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1、县人事劳动和社会保障局局长述职述廉报告 根据县干部述职述廉制度要求，依据上级支配，现就2023年工作和党风廉政建设状况述职述廉如下： 一、2023年工作回顾2023年是我县接着深化实行党的十六大和十六届四中、五中全会精神，强力推动“三化”建设的关键年，我局围绕全县工作大局，坚持“三个代表”为指导，根据中心、省、市人事人才、劳动就业和社会保障工作支配部署，深化人事改革，优化人才结构，大力推动就业和再就业工作，不断完善社会保障体系，接着巩固“两个确保”，仔细做好“三条保障线”的连接，加大劳动执法监督和劳动争议仲裁工作，加强干部队伍建设，不断提高管理水平和服务质量，努力开创我县人事劳动和社会保障工作
2、新局面，全面工作取得了较好的成果。(一)深化改革，努力实现了人事人才工作新突破。1、进一步健全公务员制度。坚持“凡进必考”原则，主动探究招录的公正性和科学性。仔细组织实施各项招录工作。公正地完成了21名新录公务员，6名事业人员的报名、资审、考试、考察、录用。严格根据干部管理权限调配干部，规范干部程序，杜绝违章和“暗箱操作”。加强干部队伍的考核培训，提高干部队伍素养。我局协作县纪委监察、组织、编办、财政，开展在编不在岗清理，共抽查10个单位。做到领导考核与群众考核相结合。定性考核和定量考核相结合、平常考核与年终考核相结合，并严格兑现考核结果。仔细开展干部培训，任职培训，不合格和不称职人员离岗培训
3、工作，同时，严格执行政策，对达到辞退条件的人员坚决予以辞退，全年共培训470人，其中不合格和不称职65人，辞退和开除不合格不称职人员34人。2、全面推动事业单位人事制度改革，主动探究事业单位人事制度管理新体制。事业单位是专业技术人员集中地方，搞好事业单位人事制度改革关系重大，我县成立了“事改”领导小组，我局严格根据“事改”精神，主动宣扬政策，作好过细调研，全面开展“事改”工作，多次召开会议全面支配，下发了县“事改”方案、专业技术人员聘用管理方法、竞争上岗细则、新增工作人员管理方法。全面实行以聘用制为核心，以岗位管理为重点的基本用人制度，重点抓好科学设岗、公开聘用、竞争上岗、合同管理、严格考核等
4、环节，规范聘用程序，强化嘉奖机制，推行事业单位全员聘用，全县“事改”正在紧锣密鼓进行中，可望十一月底全面完成。3、深化工资改革，仔细做好全县机关、事业单位工作人员晋升工资福利，审批10924人左右年终奖，办理两年考核升资3080人，五年考核职称和“三优”晋升级别工资326人，职称升资324人；严格按规定办理死亡安葬费、一次性抚恤67人；审批发放岗位补贴在职人员9791人，离退休3128人。同时，争取多种形式，结合“事改”工作，搞活事业单位内部安排。教化部门根据“三治一管理”目标，打破现行工资安排制度，将财政工资分为固定工资和浮动工资，浮动工资干脆与考评挂钩，卫生部门实行效益工资制，将财政工资以
5、外部分称之为效益工资，并与月考评挂钩；从而扩大事业单位内部安排自主权打破平均主义，建立有利于吸引人才、留住人才，人尽其才，重业绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样，自主敏捷的安排激励机制。4、仔细贯彻执行市发3号关于进一步用好和引进人才的看法和县委政府提高人才队伍相关待遇的实施方法的通知，主动探究科技人才的考核和管理方法，引导和激励专业技术人才创办、颁办、协办企业，促进科技成果转化，兑现发放高级人才津贴67人，高知边补571人(其中中级职称边补553人，学士学位边补18人)，共计现金40余万元。全县职称管理进一步得以规范，实现计算机管理专业技术人员7571人，开展了40多个单位312
6、人的资格证三年一审工作，办理资格证520人，向上级举荐评审中高级职称200多人，开展了初岗评审工作。结合“事改”加强职称结构比例管理，推动评聘分别，实行单位自主聘任目标。5、高度重视军转干的安置和管理工作，仔细实行企业军转干部解困政策。安置军转干2人，主动争取中心转移资金157万元，县级财政资金6万余元，彻底解决62名困难企业军转干的工资和其它费用列入县级财政预算问题。开展节假日军转干慰问，得到了各级好评，为全县社会稳定工作作出应有努力。(二)切实实行有效措施，实现就业和再就业工作新突破。就业是民生之本。再就业工作是劳动保障工作的重中之重，工作重点是抓好中心、省、市精神落实。一是加大宣扬力度，
