施，共同抵挡非典疫情，有效保障了政府机关工作的正常运转;针对环保污染事务，大力协调督促有关部门尽快实行紧急补救措施，对造纸企业刚好进行治理整顿;加大招商引资力度，先后引进x乳业集团、x生物饲料两个大公司前来投资置业;多方协调，对人大、政协办公大楼以高价位出售，主动支持x宾馆建设，贷款1000万元支持新区广场及市政府大楼建设;组织筹划抗非典改陋俗万名群众大行动、清真美食节等活动;督办人大代表议案、建议和政协提案共130件
4、，办复率达100;全年共接待来自、等外省区有关县市和单位、自治区政府、人大、x市四套班子等上级领导以及区内其他县市各类参观考察团39个，接待人员近1200多人。二是大力提高文稿起草和信息、调研、督查工作的质量和水平。高质量筹办了工业经济、农业工作、工业园区建设、工业经济形势分析、县域经济探讨等二十多个大型会议和教化、再就业、城市建设恳谈会等三十多个中型会议。共修改乡镇、部门各类材料近300份，撰写人代会、全委扩大会、经济形势分析会以及x市、自治区汇报等各类材料近200份，起草各类文件200多份。今年的人代会工作报告在市区两级人代会中得到了较高评价。特殊是对上报自治区争取资金、争取项目和有利于利
5、通区发展的请示报告等文件特事特办、急事急办，提高了政府工作的效率，确保了政府工作的快速、高效运转，使区委、政府领导对办公室工作的满足度有了新的提高。围绕工业、农业、社会保障和再就业、奶牛科技园区建设等重大工作进行深化细致的调研，督查任务的落实。全年共组织撰写信息150多条，被自治区、x市接受70条，真实、有效、刚好地反映了我区政治、经济、社会等各方面的热点、难点、焦点问题，为政府领导驾驭状况，进行决策供应了全面依据。三是切实加强信访、法制、外事工作。全年共接待处理来信来访2141人次。先后对全区240名执法上岗人员进行了执法资格培训，有近200人取得行政执法证件。四是加大政府信息化工程建设力度
6、。争取自治区产业办支持资金45万元、政府投入20万元，完成了政府办公楼的综合布线、机房设备的购置、与互联网连接等工程，通过网络发布信息400多条，其中“西部乳都”的建设、中心文化户的建立等重要信息，引起了全国众多媒体的关注。此外，通过抓干部职工思想道德和职业道德教化，抓机关文化建设，抓后勤保障工作，抓扶贫帮困工作，转变机关作风，促进办公室政治文明和精神文明建设，树立了新的政府形象。总的来讲，20x年，是我办全体工作人员奋勇拼搏、务实苦干的一年，更是各项工作喜获硕果的一年。在大家的共同努力下，办公室获得了“六强堡垒”党支部、利通区文明单位、年度工作先进单位等荣誉称号。这些成果的取得，离不开政府各
7、区长及各部门领导同志的关切、支持，也是办公室全体工作人员兢兢业业、任劳任怨、脚踏实地、辛勤奉献的结果。在此,我代表办公室班子,向大家表示诚心的感谢,并向理解和支持我们工作的各位家属表示真诚的问候!二、坚持与时俱进，努力开创办公室工作新局面今年，国内外形势发生了很多重大而深刻的改变。就我区而言，工业经济将面临换档升级，企业要进一步深化改革;农业和农村经济发展将面临前所未有的重大机遇，“西部乳都”建设进入关键一年;城市建设和其他社会各项事业也正面临大发展、快发展的新形势。对于办公室来讲，我们面临的工作任务将会更加繁重而艰难。我们要有醒悟的思想相识和充分的思想打算，要始终以“x”重要思想为指导，把相
8、识统一到区委、政府经济建设的中心工作上来，树立剧烈的发展意识、创新意识、精品意识。努力实现三个转变，即由注意办好详细事物向既能办好详细事物、又擅长抓大事、谋全局、当高参转变，由注意做好当前工作向既能做好当前工作、又擅长从实际动身搞好超前服务转变，由注意完成领导交办的任务向既能优质高效完成领导交办的任务、又擅长自觉开动脑筋、主动服务、创建性工作转变。要在继承和坚持过去的好传统、好做法的基础上，与时俱进，跟上时代，跟上形势，不断探讨新状况，把握新规律，以新思路推动办公室工作不断上水平，上档次，以办公室工作的高效率保障政府工作的快速运转，确保区委、政府制定的各项任务目标得到顺当实现。开会会议致辞2各
