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1、职称评定工作总结范文职称评定工作总结范文职称评定工作总结XX年底开展的职称评定工作，商学院已经全面顺当完成，其效果出人意料地好，有多方面的体会。大家特别满足，希望把这次胜利作为我院工作全面提升的转折点。气可鼓，不行泄。为再接再厉进一步做好工作，全面解决我院的遗留问题，全面提升我院工作，也为实行多年的学术民主评价制度供应一些阅历，现将我们的做法总结如下，希望领导能够赐予支持，并提出珍贵看法。第一，明确内外形势，领导层亲密团结这次职称评定工作，我院面临特别严峻的形势。第一是三年没有评，积累了很多冲突。历史遗留问题一个也不能忽视，有几位老师精神压力之大。象李景华有5篇权威刊物论文和自然科学基金，连副
2、教授也没有解决。邓达为学校工作XX年以上，三年前一票之差落选，经过三年努力，有了博士学位和权威刊物论文；郭武文因为转副高职称不顺当，已耽搁多年，自己打算放弃了。有的老师45岁还没有评上副教授，50多岁还没有评上正教授，精神压力特别大。有些中年老师是特地为了职称来我校的，得到了承诺，志在必得，对于可能的失败缺乏思想打算。我劝一些老师主动退出，他们根本就听不进去，都觉得非自己莫属。很多人认为这是最终一班车，以后怕是越来越严，自己就没有希望了。近年来进了很多博士和博士后，课题和成果都很突出。我是一贯反对集中进人的，这是一种短视的领导行为，必定造成以后集中评职称的冲突，旧的冲突长期不能解决，又产生新的
3、冲突。更加严峻的是，学校因为一系列事务，面临特别大的信誉危机。商学院内部冲突特别严峻，某些问题爆发，影响扩散到全社会。冲突仍在持续。学校和院都不能再承受新的风波，在这种背景下启动职称评定，是有很大风险的。是石书记主见不再拖延，并且特别关注我院状况。他严令孙选中院长与我亲密合作，不得排斥，不能出任何问题。决心大，看法明确，严格要求。孙选中院长和我进行了沟通。以后始终保持亲密协作，看法一样，是此次评审胜利的关键。危机管理时期，要求大家理解校领导的关切，理解学校的困难，树立全局观念，以个人利益听从总体利益。2.鉴于积累冲突许多，竞争激烈，须要某些能够统一大家思想的原则。长期以来所流行的极端个人主义，
4、不择手段进行竞争，激励两极分化的所谓市场经济原则，已经形成了大家的世界观和社会风气，必需坚决消退。 于是，我在讲话中重提传统政治经济学，单位内部的关系是社会主义性质的，人与人的合作关系，给予其现代含义是：高校不是企业，我们也不是劳动力。人员流淌性低，大家要打算长期共事，讲究长期共存的道德，有竞争也有合作，好处不行能由一小部分人独占，不行只讲竞争不讲合作，更不行采纳不正规的手段拉拢评委，依靠搞小团体排斥同事，抬高自己。 我向大家坦言，由于竞争激烈，即使评委完全公正，也会有半数以上的人落选，这对于失败者是全输，打击很大。我们没有方法在每一次评比中作到完全公允，但可争取在肯定时期内比如三年，保证基本
5、公允。这就须要大家有虚心和谦让的品德，受到挫折时要冷静。我们提倡相互谦让，提倡党员让非党员，年轻人让老同志。为保持政策的连续性和长期的公允性，每次评审肯定考虑历史遗留问题。这样的方针受到大家一样，其拥护程度超出我的想象，基本稳定了人心。孙忠群这样的老同志说，即使自己评不上也感到了劝慰。3.各方面领导都表了态，肯定不因为平常冲突影响这次评比，要给年轻人树立一个团结公允的榜样。为了保证公允与公开，我们邀请纪律检查委员会派视察员。事后立刻在网上公布，又召开会议向大家说明白投票状况，接受大家的提问和投诉。 实际证明，全部评委和工作人员都做到了努力工作，仔细考察，公允投票。在工作中几乎没有出现任何的失误
6、，以大家极其仔细细致的工作，和公允公开处理问题的看法，赢得了大家的好评。第三，专家组仔细公正的评价，保证了评职称工作的基本胜利。在此之前，院职称领导小组进行细致的资格审查工作。在此基础上，学术委员会实行12个小时会议，几位同志带病工作。 1.一起先首先探讨通过会议议程，使每一个委员能够最大限度地统一意志和基本原则，以保持会议的高效率和团结一样。以后的探讨和投票结果，基本上反映了我们所提倡的原则，这说明，这次委员会投票虽然是每个委员的自由选择，同时也体现了委员们意志的高度一样，这才是我们这次工作最胜利的表现。 2.对于正教授候选人，主要抓住资格评审环节，严格根据学校标准进行公开审议，轻易不运用投
7、票，以避开有人拉选票，干扰资格审查的客观性。我有特别明确的概念：科学不同于民主，民主不能代替科学。资格审查属于科学，要求客观公开。不能用多数票代替科学的鉴定。拿到专家组审议，主要是要求大家公开探讨，尽量不运用匿名投票制度。能够把民主与科学结合起来的，就是公开而负责任的探讨和辩论问题。在探讨中间我们贯彻了这一原则，对于某老师的资格审定，经过两小时探讨与调查，与各方面联系确认了一切细微环节，反复探讨，最终才以投票方式确定。 最终把候选人等额举荐到院评审委员会，没有出现任何争议。正因为如此，才能给领导小组以确定的方案，顺当通过。没有出现专家组转移冲突，领导小组又否定专家组提名的问题。实践证明，商学院这次评审是公允且细致的。开展公允公开探讨，不迷信多数票，是我们对于完善学其次，以正确原则统一思想，做好前期工作打算本网相关文章供参考阅读！工作总结网 第一范文网工作总结）