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1、建筑施工企业物资设备管理人员个人总结3篇 物资设备个人年终总结下面是我整理的建筑施工企业物资设备管理人员个人总结3篇 物资设备个人年终总结,以供参考。建筑施工企业物资设备管理人员个人总结12023年企业总结今年,总公司经营班子接着团结和带领全体员工,以“增创优势,增产增收,稳健管理,稳步发展”为主题工作目标,全体员工发扬开拓、务实、创新、奉献的企业精神和实事求是、真抓实干的工作作风,使总公司业务、经营、效益稳步上升,圆满地实现了全年工作目标,保持了公司持续、稳定的发展态势。一、主要完成经济指标超额完成全年安排指标;超额完成全年安排指标二、工作业绩:主要体现在业务拓展、施工管理、内部管理和精神文
2、明建设四方面(一)以业务为龙头,稳拓业务,稳增效益,稳步推动在总公司领导的带领下,业务发展部人员顶着竞争激烈的压力,迎着招投标工作难度加大的困难,接着加大业务工作力度,主动出击,主动沟通客户,刚好把握市场改变的脉搏,留意分析、积累和总结阅历,主动参与省、市、区招标交易中心公开招标及业主自行组织招标的邀请投标项目,业务参加拓宽至全国各地,使公司争取到更多的中标工程业务(二)以项目施工管理为重点,加大力度,提高整体素养和管理水平在保证创优工作的同时,时刻紧紧把住“质量平安生命线”,主动开展平安生产周和百日平安无事故活动,抓好部门和项目例会制度、监理每周档案制度、监理员日志制度、业务培训制度、监理员
3、资金监限制度的有效落实,毫不松懈地抓好项目施工管理工作。为保证工程质量,质安技术部先后组织了春节大检查、节后大检查、防非典卫生大检查、平安生产活动月等各类专项平安大检查,接受各级主管部门的质安检查十多次,毫不松懈地抓好项目施工管理工作,在“创优、质量、平安、文明施工、工期、资金”六大任务的管理工作中成果喜人.为切实贯彻执行国家颁发的验收规范,总公司支配组织专业技术骨干编写了企业施工执行标准,保证了司属各项目部施工操作过程有章可循,使质安技术部的施工管理工作有据可依。2、完成队伍资质就位,开展风险评级和资审备案今年上半年,公司进一步加大了总公司施工队伍的资质重新就位的工作力度,经过对申报资质就位
4、资料进行仔细细致地初审、复审和最终的批准申请、确认签字。为有效加强施工队伍资质就位后的管理工作,拟制定出台施工队伍资信评级方法(试行)等相关规定,依据经营状况、承建项目业绩及不良行为评价等方面对各施工队伍进行评级,以便总公司在施工队伍管理方面分类管理,地一步规避企业风险,以提高企业综合素养和管理水平,确保建筑工程质量。3、加强工程项目资金运用的管理为加强对各工程项目的监控管理,保证施工进度和资金划拨的均衡适度,经业务部门商讨探讨,分别制发了施工队伍专用的资金登记专用簿和监理员专用的项目资金运用记录薄。通过监理员比照工地的平安、质量、进度、文明施工等相关管理制度执行状况对项目部的领款进行审批,做
5、好资金运用登记,严格掌控工程款项支出流向,在加强资金管理、规避经营风险工作中取得了肯定的成效。(三)以内部管理为中心,理顺关系,稳健管理1、进一步完善、健全公司内部的各项管理制度今年上半年,针对公司的管理工作,拟订了外出参观学习、印章管理规定、项目经理运用规定、请销假、外勤规定、工作证管理规定、资料留底规定计算机文件共享规定、摄像摄影规定、仪容语态规范、流淌人员管理规定、总公司员工集体宿舍管理规定等,进一步完善、健全公司内部的各项管理制度,以制度管人,按制度办事,使企业管理进一步走向规范化2、加强学习,提高素养为有效提高员工技能,塑造多才能、复合型的员工,公司加强企业培训工作的策划性和针对性,
6、组织员工进行业务、管理、法律、科技等多方面学问的学习和培训。3、以人为本,加强人力资源管理行政人事部进一步健全人力资源库管理方法,搜集人才资源信息,为项目部用人供应人才资源信息储备。办理了总公司员工人事代理和完成专业技术人员接着教化证书验证和复验工作。进一步健全劳动合同工作流程,完善签约、解约等工作,完成新一轮劳动合同签约的打算,做好考核考评。发放沟通问卷,实现员工和公司的有效沟通协调,共同营造愉悦的工作氛围。7、强化内部管理,提高效率,扩大企业形象宣扬为便利业务部办事,设计制作了业务工作指引;行政人事部重新编制、更新了总公司电话通讯录;为提高工作效率,加强程序管理,完善深化各项业务管理流程。
