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1、物业劳务派遣合同样本 物业劳务派遣合同样本 篇1 劳务输入单位(甲方)：地址：劳务派遣单位(乙方)：地址：户名：开户行：帐号：依据中华人民共和国有关法律法规，本着诚恳信用、同等互利的原则，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方供应劳务事项达成一样看法，签订本合同。第一条 依据甲方要求，甲方所需劳务派遣人员实行自行聘请方式。其次条 甲、乙双方间的权利、义务须严格按劳动法规及商定协议执行。乙方劳务派遣人员应严格遵守甲方的劳动纪律，保质保量的完成生产和工作任务。第三条 乙方必需做到随时满意甲方的工作要求，制定完善的工作标准、质量标准、平安卫生标准、管理标准和考核标准，并报甲方审定后执行。第四条 服务内容(
2、一)派遣人数：乙方依据甲方的要求，为甲方派遣 名劳务派遣人员，为甲方供应服务。(二)工作地点：(三)工作内容及：(三)派遣到甲方的劳务人员的要求：第五条 甲方的权利义务(一)在合同有效期内，甲方有权调度和支配乙方派遣人员的工作，并依据自身须要支配或调整乙方派遣人员的工作岗位、工作内容、工作场所等;(二)甲方帮助乙方方对劳务派遣人员进行必要的管理，因乙方缘由导致甲方劳务派遣人员工资拖欠、社会保险迟缴、中断等，后果均由乙方担当全部责任;(三)供应符合国家平安、卫生规定的工作环境，保证甲方劳务派遣人员在人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作;(四)按合同约定的时间和方式向乙方支付劳务派遣人员劳务
3、费;(五)乙方劳务派遣人员在甲方工作期间，发生各种突发情(六)除本合同约定的劳务费用外，甲方不担当乙方劳务派遣人员的其他任何费用;(七)甲方不担当任何乙方劳务派遣人员劳动用工相关连带责任。第六条：乙方的权利义务(一)依据甲方的要求，刚好供应符合条件的劳务派遣人员;(二)根据国家、地方的法律、法规及政策规定，刚好为劳务派遣人员办理录用备案、合同签订和鉴证等各项用工手续;(三)为劳务派遣人员代缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗等各项社会保险金及外来人员综合保险，并负责办理劳务派遣人员在甲方方工作期间社会保险的缴纳、申报、申领等相关手续;(四)为劳务人员配备制服及基本装备，负责按时发放劳务人员的工资及
4、按时缴纳其相关社会保险，工资发放单及社保缴费凭证复印件按月交甲方备查;(五)乙方应对每位劳务派遣人员进行身体检查，发觉有家族遗传疾病或其它隐性疾病的不得向甲方派遣，如乙方劳务派遣人员因此突发疾病致其死亡或伤残的，甲方不担当任何责任;(六)对劳务派遣人员进行跟踪服务，帮助甲方对劳务派遣人员进行厂纪、厂规培训，国家法律、法规的教化;(七)乙方派遣到甲方的全部员工，在合同期限内乙方在未征得甲方同意下不得调换、调动;(八)乙方有权对甲方劳务派遣服务区域存在的隐患提出合理的书面整改看法。双方确认后，甲方应刚好整改，乙方需留给甲方肯定的整改时间，整改时间一般为15天、在整改时间内劳务派遣服务区域隐患由乙方
5、重点清洁。因甲方未能按双方协商的整改时间实行相应措施，造成的损失由甲方负责。对工作中发觉的问题隐患和担心全因素，应马上报告甲方管理人员并主动协作处理;(九)依据合同约定，为甲方做好服务，取得服务费用。第七条 相关费用及支付方式(一)乙方管理费用：每人 元/月;(二)服务费：甲方每月应向乙方支付劳务派遣服务费为 元。(大写： );此费用包含乙方派遣人员的劳务费、福利及其社保费、劳务费用代开发票产生的税金;(三)遇国家法定节日须要支配正常上班的，按宁夏回族自治区最低日工资标准的300%支付上班人员的加班工资。(四)费用的结算方式、支付时间:服务费用按月结算:乙方应当于次月的 5号前向甲方供应上月正
6、式的劳务费发票及各项费用结算明细，甲方应在收到乙方开具的正式劳务发票及费用结算明细后 10日内将本合同约定应支付的劳务派遣服务费用以转帐的形式支付给乙方。第八条 合同期限本合同有效期限为贰年，自 年 月 日起至 年 日止。在协议期内，乙方与劳务派遣人员终止、解除劳动合同 关系的，派遣人员与甲方的劳务合同关系自行终止、解除。第九条 合同的变更及违约责任(一)在合同有效期内，经甲乙双方协商一样，可对本合同未尽事项进行增项;(二)可以视甲方服务状况增减劳务派遣人员，同时增减劳务派遣服务费用;(三)在合同有效期内单方无故提出终止合同的，须向对方支付合同总额【合同期限内应支付的劳务派遣服务费用】10%的
7、违约金;(四)乙方未履行本合同约定的劳务派遣服务内容时，甲方有权拒绝支付当月劳务派遣服务费用，有权单方解除合同，并追究乙方合同总额【合同期限内应支付的劳务派遣服务费用】10%的违约金;(五)甲方逾期支付劳务派遣服务费，须向乙方支付每日5.0‰的逾期付款违约金。甲方逾期30天未支付劳务派遣服务费的，乙方有权单方解除合同，并追究甲方的违约责任;(六)甲方指派劳务派遣人员从事本合同约定的劳务派遣服务职责范围外的工作，由此造成的对劳务派遣人员和其他第三方的经济赔偿责任，由甲方负责;(七)乙方劳务派遣人员在本合同约定的服务内容为甲方供应服务时因过失行为，造成甲方经济损失的，乙方负责担当赔偿
