《2023年企业员工培训情况的优秀心得.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年企业员工培训情况的优秀心得.docx（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年企业员工培训情况的优秀心得 让受训者通过肯定的教化训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人实力，工作实力的训练都称之为培训。下面是我整理的企业员工培训状况的优秀心得，欢迎阅读! 企业员工培训状况的优秀心得1 参与这次的培训，我还是考虑了很久的。通过几天的培训，我发觉自己收获了许多，同时也熬炼了许多，自信也提高了;同时也把报关的圈子扩大了，从而也让自己拥有更多的学习与沟通的机会。 对于这次的培训，我们也学到了许多报关员的实操和归类的实操。针对以前在学校学的归类，只是归类的一丁点或者夸张地说白学了。来到岗前培训，听着果子晚上给我们讲归类，才真正发觉与懂得在实际工作中的归类原
2、来是有那么多归类工具可以帮助我们，但许多人基本上是不知道而盲目地看到品名就归。每天晚上大家分小组一起探讨考归类师的题目，大家探讨地很激烈，各抒己见，找出依据。 最终由小组每一位成员分别解答答题的思路。在这个过程中，大家的感情明显增加了，沟通的机会也多了，自己不知道的归类技巧或者规则都能渐渐接触或者从中学会。从中我也学会了归类在实际工作中的操作，也增加了自己对归类的爱好，也为自己后面找到工作铺路了。 我信任大家从听讲归类实操的时候也产生了深厚的爱好，我还看到有些人回到房子里就看果子的归类视频，有的小组甚至还在探讨着归类。对于这种学习气氛，一起探讨问题，发觉问题，最终找出归类依据而解决问题。我可以
3、说我从来没有过这样的体会。信任参与培训的挚友们都会有这样的感受。 当每个小组都发放了最终一天的加工贸易考核题目时，大家晚上都坐在一起探讨，然后做出PPT来给大家讲解。基本每个小组都探讨到晚上两点多，把答案总结出来，然后做成PPT给大家讲解。我也特别兴奋组员对我的信任与支持，我当时讲的是实际工作中加工贸易手册的核销与出现倒挂的问题的缘由和解决。每个小组讲的都是书本上很少学到的，这也是大家来参与培训的缘由之一。 有时候晚上，果子也给我们共享了他十几年的报关阅历，大家都人都围在一起坐着，然后听得兴致勃勃，怕错过了什么。例如怎么弄脑子去做报关而不是单纯去递个单。针对应届生，也给了我们许多的面试技巧与我
4、们的简历该怎么做，怎么修改会更好，这也是大家来参与培训的缘由之一，同时这也给我后面找工作面试时带来了很大帮助。 报关员岗前培训结束后，本人也幸运地被果子支配到皇岗口岸的润圣达(AA类企业)进行实习，在这实习的一个星期里，也看到了同事们是怎么操作的。在实习的过程中，刚好有机会跟着师傅们进了缉私科，跟着师傅看她怎么处理问题，怎么与海关打交道，须要打算的单证资料，处理下来就是三天了。在处理这个问题的过程中，也知道了我们做报关的时候必需备齐关员须要的相关资料，这样做事起来海关好做，我们也好办。 这对于以后遇到类似的事情，自己也会知道每一步也许该怎么做。在公司里，每天也看看同事们怎么接单，做单，打单，审
