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1、公立医院养老保险工作总结（共3篇）第1篇：公立医院养老保险工作总结 篇一：2023年社保局养老保险、社会保险工作总结 养老保险、失业保险 二一三年工作总结 今年，我中心紧紧围绕全局工作，以落实社会保障政策、确保离退休人员养老金按时足额发放、加强社会保险基金管理和扩面工作为重点，坚持以人为本，强化民本意识，使全县社会保障工作稳步推动，较好的完成了上级下达的各项目标任务。现将详细工作状况总结如下：一、养老、失业保险费征缴任务完成状况截止10月底，我县完成养老保险征缴任务万元，其中征缴*万元，清欠*万元，完成全年征缴安排任务*万元的*%；失业保险费征缴*万元，其中征缴*万元，清欠*万元，完成全年任务
2、*万元的*。二、刚好调整离退休人员养老待遇为全县符合调整条件的*4名企业退休（职）和“五七工、家属工”全部调整了基本养老金。其中*名企业退休（职）人员月人均增加养老金*元，*名“五七工、家属工”月人均增加*元，调整后的养老金已发放到退休人员手中，养老金由原来的月人均*元增到*元，“五七工、家属工”养老金由原来的月人均*元增到*元。截止10月底，共发放养老金*万元。三、仔细开展认证稽核，严防社保基金流失9月初，依据省市要求，我中心全面启动了企业退休人员养老金领取资格人脸识别认证工作，开展养老金领取资格人脸识别认证，既能刚好精确驾驭退休人员的基本信息，维护参保人员合法权益，又能使离退休人员足不出户
3、实现网上资格认证。截止10底目前，全县*多人已经建模认证*人，建模认证率达70%。四、工作中存在的问题：一年来，通过中心干部职工的共同努力，取得了肯定的成果，中心各项工作已全面完成目标任务，但也存在着一些不容忽视的问题：一是欠费数额多，收支缺口较大。由于我县企业大多效益不佳、人员流淌较快，下岗失业人员生活困难，社会保险费拖欠较多，有的企业连年欠费，导致欠费累积数额较大，无力清欠，致使全县养老基金收不敷出，加大了我们按时足额支付养老待遇的难度。2023年我县预料发放养老金*万元，缺口额大，发放只能依靠中心转移支付资金来维持。二是养老、失业保险扩面难，随着养老保险体系的不断健全，我县已基本实现了养
4、老保险的全覆盖，扩面范围进一步减小，加之我县企业少、规模小、效益差，企业主受经济利益的驱使，不愿为员工缴纳社会保险费，使扩面推动工作举步为艰。五、今后工作准备：为了更加深化的贯彻省市上级部门的工作要求，真正把这一民生工程抓好抓实，抓出成效，下一步，我们将着力抓好三个方面的工作。（一）各部门协调协作，确保清欠工作取得新突破。 要加强与工商、税务方面的协作，摸清企参保底数，主动与地税部门合作，狠抓欠费企业的社会保险费清欠工作，对欠费企业的经营状况实行追踪调查，督促有缴费实力的企业刚好清缴，对有意拖欠社会保险费的企业与其签订清欠安排，督促缴费。（二）加强工作人员业务素养、提高经办服务实力。 组织中心
5、全体职工主动学习相关业务学问，端正工作看法，明确工作职责和纪律，提高业务水平和办事效率，使每位职工都精通政策规定和业务流程，成为社保业务工作的行家里手。（三）加大宣扬力度，提高全民参与保险意识。 把社会保险法、社会保险征缴暂行条例和失业保险条例作为宣扬重点，加大政策的宣扬和说明力度，主动组织工作人员深化企业，街道社区宣讲政策，增加群众、特殊是企业领导的参保缴费意识，使宣扬达到带动扩面的目的，使我县的非公企业、机关事业单位职工的养老、失业保险扩面工作有突破性的进展。 2023年11月13日篇二：2023年社会养老保险工作总结 2023年社会养老保险工作总结建立城乡居民社会养老保险制度，；是实实在
6、在解决广阔农村居民“老有所养”的重大惠农夫生工程。自2023启动新农保工作以来，我乡根据有关部门要求，严格执行各项政策制度，我们乡村统一思想，重点抓管，落实到位，新农保工作取得了显著成效，：一、创新方法，明确责任，明确奖罚制度，不断督任务完成。1、责任明确。面对如此巨大的收缴任务，乡多次召开专题会议，将社保作为全乡三大中心工作来抓，乡党委政府制定了中层干部办样板村、包村干部、村干部办样板组的办点示范工作措施，定时定责。各办公室为单位捆绑考核，激励各办比学赶超，良性竞争，推动新农保工作进行。乡干部和村干部不分白昼地走组串户，宣讲政策，解答怀疑，亲征保费。为了解各办各村收缴任务完成进度状况，乡领导