8、甲方干脆经济损失的70%，甲方担当30%的责任。乙方劳务派遣人员在本合同约定的服务内容为甲方供应服务时因有意或失职行为造成甲方经济损失的，乙方担当干脆经济损失的100%。第十条 合同的续签、终止在本合同期限届满前，假如当事人一方欲续签本合同，应提前30天以书面形式通知对方。经对方同意后，双方协商另行签订书面合同。第十一条 不行抗力本合同在履行过程中，若遇有政府行为或不行抗力的因素致使本合同无法履行的，按实际天数支付相应费用，双方当事人应按有关法律规定刚好协商，刚好修改、变更合同内容，变更协议与本合同具有同等法律效力。第十二条 争议的解决方式甲乙双方因合同履行发生其他争议时，双方应协商解决，协商
9、不成可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十二条 其他约定事项(一)劳务人员应严格履行甲方相关制度规定的岗位职责要求，并遵守甲方符合法律规定的各项规章制度，乙方派遣全部的劳务人员须听从甲方管理;(二)工伤事故的处理：1.乙方须为劳务派遣人员代缴工伤保险金;2.在履行劳务过程中，劳务派遣人员如发生伤亡事故：(1)若乙方未代缴劳务派遣人员工伤保险，由乙方担当全部赔偿责任，并负责进行解决，甲方赐予协作;(2)若乙方已代缴劳务派遣人员工伤保险，依照工伤保险条例等有关工伤法律法规规定，有单位担当工伤赔偿责任的，甲方担当30%的赔偿责任，乙方担当70%的赔偿责任;(三)劳务派遣人员因违反规章制度及工作时间以外
10、造成伤、残、亡，所发生的费用由劳务派遣人员本人及家属担当，乙方帮助处理善后事宜;(四)在履行劳务过程中，甲方如与劳务人员发生争议和纠纷，由乙方负责进行调解。第十三条 附则本合同一式四份，双方各执二份，自甲乙双方签字盖章之日起生效，两份合同具有同等法律效力。甲方： 乙方：法定代表人 法定代表人或授权代理人： 或授权代理人：年 月 日 年 月 日 物业劳务派遣合同样本 篇2 甲方：乙方：甲方因生产须要，依据地方劳动法令/法规，本着同等、自愿合作的原则，现同意乙方员工帮助生产。甲方接受乙方驻厂管理人员进入工厂工作，监督丙方及协调事宜，为了明确双方责、权、利的关系，经甲、乙双方自愿协调同意签订此协议。
11、第一章、 双方关系第一条 甲乙双方为劳务派遣关系，乙方为实际用人单位，为甲方实际用工单位供应人员(即丙方)，以满意甲方生产的须要，但被派遣人员不属于甲方员工。其次条 甲方不干涉乙方与丙方的利益安排。但如乙方劳动条件低于劳动合同法规定，甲方有权单方终止劳动关系。其次章、 协议期限及人数第三条 本协议期限从 年 月 日起至 年 月 日止。经双方协定总人数为 人，性别：男： ，女 人。拒绝童工、弄虚作假学历、假证件任用。协议期满前两个月，双方可协商续约事宜。第三章、 双方的权利和义务第四条 甲方为乙方供应符合国家规定的平安生产工作环境;乙方应至少为员工(即丙方)购买工伤保险。丙方如出现工伤及在生产工
12、作以外或厂外发生的一切事故由乙方，与甲方无关，其一切经济、法律责任均由乙方担当。第五条 甲方为丙方免费供应食宿，不扣除丙方任何费用。(因甲方生活标准为9元/天/人，即为270元/月/人，离职人员必需将饭卡交回人事课，否则费用从乙方薪资中扣出)。第六条 甲方应根据本协议规定按时足额向乙方支付全额的相关劳务费用，双方需对丙方肯定保密。甲方有权预先告之员工(即丙方)何时支付乙方工资，避开不将工资支付员工。第七条 甲方不得将合同的内容向甲乙双方以外的任何一方透露，也不得泄露任何一方的商业隐私。第八条 每月支付工资时，甲方须付清丙方应得工资并交给乙方签约人，乙方签约人必需在甲方监督下，在甲方工厂内将丙方
13、应得工资发放给丙方并清点完毕后，乙方签约人方可离厂;乙方人员因工资问题引起的劳动纠纷由乙方公司负责解决，与甲方公司无关。第九条 乙方员工(即丙方)享有探亲假、病假等权利;为保证甲方生产顺当，乙方应限制探亲假和病假人数，丙方在请假期间，甲方不需按保底工时支付乙方工资。遇到丙方请假人数超过1%且每人请假5天以上，如甲方生产须要，乙方需无条件补足合约第三条规定的人数。第十条 乙方员工(即丙方)应遵守国家及地方性的法律、法规及甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理和教化。第十一条 乙方员工(即丙方)如违反甲方规章制度、劳动纪律或拒不听从甲方的正确管理，且甲方有权要求退回被派遣员工并要求重
14、新派遣;另外，乙、丙双方劳动关系所涉及的经济补偿金问题与甲方无关，双方均不得追究甲方责任。第十二条 乙方人员在甲方公司内上班不满三天离职的，甲方无需向乙方支付甲方协商后，并由乙方补充人员后，方能辞职。若丙方未有任何交代擅自离厂，造成甲方的损失甲方有权要求乙方担当赔偿责任。第十三条 乙方必需与丙方签订劳动合同，才能进入甲方企业。发生劳动争议，乙方自行解决与处理，与甲方无关。第四章、 双方工资支付标准、工作时间和支付形式第十四条 乙方酬劳每月结算一次，每月 上月薪资。第十五条 丙方工资在甲方包吃包住不扣任何费用的状况下，以小时为结算标准，由乙方支付给丙方，乙方支付给丙方的薪资金额甲方不作干预。第十