5、单，发送，放行这些流程。这个在我们以后的实操里也会得到启示，该如何与客户沟通，从中得到相关的报关资料来让企业顺当通关。在这个实习的过程中，也明白了要用脑子来做报关而不是去递单啊，要给企业带来更多的商业发展。 由于在实习前我已找到工作，所以我就在这里实习了一周。在实习的最终一天，自己也是很舍不得同事们，他们给了我许多的教育，同时也得到了老板与董事的认可。祝润圣达越做越大! 企业员工培训状况的优秀心得2 为进一步挖掘中年员工潜力，激发中年员工的工作热忱，提高全行员工队伍的整体素养，2月9日至12日，农行河南三门峡分行举办了中年员工培训班，来自市分行机关和全辖7个县级支行的130余名中年员工参与了培
6、训。 农行河南三门峡分行现有45岁以上中年员工359人，他们大部分都是上世纪八十年头初、中期进入农行工作，经过了专业银行、商业银行和股份制改革各个阶段，亲历了从收付记账法到借贷记账法、从手工记账到电子记账、从算盘到电脑的变革，见证了农发行分设、行社脱钩、股改上市的历史，虽然大部分中年员工学历不高，但他们立足平凡岗位，为农业银行的发展壮大奉献了青春和热血，依旧可以称是农业银行的肱股和脊梁。随着时代变迁和自然更替，他们的年龄日渐增长，原有的学问和技能已难以适应岗位工作的须要，急需通过培训进行更新和“充电”。 三门峡分行党委历来重视发挥中年员工的中坚和传承作用，非常关切和关注中年员工的工作、生活和成
7、长，仔细落实总、分行党委的统一部署，近年来先后组织部分优秀中年员工参与了上级行举办的中年员工培训班，并于去年举办了一期优秀中年员工培训。今年，为进一步推动中年员工培训工作规范、许久开展，三门峡分行党委严格根据省行中年员工培训方案要求，组织举办了以客户营销、团队合作、素养培育、家庭建设、公文写作及常用办公软件应用等为主要内容的其次期优秀中年员工培训班，在邀请外部知名专家教授讲课的同时，还着力挖掘内部资源，支配行内专业人员针对中年员工的学问“短板”和工作中常用的技能开展培训，取得了良好效果。 培训中，周捷、冯文、姚洪昌等三位外聘专家结合自身丰富的职场阅历和大量的个案实例，深化浅出地在客户关系营销与
8、服务和团队合作课程中讲解了业务营销技巧、客户关系维护和团队沟通协作，声情并茂地讲解并描述了银行员工职业素养培训、阳光心态培育、心情及压力管理和和谐家庭建设等课程，引导学员们缓解职场压力，树立良好心态，构建和谐的同事关系和家庭关系;两位行内专业人员重点从Notes和WPS等办公软件的安装配置、功能运用、操作技巧和通知、汇报材料、工作总结、调查报告等常用公文的写作要领及常见错误等一一进行了详解。 培训期间，三门峡分行人力资源部肃穆培训纪律，严格作息时间，主动协作老师活跃课堂气氛，组织学员主动参与互动环节加深理解，确保了培训工作的有序进行。整体课程支配结合实际，课堂教学形式多样，现场操作答疑解难，内
9、容新奇，着眼工作，贴近生活，使学员们眼界大开、深受启发，收到了良好效果。学员们深有感受，纷纷表示对赢得市场挑战更具信念，职场生涯规划更为明晰，人生的跑道更加通畅，倍添了二次创业、再续辉煌的豪情。 企业员工培训状况的优秀心得3 在为期四天的培训里，闻名培训师徐剑系统阐述了什么是职业化、如何做到职业化，让缺乏工作阅历的我受益匪浅，而最让我受到触动的，是徐剑老师讲的“心态确定行为，行为确定习惯，习惯确定性格，性格确定命运”，无论生活还是工作，心态都是第一位的。 我理解的心态，就是一个人对于事物的相识和看法。对于同样一件事情，不同的人会有不同的看法，进而产生不同的看法，最终导致不同的结果。 生活中，心
