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1、2023职场工作心得在心中有所收获之后，写下自己的经验是一个不错的选择，可以帮助我们了解这段时间的学习、工作和生活状况。在这里，我想共享一些关于职场的阅历，希望对大家有所帮助。职场心得体会1今年，我们即将步入社会，告辞陪伴我们年轻岁月的学校。学校简洁，没有欲望。但是当我们进入社会，就会发觉职场并没有我们想象的那么美妙。当我们进入社会时，我们应当明白，社会不是一所学校，没有一本书能教会我们在困难的社会中要如何生存。在你的工作中，当你工作时，没有老师告知你该做什么。我们不想想象像学校一样的工作场所。我们不能有太多的幻想和假设。当我们在找工作的时候，我们不肯定要找一份更赚钱的工作。我们最须要的工作是
2、适合我的工作。我们面试的时候，不肯定要把自己装扮得漂美丽亮的，但肯定要有整齐的外表和大方的谈吐。在面试中，我们不应当假装理解。我认为诚恳是我们胜利面试的最大隐私。当我们找工作时，简历对我们来说是必要的。在聘请会上，聘请人员可能会收到数百份简历。一模一样的简历让人越来越不耐烦。因此，我们的简历应当别出心裁。我们不应当盲目地自我表扬，描述你获得的嘉奖和你的各种证书。我认为这样的事情对一个公司来说不是很重要。我认为，在你的简历中，聘请人员的最终目标是清晰地看到你给公司带来的好处。我们必需向公司举荐我们自己。在公司里，老板恒久是对的。即使老板犯错，我们也应当认为老板是对的。我们应当把我们的老板变成你工
3、作的最大支持者。假如你不能忍受你老板的某些方面，ahi在向你老板提出不同看法时须要志气和技巧。当我们提出自己的看法时，我们不应当遗忘表扬老板的看法。在公司里，老板和老板是不同的。假如你在一家大公司，你见到你的老板的次数肯定不要像你见到你的老板那样多。因此，我们处理好与老板的关系以及与老板的关系是特别重要的。当老板给你的工作越来越多的时候，我们不要埋怨，要快乐，因为老板给你的工作越多，就说明老板越离不开你，越信任你。你的老板可能在许多地方不如你，但既然她是你的老板，那么她在某一方面的实力是你望尘莫及的。你老板的这些东西是你想学的。不要把你的工作当成任务，你应当把你的工作当成职业，这样我们不仅完成
4、了工作，还能从中学习到许多学问。恒久不要认为自己是公司里最好最棒的。我们必需学会虚心。或许你对你的公司根本不那么重要。你对你的公司来说是可有可无的。你仍旧可以和另一个人一起工作。或许另一个人能比你做得更好。这个世界不缺人。无论我们从事哪个行业，真正在这个行业有所造诣的人是很少的，但只要我们静下心来做，就会从中收获许多。除非你真的不喜爱现在的工作，否则不要轻易转行。在这个世界上，每个行业都有自己的弊端，而我们完备的行业。不管你喜不喜爱这个行业，只要你静下心来做，我们都能学到东西。我们在学校的工作中学不到我们须要的东西，我们的老师也不会教你。我们在学校学到的是一些基础学问。你在工作中想要的一切，都
5、是你在工作中学到的。我们在工作中积累的阅历有时比你的教化更重要。我们不应当对工资要求太高，也不应当主动要求加薪。年轻的时候，不要太在意自己能挣多少钱。你的工资是由你、你积累的阅历、你学到的学问、你的阅历和你的人脉来支付的。在一个公司里，成就往往是别人做的，错误往往是自己犯的。即便如此，我们也不能埋怨。老板从不喜爱埋怨的下属。你应当善待公司里的每一个人。不要在背后争论是非，散布无稽之谈，挖人隐私。不管我们对待谁，我们都必需敬重她。只有敬重她的人才会敬重你。相互敬重。不要谈论某人的优点和缺点。我们只须要做好自己的本分，多做事少说话。m; text-align: left;职场心得体会2在职场中(泛
