《劳动合同范文6篇 拟定劳动合同范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同范文6篇 拟定劳动合同范本.docx（16页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、劳动合同范文6篇 拟定劳动合同范本下面是我整理的劳动合同范文6篇 拟定劳动合同范本，以供借鉴。劳动合同范文1通过一学期的劳动合同法的学习，虽然对劳动合同法的相识不是很深，但是知道他和重要，或多或少有了肯定的相识。以下是我对劳动合同法的一些心得和体会。我们都知道，劳动者工作地点存在平安隐患，超时工作甚至长期的加班加点，没有社会保险以及缺乏职业危害防护等现象普遍存在，但由于相关法律制度不尽完善，加上劳动监察和执法不到位，这些侵害劳动者合法权益的行为很难得到彻底订正。而通过在劳动合同必备条款中对比加以约定，可以“防患于未然”。实现从源头上维护。XX年一月一日颁布了新一代的中华人民共和国劳动合同法，相
2、比以前的劳动合同法，的确是对处于弱势的劳动者，规定了相应的爱护条文。明确指出“用人单位裁员应担当社会责任”、“用人单位有义务主动与劳动者订立出面合同”、“在劳动合同中必需写明职业危害和防护措施”、“政府机关人员不作为给劳动者造成危害应担责赔偿”这几条，加大了对劳动者的爱护力度。然而，这样一个能维护劳动者权益的法律，只有相当少的人认为它的确可以起到爱护劳动者权益的效果。甚至我在学习的过程中也怀疑过它的真实性。其实，人们对法律的怀疑和不信任，并不是没有道理的。许多法律条文，在实际生活中如同白纸一张。劳动法颁布已经十多年了，但劳动法中许多爱护劳动者权益的条文，并没有真正落实，因为在用人单位与劳动者的
3、利益博弈中，往往会引起此起彼落的冲突，者就不能不让劳动者担忧，执法者会不会因为“引资”而屈从于资本的威力，从而放弃甚至牺牲劳动者的合法权益，这种状况在劳动法的执法中，几乎成为常态，否则，怎么会有血汗工厂长期存在？劳动法和执法部门已经沦为权贵手中玩弄劳动者的工具。在大力推行“依法治国”的今日，人们对法律的怀疑，是即是对政府依法治国的实力的怀疑，是对政府以人为本、建设和谐社会实力的怀疑，更是对一个国家的性质和强弱的怀疑。）“签不签劳动合同没有太大区分”、“签了劳动和同也没啥用”说起劳动合同，常常可以听到类似这样的“评价”。“这反映了劳动合同的形式化问题。”有关专家指出，目前大量的劳动合同文本就是抄
4、法条，缺乏实质要件，不能发挥维护劳动者合法权益，调整劳动关系的作用。很多劳动合同虽然有劳动酬劳的条款，但没有写明详细数额，有的仅规定劳动者的义务和用人单位的权利，有的甚至规定“生老病死都与企业无关”、“发生了事故企业不负任何责任”等违法条款。由于流于形式存在缺陷，特殊是缺乏实质性内容，相当部分劳动合同并没有让劳动者切实感受到作用，这反过来又影响了劳动合同制度的有效实施。正是在这个意义上，增加规定了劳动合同实质要件的条款，让劳动合同出名更有实，这就是新一代的劳动合同法。这个法规出台后，给了劳动者极大的保障，更好的调整企业与劳动者之间的关系，让劳动者能更好地为为老板服务，企业服务，为国家服务。劳动
5、合同范文2甲方(用人单位)名 称：_住 所：_法定代表人(主要负责人)：_联系 电话：_乙 方(劳动者) 姓名：_ 性 别：_现居住地址：_户籍所在地：_户籍类型（非农业、农业）：身份证号码：_或者其他有效证件名称：_证件号码：_联系电话：_依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、 协商一样、诚恳信用的原则订立本合同，济南市劳动合同。一、劳动合同期限第一条 本合同期限经双方协商一样，实行下列第 种形式：（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日起至_年_月_日。（二）无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年
6、_月_日起至_年_月_日。（三）以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日起至时止。二、工作内容和工作地点其次条乙方同意依据甲方工作须要，从事岗位(工种)工作。甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。第三条 乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四条 依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。第五条 甲方因生产经营须要调整乙方的工作内容，应协商一样，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假第六条甲方支配乙方执行工时工作制。（一）标准工时工作制：乙
7、方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。（二）综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以（填是）：年（）、季（）、月（）或周（）为周期的综合计算工时工作制。（三）不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、安排生育、带薪年休假等休假权利。第八条甲方确因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
8、四、劳动酬劳第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。第十条甲方按下列第 种形式支付乙方工资。（一）计时工资。乙方的工资标准为 元/月（周），绩效工资（奖金）依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。（二）计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据约定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付
