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1、本尼斯的组织发展理论 沃伦·本尼斯(WarrenG.Bennis)，美国当代闻名组织理论探讨者之一，麻省理工学院博士，并曾在麻省理工斯隆学院执教。对于组织理论中关于组织发展新方向和传统官僚制的灭亡提出了创建性设想。本尼斯曾经与沙因(因EdgarH.Schein)合作著写通过群体方法变更个人与组织(Personalandorganizationalchangethroughgroupmethodsl965)，与南思(Nanus，B)合作著写领导(Leadershipl985)，单独完成如变为领导者(OnBecomingaleader1989)，<<组织发展>>
2、;(Organizationdevelopment：itsnature，origins，andprospects1969)，变革组织(Changingorganizationsl966)等专著多部，并发表探讨上百篇。本文主要介绍他于1966年对传统官僚制的批判和对将来组织的展望。在虚拟组织、组织结构扁平化日趋流行的今日，我们会发觉他所提倡的有机一适应型组织的特点，正在被渐渐实现。一、组织任务和完成任务的途径组织必需完成两项相互关联的任务才能存在下去，一个是协调组织成员的活动和维持内部系统的运转，另一个是适应外部环境。第一项任务要求组织经由某种困难的社会过程使其成员适应组织的目标，而组织也适应成
3、员的个人目标。这一过程也被称之为相互适应、内适应或协调。其次项任务要求组织与四周环境进行沟通和交换，称之为外适应或适应。本尼斯认为，在当代社会里，无论是营利组织(如企业)或非营利组织(如政府)，用以实现上述任务的工具正是官僚制——这个后来被韦伯高度理论化了的金字塔般的层次体系。这个组织工具在产业革命时期被用来组织和指导企业的生产经营活动，并日趋完善。虽然，从纯粹技术意义上讲，官僚制的确是到目前为止最有效、最胜利和最流行的组织工具，但是只要想起官僚这个在社会领域中还具有贬义的词，就能相识到它还具有特别无效率的一方面。套用丘吉尔讽刺民主政治时说过的一句话，即：官僚制体系是最
4、糟糕的一种组织理论，但又是唯一可供采纳的理论。但是，现在该是从理论上和实践上向官僚制体系提出挑战的时候了，虽然它在此前给我们供应了志向而好用的组织形式，今后却不行能接着成为人类组织的主要形式了。缘由很简洁，因为官僚制体系组织用来应付内部环境(协调)和外部(适应)的方法及社会过程已经完全脱离了当代社会的现实。二、官僚制体系在内部协调时的弊端组织的内部协调或内适应问题可以追溯到16O多年前就发端了的历史悖论：现代民主个人主义和现代工业文明这一对孪生兄弟。现代民主个人主义剧烈要求宪法爱护个人权利并特别看重个人感情和个人成长;而现代工业文明却要求组织活动的理性化和机械化。由此，技术的进步和企业的发展蚕
5、食着刚刚赢得的个人自由，它让个人听从铁面无私的工厂纪律。随着理性和技术的高扬，人的热忱和解放却被压抑了。随着组织效率的改进，人的工作却变得无意义和非人性化了。冲突的一方面是个人的需求、动机、目标和成长，另一方面是组织的目标和利益。在此背景下，官僚制体系成为将人的须要同组织目标联系起来的唯一工具。实现这种联系的哲学基础是法规和理性而不是个人权威。它的逻辑在于被统治者同意听从是因为上司驾驭正式职位的权力和具备相应的专长和实力。官僚制体系依靠着理性和逻辑，批判和否定了产业革命初期依靠个人专制、裙带关系、暴力威逼、主观武断以及感情用事进行管理的做法。韦伯认为人类的希望在于理性化，这种理性化体现在组织中