15、六条 甲方向乙方支付的工资结算标准按以下两种方式：一、 乙方派遣丙方在甲方工作两个月以内的人员按每小时 元计算;二、 乙方派遣丙方在甲方工作两个月以上的人员按每小时 元计算。第十七条 乙方派遣的丙方人员要按甲方要求按质按量进行生产，未达到甲方制定目标产量80%的将扣除对应工时;丙方有生产不良，造成甲方损失的，其损失费用将从甲方支付乙方的费用中扣除。第十八条 甲方保证丙方每月工作的综合工时不少于 小时;如不足 小时按 小时计。元/人/月)，主动协作甲方做好丙方的管理工作，在丙方正常的工作期限内，管理人员应保证全天跟踪管理，未经甲方产线干部同意不得擅自离开工作场所，经同意离开工作场所最多5分钟。(
16、乙方驻厂管理人员不参加甲方工厂的生产管理、不属于甲方员工)。其次十条 甲方以现金(人民币)的形式支付给乙方，不得延迟发放乙方工资。其次十一条 甲方在协议期满后七日内结清乙方全部工资，甲方不得拖欠。(节假日除外)第五章、 协议的变更、终止和解除其次十二条 协议签订后，甲乙双方必需全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。确须变更时，双方应通过协商再签定补充协议。其次十三条 协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，协议即自行终止。其次十四条 协议双方当事人协商一样同意解除协议，协议可以解除。其次十五条 本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。经双方代表人签字盖章后生效。其次十
17、六条 本合同发生纠纷、双方应协商解决，协商不成的由东莞市人民法院管辖。甲方(盖章)： 乙方(盖章)：代 表 签 字： 代 表 签 字：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 第十九条 物业劳务派遣合同样本 篇3 甲方(劳务派遣单位)全称_单 位 类 型_法定代表人(或负责人)_ 登 记 注 册 地_ 邮编_乙方(实际用工单位)全称_单 位 类 型_法定代表人(或负责人_ 登 记 注 册 地乙方因生产(工作)须要，与甲方本着同等自愿、协商一样、公正公允、诚恳信用的原则，依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。一、协议期限本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。
18、协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。二、派遣岗位、人数和期限：1、乙方须要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：(1) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。(2) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、协助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将持续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。3、甲方根据乙方用工需求，负责举荐符合条件的劳务人员供乙方择优运用。甲方担当对员工的用人单位义务，乙方担当对接受的员工的连带责
19、任义务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为 人，为(常白班、 班 运转工作制);实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制 人，由乙方负责向甲方供应报经劳动行政部门批准的行政许可确定，并告知员工。2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工详细休息方法和时间按乙方规定商定。乙方因工作须要支配员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并干脆依法支付加班加点工资。四、劳动酬劳1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动酬劳。2、甲方与乙方商定的员
20、工工资发放日为每月 日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方干脆发放、由甲方或乙方托付银行发放)。3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采纳下列第( )方式：(1)员工实行月薪制，每月为 元，详细方法根据乙方 规定执行。(2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资安排方法，员工的基本工资为每月 元;绩效奖金考核发放方法依据乙方 规定执行。绩效奖金由乙方干脆发放。(3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理根据乙方 的 规定执行，定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算