9、乙方的工资酬劳。乙方的劳动定额为，计件单价为 。（三）根据甲方依法制定的工资安排制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为 元月（不得低于前款第（一）、（二）、（三）项约定工资的80或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准）。第十一条 甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方供应了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等状况，并向乙方供应工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当刚好供应相关资料。第十二条非因乙方缘由造成停工、停产在一个工资支付周期内的
10、，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方支配乙方工作的，根据双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；甲方没有支配乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应根据不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。劳动合同范文3司法实践中退休人群关系的认定存在分歧当周律师问及退休人群签劳务合同还是劳动合同时，在场的HR均认为是劳务合同。周律师表示，在司法实践中是有分歧的。什么条件算作退休？是到了法定年龄还是起先享受养老保险待遇？周律师说明，劳动合同法第四十四条中明确了劳动合同法终止的情形。对于劳动者到达法定退休年龄和起先依法享受基本养
11、老保险待遇都有所涵盖。事实上，由于历史遗留等问题，许多人到了退休年龄享受不了保险。像社保年限不够、工龄找不到、档案丢失等等。进城务工人员到了法定退休年龄但为了生计须要进城打工，单位假如想聘请他，跟他签订了劳务合同，假如在工作中受伤算不算工伤？这里存在许多争议。依据以往的判例，曾经最高法院因为一个案子有这样一个回复：进城务工的人到了法定退休年龄但是没有享受法定保险待遇，在这种状况下受了伤，视为劳动关系，认定为工伤。可见，在实践中对于退休人员究竟是劳动关系还是劳务关系，在司法实践中有两种声音。周律师说，不同的地区有不同的认定方式。在广东和上海地区明确规定了是否算作退休依据是否起先享受养老保险待遇。
12、在北京地区没有明确的规定，但是通过案例探讨和业内的沟通，主流观点认为北京以年龄为准，后期就是劳务关系。所以假如单位的分支机构在其他地区要有所留意。除此之外，我们在签订劳动合同时要仔细核实员工的身份信息。有的生产企业，尤其是生产线工人。可能是同乡介绍过来的，入职时借用别人的身份证。假如在工作中受伤了，工伤险是报不出来的。送达条款的选择劳动合同中的送达条款即员工要留一个基本的可以收到信息的方式。可以是短信、邮件、文本签收、快递等。周律师表示，送达方式在合同中要明确，包括要求员工确认的内容以及员工确认的送达方式发生变更，员工有义务告知单位。如未告知将担当怎样的后果等等。这些都可以约定。周律师建议，用
13、人单位尽量避开选择干脆公告送达的方式。在一个案例中，曾有一家企业的员工失联了，干脆选择了公告的方式。法院最终认定送达无效。所以，真发生员工失联的状况，要穷尽一切送达方法，直到最终实在没有方法了再选择公告送达。在这个过程中，短信、微信、邮件、通话的记录要有所保存。还要留意的是，最好让员工留一个非企业邮箱，最好不要QQ邮箱。因为有些公证处对QQ邮箱和QQ的闲聊记录是不公正的。劳动合同范文41、以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于变更过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，主要体现在：(1)有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权;(2)有利于劳动者增加竞争意识，促进努力学
14、习文化科学学问，全面提高素养;(3)在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正值权益受到国家法律爱护，有利于劳动者合法权利的实现。2、签订劳动合同是对劳动者合法权益的法律保障，劳动合同的存在时劳动关系存续期间的其他劳动法律关系都是以劳动合同为中心的。3、依据劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动酬劳；（七）社会保险；（八）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的
15、其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等其他事项。这些条款的落实是劳动者合法权益的详细化，也是防止纠纷发生和解决纠纷时重要的法律依据。劳动合同范文51劳动合同法正式实施时间答：于20xx年1月1日起施行。2立法宗旨是什么答：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。3订立劳动合同应当遵循什么原则答：合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。4用人单位制定的干脆涉及劳动者切身利益的劳动规章制度合法有效的条件是什么 答：劳动规章制度内容合法，制定经过民主程序，