7、刚好召开会议，听取汇报征缴进度，进行督战。农保工作得到了乡领导的高度重视，为我乡农保工作顺当开展打下坚实基础。2、奖罚分明，影响考核。乡党委政府把农保纳入乡、村干部目标管理考核。对于完成任务的村，给与肯定嘉奖。二、保质保量，吃透参保政策。按参保条件规定，外出打工已参进企业职工养老保险人员不予再进，另外公安数据中还有户口异动、部队服役、出嫁户口未迁出、死亡人员，此部分人员也是无法参保人员，导致各村要完成任务更显困难，加上外出务工人数较多，有的根本联系不上。但全乡上下克服种种困难，乡、村干宣讲政策，解答疑问，收缴保费。乡人社中心严格把关绝不允许非农户口人员都上报参保，严格根据政策要求，不合条件不予
8、参保，给村干部和村民说明，做好了第一关审核工作，卡关切源，禁止全部不符合政策的人员进保，保证了参保人员 100%符合新农保的参保条件。三、克服人手不足，完善资料我乡人社工作主要是两个人负责的，而新农保工作详细业务工作仅由2人完成。我们为克服时间紧、任务重、难度大的困难，加强了业务学习，理清思路，加强责任心，总结出一套相对简洁且精确的信息录入方法，使我们的工作得到了事半功倍的效果，同时加班加点，放弃周末休息时间，在最短的时间里，我们先已完成了人员录入，我们实行业务上一人特地负责收集和审核表格，核对姓名、身份证号码、户籍地、户口性质等，保证了资料精确性；一人特地负责录入和上传信息，更全面地完成了数
9、据录入，在最短时间保证参保人和保费的落实到位。有时为了一个人的资料不齐全，我们要打电话通知村级联络员，要求资料报送齐准，村干部更是顶着烈日，奔波于村民家、派出所、农保站之间，为的就是将每一个合条件的人员精确参保。目前资料收集工作也正在有秩进行中。四、克服问题困难，争取理清思路，保证不漏不缺。1、改错信息，不留疑点。大面积的工作已经告一段落，但是遗留下来的一些个体化问题，这部分人是符合政策人员，如姓名和身份信息有误、外地嫁入我乡的人员、特别参保人员、参保费数额不对等问题的存在，须要一一解决，更改成正确信息，但是这个更改须要多个部门联动，多项手续协调，相对难度较大，花费时间较多，要求业务员思路清楚
10、。我们正在逐一完成这项工作，为防止打印票据后难以修改，我乡在录入名单后又返回各村，要求各村仔细核对信息，错误的信息将报县、省有关部门修改。此外每月全乡都有密码遗忘、农保卡丢失人员上报，每月都有年满60岁人员须要去查询上报，每月有死亡人员待遇须要暂停或中止，并报相关资料，五、月报增减，落实各项政策，确保发放到位。新农保工作是一项全年性的，常年性的业务型工作，日常工作明确，我们依据上级指示，定于每月20日前定期报送60岁到龄表格和死亡表格。全乡新农保工作每月发放准时到位，让老人每月按时拿到钱。今后我们将接着围绕党委、政府的中心工作，主动开展农保等各项业务工作，尤其是社保归档材料的整理工作，更加规范
11、经办业务流程，做到内部管理严格有序，不断提高服务水平和服务质量，不折不扣地完成党委、政府交办的各项任务，为黄湾乡的发展做出应有的贡篇三：2023年养老保险半年工作总结 2023年半年总结 半年来，在乡党委、乡政府的带领下，在上级人力资源和社会保障部门的正确领导和大力支持下，以“三个代表”重要思想，科学发展观，党的群众路途教化精神为指导，落实民生保障，逐步实现人人享有养老保障的目标，根据上级要求，乡政府上下精诚团结，脚踏实地，务实重干，多策并举，全面顺当地完成了我乡城乡居民社会养老保险各项工作。 一、基本状况2023年3月18日，乡上召开了关于全年的城乡居民社会养老保险保费收缴工作会议，根据会议
12、支配，保费收缴工作当月正式启动，逐步扩大参保覆盖面。截止目前：我乡应参保5836人，已参保5459人，共收缴保费万元，参保率达到%。其中政府代缴人数705人，个人缴费3749人，共有60岁以上待遇领取人员1150人，符合领取条件的城乡居民基础养老金民放率达到100%。做到了应发尽发。二、2023年主要做法及成效（一）健全机构。2023年3月18日，乡政府召开养老保险专题会议，探讨并成立了2023年养老保险工作领导小组，制定了实施方案。领导小组下设办公室，确定了3名业务人员，专职负责全乡养老保险工作。各村确定一名驻村干部为养老保险专职人员，一名村干部为协管员，详细负责每月对到龄人员、停发待遇人员
