《大学生人事实习周记精选范文2篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生人事实习周记精选范文2篇.docx（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、大学生人事实习周记精选范文2篇下面是我收集的高校生人事实习周记精选范文2篇，以供参考。高校生人事实习周记精选范文1第一周充溢的岗前培训结束了，迎来其次周的详细工作，本周主要是接触的是xxx的人事档案管理。建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。通过一周的时间我大致的经验以下过程：1、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，根据材料的属性，内容，确定其归档的详细位置，再次在书目上补登材料的名称;最终将新材料放入档案2检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等3人事
2、档案的传递，一般是由于工作变动引起的4人事档案保密制度的学习。作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露，严守隐私5人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料收集补充状况，档案保管状况，利用状况库房设备状况和人事档案工作人员状况的统计。其次周在XXX人力资源处进行毕业实习，起先的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行为期一周的培训，进行平安教化，期间重点熟识xxx人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，依据工作须要合理如何调配人力，如何开展职工的聘请，考核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各类嘉奖人选和人才基金资助对象的举荐工作，如何开展职工转正
3、，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的详细组织工作，熟识日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，职工攻读在职探讨生的选拔和管理;如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用;人事档案的管理过程等日常工作环节，力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。今日是周六，挑一个晴朗的早晨登记我第一周来的实习心得。实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不行或缺的必经阶段。刚进入公司的第一天，一切都很生疏，也很簇新。一张张生疏的面孔，不相识但是都面带微笑很友善。一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更
4、快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的绽开。第三周聘请工作是xxx的重中之重，录用人员的好坏真接关系xxx的发展，因此xxx领导特别重视聘请工作，实行了一系列的措施，投入了大量的人力、物力和财力，但由于流程上存在以下缺陷，聘请工作离预期目标还有肯定的距离。因此提出几点优化建议：首先临床各科依据xxx人力资源规划和工作分析数量和质量要求，制定聘请安排，人力资源部门对它进行审核，特殊是对人员需求量、费用等项目进行严格复查，签署看法后交xxx院长审批。其次拟定聘请安排时详细内容应包括：岗位、需求量、各岗位详细要求;聘请信息发布的时间、方式、渠道
5、与范围;招募对象的来源与范围;招募方法;聘请测试的实施部门;聘请预算;聘请结束时间与新员工到位时间等项目。再次人力资源部依据聘请安排所确定的聘请信息发布的时间、方式、渠道与范围落实详细的发布工作。再次对求职申请者进行资格审查，面试、考试。人力资源部门将符合要求的求职者名单与资料移交各临床科室，经临床科室初选后，由人力资源部门再进行复试、体检。在此过程中应严格根据工作分析阶段产生的职务说明书标准进行选拔。然后跟录用人员签订试用合同并支配合适的岗位。试用合同应具体写明试用的职位、试用期限、试用期的酬劳与福利、员工在试用期的工作绩效目标与应担当的义务与责任、员工转正的条件等内容。最终对聘请成本、录用
6、人员数量、质量等评估并以报告形式向院长反馈。第四周本周重点在xxx的绩效考核体系的参加学习，建立的以目标考核、工作表现和技能考核三层相结合的绩效考核体系。详细做法是：第一，院领导在每年年初实行现场办公会，依据xxx战略目标调整各科室的分目标，然后层层传递下去，直至员工个人目标。再依据员工个人目标设置考核指标(KPI)，同时设置不同的权重，对于科室也相应地依据科室目标设置考核指标，并按科室大小设置权重，重点关注技能指标、考核指标，因为xxx是公益性社会福利机构，因此经济状况不应过多关注。最终加权得出个人绩效及科室绩效，KPI可以依据xxx目标不断调整，使员工根据xxx发展要求而努力，通过这样的目