6、指国家单位、私营单位、个体等各行各业人员)，有人为竞争压力大感到担心，有人为付出多收入少而苦恼，有人埋怨等等缘由产生些心浮气躁，寝食难安或者心灰意冷。从而失去了工作的激情欢乐，或者产生职场中的各种心理问题，影响着个人的生活。在市场经济快速发展的今日，首先要懂自己适合从事什么样的行业是一件至关重要的事。假如你选择的行业并不是你所酷爱的，也不能让你充分发挥自己的才能，更无法收获你想要的东西，最终终究难以达到自己期望的目标。反言之，假如你选择对了行，并且全身心去努力拼搏，那么可以达到成就自我，实现自我的赢棋。任何一份工作都没有好坏之分，行行出状元，只有适合自己的工作，你才能做到最好。每个人都渴望有一
7、份完备工作，然而什么工作都多少存在着缺陷，或是薪水低，或是工作条件差，或是工作压力大，或是工作辛苦，或是工作味同嚼蜡，因此没有肯定完备的工作，有的只是相对的完备。现今的老板、老总、经理是多如牛毛，有此职务身份，大多数也都是当时吃过许多苦，流过许多泪的。一个初入职场，初入社会，可谓什么都不懂，什么都没有，因此选择好老板也是很重要的问题。人有好坏之分，老板自然也是。好的老板是组织核心，是企业的掌门，像船长一样，与下属一起航行在职场这个茫茫大海之上。好的老板会用良好的品性影响他人，会以崇高的道德观去看世界，他们不会为了一己之利做损害社会损害他人的事，他们在管理企业方面要么游刃有余，要么得心应手，总能
8、奇妙化解各种冲突，引领企业走向一个正确的方向。好的老板拼死爱护企业，维护员工利益，带领企业走出困难，他们不诋毁员工人格，不会羞辱员工，并视员工为家人为兄妹，对员工的生活关怀备至，因而得到员工爱戴，因而这类高层人物有很大魄力，决策实力、指挥实力、协调实力、谈判实力集一身，且不拘泥传统，敢于打破思维，开拓创新，做事敢作敢当，失败了不懊悔，胜利了也不傲慢。如今员工压力大，老板压力也大，职场的每个角色都不是好做的。员工辛苦，其实老板也辛苦。当望见老板风光，衣服革履呼风唤雨的，岂不知，在他们的背后也有不为人知的酸甜苦辣。他们也有自己的难处，也有无奈之时。职业生涯遇上这样类人，老板请到这类人，这都是有价值
9、的，也是福也是贵，也是人生旅途上的一盏明灯。人不是生而知之，而是学而知之，学问和实力都是从学习和实践中得到的。我们处在一个竞争激烈的时代，就要向别人多学习，学习得愈多，就越能保持极强的竞争优势。职场心得体会3今年深圳在市区找了一家公司做兼职,主要是打印文件，打算材料。这个兼职虽没有挣到多少工资，但我学到了许多。这将成为我走出校内后走向职场的珍贵财宝。我个人比较喜爱做总结，就总结一下我的一些收获吧。1、礼节我们中华民族自古就是礼仪之邦，身为职场中人，应当熟知职场礼仪，或许有些人会觉得职场有太多的繁文缛节，婆婆妈妈。但是，我觉得我们还是必需去了解这些礼仪，这是我们能在职场混的必备条件之一。每个人都
10、希望得到敬重，然而懂得敬重他人是我们得到敬重的前提，因为没有谁会敬重一个不敬重自己的人。谦逊，是最最基础的，或许，自己很有才能，不要忘了“天外有天、人外有人”，学会收敛，虚怀若谷。2、勤奋对自己的职业要有一个较为具体的职业规划。勤奋是一个奋进的人必不行少的素养，对自己的事情责无旁贷。对他人的事情，不要只做旁观者。不仅要把自己分内的事情做好做美丽，更要在别人有须要时甚至不须要的时候都应当主动去做些“与己无关之事”表面上看来是无关的，其实没有什么是与自己无关的，终归我们是一个集体，一个团队。当你习惯了这样并且始终坚持下去的话，你定能赢来很好的口碑，在你遇到事情时，他们也会主动帮你的。至少人们会觉得