13、的公示，并负责各类信息的刚好上报，确保无瞒报、冒领养老金的现象。（二）保费收缴。1、缴费时间。城乡居民社会养老保险费实行按自然年度缴费，不允许提前预交。达到领取待遇年龄的参保人员必需于每年3月底前缴纳养老保险费用，未到龄人员于6月底前缴纳本年度的费用。年度缴费截止日仍未缴纳当年养老保险费的，视为中断缴费。中断缴费后接着缴费的，可补缴中断缴费部分，但不享受补缴部分的缴费补贴。2、缴费方法。城乡居民养老保险个人缴费目前实行银行征缴方式，缴费人员可以干脆向村协办员或驻干部缴纳费用，达到10人以上，村协办员或驻村干部与乡社保办核对人员信息，信息正确后由驻村干部向当地银行进账并打印票据，缴费人员也可以持
14、本人有效证件到银行干脆缴纳费用。3、新增人员缴费。新参保人员依据参保流程办理相关手续，由县社保中心复核通过后，选择相应的缴费方式进行缴费；补缴人员先由乡镇社保办在系统上进行补缴申报后才可以缴纳费用；要变更缴费档次的，依据参保流程填写变更表后方可缴费；当年不得多次变更缴费档次，也不允许两次以上缴费。严格根据保费收缴的原则，所收保费刚好上解到养老保险专户，当日收缴，当日进帐，若因工作缘由当日不能进帐，三天内必需进帐，收缴保费绝不允许在干部手中截留。政府代缴人数以证件复印件为凭证，确保与实际申报财政补助资金的人数完全一样。4、对账。征缴银行每月底将缴费票据一、二联移交乡社保办进行票据核销（第一联送交
15、财政，其次联由社保中心保留），第三联银行保管，乡社保办每月1-5日核销上月的票据，依据核销信息制作电子台账（信息包括姓名、身份证号、缴费金额及票号），并填写城乡居民社会养老保险月报表，核票结束后，将票据及电子台账一并上报县城乡居民社会养老保险办公室办记账、对账。5、政府代缴。各驻村干部于5月前将例年和本年度办理证件的重度一、二级残疾人、五保户、二女节育户、独生子女领证户花名册上报乡养老办，对5月份以后办理证件的于11月前上报乡养老办，乡养老办对特别人群进行审核，审核无误后上报县养老办统一进行政府代缴，如有未参保人员，可依据新参保人员流程参保，参保后从当年起先进行政府代缴。（四）档案整理。我乡对
16、全乡参与城乡居民养老保险的人员档案进行了核实、整理，全部软件全部用档案盒装订，2023年全乡共整理养老保险档案163个盒，实现参保人员档案“记录一生，跟踪一生，服务一生，保障一生”的目标。（四）信息化建设。我乡“金保专网”已开通并正常运行，设置密码爱护，由专人负责全乡参保人员缴费信息的录入。截止目前，我乡已有8个村3604人的缴费信息通过银行缴费信息录入金保专网。三、存在的问题我乡养老保险工作主要发觉以下几方面问题。一是因自然条件限制，为待遇领取人员的认证工作带来诸多不便。二是由于大部分群众条件偏僻，导致个人到银行缴费工作不便利，三是整户外出且无法联系的人员多，对参保缴费及证件收取造成困难。四
17、、下一步工作安排1、做好待遇领取人员的资格认证工作。2、做好参保关系注销、终止与转移等工作。3、养老保险专用存折挂失、信息修改和密码更改工作。总之，我乡将在今后的工作中总结阅历，不断完善工作方法，依次推动我乡城乡居民社会养老保险工作，不断提高参保率，做到应保尽保。并指定装档人员和档案管理员，对我乡的养老保险软件进行分类、组卷、归档。第2篇：养老保险工作总结养老保险工作总结养老保险工作总结养老保险工作总结养老保险工作总结今年以来，我市的养老保险工作在各级领导的正确指导下，以改革、稳定、发展为大局，仔细抓好有关文件精神的实行，在实际工作中突出抓重点、攻难点，进一步深化养老保险制度改革，不断加强干部
18、职工的精神文明建设，提高自身素养，自觉树立一心一意为人民服务的思想。经过全体工作人员的共同努力，我市的养老保险工作取得了一 定成果，为促进我市的经济发展和维护社会稳定发挥了主动作用。一、工作开展状况（一）确保了企业离退休人员基本养老金的按时足额发放截止5月底，全市共为名离退休人员发放离退休费万元，发放率和社会化发放率均为100。其中市直有离退休人员人，发放8233万元。当期没有出现新的拖欠。今年以来我们紧紧围绕保发放工作，一是接着强化工作责任制，始终将确保发放作为工作的根本目标紧抓不放，使保发放始终得到高度重视。二是进一步完善了资金调度方法，合理运用中心财政补贴，强化了资金的预算管理，有效缓解