6、可以归纳为以下几个要点：(1)重要的是制度、法规和正式职务，而不是特性;(2)重要的是公事公办而不是个人关系;(3)重要的是技术专长而不是心血来潮，一时聪慧;(4)重要的是逻辑和预见性，而不是非理性的感情和不行预料的后果。这种理性化的官僚制组织具有如下特点：(1)在职能专业化的基础上进行劳动分工;(2)严格规定的等级层次结构;(3)明确责权的规章制度;(4)人际关系的非特性化;(5)系统化的工作程序;(6)以业务实力为选拔和提升的唯一依据。尽管官僚制体系有效地解决了组织的内部协调和外部适应问题，它的弊端却相当明显，对此进行的指责从没有停止过。本尼斯总结出官僚制体系的10项缺陷：(1)阻碍个人的
7、成长和特性的成熟;(2)激励盲目听从和随大流;(3)忽视非正式组织的存在，不考虑突发事务;(4)陈旧过时的权力和限制系统;(5)缺乏充分的裁决程序;(6)内部沟通和创新思想受到压制、阻隔和畸变;(8)由于互不信任和胆怯报复而不能充分利用人力资源;(9)无法吸纳的科学技术成果或人才;(1)扭曲特性结构，使职工变成阴郁、灰暗、屈从于规章制度的组织人。韦伯本人后来也指责官僚制这一组织工具。他感到官僚制虽然不行避开，但它的确可能扼杀企业家精神和资本主义精神。他说：早晚有一天世界上会充溢了齿轮和螺丝钉式的芸芸众生，他们紧紧地抓住自己的职位，处心积虑、不顾一切地渴望沿着官僚化的等级层次阶梯往上爬，一想到这
8、种可怕的前景就令人不寒而傈。对待个人需求与组织目标之间的内部协调问题，有三种不同的看法。第一种是尽力缩小或否认问题本身，断言它们之间不存在任何根本性冲突。其次种是承认存在冲突和利益冲突，但明确站在某一方的立场上要求对方彻底听从和倒戈(例如个人利益听从组织利益原则)，这事实上依旧是躲避冲突，因为它否认相互适应和协调的必要性，企图解除或歼灭冲突。本尼斯对上述两种观点都持否定看法，因为第一种看法视而不见组织内部的基本冲突，其次种则企图走极端，用冲突的一方完全制服另一方。但是冲突是无法回避的，它反映在一系列组织的两元命题中：个人与组织，特性与金字塔结构，民主与专制，参加式与等级层次，理性与自然，正式与
9、非正式，机械论与有机论，人际关系与科学管理，外向与内向，关切人与关切生产，如此等等。因此不能回避冲突，只能正视冲突，分析冲突，解决冲突，这就是第三种看法。最近几十年来，很多探讨组织问题的学者包括巴纳德、西蒙、梅奥、利克特、德鲁克等都相识这一两难问题，并从理论和实践两方面提出各种解决方法，大幅度地修改甚至重塑了官僚制体系的基本特性。本尼斯分析认为这些修正理论都表现了对于某些人道和民主价值观念的倾向性看法，他们在推断组织效能的时候，不满意于单纯从经济指标去看问题，而是力图将人的因素、人的标准补充进行，如员工满足度、员工成长等。本尼斯接着分析认为这些学者都着眼于组织的内部系统及其人性方面，不考虑外部
10、关系和环境问题。对官僚制体系的指责必定要涉及伦理、道德、看法及其社会构造根源，但真正给官僚制体系以致命一击却是来自环境，因为官僚制没有实力适应环境的快速改变。三、官僚制体系在组织外部适应中的弊端官僚制体系在适应外部环境方面好像并没有问题，因为它是将人类活动纳入常规轨道的志向工具。即使是在竞争性很强的环境，只要稳定和无差异，组织的任务特别规范化，金字塔型的官僚结构和高层精英人物集权体制便能适应环境条件使组织有效地运转。但是，目前状况已经发生了改变，三个环境方面的进展正在深刻地影响着组织环境的结构和面貌。它们分别是科学的飞速发展、智能技术的发展、探讨开发活动的增长，这些新进展重塑了环境。首先，环境
