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1、2023年入职一个月的工作总结10篇 总结就是把一个时间段取得的成果、存在的问题及得到的阅历和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，它是增长才能的一种好方法，因此大家须要回头归纳，写一份总结了。下面是我整理的关于入职一个月的工作总结10篇，欢迎阅读! 入职一个月的工作总结篇1 至今入职已一个月了，对于我来说，与其说是年度工作总，还不如说是月度工作心得。关于这份总结，我不想用太多过于华丽的语言来书写，那样的写法让人觉得过于虚浮，不切实际，我只想用最质朴的语句来表达，我这一个半月以来的所感、所想。 刚来到公司，对于一切都是那么未知，望见一个个生疏的面孔，心里真的有点忐忑，不知道大家都是什么性情，容
2、不简单相处，但是这种感觉，很快就消逝了，大家相仿的年纪，热忱开朗的性格，和谐工作的氛围，很快就感染了我，让我开心的投入了工作之中。 换了新的环境，就意味着和以前工作的模式不一样了，工作的内容也是千差万别，我认为作为一个好的员工，最应当做的就是抛弃固有的工作模式，以最快的姿态投入到新的工作中去。 我的新工作，对于我来说真的是新，所做的内容，也几乎是从前不曾接触的东西，不能说一窍不通，但也顶多是略知一二。因为建筑业是我从踏入校门到踏出校门都不曾接触过的行业，对于里面的运作也是闻所未闻，好多术语我也是来到这里之后才起先渐渐知晓，多亏同事和领导的细心指导，我才一点点的深化我的工作，否则真的感觉自己像个
3、无头苍蝇一样，乱飞乱撞，必定会走许多弯路。 既然不懂的东西太多，就要比其他人还要用心、努力，俗话说好记性不如烂笔头，我把每一步须要做的工作，都写成笔记，这样相同的工作就不会出现错漏。日常的工作，我会事先做好统筹支配，这样工作就会有条不紊的进行下去。 虽然工作才刚刚起先，但是我要做的却有许多，公司在发展中，这就须要我们全体员工共同努力，来丰富和完善公司的运营模式和管理机制。 首先，我须要做的就是建立起公司的人员档案，构建起人员结构花名册，制定相关的制度，合理规避用人风险，将公司一些不太健全的规章制度逐步进行完善。 其次，随着工作的深化，我会发挥我人力资源专业的专长，帮助领导分担一些人员聘请方面的
4、工作，包括发布聘请信息，预约人员面试等这些聘请的前序工作，让领导不在这些小事上费神。我会逐步拟定季度或年度的聘请安排，汇总各个部门所急需和待需的人才，利用现有的资源，发布聘请信息，进行聘请工作。 再次，利用现有的资源，请各部门负责人协作，逐步建立起各个部门每个人员的岗位说明书，明确各自分工，把工作逐项分解，落实到人，逐步摆脱一个工作谁都干，但谁都不精的状况，让工作形成模块，每个人负责自己的模块，这样就不会出现工作杂而乱，过程遗漏，没人负责的局面。 以上就是我这一个半月以来的一点感想和领悟，在将来的工作中，我会更加主动努力的完善自己的工作，使自己的自身价值更完备的呈现。 入职一个月的工作总结篇2
5、 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了肯定的工作阅历，但刚进入公司，难免还是有点压力。特别感谢新世纪环球中心给了我这个机会，作为一个新人，我可以预见公司会有一个辉煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作(我觉得准确的说是不断的学习)。来了一个月了，感受最深的是时间过得太快，自问对部门工作贡献几乎是没有，自己对公司了解还是一知半解我想对自己做个总结和规划，如下： 一、工作总结 从刚刚进来时以人事专员的工作转为薪酬专员工作，针对此项工作调整，我特别的快乐，薪酬这块是6大模块中我所想进入的模块，所以特别感谢领导的支配。我在这个月大致的工作如下： 1、依据每月员工入离职状况
