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1、两新党委党建工作总结（共6篇）第1篇：党委党建和两新组织党建状况工作总结*党委党建和“两新” 组织党建状况工作总结两年来，*党委仔细实行总局和分局党委关于建立健全垦区抓党建工作责任制的实施看法的精神，不断完善党委抓基层党建工作责任制，切实做到了责任到位，制度规范，目标明确。使基层党建工作水平得到了进一步的提高，尤其是“两新”组织党建工作取得了新突破，有力地促进和推动了*各项工作顺当开展。现将*党委抓基层党建工作和“两新”组织党建工作状况作如下总结。一、党建工作开展状况1、成立组织，建立制度，全面推动基层党建工作 *党委把基层党建工作作为中心工作进行落实，各级领导明确责任，强化工作措施，整合各方
2、面力气，切实把抓基层党建工作责任制落到实处，起到作用。依据总局、分局党委关于基层抓党建工作的相关要求，结合我场实际状况制定了*党委党建工作责任制度。*党委建立了*党建工作领导小组，党委书记郑勋同志为领导小组组长，场长张晓军同志和副书记李章坤同志为副组长，*党委其他成员为领导小组成员。党政领导- 1体，不断丰富和完善党建创建示范活动，取得了良好的效果。一是接着开展“学帮带”活动。2023年重点在“帮”字上作文章。*党委建立了“三级帮扶体系”。“三级包扶体系”就是*党政主要领导包全面，副职包分管的战线，机关科室包队，基层领导包本单位。全场党员干部121人每人都至少帮扶一户贫困职工，年党员领导干部共
3、帮扶129名贫困职工，另外有条件的其他党员帮扶的贫困职工93名。年底90以上的贫困职工收入都在人均4000元以上，实现了脱贫安排。比较突出的是七区先锋号车长李广辉，本人年收入在30余万元，同时他带领五户贫困职工一起承包了40垧马铃薯，每户收入都在3万元以上，实现了当年脱贫安排。通过党员干部的帮扶活动，体现了党员的无私奉献精神，亲密了党群、干群关系。二是开展谈心活动。通过党组织与党员谈心，了解党员的思想动态，不断提高每名党员的思想觉悟，使党员干部随时保持良好的心态，做到思想不乱、纪律不松、工作不停，干部队伍素养明显提高，党员的先锋模范作用得到充分体现，出现了一批奉献先锋，义务责任先锋，如社区退休
4、党员宫本元，坚持长年无偿为残疾人服务，帮助民政局给残疾人发放粮油，帮助劈柴、送药。活动中全场共涌现出致富先锋40名，奉献先锋100名，岗位先锋40名。- 3真开展九个方面的专题调研，广泛征求各方看法建议，仔细开好班子民主生活会和组织生活会，仔细撰写分析检查报告，制定整改措施，理清今后发展思路。目前全场已举办各类学习培训班10期，培训党员干部1580人次，420名党员参与了科学发展观答题，*场级领导依据分管工作划分题目，带领相关科室深化基层单位对课题进行调研，撰写高质量论文9篇，征求群众看法建议32条，从中梳理出9个突出问题。召开*党政领导班子民主生活会和组织生活会，*27个个党总支、党支部全部
5、召开了领导班子民主生活会和组织生活会，*领导到会指导。3、抓基础建设，改善活动场所，全面提高党建示范区标准根据分局组织人事部的要求，两年来*党委在第四管理区、其次管理区、第五管理区开展了党建示范点的创建活动。一是对其次管理区进行了班子整顿，重新调整了主任和书记；二是集中人力解决群众反映剧烈和热点的问题，共解决职工来访事务5起；三是加大投入，改善党员活动阵地建设，在其次管理区投入了近20万元资金，用于建一个70平方米的党员活动阵地，配备了桌椅、电教设备、图书柜、图书等，并将380平方米的办公室从房顶到天棚，地面、门窗全部更新，在办公室门前修建了一个1100平方米水泥块- 5的参与组织生活，全年共
6、转出党员3名，同时对短暂流入外地的党员刚好的发放党员流淌证，全年共发放3名，达到100。二、存在的问题1、个别基层单位的领导对党建示范点创建的工作还不熟识，工作目标还不明确。2、基层单位党员活动设施还不健全，资金投入不够。3、撤区规划不明确，党建示范点规划不好确定。三、今后党建发展思路今后在抓好党建工作的同时，我们还要处理好党的建设与经济建设的关系，充分把党建工作和*经济结构调整有机的结合起来，实现党的建设与经济建设相互紧贴、相互融合、相互渗透、相互促进。2023年安排用一年的时间完成第六管区和第八管区党建示范点的建设，安排投入40万元，分别为两个管理区扩建、改建、重建党员活动阵地，配备桌椅、