21、计件工资。4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方干脆支付。5、员工在乙方连续工作的，乙方应当根据同工同酬的规定，为员工实行工资调整。五、社会保险1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、双方商定，员工的社会保险根据下列第( )方式结算：(1)由甲方负责发放员工工资，乙方干脆发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结
22、算应交纳的社会保险费。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、乙方保证执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护。甲乙双方共同负责教化员工遵守国家和乙方规定的劳动平安规程。2、乙方支配员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查。3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命平安和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。4、员工因工作遭遇事故损害或患职业病，甲乙双方均有负责刚好救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相
23、关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动实力鉴定。5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同担当保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲乙方共同负责教化员工，根据本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方须要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的，员工由甲方支配。3、乙方未按本协议约定担当对员工义务，或者出现劳动合同法第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方担当对员工的义务，甲方担当连带责任4、员工因违反劳动合同法第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲
24、方，由甲方按规定处理;员工因出现劳动合同法第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥当处理方法。5、员工有劳动合同法第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消逝时终止。甲方和乙方担当连带责任。八、本协议履行中相关问题的处理1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等状况，本协议接着有效，由承继单位接着履行。涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一样，以书面方式变更本协议。2、本协议的解除或终止，应当在妥当处理好员工合法权益的基
25、础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按劳动合同法第四十八条规定处理。3、甲乙双方不得向员工收取任何费用。九、劳务费用结算：1、劳务费用的构成：2、费用结算标准和方式：十、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当主动协调解决，并依法担当连带责任。十一、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。甲方(盖章) 乙
26、方(盖章)法定代表人、负责人 法定代表人、负责人或托付代理人(签名)： 或托付代理人(签名)：年 月 日 年 月 物业劳务派遣合同样本 篇4 甲方(用人单位)名称：_乙方(劳动者)：_依据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等法律有关规定，甲、乙双方本着自愿、同等的原则，同意确立双方的劳动关系，情愿执行双方的劳动权利和义务，情愿协商一样，签订本用工合同，共同遵守执行。第一条：合同期限(1)本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_个月，即自_年_月_日起至_年_月_日，乙方试用期满后，即转为甲方正式员工。(2)合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意后才能办理