9、位员工：大家好!首先在这里给大家拜个早年，祝大家身体健康，万事如意，合家华蜜!律回春晖渐、万象始更新。我们告辞了成果斐然的20x年，迎来了充溢希望的20x年。我谨代表公司领导向全体员工付出的辛勤耕耘和无私奉献致以深深的谢意，并通过你们，向始终大力支持我们工作的家人、亲属致以最真诚的问候和最美妙的祝福。20x年，是不平凡的一年。南通润创历经坎坷、曲折，却依旧昂首挺立。年初历经了一场风波，员工心情极不稳定，生产任务又惊慌，但没有人胆怯、没有人退缩，南通润创人同心协力，共同前进。总公司也抽调了一批技术骨干，加入到润创的大家庭中，起到了传、帮、带的良好作用。我们也采纳了一系列方法，成立了生产管理小组、
10、质量管理小组、平安管理小组，通过共同合作，把我们的管理制度渐渐引入正常轨道。通过提前做好生产安排，提前落实产前工作，优化生产流程，加强产前、产中限制，确保了我们的交期保证。我们从年初三条线，通过大家的共同努力，到年底实现10条生产线(比年初预料十二条线差一点)，总员工人数280人、年产量做到43多万件的生产规模。20x年全年产量86万件，超过了20x年的84万件。通过把生产目标和品质管理绩效考核相挂钩，确保了我们的质量，全年终期一次查验合格率在93。5%，离年初目标96%也差一点。总之，通过强化管理、科技创新、优化生产工序、市场转型、亏损整治、当地人才引进、文化建设等方面的齐抓共管，公司现保持
11、着健康、稳定、强劲的发展势头。员工年收入也达到25000元以上，班组长以上管理工作人员年收入达到了35000元左右，同比20x年上升了25%。公司还确立了一周六天工作日的工作制度，确保了我们的职工工作日和休息日的稳定。此外，本着人人参加公司管理的精神，我们多听取广阔员工的看法和建议，比如在食堂管理方面、阳光通道的开通，都是比较好的改进。我们取得的成果来之不易，我们之所以能坚毅地走下来，离不开我们总公司的鼎力支持，更离不开我们每一位员工艰苦奋斗地拼搏。我始终认为，奋斗的身影是最漂亮的，因此，你们是最漂亮的。在此，我再次向对润创发展有过帮助、付出过努力的每一位员工表示诚心的感谢，因为有你们才有润创
12、的今日。成果是大家有目共睹的，是值得确定的，但取得的成果只能代表过去。在看到成果的同时，我们也要去发觉我们的不足，以便我们今后改正，以便我们今后进步。在以往的工作中，我们班组长的作用表现得就不是很突出;员工行为还不够规范，没有根据标准流程操作，这也致使我们出了一次大错;此外，员工与管理人员之间的信任度还不够。今后，我们将通过细致的工作，解决沟通的问题，建立一种相互信任的状态;进一步规范生产流程，实行生产现场管理;加强班组长与成员的沟通、互动，明确工作目标，并且制定目标有依有据。在接下来的工作中，我们将主要通过这些方法来解决我们存在的问题。20x年是一个崭新的一年，也是我们颇具机遇与挑战的一年。
13、20x年，公司的发展前景广袤，我们的生产规模目标为16条生产线，员工总人数450人，年产目标146万件;经营模式目标为外贸、内销模式共同有序开展;并造就人性化的和谐企业文化。在工资待遇方面，我们将通过努力让每一位一般员工的年收入突破30000元，班组长以上年收入突破41000元。但是，在面临竞争愈加激烈的社会大环境下，我们肩上的担子很重，我们的任务很艰难。在接下来的一年，我们主要从以下几个方面来实现我们公司的发展：首先，支配招工是我们工作的重中之重，大家将通过多种途径，比如靠我们的员工宣扬公司，以人带人，也可借助我们外地新居名员工，通过他们，给我们带他们家乡的人。其次，就是要完善公司体制。以目