7、切实转变下岗失业人员的择业观念，使“劳动者自主择业、市场调整就业、政府促进就业”的方针深化人心。二是加大就业培训力度，提高培训质量把培训和再就业有机结合起来，全年培训下岗失业人员981人，占任务107。三是主动实施再就业救济行动，大力开发公益性岗位，通过公开聘请等形式安置89名“4050”人员。四是加大劳动力市场建设，充分发挥市场信息反馈作用，组织劳务输出1820人，其中完成“阳光工程”1400名。(三)切实维护劳动者合法权益，努力实现劳动保障执法监察和劳动争议仲裁工作新突破。劳动保障监察是劳动保障工作重要环节，也是完成各项劳动保障工作的重要手段。全年开展专项检查(包括职业病检查)7次，特殊是
8、非法运用童工和对劳动力市场的清理整顿。协作社保参加稽核72户，帮助征收250多万元社保资金。办理劳动合同鉴证6568人，肃穆查处各类违反劳动法案件49件。为民工追收拖欠工资25万元。仔细开展劳动争议仲裁，不断改进和完善仲裁方法。提高办案质量和效率，仲裁庭建设取得较好进展。共受理仲裁案件68件，审结劳动争议案件50件，其余18件正在处理过程中，开展集体协商审批工资2户。仔细宣扬劳动法和其它法律法规，印发劳动法律法规书3000多本，组织企业法人培训5期500余人开展街头宣扬40余次，得到企业和干部职工的好评。(四)进一步完善社会保障体系，实现社会保险征缴新突破。1、仔细组织养老保险、失业保险、医疗
9、保险基金征缴，增加基金支撑力。加大征收力度，严格缴费申报制度、稽核制度，完成基金入库2663万元(其中养老保险1710万元，失业保险165万元，医疗保险788万元)。同时，把扩面增收作为工作重点，主动组织各类企业和城镇自由职业、个体工商户扩面参保，共扩面(净)865人。加大追缴历年欠费劲度，完成清欠30万元(其中养老保险15万元，失业保险15万元)。2、严格执行基金发放政策，严把“出口”关，爱护了参保人的合法权益。做到该享受的发放好，不该享受的限制好，防止资金流失，全年基金支出2064.2万元(其中养老保险社会发放2119人1233万元，生活费、安葬费、一次性补助134万元，发放失业保险120
10、人次1.2万元；，医疗保险支出696万元(其中大病95万元，基本医疗197万元，个人帐户330万元，公务员补充支出74万元)。3、肃穆查处违反社会保险规定的人和事，维护社会保险工作秩序，查处医患联合编保1例。(五)加强自身建设，努力实现服务工作新突破。建立健全各项规章制度，逐步建立起“以制度管理人”、“以制度管理事”的约束机制，不断推动我局各项工作的制度化、规范化、程序化，基本做到不该做的事不做，不“越位”；该做的事做好，不“缺位”。切实转变机关工作作风，形成了一批风风火火干事业、兢兢业业谋进步的好干部。在关键时候，不论是份内份外，不计个人得失，不惜牺牲休息时间，团结一心完成局领导班子交给的任
11、务，切实变更了机关衙门作风，一支清政廉洁、勤政为民、作风正派、一心一意为人民服务的高素养的人社保队伍，正细雨润无声地形成，不断树立起人劳社保干部新形象。(六)严格根据上级要求，仔细开展保持共产党员先进性教化活动，通过学习，提高思想觉悟，为全局工作顺当开展奠定了坚实的思想基础，供应了有力的组织保证。二、仔细落实党风廉政建设责任制，严格执行廉洁自律各项规定做到恳切守信为人，清清白白做事，仔细落实责任制，层层签订责任状，组织学习“两个务必”、“八个坚持”、“四大纪律”、“八项要求”，不断树立全局干部职工正确的人生观、世界观、价值观、地位观、利益观、权利观，不断加强道德建设和廉政修养。领导班子仔细执行
12、民主集中制原则，坚持各股室重大事项提交领导班子决策，削减损失。严格执行民主生活会制度，广泛听取各方面看法。对出现的问题刚好进行诫勉谈话，确保全局干部职工时刻不忘廉洁自律。我本人也严格执行领导干部廉洁自律各项规定，没有在任何部门、企业报销开支，没有利用职务之便违反人事管理规定为亲朋好友谋取好处，也没有违反劳动法规谋取私利，在人员安置、调配、退休以及社保方面，没有给工作人员打招呼，严格执行领导干部重大事项报告制度，没有收受礼品礼金，本人及家庭成员没有参与“”邪教组织。三、存在的问题和不足1、股室工作发展不平衡，有的工作主动，思路清楚，富有创建性，预见性，任务完成好。有的开拓进取精神不强，工作按步就
13、班，见子打子，被动接受任务，时间观念不强，有时工作一拖再拖。2、有的干部工作作风不够扎实，没有义正词严地开展工作，甚至连自已的工作职责和工作任务都不很清晰，无所作为，得过且过，执行规章制度不力，工作没有任何起色。3、工作前移管理不够，存在死角死面，客观上供应了思想不健康人员钻空子机会。四、今后努力方向1、加强学习，不断提高全局干部职工思想觉悟和理论水平，加强执政实力建设，提高执政实力和执政水平。2、加强制度建设，健全规章制度，把各项工作纳入规范化、法制化轨道。3、树立以人为本的思想，充分调动各方面的主动性、主动性、创建性，挖掘潜力，力争各项工作上台阶。4、充分发扬民主，加强班子团结，发挥分管领导作用，平稳推动人事劳动和社会保障事业向前发展。