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1、企业演讲稿模板合集八篇企业演讲稿模板合集八篇演讲稿可以提高演讲人的自信念，有助发言人更好地呈现自己。在学习、工作生活中，我们可以运用演讲稿的机会越来越多，来参考自己须要的演讲稿吧！以下是我帮大家整理的企业演讲稿8篇，仅供参考，欢迎大家阅读。企业演讲稿 篇1硕果累累辞旧岁，喜气洋洋迎新春。值此辞旧迎新之际，中共经济技术开发区党委、管委会向全区企业经营管理人士致以真诚的问候和诚心的祝愿！XX年，开发区上下同心协力，共创将来，实现了经济社会各项事业持续快速健康发展：全区实现生产总值5.8亿元，增长69.7%；实现工业总产值19.2亿元，增长108%；实现财政收入6106万元，增长62%；全区招商引资
2、保持了良好态势。这些成果的取得，是广阔客商、全区企业主动参加开发区经济建设，合理经营，奋勉图强的结果；是全区干部群众与广阔客商、企业经营管理者相互支持，相互理解，共同优化发展环境的结果。在此，中共经济技术开发区委、管委会向全部为开发区经济社会发展付出辛勤劳动和做出巨大贡献的企业界人士表示诚心的感谢！XX年是开发区深化实施“工业园区现代化、中心区域城市化、农业产业示范化、办事效能特区化”发展战略的重要一年，也是全面加快工业园区建设、倾力打造最佳产业承接基地的推动之年。在新的一年，我区将接着坚持以工业化为核心，以大开放为主战略，大力优化投资发展环境，接着完善服务体系，提高办事效能，提高服务质量，以
3、服务促发展，努力为企业的发展壮大营造宽松、有序的软环境；加快推动基础设施建设，集中力气，加大投入，努力为项目落户、项目建设、企业发展创建最完备的硬环境。我们也希望广阔客商不断加大投资，加快发展，在开发区建设一流的企业，开创一流的事业，为开发区的发展做出更大的贡献。信任通过我们的共同努力，开发区的明天肯定会更加美妙！最终，诚心祝福：新年祥瑞如意事业兴盛发达阖家华蜜安康！企业演讲稿 篇2一支乐队，须要全体成员的同心协力，否则难以呈现出余音绕梁的华章；一枝玫瑰，须要根茎的无私奉献，否则难以散发出沁人心脾的芳香；一座桥梁，须要桥墩的支撑，否则难以负载千车万人的流通；而一个企业的蓬勃发展，同样须要每一位
4、员工的脚踏实地，真抓实干，须要每个员工的爱岗敬业。20xx年的7月份我走进了 新疆北新路桥集团股份有限公司，成为其中的一员。由学生到企业职工的蜕变总是须要一个过程，我也深深的感受其中。新环境的生疏感、对新文化的认同、对企业的归属感在刚来的那些日子里我每天都在与自己的思想斗争。作为新人，作为步入社会的第一份工作，我对公司的一切都感觉是那么的簇新、那么的新奇。遵从公司的规定，新进高校生员工必需在进入公司前参与军训。在这里，不得不提到一个词：“师傅”日子一每天过去，一路走来，一路成长，一路收获。对于企业的大多数员工来说，都是静默无闻的一般人，没有惊人的业绩，从不认为自己能做出突出贡献，按时上下班，遵
5、章守纪，努力工作，特别的平凡，也特别的一般。但是就是在这些一般员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。人都是有幻想，有追求的，在这里也不例外。大家为了一个共同的幻想日夜奋战在各自的岗位上，“兢兢业业”、“ 一丝不苟”、“ 全力以赴”?太多的辞藻可以形容我们宏大的员工们，但没有一个可以尽表其中之内涵。记得刚来公司时在网上看到一位师傅在公司建成投产一周年纪念时写的一篇文章我一岁了，文章中所表达的意境和韵味非对公司有真情实感是无法写出来，员工对企业大家庭有如此的深情是企业最珍贵的财宝，是用其他物质手段无法换来的。大
6、家在这里都为自己共同的幻想，为钢构的幻想而孜孜不倦、不懈奋斗。在将来这条道路上 我们要努力的做好自己，脚踏实地的走好每一步，做好充分的打算去迎接即将到来的一个又一个的挑战，做久旱后的甘霖和雪中的炭火，滋润和暖和每一个人的内心。虽然我们每一个人的想法都有所不同，但是我们都是为了一个共同的目标而前进的，那就是把我们的企业发展壮大，就好比蚂蚁搬家一样，一只蚂蚁的力气是渺小的，但是一千只甚至更多的蚂蚁力气确是无穷的，我们也要像蚂蚁一样有着一颗持之以恒的决心，去面对即将发生的一切。记得听过这样一个故事：一名刚毕业的年轻护士跟随一名德高望重的医生实习。在一次手术中，医生做完了手术，打算缝合伤口，年轻的护士