7、电教设备、图书柜、图书等；在改善居住条件、美化环境和丰富业余文体活动。接着以科学发展观重要思想为指导，以党的十七大精神为指针，进一步增加政治意识、大局意识和责随意识，扎实推动我场党建工作健康发展，为我场的经济再上新台阶做出新贡献。第2篇：党委党建和两新组织党建状况工作总结*党委党建和“两新”组织党建状况工作总结两年来，*党委仔细实行总局和分局党委关于建立健全垦区抓党建工作责任制的实施看法的精神，不断完善党委抓基层党建工作责任制，切实做到了责任到位，制度规范，目标明确。使基层党建工作水平得到了进一步的提高，尤其是“两新”组织党建工作取得了新突破，有力地促进和推动了*各项工作顺当开展。现将*党委抓
8、基层党建工作和“两新”组织党建工作状况作如下总结。一、党建工作开展状况1、成立组织，建立制度，全面推动基层党建工作 *党委把基层党建工作作为中心工作进行落实，各级领导明确责任，强化工作措施，整合各方面力气，切实把抓基层党建工作责任制落到实处，起到作用。依据总局、分局党委关于基层抓党建工作的相关要求，结合我场实际状况制定了*党委党建工作责任制度。*党委建立了*党建工作领导小组，党委书记郑勋同志为领导小组组长，场长张晓军同志和副书记李章坤同志为副组长，*党委其他成员为领导小组成员。党政领导班子成员分片负责，每个成员都包扶了一个以上的单位，每月到包扶点检查指导工作都在一次以上。郑勋书记在四月初到包扶
9、点第三管理区解决了三户职工承包土地、职工住宅小区上下水等6个方面的问题；场长张晓军同志在6月份到包扶点第六管理区一次解决8户职工因拆迁与管理区发生冲突问题，同时解决了两户职工因种甜菜苗不齐和因奶牛扣杂等6个方面的问题，其他领导也都做了大量的思想政治工作，并充分利用召开基层领导班子民主生活会和组织生活会给党员上党课。每个领导班子成员都向党委以书面的形式汇报了全年抓党建工作状况。2023年*党政班子成员共到联系点调查探讨35次，听取、转办和解决160余件管理区群众关切的问题。在2023年七月和八月两次党课学习期间做了关于当前形式分析的报告。2023年6月19日和11月14日*党委召开了两次基层党总
10、支、党支部书记的专项述职会，会议听取了各基层党总支、党支部书记的汇报，总结了好的典型阅历，找出了个别存在的问题，明确今后努力的方向。 2、抓活动载体，丰富活动内容，全面开展党建示范活动*党委在抓基层党组织建设工作中，建立了以“北大荒先锋活动”为主要内容的活动载体，通过抓党建活动载体，不断丰富和完善党建创建示范活动，取得了良好的效果。一是接着开展“学帮带”活动。2023年重点在“帮”字上作文章。*党委建立了“三级帮扶体系”。“三级包扶体系”就是*党政主要领导包全面，副职包分管的战线，机关科室包队，基层领导包本单位。全场党员干部121人每人都至少帮扶一户贫困职工，年党员领导干部共帮扶129名贫困职
11、工，另外有条件的其他党员帮扶的贫困职工93名。年底90以上的贫困职工收入都在人均4000元以上，实现了脱贫安排。比较突出的是七区先锋号车长李广辉，本人年收入在30余万元，同时他带领五户贫困职工一起承包了40垧马铃薯，每户收入都在3万元以上，实现了当年脱贫安排。通过党员干部的帮扶活动，体现了党员的无私奉献精神，亲密了党群、干群关系。二是开展谈心活动。通过党组织与党员谈心，了解党员的思想动态，不断提高每名党员的思想觉悟，使党员干部随时保持良好的心态，做到思想不乱、纪律不松、工作不停，干部队伍素养明显提高，党员的先锋模范作用得到充分体现，出现了一批奉献先锋，义务责任先锋，如社区退休党员宫本元，坚持长
12、年无偿为残疾人服务，帮助民政局给残疾人发放粮油，帮助劈柴、送药。活动中全场共涌现出致富先锋40名，奉献先锋100名，岗位先锋40名。三是建立党内关怀服务机制。我们在“七一”、“春节”等节日，领导班子成员带头都到困难党员家中走访慰问，征求他们的看法建议，让他们充分感受党的暖和。四是实行四个长效机制，建立健全党员联系和服务群众机制。*党委把实行四个长效机制作为抓好基层党建工作的重点，在党员内开展了党员责任区、北大荒先锋工程、党员干部帮扶等活动，共结成帮扶对子84队，当年就有76名贫困群众找到了好项目当年就摆脱了贫困。通过主题实践活动，广阔党员干部联系和服务群众意识明显增加。五是建立“三个代表”党员