16、已经公示或者告知劳动者。5用人单位在哪些时段中与劳动者签订书面劳动合同符合劳动合同法的规定答：用工前；用工之日；用工之日起一个月内。6劳动合同有哪几种类型答：有三种类型。一是固定期限劳动合同；二是无固定期限劳动合同；三是以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。7什么样的合同称为无固定期限劳动合同答：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同为无固定期限劳动合同。在下列条件下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；(1)在本单位连续工作满十年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位
17、连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立二次回定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。8劳动合同的必备条款有哪些答:：(1)用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动酬劳；(7)社会保险；(8)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事
18、项。9试用期最长不得超过几个月哪些状况下不得约定试用期答：试用期最长不得超过6个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的、非全日制用工这三种状况均不得约定试用期。10试用期的工资可以低于用人单位所在地最低工资标准吗可以不缴纳社会保险费吗答：都不行以。并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。11用人单位可以将哪类人员列为竞业限制人员竞业限制的期限不得超过几年答：可将高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员列为竞业限制人员。竞业限制为期限最长不得超过二年。12在哪些状况下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者担当违约金答：
19、一是用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期的；二是用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿的。劳动合同范文6无固定期限劳动合同解除的条件和理由有哪些?由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确相识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。这其实是一种误会。除非存在法定或约定合同解除的情形，否则无固定期限劳动合同直至劳动者退休才终止。那么无固定期限劳动合同解除的条件和理由有哪些呢?案例：小洋在一家化工厂工作，不久前他因在工作期间，违反单位规定吸烟，遭到了辞退。对此，小洋觉得难以接受，他
20、表示自己与单位签订了无固定期限劳动合同，领导怎么能因为一件小事就辞退人?我们的观点：所谓的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，而不是铁饭碗。无固定期限劳动合同与“铁饭碗”划上等号是一种误会。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个准确的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要接着履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同有以下四种情形：一、协商解除，即用人单位与劳动者协商一样的;二、是过失性辞退，
21、即劳动者存在严峻违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形;三、预报解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形;四、经济性裁员，也就是用人单位存在生产经营发生严峻困难等情形。劳动者也可以主动与用人单位解除无固定期限劳动合同，除了协商解除的方式外，还包括预报解除，即提前30日以书面形式通知用人单位予以解除;即时解除，也就是用人单位存在未刚好足额支付劳动酬劳或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除。无固定期限劳动合同的优势订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术困难、工作又须要保持人
22、员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，削减频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。须要留意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中许多用人单位无视法律的规定，仍旧不与劳动者订立劳动合同。对于这种状况，法律规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”无固定期限劳动合同解除补偿若双方协商一样解除或者终止劳动合同，用人单位根据劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动
23、合同，用人单位是违法的，应当根据劳动合同法第八十七条的规定支付双倍赔偿金。1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。