7、说：“老师，还差一块纱布。刚才用了12块，现在只收回11块。还有一块肯定在病人的腹中。”老师似乎若无其事地说：“哎，算了，纱布没什么影响，我们必需马上缝合伤口。”护士大声地说道：“不行！我们要对病人负责！”这时，医生笑了，他挪开脚，露出踩在脚下的那块纱布，非常欣慰地对年轻的护士说：“你将成为一名优秀的护士！”这个故事，让我感悟到一句话：责任重于泰山！奉献、敬业、忠诚、责任，这四个词在人的一生中占有多重要的位置呢？企业演讲稿 篇3我演讲的题目是：铸造企业之魂，争创一流业绩。建设具有时代特色的企业文化，是企业壮大竞争力不行或缺的竞争战略，是企业能否在激烈的市场竞争中立于不败之地的试金石。据一项对世
8、界500强企业的调查探讨表明，很多象海尔那种的优秀企业之所以出类拔萃，关键是有优秀的企业文化。企业文化是企业强大的精神动力和凝合力，而最深层的是精神文化企业精神则是企业文化的精髓和灵魂。为了营造有新钢特色的先进企业文化，促进公司的改革和发展，今年以来，公司立足时代，面对将来，从提升企业综合素养和核心竞争力动身，在全公司范围内先后开展了征集企业精神、经营理念、标记等一系列企业文化建设，构建了具有新钢特色、全新的企业文化。经过半年时间的广泛征集和一再斟酌， 以“革旧鼎新、慎终如始”8个字表达的新钢精神正式提炼出炉，它概括和浓缩了公司始终朝气蓬勃，优良精神的精华，表达了新钢人改革创新、求新思变、与时
9、俱进的时代精髓，以及慎重选择、锲而不舍、坚忍不拔的坚毅意志。新钢精神是公司历史阅历的科学总结，是公司不断进取的旗帜和航标。近年来，新钢公司在市场经济的激烈竞争中，坚持以效益为中心，内抓管理、外拓市场，逆水行舟、排难奋进，不断实践科技创新、体制创新和管理创新，实现了决不把亏损的.新钢带入21世纪的幻想，实现经济效益、员工收入、企业综合实力逐年提高，连续两年创利润上亿元，成为省国有企业的一大中流底柱。新钢的崛起，是公司的荣誉，是新钢人的傲慢。一部创业史就是一首好听的歌，就是一个感人的故事，我们在座的每一个新钢人深知新钢创业的艰辛，曾分担着新钢遭遇挫折的苦恼，但更多的是共享着胜利的喜悦。回顾新钢走过
10、的风雨历程和取得的成果，是公司党政正确决策的结果，更是新钢精神的集中体现。从公司的创业史不难发觉，公司的出路在于改革，活力来自于源源不断的创新和锲而不舍的追求。创新和执着是新钢的传统，也是企业腾飞的翅膀。一个企业假如没有创新，就没有生命力，没有执着，就不能善始善终。“革旧鼎新，慎终如始” 正集中体现了显明的时代精神和先进文化的内在要求，是推动新钢公司今后改革和发展的强大精神动力。“人心齐，泰山移”，让我们每一个新钢人恪守共同的价值观，大力宣扬、提倡和实践新的新钢精神，携手共进，从我做起，从现在做起，“革旧鼎新，慎终如始”，为公司实现“十年规划五年完成”、“三年翻番”奋斗目标， 开拓创新、奋勇争
11、先，用才智和汗水共创新钢美妙的明天，谱写两个文明建设的壮美篇章。坚信：公司“做优、做强、做大”的目标肯定能实现，新钢的明天将更加美妙。感谢大家！企业演讲稿 篇4各位领导、各位同仁、家长们、同学们：大家好！很荣幸能够作为企业单位代表在这里发言。首先，我谨代表此次参加“金秋助学，圆梦行动”的各企业单位，向受到资助的同学们表示真诚的问候和诚心的庆贺!向爱岗敬业、含辛茹苦的广阔老师和家长同志们表示崇高的敬意！同时也感谢县委县政府、团县委给了我们这次机会，能够为家乡的教化事业出一份力，为家乡的学子奉献一份爱心。抚危济贫是中华民族的传统美德，捐资助学是体现爱心、暖和人心、凝合民心的善意之举，是一件实施以人