7、建筑施工企业物资设备管理人员个人总结2编号:劳甲方(聘用单位):乙方(受聘人):签订日期:年月日合书 动同依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及中华人民共和国合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿及协商一样签订本合同,并共同遵守合同所列条款。第一条 劳动合同双方当事人基本状况一、甲方 单位: 法定代表人:住所:二、乙方 姓名: 性别: 住址: 身份证号码: 联系电话:其次条 劳动合同期限一、合同期限甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限:1、固定期限:从年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限:自 年 月 日 至 法定解除条件或法定终止条件出现时止。3、以完成肯定工作任
8、务为期限:暂定从年 月 日起至完成工程项目竣工验收合格及备案止。二、试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期限(试用期包含在合同期内)1、无试用期。2、试用期从年 月 日起至 年 月 日止。第三条工作内容及工作地点一、乙方依据甲方须要担当: 职务。二、依据甲方对于岗位管理要求,乙方的工作区域、工作要求及详细工作地点由甲方确定。甲方可依据工作须要以及乙方工作实力,对乙方工作岗位进行合理支配和调整。三、乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,遵守确定的岗位职责和规范要求,乙方同意并承诺仔细履行岗位职责,完成规定工作任务,并接受甲方的管理和考核。第四条工作时间一、甲乙双方同意按以
9、下第种方式确定乙方的工作时间:1、标准工作制,即每日工作 小时,每周工作 天,法定假日休息。2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制,即以 季度/ 为综合计算周期,经劳动保障部门审批,总工时 小时的综合计算工时工作制。二、甲方对乙方实行的休假制度根据国家有关规定执行。第五条劳动酬劳(贵司可依据自身实际状况予以调整)一、试用期工资:依据甲方现行的工资制度,乙方试用期内的工资(包括基本工资及甲方规定的各种津贴、福利)为:¥ /月。二、试用期满转正后工资:试用期满后,乙方的正式工资(包括基本工资及甲方规定的各种津贴、福利)为¥ 元/月。三、上述工资
10、金额指包含职工个人所应担当的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金等法定保险福利费用以及个人所得税的金额。另外上述乙方的工资中,也已经包括由于甲方工作安排以及特别状况的须要,乙方适时加班的加班补贴以及乙方未完成本职工作范围须要的加班费用,同时也包括乙方上下班交通费、电话费等的补贴。四、甲方依据公司的经营效益和乙方个人的考核表现和业绩发放奖金。甲方对发放奖金的次数、时间和数额没有明确的规定,完全由甲方依据其实际经营效益和乙方实际绩效来确定。五、甲方的工资支付周期为每月 01 日至当月 30/31 日。甲方于次月 日前通过转账或现金方式支付乙方的劳动酬劳。按规定应由
11、乙方缴交的个人所得税由甲方在当月工资中代为扣缴。甲方因遇不行抗力或资金流转困难等特别情形而须要延迟发放乙方当月工资并且已履行了协商和告知程序的,乙方应当表示理解和协作。六、甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意。第六条、社会保险和福利待遇一、社会保险甲、乙双方根据国家和省、市有关规定,参与社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。二、福利待遇1、乙方在本合同履行期间,因病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费等,按国家和本省有关