6、，将人员的档案梳理归档。 2、依据每天的员工入离职状况，更新人事系统档案。 3、薪资核算工作(在这新入职一个月内，我还没接触)。 4、部门资料档案的管理或下达。 5、上级支配的其他事项。 因为刚刚进入工作，对工作还不是很熟识，因此还没什么建树。之前对薪酬并未解除过，可能还有点生疏。而且还有个问题，我所做的工作都是针对物，是“死”的东西。做HR，应当更多的是与人打交道，我也希望自己多与人沟通，熬炼自己的口才和为人处事之道，特殊是与部门及员工的沟通沟通，处理各种问题的技巧，在这点上，我觉得我以后的熬炼机会会很少。 二、自己的不足 1、到公司一个月了，对公司的企业文化，制度(包括人事制度)还不是很清
7、晰，来了之后还没参与任何培训和学习。 2、对公司一部分的人员，特殊是领导还不相识。 3、尽管有一些人事工作阅历，自己在空闲时间也在不断的学习，理论的学问日益积累，但是经验太少，阅历不足，面对实际的问题，有点不知所措。 4、跟领导沟通太少。 三、个人的改进方向(主要还是熟识的过程) 1、我之前的工作并没有接触薪酬这块，对于新的模块，我特别感爱好，也对自己下了详细任务。但我必需先弄清一下问题：了解我公司的薪酬福利有哪些?是怎么操作的?公司的薪酬福利制度?据了解，我公司还没有该制度。那该制度是由公司制定，还是人事部制定?目前公司的工资结构应当是最简洁的吧(个人觉得，如：一个员工，定级之后，一个单一的
8、工资就有了，没有绩效部分的)!调薪是怎么回事，有没有什么标准?行业薪酬福利状况是什么样的?如何把薪酬福利做到更让员工满足(至少我会去思索)。 我的工作对象虽然是物和数据，但是我并不希望我像个机器一样成天处理这些档案和数据。我希望自己在工作中多思索，领导也给我更多的建议。 2、我想把目前的薪酬这块做好后，学习其他不冲突的工作，比如我自己常常熟读劳动法，但是我并没有处理过劳动纠纷等。当然是有机会的话。 3、依据以上的不足，在以后的工作中改进。 4、工作上不论是何种大小事，养成用笔记录的习惯，所谓好记性不如烂笔杆子。 5、我希望公司赐予我的平台： 部门同伴工作很忙状况下，我可以参加帮助其完成任务，我
9、希望我的工作充溢。 可以给我参与薪酬福利的培训(外培和内培都可)，当然有其他培训我也不排斥。 我可以参加员工工伤，纠纷的处理(这可能是领导会亲自处理的问题，但我可以打个下手，做个助理)。 个人思维有限，目前就想到这么多。虽说不想当元帅的士兵不是好士兵，但是依据自己对自己的清晰了解，要做主管或是更高的管理者，不仅须要丰富，广博的专业学问，还有处理各类问题的实战阅历和领导魅力，我自问阅历太缺乏，目前两年内无此准备。希望自己一步一个脚印打好基础。 总之，我会不断学习，努力提高自己的各种实力，争取对工作有所贡献，不是简洁的操作员或者文员，希望领导多多指导，我会加油的。 入职一个月的工作总结篇3 转瞬间
10、到_工作已经有一个多月的时间了，这是我职业生涯的一个崭新的起点，我对此非常珍惜，尽最大的努力去适应这个新的环境。从刚进公司时的无知到现在的有所认知，慢慢地熟识了这个全新的氛围，并深刻的体会到学习的重要性，现特对这段时间的学习做如下几点的总结： 一、学习和工作要点 无论到哪家公司，公司都会给一段时间的适应期。这段期间里有人会觉得很无聊，不知道该做什么。我刚来的几天也是。每天在公司看别人怎样销售。 后来，我被分到一楼的销售部学习。销售部的同事也是埋头做自己的事。我像是被搁置在那里，无人问津。我迷惑过，不过我很快就明白过来，公司的学习和学校的学习是完全不同的。学校老师会逼你，会每天不管你愿不情愿的讲