12、为本、建设和谐社会的好事、实事。县委县政府、团县委组织的“金秋助学，圆梦行动”是一项深化人心的“民生工程”，它彰显了“上善若水、大爱无垠”的奉献精神。近年来，我们广阔企业在县委、县政府的关切和支持下，不断克服困难，负重前行，特殊是遭遇金融危机的巨大冲击时，党委、政府能够与我们企业同舟共济、共克艰难，保障和促进了企业的发展壮大。同时，全县人民始终以纯朴和善的宽容之心，理解、关切我们企业。正因如此，我们的企业家才能致富思源，胸怀感恩，时刻不忘关注社会弱势群体，不忘关切下一代，并用实际行动为政府分忧，为困难家庭解难。真实的诠释了“政府为企业解困、企业为政府分忧”的责任理念，彰显了祥和“和谐、和气、和
13、善、和舟共济”的企业文化。今日，我们各企业主动响应县委县政府的号召，帮助贫困高校生完成学业，共捐出现金xx元，爱心捐款凝聚着我们企业员工辛勤的汗水，更凝合着我们企业对莘莘学子浓浓的爱心和殷切的希望。在此，我们希望通过今日的爱心之举，带动更多的爱心人士参加捐资助学活动，关注贫困高校生的成长。我们也真实希望在座的各位挚友充分发挥各自的影响力，呼吁社会上更多的企业、群体、个人的爱心加入，向贫困高校生伸出救济之手，为构建和谐太康的美妙蓝图增光添彩！最终，诚心希望全部接受捐助的同学发愤图强，刻苦钻研，以优异的成果回报全部关切、爱惜你们的好心人，也希望你们走出校内、步入社会之后，接着发扬我们中华民族的传统
14、美德，将这支爱心接力棒恒久传递下去！感谢大家。企业演讲稿 篇5工业工程起源于美国，发展在日本，当美国人发过来探讨日本人如何将工业工程发扬广阔的时候，新的挑战出现了，一种称之为“精益生产”的模式浮出水面。谈起精益生产，大家对于这个概念并不生疏。“精益”是美国麻绳理工学院“国际汽车探讨安排”探讨丰田汽车生产方式后对丰田模式（TPS）的总结和赞誉。让丰田从一个作坊式的家族企业成为目前全球第三大且利润超过全美三大汽车制造商利润总和的汽车制造商，其最大的奇妙就是闻名的丰田生产方式，日本工业复活之父“大野耐一”带领丰田人创建的奇迹。 二十世纪初，福特创建的大批量生产模式为市场供应了大量的商品，使市场经济从
15、卖方市场变成买方市场。消费者对于琳琅满目的商品起先感到不满，起先加入自己的特别要求。市场需求越来越趋于特性化，而且市场起先对产品交货期、质量、价格提出更高的要求。于是企业面临多品种、小批量、短交期、高质量、低成本的挑战，批量生产模式起先感到力不从心。与传统的批量生产模式对比，精益从另一个角度视察企业生产运作流程，从顾客的角度重新相识产品的价值所在，识别产品生产制造过程中的出增值和非增值活动，并将非增值过程定义为奢侈，且认为产品实现过程中95以上的过程都是奢侈。通过消退奢侈全面提升产品质量，降低成本，缩短产品交付周期，提升顾客服务水平，打造高度柔性的准时化生产体制。以追求尽善尽美为目标，建立全员
16、参加持续改善的企业文化，培育有创建力、敢于挑战的团队。实事表明，面对精益生产的竞争，传统企业显得懦弱无力。丰田成为大家既恨又爱的家伙，一方面，它让许多汽车大碗彻夜难眠，另一方面，又不得不使人趋之若骛。 作为制造大国，中国当然不能避开精益生产的冲击。1987年，从长春一汽最早接触丰田生产方式起先，上世纪久十年度中后期，精益生产起先在国内逐步扩散。首先在一些合资汽车企业实施，国内汽车配件供应商起先面临越来越大的客户压力，也被迫走上精益之路。据调查资料表明，国内90以上的中高层企业管理者已经了解精益生产的概念。尽管精益生产已被世界公认为最佳的生产组织形式，但不管在国际或国内，精益推动的速度都极其缓慢
17、。就其缘由，我个人觉得可以从以下三个方面探讨。1 首先，精益作为一种思维方式，给传统的大批量生产追求的规模效应很大的冲击，不是那么简单让人理解，导致许多人难以接受。其次，精益生产含盖一套浩大的结构体系，不简单让人驾驭。第三，精益给人许多的误导，精益最核心的是其思维方式和理念，而往往大部分人关注了精益的工具和方法。所以有一种怪现象就可以得到答案了（什么怪现象呢？）大家都知道日本人是很小气、很保守的，但丰田公司且很开放，每年接待大量的来自世界各地的来访者。不是丰田人很乐于助人，而是他们知道这些不是那么轻易就能学会的，而且另一方面，这些人在帮助宣扬“丰田”品牌，还有就是通过别人的学习可以给丰田自己施
