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1、职工董事和职工监事制度职工董事和职工监事制度制度是个社会的嬉戏规则，更规范的讲，它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。为此，我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率，才设定一些制度。下面是我们第一范文网供应的制度文章供您参考：为了全面建立和完善现代企业制度，规范建立职工董事、职工监事制度，保障职工参加民主决策、民主管理、民主监督的权利，维护广阔职工的合法权益，促进企业健康和谐发展，依据公司法和上级有关要求，结合本企业际，制定本制度。第一条职工董事、职工监事制度，是依照法律规定，通过职工(代表)大会或者其他形式，民主选举肯定数量的职工代表，进入董事会、监事会，代表职工行使参
2、加企业决策权利、发挥监督作用的制度。董事会、监事会中的职工代表称为职工董事、职工监事。其次条职工董事、职工监事的设置1.公司董事会中，应有一名职工董事。监事会中，应有一名职工监事。2.董事会中职工董事与监事会中职工监事的人数和比例应当在公司章程中作出明确规定。第三条职工董事、职工监事条件。1.本公司职工;具有较好的群众基础，能够代表和反映职工的看法和要求;遵遵守法律律、行政法规和公司章程;熟识公司经营管理状况，具有相关学问和工作阅历，具有较强的协调沟通、参加经营决策和财务监督的实力。法律法规和公司章程规定的其他条件。2.公司高级管理人员、公司法中规定的不能担当或兼任董事、监事的人员，不得担当职
3、工董事、职工监事。3、工会主席可以参与职工董事、职工监事的选举。第四条 职工董事、职工监事产生程序。1.职工董事、职工监事的候选人应当由公司工会提名，公司党支部审核确定。2.职工董事、职工监事必需依照公司法规定，由本公司职工(代表)大会以无记名投票方式，获得应当参与会议人员的过半数同意选举产生。3.职工董事、职工监事选举产生后，应当报上级工会、有关部门和机构备案。第五条职工董事、职工监事补选和罢免。1.职工董事、职工监事因辞职等缘由出缺应当刚好进行补选，从出缺至完成补选的时间不得超过三个月。在新补选职工董事、职工监事就任前，原职工董事、职工监事在状况允许的状况下，仍应当依照法律、法规和公司章程
4、的规定，履行其职务。2.职工董事、职工监事不履行职责或者有严峻过错的，经三分之一以上的职工(代表)提议，可以依法通过职工(代表)大会或者其他形式进行罢免。职工董事、职工监事的补选和罢免要经应当参与会议人员的过半数通过。第六条 职工董事、职工监事任期。职工董事、职工监事的任期与公司其他董事和监事的任期相同，任期届满，连选可以连任。职工董事、职工监事在任期内调离公司的或者其他缘由长期不在岗的，其任职资格自行终止。第七条职工董事、职工监事职责。1.职工董事、职工监事享有与公司董事、监事同等的权利，担当相应的义务。2.职工董事、职工监事应当常常或者定期深化到职工中听取看法和建议;在董事会、监事会探讨确
5、定公司重大问题时，应当仔细履行职责，代表职工行使权利，充分发表看法。3.职工董事在董事会探讨确定涉及有关工资、奖金、福利、劳动平安卫生、社会保险、变更劳动关系、裁员等涉及职工切身利益的重大问题和事项时，要照实反映职工的合理要求，代表和维护职工的合法权益;在董事会探讨确定公司高级管理人员的聘任、解聘时，要照实反映职工(代表)大会民主评议公司管理人员的状况。4.职工监事要定期监督检查职工各项保险基金、工会经费的提取、缴纳状况和职工工资、劳动爱护、社会保险、福利等制度的执行状况;应当参加检查公司对涉及职工切身利益的法律法规和公司规章制度的贯彻执行状况。第八条职工董事、职工监事工作制度。1.知情制度。
6、职工董事、职工监事可以定期调阅公司有关的经营、财务报表;列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议。公司要为职工董事、职工监事履行职责供应必要的条件，公司工会要主动为职工董事、职工监事开展工作供应服务。2.保密制度。职工董事、职工监事在向职工(代表)大会报告工作和接受职工(代表)质询时，要根据信息有序披露原则，遵守公司保密规定，保守董事会、监事会会议涉及的公司商业隐私。同时不得向本公司以外的人员泄露。3.报告制度。职工董事、职工监事在遇到工作受阻、待遇不公等状况时，有权向工会组织、有关部门和机构反映。4.托付制度。职工董事、职工监事因故不能出席董事会、监事会会议时，可以书面
7、托付公司其他职工董事、职工监事或者公司董事、监事代为出席，并在托付书中明确授权范围。5.培训制度。职工董事、职工监事要自觉加强有关专业学问的学习。公司要创建机会，支配职工董事、职工监事在职培训。6.述职制度。职工董事、职工监事必需向职工(代表)大会报告其履行职责的状况，每年至少一次。报告内容或者提纲应当提前一周告知职工(代表)。7.评议制度。职工董事、职工监事应当在仔细述职的基础上，对职工(代表)提出的质询予以答复，接受职工(代表)的民主评议。评议结果要形成书面材料。8.奖惩制度。公司职工(代表)大会要对职工董事、职工监事进行考核，实施必要的奖惩。对履行职责好的职工董事、职工监事，应当赐予表扬嘉奖;对不称职或者有渎职行为的职工董事、职工监事，应当进行撤换或者罢免。9.保障制度。职工董事、职工监事依照公司法和公司章程行使职权，任何人不得压制、阻挠或者打击报复。职工董事、职工监事在任职期间，其劳动合同期限自动延长至任期届满，除因劳动保障法律、法规规定的情形或者劳动合同约定外，公司不得与其解除劳动合同或者作出不利于其履行职责的岗位变动。职工董事、职工监事履行职务时的出差、办公等有关待遇参照公司董事、监事执行。