《新员工的培训心得体会_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工的培训心得体会_1.docx（15页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、新员工的培训心得体会本页是职场最新发布的新员工的培训心得体会的具体范文参考文章，好的范文应当跟大家共享，希望大家能有所收获。新员工的培训心得体会新员工的培训心得体会1离开高校生活已经整整四个月了。在这四个月里，我找到了第一个工作，很荣幸的成为了一位安检员。而作为一名合格的优秀的安检员，必需有严格的纪律和专业的学问以及各方面的实力。因此，河南集团公司特给我们这批新员工一次拓展训练的机会，在此，我特别感谢集团公司给我们的这次机会。此次拓展训练分为七天，今日是体验式培训的其次天，心里有太多的感动和感想。这两天的拓展训练主要是在户外。拓展培训共进行了五个项目。第一天的项目主要是二人天梯，主要是自己和队
2、友的协作，两个人共同协作的状况下爬上五个大的悬空的木桩，同时不能借助任何绳子之类的东西，只能和队友两个人相互帮助下爬上去，而我们这组共有十六个人，男生只有七个，因此有一组是两个女生，而我就是这组的女生之一，我们两个都没有多大的力气，我的队友和我并没有放弃，一步一个脚印，在队友们的激励下，一步一步的往上爬，最终我们胜利了，虽然很累，但很快乐，我们累并欢乐着。这次团队训练项目中我深刻的体会到越是在最终越要坚持，不放弃，不抛弃。室外训练的其次天，早上的拓展训练项目中，我们队是以失败告终的，职场TOP100范文排行此项目类似于盲人摸象，每个手中都有几块积木要，在看不见的状况下，将手中的积木描述出来，团
3、队一起找出共多少种积木，从这个项目中，我们每个人急于表现自己，急于将自己手中的积木描述出来，因此在别人描述的同时并没有仔细听，并且没有相互团结，相互合作，因而，我们没有拿到此项目的得分，但是，我们并没有放弃，相反，我们越挫越勇，总结阅历接着前进，冲向下一个关口，我们信任失败并不行怕，可怕的是失败之后失去了斗智。下午的是由许多小项目组成的，也是一个团队训练，在经过培训师的讲解并描述之后，有半小时的训练，在训练过程中，大家都集中精力进行训练。时间过得很快，竞赛起先了，而我们队在第一个环节中出现了许多失误，而奢侈了许多时间，因而第一组完成后，我们排在了最终，但是，我们没有放弃，在其次次和最终一次竞赛
4、中，我们队勇往直前，夺取了桂冠，并取得了10分，我们达到了质的飞跃，最终总分排在了其次，很感谢我的队友，我们团结向上，相互信任，相互帮助才取得了胜利，同时也特别感谢全部的培训师，陪我们度过充溢美妙，让我一生难忘并且受益一生的两天户外拓展训练，感谢你们。新员工的培训心得体会2短短几日，犹如多时！这是我对此次成都入职培训之行最大感悟。由于入职时间比较晚的缘由，我对铁塔的相识与了解便从今次入职培训起先。省公司号角一鸣范文写作，省内各市州铁塔小伙伴纷至沓来，我也与三位宜宾分公司同事由杨师傅驾车送至成都。来到培训中心时，见到几位曾经短暂相识过的同事，欢声笑语的寒暄中距离瞬间被拉近。了解到有的同事从远至攀
5、枝花、凉山自治州赶来，舟车劳顿，但个个面无困色，想必也是对此次培训充溢期盼。晚饭后集合，此次培训正式拉开帷幕。我及三位分公司同事很荣幸的与三位雅安分公司同事分到一组，也因如此，在后来的日子里也与三位雅安分公司同事建立起深厚的友情。短暂会议后便是破冰活动，简洁的穿绳嬉戏，各组组员在活动中都踊跃参加，表现出了很好的竞技精神，我组也发挥稳定，取得不错成果。吵闹中，之前拘束的气氛也被打破，破冰之旅的目的自然达到。晚间休息，我与同事代雨被支配到同一房间，因为他之前实习过的缘由，不管对业务还是对公司了解都比我多许多，那晚我也似乎有问不完的问题，聊到很晚才入睡。公司注意人才的培育，课程支配紧密。第一天，职场