13、责任区。全场共建立党员责任区21个，参加活动的党员300余名。同时*党委组织党员在场县共建单位长福镇建立了责任区。全场10个管理区的党总支书记和三个党支部书记与长福镇的10个村中的10名贫困农夫结成了帮扶对子，从种植技术上，项目支持，并每人拿出600元钱，给每户村民购买北京白鸭雏100只，年底为贫困户增收6000元以上。六是开展了深化学习实践科学发展观活动根据分局统一部署，10月份以来，*党委把深化学习实践科学发展观活动作为当前工作的重中之重。根据总局和分局的统一支配部署，加强领导，细心组织，以“站在新起点，实现新跨越”为主题，全面开展解放思想大探讨，仔细开展九个方面的专题调研，广泛征求各方看
14、法建议，仔细开好班子民主生活会和组织生活会，仔细撰写分析检查报告，制定整改措施，理清今后发展思路。目前全场已举办各类学习培训班10期，培训党员干部1580人次，420名党员参与了科学发展观答题，*场级领导依据分管工作划分题目，带领相关科室深化基层单位对课题进行调研，撰写高质量论文9篇，征求群众看法建议32条，从中梳理出9个突出问题。召开*党政领导班子民主生活会和组织生活会，*27个个党总支、党支部全部召开了领导班子民主生活会和组织生活会，*领导到会指导。3、抓基础建设，改善活动场所，全面提高党建示范区标准根据分局组织人事部的要求，两年来*党委在第四管理区、其次管理区、第五管理区开展了党建示范点
15、的创建活动。一是对其次管理区进行了班子整顿，重新调整了主任和书记；二是集中人力解决群众反映剧烈和热点的问题，共解决职工来访事务5起；三是加大投入，改善党员活动阵地建设，在其次管理区投入了近20万元资金，用于建一个70平方米的党员活动阵地，配备了桌椅、电教设备、图书柜、图书等，并将380平方米的办公室从房顶到天棚，地面、门窗全部更新，在办公室门前修建了一个1100平方米水泥块地面；投入5万元为五管区建了一个78平方米的党员活动阵地，配备各项设施，又投入了13万元，修建了一处1180平方米的职工休闲消遣及熬炼为一体的文化广场，还为职工修住宅房、路沟以及其它环境设施，通过上述工作，党建示范点基本达标
16、。4、抓组织建设，增加战斗力，全面提高党建创建水平 一是加强了社区居委会党总支建设，重新选举街道党总支，下设四个党支部，将转岗分流、学生、二线的党员全部纳入社区党总支管理，并给社区居委会党总支重新建盖新办公室，配备了必需的设施，对“两新组织”基建公司党支部重新进行了改选，党员活动阵地从新全部建立健全，开展了正常的入党主动分子培训和发展工作，私营企业经理基建公司姜民同志被发展为预备党员；二是对于懦弱涣散的基层党组织进行了刚好的整顿，年初考核发觉其次管理区党总支班子存在懦弱涣散现象，随后对总支书记进行了调整，公开选拔任用李亚军同志为其次管理区总支书记，上任后其次管理区的状况得到了明显的改善，各项工
17、作逐步走向正轨，三是理顺了各管理区的党总支、党支部、党小组的党组织机构设置，正常地开展了党组织的各项活动，走上了规范化的管理渠道；四是加强了对流淌党员的管理，对于长期在外地的流淌党员，尽量做工作让其将组织关系转入他地，以便能正常的参与组织生活，全年共转出党员3名，同时对短暂流入外地的党员刚好的发放党员流淌证，全年共发放3名，达到100。二、存在的问题1、个别基层单位的领导对党建示范点创建的工作还不熟识，工作目标还不明确。2、基层单位党员活动设施还不健全，资金投入不够。 3、撤区规划不明确，党建示范点规划不好确定。 三、今后党建发展思路第3篇：“两新”组织党建工作总结2023“两新”组织党建工作