19、了各县（市、区）的资金压力，为资金筹措到位打1 / 13 下了基础。三是坚持并完善养老金发放监限制度，实行养老金发放状况按月内部通报和向社会公布制度，根据要求统计发放状况并仔细核实数据，刚好供应给劳动保障部门，定期向社会公布各县（市、区）确保发放落实状况，接受群众监督。四是是加大了监督检查力度。今年6月份，我市围绕规范统筹项目、巩固社会化发放、切实做到足额支付对各县（市、区）进行了检查督促，并通过对群众来信来访实行重点督办，力求消退工作死角，实现了全市当期无拖欠。（二）养老保险费征缴工作得到进一步加强。1、加强领导，强化征缴力气。处领导先后多次召开会议，对征缴工作进行部署，刚好解决工作中存在的
20、问题，使征缴工作得到组织保证。同时单位抽调专车，主动下企业、跑银行催缴养老保险费。由于领导的重视，全处自上而下层层联动，形成了大家都来关切基金征缴的可喜局面。通过努力，大部分企业法人代表对养老保险工作也特别重视，想方设法缴纳养老保险费，以实际行动维护了广阔职工的切身利益。2、加大清欠力度。今年年初我们就对对清欠工作进行了部署，探讨制订一些了详细措施，如签订还款协议、对欠费大户进行通报、商讨资产抵押等，并且进行了落实，有重点、有目的对欠费大户企业进行了特地走访，与法人代表进行面对面磋商，督促其缴纳养老保险费。通过努力，上半年全市2 / 13 已清欠2965万元。3、抓目标管理，形成有效的内部竞争
21、激励机制。为主动调动大家工作主动性，我们把全年养老保险扩面征缴任务分解到月，细化到征缴科室，落实到人头，逐月考核评比。此举不仅使征缴科室职责更明晰，同时也增加了征缴科室人员的责任感，调动了工作主动性，还形成了科室之间的比、学、赶、超新局面4、建立信息通报制度。对于欠费100万元以上企业进行重点监控，并逐月将其清欠状况向四大班子领导、各职能部门和主管局（委）进行通报，便于各级领导决策，刚好和各部门沟通并加强协作，制订下一步工作安排，形成清欠合力。5、加大行政执法力度。严格根据社会保险费征缴暂行条例和河南省劳动保障监察条例等有关规定，协作劳动监察部门对恶意拖欠社会保险费的单位加大行政执法力度，在已
22、送达限期整改指令书的基础上，依照法律程序强制收缴。6、做好收入申报工作，确保基金应收尽收。依据年初工作支配，市保险处于3月起先开展了市直参保企业2023年度社会保险缴费基数申报工作，并以此切入点，全面检查参保单位执行政策状况，对违规企业实施重点稽核。由于措施得力，征缴工作取得了肯定成效。今年我市的确保完成基金数为万元，全市上半年实征养老保险费3 / 13 万元，完成目标任务的。（三）扩面工作取得肯定进展。今年扩面工作的重点是新开办企业、私营个体企业和各种性质的临时用工，职工构成状况困难，人员流淌性大，企业缺乏参保的自愿性，针对这种这种状况，市保险处实行有效措施，一手抓扩面，一手抓养老保险关系接
23、续，全面促进了扩面工作的开展。1、加强宣扬教化，强化维权意识。为使参保单位和人员对社会保险政策有更深的了解，我们实行多种形式进行社会保险政策法规宣扬，不断提高员工的社会保险意识，树立参保是维护劳动者权益的观念，增加企业、职工的参保主动性。2、创新工作机制，对参保单位实行上门服务。服务质量的好坏将干脆影响到扩面工作的开展，为此我们转变工作作风，变更工作方式，主动实行上门服务，宣扬养老保险政策法规。3、主动做好因破产、经济性裁员等企业分流职工的养老保险续接工作。对于失业人员、出再就业中心等接续养老保险关系人员，落实了告知制度，下发了职工养老保险关系接续卡，想方设法做好下岗、失业职工养老保4 / 1
24、3 险关系的接续、转移工作，通过政策引导，增加职工参保的自觉性，保持职工参保的连续性。上半年，全市续保人数达1643（其中市直410人）。4、实行有力措施，严格依法办事。16月，我们共向31家企业下达了办理社会保险手续通知书，对于拒不参保企业，协作劳动监察支队坚决予以行政惩罚，的确有效地利用和发挥现有法规的效能。截止5月底，全市新扩参保职工4573人，完成目标任务（8600人）的。其中市直新扩1672人，完成目标任务（3550人）的。（四）企业退休人员社会化管理工作。我市社会化管理服务工作开展以来，各级养老保险经办机构在社会化管理服务工作条件还不完善的状况下，克服种种困难，逐步落实各项目标任务