6、由李俊杰老师为我们做了综合工作类课程的培训，李老师言辞幽默生动，课堂气氛非常活跃！从课程中了解到了中国铁塔公司成立的时间、目的等内容，也对中国铁塔的企业文化有了相识。同时，如处理文字材料，注意平安生产，重视行为规范等内容也非常丰富，受益良多！此后，综合部老师也为我们做了铁塔员工薪酬社保福利证词等介绍，对包括公司组织架构，职位体系有了相识。自己对员工福利等政策有了了解，课后庆幸自己能进入中国铁塔这样一家注意员工福利的企业。在接下来的其次天第三天中，我们分别学习了公司关于选购、财务、运营发展、维护、建维等专业学问，由于阅历尚浅，在这些课程的学习中稍感吃力，但经过老师的教育，同学的帮助，在专业学问方
7、面还是有很大收获，同时也体会到了自己即将面临的工作的重要性与关键性。当然，必要的信念不能少，我也坚信，只要努力，情愿学习，终有一天能在工作岗位上发挥自己的作用！最终两天的课程分别是卓越员工素养、高效沟通技巧与时间管理，相较与前两天较为专业的课程，最终两天的课程相对好玩，几次与老师的互动也让我非常荣幸，收获到许多关于如何让自己变成一名优秀工作者的方法，不管是对时间的管控还是沟通技巧的驾驭等一些职场技巧，当然也对我个人的进步有很大的推动作用！最终，入职培训即将告一段落，几天学习让我获益良多，不管专业学问还是职业技巧，当然我也认为重要的不仅仅是学习，更须要将自己所学运用到工作中生活中，学以致用，才是
8、最终目的。在此，为即将踏入工作岗位的自己鼓足志气，职场手机版卯足干劲，希望自己与铁塔共同努力，共同进步，共同登上顶峰！新员工的培训心得体会3说真的，培训之前。到分公司报到有15天了，依据公司支配在运发部学习了两周，通过两周的资料学习，我还处于迷茫之中，不知道怎样运用学习的学问去开展工作。通过五天的培训，我学到了许多新的学问。懂得了很多做人的道理，也变更了一些原来的观念。使我找到了新的起跑点。让我在从学生到职业人的转变中有了很好的目标与方向。五天的课程，首先是对公司企业文化的讲解，让我们对公司有了更加深化的了解，能更好的融入到公司。其次是对员工薪酬福利的介绍，从中我们了解到了作为国企的铁塔公司优
9、厚的员工待遇，让我们觉得铁塔公司是一个值得信任、很有前景的公司，对将来的工作充溢了更多的期盼。然后是对工作中须要用到的网络操作系统、基础技能以及专业学问进行了具体的学习，使我们对公司生产经营的全过程有了更深化的了解，以便将这些技能很好的运用到今后的工作中。培训的后三天，基本属于素养拓展类，公司考虑到我们均是应届毕业生，缺乏工作阅历和社会学问。聘请了知名的心理询问师和企业人力资源管理专家为我们授课，通过新员工职业化培训这门课程，我们解放了自己的天性，尽情的投入到整个培训班的大家庭。学到了很多初入职场的珍贵学问，诸如如何完成从学生到职业人的转身；树立卓越的工作理念和心态；好用、高效的工作方法；如何
10、平衡工作与生活之间的关系；团队协作理念等。通过有效沟通技巧与时间管理这门课程，我学到了很多沟通的基本技巧，以及工作中如何从容的进行上下级之间、部门之间、与客户之间的沟通。相识到了许多我们平常不在意的时间管理问题，如何在工作中合理规划工作时间，协调好工作的重要性与紧迫性。高效的运用有限的时间创建出更高的价值。最能激起我们活力的是培训课课间的小嬉戏，它把我带回了校内时代，我喜爱这种培训与嬉戏想结合的授课方式，它不仅仅是一次培训，更多的是一种共享，一种学习所带来的欢乐。欢乐而又短暂的三天让我们各地市分公司的小伙伴聚在了一起，也产生了很多年轻人的友情、情感。无论以后走到哪里都不会遗忘的开心经验，我为自