14、标安排为导向，工作细化，主要通过GS、PDCA考核，有效地实施绩效考核。第三，实现管理的本地化，这主要体现在我们将进一步选拨本地人才充溢到我们的中高层管理队伍中。第四，发挥IE工作组优势，在实际生产过程中，我们的IE组将发挥主动的作用，遇到比较难的工序，提前对员工进行培训，班组人员不够，IE组刚好介入，以补不足，并尝试单件流生产模式。第五，加强培训，对员工进行平安生产、规范操作、强化反奢侈意识以节约成本等方面培训;对班组进步行平安生产、人员管理及沟通沟通艺术等方面的管理培训;对公司办公室管理人员进行“如何做好管理工作”等方面的培训。培训的方式我们可以通过外请专业讲师，内部观看资料片等形式来进行
15、，争取把我们的员工个个都培训成精英。第六，在文化建设方面，我们多听取广阔员工的看法，把我们公司打造成一个充溢人性化的和谐企业。还有就是业务部、选购部等部门将要转移到我们润创公司，为我们实现外贸、内销一体化综合型实力企业打下基础，而且我们这边已经派出特地人员在总公司接收培训，也是为选购部的创建打下基础的。最终，就是要我们的全部员工，敢于尝试，敢于挑战，同心协力，共同冲刺年度经营目标。我坚信，有总公司作为我们坚毅的后盾，有我们优秀的润创员工的努力奋斗，我们必定会续写又一页华丽的篇章。润创的发展历史将恒久记住我们曾为之付出努力的心血和汗水。不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。不要为我们眼前所
16、取得的些许成果而沾沾自喜不思向前。要实现全公司每年年产值上涨130%，20x年成为上市公司的雄伟蓝图，我们的道路依旧还很远。我坚信，只要我们从自我做起，关注工作的每点每滴，从小事做起，做好身边的每一件事。只要这样，我们的志向目标就会离我们越来越近，我们就能实现由量变的积累达到质变的升华。昨日的胜利带来了今日的喜悦，今日的努力昭示着明天的辉煌，让我们团结一心，加倍努力，为实现我们雄伟蓝图而奋斗!最终，在新春佳节即将到来之际，我再一次诚心地祝福大家新春欢乐，阖家华蜜，工作顺当，健康平安!感谢大家!开会会议致辞3同志们：今日的会议形式很好，是一次务实的会议，把各单位的办公室主任召集在一起开会，能够更
17、好地了解各单位的实际工作状况，今后这样的会议要一年一次定期召开。此外，还应不定期地召开各种专业研讨会，进一步加强办公室工作的沟通。下面，我讲三点看法。一、充分确定公司办公室系统的工作成果，进一步坚决工作信念。近一个时期以来，公司办公室系统围围着公司的改革、发展稳定大局，做了大量的工作，取得了显著的成果，主要表现在这几个方面，一是办公室基础建设取得了新的进步，公司总经部根据省公司总经部的支配部署，主动开展标准化办公室创建工作，并在全省第一个通过了标准化办公室验收。在总经部的带动和指导下，公司系统的标准化办公室创建工作得到全面深化的开展，夷陵区公司办公室在全省领先通过了县级企业标准化办公室验收，为
18、公司系统各单位强化办公室基础建设树立了良好的榜样。二是业务管理效率大幅提高，督办、档案、信访、外事、信息、保密、接待、法律、公文、车辆等办公室业务管理的效率大幅提高，取得了包括省公司档案工作先进单位、宜昌市建议提案办理工作先进单位等荣誉。尤其是在强化车辆管理方面想了许多方法，为降低车辆管理运用成本发挥了主动的作用。三是圆满地完成了多项重大任务。特殊是接待工作方面，规范、得体地完成了包括国网公司主要负责人来宜检查指导工作等一系列高规格的接待任务，为树立企业良好形象发挥了主动的作用，得到了省公司领导的高度好评。四是企业规划工作方面，在立足国网公司“一强三优”发展目标、“三抓一创”工作思路和省公司“
19、三型二化一强”发展规划的基础上，总经部汇合了公司上下才智，制订了宜昌供电公司20x年至20x年发展战略规划、宜昌供电公司第一届总经理任期目标等远景目标体系，为科学规划公司今后一个时期的发展方向和发展目标做出了主动的贡献。这些成果的取得，是公司办公室系统广阔工作人员主动思索、勇于实践创新的结果。这些成果，为推动企业的改革和发展、保持和巩固企业安定团结的局面产生了主动而深远的影响。在此，我代表公司，向长期以来在办公室岗位上兢兢业业工作的同志们表示诚心的感谢。二、深刻相识公司面临的形势，增加工作的责任感和紧迫感。尽管办公室工作取得了显著的成果，但是我们要相识到，随着企业内外部形势的发展改变和电力体制
