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1、简单用人单位劳动合同书 简洁用人单位劳动合同书 篇1 甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章的规定，甲(用人单位)乙(劳动者)双方经同等自愿、协商一样签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况。第一条 甲方名称： 注册地址： 经营地址： 法定代表人(或主要负责人)：其次条 乙方姓名 性别 家庭住址： 居民身份证号码 其他有效身份证件名称 证件号码 户口所在地 省(市) 县(区) 乡镇(街道)二、本合同期限选用。甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限;1、固定期限：共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为
2、个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。2、以完成某项任务期限：本合同自 年 月 日起生效至 工作任务完成之日终止。3、无固定期限：本合同自 年 月 日起生效。三、工作内容和工作地点。1、乙方同意依据甲方的生产工作须要，在 地区担当 岗位(工种)工作。并按甲方关于本岗位(工种)的要求完成规定的数量、质量指标或工作任务。2、在合同期内因生产、经营工作须要，甲方与乙方协商同意，可以调整乙方的工作地点或工作岗位(工种)，或指派乙方从事其他临时性、特别性工作。四、工作时间和休息。1、甲方支配乙方执行一下第 种方式工时制度。(1)执行标准工时工作制度的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
3、(2)执行综合计算工时工作制的，在工作周期内，平均日工作时间不得超过八小时，平均周工作时间不得超过四十小时。(3)执行不定时工作制的，在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上，采纳集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。执行综合计算工时工作制和不定时工作制的，须要到人社部门办理备案手续后方可执行。2、甲方因生产经营须要，征得单位公会和乙方同意后，可支配乙方加班加点，但不得违反国家法律法规的规定。3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。五、劳动酬劳和社会保险。1、甲方以货币的形式按月向乙方支付工资，不得以实物或有价证券
4、代替货币支付，不得无故拖欠和克扣劳动者工资，为乙方按月向社会保险机构缴纳社会保险费。2、经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择按第 方式执行。(1)乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月的工资为 元(2)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。(3)甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位绝大多数同岗位(工种)劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方
5、定额，甲方根据约定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。3、 甲方支付给乙方供应正常劳动的工资不得低于当地最低工资标准，按有关规定支付给乙方加班加点工资。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。1、甲方应建立健全各项规章制度，对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。2、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱护用品，供应保障乙方平安、健康的工作环境，建立健全生产工艺流程、制定操作规范、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按
6、国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。4、有下列情形之一的，乙方有权拒绝接受甲方支配的生产、经营和工作任务。(1)经国家有关部门确认，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻损害职工身体健康的;(2)违反国家法律法规，侵害国家、集体和个人利益的;(3)违反操作规程的。七、劳动合同解除的条件。1、甲、乙双方协商一样，劳动合同可以提前解除。2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(2)未刚好足额支付劳动酬劳的;(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
7、(5)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，或甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反甲方的规章制度的;(3)严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损失的;(4)乙方同时与其他用人
8、单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成
9、协议的。5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;(2)在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(3)患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。八、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方约定，办理工作交接。九、在劳动合同履行过程中，甲、乙方发生劳
10、动争议，可申请本单位劳动争议调解委员会调解，或按规定干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向当地人民法院起诉。十、本合同未尽事宜，凡国家、省有规定的，均按国家和省里的规定执行;凡属国家、省没有规定的，甲、乙双方可以补充条款。十一、甲、乙双方商定必需遵守和执行的其他事项，载入附录或作为合同附件。十二、劳动合同签订后，应刚好到甲方所在地人社部门办理用工备案。十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 简洁用人单位劳动合同书 篇2 甲方：_身份证号：_乙方：_身份证号：_依据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用方法，根据甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双
11、方在同等、自愿的基础上，经协商一样同意签订本试用合同。第一条合同期限甲乙双方约定自_年_月_日至_年_月_日止，有效期为_个月。其次条岗位支配依据甲方的工作支配，聘请乙方在_工作岗位就职。在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。第三条薪资酬劳甲方聘请乙方在试用期间的工资为_元/月，甲方按月发放，该项酬劳包括全部补贴在内。第四条甲方的权利与义务1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;2、甲方有权对乙方作奸犯科和违反公司规定的行为进行惩罚;3、甲方对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。4、甲方应为乙方创建良好的工作环境和条件;5、甲方
12、要按本合同支付给乙方薪金;6、甲方对试用期乙方因工受伤，由甲方负担赔偿，试用期乙方的医疗费用由甲方担当_%，乙方担当_%;7、试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;8、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;9、试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;l试用期，乙方请长病假_天、事假团党委计超过_天者，试用合同自行解除。第五条乙方的权利与义务1、乙方享有国家法律法规给予的一切公民权利;2、乙方享有当地政府规定的就业保障的权利;3、乙方享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;4、乙方对试用状况