7、标管理，xxx能够限制、监督员工的行为，同时可以了解科室的目标、xxx的目标，进而制定自己的职业生涯规划。其次，缩短绩效考核的周期，变年度为季度或月度，科室领导可以比照xxx及科室目标刚好发觉问题，进行沟通，改进工作，刚好纠偏，让绩效考核真正帮助员工改进工作。第三，对于不同的人员实行不同的绩效考核方法，临床专业技术人员可以用KPI法，对于管理人员则可以实行360度法，同时注意事前沟通，使员工明确绩效考核的标准。第四，考核结果不光报人力资源部备案，更重要的是反馈给被考评者，从而帮助员工改善绩效。此外，绩效考核结果还应与人员的调配联系起来，以达到“人尽其才，人事适宜”的组织和谐。高校生人事实习周记
8、精选范文2第一周这一周的实习转瞬就过去了，期间有喜悦，也有辛酸。估计这一阶段是每个公司员工变动最大的时期了。有些老员工走了，有些新员工加入了。经理让我重新整理下员工档案，整理完把名单表给他，他要重新支配职位，所谓定岗定员。整理过程中，董事长助理让我整理份公司员工学历结构表给他，在我看来，这都是很简洁的工作，我也很快就做完了，没检查就干脆交给了经理和董事长助理，结果悲剧了。因为总经理是要依据公司员工上一年的职位表重新支配职位，我给他的表格应当空出两列，表头为部门、新职位。而董事长助理的那份表格，我作分类统计完，没有做调整，不符合人们的看表格习惯。其实这俩个问题只要我细心点，多留分心，我是能避开的
9、。做事要细心，要多从第三方的角度考虑问题。其次周这一周实习中，发生了件事，虽然让我很难过，但也让我学会了许多，懂得协调沟通的重要性。经理让我管理我们公司的企业邮箱，并设置几个新的邮箱，由于一起先经理设置每个邮箱的默认空间1000兆，总容量6007兆，结果只能设置7个邮箱，然而经理现在赐予我的邮箱个数不只7个。我看了企业邮箱域管理帮助，看到了重新设置默认空间，要把以前域管理下的邮箱用户删除，就可以重设，就没接着往下接着看。结果，域邮箱下的用户一旦删除，就无法回复，用户邮箱里的全部资料也随之都删除。哎。虽然同事都有备份资料，没有酿成大祸。但还是很郁闷。第三周又一周过去了，明天又是星期一了。苦恼呀，
10、一周已经过去了，效果图设计师的岗位还空缺着。原来以为网上发布聘请信息，筛选简历通知求职者来面试，是件很简洁的事，结果没有我想象中的简单。发布一个新的聘请职位，要对该职位有肯定地了解，职位描述、工作职责要精确、具体，否则求职人员根本不了解你所缺岗位详细是做什么的。筛选简历也是个头痛的过程，首先我要了解我们公司所须要的是哪类型的人才，是要阅历丰富的能独当一面的求职者，还是要优秀的应届毕业生，公司赐予内部培训，一起先我都无法推断。在通知合适的人来面试时，我须要清晰可以到达我们公司的全部公交车，以便供应给求职者最好的乘车路途，清晰经理的日程时辰表，以确定最佳的面试时间。这一周虽然郁闷了些，但学习到许多
11、。第四周聘请还在接着，不过已经有1个应聘者通过了面试。我给新来的同事办理完入职手续后，带他到公司宿舍楼，支配他相关住宿事宜。上周悬着的心也落了一半，至少我熟识了聘请的流程，我信任以后这一块事情我会越来越娴熟，熟能生巧。我也感谢我们的人力资源课老师，感谢她让我们自己分小组做案例，虽然曾经有过埋怨，但是现在从事行政人事专员这一职务，很感谢曾经做过案例，熟识了人事这方面的理论学问，在理论学问的指导下，让我的实践操作更顺当，更不易出错。第五周这一周比较悠闲，公司给我报了ISO内审员培训课程，这一周我几乎都是在上培训课，做笔记，有那么一瞬间，感觉自己仿佛又回到了校内。在学校里，我从未接触过ISO质量管理
12、体系，也不知道这个体系的内涵。通过讲师的讲解，我对ISO体系有了初步了解。质量管理体系，即在质量方面指挥和限制组织的管理体系，包括制定质量方针、目标以及质量策划、质量限制、质量保证和质量改进等活动。一个公司要实现质量管理的方针目标，有效地开展各项质量管理活动，必需建立相应的质量管理体系。第六周通过上一周的培训，我对ISO质量管理体系才有了深刻的了解。这一周我起先利用上周培训学到的，依据公司实际状况，编写程序文件。这期间我主要是依据各部门的业务流程，做出程序文件。程序文件初稿写好后，要拿给各部门主管批阅，直至修改完毕后，盖上受控章存档。着手编写程序文件，须要做许多打算工作，要到各个部门去了解他们
13、的工作流程，做好记录。确定程序文件内容时，还须要各方面的沟通沟通。这程序文件够折腾我的，下星期一接着奋斗了。第七周这周没什么特殊的，也就是接着上周的程序文件的完善，其中有因沟通的不善而引发一些问题，幸好同时有主管的帮助与指导才得以解决，沟通是须要语言技巧和察言观色的实力，也须要肯定的耐性。遇到难题时要有毅力和自信念，信任自己能够解决问题，并虚心请教，多听听别人的看法，然后进行加工思索，找出解决之道。在实习中也发觉自己的沟通实力还是不够的，尤其如何主动的参加并融入当中去，因此在这一点上是值得我去思索和改善的。还有就是有些程序文件的编写的确超出了我的实力范围之外，无法完成，我照实地向经理反映了我的问题，得到经理的谅解。第八周时间飞逝，不知不觉，实习即将结束。在实习中，虽然每天的工作时有重复，但也总会有新的事情须要处理，须要挑战。这一周经理让我负责我们网站域名的备案资料，同时协作邓老师处理专利申请相关事宜，做好邓老师与我们公司技术人员的沟通沟通。在实习中，常常要与各种各样的人沟通沟通、打交道，我的沟通实力得到提升，综合实力也得到了提高。我希望在我实习期结束时，专利申请事宜可以处理好，给我的实习期画下圆满的结局。