11、你和别人不同，你不是那种“够精”的人。3、大度宽容是一种美德。海纳百川，有容乃大。大度能容，容天下难容之事，初入职场，尚在基层，阅历甚浅，这就意味着我们是新人，或者叫做后生。无论在领导面前，同事面前，或者客户面前，我们都会显得有些稚嫩。有些时候不能不吃些亏，受些气，但我觉得许多时候我们应当思索亏由何来，气从何出。很早就有智者道出了吃亏是福的妙语佳话。只有心胸坦荡，大度能容，才能海纳百川，胸怀天下。也只有这样，我们才能在事业的征途中取得成果，有一个可以展示自己的平台，进而步步高升，成就卓越。切忌，宽容不是退避三舍。4、方圆之道“方”是做人之本，是堂堂正正做人的脊梁。人仅仅依靠“方”是不够的，还须
12、要有“圆”的包袱，无论是在商界、仕途，还是交友、情爱、谋职等等，都须要驾驭“方圆”的技巧，才能无往不利。“圆”是处世之道，是妥妥当当处世的锦囊。现实生活中，有在学校时成果一流的，进入社会却成了打工的;有在学校时成果二流的，进入社会却当了老板的。为什么呢?就是因为成果一流的同学过分用心于专业学问，忽视了做人的“圆”;而成果二流甚至三流的同学却在与人交往中驾驭了处世的原则。正如卡耐基所说：“一个人的胜利只有15%是依靠专业技术，而85%却要依靠人际关系、有效说话等软科学本事。”圆滑是一门艺术，为人处世，方式方法不得当，就很可能事事不顺，到处受阻。人与人的相处，也就是事情解决的过程，许多问题不是靠一
13、个人的力气就可以解决的，无论喜爱与否，接受与否，都得与人合作。我觉得人的实力也不是说靠学历或者技能或者其他某些特质就能涵盖的，概括一点说，应是解决问题的实力。总有些人带着些鄙夷的眼光看待某些溜须拍马，“礼尚往来”等歪风邪气，我不赞同，我认为这是许久不了的。有些时候，一句妙语，一番恭维或许就能把问题在轻松的氛围中解决，省心省力，既节约时间，又节约成本。当然，违反社会公德伦理之事人人可以嗤之以鼻，得而诛之，在当今这个困难的社会，着实步履维艰，想做点事，混点仕途，不得不多费点心思。5、实力实力，就好比一个国家的国防力气，只有实力足够强大，我们才可以在职场许久地混下去。只有实力才可让你能够胜任重要的工
14、作，可以成为中流砥柱，人中龙凤。会做人是很重要，但那只是铺垫，关键还要回来到你是不是有实力来担当重任，值得委以重托。再有很重要的是自主学习的实力，刚起先时，大家都站在同一起跑线上，所谓的疏同差距，不甚很大，但随着自主学习所积淀的量的大小，差距就在分秒时日间慢慢拉开了，很多问题不是说你会不会，而是你愿不情愿学，学了也就会了，但机会往往来的出其不意，领导须要的是能帮他即时解决问题的人，不是那些现在去学能把问题解决的人。所以，有实力就不怕没有将来。这次工作，给我的还有许多，工作期间，对我颇有关照的前辈们给我的影响颇深，在他们身上体现的特质，那些胜利必备的、被验证了有助于胜利的特质，将使我终身受益。我
15、感谢生命中的每一个人，感谢他们的嘉言懿行，感谢他们的情深意重，感谢他们的责怪与教训。职场心得体会4三年的高校生活让我懂得了什么是学问变更命运，立刻我就要毕业，成为一名铁路局的一员，突然从学校走向社会我心里还是有许多的忐忑，但是人总归要迈出这一步，虽然我不知道以后的命运是怎么样的，但是我肯定会坚持走下去，实现自己的幻想。坐上由昆明开往丽江K9618次列车，我起先了新的旅程，人生的一个新起点，在这我将去实现我的幻想。对以后的工作充溢了信念。来到了生疏的小镇广通，他没有我想象之中的漂亮，环境不能代表我们不喜爱这个小镇，我们带着我们的热忱来到了广通车务段，我们将在这片热土上去实现我们的幻想。20_年7
16、月11日是一个不平凡的日子，是我人生的一个新起点，我将在这起航，来到了广通车务段报到，没有我想象之中的难，路局领导对我们这次新入路的高校生非常关怀，在他们热忱的接待下，我们在很短的时间内完成了新员工报到，为我们供应了特别好的住宿条件，让我们切身感受到了路局领导对我们的关怀。我们很庆幸参与了“五年辉煌”的演讲竞赛，从他们演讲的文章中，我对路局有了新的相识，知道了有多数多人对铁路事业的酷爱与奉献，才有了今日铁路的辉煌，他们有着铁路精神，作为新的铁路人，我们也将继承和发扬铁路精神，为铁路事业奉献自己的青春。在这之前我对铁路几乎不了解，唯一知道的就是客运，为了我们以后的工作和发展，我们来到了昆明铁路局