25、，不断规范管理，拓宽服务内容，社会化管理服务工作取得了明显成效。为进一步推动和规范企业退休人员社会化管理服务工作，依据豫劳社险金函202316号文件精神，我市养老保险经办机构成立了检查评估领导小组，通过实地检查、座谈、查看工作方案、制度及相关台帐等方式，于2023年6月6日至6月14日对所属6个县（市、区）的社会化管理服务工作进行了检查评估。1、建立健全各项规章制度，完善工作条件。我市于20045 / 13 年底出台了关于主动推动我市企业退休人员社会化管理服务工作的实施看法，对社会化管理服务工作进行了规划部署，对落实街道（乡镇）、社区劳动保障工作平台建设条件、管理服务内容和标准提出了明确要求。
26、许昌县、襄城县依据本县实际也相继出台了实施看法。许昌县、魏都区、禹州市街道（乡镇）、社区劳动保障工作平台建立了岗位职责、考核制度、统计报告制度、工作流程等相关制度和规定。同时工作条件进一步完善。全市各县（市、区）劳动保障部门共有63街道（乡镇）成立了劳动保障工作机构，配备了专职人员252人。其中，魏都区6个街道劳动保障全部5个建立了宽敞的服务大厅，另外1个街道服务大厅正在筹建之中。全市已成立劳动保障工作机构和平台的63个街道（乡镇）、43个社区全部配备了计算机，实现了微机管理，养老保险经办机构通过拷盘的方式与街道（乡镇）、社区和企业退管组织实现了资源共享。2、管理服务内容不断拓宽。首先，建立并
27、逐步完善了企业退休人员基本信息库（卡）。全市各级养老保险经办机构、街道（乡镇）、社区、企业退管组织根据劳社险中心函202337号文件规定的数据项目，建立并逐步完善了企业退休人员基本信息库（卡），并登录了微机。截至5月底，共填写许昌市企业退休人员社会化管理服务登记表份。其次，发放了企业退休人员社会化管理服务联系卡。6 / 13 为了便于街道（乡镇）、社区开展服务，我市养老保险经办机构根据劳社险中心函202337号文件规定的服务项目统一印制了企业退休人员社会化管理服务联系卡，分发到各县（市、区）。截至5月底，已向退休人员发放联系卡6020张，受到了退休人员的普遍欢迎。第三，定期开展了养老金领取资格
28、认证工作。各县（市、区）实际状况实行了不尽相同的认证方式，如禹州市实行指纹鉴定系统开展认证，许昌县实行了数码认证，长葛市实行了电子扫描认证，其他县（市、区）实行了照相制卡等认证方式。各县（市、区）养老保险经办机构、街道（乡镇）、社区主动帮助其他地区社保机构进行认证，能够做到主动上门认证，共备案帮助认证记录360人次。3、因地制宜地开展其他服务活动。由于经济条件不同，基础设施建设状况也相应差别，全市各级社保机构依据自身实际状况，主动开展其他服务活动，努力拓展服务内容。通过设立政策宣扬栏、发放宣扬单等方式进行宣扬。许昌县下发了特地文件接收退休人员人事档案，建立了标准的档案室，微机排列，专人负责，目
29、前已接收档案2591份，并为退休人员建立了健康档案。魏都区和许昌县建立了高龄和特困人员服务台帐，成立了退休人员互助组织，如夕阳红协会、781协会等。襄城县按行业定期组织党员开展活动并进行政治学习。7 / 13到5月底，全市纳入社会化管理的企业退休人员达到人，社会化管理率90，完成全年目标任务的94；纳入社区管理人，社区管理率63,完成全年目标任务的97。（五）做好了市级统筹前期打算工作。依据省政府的工作部署，我市已于6月22日下发了关于印发企业职工基本养老保险市级统筹施行看法，7月1日起，市级统筹工作将正式启动。实行市级统筹是一项困难的系统工程，涉及到社会稳定和各方面利益调整。对此我们高度重视
30、，仔细组织测算、调研等工作，实行多种措施做好前期打算工作，确保市级统筹工作顺当进行。一是完善县（市、区）养老保险基础数据库。针对县（市、区）基础管理工作较为薄弱的状况，我们一方面规范业务管理，另一方面重点开展县（市、区）基础数据库的健全完善工作，确保有关业务和数据能快速、精确移交。二是制订了相关草案。依据市级统筹“五统一”原则，结合我市实际，我们制订了有关市级统筹的配套文件草案：基本养老保险基金财务管理规定、养老保险业务操作规范、基本养老保险基金会计管理规定、关于许昌市养老保险经办机构设置等有关问题的看法、经费管理方法和养老保险计算机管理工作暂行规定等。依据我市目前的实际状况，7月份全市可以实