18、总结2023“两新”组织党建工作总结（2023年11月）根据*市委组织部的统一部署和要求，今年我们坚持以活力和谐的理念统领“两新”党建工作，突出固本强基、开拓创新，集中精力抓基础、抓要事、抓突破，全面提升了我市“两新”组织党建工作的整体水平。现将一年来的工作总结如下：一、强攻猛进抓基础，不断拓展“两新”组织党建工作的覆盖面我们紧紧围绕建设活力和谐企业，坚持以夯实党的组织基础和强化党的队伍基础为重点，不断扩大“两新”组织党建的工作和组织覆盖。一是加快培育入党主动分子。以培育入党主动分子为重点扩大党在企业中的工作覆盖面，为开展党的工作创建条件。特地制订下发了*市2023年非公有制企业入党主动分子培
19、育安排，要求企业党组织根据固定职工100名以上6、职工50-99名企业4的比例标准建立入党主动分子队伍，截止目前共培育入党主动分子？名。二是仔细开展排查摸底工作。为全面驾驭我市“两新”组织的具体状况，依据省委组织部的要求，组织开展全市职工30名以上非公有制企业和社会团体、民办非企业等单位党建状况的排查工作，仔细摸清底数，建立资料档案，实行台帐管理。同时，还在全市非公有制企业集中开展了“隐型党员梳理月”活动，着力在宣扬发动、组织查找、建章立制、督促“安家”等方面下工夫，切实帮助“隐型”党员迁转组织关系。目前共梳理出“隐型”党员445名，其中有144名党员出具了党员证明信，有64名党员已经迁转了组
20、织关系。三是大力实施“党组织组建推动”活动。根据“两新组织发展到哪里，党的组织就建到哪里”的工作思路，主动实行整合部门力气、选派干部指导、因企分类设置、政策激励引导等多种方法，切实抓好“两新”组织的党组织组建工作。特殊是于好范文版权全部6月份在全市非公企业中集中开展“党组织组建推动月”活动，主动创建条件，实行有力措施，全力做好职工100名以上企业党组织的组建，为建设“活力和谐企业”奠定坚实的组织基础。到目前非公企业党组织数已达470个，共发展党员4300名。二、舆论造势抓氛围，努力提升非公有制企业党建工作的影响力自*市委确立以建设活力和谐企业统领非公党建的理念以来，我们坚持以强大的舆论宣扬攻势
21、来助推党建工作，主动营造非公企业党建工作的良好氛围。一是加强宣扬引导。通过多种形式和途径，仔细组织学习贯彻温委发202356号和温委办202322号文件精神，广泛深化地宣扬以构建活力和谐企业为目标推动党建工作的目的意义，使广阔党务工作者和企业主对“建设活力和谐企业是非公有制企业党建工作的总目标、总任务、总载体”这一新理念的相识得到逐步深化。同时充分利用各种新闻传媒，刚好宣扬“两新”组织党建工作特殊是非公企业党建工作中涌现出来的簇新阅历和先进典型，并以庆祝建党85周年活动为契机，在非公有制企业广泛开展“迎七一抓党建筑和谐”主题系列活动，全市上下形成了非公党建工作良好的舆论氛围。此外，面对基层非公
22、党组织，今年我市社工委还在*全市领先创办了“两新”组织党建工作指导读物*两新党建杂志，为全市非公企业党组织和党务工作者供应指导和参考，开拓了党建宣扬新窗口。二是加强教化培训。举办非公企业党支部书记培训班、非公企业党建工作阅历沟通会和非公党建工作例会等，全面提高党务工作者特殊是企业党组织负责人的业务素养。塘下、汀田、飞云、仙降、东山街道、上望街道以及经贸系统等10多个单位，还利用企业生产淡季开展党务工作者和入党主动分子培训工作，共培训党务工作者500余人次，培训入党主动分子400多名。同时，为了解决非公企业党员学习教化时间难支配、活动难集中、效果难保证的“三难”问题，今年6月份市委组织部还特地举
23、办了由全市各街道党工委，镇、乡党委组织、宣扬委员以及非公企业党组织书记共500多人参与的“快餐”党课现场观摩会。三是加强示范带动。坚持分类指导的原则，突出不同层面的重点，着力培育造就了一批具有可推广价值的党建典型，共确定了20家非公党建示范企业，旨在通过充分发挥典型辐射带动作用，指导和推动面上整体工作。瑞立集团有限公司张晓平董事长还在全省非公企业党建工作阅历沟通会上代表企业业主进行了典型发言，获此荣誉的全省仅有两家企业；嘉利特荏原泵业有限公司和浙江华尔达线缆有限公司党支部书记也分别应邀在*非公有制企业党建工作会议上和*非公有制企业党建工作阅历沟通会暨重点企业党组织负责人例会上介绍了各自的工作阅