17、职工培训基地，在这我们将接受专业的培训，这有着丰富阅历的老师为我们授课，为我们讲解有关铁路学问，这是我们离开学校的第一个学校，然我们切身感受到了学习的气氛，我们将在这度过开心的职业培训。在茫茫的职海中，我选择了扎根于铁路，我深知责任重大，一点错误都不能出，我将用最好的姿态迎接新的挑战，前方的路或许很不平坦，但是我肯定会坚持的走完，扎根于这片神圣的热土。职场心得体会5“人最珍贵的'东西是生命生命对于每个人来说只有一次。一个人的一生应当是这样度过的：当他回首往事的时候，他不会因为虚度年华而懊悔，也不会因为无所作为而羞愧!”这是前苏联作家奥斯特o洛夫斯基在中对生命价值的最好诠释。很早以前当我
18、看到这句话时，我就有一个愿望：在我的有生之年，我肯定会用我的所学干出一番轰轰烈烈的事业!因为我不想自己“回首往事”时，感到“懊悔”和“羞愧”!而今，我已经迈出了实现人生价值的第一步，成为了宝钢股份黄石公司中的一员。怀着无比激烈的心情，我们进行了大量的培训学习，下面是我培训后的所感所悟，供大家共享!7月1日，我告辞了生活十几年之久的校内，怀着对将来工作生活的美妙向往，来到了宝钢股份黄石公司。在这里，人文关怀与现代气息交织的地方，我将如何起先我的工作与学习呢?转瞬之间，20多天过去了，回想起这段充溢的培训经验，它给了我很多的收获和颇多的感慨!给我们上第一堂课的是办公室的_-x主任，他给我们讲的是企
19、业文化。“诚信敬业，严格苛求，学习创新，协作奉献”短短的20个字的企业精神，在他生动详实的解说下，我们看到了一个真实可敬，有着自己的思想和追求的宝钢。还有“精益运营一体化，拓展市场差异化，团队学习强素养，锐意创新促发展”的经营方针更是给企业的发展指明白方向，让我们耳目一新!紧接下来给我们培训的课题是平安生产、工艺质量管理，讲课的是公司制造部的董部长。首先他主要给我们讲了制造部的也许状况以及平安管理的流程，然后着重给我们讲解了公司现有的两条生产线热镀锌生产线和彩涂生产线。他给我们展示两条生产线的工艺流程图后，紧接着协作相应的工艺流程图，分别给我们讲解了每一部分的原理与作用。听着他那活灵活现的讲解
20、，我们更加彻底领会到科学技术对于一个企业，尤其是像我们钢铁企业的重要性!还有一个更值得我们仰慕的前辈，他就是给我们上课的洪专家，一个把自己的一生奉献给祖国的钢铁事业，奉献给宝钢的先辈，靠着满腔热血，给我们上了一堂别开生面的冷轧生产培训课!“落后就要挨打，钢铁是衡量一个国家或地区经济技术发达程度的重要标记，在我们那个年头，目标是把我国建设成为钢铁大国，而现在你们的目标应是把我国建设成为钢铁强国!”洪专家的一句话，说得大家都激情高涨，热血沸腾!接着，他给我们具体讲解了冷轧新项目的生产工艺以及技术要求。从他的讲解中，从历尽沧桑的脸上，我们看到了什么叫做仔细，什么叫做敬业!给人印象最深的可能就是人事部
21、的艾部长了。乐观开朗，平易近人那是描述她最好不过、最恰当的词语了。她给我们主要讲了人力资源、员工福利等状况，使我们更加清楚自己在公司中所处的位置以及自己价值所在!还有设备部的熊部长，也是在百忙之中抽出时间给我们讲课，大家互动效果特别好，在交谈提问当中，收获颇多!通过几天以来的入职培训，我对宝钢股份黄石公司有了更深、更新的相识，也明确了我加入公司的信念以及自己职业生涯的发展方向成为精彩的宝钢人!在经过了这么长时间的培训，我认为自己已经渐渐融入了角色，转化为了一个宝钢人。但是在参与培训之后，我发觉其实距离一个宝钢人的标准还有肯定的差距。通过培训，我在个人职业化素养的培育方面有了一些心得，我认为要成