31、现企业基本养8 / 13 老保险政策、企业养老保险费率及实行基本养老金社会化发放的统一。筹集和管理运用基金和企业养老保险经办机构和人员管理的统一，由于省编办文件尚未下发及财政专户设立等因素制约，暂不能实现。（五）各项基础管理工作进一步得到加强1、进一步强化信息管理工作。为加快金保工程建设，实现全市数据共享，今年以来，我处抽调特地计算机人员长期到县（市、区）进行业务指导，比照80项数据指标，加快数据整理，已经取得阶段性的进展，数据质量逐步提高。截止目前，全市各县（市、区）数据基本整理完毕，为全市数据整合和市级统筹工作的开展打下了坚实基础。2、展了县级规范管理达标活动，省中心对39个县（市、区）进
32、行了仔细检查验收，其中我市的许昌县通过验收，成为全省首批12个达标单位之一。下一步，我们要接着开展此项活动，到今年底，魏都区和禹州市要达到验收标准，其余县市也要在明年年底前达标，我市的基础管理工作全面得到提高。3、严把退休审核关。在计算审核退休待遇时，我们仔细审核档案，对有关退休条件、退休待遇的基本数据、基本状况逐一核实。尤其是对年龄、特别工种年限等进行严格审核，严格按政策办事，把好退休关，削减基金流失。同时还实行了职工退休公示制度，接受群众监督。9 / 13 4、基金管理进一步规范。为切实加强基金监管，确保基金平安完整和保值增值，今年5月份，省中心和我们分别对各县（市、区）进行了财务和基金管
33、理状况进行了检查，重点检查了基金的征缴、支出、结算、管理等环节及内部监限制约机制，刚好发觉了问题并得到整改，取得了良好效果。截止5月底，全市基金累计结余万元（不含调剂金2592万元），其中市直基金累计结余4574万元，没有新的挤占挪用。5、养老保险信息统计得到加强。我市的统计工作也有了明显进步，为领导决策发挥着越来越重要的作用，财务、统计报表报送刚好精确，统计分析质量明显提高。（七）塑立形象，搞好优质服务1、加强学习，进一步提高社会保险干部队伍的政治业务素养。一是政治理论学习。我们定期组织全体职工重点学习党的十六大精神和“三个代表”重要思想，不断增加大家实行“三个代表”重要思想的坚决性和自觉性
34、，真心实意地为群众着想，用我们的工作实绩实现好、发展好、维护好最广阔人民的根本利益。二是学习业务。通过各种形式组织大家学习养老保险政策，把有关学问、制度学懂、学透、学精，提高业务素养。三是学习相关学问。学习与社会保障亲密相关的学问，扩大学问面，拓宽大家思路，不断自我创新和完善。10 / 13 2、大力开展行风评议和“优质服务窗口”创建活动。我们根据以人为本的管理理念，结合实际，进一步完善了窗口服务标准，不断拓宽了窗口服务内容，简化办事程序，坚持政务公开透亮，强化监督机制，供应优质、高效、满足的服务，切实保障了参保人员的合法权益。 三、存在问题综合分析今年的工作，取得的成果是令人可喜的，但同时还
35、应看到，我们面临的形势还特别严峻，有些问题还比较突出，主要表现在：1、私营企业和个体从业人员的参保率较低，这部分人员应当作为我们扩面重点。同时7月1日后缴费基数和比例的提高，也会对我们工作造成肯定影响。2、县（市、区）基础管理工作不扎实，市级统筹后，亟需规范；3、企业退休人员社会化管理服务尚未形成制度化、规范化。 四、下一步工作支配（一）接着做好企业离退休人员确保养老金确保发放工作。今年，全市企业离退休人员持续增长，实行市级统筹后，保发放的任务仍旧非常繁重，确保发放仍旧是今年的工作重点，不能有丝毫松懈。要加强对基金收支状况的探讨和预料预警，多渠道筹集资金，完善保发放机制。对收支缺口，首先要通过
36、扩大覆盖面，强化基金征缴、加大地方财政支持力度等方法解决。同时，要进一步健全定期通报、重大紧急状况报告制度，对保发放工作不到位的地方，将赐予通报。11 / 13 （二）做好扩面征缴和养老保险接续工作。一是要以非公有经济组织和敏捷就业人员为群体重点，努力扩大覆盖面，确保今年新增参保职工8600人。二是严格执行社会保险费征缴暂行条例和社会保险稽核方法，下大力气抓好稽核、清欠工作，确保养老保险费征缴额达万元。三是加大行政执法力度。对一些效益好、人员多但拒不参保或恶意拖欠养老保险费的单位，在局里统一支配下，坚决纳入行政法律程序，强制其参保缴费。（三）逐步做实个人帐户。依据十六届三中全会确定，今年国家要