18、加压力，于给“丰田人”更大的动力，更加努力去改善。2 因为对精益的误会，许多企业在实施精益过程中走过了许多的误区。许多人相识精益从丰田的现场起先，从精益的工具起先（比如说大部分人了解的kanban管理），其实精益最根本的是它的思想，任何没把握思想精髓的观点都是片面的、不完整的，也是不行能胜利的。精益要从整体把握，从价值流分析入手，识别企业存在的奢侈，并敏捷的运用工具、方法消退奢侈。许多企业犯了“教条主义”的错误，有些人总是有依靠性，总想找一家企业能够借鉴。结果就把别的企业的模式搬到自己企业中来，或者局部抄袭别的企业的做法，最终发觉“投入大量的资源想要消退奢侈，结果制造了更多的奢侈。精益生产没有
19、固定的模式，它是一种理念，是一种追求尽善尽美的观念，是强调持续改善的文化。没有两家企业是一摸一样的，任何的照办照抄都不会胜利。总结一条原则：精益没有教条，精益拒绝教条，任何的教条都不会有好的结果，只会给企业带来噩梦。3 在我和许多企业家或经理人的接触过程中，许多人认为，企业管理基础很差，还不适合实施精益生产。实施精益生产须要基础吗？这是一个特别值得探讨的问题。一般的逻辑思维认为，事物的发展总是经过由初级到中级再到高级的过程，但精益生产是大批量生产的更高级阶段吗？企业发展必需达到大批量生产的顶峰才能起先精益吗？答案是特别确定的否定。首先，精益生产并不是在批量生产的基础上建立起来的，丰田最早考虑“
20、精益”模式可以追溯到上世纪四五十年头，当时丰田汽车一年的产量还没有福特一天的产量高。其次，和批量生产一样，精益只是从另一个不同的角度视察得出的思维和运作模式。第三，精益是目前市场特点和环境的产物，是市场的要求。因此，只要坚持“精益”的思想理念和思维模式，任何的企业都能沿着精益的方向迈进。企业要想胜利的实施精益生产，将精益生产的理念与企业自身的观念有机结合，转化为企业自己的生产管理体系。实现从精益生产到精益企业的飞跃，必需从以下几方面着手。1 实施精益的前提条件和关键因素是人。第一，危机意识很强的人。把握企业的现状与将来，充分相识企业面临的挑战与危机。有前瞻的领导者，意志坚决的决策变革。其次，敢
21、于挑战自我的人。敢于面对问题、挑战压力的经理人，坚决坚决的执行变革。第三，乐于协作的人。个别人是实现不了精益的，全员参加才是根本。主动协作的团队，毫不动摇的拥护变革。2 变更员工的思维观念，正确对待问题，没有问题才是最大的问题，有问题是很正常的事情。俗话说人无完人，何况是这么多人组成的企业，问题就更多了企业就是通过克服和解决问题得以提升的假如没有问题，则意味着企业不能进步，但竞争对手在进步，这样的企业很快就将寿终正寝的。企业管理就像跨台阶,每想要上一级都必需跨越肯定的高度,这高度就是企业内存在的必需跨越的问题.但当跨第一级的时候可以不用去考虑第三级有多高,因为最要紧的是先跨第一级.但当跨过第一
22、级之后,第三级就成为必需面临的问题.也就是说原来不认为是问题的问题,随着企业发展的进程会逐步表现出来,而且会成为无法躲避的现实问题.而企业管理的台阶是没有止尽的,也就是说问题没有彻底解决的那一天,每天面对问题也就成为职业经理人无法躲避的宿命。问题的存在是职业经理人存在的前提企业之所以请经理人甚至高薪聘请经理人管理，就是说明企业内有许多问题须要经理人解决假如这些问题没有了，任何一个人都能管理好这家企业，为什么不请廉价一点的人员呢？为什么不节约一点成本多贡献一点利润呢？因此经理人应当对发觉的问题感到兴奋，这是体现存在的价值。丰田是全世界公认的生产管理模式最佳的企业,但丰田也是问题发觉最多的企业.丰
23、田公司的工作小组每天都能挖掘许多问题并加于解决。发觉问题是一项技能，承认问题是一种志气，解决问题须要才智,掩盖问题就是愚蠢。3 变更处理事情的看法和方法。精益生产产生的背景是日本的战败时期，当时的日本面临的是整个国家土地、材料、能源等资源的匮乏，在这种条件下要重建国家，要发展经济，何等艰难可想而知。但是日本人站起来了，而且是快速的站起来了。一个小小的岛屿国家战败后快速赶上并超越西方发达国家，这是一个奇迹。再看，现代企业管理许多最先进的理念和方法都是在日本发扬光大的。靠什么？我想依靠的不是个人也不是个别企业，依靠的是整个日本民族。（大家可能要骂我怎么没有良知了）抛开民族情节不谈，日本人那种执着、