24、历，都取得了很好的反响。此外，中组部党建读物出版社专程到我市拍摄了风展红旗如画*建设活力和谐企业的实践与探究专题片；省委宣扬部也向全省推广了我市非公企业“快餐党课”的阅历做法。三、统筹兼顾抓和谐，充分发挥党组织在建设活力和谐企业中的主动作用依据*市试点工作方案和*的实际状况，今年我们确定在瑞立集团、华峰集团、超阳集团、华尔达线缆公司、振中工程机械公司、嘉利特荏原泵业公司等6家企业开展了“以建设活力和谐企业为目标，推动非公有制企业党建”试点工作，并取得了良好成效。试点实践中，我们根据“融入企业发展源流、主导企业文化建设、优化人力资源配置、加强内外关系协调”的工作思路，不断拓宽企业党组织作用发挥的
25、途径，突出试点活动开展与企业生产经营的有机统一，进一步增加了企业党组织的凝合力和战斗力。（一）着眼于增加企业发展活力，引导党组织大力实施党员人才工程。一是把党员培育为优秀人才。结合党组织和企业对人才的共同需求，将党员培育教化纳入企业人才总体培训框架，同步规划，同步实施，逐步把企业党员培育成敢于争先的强手，应用科技的能手。如超阳集团有限公司党总支留意克服片面强调学历升级而忽视实力素养提高的问题，建议公司从实战动身，开展各工种各岗位的“大练兵”“大比武”活动，促进了党员成才，职工成长。二是把党员骨干培育成管理人才。从畅通举荐渠道、构建举荐平台入手，要求企业党组织刚好将党员人才向企业决策层举荐。如瑞
26、立集团有限公司党委仔细抓好企业骨干队伍建设，努力提高党员在企业中上层人员比例，做到党政交叉任职。在企业21人组成的领导班子机构中，党员有13人，占62；8名正副总经理中，党员有6名，占75；92名中层干部中，党员有50名，占了54。三是发挥党员先锋模范作用。通过主动推行“党员示范岗”、“党员责任区”、“提合理化建议”等载体，将党组织活动的方式、规模、内容与企业生产经营紧密结合，号召党员学技术、练绝活，引导他们立足本职岗位、创建一流业绩，更好地发挥党组织的团结凝合带动作用。如嘉利特荏原公司在一线生产车间特地组建了两支以党员为骨干的“技术攻关队”和“救灾抢险队”，充分发挥党员的先锋模范作用，带头为
27、企业建功立业。（二）着眼于培育企业价值体系，引导党组织主动推动企业文化建设。一是培育企业精神。要求企业党组织结合实际，为企业提炼塑造具有时代特征、企业特色、健康向上、为企业各个层面认同的价值体系。如*公司党支部以探究适应合资企业特点的党建路子为着力点，汲取中日双方先进企业管理阅历，打造“精益求精、兼容并蓄、追求卓越、报效社会”的企业核心理念，推动企业活力和谐建设。二是加强文化载体建设。抓好职工活动中心等阵地建设，通过开展形式多样、寓教于乐的文体活动，营造了团结进取、充溢活力的企业文化氛围。如浙江振中机械工程股份有限公司建立了企业党（政）校、职工培训中心，职工活动中心，并以此为依托定期组织开展教
28、化培训和开展丰富多彩的文体活动，极大丰富了广阔党员职工的业余生活。三是组织开展价值观大探讨。围绕构建活力和谐企业这一主题，开展思想大探讨，不断向职工灌输企业精神、和谐企业理念等，用高尚的精神鼓舞人、凝合人、激励人。如华峰集团党总支通过举办华峰党建论坛，在业主、党员和职工中开展了“真诚合作、和谐共事”主题探讨。（三）着眼于优化企业发展环境，引导党组织努力加强内外关系协调。在协调内部关系上，各企业党组织通过开展员工谈心活动、开展维权帮困服务、建立冲突协调机制等，帮助企业和员工解决生产生活工作中遇到的一些实际困难和问题，为推动企业发展营造和谐环境。如瑞立集团党委针对企业2100多名员工来自全国各地，
29、因生活、文化习俗不同等诸因素而常常引发员工群体之间冲突的现象，特地成立职工生活管理委员会，协调员工冲突、维护员工利益、解决职工生活困难，创建了企业内部更具和谐的人际环境。在优化企业外部环境上，各企业党组织通过开展“企村联袂共建、工农协调发展”，主动引导企业参加公益事业、开展节约型企业创建等活动，引导企业正确处理好企业与企业、企业与自然环境、企业与社会的关系，使企业在社会公众中树立良好的形象。据统计，今年各非公企业为新农村建设、山区教化、扶贫慰问及抗洪抢险等社会公益事业捐资捐款达800余万元。四、创新机制抓突破，切实保障非公企业党组织正常活动的有效开展今年在仔细抓好上级组织部门要求解决的9个问题