27、续签手续。其次条：工作内容和工作地点(1)依据甲方的工作须要，乙方同意甲方的工作支配，从事_工作岗位，工作地点。(2)乙方在工作中要按工作岗位的要求，按质按量负责人完成工作任务。(3)乙方应当同意甲方依据工作岗位的须要，作出临时性调整和岗位支配。第三条：劳动酬劳(1)甲方依据国家有关法律规定和酒店的经营状况，实行酒店等级工资制度，并依据乙方所担当的职务和其它条件确定其相应的工资标准，即乙方试用期工资标准为_元/月，试用期满后，乙方月工资标准为_元/月。绩效工资_元/月，与营业额挂钩，以酒店的每月盈亏保本点为基准作为考核指标。(2)甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣
28、或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。(3)甲方执行岗位工资(按岗位工资+绩效质量工资)等制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行嘉奖。(4)甲方依据乙方的工作表现和酒店职位空缺状况，可赐予乙方供应晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将赐予相应的物质、精神嘉奖。第四条：劳动时间和休息休假(1)原则上，乙方每天的工作时间为_小时(不含用餐时间)，依据甲方经营特别性的须要，乙方应延时上班时间。每周的工作时间根据酒店规定。每月休息_天。(2)甲方合理支配乙方的工作和休息时间。因工作须要加班，甲方应按酒店劳动合同法等相关
29、规定赐予补休或补贴。(3)甲方可依据经营状况及对绩效工作的考核支配或调动乙方的工作。在照看乙方合理休息的状况下，可视须要支配要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和听从支配。第五条：社会保险甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险;社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条：员工教化和培训(1)在乙方任职期间，甲方可依据工作岗位须要对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能及各种规章制度及社会法制教化，乙方应主动接受这方面的教化。(2)对有潜质的员工，酒店将供应多种专业培训，以使员工达到个人职业发展的目标。第七条：劳动纪律(1)甲方依据国家有关法
30、律、法规和有关政策制定本单位的员工手册及其他规章制度。(2)乙方应严格遵守甲方的员工手册及其他规章制度。(3)乙方须爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐私。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业隐私信息。(一)经合同双方当事人协商一样，劳动合同的内容可以变更。(二)劳动合同的解除：1、试用期内，甲乙双方均可提前_天书面通知对方终止合同，或以偿付_天工资代替通知。2、试用期满后，依据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。3、符合下列状况的，甲方可以解除劳动合同：(1)甲方因营业状况发生改变，而多余的职工又不能改换其它工种。(2)在试用期间被证
31、明不符合录用条件的。(3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病。(4)乙方严峻违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据酒店有关规定应予以辞退的。(5)乙方不听从工作安排或不胜任本职工作的。(6)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成肯定损害的。(7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。4、有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：(1)经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严峻危害了乙方身体健康的。(2)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的。(3)甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最