20、改革的不断深化，国网公司系统自上到下的工作步伐和节奏越来越快，对工作效率的要求越来越高。办公室系统是企业特别重要的综合管理部门，是企业对外联系的主要窗口之一，是联系企业领导与职工的重要桥梁和纽带。在企业中担当着“参谋部、事务部、服务部”的职能，公司的办公室系统，要更好地适应企业形势发展改变的要求，要更好地胜任工作，还有许多地方须要改进和完善。如在履行参加政务的过程中，一些同志仅停留在当领导传声筒的层面，少有深化实际、总结单位状况、向领导决策供应有价值的信息。把领导的一些工作思路和观点，深化、细化、量化成可以实际执行的工作制度的事例更加少见。在处理事务的过程中，工作方式方法比较单一，许多时候都是
21、被动的、机械式的应付，对工作进行深层次思索和创新的举措不够。行使服务职能，服务对象较多地体现在领导干部身上和单位事务上，对一般职工群众的服务意识不够。要更好地适应新的时期，我们要努力实现各级办公室由事务型向参谋型转变、由被动型向主动型转变、由传统型向开拓型转变，要力争把办公室建成把握全局的参谋中心、传达政令的指挥中心、管理事务的协调中心、渠道畅通的信息中心和工作一流的服务中心，切实发挥好参加政务，处理事务，搞好服务三项职能。希望大家深刻相识形势，深化地理解领悟办公室工作的重要性，不断增加工作的责任感和紧迫感，从思想和行动上主动做好开创办公室工作新局面的打算。三、全面加强实力建设，努力开创办公室
22、系统工作的新局面下一步的办公室工作，要立足参加政务、处理事务、搞好服务三个基本职能的要求，全面提高办公室工作实力。(一)提高管理事务的业务实力与其他业务部门比较，办公室工作的特点比较突出：一是体现整体工作的安排性与日常工作的多变性上。在办公室的实际工作中，许多时候是安排不如改变快，这就要求办公室在工作安排支配上必需高度敏捷才能适应实际工作改变的须要。二是体现在工作职责的定性化与日常工作支配的随机化上。办公室是公司的综合管理部门，既有固定的工作职责，又要管理企业中一些临时性的、突发性的事务，大家刚才在发言中也谈到了，企业中一些没有人管理的事务，许多时候都要由办公室来实施，办公室在企业里充当着“不
23、管部”的角色，对人员的素养和技能要求比较高;三是体现自身工作的主动性与服务工作被动性之间的冲突性上。办公室是服务部门，工作要讲主动性，但是在发挥主动性的同时，还要留意处理服务对象的被动问题，要主动克服困难，满意服务对象的须要，否则简单出现费劲不讨好的结果。所以，从这个角度上讲，办公室业务对工作人员的工作作风和工作看法的要求是很高的。办公室工作的这些主要特点，确定了办公室工作必需要高度重视业务实力建设。对办公室业务实力建设的重点，我主要想强调一个程序化和制度化的问题。办公室的日常性、事务性工作，不仅多，而且比较杂，提高办公室工作效率的一个基本途径就是规范工作办理的程序和制度。一方面要坚决根据程序
24、办事，该是那一级领导负责，那一级管理的事要严格划分职责，实施分级负责，对口管理。假如不是特殊急迫或者是有特别意义的事，不宜越级汇报和越权办理，不要把本单位大大小小的事情都推向主要领导，影响他们对企业经营等主要工作的思索和探讨，这就是办公室服务领导的一个主要内容。我们要协作领导提高工作效率。另一方面，办公室工作要注意走制度化的道路，要擅长在工作中总结阅历，摸索规律，对于一些在工作中比较成熟的做法，应当考虑通过制度的形式，把它固定下来。走制度化道路，不但能够削减在工作办理中的随意性，增加业务办理的正确率。而且，有制度作为准绳，可以避开在工作中的一些人为的内耗环节，提高工作效率。(二)提高参加政务的