11、变革的速度在加快。由于环境的困难程度急剧增长，一向稳定的大型组织也起先让人捉摸不定了，它们不再能为所欲为地取得胜利，被迫起先系统化地探讨环境所能供应的机会，否则就无法实现组织的目标。其次，各类企业组织的经营‘边界条件起先发生改变。经理人员现在必需同八个相关的环境要素——即政府、分销商、顾客、股东、竞争对手、原料供应商、劳动力市场、工会组织和企业内各种团体——建立困难而主动的联系，其间的关系模式与以前完全不同了。再者，各种环境力气之间的因果关系变得越来越不稳定和具有扰乱性。上述八种要素是相互作用、相互影响和相互依存的，社会的经济方面和其
12、他方面如法律、公共关系等也千丝万缕地联系在一起。同时因为科学技术领域进步的加速，探讨开发领域的重要性也日益提高了。企业与企业之间不再各自为战，它们之间的合作正在加强，因为它们面临的命运基本是相同的。全部这些动态因素都使得以往的官僚制体系组织陷入严峻的问题之中。官僚制体系是在竞争和确定性条件下发展起来的，那时候环境是稳定和可预见的。现在的环境结构却常常处于变动状态，各种力气之间的因果机制改变无常，一切都无法预期。环境的改变给官僚制带来的问题是不行逾越的，这预示着它的末日来临了。通过分析官僚制在组织的内部协调和外部适应中的弊端，本尼斯认为对官僚制的挑战将会来自两个方面。第一就是官僚制无法解决个人目
13、标和组织目标的冲突冲突，找不到协调的方法。虽然有很多人从人的成长和人的满意等伦理道德动身来充溢组织，订正那种只注意生产效率的偏向，但也只是有缓解作用。其次也是更严峻的挑战来自于环境，科学技术革命引起的环境变革要求组织具有很强的适应实力，其结果必定是官僚制的渐渐崩溃。四、对将来组织的展望本尼斯对1966年之后的25年至5O年的组织生活从环境、总体的人口特点、与工作相关的价值观念、企业的任务和目标、组织结构、自由结构等六方面进行了具有肯定前瞻性的展望。环境：企业之间合作范围将扩大，企业巨头对抗和政府限制的格局导致大企业的优势地位和不完全竞争。人口特征：人员流淌的频率将加快，在职管理人员培训教化会蓬
14、勃发展，企业的胜利很大程度上取决于对人员智力的开发。价值观念：人们在工作中更希望全面地参加和授权。企业的任务和目标：企业的任务将变得更加困难，更难于事先安排。企业领导人重要的不是行使权力，而是相识问题和解决问题的实力。企业的目标将变得更加多元化和更加困难，达到目标将有赖于适应性、创建性和革新性精神。组织结构：将来的组织结构将是有机一适应型组织。它会具有下列特征：(1)临时性，组织将变成适应性极强的、快速改变的临时性系统;(2)围围着有待解决的各种问题设置机构;(3)解决工作问题要依靠由各方面专业人员组织的群体;(4)组织内部的工作协调有赖于处在各个工作群体之间交叉重叠部分的人员，他们身兼数职，
15、同时属于两个以上的群体;(5)工作群体的构成是有机的，而不是机械的，谁能解决工作问题谁就发挥领导作用，无论他预定的正式角色是什么。在有机一适应型组织里，由于工作任务变得更有意义，更具有专业性，也更令人满意，专业人员能得到更多的激励，从而导致组织目标和个人目标的吻合，从根本上解决内部协调问题。自由结构：当人们由于充分相识自然而得以理性地驾驭自然时，没有必要时时提示他们自省和自我限制。因此，限制和压制不再是将来组织的特征，科学和理性的成就将人们的奇思妙想变成合理和正常的特性表达。本尼斯认为有机一适应性组织结构不仅解决了组织适应环境的问题，而且解决了组织目标和个人目标的冲突冲突的问题。官僚制以压抑和限制为主要管理手段，虽然它在利用强制权力方面的确是一宏大发觉，但其逻辑的必定却是令组织成员被迫自我约束。我们呼喊有机一适应型系统成为一种自由结构，允许人们自由表达自己的想象力和自由发掘工作带来的新乐趣。