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1、副县长在人民医院全员竞聘上岗动员大会上的讲话 副县长在人民医院全员竞聘上岗动员大会上的讲话 在*人民医院全员竞聘上岗动员大会上的讲话（副县长）同志们：经过充分酝酿和细心打算，县人民医院全员竞聘上岗以今日的动员大会为标记，从现在起正式启动了，这是医院人事制度改革的进一步深化，也是我县事业单位改革的一场重头戏。还记得去年底我到人民医院来看改革的状况时，当时周院长主要介绍了病人选择医生，中层干部竞聘转上岗，安排制度的改革等方面的改革内容，当时我们认为县人民医院的改革是富有成效的，但改革的步伐还不大，还需进一步深化。张爱军书记在全县全民创业动员大会上也提出，卫生改革还需进一步深化。今日，人民医院能马上
2、行动起来，自我加压，在内部运行机制上，人事制度改革上进一步深化，这是我们全县进一步深化事业单位改革的一有力举措。医院是国家整个组织机构系统的重要组成部分，是国民经济和社会事业发展不行缺少的一支重要力气。应当确定。多年来，医院为促进全县经济和社会发展做出了主动贡献，但由于医院是在安排经济体制下建立和发展起来的，与市场经济体制有很多不相适应的地方，这不仅阻碍了自身的发展，而且制约了与市场经济体制的接轨。所以，医院改革是大势所趋，不行逆转。改革的过程就是探究的过程，创新的过程，也是对各级领导干部思想解放程度的检验，人民医院的领导结合医院的实际，从更新观念转换机制入手，大胆地探究具有特色，符合实际的改
3、革路子，这正是深化全县事业单位改革过程中须要大力弘扬的。但我们也应当醒悟地看到全员竞聘上岗是对落后观念的挑战，对陈旧体制的裂变，对既得利益的调整，其艰难性和困难性不言而喻，因此必需用改革的精神武装群众，教化群众，引导群众，要通过多种形式，有安排地、广泛地、深化地进行宣扬引导。要依据改革的任务要求制定详细的宣扬方案，要在宣扬引导中提高相识，在解放思想中统一思想，在大胆实践中探究阅历，进一步提高广阔干部职工对改革的相识，增加心理承受实力，理解改革、支持改革、参加改革，使改革成为大家的内在要求和自觉行为。要通过多种形式搞好宣扬，在全院上下形成剧烈的改革氛围。要通过全方位、多层次的宣扬，把广阔干部、职
4、工的思想相识统一到院部的决策上来，正确处理好眼前利益与长远利益；局部利益与全面利益的关系；正确处理好阵痛与长痛、小局与大局的关系。要通过宣扬，引导广阔干部职工消退怕恼人，怕断奶，怕下岗，怕分流的“四怕”思想，树立不改革没出路，不学习没本领，不明责没压力，不努力没饭吃，不进取没退路的“五不”观念，从而达到想改、真改、实改的境界。同时在整个改革过程中，要对广阔职工面对面进行宣扬说明、劝服教化，特殊是落聘、分流人员，触及切身利益较大，要与他们亲密联系，沟通协调，确保改革、发展、稳定三不误。要把改革与医院的长远发展紧密结合起来，这次改革并不意味着一改永逸，大功告成，改革的路还很漫长，要通过不断深化改革，实现进人机制、用人机制、安排机制、激励机制、约束机制、投入机制的创新，要把改革与创建文明行业、文明窗口、基本现代化医院紧密结合起来，树立敬业、严谨、廉洁、文明的医院新形象。同志们，深化医院改革意义深远、责任重大。希望大家能够根据今日会上确定的目标任务，团结一样，共同努力，扎实工作，抓好落实，确保全员竞聘上岗改革工作真正取得实效，促进医院全面发展，促进全县经济建设和社会事业不断向前发展，以实际行动落实好十六届三中全会精神，以全新的面貌迎接基本现代化医院的达标验收。感谢大家！