25、参谋实力提高参谋实力要着力提高大局意识、团结意识、服务意识、责随意识、效率效益意识和创新意识。在思想相识上要坚固树立大局意识，办公室主任在某种意义上代表着公司的党政一把手，必需要有全局意识、大局意识和把握全局的实力。办公室是企业的综合协调部门，对维护企业团结、维护企业班子成员之间的团结负有重大责任，可以这么说，办公室在企业中发挥着润滑剂的作用。所以，办公室不仅内部自身要加强团结，而且要主动维护好企业的团结。办公室的服务职能，全面体现在对内、对外、对上、对下各个方面，必需要进一步强化服务意识。再一个是责随意识，我们要把自己的本职工作做好，把我们自己的一亩三分地种好，把我们自己该做的工作做好。在当
26、前的工作中，有一种不好的现象，有些同志在工作中遇上问题和困难时，缺乏责随意识，不经过思索，把困难和问题干脆推向领导，这就是一种不负责任的表现。我们还要强化效率和效益意识，我们是企业，我们的办公室是企业的办公室，企业的中心任务是实现价值的最大化，许多事情办与不办，要以成本和效益为标准，办公室主任在许多时候是代表公司党政一把手在思索问题，要有效率和效益意识。还有一个创新问题，现在我们各个口都在强调创新，在创一流同业对标工作中，都在努力树立标杆。办公室系统的同志们，要通过学习，探究办公室工作一些新的管理模式和管理方法，争取做创新办公室管理的标杆。提高参谋实力的另外一个重要途径是要创新信息报送制度，力
27、争通过肯定的形式和内容，借助肯定的载体，进一步加强企业内部的联系。包括我刚才提的缩短会议周期，加强办公室工作信息调研等。信息报送要规范，我建议我们可以建立企业内部参考信息报送制度，明确必需向公司上报信息的范围和内容，以制度的形式，进一步规范信息报送工作。国网公司在信息报送方面的要求越来越严格，最近特地下发了一个国家电网公司关于对外关系若干问题的暂行规定，对国网公司系统各级领导出席各类庆典活动进行明确的规定，参加重大庆典活动必需向国网公司上报，由国网公司办公厅统一协调。要围绕企业的中心工作开展调查探讨，办公室系统要下发工作要点，明确探讨课题，结合企业在改革发展中的重点难点问题，深化基层和一线去调
28、查探讨，找寻问题的来龙去脉和结症所在，探究解决问题的方法，为领导解决这些问题供应有实际价值的建议。当前，多经发展问题、线损和均价管理问题、企业管理流程的理顺优化问题等都是企业亟需解决的重大问题，希望大家对这些问题进行专题的调研，整理出有见地、有价值的调研材料供领导参考。要依据领导意图抓好文稿起草工作，对企业发展远景目标、工作报告、领导重要场合讲话等重要文稿的编制撰写工作要高度重视，努力做个有心人，提高文字实力。文字实力是办公室工作的一项最基本实力，办公室各个岗位的工作人员尤其是办公室主任，更要高度重视自己的文字实力，要能够撰写工作总结、报告等。我们千万不能给领导和其他部门的同志留下这么一个印象
29、，就是办公室是一个打杂部门，是一个真正的“不管部”。包括在各种场合的发言，办公室的同志们都要力争做到逻辑清楚、条理分明。(三)提高服务大局的执行实力强化执行力是王总最近在宜昌调研时谈到的一个重要问题，也是我感受比较深的问题。执行力是治企力的基础和保障。对于办公室工作而言，保证领导班子的决策能够得到全面落实是执行力的重要体现。强化执行力最关键是要抓好督办工作。在这方面我提一个要求，办公室系统要建立督办制度和定期通报制度，对公司的各种重要会议明确下来的重大任务和各级领导调研指导工作时提出来的工作要求，要刚好精确地派出工作督办任务，做到有部署、有检查、有落实。此外，还应建立信息定期通报制度，结合同业
30、对标工作的要求，最少在一个季度内，要对办公室工作进行一次通报，通报的主要内容包括企业改革状况、稳定状况等等，并将相关的信息报送相关领导。提高执行力，要高度重视协调工作。在详细的办文、办会、办事中，协调工作非常重要，假如协调工作没做好，就形成不了各方面的合力。同时，要根据“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的原则，加快公司办公室系统工作制度体系的建设完善力度。综合管理修章建制的职责在办公室，我们要力争做到办公室的每一项业务，从受理到落实到考核，都根据既定的程序流转，使办公室的工作流程简明、条理清晰、连接紧密、运转高效。比如说我们的接待管理和会议管理等，要建立相关的管理台帐、