22、为一个职业人最重要的一个条件就是要有“职业信条”。人无志，不成事。树立正确的职业信条，对自身的发展会有很大的帮助。我个人认为作为一名职业人，我们应当拥有以下这些职业信条：敬业。树立“职业神圣”观念。一个人对自己职业不敬，便是对这一职业的亵渎，其结果是会把事情做坏，给社会和个人带来双重损失。庄子说：“用志不分，乃凝于神。”通俗地说，敬业就是把自己从事的职业加以探讨，勤勉从事的意思。做事为学，有慎心，不怕劳，不虎头蛇尾，不见异思迁。或许，像我们这些刚刚踏出校门的高校生来说，面对巨大的就业压力，能找到我们公司这样一个稳定的职业是比较志向的。但是，据我了解我们当中认为来我们公司是一种比较无奈的选择的人
23、不在少数。作为年轻人拥有更远大的志向，想更进一步找到更好的工作也是可以理解的，终归人对自己生活条件的要求也是越来越高的。但是，既然我们已经进入了公司，就应当对当前自己的工作负责，这是一个看法的问题，是一个人责任心的详细体现。面对企业和人才之间的双向选择，一个敬业的员工无论走到哪里都将受到关注和重用，相反一个见异思迁的人在任何一个企业也不会有更光明的前途的，这是一个成为一个职业人的第一要素。我们不能“做一天和尚撞一天钟”而是应当“做一天和尚撞好一天钟”。爱业。“干一行，爱一行”只有乐业，人才能从职业工作中得到精神享受。孔子说：“知之者不如好知者，好知者不如乐知者。”人生能从自己职业中领会出趣味，
24、生活才有价值和意义。对于职业的看法不同，有的是以热忱拥抱的看法迎接职业，有的是以冷酷无聊的看法迎接职业。其结果是，前者把职业当成是敬爱的永久伴侣，从中获益;后者则只是得到苦恼，甚至是伤痛。所以，乐业对人的一生很重要。乐业的要求对我们当中的一些人来说是一个比较难以达到的要求，但是我们应当像老师所说的那样至少要以正确的、负责的看法去面对自己的工作。职场心得体会6到新东方精神编辑的约稿电话时，我和同事正在打算一场关键岗位的面试。这个岗位从20_年6月公开聘请至今，已经进行了至少10轮面试，累计面试人数已超过百人，但仍旧没有合适的人选。也就是说，百里挑一的标准也没能为我们找到合适的人才。以此为例做一个
25、简洁的计算，根据百分之一的录用率，假设每个月企业的聘请需求为10人，那就意味着，HR每个月至少要筛选1000份的简历并支配面试。而事实上，即便在聘请淡季，我们的实际需求也是这一假设的2-3倍，旺季则呈平方递增。因此，每每饱受在无望中找寻希望的洗礼时，同事们都坚决地互勉：亲，那人定在灯火阑珊处。其实，类似的状况在各类企业的聘请中并不少见，如今用百里挑一已无法贴切描述聘请到优秀人才的艰难。而与之形成显明对比的，是人才聘请会上人头攒动的热闹景象，以及HR邮箱中每天三位数的求职简历。这其中从本科到硕士、从本土到海归，仅从教化背景来看，一片旺盛，然而经过层层面试后的平均岗位匹配度，却不足15%。企业完全
26、不接纳无阅历的高校生吗?明显不是。阅历当然重要，但职场新人的优势也同样突出。职场新人是簇新血液，具备较强学习实力和融合实力的新人，能为职场的新陈代谢、持续发展供应强有力的推动力，只要明白充分发挥优势这个原则，在竞争中就有无限的发展空间。因此，核心问题不是企业要不要，而是企业要什么。对于职场阅历为短板的新人来说，放之四海而皆准的标准应当为：独立、成熟、能承压、善学习、善合作。明显，应聘者中基本没有认为自己不具备以上任何一项素养的，所以当落选的现实摆在眼前，大多数人会产生怀疑，我究竟哪点不符合?缘由是，这标准远没有看上去那么简洁。它既不是求职宝典、攻略所能教授的技巧，更不是为得到一份工作，在试用期