30、的基础上，结合*实际，重点对如何建立健全党组织活动保障机制、党组织与企业其他部门沟通协调机制和党组织负责人权益保障机制和政策激励机制等方面问题进行了探究和实践。一是探究建立健全党组织的活动保障机制，为党组织开展工作供应必要保证。长期以来，无论是党章还是法律法规，对企业党组织开展活动所须要的经费、场所和时间等必要条件都未作出详细明确的规定，这给基层党组织的实际操作带来极大的随意性。为保证党组织正常开展活动，我们制订出台了*市非公有制企业党组织活动保障制度（试行），对党组织活动经费、场地、时间等作了制度性支配。特殊是在经费保障上，明确规定把非公党建工作经费纳入市财政预算，按每年每个企业党组织不少于
31、1000元的标准拨付，今年的市级非公党建工作经费为50万元；规定企业党组织活动经费应按不低于职工年度工资总额8的比例纳入企业财务安排，编制年度预算，在企业管理费中列支，据实在税前扣除，实行专款专用。二是探究建立健全党组织与企业其他部门沟通协调机制，为党组织开展工作创建良好条件。通过构建党组织与董事经理层面的双向沟通机制、企业党组织与人力资源部门的联系协调机制、企业党组织与一线生产部门的互动服务机制、企业党组织与基层群团组织的整合联带机制，把企业党组织的工作与企业管理有机融合起来，亲密党组织与企业相关部门的关系，畅通联系沟通渠道。如嘉利特荏原公司在与日方的合作章程中明确规定，党支部书记列席董事会
32、，支部委员参与总经理办公会议，党组织班子干脆参加的日常管理工作。浙江振中工程机械股份公司党支部以理论联合学习会为平台，好范文版权全部党组织班子和董事会成员共同学习，共商企业发展对策。三是探究建立健全党组织负责人权益保障机制和政策激励机制，切实增加党组织负责人工作主动性。在工作上“带”动，规定企业党组织书记一般要兼任企业副总或相当职务，党组织副书记一般要兼任企业人力资源部部长或相当职务。推行“解聘报备”制度，要求企业解聘党务工作者应事先征求上级党组织的看法，并说明理由，由上级党委核实状况后协商处理。在经济上“触”动，拨出专款用于非公党建考核嘉奖，对部分成果突出的非公有制企业党组织负责人和党建工作
33、开展成效显著的企业单位实行嘉奖。在政策上“推”动，落实非公经济代表人士政治支配与党建工作相挂钩制度。在今年乡镇党代表、人代表推选中，对从非公经济代表人士中举荐各级党代表候选人、人大代表侯选人和政协委员，在提出初步人选名单时，把所在单位党建工作实绩作为重要依据，凡不重视、不支持党组织组建或开展正常工作的，一般不予以考虑支配，这样极大地提升了企业党建的工作效力和显示度。同时还实行企业“评星”与党建工作相挂钩制度，把建立党组织作为企业评星的前置条件，实行“一票推翻”，实现企业发展与党建双赢。第4篇：“两新组织”党建工作总结XX镇奏响“两新组织”党建“四步曲”今年以来，XX镇党委以开展基层组织建设年为
34、契机，奏响四步曲，不断扩大党组织的覆盖面，把党的政治、组织优势转化为服务管理优势，为促进“两新”党组织健康和谐发展供应夯实的组织保证。奏响调查探讨曲，摸清家底。一是“走下去”。镇党委书记亲自牵头，抽机关精兵强将，深化到企业、协会进行调查摸底，做到对“两新”组织数量、经营状况、职工人数、组织设置，党员数量，业主身份“六个清”。二是“请进来”。在今年6月召开两次“两新”组织业主和相关职能部门座谈会,就如何加强“两新”组织党的建设，促进“两新”组织健康快速发展等方面进行座谈沟通。通过座谈交心，赢得了业主的支持，坚决了他们建立党组织的信念。三是“亮出来”。开展党员亮身份活动。实行“促、找、引、带”四种
35、方式，努力拓展联系和发觉党员的渠道，激励在“两新”组织工作的“隐形”党员主动登记，亮明身份。据统计，通过深化宣扬，全镇共有15名党员主动亮出了身份，为抓好“两新”党组织组建奠定了坚实基础。奏响集中组建曲，扩大覆盖面。因地制宜，敏捷实行三种组建模式，做到哪里有党员就有党组织，哪里有群众就有党的工作。一是单独组建。坚持“成熟一个、组建一个，组建一个、巩固一个”的原则，切实做到正式党员3人以上的“两新”组织，单独组建党组织。二是区域联建。正式党员不足3人的“两新”组织，按业务相近、地域相邻的原则，与其他“两新”组织联合组建党组织。三是敏捷助建。对短暂没有党员，但有肯定规模的“两新”组织，从机关优秀党
