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1、二七年上半年反贪局党风廉政工作总结 二七年上半年反贪局党风廉政工作状况 抓好反贪部门自身的党风廉政建设，是正确行使检察权和侦查权的重要保证，也是塑造检察机关良好形象的重要环节。半年来，我局紧紧围绕建设一支廉洁勤政的反贪队伍，主动适应形势任务和社会环境条件的改变，从规范化入手，始终把廉政教化工作放在队伍建设的突出位置，有利地促进了队伍建设，主要做法是：一、加强教化学习。明确规定每周五下午为教化学习时间，还适时开展了“建设学习型机关、争创学习型科室、塑造学者型检察官”、“读廉政文章、做廉政干警”等活动，内容涉及党风廉政、反贪业务学问，时事政治等方面，要求干警在学习的过程中要做好笔记，写好体会，规定
2、无特别状况不得请假缺席。上半年大部分时间在外办案，但并没有因此而偏废学习教化，而是针对办案过程中出现的问题和偏差，尽量找出间隙，把学习场所支配在宾馆等地，通过这种特别形式的教化和学习，一方面提高了干警的思想政治觉悟，另一方面也有效调动了干警在艰苦办案条件下的工作主动性。二、实行局领导包靠制度。反贪局共有九名干警，约占全院人数的四分之一，同时又担当着自侦案件的初查和侦查工作，要跟社会上形形色色的人员打交道，还面临着众多说情打探、腐蚀与反腐蚀的严峻考验，党风廉政教化工作任务艰难。为了把防患于未然，把各种违法违纪问题歼灭在萌芽状态，每名局领导包靠两名干警，一方面结合院纪检组出台的各种管理制度和局自身
3、所制度的各种规章制度抓动态管理，定期进行自查自纠，将干警落实制度、遵纪遵守法律、民主评议等状况都记录在案，细化廉政建设和工作实绩；另一方面是抓随机性教化，依据干警思想表现各异，集中教化针对性不强的实际，本着抓“小”、抓“早”，防患于未然的原则，充分发挥帮带作用，找干警谈话，干警之间开展谈心等方法，开展主动健康的思想互助活动，有效解决了反贪干警队伍中的倾向性、苗头性问题。三、严格考核制度。新颁布的检察官法、检察人员违纪处分条例和中政委的“四条禁令”、高检院的“九条卡死”以及省市检察机关关于队伍建设的一系列禁令，对规范检察机关执法行为都作出了严格规定，都要求反贪干警不断转变执法理念和执法观念，强化
4、政治信仰、思想作风和执法本事的锤炼。为检验廉政教化学习的效果，避开“制度上墙”的形式主要，依据院纪检部门的要求，不定期对干警进行考核，重点察看廉政建设方面的制度规定和教化内容的驾驭状况，从办案工作到日常生活都进行仔细检查，把考核的结果跟干警的争先评优挂钩，并实行干警违法违纪一票推翻，较好地督促了反贪干警的办案和日常行为的合法化和规范化。四、常常进行监督检查。为了让干警时刻保持自重、自省、自警、自励，切实把廉政教化转化为每个干警严格自律的实际行动，对廉政教化和各项规定落实状况常常进行监督检查，内容涉及到干警廉政纪律、办案纪律、工作作风等方面，并结合监督检查中所发觉的问题，不断完善和出台规章制度，促进反贪办案业务和队伍建设的全面发展。特殊是自侦案件的案件查处回访制度、保障犯罪嫌疑人合法权利制度和对干警八小时以外监督管理规定，执行中均做到了有据可循、有案可查。总之，上半年的党风廉政教化工作，切实提高了反贪队伍整体素养，干警的精神状态、纪律观念、工作作风有了新的转变，但同时也暴露出了一些问题，如个别干警紧迫感不强，缺乏时间观念和效率观念，工作拖沓，按部就班，主动性不够，均需在下半年工作中努力克服和改进。