11、己能有这样的开心经验而荣幸！五天的培训时间所学到的学问，是我一生受用的，是我一生中一笔珍贵的财宝！我再次感谢公司赐予我这样的一次学习机会，让我能够在这个优秀的大家庭里不断成长，更加优秀！新员工的培训心得体会4歌德曾说过“人不光是生来就拥有一切，而是靠他从学习中得到的一切来造就自己”。最全面的范文参考写作网站学海无涯，当满怀幻想的我跨出青春校内的大门就踏入社会的这个大舞台，寻求一个机会证明自己的时候，才真正的感觉到了自己的渺小，四处碰壁让我迷茫过，失落过，难过过。壮志难酬，徘徊迷茫的时候，中国铁塔这个大家庭伸出了暖和的臂膀给了我希望，让我从新定位了将来奋斗的方向。公司重视人才，培育人才的管理体系
12、，让我感觉到了这个大家庭的温馨，所以很感谢给于我们这些初出茅庐的新人一个学习的机会。经过这几天的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对通信行业生疏的我，慢慢对服务充溢深厚的爱好，中国铁塔公司作为一个国家重点通信设施综合服务企业，担负着国家通信行业重大的担子，服务作为一个大众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，而且与生活紧密相连。培训的起先就是拉近新同事之间的相识和沟通，通过趣味性的.团体消遣活动一下子就拉近了我们同事之间的相识，职场感受到了铁塔公司这个大家庭的活力和团结。这次专业化的培训，虽然看似专业和肃穆，但是老师们幽默风
13、趣的讲解氛围，让我们在轻松开心中吸取精华，丰富学问面，拓宽了自己的视野。公司深厚的企业文化通过郭总的生动讲解，让我对公司将来的发展和自我幻想的实现充溢期盼，公司正如现在的我们一样，虽然前面困难重重，但是充溢了*和活力十足，正在朝着专业化、高效化、规模化的方向发展。开拓进取，务实高效，利益客户，成就员工是公司的核心价值观，秉承着这样优良的传统，信任做国际一流信息通信基础设施服务企业肯定在不就的将来肯定会实现。作为服务行业，高效的沟通技巧与时间管理是我们新员工在工作中与客户沟通沟通的基础，所以在这次的学习中讲解的特别具体，驾驭许多沟通的技巧弥补了自身很多的不足。通过这样好玩、专业的学习为自己不断的
14、“充电”，提升学习实力、提高自身修养，才能胜任本职工作。通过这次的学习知道了人生须要懂得自我加压，过分的安逸会使人变得懈怠，变得“弱不禁风”，经不起生活的击打，只有不断地自我加压，英勇地挑起生活的重担，人生的步履才会迈得更坚实、更稳健、更有力。我深刻相识到当前工作面临的压力大、肩负的责任重，我要把压力变为动力，把学习的收获化为谋划工作的思路，促进工作的措施，开展工作的本事。而且学习与自己业务有关的专业学问，提高履行岗位职责实力，也要广泛涉猎政治、经济、法律等基本学问，并把这些方面的学习同自身的工作实际紧密结合起来，做到“专”与“博”相结合，求知与修身共进步，使学问结构更加合理，个人修养全面提高
15、。新员工的培训心得体会5在院领导和老师的指导下，令我们全体新员工期盼已久的拓展训练最终如期进行并圆满结束，我也和其他员工一样心中充溢了感谢之情，我们不虚此行，受益匪浅。经过一天一夜的拓展训练，我们挥洒最多的莫过于汗水。挥洒汗水，让我们感受到了团结的力气，集体的才智，让我们懂得坚持的意义，同时收获了感动。它不再仅仅是一次集体活动，更是我们人生的一次大课堂。信任这次经验会令我们每一个人难忘，难忘这份友情，珍惜这次成长。刚到训练营我们就被支配自编自演小品，我们以诙谐轻松的调子演绎医生与病人及家属间的沟通，也特意为小品支配了一个圆满的结局来表达医务工作者对于每一位来院就诊患者能够康复、满足而归的殷切期
16、望。同时也希望以此来鞭策自己，在今后的工作中能够以仁爱之心、细心、耐性和责任心对待每一位病患。当天晚上我们舍弃了珍贵的休息时间来探讨队旗、队名，直至深夜也没有人埋怨一句，每个人都发挥其所长主动参加其中，最终我们选出了令全体队员都满足的方案，此刻才感觉乏累来袭。我们也不负众望，得到了老师和教练的赞许，也从中懂得了，团队的力气就犹如乘法运算，每一个参加者的努力都会使结果惊人般的扩大。原本以为自己是个很胆小的人，胆怯的东西许多，直到这一次训练才发觉有时候只是没有给自己一个机会来正视所谓的恐惊，真正做到的时候才懂得要感谢那份坚持。当这一次我们接到断桥任务时，大家感到望而却步，队长克服自身困难最先走上前