36、员干部中选派党建工作指导员，帮助指导开展群团建设、党员发展、教化培训等工作。目前共新建“两新”党组织13个，实现“两新”组织党建覆盖率100%。奏响旗手派驻曲，夯实党建基础。选派7名熟识党建工作的班子成员担当“两新”组织党建“护旗手”，围绕“六大员”职责，开展了一系列卓有成效的工作。一是企业发展的服务员。主动帮助企业解决发展中的困难和问题，刚好供应企业发展相关的产业政策询问、规划设计、手续办理等服务。二是党员思想的教育员。组织党员职工每月上一次党课，每月围绕企业生产经营重点任务开展一次主题实践活动。三是活动开展的组织员。指导支部开展了争创“党员示范岗”、“模范班组”、“优秀党员”、“优秀职工”
37、等活动，涌现出了以奥达特公司采菇车间为代表的模范班组8个，以九扬公司磨浮车间主任王建新为代表的优秀车间管理员10名，以长青公司魏延歌为代表的优秀党员20名，以大东坡公司吴秋菊为代表的优秀职工20名。四是先锋队伍的培育员。将党组织规范化建设和企业生产经营结合起来，大力开展“双培双推”活动，为企业培育了一批生产经营和管理人才。五是工作规范的指导员。指导“两新”支部根据党建示范点的要求，实现有班子、有制度、有经费、有阵地、有活动、有作用的“六有”目标。六是企业文化的引领员。指导各支部开展了“重温入党誓词”、“庆七一演讲竞赛”、“平安生产运动会”、“我是党员，我为企业做贡献”等一系列主题显明、内容丰富
38、的活动，营造健康向上、和谐发展的企业氛围。奏响主题活动曲，服务企业发展。党旗红企业兴，双赢之路靠引领。紧紧围绕企业发展，把调动职工工作主动性，提高工作效率、效益、质量作为党建工作的动身点和落脚点，开展丰富多彩的主题活动。牵起“沟通线”。以“企情沟通日”为载体，广泛开展“交心谈心”、“征求看法”等活动，牵起职工与企业业主之间的沟通“红线”。搭建“暖心桥”。通过“1+1”结对帮扶、走访慰问等活动，帮助解决困难职工生产生活中的实际困难和问题。淘出“金点子”。实施“金点子总动员”行动，开展每个党员提一条合理化建议、每个党小组开一次献计献策专题座谈会、每个党支部进行一次“金点子”评比的“三个一”活动，形
39、成党员职工人人争当先进的深厚氛围。据统计，全镇各企业先后召开座谈会20余场，走访企业党员职工300多人次，收集到企业管理、技术创新、工艺革新等方面合理化建议180余条，为企业增加经济效益800多万元。第5篇：乡镇两新党建工作总结乡镇两新党建工作总结塔石镇党委仔细学习贯彻上级关于“两新组织”党建工作有关精神，根据年初制定的工作目标，扎实推动“两新组织”党建工作。截止目前，全镇共建13个“两新组织”党支部，26个村企联建支部，完成两新组织党建全覆盖。 为进一步加强和推动我镇“两新组织”党建工作，对全镇非公有制企业进行了全面的摸底排查，并登记造册。对已建立的“两新组织”党支部加强组织领导，进一步建立
40、健全了党建工作、党建带团建、党建带妇建制度体系，注意阵地建设和党员队伍建设，使“两新组织”活动制度化、常常化、规范化。并在“两新组织”中广泛深化开展“党员示范岗”、“青年示范岗”等创先争优活动。 其中，杜山集团党组织注意抓好企业骨干队伍建设，不断吸纳技术骨干、有为青年进入党员队伍，努力提高党员在企业中上层人员比例，充分发挥党员的先锋模范作用，带头为企业建功立业。镇党委实行1个领导班子+1个机关干部联系2-3个企业的方式，向建立党组织的非公有制经济组织和社会组织选派指导员，并建立了定期例会制度，共同探讨工作措施，开展业务培训，切实提高政治素养和业务实力，形成常抓不懈的工作机制。由各指导组对已建的
41、两新组织党组织设置、主要职责、阵地建设、工作制度、工作任务、保障机制等方面提出明确要求，分阶段实施，从标识、场所、活动、工作、资料等方面进行“两新组织”规范化建设，进一步夯实“两新”党建工作基础。镇党委将指导员工作实绩列入年终考核，考核状况作为评比先进的重要依据。对评出的优秀党建指导员在全镇范围内进行表彰嘉奖;对评为不称职的党建指导员刚好进行调整撤换。以“党建领航、服务发展”为主题，落实两新组织党建工作各项制度，重点做好杜山集团，元桓信皮草服饰公司党支部示范点建设。建立党员服务中心，切实加强关怀服务，努力营造敬重党员、关切党员、服务党员、凝合党员的良好氛围，激发广阔党员的主动性和创建力，实施常