11、给你听。可公司，大家都有自己的事，所以，想学到东西就要多问，不会的，不懂的，身边的同事都会回答你的。 最主要就是主动。新人进来，公司都不会立即安排详细的工作给新人做，但我们不能自己闲着。相反，我们应当主动找一些事情做，从小事做起，为将来更好的给公司出力打下良好的基础。而且这样也能与同事拉近关系，便于与同事的融洽相处。 我来公司一个月了，一起先我只是在一边看，因为内向的性格总不好意思开口问。两三天下来的确也看到了一些东西，但也是积累了一肚子的疑问，公司的主要产品是些什么呢?又是如何来销售的呢?店铺的工作流程怎么样呢?我学习的这个安排科又是怎么回事呢? 带着这么多的疑问解不开只能请教身边的同事了，
12、别人不能帮你，没有课堂和老师了啊。于是我问出了我的第一个问题：我要学些什么呢?现在想来这个问题很可笑也很难让别人回答。万事开头难，接下来的日子我变被动为主动，只要自己发觉了的不懂的问题我就问同事。了解的越来越多，发觉的问题也就越来越多。从起先只懂“销售”两个字到现在了解了我们公司的企业文化、产品、规格、产品德情，以及收银的基本工作流程。我认为只和一个人学到的东西是不全面的，工作的开展在乎合作，重要的就是集体思想和团队精神。 二、公司给我的印象 1、管理：我以前从未接触过服装行业，不过就从我一个新人的角度来说，我觉得我们公司管理严格又不失人性化，分工明确又很合理化。 2、工作：在这里的每一天都很
13、充溢，因为我发觉每天的事情都许多。 但是我想我们公司工作看法，服务看法是最好的。特殊是推广的“三个一”服务，换作我们的竞争品牌肯定不会有这样的服务。 三、个人的工作意向 就我现在的学问技能和对我们公司的了解，我觉得我做一些带有创建性的工作会比较困难点，因为接触服装工作比较短，各方面我还都不够成熟，比如工作的总体思路等。我性格稳重，比较有耐性，不怕麻烦，也不厌倦枯燥。我现在对这块比较熟识，当然有新的支配我只会更加努力，不会辜负同事的帮助和领导的支持。 以上是我一个多月来的总结。从一个新人的角度动身的，我还有不少不懂的地方，有一些不成熟的想法。新的一个月，可能还有新的工作支配，我也肯定以新的面貌、
14、更加主动主动的看法去迎接，争取更大进步再接再力。 入职一个月的工作总结篇4 到公司参与的这份工作是我第一份的工作，从实习，到试用期，再到现在正式的员工，我从什么都不懂，要师傅带着一步步的做事情，到而今能独立自主的去把自己手头的工作给做好，我也是付出了许多，同时也是让我明白，社会的工作真的不简单，和学校相比，真的学校轻松许多，但我也是明白，既然来到了社会上，那么我还是要仔细的去把事情做好，去提升自己，让自己的职业道路走得更好，我也是要对我这一年的这份工作去好好的来做好总结。 一、工作中 在师傅带我，教会我之后，我也是自己起先做事情了，和其他的同事协作，根据领导的叮嘱去做，把自己的任务完成好，每天
15、早上，我都是早早的来到公司，整理好我的办公桌，然后理清思路，想想今日一天要做哪些事情，把安排排列好，事情一件件的去做下去，起先的时候，我还做的比较慢，常常须要加班，但是慢慢熟识，然后自己也是想方法提高了效率之后，我的工作也是能更好的去完成了，在自己能独立工作，不须要师傅带了之后，我的效率更高，同时在这一年的工作里面我也是有一些小小的成就，虽然和老同事相比还是不足，但是和我同期将来的同事相比，我还是比较优秀的，同时我也是在领导叮嘱的任务中，很好的去完成了，也是得到了领导的一个确定。 二、学习上 除了做好日常的工作，我也是主动的学习，从实习起先，我就跟着师傅学习，怎么把工作给做好，在回到家中之后，
16、我同样没有放松下来，而是主动的看工作相关的书籍，了解更多，想方法如何的提升工作的效率，去利用好各种方法来提升自己，我明白，这是我的第一份工作，也是我要打好职业路上的基础的一份工作，只有把这个工作给做好了，以后的晋升才有机会，假如这么基础的工作都是做不好，那么以后也是其他的事情没方法做了，在学习中我也是了解到自己的不足，在一次次的错误和挫折中，我也是找到如何去改善的方法，通过学习，我成长很快，也是让我的工作做得更好。 一年的时间也是结束了，回顾过去，我在进步着，抬头看前方，我要接着的努力前行，争取学到更多，积累更多工作的阅历，让自己变得更加的优秀，在来年做的更好。 入职一个月的工作总结篇5 20