32、低工资标准支付劳动者工资酬劳。(三)劳动合同的终止：1、劳动合同规定的期限届满时。2、双方约定的终止劳动合同的条件出现。3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。(四)其他事宜：在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的意向，并办理有关手续。甲方未刚好办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当担当相应的法律责任。第八条：违反劳动合同的责任(1)本合同任何一方违反劳动合同，应根据中华人民共和国劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。(2)辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培
33、训合同规定的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。(3)乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用，并补偿甲方的损失。第九条：劳动争议甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以双方同等协商调解，调解不成或不情愿调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条：其它合同事项(1)本合同一经签定，甲乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。(2)本劳动合同一式_份，甲、乙双方各执_份，每份均具有相同的法律效力。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日 物业劳务派遣合同样本 篇5 劳务输入单位(
34、甲方)：居处：劳务派遣单位(乙方)：居处：甲乙双方经过同等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方依据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方依据工作须要支配劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：一、服务期限和供应服务的内容乙方根据甲方要求从_年_月_日起至年月日止为甲方供应劳务派遣服务，甲方支配劳务人员的详细工作，并向乙方支付劳务派遣服务费用。供应服务的内容：根据甲方的工作须要，派遣符合条件的劳务人员。二、劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责根据甲方要求组织招录，也可由甲方进行举荐，根据择优的原则确定派遣劳务人员，派遣劳务人员的最终确定权归属于甲方。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定劳务派遣人员清单
35、，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方根据本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改劳务派遣人员清单，并须经双方签字、盖章认可。三、服务合同的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至_年_月_日终止。四、费用的支付(一)甲方向乙方支付的款项包括：1、劳务人员的劳务酬劳(含工资、加班费、奖金、福利、社保费用等)；2、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用；3、如在第三条服务期内，甲方或乙方提前解除或终止与劳务人员的劳务合同或劳动合同，需支付的赔偿金或经济补偿费用，由甲方担当和支付；服务期满，劳务人员退回乙方时，但乙方不能支配劳务人员新的岗位的，则乙方也有权提前解除劳动合同，需支付的赔
36、偿金、经济补偿金由甲方担当和支付，如乙方先垫付，乙方有权向甲方追偿。4、如发生工伤事故的，需向劳务人员支付的医疗费用、一次性伤残补助金(未缴纳工伤保险费的劳务人员)、一次性就业补助金和一次性医疗补助金等需担当的全部费用；如发生非因公受伤或患病的或死亡的，需支付给劳务人员的医疗费用、抚恤费、丧葬费、补助金等费用(如法律规定须要支付才担当，否则不用支付)。5、按国家法律规定，因劳动关系或劳务关系产生的需向劳务人员支付的其他款项；6、双方约定的应支付给乙方的其他费用。(二)费用的标准1、劳务人员的劳务酬劳标准在不违反国家和地方政府规定的前提下由甲方确定，并由甲方向乙方供应劳务酬劳单；2、劳务派遣服务
37、费标准：_元/人月。3、赔偿金或经济补偿标准按劳动合同法第47条、87条及国家有关法律规定由甲方支付(如有)；4、每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际运用的劳务人员数派遣服务费标准/人月派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。(三)支付方式和支付时间：1、劳务人员的劳务酬劳，乙方可托付甲方代为发放或由乙方干脆为派遣劳务人员发放。如甲方要求干脆向劳务人员发放劳务酬劳等，乙方承诺接受并全面协作。2、劳务派遣服务费按月支付，由甲方于每月10日前将上月费用以转帐结算的方式支付给乙方。3、在乙方托付甲方代为发放工资或甲方要求干脆发放劳务人员劳务酬劳的状况