31、让领导了解每一个时期的工作状况，包括接待了多少客人?是什么级别的?开了多少会，费用开销状况如何等，让领导对公司的这些工作有个总体了解。开会会议致辞4敬爱的员工挚友们：大家下午好!今日是公历x月x日，农历x月初九，农历新年已经过去了x天，但在这里，我还是要送上x年我最真挚的祝愿，祝福大家在x年里工作顺当，身体健康，合家华蜜，万事如意!同时，我很兴奋能和大家一起在这里召开我们文章文具公司x年度首次员工大会，我代表公司，代表总经办，代表行政人事部，对新员工的加入表示热情的欢迎，正是你们的到来，才使文章注入新的血液，增加新的力气;对老员工的返回，表示由衷的感谢和深切问候，正因为有你们，文章才会更加精彩
32、。刚才杜经理的讲话详细实在，同时对生产工作作了具体支配，对今后的工作作了表态发言。在这里，我也要强调三点：第一遵章守纪、重塑形象x年我们的管理将要上一个新台阶，那么，首先会完善公司制度，向实现管理规范化进军，因为胜利的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度，随着公司的不断发展，搞好公司管理无疑是持续发展的根本。其次，要加强培训力度，目前公司各部门人员的综合素养普遍有待提高，尤其是管理人员，身肩重责，需依据实际状况制定培训安排，从真正意义上为大家带来帮助。再次，加强团队建议，正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”，只要我们这个团队对工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我信任我
33、们会越做越好，工资会越来越高。因此每位员工应严格遵守公司的各项规章制度和操作规程，肯定要按厂规厂纪行事，努力树立企业形象，比如现在启动的考勤制度(拓展细说，把问题及要求排列出来)，同时留意平安，听从领导和工作支配。其次同心协力、精诚团结截止今日，我们公司现有人员(管理及职工)共有近350人，我们的员工来自五湖四海，但我们为一个共同的目标(赚钱)，也为了文章的成长和我们自已的进步而凝合在一起，所以，不论是管理人员，还是员工，也要像兄弟姐妹一样紧密团结在一起，工作、生活有什么困难，刚好反映，发生什么冲突、别扭，也要心胸开阔，忍一时一帆风顺，退一步海阔天空，因为，团结就是力气，只有团结，才能保证各项
34、生产工作顺当进行，但对于拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。目前，公司条件有限，比如对宿舍的调整(为什么要调整及调整的要求和意义)，如有不到之处，还望大家多体谅与理解。第三忠于职守，尽职尽责我们的整个公司就像一部大机器，每一个人就像机器上的一个零件，每一个人都有他的地位和作用。各位管理人员都是我们的骨干，都是我们的核心力气。管理人员的作用体现在哪里?在发生紧急状况时，要看到你们的身影;在困难面前，要看到你们的身影;在重大任务前，更要看到你们的身影。你们要在平常工作中看得出来，关键时刻站得出来，困难面前挺得过来，这就是我对公司全体管理人员的要求。我们的全体员工，也都要
35、发扬主子翁的精神，树立“厂兴我荣，厂蓑我耻”的观点，你们要干一行，爱一行，钻一行，精一行，360行，行行出状员。你们的努力，公司是看在眼里，记在心里的。公司的成长离不开大家，公司发展了，你们的待遇也会跟着提高。全体员工挚友们，x年我们将翻开新的一页，让我们在刘总的正确领导下，在各级管理人员的带领下，在全体员工的共同努力下，我们团结一样、坚韧拚搏、开拓进取，为全面完成x年各项目标任务，为文章文具公司创建新的历史、新的辉煌而努力奋斗!感谢大家!开会会议致辞5敬重的各位老师，敬爱的同学们：大家好!年年开学日，岁岁新来人。新的学年，延大校内里又迎来了新的延大人。首先请允许我代表学院党委、院行政和全院师