24、敬业、创新以及敢于挑战、挑战极限的那种精神是不是值得我们去学习呢！而精益生产也正是融入了这种“仔细对待每 一件事情” 和近乎“吹毛求疵”的精神在里面。儒家思想讲求中庸之道，讲求以和为贵，讲求人际关系的和谐。正因为这种精神，让工作在遇到阻力的时候要考虑人际关系，宁愿在工作要求上做一点妥协，不好伤了大家和气。导致许多工作、许多要求不能完全被执行了落实，工作很难有突破，也很少会有共同挑战极限的团队合作。大家得过且过，有一点业绩就沾沾自喜，大家相互吹捧。比如我们喜爱找许多理由来说明一件事情为什么没有做好，碍于情面拉不下脸，事情就最终不能完成。不是说儒家思想不好，人际和谐不好。只是要能将工作和生活分开，
25、实行不一样的看法对待这两种方式。工作中工作第一位，先做事后做人，生活中人际关系第一位，先做人再做事。只有这样，精益才可能真正在中国企业内生根发芽，中国企业才能练好内功。从文化来看，韩国人倒有点和日本人相识，所以我们看到许多韩国企业发展快速并形成自己的核心竞争力。我们要面对现实，要承认差距，但我们不甘于落后。我们须要挑战自己，须要打破传统，须要有挑战极限的精神，须要对目的的执着的追求，须要能超越的创新思维。总之，我们须要能更好面对将来挑战的企业文化。作为企业，精益生产是生产管理发展的必定趋势；作为个人，驾驭精益生产技术是将来在制造领域职业发展的重要法宝。企业演讲稿 篇6敬重得各位领导，敬爱得同事
26、们：大家下午好!今日我演讲得题目是责任成就人生。当一切烦嚣都归于宁静，当热闹得城市最终在夕阳得一抹金色晚霞中进入梦得旋律。当我们得心灵与自然和谐地携手芳草绿茵，当我们最终为自己得心灵演奏一曲山泉得澄澈和空谷幽兰得高洁，我们迎来了一场重拾企业凝合力，员工责任感与激情得春雨。我经常去探访内心深处，问自己今日欢乐吗?今日我完备而又高效地完成工作了吗?答案都有些不够完备。为什么我们在重复着简洁而单一得工作得时候，却一次次受到上司得指责，客户得投诉，同事得埋怨呢?纵观点滴，我想应当是不够负责导致得。责任是什么呢?从咿呀学语到走入社会得20多个春秋里，常听身边得人谈起社会责任，企业责任，法律责任等等词汇，
27、但是对于责任我没有一个全面合理得阐释，翻开词典，我得到了责任得精确描述。 责任是分内应做得事情。也就是担当应当担当得任务，完成应当完成得使命，做好应当做好得工作。责任感是衡量一个人精神素养得重要指标。责任和自由是对应得概念。责任是唯独存在于上帝和邻舍得约束中得人得自由。每个人来到这个世上都要有责任感， 每个人也都必需履行责任，担当责任。不但要担当自身得责任，也要担当家庭和社会得责任。因为只有责任才能激发人得潜能，唤醒人得良知。而那些无所作为、鼠目寸光、不思进取得人躲避、推卸责任。没有责任感，酷似乌鸦得鸟失去了生存与发展得机遇，最终被淘汰。人也如此，当员工得，不能履行本职岗位得职责，那就不能为企
28、业创建价值，也不能为人生实现更高得志向;当领导得，不能履行管理自己员工得责任，那你得员工就很难不段成长，出类拔萃。鸟灭亡了一只，森林里照样能传出宛转好听得歌声，可人要是因为没能履行自己得责任而颓废，那将是一生得悲伤。从去年得“三鹿事务”中，可以看出假如社会责任真正融入三鹿集团得企业战略，或许悲剧就不会发生，企业也不会受到如此大得打击。假如企业对消费者负责，有毒产品就不会流向市场;在市场经济日趋激烈得今日，负责任可以成就一个企业，铸造一个品牌。同样不负责任务也可以毁掉一个企业，丢失一个品牌。同样，凡是胜利得人物，无不具有高度得责任感，我们熟识得温总理，曾说过这样一句化话“为了国家得富强，为了社会
29、得公允正义，为了让人民华蜜欢乐地过得更好，为了让孩子们上好学，为了使我们得民族赢得应有得尊严，我愿献出我得全部心血和精力”。几句话深深到处了共和国总理胸怀百姓得宏大责任。作为今日身处职场得员工，我们应当清晰自己要做什么?我们要做得就是兢兢业业完成领导支配得任务，不折不扣去落实既定得工作目标。在企业里，我们有什么样得责任呢?我们得责任就是为企业发展施展自己得才华，为企业得进步旺盛奉献自己得力气。作为云南最大得民间工艺品市场工作人员，我们最大得责任是什么呢?我们最大得责任就是象公司最核心得那句话，“传承民间艺术，弘扬民族文化”，这是一个宏观得概念，但必需要我们每一个部门得同事团结一样，做好每一步看