10、态主动的人，会把突如其来的变故当作是对自己潜能的一次挑战，他会信念百倍的去思索、去分析，寻求最佳的解决方案;而消极心态的人，则是一味的埋怨，向身边的每一个人诉说遇到如此糟糕的事情，却不愿用一分心思去想方法。我们常常会听见有人说，“某某运气真好，干什么都一帆风顺。”其实，不是某某运气好，而是心态好。心态好的人，一切顺当时不傲慢，因为知道这些是付出应得的;遭受打击时不气馁，因为明白主动面对会有解决的途径。 对于工作，徐剑老师告知我们：一个人的职业心态，确定了他的能与不能，成与不成!假如你的内心已失败，胜利就已经远离你!作为我们企业的一员，信任大家都记得企业面临破产时的状态，那个时候，你是否觉得前途
11、渺茫?而今日，我们在一个新的、具有无限潜力的公司里工作，那么艰难的时刻，我们都可以渡过，现在，仅仅是因为原材料涨价的客观因素影响，我们就失去了原来的主动心态吗?员工的整体心态，就是企业的军心所在。心态确定我们对工作的看法，假如你对企业发展失去信念，充溢消极心态，“当一天和尚撞一天钟”的对待你的本职工作，那么，这个企业必将毁于你的手中。有人说公司又不是我一个人的，我的行为影响不到它的发展。公司，是由我们众多员工组成的，是我们每一个员工在社会上的家。“短板理论”告知我们，企业发展的速度是由最薄弱环节确定的。假如每个人都消极怠工，企业士气低落，何来强势发展一说? 所以，让我们都找准自己的心态，重拾信
12、念，以主动的看法，投入到工作中去，与企业共同成长，共同发展! 企业员工培训状况的优秀心得4 在挚友热忱的不厌其烦的努力下，我懵懵懂懂地来到了中国人寿福建宁德分公司举办的20_年第12期新人培训班。 “优秀的新人伙伴们晚上好”，一声特殊的问候把我带进了迎新会上。多么新颖的企业文化，连鼓掌都有特殊的要求。在众志成城的呼喊声中揭开连续三天的新人培训课。 人在努力得不够、专心得不够的时候，总喜爱创建一些不是理由的理由来开脱自身，以便下台。总认为自己没有时间，没有实力。总认为胜利依靠于某种天才，某种魔力，但是，我们可以看到胜利的因素其实驾驭在我们自己手中。一个人能飞多高，并非由人的其他因素确定，而是受他
13、自己的信念所制约。胜利与失败的差别是：胜利者总是以最主动的思索、最乐观的精神支配和限制自己的人生，而失败者刚好相反。因此只要一句赞美、一个微笑或拥有一颗真挚共享的心，就可以给他人带去和共享奇妙的胜利感受。怀着感恩的心回报客户。或许这只是小小的善，小小的德，但都是胜利的颗粒。 每一个胜利的人，都有不平凡的传奇故事，这些不平凡的传奇，是靠着不断的努力奋斗出来的。给自己一个希望和订立一个目标，因为它们是督促人们向前的最大动力。只要有希望和目标，生命便不会枯竭，生命就有了活力。 在这些天里我学到了很多，当我们初当业务员的时候，面对的第一个问题就是推销受阻出现了挫折感怎么办?要学会百折不挠的精神，要有良
14、好的心态，要不断学习技巧，发觉并创建机会，与人沟通，建立诚信。退一步说，即便客户拒绝，我们从交往中不是多了一个挚友吗。有挚友的路，会越走越通的。在保险上得不到他们的帮助，说不定在别的方面让你受益匪浅呢。当然这要求我们肯定要开诚布公，以信取人。因为信任是一种有生命的感觉，是连接人与人之间的纽带。 生活、事业都须要激情，它就像一把利剑，穿透寒冰封锁的清寂，让我们能露诞生命的光。每个人都会感动于自然的声音，譬如夏夜蛙虫鸣唱，春晨鸟雀的啾唧，甚至刮风天里滔天骇浪的交响。然而，它之所以成为美乐不都是人们专心去体会才能成就的吗?让我们鼓起志气，用真诚的承诺，真情的回报，去追求收获的明天吧! 企业员工培训状