12、规定执行。第七条劳动爱护和劳动条件一、甲方依据工作岗位的须要,根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施,发放必要的劳动爱护用品。二、甲方依据国家有关法律、法规,建立平安工作制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业、酒后驾车等,防止在工作过程中的事故,削减职业危害。三、甲方有对乙方进行劳动平安卫生教化和从事特种作业者进行特地培训的义务,乙方应予协作参与。甲方将上述培训考核成果作为对乙方考核成果的一部分。四、乙方在向甲方报到时应当提交由甲方指定的医疗机构出具的有效体检证明原件。第八条 劳动纪律一、甲方依法制定的各项规章制度,应向乙方公示,乙方应遵照执行。二、乙方在
13、合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规、规章,遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程,听从甲方的管理和教化。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩。详细如下:1、乙方应遵守国家的法律法规,听从甲方管理。若乙方违反员工手册或其他规章制度,造成甲方利益受到损害,如企业声誉的损害、财产的损坏等,甲方依据严峻程度,可实行一次性罚款措施并可酌情确定是否开除。2、严格执行甲方的规章与制度。假如乙方违反合同规定,贪污受贿,严峻玩忽职守或有不道德、粗鲁行为引起或预示将引起严峻损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑法受到法律制裁等,甲方有权马上予以开除。乙方贪污受贿或损害他人人身
14、和财产利益所造成的损失,由乙方负完全赔偿责任。3、按时完成规定的工作任务。4、无论在受聘期间或离开甲方以后,乙方必需对所驾驭和了解的与甲方相关的一切业务资料和信息肯定保密,不得有任何泄漏;否则,甲方将依法追究法律责任和相应的经济损失。5、乙方因合同终止或其他缘由离职时,应主动交回全部业务资料和与业务有关的通信、备忘录、客户清单、图标资料、电脑文档以及甲方所配备的通讯设备、办公设备和劳保用品等。6、遵守国家和地方的有关安排生育政策。第九条、劳动合同的变更、解除、终止和续签一、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。乙方有下列情形之一,甲方可以单方解除本合同,不予经济补偿;1
15、、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的;3、严峻违反甲方的施工现场平安管理规定及施工质量管理规定的;4、因责任事故或管理责任造成5000元以上损失的。5、造成严峻拖延工期,影响工程进度造成甲方被罚款或扣减工程款的,或在甲方规定期限未完成工作的。6、在规定期限内未完成支配的工作任务的,对甲方工作造成重大影响的。7、有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;8、严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;9、严峻失职、假公济私或泄露商业隐私,对甲方利益造成重大损害的;10、被依法追究刑事责任的;11、公司考核连续两年为不合格人员的;12、乙方同时与其
16、他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的;13、其他甲方内部规定情形。二、有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;3、甲方被依法宣告破产的;4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者解散的;5、双方约定的其他终止条件出现的。6、出现法律、行政法规规定的其他可以终止本合同的情形的。三、劳动合同的协商解除1、本合同经甲、乙双方协商一样,可以解除。2、由甲方提出协商解除并经乙方同意的,甲方应当根据法律相关规定赐予乙方经济补偿。3、甲、乙双方协商一样解除之日即为本合同解除之日。甲、乙双方均应当
17、根据本合同中相关规定做好退工手续和工作交接。四、劳动合同的续签1、续签劳动合同,须经甲、乙双方协商一样。2、经甲、乙双方协商一样后续签的劳动合同未经对方同意,任何一方均不得随意变更或违法解除。第十条劳动合同的解除、终止和经济补偿一、甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国合同法及 省有关规定执行。二、甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并为乙方办理档案、资料和社会平安保险的转移手续。三、甲乙双方解除或终止合同的,乙方应归还甲方一切物品,一次性清偿所欠甲方债务,归还属于甲方的一切文件及全部电子文档资料等。四