17、_年的时间转瞬即逝，过去的时间变成了回忆和阅历记在了我的脑海。又是一年的时间过去，我在前台的工作也一样度过了一年。虽然在这一年来经验过了许多，有快乐的，也有不快乐的。但是这些都是我在工作中的珍贵阅历，让我在胜利的道路上勇往直前。 到了如今，我也差不多该好好的总结一下这一年来自己的工作状况。自己在这一年学会了多少，付出了多少，我都会好好的纪律在总结中，归纳出自己的阅历，让工作在下一年更加的顺当。以下是我这一年的工作总结： 一、个人方面的总结 在这一年来我在工作实力上有了不少的提升，这不仅是我自己努力的成果，更是领导和同事们对我的激励和支持所造就的结果。 首先，最值得一提的是在礼仪方面的成长。在之
18、前的很长一段时间里，我在礼仪方面的状况始终都是一个很大的问题。不仅困扰着我，也经常给酒店带来不好的影响。作为一名前台，礼仪方面却没有进步，这实在是让我特别的困扰，甚至正经还想过可能会放弃这份工作。 但是还有人没有放弃我，我的领导，_，她给了我指导，给了我激励，让我能自信大方的完成酒店的礼仪，并且现在我还牢记着他的训诲，不断的学习和提升自己的技巧，让自己成为一名合格的前台! 其次，就是我在前台日常工作上的问题。因为疏忽，我在工作上犯下过不少马虎事，但是同时们总是能刚好的给我指正!而我也每次都仔细的反省自己，让自己在空闲的时候仔细的记住错误的缘由。 现在一年过去，我也成为了一名独当一面的前台，在工
19、作中发挥着自己的力气。 二、工作总结 工作方面，在一段时间的学习培训后，我基本的驾驭了前台员工该有的技能。在日常的工作中，不断的娴熟和熬炼自己的实力。同时我也在不断的学习一些额外的工作技巧，给自己的工作带来了便利和拓展。 工作中我勤于请教，细心视察，这让我学到了许多好用的阅历和技巧，也让工作变得更加的顺当。为了提升自己，我还在空闲的时间去找寻前台员工常见的错误，去牢记，去避开。在一年来的工作中，并未出现严峻的失误。 这一年的工作是平凡的，但是其中的波澜起伏只有身在其中的自己才能体会，在今后的工作中，我希望能更加追随领导的指导，在_的前台发挥自己应有的力气。 入职一个月的工作总结篇6 时间飞逝，
20、转瞬间从配电室调出来工作已近半年。在这半年里，我在厂部和科室的正确领导和关切支持下，本着主动的工作看法和热忱的服务精神，一边尽己所能的工作，一边虚心的学习新学问。为机电组和科室做了一些实实在在的事情，取得了肯定的成果。但还存在一些不足，有待提高和改进。现将半年来有关工作状况总结如下： 一、工作内容 我的工作内容大致分为机电组工作和设备科科室工作。 机电组工作： 1、组织班组成员做好车间设备的巡检、维护和修理工作; 2、参加巡检和重点维护、修理工作; 3、负责机电组和变配电室的现场规范和管理; 科室工作： 1、平安工作：填写平安检查记录、平安整改记录、平安月报表、平安季报表; 2、质量工作：整理
21、维护设备档案资料;收集整理冰机、锅炉、变配电运行记录、设备用油记录和车间设备保养记录;统计设备完好率和监视测量装置有效率; 3、完成领导支配的其他工作; 二、主要成果 1、在机电组规范了个人用品的摆放，如：茶杯、工作鞋等; 2、公用工具、备品备件和资料等实行专人分管整理; 3、组织机电组成员刚好完成车间设备的巡检、维护和修理，保障了车间生产设备的正常运行; 4、组织班组顶酷暑参加车间新设备安装、放线、接线及调试等工作，为新设备早日投产作好打算; 5、参加能源组设备的部分修理，保证了能源设备的运行; 6、在q10机液位限制系统故障时，实现了q10机的液位限制系统的改造、并修复原液位限制器，复原原