38、下，社会保险费用(包括单位与个人部分)由甲方按月从劳务酬劳中扣除，并打入乙方帐户，由乙方依法代缴，并在代缴后的三个工作日内将代缴凭证送甲方审核。五、甲方权利(一)支配劳务人员在甲方的详细工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的状况，并负责日常管理；(二)劳务人员有以下情形之一的，甲方应在出现相关情形后的5个工作日通知乙方，并于3个工作日后退回乙方，并有权要求乙方在_日内重新派遣符合条件的劳务人员：1、在试用期内不能胜任甲方工作要求；2、不听从甲方工作支配；3、严峻违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；4、工作失职，给甲方造成经济损失；5、派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自
39、离岗；6、其他违反劳动法、劳动合同法等法律、法规，甲方有权单方解除劳动合同的情形。7、劳务人员有以上1-6情形的，甲方应供应足够的证据，如缺少证据导致被生效法律文书裁决属违法解除劳动合同的，则需担当的法律后果由甲方担当。(三)确定和调整劳务人员的劳务酬劳标准；(四)甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权就服务期及违约责任等事项，要求乙方与劳务人员变更所签劳动合同，并相应变更本协议。乙方应将变更后的劳动合同应交甲方备案；(五)对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任赐予帮助；(六)对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任；(七)法律、法规规定的其他权
40、利。六、甲方义务和责任(一)对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应留意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教化、管理督查的义务；(二)为劳务人员供应必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动平安卫生设施和必要的劳动防护用品；(三)若乙方托付甲方代发工资，甲方应按乙方要求代为发放劳务人员的劳务酬劳以及个人应担当的其他费用等；(四)凡甲方要求在本合同第五条其次款情形之外停止派遣或更换劳务人员的，应提前十五日书面对乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更换劳务人员。(五)劳务人员因工作遭遇事故损害或患职业病，甲方应刚好通知乙方，并负责做好现场处理工作和帮
41、助乙方按工伤保险条例规定处理(如该劳务人员办理了社会保险)，甲方应保障劳务人员依法享受各项工伤保险及相关待遇。(六)按时足额支付乙方的服务费用。(七)假如因甲方不履行有关法定义务或劳务合同约定义务，而与劳务人员产生纠纷，乙方应诉所需支付的交通费、律师代理费由甲方担当和支付。或者由乙方托付甲方指定人员参与仲裁或诉讼程序，生效法律文书裁决由乙方担当的义务最终都由甲方来负责。七、乙方的权利(一)对甲方不履行合同的，有权追究违约责任；(二)依法维护劳务人员的合法权益；(三)法律法规规定的其他权利。八、乙方的义务和责任(一)与劳务人员依法签订劳动合同，依法保障劳务人员的合法权益；如因乙方保障劳务人员权益
42、不力，导致甲方卷入纠纷，乙方赔偿甲方损失。(二)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。如甲方按本合同第五条其次款要求停止派遣并退回劳务人员，乙方应予接收并依法负责处理，同时根据甲方要求刚好派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。(三)负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。(四)负责为劳务人员代办社会保险。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应各复印一份给甲方人力资源部和劳务人员。(五)如劳务人员发生工伤事故，乙方接到甲方通知后，按工伤保险条例妥当处理，并负责办理申报和理赔事宜。如有未办理工伤保险的劳务人员发生工伤事故，甲方按工伤保险条例担当劳务人员的赔偿费用。(六)劳务派遣人员工伤及职业病范围外的伤、病、亡自担其责(法定须由用人单位担当的除外)，甲乙双方帮助处理有关事宜。(七)对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应主动帮助甲方对劳务人员进行索赔。(八)乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪状况以及甲方对乙方的