17、去完成断桥任务，为我们做出了表率，忽然大家都犹如冲了电一般毫无畏惧。我也紧跟着大家步伐爬上断桥，只差最艰难的一步时，我有些恐惊，但当听到大家在下面为我加油呼喊声和教练激励的话语时，我心里不再迟疑挣扎，知道还有这么一群人在支持我关切我，最终我很英勇的跨过断桥完成了挑战，也静默告知自己原来我也可以做到，这次的胜利要感谢我的队友也感谢坚持到最终的自己，也让我对自己充溢了信念，信任每一份坚持都会令我们有所收获，不论是在当下还是将来。时间过得很快，拓展训练在全体成员的共同努力下很圆满的结束了。我们带着这份收获离开训练基地，心中有不舍，但更多的是感谢。感谢有这次机会能够彼此相识，彼此了解，增进友情和团队意
18、识；感谢有这次机会能更多的发掘自己，了解自己，增加自信念；感谢有这次机会让我们有所成长，以便将来更好的面对工作和生活。而最要感谢的还是领导为我们细心支配了这次拓展训练，是老师们的亲力亲为与细心陪伴才使我们有了今日的进步！新员工的培训心得体会6我认为企业新员工入职培训主要应当强调以下几点：一、必需给新员工讲解并描述企业的中长期的远景规划（这部分不宜讲的太具体）要具体地讲解并描述企业使命及价值文化、团队建设等，有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看，这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较具体理解，要不员工在进入工作岗位前无法找
19、到要将自己的事业交给企业的理由，自然新员工的流失率也就无法降下来。二、要在新员工培训中具体地将企业工作流程进行比较具体地了解，特殊是涉及员工日常工作过程中须要知道的流程，如请假程序、报销程序、离职程序等，当然企业所涉及的流程许多，涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训（最好是在新员工入职一周内完成），防止员工在接触工作后不清晰工作流程及其他相关流程而办事到处碰壁，工作效率提不上去，使员工产生厌烦的心理，作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础。三、福利作为企业薪酬（工资、福利、培训机会、晋升机会、嘉奖）中主要项目，也是员工特殊关切的部分，因此应在培训过程中讲清晰企业的福利状况（包括种类
20、、享受条件及享受的程度），虽然这方面应当在复试结束时给应聘者讲清晰，但通过入职前的培训进行更具体的讲解有利于员工对企业产生依靠，特殊是对重要职位的员工很重要，这是安定员工的又一关键。四、平安生产教化，特殊是制造企业在这方面相当重要，当然平安教化的内容比较多，应依据企业的实际状况编制培训重点，但不论是那种企业对消防平安及电力平安的培训都很重要，制造企业还应当加入器械平安等，重点强调违章作业的危害及平安防范和发生事故后如何应急处理（包括逃命、报警、呼救等）以削减事故损失等，我信任常常发生工伤及其他平安事故的企业是没方法降低企业员工流失率的。五、在培训形式、培训课时及培训讲师的支配上应当讲究，因为我
21、在组织企业内部职工培训的过程中不论人数的多少，结果给我的答案总是录音的效果最差，视频其次，培训参与者接受效果最好的是面授（即讲师与培训参与者面对面进行讲授），在培训的技巧方面肯定要作到案例引用恰当，讲堂肯定不能死板，要不断通过提问和案例将培训参与者的思维带入到讲师的思维中来，这样他们的思维才会活跃起来（其实我也接受过人力资源管理课程的培训时就感觉到自己接受的多少跟讲授者调动自己思维的程度有很大关系）。在培训课时的支配方面，我们原先接受学校教化的时候的课时支配其实是很有科学依据的，因为人的留意力集中的时间段一般不会超出60分钟，对单个的系统思维的留意程度应当不会超出90-120分钟，当然我这样说
