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2、及生活中一点一滴地积累、培育，努力提高各方面素养。 在这次岗前培训中，我仔细学习了医务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、医疗平安及防范、院内感染等相关学问，对福院有了更进一步的了解，从医院的发展史到医院的现况、医院的办院宗旨、服务理念、硬件设施、行为规范等方面都有了深化的相识。在培训中，庄院长要求我们对待工作要勤奋、对待组织要敬业、对待上级要诚信、对待自己要自信，他剖析透彻，发人深省。这让我想起敬重的裘法祖院士对我们的训诲：做人要知足、做事要知不足、做学问要不知足!只有这样才能不断地提高自己，更好地服务病人。 这次的培训虽然短暂，却带给我不少的启迪，使我进一步相识到，作为医务人员，良
3、好的医德是第一位的。曾有一个爱滋病病人这样说过：“医生是上帝伸向这个世界的唯一的手”。这是多么高的评价，可见医生是患者心目中的顶天柱!这句话提示我们需想患者之所想，急患者之所急，恪守医德，全力以赴除人类之病痛，助健康之完备，维护医术的圣洁和荣誉。 我将尽己所能，努力工作，为福医的发展贡献绵薄之力! 加油站新员工培训心得2 怀着自己美妙的希望和从零起先的心态，我加入了圣泽集团旗下子公司(湖北博诚汽车销售服务有限公司)这样一个充溢朝气活力的团队中，起先了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的起先中，迎来了维期五天的新员工培训。培训的内容主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制
4、度和自身阅历的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经验中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。 一、目标 公司有大的目标，有具体的规划。作为我自己也要有目标和安排，只有自己不断的学习和成长，成为公司须要的人才，才能跟上公司大的发展。 二、先做人后做事 子曰：“有才无德，小人也;有德无才，君子也;然德才皆具者，圣人也。”“小赢凭智，大赢靠德”，这些名言都告知我们要做什么样的人。指导思想不对，又怎么能把事情做好呢?做好人就是为了树立正确的指导思想，从而做好事。 要勇于担当责任，有团队精神，擅长学习，有向心力，了解组织或他人的须要。 三、看
5、法确定命运 心情是心态的调整器，学会掌控自己的心情，理性看法对待工作。培育自己好的习惯，形成好的性格，从而变更命运。 这期的培训虽然结束了，我会立足自我，完善自我。我信任我选择的不仅仅是一份工作，更是一份事业。希望在不久的将来自己能在公司的舞台上展示我的精彩。 最终希望公司在以后的日子里能接着为我们供应一些个人素养提升方面的培训和学习的机会。作为我是做客服方面工作的，同时也希望能有一些提高专业素养方面的学习机会。感谢公司供应的培训机会! 加油站新员工培训心得3 “健康所系，性命相托”，通过此次参与新职工岗前培训，接受各位老师及前辈的教育，使我对这句话有了更深的理解：要做一名合格的医生，不仅要有
6、扎实的理论基础和临床操作实力，更要有高尚的职业素养。这些须要我们在平常的工作及生活中一点一滴地积累、培育，努力提高各方面素养。 在这次岗前培训中，我仔细学习了医务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、医疗平安及防范、院内感染等相关学问，对福院有了更进一步的了解，从医院的发展史到医院的现况、医院的办院宗旨、服务理念、硬件设施、行为规范等方面都有了深化的相识。在培训中，庄院长要求我们对待工作要勤奋、对待组织要敬业、对待上级要诚信、对待自己要自信，他剖析透彻，发人深省。这让我想起敬重的裘法祖院士对我们的训诲：做人要知足、做事要知不足、做学问要不知足!只有这样才能不断地提高自己，更好地服务病人。
7、 这次的培训虽然短暂，却带给我不少的启迪，使我进一步相识到，作为医务人员，良好的医德是第一位的。曾有一个爱滋病病人这样说过：“医生是上帝伸向这个世界的唯一的手”。这是多么高的评价，可见医生是患者心目中的顶天柱!这句话提示我们需想患者之所想，急患者之所急，恪守医德，全力以赴除人类之病痛，助健康之完备，维护医术的圣洁和荣誉。 我将尽己所能，努力工作，为福医的发展贡献绵薄之力! 加油站新员工培训心得4 前不久，我有幸参与了院中年员工岗位综合技能提升培训班，通过一周的系统学习，收获不小，作为银行企业培训师，也深深体会到中年员工岗位培训工作的紧迫性和岗位责任的重要性，阐述了我行员工年龄结构的严峻形势，并