27、那一两周的坚持。它沉于心，才浮于面。因此毕业之时，我们面对的其实不是某一个企业的面试官，而是是否在高校期间完成成熟蜕变的自己，曾经经验的每一次转变都在此时自然积累成了必定的结果。独立是实力，成熟是心态独立意识和成熟的心态并非随着年龄的自然增长而自然形成，每一次成长必定伴随着某种触动，或许是胜利的狂喜，或许是失败的无力，可能是自身的内动力驱使，更多的是无奈地被动接受。总之，这些经验让我们体会到了成就、渺小、震撼、愧疚等心理的波动。首先是思维的独立。但请留意，不是粗暴的叛逆。在家庭中树立独立地位的成熟方式，是赐予家人足够的平安感，让家人信任你可以理性处理问题，而不再担忧你会莽撞行事。比如，当家人和
28、你持有不同观点，双方各执一词时，是选择冷静分析，还是闭口不语，甚至扬长而去?在冲突中不仅要强迫自己形成限制心情的意识，还要懂得如何平复他人的心情，摒弃消极的冷处理，对家人看法表示理解的同时，心平气和地阐述利弊，尝试劝服或形成折中方案。长此以往，当你走进社会面对同事的质疑、沟通的障碍乃至误会时，这些积累而成的思维习惯能帮你快速摆脱僵局和逆境。有社会学家做过相关调查表明，从小在和谐的大家庭中成长或与兄弟姐妹相处较好的孩子，其沟通和融合实力高于独生子女，且在组织中表现出较强的劝服力和忍耐力，道理很简洁，潜移默化的沟通方式和意识奠定了擅于主动沟通和解决问题的职业素养。其次是经济的独立。经济独立是加速自
29、身社会化的最大引擎，通过力所能及的工作让自己在经济上拥有独立的支配权，既有利于成就感的获得，更有利于社会阅历的积累。但在选择上需留意，高校期间的打工不行以经济目标为惟一导向，应当明确每份工作的意义和技能所在，收获行业体验。这其中最简洁却也是最艰难的，是独立于父母。因此，作为一种心理示意，从新生报到的那一天起，我们就应当抢过父亲肩头的行李，大步流星地迈入校门，向明天宣告独立的起先。高校时期的社会实践可以分为三个阶段。第一阶段是纯打工，只要不违法，做什么工种都可以，但哪怕是做保洁，也尽量与大品牌建立联系，这样你可以亲身感受到企业的管理模式和文化。现在许多知名度较高的企业针对高校学生都有实习生或管培
30、生的项目，从一线岗位熟识企业运作的模式，基本的职场礼仪、规范，各部门基本分工等，为其次份工作的阅历要求奠定基础。其次阶段有的放矢，围绕本专业或你将来想致力于发展的行业，向其低门槛岗位进军。在这一环节要立足本岗，注意对该企业、该行业的深层次了解，熟识管理架构、晋升空间、业务流程，特殊要在过程中不断评估自身实力、爱好等与行业及岗位的匹配度，找出自己做此行业的优劣势，以及是否与最初的想象产生反差等问题，同时起先建立自己的人脉。比如，我是人力资源专业的学生，我憧憬毕业后到苹果公司的HR工作，以我目前的职业素养而言，核心岗位确定是无法企及的，我就去应聘HR实习生，哪怕端茶送水、订餐都无所谓，关键是要在琐
31、碎中视察、总结和提问。第三阶段进入实战，有了前两个阶段共四学期寒暑假的磨砺，有了明确辨别是否喜爱和能否胜任某一行业的基础，或许你还是无法选择哪个行业更适合自己，但至少明白了，我所憧憬的行业是否符合我的想象，是否真的适合我。而正是由于在大三就进入了宽松的选择期，大四的实习择业自然能够摆脱被动，游刃有余。职场心得体会7那是一个星期天。宁静地躺在桌面上的手机突然欢快地唱起了歌来，拿起来一听，电话那头传来熟识的声音，是一女性挚友打来的，声音有点异样。我问，怎么了。她说，没事，只是感冒了而已。她和我一样，也是刚参与工作不久的应届毕业生。不同的是，在学校里她学的是医学专业，我学的是电子专业。那天，和那女孩
32、聊了许多。最近过得怎样?我问道。她说，不是很好，工作压力很大，常常跟不上其他同事工作的节奏，所以特别担忧不能通过三个月的试用期。我劝慰她说，对于工作阅历不够的人来说，跟不上其他同事工作的节奏很正常。她说，刚工作的时候跟不上其他同事工作的节奏是不惊奇，别的同事也不会怪你，但是一个月后是这样，两个月后也是这样，那样的话其他的同事就会认为你的实力很差。对于她的回答，我无法否定。我问她，有没有留意过她的其他同事是如何处理工作中所遇到的问题的。她说，有，他们工作的方法和她没有什么太大的区分。但一天下来，其他同事所做的工作就是比她多的多。那样的话，很可能是你在一些细微环节方面没留意到了，多和同事沟通一下工