22、限制器限制液位后运行正常，至今无异样; 7、参加前加工段均质冷却水系统改造的电气部分安装工作; 8、参加cip中心站系统改造的电气和气动部件的安装和调试工作; 9、完成车间设备巡检表的更改，加大了设备巡检力度; 10、做好平安工作的各种记录、报表; 11、做好设备档案的维护和设备运行、设备用油、车间保养记录的收集;做好设备完好率和监视测量装置有效率的统计; 三、阅历体会 1、塌实刻苦提高专业技能 作为一名技术人员，专业技术水平是根本。搞技术是学无止境的，还要发扬吃苦耐劳的精神。不光要学习书本上的理论学问，还要联系实际，在实际中不断摸索、不断积累。同时，也要虚心求教，驾驭各种相关专业学问。 2、
23、努力钻研提高管理实力 对于刚从事机电组管理工作的我来说，面对的一切都是崭新而富有挑战的。就须要充溢自己，我常常用业余时间，看些与管理相关的书籍，或者上网查一些管理方面的资料及前辈们的管理心得。而运用这些管理学问到工作中才是最重要的，否则就是“纸上谈兵”了，我在这方面还做得够，还需加大力度。 重视思索，有时遇到同一个问题，有的人处理得恰当，而有些人就处理得草率。作为一名管理者，就要养成勤思索的习惯，那就是平常遇到问题，要勤于思索，以至带领班组以最佳的方案处理问题。 同时还要常常性的与班组成员工进行沟通，激励成员提出一些自己的看法，及部门存在的问题。以便刚好改善! 3、注意细微环节逐步成长 在工作
24、中，任何微小环节的差错都可能导致整个工作的失败。所以要重视每一个环节，一丝不苟的做好。学会记录每一件事和每一个重要环节，为今后学习和回顾供应材料和依据。 四、存在问题和不足 1、工作中有时有点马虎、不够细致; 2、在专业技术上钻研不够; 3、组织管理力度不够; 针对上述问题，在今后的工作中要克服马虎、加强专业技术、技能的学习力争更大的进步，同时还要加强将所学到的管理学问运用到工作中去，发挥班组团队的力气，把工作做得更上一个台阶。 总之，半年的工作，有成果也有不足，有快乐也有苦涩，但收获却是主题。虽没做震天动地的大事，却在一件件小事中体现出了工作的意义和人生的价值。为了熬炼自己、成长成材。在今后
25、的工作中，我会更加勤奋工作，不断完善自己，提高自己 ! 入职一个月的工作总结篇7 自4月12日进本公司以来始终都挺喜爱这里的工作环境和同事的。有一种很和谐的氛围。 刚来这里面临一连串的活动席卷还是很忐忑的，如：开业的一系列宣扬单、台卡、会员卡、实惠券等;然后是五一的活动KT板、展架、单面之类，后来就渐渐的调整适应过来。 办公室的工作氛围是比较活泼轻松的、同事之间如挚友一般，这样也很利于工作上的沟通不显得那么肃穆死板。 工作上一般我接到一个任务后，我会先阅读一遍要表达的内容和主题，然后构思或画草图让心里有个大致的框架结构，这个过程会多花点时间，一旦想好要怎么做了，就可以有目标的画出心里已想的东西
26、。 有些门店有不同的尺寸要求，往往做了一个东西定稿之后也会做一些尺寸上的调整和LOGO的替换，后期的这些整改在估计整个完成时间上占有不行忽视的比例，从接任务到定稿到修改再到交给图文店印刷这一系列过程里假如内容和资料都到齐且图文店那边不出状况的话，我一般都能说OK的。急公司之所急，这是我份内的事。凡是在可能性范围的，我都会尽一切努力将之现实。 在保证以往的工作一如既往的顺当进行之外，领导上次让我做吊旗也让我相识到可以尝试不同的广告形式，只是当时顾忌我的一个想法会不会给门店的广告布置带来很多麻烦而且不知道我有没有这个开拓新形式的权力，所以思虑一再还是主动找领导谈了一下，了解一下我的权限和说明一下我
27、工作上所需的一些资料的供应。和领导谈话是开心的，她能很好的解开这些怀疑并主动问我须要哪些协作，并让我有信念如在工作上遇到纠结的事情可以主动向上级反映求解。 有时候得空我就到一些设计网站去看看，看看别人做的设计和颜色搭配，让自己在工作的同时也要不断进步不能止步不前。像领导说的要多跑一些商场看看这个也是一个最干脆的学习方式。 公司的广告主要用在一些商场之类的，以最干脆最简洁的方式传达活动信息，它须要的不是高雅文艺，它要的是对视觉的干脆冲击，让人在几米之外也能看到这里在做活动。这些是我后来渐渐意识到的，也是领导提出点醒的。以后我会依据场合做出不同设计，沟通真的是挺重要的。如若我的想法与公司需求有偏差