30、似平常得工作，才能铸就最终大得胜利!敬爱得同事们，我们大多是走出校内不久得80后，90后青年，我们正踏上人生新一条跑道，今日我们又进入了一所高校，社会高校，现在我们都是“恒冠实业”这所社会高校得学生，我们是一个创建非凡得强大团队，我们拥有一个不段追求卓越得队伍，我们有一种主动进取，不段学习得工作氛围。所以我们不怕困难，我们热忠挑战，我们信任自己是最棒得。当朝阳照射在公司得玻璃窗上，我们起先了新一天得劳碌，精油馆里传来讲解员嘹亮洪亮得声音，远道而来得四方游客在你们专业，热忱得举荐下开心地购买着公司各系列产品。他们从早晨到夕阳落下得每一天不知道在展厅里走了多少遍，不知道他们重复着多少次“欢迎大家到
31、恒冠来”这样熟识得开场白，不知道多少次他们强忍着身心得乏累和嗓子得嘶哑仔细接待好每一个团队，即便这个团队里全是年过花甲得老年人或年轻得学生，他们依旧保持着“不挑团，不甩团”得良好素养，或许有得人会想，明明就是出不了大单得客人，为什么还要奢侈时间呢?但在讲解员心里始终有着一种执卓得信念，一种全力以赴而肯定不是尽力而为得信念。因为他们有一种责任，一种对导游负责得责任，一种对客人负责得责任，一种对公司大家庭得责任!在公司里，我们还看到这样一个队伍，不管刮风下雨，无论烈日当空，无论曾几何时旅行社负责人一次次挑剔，也不管在机场跟导游推介过多少次公司得优势和潜力，也记不得发过多少张公司介绍资料给出租车师傅
32、，不记得了因为多少次已经不重要，重要得是进公司得旅游团队有多少，销售业绩有没有得增长，因为他们知道肩负得责任有多重。当看到工艺品市场里寥寥无几客人得时候，他们得心无法安静，他们得脚步无法停止，当问起工艺品市场今日进了多少个团得时候，他们更深感责任无比重大。他们就是外联。公司里，我们还看到这样得同事，迎宾在来回多数次引领着团队入座，每个馆得工作人员在自己负责区域内即使没有出单得状况下也主动引主动导客人进入下一个展区或场馆，清洁阿姨重复打扫着公司每个角落，安保在烈日下指挥着车辆停放，大家都下班以后他们还驻守在公司多数次，多数人，我们恒冠大家庭都拥有着这样一个具有高度负责得团队，所以我们得同事是创建
33、非凡得，我们得同事是卓越得!许多挚友都看过士兵突击那部电视剧，剧中得主子公许三多曾给数万观众留下了深刻得印象和深深得感动。剧中得一句台词“不抛弃，不放弃，好好活，做有意义得事”。是对人生最好得阐释，也是对责任最好得理解。还有一句是这样说得“不要在混日子了，当心日子混了你”。这句话更贴切地道出了作为今日身处职场得每一位挚友。因为这是一个竞争激烈得时代，这是一个人才辈出得时代。许多企业还贴着这样一句话“今日工作不努力，明天努力找工作”。这几句话，都是我们职场生活最好得写照。这些话，让我们体会到做个有责任感得员工是多么得重要!在这个飞速发展得时代，任何人任何时候都应当义不容辞得担负和履行自己得职责。
34、给人责任，也就给了信任和真诚，履行责任也就成就了尊严和使命。没有责任得人生是空虚得，不敢担当责任得人生是脆弱得。只有勇于担当责任，才能得到别人得信任和敬重，获得生命得成就感和骄傲感。只有责任，才能托起生命得脊梁。敬爱得同事们，让我们携起手来，用责任成就明天得人生，让我们从今日起先，欢乐工作、树立主动负责得心态，发扬团结拼搏得精神，共同努力，主动主动担当起属于自己得责任。一同把“云南民族民间工艺品交易市场”这艘文化航母驶向更加光明得彼岸!让我们信任，责任将会成就更加光明美妙得人生!做一个具有高度责任感得人也将会在人生得长河中吸取更多得财宝!我得演讲结束了，感谢大家!企业演讲稿 篇7敬重的各位领导
35、、各位同志：大家好!我是来自*的一名员工.今日，我为大家带来的演讲题目是我与企业共成长。当我怀着激烈的心情走向这小小的演讲台时，脑海里禁不住浮想联翩。年轻的我想到了自己，想到了自己肩上的责任和使命，想到了如何让自己的青春更加刺眼、绚烂!淮阳烟草分公司的命运就是每一个烟草人的命运，淮阳烟草分公司的傲慢就是每一个烟草人的傲慢;淮阳烟草分公司的发展与壮大要靠我们每个员工的奉献与奋斗，而只有淮阳烟草分公司发展了、壮大了，也才能成就我们每个员工。说到这里，就承接起我们今日演讲的主题企业关切员工，员工奉献企业。“能吃苦方为志士，肯吃亏不为痴人”。作为烟叶口的一员，我们苦的味道赛过于咖啡，痴的程度不亚于一个