15、况的优秀心得5 这周三我参与了员工入职培训，这是我第一次参与员工培训，我很兴奋有这样一个让我成长的机会。在此次培训中，我对员工守则，商务礼仪，以及团队合作有了进一步的了解，同时也知道了一些工作中应留意的事项。期间的史书记，王总的讲话，以及各位同事的发言也给我了很深的感受。 员工守则不用说了，这是我们作为员工每个人应当遵守的，有规则才能成方圆。对于商务礼仪，之前在培训中了解到一点，此次_的培训让我更加深刻的了解，尤其是在和领导一起坐车的商务礼仪，它分状况而定，有很大的差别，这都须要我们耐性去学习。 在团队合作上，须要团队成员有共同的目标;成员在不同的领域具有特别的专才;有简单沟通，互动的环境;还
16、要有共同的价值观及遵守的规范;以及成员对团队的归属感。团队中都会须要成员来扮演协调者，决策者，策划者，监督评估者，外联者，支柱者，实施者和执行者这些角色，每个人的性格爱好，以及处事实力都确定了他们的角色。每个人都是自私的，但为了共同的利益，团结起来的好处大于个人单方面的努力，就像蚂蚁军团一样，它是一种食人蚁，它们单个的个头很小，但团结起来能吓走非洲野象群，但是若为了各自的利益，就会是一盘散沙。我觉得我个人在团队合作方面还比较欠缺，自己的性格喜爱自己独立的解决一件事情，不喜爱依靠别人，虽然在某些方面这样是有好处了，能够独当一面，但是在团队合作上，今后我要多与队友沟通协商，培育共同解决问题的意识，
17、这样不仅有利于减轻个人的负担，还能从全局考虑，提高了工作效率，有利于企业的发展。 通过这次培训，我还知道了一些工作中应留意的问题。比如说，向领导提出工作中遇到的一些问题时，我们应当自己先想几条可行的方法，给几个建议，这样不仅解决了领导突然遇到这些问题不知如何处理的尴尬，而且削减了解决问题的时间，有效地提高了工作效率。还有我们在说明一件事情时，思路应清晰，最好分点说明，便利他人快速的明白事情的概要。在领导交代任务时，我们要细心倾听，之后分点重复领导所交代的事项，等待领导确认，这样有利于信息的有效传达。对于刚起先工作的我们，要多听多问，尽早熟知公司的基本状况以及事物的有效处理方法，学会勤于报告，当
18、说则说，力求在工作中能说能做。在为人处事方面，我们要多看看别人的优点，而不是缺点，这样自己才能不断地进步，我们要专心的处理好四周同事间的关系，做好自己本职的工作，多虚心听取别人好的建议，尽快适应从学校迈入社会的不适，调整好心态，尽快的融入明凯这个大集体中，在自己的所在岗位上为公司效一份力，也是对自己价值观的实现。 培训结束前，我们每个人都说了入职以来的感受以及对以后追求，我觉得多回顾过去，能发觉在我们不知不觉中成长，知道了学到了什么，吸取过去的阅历教训，在过去的基础上接着努力，为自己的目标而奋斗。我觉得我们在对待人或事务上应怀着一颗感恩的心，这样你才能发觉他的好，他对自己的帮助，才会觉得生活到
19、处充溢了希望，你才有前进的动力。 最终史书记的讲话让我学到了四点。一是要勤奋学习。这个学习不是书本上单纯的学习，它是对社会敏捷的学习，须要我们敏捷的去驾驭;而是要努力工作，在劳者多能的基础上做到能者多劳，所以我们应当主动的多处理一些事物，学到很多技能，才能能者多劳;三是要珍惜现在。现在我们处于一个为自己将来打拼的阶段，珍惜现在的每一分钟，多做有意义的的事;四是要向实践学习。俗话说，实践出真知，只有通过实践，我们才能知道一些事物的详细运作方式，书本上的学问是死的，对于刚出校内的我们，实践正是我们所欠缺的，我们要理论联系实际，积累阅历，做到不耻下问，才能造福于社会。 对于我来说，这仅仅是一个起先，一个走入社会的起先，一个学习实践的起先，一个为自己事业打拼的起先，也是一个面对更多生疏事物的起先，这都须要我去适应，去学习，去变更自己，让自己去适应这个社会;这也须要我去感怀，在过去的脚步中前进，在将来的希望中不但努力，超越自我，为明凯，为社会做出更大的努力! 企业员工培训状况的优秀心得