22、是因为我在组织培训过程中培训参加者在两个小时内接受的比较好，但超出两个小时的培训就会随时间的延长而不断降低（我最长连续进行过三小时的SA8000的面授培训，其次天培训参加者告知我对后面的部分的理解远不如前半部分透彻）。在培训讲师的支配上肯定是对所培训的项目具有相当的理解，否则是没方法组织培训的。新员工的培训心得体会7我认为企业新员工入职培训主要应当强调以下几点：一、必需给新员工讲解并描述企业的中长期的远景规划（这部分不宜讲的太具体）要具体地讲解并描述企业使命及价值文化、团队建设等，有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看，这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远
23、期目标及企业精神的精华部分有一个比较具体理解，要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由，自然新员工的流失率也就无法降下来。二、要在新员工培训中具体地将企业工作流程进行比较具体地了解特殊是涉及员工日常工作过程中须要知道的流程，如请假程序、报销程序、离职程序等，当然企业所涉及的流程许多，涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训（最好是在新员工入职一周内完成），防止员工在接触工作后不清晰工作流程及其他相关流程而办事到处碰壁，工作效率提不上去，使员工产生厌烦的心理，作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础。三、福利作为企业薪酬（工资、福利、培训机会、晋升机会、嘉奖）中主要项目
24、也是员工特殊关切的部分，因此应在培训过程中讲清晰企业的福利状况（包括种类、享受条件及享受的程度），虽然这方面应当在复试结束时给应聘者讲清晰，但通过入职前的培训进行更具体的讲解有利于员工对企业产生依靠，特殊是对重要职位的员工很重要，这是安定员工的又一关键。四、平安生产教化，特殊是制造企业在这方面相当重要当然平安教化的内容比较多，应依据企业的实际状况编制培训重点，但不论是那种企业对消防平安及电力平安的培训都很重要，制造企业还应当加入器械平安等，重点强调违章作业的危害及平安防范和发生事故后如何应急处理（包括逃命、报警、呼救等）以削减事故损失等，我信任常常发生工伤及其他平安事故的企业是没方法降低企业员
25、工流失率的。五、在培训形式、培训课时及培训讲师的支配上应当讲究因为我在组织企业内部职工培训的过程中不论人数的多少，结果给我的答案总是录音的效果最差，视频其次，培训参与者接受效果最好的是面授（即讲师与培训参与者面对面进行讲授），在培训的技巧方面肯定要作到案例引用恰当，讲堂肯定不能死板，要不断通过提问和案例将培训参与者的思维带入到讲师的思维中来，这样他们的思维才会活跃起来（其实我也接受过人力资源管理课程的培训时就感觉到自己接受的多少跟讲授者调动自己思维的程度有很大关系）。在培训课时的支配方面，我们原先接受学校教化的时候的课时支配其实是很有科学依据的，因为人的留意力集中的时间段一般不会超出60分钟，对单个的系统思维的留意程度应当不会超出90120分钟，当然我这样说是因为我在组织培训过程中培训参加者在两个小时内接受的比较好，但超出两个小时的培训就会随时间的延长而不断降低（我最长连续进行过三小时的SA8000的面授培训，其次天培训参加者告知我对后面的部分的理解远不如前半部分透彻）。在培训讲师的支配上肯定是对所培训的项目具有相当的理解，否则是没方法组织培训的。以上是新员工的培训心得体会的范文参考具体内容，涉及到培训、我们,员工,企业、工作、自己、公司,学习等方面，希望大家能有所收获。假如觉得本文对您有帮助，建议您保藏本网站哦