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1、如何巧避面试中四大陷阱 看人看相,听话听音。一些精明的主考官在面试时喜爱有意给应聘者设下圈套,以声东击西的方式,从应聘者的回答来推断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息,最终确定录用与否。因此,对于一个应聘者来说,能否清晰地驾驭主考官的“言外之意”,并用奇妙地回答拉近与主考官的距离,赢得最终的成功便显得尤为重要。人才市场报为此总结出了应对面试陷阱的四大对策。陷阱一“我上学那会儿某功课常常不及格,我发觉你这门功课似乎也学得不太好,你能谈谈是什么缘由吗?”分析:对于这样的问题,假如你顺着杆儿爬,回答说:“那门功课太难了,所以”那你可就大错特错了,因为主考官问这种问题肯定不是在和你套近乎,很大
2、程度上,他可能是在考验你面对问题时所表现出的看法:是从自身查找缘由,还是喜爱推卸责任?对策:最好的处理方法是既不推卸责任,也不要一味自责,而是直面现实。你可以这样回答:“是的,我这门功课成果不是太好,但我信任这不会成为我拥有这份工作的障碍。”陷阱二“您作为财务经理,假如总经理要求您1年之内逃税100万元,您会怎么做?”分析:面对这类问题,假如你抓耳挠腮地思索逃税计谋,或者思如泉涌地马上列举出一大堆方案,你都会中他们的圈套。事实上,主考官这个时候真正考核的不是你的业务实力,而是你的商业推断实力及商业道德方面的素养,因为在几乎全部的国际化大企业中,遵纪遵守法律都是员工行为的最基本要求。对策:你可以
3、这样回答:“我想您的问题只能是一个假如,我确信像贵公司这样的大企业是不会干作奸犯科的事情的。当然,假如您非要求我那么做的话,我也只有一种选择:辞职?”陷阱三“你认为自己过去工作中最值得傲慢的一件事是什么?”分析:问这样的问题,主考官绝不是为了让你彰显自己过去的辉煌成果,而是在调查你的思维模式和心理特征。假如你如数家珍地将自己过去的成果一一排列开来,只能给人一种傲慢自满或好大喜功的印象。对策:你可以这样回答:“在大家的帮助下,我曾经带领大家”这样的回答既显示了自己主动主动、团结协作、勇于进取的一面,同时又表明自己敬重别人的劳动,显得客观、公允。陷阱四“真对不起,我们不能录用你!”分析:面试过程往往是应聘者与主考官之间斗智斗勇的过程。一些主考官可能会问一些极为刁钻或是让人感到特别尴尬的问题,以检验应聘者的心理承受实力。有时他们甚至会用一个明显不友好的发问,或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神,使应聘者心理防线完全崩溃。假如这个时候你被激怒,或者完全失去了信念,那你可就中了圈套了。对策:面对主考官的盛气凌人,当你黔驴技穷的时候,别忘了应战绝技:微笑着面对挑战。因为一个真正的智者,无论在任何状况下,都应当恒久保持才智与谦和的微笑。