8、提出开源、节流的解决建议，总行、分行掀起的这次中年员工岗位综合技能培训活动。 按我的理解就是搞一次开源活动，是一次针对中年员工群体的调动主动性、挖掘潜能、提升整体素养重要活动，作为一名多年从事基层员工培训的中年员工，现就全行中年员工岗位技能提升的培训工作谈一谈本人的粗浅看法： 1.提高相识加强教化培训组织管理工作，中年员工占员工总量的比重偏大，员工队伍的老龄化日趋严峻，这是全国工行系统大多数基层行不争的事实，在不能大量补充新生力气的状况下。 如何盘活现有的资源，怎样让中年员工焕发青春，这是工行人力资源项目提升的一件大事，也是一项系统工程，建议在二级分行层面设置专职人员特地负责中年员工培训教化工
9、作，既负责培训管理也能够担当内训师培训教学工作。 同时为他们配备必要的教学培训设备，便于送培训下基层，在一级分行范围内建立内训师师资资源共享机制，在一级分行辖内统一开展中年员工培训教化工作。 2.以人为本，把转变中年员工的思想观念放在首位，我读过一本书叫做看法确定一切，个人认为现阶段工行中年员工表现的最大问题就是心态问题，他们心情消极、满腹牢骚、应付工作、不求进娶拒绝发展，笔者认为对中年员工的教化培训应当首要解决看法、观念问题，所谓心脖要专心药医，我建议把心理辅导课程引入我行中年员工的教化培训当中，最近我读了一本名为生命的重建的书，里面有句名言爱自己，接受自己找到生命的价值。 这正是我们大多数
10、中年员工所缺失的东西，信念和希望是转变观念的良方，而配套的、有效地、切合实际的考核激励机制是点燃希望提振信念的催化剂，要想让培训教化发挥更大效应，在现实工作中必需建立一套科学的、完善的绩效激励机制，因此可以说对中年员工的教化培训工作是一个系统工程。 3.实力的提升和业务学问的学习是要结合详细工作岗位详细实施，中年员工的岗位技能提升培训主要涉及到原岗位的技能提升和转岗员工的基础培训，在解决了观念、看法等问题的前提下，岗位技能和业务学问培训就会比较简单达成目标，岗位技能和业务学问的培训也要结合前面所提的绩效激励机制来搞，其效果会特别明显的。 对于岗位技能提升和业务学问教化要实行集中培训与员工自学相
11、结合的方法，充分调动中年员工的主动性和自觉性，如此必将起到事半功倍的效果。 4.这次对中年员工的教化培训活动可以采纳送下去、请上来相结合的方式，要舍得时间投入和资金投入，所谓磨刀不误砍柴功，能够让中年员工这个群资源发挥最大效能，才是这次教化管理培训的最终目的，同时必需注意师资力气的培育，选择那些酷爱培训教化事业的、具有相当培训教学阅历和较高专业素养的人才，充溢到培训一线师资岗位，有必要的可以支配专职从事内训师岗位工作，并在岗位级别等方面赐予合理照看。 加油站新员工培训心得5 为进一步提高新员工的职业素养和专业技术水平，更好的履行岗位职责，我院于2023年2月4日至2月6日对33名新员工进行了为
12、期3天的岗前培训。 此次培训由人力资源部组织，培训内容丰富。由范院进步行了医院文化及弟子规培训;医务科进行了医疗核心制度及病历书写规范培训;护理部进行了护理核心制度及护理文书书写培训;感控科进行了院内感染培训;急诊科进行了心肺复苏技能培训;人力资源部着重进行了员工行为规范及院内各项制度培训。 范院长对医院文化及弟子规关于孝道、仁爱、好学的培训为打造医院感恩文化及礼仪服务文化供应了思想依据，为建设学习型团队打下了良好基础;由医务科、护理部、质控科、感控科对医疗质量、医疗核心制度、医疗平安等内容的培训，使新员工了解了临床工作操作程序，更快更好地适应了临床工作须要;由人力资源部组织进行的员工行为规范培训，让他们从心理、责任心、看法、形象等各方面做好了进入工作角色的打算，经过培训后的新员工素养、技能、道德风貌更加符合医院员工标准，因而保障了医疗平安，医疗服务的质量和医疗技术的创新。 通过此次培训，使新员工对医院和自身工作都有了一个比较直观的相识，从而为尽快适应工作环境、转变自我角色、投入医院工作奠定了良好的基础，也为新员工供应了一个相互学习沟通的平台，为他们共同进步搭建了一座桥梁，让彼此在沟通学习中提升自己。 岗前培训已成为我院的常规工作，此项工作为进一步充溢医院人才储备和后备力气，推动医院医疗卫生事业健康、可持续发展奠定坚实了人才基础。 员工培训心得