36、生，对分别就学院的5个专业的x级300名新同学表示最热情的欢迎和最真诚的祝愿。欢迎你们来到x高校信息学院、建筑学院，祝愿你们从今开启新的征程。你们是x高校信息学院、建筑学院簇新的血液，对于你们的加盟，我们感到无比的傲慢和骄傲!庆贺你们十年寒窗终获硕果，庆贺你们选择了x高校并且幻想成真，最终踏进了x高校高校信息学院、建筑学院!从今日起你们就成为真正的高校生!欢迎你们的同时，也真诚的希望你们在x高校能够学到真学问，真本事，学习生活开心!下面，我这里想给大家介绍一下学院并提几点要求.一、学院简介x高校物理与电子信息学院、建筑学院既是老系科，也是年轻的学院，说老系科是因为它在学校成立时就有，学院前身可
37、以上溯到抗日斗争时期的x自然科学院。1958复原重建时设立理化科，1961独立设立物理系。说它年轻，x年改设物理与电子信息学院，简称信息学院。建筑学院更年轻，1995年起先设立专业，是x年挂牌成立的。目前两个学院是合署办公，也就是一个机构两块牌子，美其名曰一府两院(习惯上称信息学院。)重建50多年的发展，学院已经初步形成了梯队结构、专业分布合理的教学和科研队伍。目前全院有教职工62人，其中，有教授13人，副教授13人。老师中有博士9人。学院现有信号与信息处理、通信与信息系统、物理课程与教学论3个硕士点和物理学科教学专业硕士点1个，有物理学、电子信息工程、通信工程、土木工程、工程管理5个本科专业
38、。目前，全院一般高等教化在读学生上千人，18个教学班。有物理、电信、土木和物理试验4个教研室。学院设有物理试验中心、电子技术试验中心和土木工程试验室，其中物理试验中心为省级试验示范中心。试验室总面积近3000平方米，现有试验设备仪器1万多台件，总价值近1000余万元。近年来，学院老师发表论文600多篇，出版著作、教材20多部，完成科研项目50多项。各个专业的学生分别在中学物理教学技能竞赛、高校生电子设计竞赛、全国高等院校学生建筑信息模型大赛、高校生力学基础竞赛等全国、省级竞赛中连连获奖，有的奖项获奖比率在全国名列前茅。30多年来，学院有数以百计的优秀本科生考取了硕士、博士探讨生，有的已经成为国
39、内外知名学者和有突出贡献的专家。70年办学历程中，延大培育了数以万计的优秀人才。他们中无论是政府要员，还是社会名流;无论是白领，还是一般劳动者，都具有“艰苦奋斗、自强不息、勇于进取、乐于奉献”的作风。这就是延大人的精神，就是延大人的形象，也是你们将来的写照。近年来我们学院毕业的学生，有的到了部队，有的进了政府机关，还有的去了大型企事业单位。其中有的做了地市级领导;有的当上了企业老总;有的成了教学名师。他们无论是扎根西部建设家乡，还是闯入经济发达的东南沿海地区创业，都取得了令人刮目相看的成果。这就是社会对延高校生的评价。这就是社会对学院教化教学的确定。新同学们，营造良好的学习环境是学院的责任，培
40、育优秀人才是全院师生的共同目标。面对既将起先的四年高校生活，在座的每位或许正在描绘着自己的蓝图：学物理的欲通晓万物之理，成为将来人类灵魂的工程师;学通信、电子的想知晓信息技术发展的脉搏，做明天杰出的信息工程师;学土木的更愿成为用人类全部的才智修筑乐业者必需的安居家园的一流建立师，过程管理培育的是过程建设高级管理者。在x高校的历史与现实的交汇点上，在同学们人生历程的转折点上，如何实现立足现实，继承传统?怎样才能面对将来，开拓进取，取得胜利呢?二、下面我想对大家提几点要求简洁说就是:调心态;懂规则;定目标1.要尽快调整心态，尽快适应高校生活(恳谈会上会沟通)包括：生活心态，心理状况，学习看法。2.