36、孕育孩子的母亲。我们对自己职业的挚爱，日月可鉴;我们对企业的关注，超越自身。多少日子，我们披星戴月，伴着自己要倾注无限精力的事业，走过了一程又一程。多少高兴的日子，我们伸展乏累，品尝着收获的甜蜜，笑了一回又一回。这一刻，我们深深体会到奉献的价值、追求的欢乐，也深深地感受到来自同事们的信任和支持、关切与呵护。为此，我们兴奋、骄傲，同时更加地珍惜和酷爱我们的烟草事业。我于97年烟校毕业，安排到大连烟站工作，所在单位主要负责大连乡烟叶生产与收购工作。十几年来，我深深体会到各级领导对我们这些年轻员工素养提高的重视和关切，只要有机会，就会想方设法、尽可能的给我们供应学习与提高的机会。常常去专业培训机构学
37、习电脑学问、烟叶生产、收购学问，使我的专业学问和业务实力有了进一步的提高。学成回来后，在同事们的帮助下，我将工作实践与理论学问紧密结合起来，很快就娴熟地投入到了工作中去了。作为一名烟草员工，我是幸运的。因为有着重视、关切我综合素养提高的企业;有着传我阅历、助我成长的同事;有着彼此相携、同舟共济的和谐氛围。通过几年的磨练与勤苦钻研，我从一个对烟草专业一知半解的毛头学生渐渐成长为一个能够独当一面的娴熟员工。我想：做为一名烟草员工，我所要实现的最大职业价值，就是将责任心作为一种本分，融入到所从事工作的点点滴滴之中，融入到“忠诚企业、奉献社会”的矢志追求之中。进入烟草公司以来，我对工作始终保持着满腔热
38、忱。这里有我的付出，有我的牵挂，有我可供一生追忆的踪迹。虽然，我的岗位可能微乎其微，从事的工作也平凡而一般，但只要我是爱岗敬业的、是勤勉有为的，就是无怨无悔的。我始终坚决地认为，我们每个人走出的一小步，就是企业跨越的一大步，我们添砖加瓦的每一块，就能成就企业发展的一座又一座里程碑。假如把企业比作一个大家庭，我们就是其中的孩子。企业深怀对每个家庭成员的热忱关怀与疼爱，让每个人都获得成长的财宝;而我们这些家庭成员也无比珍视地尊敬与拥护着企业，并且无怨无悔地维护着整个大家庭的利益。在这个集体中，每个员工都有体现自我价值和展示才华的平台。只有练就一身过硬的本事，才能在敬业爱岗的舞台上炫出自己最美的舞姿
39、。假如把企业比作一艘航船，我们便是同舟共济的舵手。在漫漫征程里，有多数的暴风骤雨、暗礁险滩，我们只有与企业同心同德，才能冲破种种险阻驶向成功的彼岸。在为企业的奉献实践中，使我坚决了搏击风浪的信念;在挑战中的成长，才有我人生的饱满写意与锻造。在企业的关爱呵护中，使我懂得了殚精竭虑的心血是那样的亲和有力。任何成长都不会是肯定一帆风顺的，老一辈烟草先驱者的坚忍不拔为我们树立了榜样，我要像他们一样在岗位上不断历练腾飞的翅膀，向着更广袤的天空去探究、去翱翔!我踏入工作岗位比较早，我的大部分同学此时还在读高校。我就把企业当作我的“高校”，在这所高校里不但可以学到我以前不具备的学问和技能，而且还可以一边学习
40、、一边为我的企业服务，这也是我比他们更傲慢的资本。不觉间，在检修工的岗位上已经五年了，在这五年里，我始终不断的学习，踏实的工作，也始终对将来充溢向往，对企业充溢希望。记得刚毕业时，我还是个懵懂的莽撞少年，虽然在学校里学习过一些基本的理论学问，可乍一踏上工作岗位还不免有些迷茫，好比一个斗大的馒头，无从下口。庆幸的是在我的四周有那么多的良师益友，他们总是耐性的指导我、帮助我，克服这样或那样的困难。我们的工作性质确定着我们须要常常下乡，到基层变电所去施工干活。最初，我特别的不适应。最多时一月三十一天，竟有二十九天都在基层施工，而且下面的条件一点都不好，有时难免在生活上凑合凑合。因此，我吃过清水泡的便