18、、有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理。五、乙方单方提出解除劳务合同,应提前30日以书面形式通知甲方,且不得离岗,以便甲方有时间重新聘请,接续乙方原来的工作。乙方违反本项约定,应担当赔偿给甲方造成的损失。第十一条劳动争议处理合同双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方工作所在地的劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十二条其他一、本合同一式贰份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份。二、本合同未尽事宜或合同条款与现行法律
19、法规规定有抵触的,按现行法律法规执行。3、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。4、其他须要约定的事宜:乙方承诺自入职之日起严格遵守甲方保密制度及各项规章制度,听从甲方管理和要求,如有违反,同意根据甲方有关制度及国家法律法规担当相应经济与法律责任。甲 方公章:负责人(签字):乙 方 签字或签章:签订日期年 月 日建筑施工企业物资设备管理人员个人总结3个人总结转瞬间2023年即将结束,又到了总结的时候了,回首这一年感受颇多,也成熟了很多。在这一年中我所从事的是设备管理工作,在公司领导和基地领导的正确领导和帮助下,2023年车间设备管理、设备润滑、设备创新取得了肯定的成果
20、。但取得成果的同时也暴露出了一些不足。正是这些不足更激励我在明年的工作中,要努力学习理论学问,更新观念,多在专业技术和经济技术创新等方面多下工夫。现将2023年工作总结如下:一、从思想上:一年里从思想上严格要求自己,加强学习,能够完成领导交办的各项工作任务。在工作过程中,我深深感到加强自身学习、提高自身素养的紧迫性,一是向书本学习,坚持每天挤出肯定的时间不断充溢自己,改进学习方法,广泛吸取各种“养分”;二是向四周的同事学习,虚心求教的看法,主动向同事们请教;三是向实践学习,把所学的学问运用于实际工作中,在实践中检验所学学问,查找不足,提高自己二、工作方式:在此以前是抢修,成天的忙劳碌碌,可设备
21、还是经常出现问题,不仅自己不轻松,还时常的耽搁生产,到现在设备的故障率大大降低,自已轻松了,对生产的影响也小了许多。再者是逐步形成了做台帐的习惯。在以前不是这样的,做过还是没做过,做到什么程度,都是连一个月也不用就是以忘掉的。以润滑为例,哪台设备,哪个润滑点究竟有没有做过润滑,都是刚起先记得,渐渐就遗忘掉。现在则不同,自己所驾驭的每一个润滑点每一次的润滑都有记录,并保存。并且这些记录都经过把关,一是生产岗位的润滑加油记录、巡察人员的确认,再就是我对加油状况进行检查。这样就可以保证不漏过一个加油点。润滑是一个周期性很强的,重复性的工作,这样的记录虽然重要。三、大修工作:年初公司在资金比较惊慌的状
22、况下,保证了基地车间的大修工作。在这种状况下,基地领导班子召集全部修理人员开会确定:“大修工作本着修旧利废和经济技术创新的原则,突出关键和主要设备重点修理”。2月份车间的大修工作全面扑开,在技术人员少、时间紧、任务重的状况下,按期完成了车间的大修工作。经过这一年的生产检验,2023年的大修工作比较胜利。四、经济技术创新工作:年初车间制定了3项经济技术创新项目,截止到12月份修理人员已经完成全部创新项目,在完成的全部技术创新项目中每一项都在生产过程中起到了很重要的用,每一项都为公司节约了资金且降低了工人的劳动强度,特别好的体现了公司以人为本的原则。五、从工作技能来说,工作看法的转变干脆带来的就是工作技能的提高。对未发生的故障有了肯定的预先判定的实力,对已发生的故障有了更灵敏的推断及更快速的处理;学会了走弯路-换个方向去考虑问题;学会了避开难点去解决问题。总而言之,这一年是我进步的一年,在各个方面都有了发展,是选定方向的一下,不管进步大小,只要方向是对的。现在与过去相较,突显出来的是将来,希望明年能在更正确的方向上有更大的进步!