37、全面启动逐步做实养老保险个人账户工作，变更以前养老保险个人帐户“空帐”运行的状况，消退债务隐患。当前的主要任务包括以下几个方面：一是按老中新人分开的原则，逐步做实个人养老保险账户，2023年按2起步，2023年做实到5。二是中心对中西部省份赐予补助，5以内每个点中心补075，剩余025由地方负担；6到8部分，全部由地方负担。三是做实账户的基金统一集中到省里，全部购买国债。我们要坚持水平适当、结构合理、基金平衡、平稳过渡的原则，仔细进行测算论证，做好打算工作。（四）加快推动企业退休人员社会化管理服务工作，努力实现“两个提高”、“一个扩展”。两个提高，一是提高企业退休人员纳入社区管理的比12 /
38、13 例，二是提中学央企业（行业单位）退休人员社会化管理的比例。到今年底，全市社会化管理率达到95，其中实行社区管理的达到65。因此，下半年要注意质量提高和工作规范，要将提高社区管理的比例作为重头戏。一个扩展，就是要扩展工作内容，提高社会化管理服务水平和质量，在做好有关基础工作的基础上，主动开展资格认证协查工作。（五）加强党风廉政建设和干部队伍建设。全面落实党风廉政建设责任制，加大从源头上预防和治理腐败力度，强化勤政廉政教化，落实领导干部廉洁自律各项规定，坚决杜绝违法违纪案件的发生，特殊是挤占挪用社会保险基金案件，主动推动行风建设。13 / 13第3篇：公立医院工作总结公立医院工作总结20年，
39、医院在市委、市政府和市卫计委的正确领导下，以深化内部运行机制为核心，以适应公立医院改革为主线，以落实科室层级管理、深化绩效薪酬改革为重点，加强医院服务体系、质量体系、管理体系建设，强化经济运营，加强内部管控,实现医疗管理、学科建设、人才建设、教学教研同步提升和有序推动，保持了较佳的工作效率和运行状态。全年完成门诊量100万人次，同比增长%，出院病人万人次，同比增长%。一、主动适应公立医院改革，全面落实各项政策举措，医改工作成效显著（一）公立医院成效显著。自20年4月1日省医药卫生体制综合改革启动以来，全面抓好医改政策落实，执行药品销售零差率，降低大型检查收费，合理调整门诊排班，切实抓好各项改革
40、任务的落实，平稳有序推动公立医院改革。通过一年多的数据分析，患者得到合理分流，医务性收入不断提高，药占比、耗占比明显下降，医务人员主动性明显提高。（二）落实医改政策举措。一是成立分级诊疗转诊中心，完善分级诊疗转诊机制；制定加强市人民医院分级转诊管理规定，做好分级诊疗转诊后续服务工作,畅通转诊流程，共完成异地转诊300例，转入患者962例。二是推动医联体建设，与全市22家医院建立医联体关系，重点在预约诊疗、双向转诊、大型检查互认及信息共享等方面加强上下联动；根据互利共赢原则，推动医联体建设，努力探究构建紧密合作型医疗集团。三是扎实推动影像云项目建设。以远程会诊中心建设为契机，实现向远程医学影像诊
41、断、远程心脏关护、远程医疗会诊、远程教学、远程学术沟通、远程心电、远程病理及远程紧急救治等多种功能于一体的远程医学领域拓展。（三）完成耗材带量选购。一是科学完善药品带量选购和配送机制，刚好解决药品配送中存在的问题，建立低价药调价机制，确保药品供应刚好。二是完成耗材带量选购。 加强医用耗材集中选购管理，保证医用耗材的质量，降低医用耗材虚高价格，完成了耗材带量选购，降价幅度达50%，自7月1日起实行选购配送。三是制定市人民医院医用耗材管理暂行规定，明确医用耗材选购管理、领取管理、运用管理、监督管理方法，加强我院医用耗材管理，规范医用耗材运用。二、全面推动医院内部改革，人事薪酬制度改革顺当落地，医院
42、运行机制基本理顺（一）绩效改革方案初步落地。针对原有绩效安排方案存在问题，依据医改精神，结合福建三明市医改阅历，改革医院绩效安排方案，变更以收支结余为导向的绩效安排模式，探究建立以总额预算限制为核心、以工作量考核为基础、以技术难度、风险系数、紧急程度、公益性质和质量管理水平为重点、以收入结构调整为导向的绩效工资评价体系和安排机制，促进了绩效安排不断趋向合理,充分发挥绩效的引导实力、激励作用和限制效应，提高医务人员待遇和工作主动性。（二）深化公立医院人事改革。一是干部选拔任用工作。依据医院新一轮中层干部选拔聘任的方案，完成科护士长、病区护士长、病区主任、病区副主任、首批临床首席专家以及部分职能科
