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1、警惕保证金、押金的骗局 这几年，生意场、银行等领域很流行“风险抵押金”这个说法。企业招新人，却也悄然地用起了这种说法。问其缘由，是为了防偷、防跑、防犯规等等。这么一来，年轻人要走上工作岗位，还没挣钱，就得根据聘请者的要求，先往企业里“押”上肯定数额的钱，假如没有押金，就得扣下试用期期间的工资做抵押。换句话说，新人要拿钱给企业雇主“压惊”，然后才有资格签订劳动合同。在雇主的“肯定限制”下，假如新人在试用期中偷了、跑了，或是“犯了规”了，所押下的钱就天经地义地归企业全部，自己只有两手空空地滚蛋。 据国内一家知名的网站调查显示，在近两年全部侵害员工权益的企业个案中，企业收取新人押金(也叫保证金)的比
2、例占到了28.16%，而其中过半的企业所收的押金最终没有返还到新人手中。而劳动法明确规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位马上退还给劳动者本人。”法律摆在那里，为什么那么多企业雇主敢于以身试法？归根结底一句话：新人的维权意识太薄弱了。 稍作思索都不难断定，收取押金的企业绝大多数是在社会上没什么名头的小作坊企业，而他们收取押金的对象也往往是中低等文化程度的求职者。他们大抵会对求职者草草地说几句，装一装派头，然后就说你已经被录用，报到的时候别忘了带多少风险抵押金来。假如你说没那么多钱，他们
3、就会假惺惺地给你“放一马”从试用期工资里代扣。许多求职心切的新人在交完钱后，工作一段时间，没等到签订劳动合同，就被企业找个理由炒掉了。既然是炒掉的，押金自然也不退还了。 情景案例 例一学厨艺的祁鸣到某餐厅厨房里上了半个月的班，一分钱还没赚到手，却被餐厅负责人每天催着交1000元试用期风险抵押金，这让祁鸣心里很不是味道。 祁鸣来自农村，家中贫困，自己不仅拿不出钱来交餐厅的押金，还希望快点赚钱养家糊口呢！ 狡猾的餐厅负责人一起先并没有逼他，只是说他可以代祁鸣跟老板说说情，看能不能从试用期的工资里渐渐扣。祁鸣心想，扣工资就扣工资吧，反正押金最终总是要还的。所以他就没去领悟这里有可能出什么文章。 工资
4、里扣，原来押金要2000元，你就交1000元吧，剩余的钱再从工资里扣。”祁鸣上哪儿找来1000元钱呢？在负责人一再催逼之下，他无奈只好辞掉不干了。孰知连辞职尽然也引来麻烦。祁鸣辞职时向餐厅要半个月的工资，负责人却说：“签了试用期合同能说走就走吗？合同里写得明明白，凡违约者要担当被违约方的一切经济损失。你的半个月工资根本抵不起你给餐厅造成的损失，你还有什么理由向餐厅要这钱呢？” 祁鸣的困惑：白干了半个月的活，其实也没多少损失，可总有一种被人欺瞒的感觉，莫非试用期真的就必需要交风险抵押金吗？ 例二从国营企业下岗的刘女士到一家超市求职，并被录用。 在上岗之前，刘女士按超市的要求，交了300元押金，当
5、时与超市的口头协议为月工资450元。但到月底领工资时，她发觉拿到手的还不到360元。刘女士对此感到不解，后来领班说，她在超市的7天试用期没有工资，领到的只能是23天的劳动酬劳。 刘女士表示特别生气：“白干7天？为什么不早说？早说了，我也就不来了。”刘女士认为超市明显是欺压人，于是确定辞职，并索要押金。而超市领班告知她，押金短暂不能退，要等两个月以后，超市经盘货认为她工作期间没有出错，才能取回押金。 刘女士的困惑：“出错”的责任是怎么界定的？超市员工那么多人，假如盘货出了错，凭什么就叫我一个人担当？ 新人同题困惑 •因为在试用期期间又去另一家公司面试，惹恼了公司，被炒了不算，还要以犯
6、规为由被没收500元抵押金。莫非新人在试用期期间另找东家也算犯规？ •我交押金时向公司要收据，结果公司财务给开了我一张一般发票，这叫什么事？ 是进退两难了呀！ 为新人维权支招 第一招：假如企业录用你时要求你付押金，说明这样的企业根本不值得你去，即使因此你没了工作，这也只是短暂的，这总比把钱扔进去后被“吃”了的好。假如你已经付了押金，又因为没有劳动合同，应马上向企业索取。假如索取不回来，应马上向当地劳动部门反映，劳动部门会依法做出正确的处理。 其次招：假如你正在为自己的抵押金而犯愁，但又不想失去目前的工作，那么你就要用有效沟通的方式和企业雇主进行沟通，以帮雇主出办法的口吻，告知对方收新人的押金，事实上要担当的法律风险比新人的经济风险更大，因为随意一个交了押金的新人向劳动部门求助，都会给企业的名誉带来麻烦。假如雇主明智的话，是会听你的规劝的。 第三招：假如企业已经从你的试用期工资里扣走了押金款，以至你实际所得的钱低于国家规定的最低保障，你就该花点心力了解企业人事变动的频率。假如你发觉多数新人是在试用期未满就被辞退，说明你已经很危急了。你应当向企业提出停止扣工资的要求，并索取已被扣走的钱。假如自己解决不了问题，可以向劳动仲裁机构，或者是劳动监察机构提出申诉。