28、也希望能有人给我指出来，帮助协调修正。 感谢公司给我这个工作机会，我会始终努力的。 入职一个月的工作总结篇8 转瞬间，我来到公司已经一个月了。在这一个月里，学到了许多新的东西。虽然来到公司的时间还不长，但是我觉得我在这段时间成长的很快。我能够成长的这么快，离不开领导和同事的帮助。感谢领导和同事不厌其烦的解答我的疑问，让我对这份工作有了一个更深刻的了解;感谢领导和同事包涵我的错误，让我能够保持一个良好的心态，没有因为犯错就觉得自己很没有用。下面我对我这一个月来的工作做一个总结： 一、工作内容方面 经过一个月的工作，我对这个岗位的详细工作内容有了肯定的了解。通过不断的实践，也提升了自己的工作实力。
29、从一起先根本完不成每天的工作任务到现在的对工作游刃有余，我其实付出了许多的努力。笨鸟先飞的道理大家都懂，因为我什么都不会，所以我努力的学，我比别人多花一点时间在工作上面，我就能够更快的驾驭工作的诀窍，更好的完成工作。 公司是九点钟上班，我一般八点半左右就到了公司，假如八点半没到那就是在楼下吃早餐。这半个小时，我一般会提前打算好上班须要的一些东西，不耽搁上班的时间。我这一个月从来都没有迟到过，也没有早退的状况发生。因为我知道，我只有付出更多的时间，才能够在下班之前完成我全部的工作。经过一个月的熬炼，我已经不须要另外花时间在工作上面了，在工作时间之内我就能够把工作完成的很好。 二、与同事相处方面
30、在这一个月的工作中，与同事们慢慢地熟识起来，慢慢记住了他们的名字，也知道了每个人的性格。在刚起先的时候都是看似很高冷不好接近的，但其实都很好，在工作和生活上都给了我很大的帮助。在工作上会指出我的缺点和错误，在生活上告知我哪里有吃饭的地方。总之，大家都很好相处。 三、不足之处 在这一个月的工作中，虽然没有犯什么大错，但是小错还是常常有。主要是我自己比较马虎，常常不留意一些小问题。但是就是一些小的细微环节方面才是最重要的，只有把细微环节都做好了，才算真正的驾驭了这份工作。 希望在之后的工作中，我能够变更我自己马虎大意的坏毛病，把握住一些小细微环节的处理，不再犯一些没有必要的错误。只有这样，我才能够
31、提高自己的工作效率，才能够把这份工作真正的做好。 入职一个月的工作总结篇9 加入_地产秘书行政部这个团队已有一个月时间，虽然只是短暂的30天，但是通过学习和视察，对于身处全新的环境中扑面而来的各项簇新事物还是感受颇深，现总结如下： 一、本月工作简述 为尽快熟识公司整体状况，融入新的企业文化，本月的主要工作是学习网络办公流程和相关规章制度，了解公司的组织架构和集团主要高管职责分工，研习往期会议纪要和20_年总裁讲话汇编，通过初涉领导秘书事务、参加撰写四月份总裁办公会会议纪要、参加探讨18周年系列活动和行政系统培训活动等，逐步进入工作状态。 二、印象和感受 1、公司管理规范，高效运转 进入远洋最大
32、的感受就是集团上下各职能部门分工明确，日常工作井然有序，有规章可循有制度可遵守。这是一个大企业所应具备的特质，也更坚决了我来远洋的正确选择。 2、部门各司其责，有序协作 我部工作分为董事局事务、总裁事务、公共关系、文秘及行政管理几个部分，各自由职责所在领域兢兢业业，对于部门的重要工作，又能同心同德，发挥专业所长，主动协作。 3、沟通氛围融洽，无埋怨状 部门成员虽然有着不同的学问背景和从业经验，但彼此之间互帮互助，气氛融合。值得一提的是，相处时间虽短，但没有听到一句埋怨的话，无论是对工作还是对同事关系，这说明大家对工作环境的满足度较高。 三、想法和建议 1、提倡适度工作创新 参加房地产行业的行政