13、不满足，恳求辞职的权利。5、乙方应遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;6、乙方应遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;7、乙方应维护公司的声誉、利益的义务。8、试用期满，乙方有权确定是否签订正式劳动合同;9、乙方有突出表现，可以要求甲方嘉奖;10、乙方具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利;11、乙方可以反对和投诉对其试用身份不公允的卑视。第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方建立健全生产工艺流程，制定规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。2、甲方为乙方供应必要的劳动条件
14、以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。3、甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。4、乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。第七条奖惩甲方将依据乙方的工作看法，劳动表现，贡献大小，根据本公司奖惩条例赐予乙方物质和精神嘉奖。乙方如违反职工守则和甲方的其他规章制度，甲方有权赐予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。第八条违反合同的责任1、甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方缘由订立的无效合同
15、，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。2、乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方缘由订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。3、乙方违反服务期约定的，应担当违约金为：_。4、乙方违反竞业限制约定的，应担当违约金为：_。第九条争议纠纷解决本协议在履行过程中如发生争议时，应刚好协商解决，协商不成时，可向_人民法院申请裁决。第十条其他约定1、一般状况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。2、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。3、本合同一式_份，甲、乙双方各执_份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：_乙方：_年_月_日_年_
16、月_日 简洁用人单位劳动合同书 篇3 甲方：_乙方：_依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方同等自愿、协商一样的原则订立本合同。一、合同期限本合同自_年_月_日起至_年_月_日止;其中试用期为_月。二、工作内容1、甲方依据工作须要，支配乙方在_岗位工作，并为乙方供应必要的工作条件;2、乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，根据甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;三、劳动爱护和劳动条件1、为使乙方完成工作任务，甲方应依据国家有关平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的工作条件，保障乙方的平安和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱惜甲方
17、的财产。四、劳动酬劳1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳。3、乙方试用期工资每月为_元，试用期为_月;4、甲方支付给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资规定。五、劳动纪律1、乙方必需遵守甲方依法制订的各项管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业隐私。六、教化与培训用人单位依据国家有关职业教化与就业准入的有关规定以及本单位的实际状况为劳动者供应职业教化和技能培训。七、劳动合同的解除、变更、终止1、乙方有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合同。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或者用人单位
18、规章制度的;(3)严峻失职、假公济私，对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。2、甲方根据劳动法其次十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。3、经甲乙双方协商一样，可变更合同相关内容。4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。八、违反劳动合同的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必需严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金_元。2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条
19、件向甲方支付违约赔偿金。3、因不行抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不担当违约责任。九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方(盖章)_乙方(签字)：_代表人(签字)_身份证号码：_年_月_日_年_月_日 简洁用人单位劳动合同书 篇4 甲 方:乙 方:签约时间：年月日签约地
20、点:用人单位(甲方)地址(居处)法定代表人(主要负责人)员工姓名(乙方)身份证住址：身份证号码：依据劳动法、劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。一、劳动合同期限(一)甲、乙双方商定，实行下列第_种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：从年月日起至月日止。2、无固定期限：从年月起至法定终止条件出现时止。3、以完成肯定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。(二)试用期的约定，实行下列第_种形式：1、无试用期。2、试用期为_个月(天)，从年月日起至年月日止。二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点(一
21、)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：(二)乙方的工作任务或职责是：(三)乙方工作地点是：;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。(四)甲方依据生产经营须要和乙方的实力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)须
22、要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作须要支配乙方加班的，依法支配补休或支付加班费。四、劳动合同范本要求注明劳动酬劳(一)乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月(日);试用期满工资元/月(日)2、其他形式：。(二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方可以依据企业人力资源的经营状况和乙方的实力表现，及工作岗位的调整状况，合理调整乙方的工资
23、。(四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的 工作日支付。(五)甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。(六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可依据造成的损失，按有关规定相应处理。(七)非因乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当根据正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以依据乙方供应的劳动，根据双方新约定的标准支付工资;甲方没有支配乙方工作的，应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳
24、动关系。(八)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、安排生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本(一)劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相
25、关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(新劳动合同范本)(一)甲方按国家人力资源有关劳动爱护规定供应符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定免费支配乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员