41、要尽快熟识学校的有关规章制度，严格要求自己(人心教化的内容)新生入校，尽快熟识学校各方面的文件规定尤为重要。入学教化中特地有支配。希望大家尽快熟识。3.要尽快确立自己的人生定位和目标刚进入高校，可能大家对一切都那么新颖，一切都那么令人兴奋，处于簇新与兴奋中的你们或许还没意识到一个问题“我的高校将是怎样?”，或者说就是你毕业后何去何从。在此，我可以负责地告知大家，我们不会也没有实力将大家一个个都培育成为“超女”或“奇男”;但是，我们有信念把大家培育成为自食其力的共和国公民。“人无远虑，必有近忧”，假如没有清晰的高校定位，人就很简单在伴随成长的各种诱惑中迷失方向，接近毕业，只能扼腕叹息。就业、读研
42、，你总得选择一个，早定方向早打算，就可少些焦虑多些踏实。早早定下读研的目标，你就会有动力。在你们即将掀开人生崭新一页的时候，你们必需尽快确立自己的人生定位和目标。高校四年里，我们必需从学问、心理、实力、身体等方面作好熬炼与储备，为将来到社会打下坚实的基础。我想套用“一个中心、两个基本点”来概括高校生活。一个中心即紧紧抓住学习这个中心任务不放松。要学会读书、学会思索。学习是一种看法，一种理念、一种生活方式、一种思维习惯;它博大精深、历久弥新。学习就意味着接受新思想、吸纳新观点、开拓新视野、探究新方法，学习就意味着求真务实、虚心谨慎、刻苦努力、只争朝夕。你不仅要从书本中学习，还要从别人身上学习，从
43、生活中学习，养成终生学习的观念。高校可能是大多数同学这一生当中最终一次集中时间学习的机会，因此应当好好把握。不要认为高校是天堂。假如要说天堂那只能是好学者的天堂，因为有大量的学习资源可供应和利用。同时它也是地狱，是懒散者的地狱。就是我们从进校就要踏踏实实的学习。你可能会认为在高校里根本学不到你所认为以后可以用得到的学问，但是仔细的学习最至少不会让你在高校里变得很被动。请记住“三百六十行，行行出状元”。一个人能否成才，不在于专业之不同，而在于志向的凹凸，事业心的强弱，勤奋的程度。只要有成才之志，成才之行，成才之毅力，努力奋斗，自强不息，任何专业都可以成才。“两个基本点”即学会做人、学会做事。“高
44、校是一个小社会”，要学会独立思索，切勿盲目“从众”。高校校内中，除了本班同学外，还有广泛的交往环境，除了课堂学习外，还有很多课外活动，有更多自由选择的空间和机会，这正是高校学习的特点和优势。面对困难多变的选择，你要用自己的头脑去思索、去辨别，不要盲从。要好好利用高校的四年时间学会如何融入社会、如何和别人合作，在社会活动中培育领导实力、人际交往实力、沟通协调实力等。我们不但要具有健全的人格，还要具有服务社会的一技之长，前者是我们感受华蜜人生的保证，而后者则是我们立足社会的基础。学会做事，不是高谈阔论，不要只想“他没什么了不得，我要努力，比他做得还要好”，关键的是你做了没有。要在苦读书、勤思索前提
45、下，勇于实践，在实践中提高做事的实力，要有敢为人先的气概，要有不怕失败的志气。换句话说“一个中心、两个基本点”就是“三个学会”，即：学会学问、学会做人、学会做事，要认仔细真学习、堂堂正正做人、踏踏实实做事。这也是我们对大家的要求。同学们，不管此前你们是否相识，但此刻你们却因同样的选择而相聚、相知;你们选择了延大，选择了延大信息学院、建筑学院作为人生新的起点，对此，我们深感欣慰，同时也在此慎重承诺：在将来的岁月里，我们全院教职工将以饱满的热忱、淳朴的真情为你们的胜利架设云梯，为你们的辉煌铺就通途。将来的岁月里，假如你们有困难，请告知我们;假如你们有怀疑，也请告知我们;作为与你们朝夕相处、命运相牵的老师，我们有义务和责任为你们在学业道路上的顺当前行肃清羁绊、除却障碍;我们不求自己的所为能获得你们的感谢，但求我们的劳动能让你们对当时的选择说声“无悔”。最终，我想送给大家一句话“天道酬勤”，请信任没有白流的汗水，没有白费的努力，我信任，在这里，你将度过或许不是你最华蜜，确定不是你最绚丽，但必定是你最怀念的一段时间!预祝各位同学新学年学业有成，学习进步!感谢大家!