33、工作三年有余，最大的感受为行政是一个吃力但并非事事讨好的工作，尽管很努力地在完善改进，可任何的一点纰漏都可能造胜利亏一篑，时常如履薄冰。对行政要求的苛刻说明行政的重要性，但秘书行政部的工作不能仅限于后台服务，也需适当有所创新。例如，利用18周年的系列活动，对远洋进行品牌打造和形象宣扬，将远洋理念广泛传播，社会符号植入大众，对产品销售无疑具有相当大的推动力，应高度重视。在万达工作的时候，该企业提出的“百年企业”概念，说明白品牌塑造任重道远，同样，远洋的“相伴一生”也说明追求基业长青须要品牌的许久生命力。既然我部门已担当起品牌推广的工作，可在今后每年都有安排有步骤地进行下去。 2、加强业务学问培训
34、 秘书行政部作为公司的中枢机构，负责协调管理和后勤保障，在日常工作的开展过程中，需从宏观层面对公司发展战略进行整体把控，也需从开发环节对公司详细业务有所驾驭，做到“眼光放长远，行动落实处”，有点有面远近结合地优化服务效力公司。无论是日理百事的秘书服务，全面综合的汇总材料还是公共关系的新闻宣扬，都应建立在熟知业务状况的基础上。因此，建议可在内部开展系统的业务学问培训，邀请业务部门的'同事讲解房地产开发过程中的相关状况，或者有意识地参加更专业化的学问讲座等，从而打下坚实的行业基础。 3、正确对待加班现象 据视察，虽然制度规定下午五点下班，但每到五点时部门里并没有同事离开，仍一如既往地工作着
35、，信任公司其他部门也存在这种状况。一般来讲，加班说明两点：第一、工作量饱和;其次、工作效率较低。但从我们部门加班的状况来看，大家都加得心甘情愿加得甘之如饴，甚至在家也要加班加点完成任务的，这又说明两点：第一、对本职工作充溢酷爱;其次、对交办工作仔细负责。因此，我认为，原则上不激励加班，避开工作中养成拖沓习惯，也能节约肯定的办公成本，但一切以业绩说话，付出更多的时间和精力，才能创建更有用的价值。 4、关于秘书工作 秘书工作无小事，无论何时，都要想领导所想，甚至提前想到领导所未想的，这是做好工作的前提。对于秘书基础服务工作，面临如何提高工作效率问题，例如怎样更科学地切入管理领导行程支配，怎样解决文
36、件送签费时低效问题等。另外，因秘书岗位缺乏连贯性和传承性，建议可逐步摸索探讨建立秘书规范管理流程，总结出一整套切实可行的放之四海而皆准的工作模板，解决更替过程中的连接问题，削减专业素养的差异，提高秘书工作的质量，详细方案有待日后工作中总结。 以上是入职一月的工作汇报，不妥之处，请领导提出看法和建议。 入职一个月的工作总结篇10 不知不觉，进入公司工程技术部就职已经有一个月的时间了，在这段时间里最大的感觉是：和谐团结的氛围。_物业公司是一个与我的期望相当，甚至超越我期望的公司，公司有壮实深厚的根基也有蓬勃争辉的枝叶，立于其中，满是稳健勃发的气息。 入职以来，在部门领导和同事们热忱的帮助之下，我很
37、快就正式进入了自己的工作角色，担当起了自己对公司和对职位的责任，下面我将自己这一个月以来的主要工作详细内容向领导们做出汇报。 一、跟进_花园_栋楼电梯的改造工作。_花园部分电梯运用已近20年，由于能耗高，部件磨损、老化严峻，导致电梯时常发生故障。为保证业主乘梯平安，公司于三月初对电梯进行改造。为把好改造质量关，部门支配我进行跟进，我每天都抽时间到现场进行查看，根据国家电梯制造与安装平安规范和合同约定进行监管，利用驾驭的专业学问提出问题，并督促解决。 二、节能改造。加州城市花园和都会首站楼道公共照明用电量较高，部门支配我对两个项目的用电量进行核实、提出整改方案。为查明缘由，我与管理处修理事务部人员一起对_城市花园14号楼、16号楼和_站2号栋逐层进行检查，统计用电灯具和设备，并对用电状况进行分析，查明白用电量高的缘由，并提出节能改造措施。目前，_城市花园楼道照明已起先整改，_楼道照明整改已启动。 三、品质检查。3月18日至21日，参与公司品质部组织的项目设备设施季度大检查，在检查中，坚持公司原则，体现公司意志，对不符合公司要求的，实事求是的提出问题，并对存在的问题提出解决方法和整改措施，帮助项目规范设备设施管理。 总体上来说，第一个月的工作是充溢而欢乐的，同时在工作中也感受到公司的企业文化，渐渐熟识了部门的工作流程。