43、室副职选拔聘任工作。至20年12月干部选拔聘任工作全部完成，共选拔聘任干部331名, 将一批管理水平好，业务实力强的人员选拔到管理岗位上。对新聘任科主任，实行科主任任期目标管理和年度目标管理，对科主任实行动态考评，并将考评结果与绩效与聘任挂钩。 三是做好公立医院薪酬制度改革的相关工作。完成公立医院薪酬制度改革征求看法、各类数据测算上报；完成编外人员年养老金摸底测算、在编人员养老保险数据采集及上报工作。四是规范人力资源管理机制。制定和修订了市人民医院各类专业技术人员聘用管理方法、新入职高校毕业生轮转、定科管理方法、新入职高校毕业生转正定级管理方法、市人民医院非人事代理合同制人员管理方法等制度，促
44、使人力资源管理制度化、规范化。（三）实施院科管理体制改革。一是建立科室层级管理体制。针对原有医院层级管理中存在的问题，着眼解决层级繁琐、流程不畅、管理不畅和效率不高等问题，结合临床科室负责人换届，全面建立了科主任领导下的科室民主管理体制，初步实现了对科室学科建设、医疗业务、质量平安、成本限制等的统一管理，院科管理活力显著增加。同时，制定了科室民主管理实施细则，建立科室管理基金提取与安排方法，确保科室层级管理不断深化推动。二是有序推动门诊管理体制改革。面对过去一个门诊部就是一家“小医院”的管理现状，为切实解决管理关系不顺、职能权限不清、组织结构不合理等问题，推动改革门诊管理机制，实行医院四个门诊
45、部统一管理与考核、门诊部内部科室归口临床科室统一管理，初步实现了门诊专家资源的定期流淌与合理配置，切实提高门诊服务质量。三、加强管控体系建设，丰富管理工作举措，医院管理水平不断提升 （一）管控指标体系趋于完善。全面修订医院质量考核指标体系，并于4月份全面实施；依据医院业务发展需求，定期调整指标体系及权重；将质量检查结果与科室绩效挂钩，建立质量督导反馈机制，每月以反馈单形式通报科室，每季度发布医院质控简报；同时，对指标考核主管科室设立考核要求，要求体现考核合理性、科学性，要发挥考核的权威性、引导性，通过质量考核不断促进医院质量持续提升。（二）经济防控实力不断增加。一是全面实行财务预算管理，以人均
46、费用限制为主线，开展收支结构分析，实行预算管理和成本监控，确保各项收入预算能实现、支出能限制，努力降低药品、耗材及其它低水平收入的比重；分两批8人次财务人员赴浙江邵逸夫医院进行学习。二是加强纪审计监督。对于医院“三重一大”项目要求纪检全程参加，参加固定资产清产核资,中层干部选拔、聘用,高校生聘请,物资、设备、耗材带量选购，基建工程的招标程序监督工作；并要求纪检部门全程列席医院办公会，对会议确定进行监督。加强内部审计监督，重新修订市人民医院内部审计工作制度、市人民医院基建及修理工程项目审计暂行方法、市人民医院财务管理内部审计工作实施细则，严格执行内审制度，加大第三方审计力度，做好审计监督，把好增
47、收节支、堵塞漏洞的其次道关口。（三）医院管理效能明显提升。一是建立以目标管理的任期考核、以中层干部动态管理的年度考核和以临床、医技科室工作日志管理的日常考核相结合的考核问效机制，促进管理效能提升。二是实行院领导、职能科室联系临床医技科室工作，首批15名职能科室副职兼职科秘书联系服务临床，着力解决科室在改革发展中遇到的问题；同时，增加为临床服务的主动服务意识，提升管理人员学问面，提升管理效能。三是加强职能科室效能考核。全面推动职能科室效能考核方法，以临床满足度为导向，以切实服务临床为落点，充分发挥职能科室行政管理职能和后勤科室保障作用。四实行周工作循环法，医院每周五召开医院周周会、职能科室，布置
48、医院下周工作重点；周一布置支配，周二为决策探讨，周三为学习提升，周四为检查督导，建立一周工作支配闭环。实行问题导向，倒逼落实整改。参与省医院管理协会办公室分会20年年会，并应邀进行大会沟通，取得很好反响。（四）固定资产管理全力厘清。对全院固定资产开展“纵向究竟、横向到边”的全面清查，摸清医院“家底”，同时建立完善固定资产管理制度和流程，切实提高固定资产运用效益和管理水平。四、加强医院内涵建设，全面推动精细化管理，医疗质量与平安持续提升（一）做好大型医院巡查整改。根据省大型医院巡查反馈看法，制定整改落实方案，成立整改领导组，明确任务分工、明确整改时限，细化整改措施；同时，建立整改落实督查制度，定期对整改工作落实状况进行督促检查，建立整改清单制，实行盘点销号，逐条抓整改，做到不落实不放过，整改不到位不放过，确保整改措施落到实处、达到实效。结合大型医院整改落实，启动等级医院复审打算，根据三级医院评审标准，仔细开展自查自纠。（二）医疗质量管理方面。以医疗平安管控为主题，以质量改进为核心，加强制