42、态化管理、动态管理，主动改善“两新”组织党员教化、服务、管理难等现象。我镇在“两新”组织党建工作中，虽然取得了肯定的成果，但也存在不容忽视的问题：一些同志在思想相识上存在误区，体现在重经营生产，轻党建工作;个别党支部活动与生产经营结合的不紧密，对支部工作遇到的新状况、新问题不能主动改进和创新等。结合实际，我镇将进一步总结阅历，改进不足，真抓实干，开拓创新，扎实推动“两新”组织党建工作顺当开展、稳步进行。第6篇：两新组织党建工作总结大荆镇“两新”组织党建工作总结大荆镇结合实际，实行有效措施，切实加强“两新”组织党建工作，不断提高“两新”组织党组织的凝合力和战斗力，为“两新”组织的健康发展供应坚毅
43、的保证。今年建立“两新组织”党支部3个，发展入党主动分子16名，发展预备党员8名，党支部班子配备齐全，发挥作用明显。一、高度重视企业党建，深化开展创先争优 为进一步加强和推动我镇“两新组织”党建工作，依据基层组织建设年有关部署，对全镇“两新”组织党支部进行了全面的摸底排查，分好、较好、一般、较差四个等次进行了分类定级，对比较后进的党支部提出整改措施，并落实到位。同时对已建立的“两新组织”党支部加强组织领导，进一步建立健全了党建工作制度体系，注意阵地建设和党员队伍建设，使“两新组织”活动制度化、常常化、规范化。并在“两新组织”中广泛深化开展创先争优活动。二、扎实建组织，稳步扩覆盖1、深化摸底，了
44、解状况。深化非公有制企业进行调查摸底，摸清全镇259家企业的有关状况，主要包括企业生产经营状况、业主看法、员工状况、党员思想等方面，驾驭第一手资料，并明确了组建党支部的非公有制企业。2、加大宣扬，消退顾虑。利用发放资料等形式，大力宣扬中心、省、市、县关于在非公有制企业中组建党组织的有关精神、目的和意义，营造良好的舆论氛围，消退了部分企业主认为党建干涉公司事务、影响企业正常生产和员工生活的顾虑，为党组织的组建工作扫清了障碍。3、严格把关，规范组建。镇党委选派党建工作指导员，帮助企业做好党组织组建、发展党员和党员教化管理工作。对有3名以上正式党员的非公有制企业，根据要求组建党组织并开展活动；对党员
45、人数达不到3名的，镇党委选派党建工作指导员到企业，详细负责组建工作。不断整合资源，创新党组织设置模式，做到党组织单独组建与联合组建两手抓，两不误。通过不断努力，在原有的 “两新”组织的基础上，新建3个新的“两新组织”党支部，并组织开展了丰富多彩的主题实践活动，努力使新建立的党组织正常运转、发挥作用、坚毅有力。我镇在“两新”组织党建工作中，虽然取得了肯定的成果，但也存在不容忽视的问题：一些企业老板在思想相识上存在误区，体现在重经营生产，轻党建工作；个别党支部活动与生产经营结合的不紧密，对支部工作遇到的新状况、新问题不能主动改进和创新等。 2023年大荆镇“两新”党建工作将围绕以下几方面开展工作：
46、 一是明确党建工作目标。根据成熟一个，建立一个，对不够条件的创建条件组建，确保全镇两新组织实现党组织全覆盖。二是强化已建党组织的作用。各个党组织要将工作的着力点放在支持和促进非公企业经营发展上来，提倡“服务型”工作。在工作方法上，把非公企业党建工作与搞好非公企业生产经营紧密结合，既要留意发挥党组织和广阔党员的作用，又留意调动工会群团组织的主动性，形成工作合力，使非公企业经营者切实感爱到党建工作对非公企业的好处，从而自觉地接受并支持非公企业的党建工作。三是建示范，推动党建工作整体水平提高。进一步加大“两新”组织党建规范化建设，努力做到“创建一个、过硬一个”，达到“巩固一个、带动一片”的辐射效应，使各党组织学有榜样、比有对象、赶有目标。四是加强发展党员工作。根据发展党员的“十六字”方针，切实做好在非公企业中发展党员工作。五是主动开展党务工作者教化培训工作。加大教化培训力度，实行多种渠道和有效形式开展教化培训工作，提高党组织党务工作者特殊是党组织负责人的综合素养和开展党县两新党工委党建工作总结居委两新党建工作总结住建行业党委抓两新党建工作总结两新党建员党建工作总结村两委党建工作总结