33、作阅历，可以学到许多东西的，我说。她突然说，她想辞职不干了。我问，为什么。她回答说，她已经做了两个多月了还是跟不上其他同事工作的节奏，与其被医院炒鱿鱼就不如她炒医院的鱿鱼。我劝慰她说，现在跟不上其他同事的节奏没什么关系的，只要努力做好该做的事情就行了。她缄默一会后说，她已经工作了两个多月了诶。我只叫她肯定要坚持下去就没再说什么了。我也不知道该对她说什么好，因为我那时的境况和她的差不多，自从工作以来我的表现是一塌糊涂，也是常常跟不上其他同事工作节奏。我也知道我为什么不能跟上同事工作的节奏，所以始终都在尽自己的实力在提高自己的工作效率，但还是难免犯一些本不应当犯的错。既然犯了错，那就尽自己的最大努
34、力不再犯相同的错误吧，我是这样想的。过了半个月，她打来电话说，她已经通过试用期了，让我也为她兴奋兴奋。对于一个刚参与工作不久的人来说，不应当太在意别人对自己是如何看待的，更没必要对领导及同事的指责耿耿于怀，就是因为我们工作做地不好他们才会指责我们的，只要把本职工作做好了，领导、同事对自己的看法自会有所改观，所以我们该做的是如何去做好我们的分内事及如何提高我们的工作效率。职场心得体会8作为人力资源部的聘请专员，在聘请环节上有很多值得自己留意的问题。首先，工作流程中的第一步，用工申请，各部门经理每月在10日之前应当将用工申请提交给人力资源部，这样便利聘请专员做出这个月的聘请安排，以便刚好尽快完成聘
35、请任务。其次，面试的环节，这里分为两部分，第一部分是聘请专员对于应聘者的基本信息的驾驭，和对于应聘者外在的一些条件的视察、了解;其次部分是部门经理通过沟通对应聘者的一个初步的了解来确定出是否符合岗位的用人标准。这里须要部门经理做一个坚决的决策，用或不用。迟疑不决的后果就是我们给应聘者一个不行靠的形象，甚至对于整个公司信誉度的一个怀疑。再次，人力资源部是服务和管理于一体的部门，在对于厂家办理入职的过程中，聘请专员须要确定厂家手续是否齐全，为以后的工作免除后患。这里希望部门经理可以跟厂家供应商做出良好的沟通，帮助人力资源部，最终以达成双赢的良好合作关系。在以后的工作中从自身的角度来看，须要留意以下
36、方面：1、敬重每一个前来应聘的人员，一视同仁，耐性解说。并且在沟通的语言上耐性斟酌，争取做到说话少出纰漏，让听者舒心。2、跟部门经理做好良性沟通，核对好须要聘请人数和以录用人数。避开上岗之后找不到人或者已经上岗但是人力资源部却不知道这种状况出现。3、细心。聘请这一环节的细微环节许多，假如有一点纰漏，就会导致之后的工作出错。俗话说一步错步步错，所以聘请作为人力资源部工作的第一环节，须要我在以后的工作中细心。仔细对待每一个细微环节。职场心得体会9时间过得飞速，在不知不觉中我来天野化工甲醇部工作已经一个月了，在这一个月里，我学到了许多，虽然是高校毕业，但是还是觉得自己什么都不会，不论是专业学问应用，
37、还是实际工作中对仪器的操作，我应当学的东西都许多。因为自己的缘由，有许多事做不好，但我也在努力的学习，努力改正，希望能把工作做的更好。这一个月我最大的感受就是，在工作中要有责任感，自己做错就要自己担当责任和后果，或许由于自己的不当心，就可能给别人或给车间带来巨大的损失，只有自己有高度的责任感，才能更好的避开自己多数的不当心。在工作中，师傅们经常顶着高温、仔细投入的工作景象，让我钦佩万分!在这良好的工作氛围下，我很快的融入了工作当中，更加努力的学习学问。有时候也会受到指责，虽然被指责是很难过，但是这样才能在失败中吸取教训，为以后的工作打好基础。同时，我发觉自己不仅在思想上成熟了，在行动上也稳重了