41、利面，睡过火车道旁伍圆钱一宿的店铺特殊是酷暑寒冷，再赶上个刮风下雨，在室外的设备或构架上一趴就是半天的味道可是相当的不好受呀。于是我就常回忆当时上学时的日子，亦或是在想，倘如是坐在办公室里该多好啊！正在“畅想”间，竟猛又发觉在我的身边，检修工区的领导、还有我的师傅们，他们一样和我身处在同样一个恶劣的自然环境里，他们比我干的时间更久，经验的苦难也就更多，他们仍是脚踏实地的干活，没有像我一样满脑子的空想，更没有放弃和躲避。这是怎么样的一种品行呀！是什么样的一种精神在支撑他们呢？我仔细的思索是爱岗、敬业的主子翁的精神呀！毫无疑问，他们肩上担的是企业的责任，他们心中想的是企业的利益，他们在自己的岗位上
42、全身心的投入，为企业做无私的奉献，我们企业正是依靠着他们，依靠着这种精神，才有今日的强大。这，是我在校内里所从未感觉到过的啊；这，不正是我现在紧迫须要学习的、必需要具备的吗？现在，我们仍是常常早出晚归，在基层所辛勤的劳碌着，人跑瘦了，脸晒黑了，却再也不会觉的下乡干活是一种苦累，而将其当成享受，当成对企业尽力奉献后的一种欣慰了。非常清晰的记得，有一次刚下乡回来，遇到下班的同事，一见到我就说：“这段时间怎么没看到你呀，肯定下面的活儿忙吧，看你这脸，晒的黑的。”其实我平常还是比较忌讳别人说我脸黑的，可当时听到这句话时，竟特殊的欢乐。仿佛觉得我顶着这张黑脸，比穿着一身名牌的西装还光彩。那是一种骄傲的满
43、意感。直到现在，一回想起来，还会莫名从心底升出一种感动，一种为自已所感动的感动。企业演讲稿 篇87月，我满怀着激情与幻想，从千里之外的陕西来到了三重。当时眼前的三重让我不免有些悲观，年久失修的厂房，陈旧的设备。但我看到的三重人却是精神饱满、充溢了信念。通过了解我才知道，三重并没有满意于现状，一个现代化的新厂区正在建设当中。我一个人来三重的新家看了看，眼前是一片繁忙的施工现场，一座座高大的厂房已经拔地而起。此情此景震撼了我，眼前仿佛已不是工地，而是一个现代化的大型工程机械生产基地。看到这里，我才明白，这里才是三重的幻想。于是，我确定，把三重的梦当成我自己的梦，与三重人一起去实现这个梦。初出茅庐的
44、我，除了书本上的学问，和满身的热忱外，还没有一点能为三重贡献光和热的资本，这一年来，是三重培育了我。在实习的过程中，我遇到的每一个三重人都能给我无私的帮助，让我不断的学习，不断的成长。经过一年多的学习与熬炼，现在已经能够在自己的岗位上为三重尽自己的力气了，我感到特别的快乐。在这一年里，我也了解到了三重这五十年来的点点滴滴：半个世纪前,在共和国最须要的时候,老一辈的三重人在国家大力支持下,通过艰苦奋斗、坚韧拼搏，克服种种困难，在一穷二白的基础上，奇迹般的创建起了三重。在那特别的岁月里，作为共和国命脉的大型重工业企业，三重为国家建设作出巨大的贡献。随着改革开放的不断深化，国有企业的发展陷入了逆境，
45、三重也未能幸免，资金短缺，销路不畅。但三重人并没有放弃，广阔三重职工自己掏钱入股，为逆境中的三重筹得了度过难关的珍贵资金。同时，三重进行了三重史上特别重要的公司化改革，三重从今摆脱了逆境，焕发出了勃勃朝气。三重的胜利，至今仍是众多企业的典范，是他们学习、探讨的榜样，像三重是如何获得重生的这样的文章到现在还广为流传。三重史上另一个重大决策就是加盟厦工集团，借着厦工的品牌效应，三重快速发展壮大起来。产销量连年提升，主打产品压路机市场占有率名列前矛。近些年来，经过三重的不断努力创新，现已形成压路机、装载机、平地机、推土机、以及环保机械等门类齐全的工程机械系列。历经五十年风风雨雨的老厂房、老设备，已经
46、严峻阻碍了三重进一步的发展壮大，借着市里退二进三、退城如园入战略布局，三重又一次迎来了新生。搬到金沙园的三重，布局合理，管理科学。高大光明的厂房、先进的设备、加上团结奋进的广阔三重职工，新的生产力被极大的解放了出来，虽然今年前半年要进行搬迁、后半年又遇上了全球性的金融风暴，但今年在三重人的努力下，产销量不但没有下降，反而前十个月就完成了去年全年的总和，这不能不说是三重人创建的一个奇迹!我很荣幸，见证了三重这一旧貌换新颜的历史过程。但光见证还远远不够，我们要团结奋进，努力拼搏，成为书写三重历史的人，要让以后的三重人因为我们的努力而感到傲慢!五十年的沧桑已成为过去，明天的任务更加艰难。我愿用自己不悔的青春，去创建我与三重的共有的辉煌明天!