26、漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同范本要求注明劳动纪律(一)乙方应自觉遵遵守法律律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。(二)乙方应保守甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事顶。八、劳动合同范本的履行和变更(一)甲乙双方应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务。(二)甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。九、劳动合同范本的解除、终止和续订(一)双方协商一样，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除劳动
27、合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2、未刚好足额支付劳动酬劳的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、因甲方过错致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同,且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。1、在试用期间被
28、证明不符合录用条件的;2、严峻违反甲方的规章制度的;3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、因乙方过错致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观
29、状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(六)有下列情形之一，甲方可按劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严峻困难的;3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本劳动合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者
30、医学视察期间的;2、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲
31、方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外;甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。(九)劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，本劳动合同第七项第2目规定乙方丢失或者部分丢失劳动实力的劳动合同的终止，根据国家人力资源有关工伤保险的规定执行。(十)经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，
32、向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。(十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将续订劳动合同意向通知书送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。十、违约责任(新劳动合同范本要求)(一)乙方违反培训协议中的服务期约定，应当根据约定向甲方支付违约金。(二)乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当根据约定向甲方支付违约金。(三)乙方试用期满后解除劳动合同而
33、未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当担当赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的干脆经济损失。(四)劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任。(五)甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。(六)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。 十一、争议处理(新劳动合同范本要求)双方履行本劳动合同如发生争议，
34、可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十二、其他约定(新劳动合同范本要求)(一)双方在此之前签订的全部劳动合同，凡与本劳动合同不一样的，应以本劳动合同为准，双方特地针对培训、商业隐私爱护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。(二)乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。(三)乙方因故辞职，应根据甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后
35、方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)(四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分。(五)甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。(六)劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。(七)本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)法定代表人：(或托付代理人)20xx年月
36、日20 年月日 简洁用人单位劳动合同书 篇5 甲方：_乙方：_身份证号：_甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位(工种)为：_。在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任
37、何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月_日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前_工作日通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处。八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除聘请、培训等费用后，根据_元/月的标准发放酬劳。九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额
38、)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的。或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失。或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司依据实际状况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过_个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方
39、在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。十四、本合同一式_份，甲乙双方各执_份，经双方签字后起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方(公章)_乙方(签字或盖章)_法定代表人或托付代理人_(签字或盖章)_签订日期：_年_月_日 简洁用人单位劳动合同书 篇6 甲方：_ 乙方：_法定代表人： 身份证号码：甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：一、双方劳动合同约定期限为_年_月_日至_年_月_日止，现乙方依据劳动合同法实施条例第18条的规定，以个人缘由为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于_年_月_日提前解除。二、在甲乙双方协商一样的状况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主见解除劳动合同补偿金等全部权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式_份，双方各执_份，具有同等法律效力。四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。甲方：_ 乙方：_联系电话：_ 联系电话：_日期：_年_月_日 日期：_年_月_日 简洁用人单位劳动合同书 篇7 甲方：_(以下称“甲方”)通讯地址：_法定代表人或托付代理人：_乙方：_(以下称“乙方”)身份证