38、，让我学到了许多，也成长了许多，或许，这就是经验，就是拥有。 在生活中，让我感受较深的还是甲醇车间各位领导的平易近人和师傅们的兢兢业业。对待新人，领导和师傅们的关切与问候，让我心存感谢。领导为了让我们新人能学到更多的东西还单独在我们工作之余免费开设了单身小课堂，对我们进行理论指导和实践问题互动探讨，短短的一个月时间里，我收获良多：我不仅收获了学问、收获了技能、也收获了欢乐!总结一个月来的工作，虽然取得了肯定的成果，自身也有了很大的进步，但是还存在着以下不足：一.工作的质量和标准与领导的要求还有肯定差距。由于我个人实力素养不够高，工作效率不高;二.工作敏感性还不是很强。对领导交办的事不够敏感，工
39、作没有提前量;三.对全局工作状况驾驭不细，还不能主动、提前的谋思路、想方法，很多工作还只是充当“马后炮”当发生了才知道由于什么缘由，对工作没有预见性;职场心得体会10劳碌的外科实习轮转结束后，就去了儿科。儿科分为儿内，儿外，一共4周时间。首先去的是儿内。第一次进入病房，觉得很干净，病床突然小了一号，看到的都是些小挚友。整个病区分为2个部分，前面的是常见疾病，比如支气管肺炎，腹泻，内分泌疾病等，还有个抢救室，里面则收治了早产儿。曾经有个2个床位房间，但收治了1个孩子尽然患阿米巴痢疾(经口传播，主要表现为腹痛，腹泻，排出果酱样粪便，有腥臭味，主要流行于热带与亚热带，上海少见)。而后面的则是急淋，再
40、障等的孩子，一般状况下，医护人员也比起内科，外科就要清净多了。儿外主要收治的是开包皮的孩子。我就望见1个孩子是车祸住院的。在儿外的时候，遇到这么两个孩子，都是开包皮的。当我一走进病房，就望见这两个孩子光溜溜的躺在床上，医生开出医嘱照光，早上的时候，靠窗的孩子晒着太阳，而旁边的小挚友晒不到，他的爸爸变把窗往一边挪了一下，望见就一个小鸡鸡晒在太阳底下。到了下午，靠窗的孩子拿着枕头遮掩着接着晒太阳，我对他说：让你爸爸给你撑把伞，伞上面挖个洞，这样其他地方都晒不到，就晒个小鸡鸡就可以了。而另外个孩子是晒不到了，他爸爸边跑到护士台说：护士小姐，什么时候来烤小鸡鸡啊。给我印象深的是一个仅3岁还裹着尿片的小
41、男孩。男孩很在本科室实习期间，我能严格遵守科室的各项规章制度，不迟到，不早退。对于各项操作能独立的完成。在这个科室实习期间我上过夜班。我清晰的知道夜班的责任，也知道上夜班的辛苦。上夜班虽然没做什么，但是人还是会觉得累。外科手术病人相对较多，也就学到了术前术后的相关学问。术前打算有心理疏导和肠道打算、饮食指导。术后生命体征监测、切口视察、帮助咳嗽排痰、视察输液量及输液速度、各种引流管的护理、尿管的护理、饮食护理以及术后并发症视察和护理等等。在日常工作中，就要求我们更耐性地去与她们沟通与沟通，只有这样，才能更好地提高护理质量，让病人信任我们工作。有时间还要宣教病人的家属如何照看病人对于术后的病人要
42、时刻视察 他的生命体征。每天我们都要不停的在各个病房中穿梭，以便了解病人的病情改变，早发觉问题，早解决。在实习过程中我严格遵守医院规章制度_为指导严格要求自己敬重师长团结同学关切病人不迟到不早退踏实工作努力做到护理工作规范化技能服务优质化基础护理敏捷化爱心活动常常化将理论与实践相结合并做到理论学习有安排有重点护理工作有措施有记录实习期间始终以爱心细心耐性为基本努力做到眼勤手勤脚勤嘴勤想病人之所想急病人之所急一心一意为患者供应优质服务树立了良好的医德医风。通过6周的实习，本人理论水平和实践水平都有所提高，在今后的工作中，我将接着努力，牢记护士职责，不断加强思想学习与业务学习，全面提高自身综合水平，为患者供应优质服务。我希望在以后得学习期间不断得充溢自己，成为一名合格的护理工作者。职场工作心得