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1、护工劳动合同范本_护工劳动合同书护工劳动合同范本_护工劳动合同书（精选5篇） 护工劳动合同范本_护工劳动合同书 篇1 甲方名称：法定代表人(主要负责人) 联系电话注册地址经营地址 邮政编码乙方 性别 联系电话户籍类型(城镇、农村)身份证号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)社区(村组)依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。第一条 本合同期限经双方协商一样，实行下列第(一)项形式：(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月
2、日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。(二)无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。(三)以完成肯定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。其次条 乙方的工作区域或工作地点为：璧山县人民医院。第三条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 临床护理 岗位(工种)工作，详细工作内容和要求是：1、详细工作内容按岗位工作职责执行;2、依法执业、严格遵遵守法律律法规和行政规章制度;严格遵守甲方建立的医院管理制度。第四条 甲方支配乙方执行标准工作工时制度，休息、休假参照同等岗位正式人员执行。第五条 甲方每月 10 日前以法定货币足额支付乙方上月工资。甲乙双方约定：严格
3、执行重庆市关于工资水平的规定,不得低于当地的最低工资标准。(一)岗位工资： 元/月(中专400.00元/月、大专450元/月);(二)绩效嘉奖工资：临床科室依据本人实际工作业绩，安排科室奖金。(三)临床值班补助费参照同等岗位正式人员标准据实发放。第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假等各种休假期间的工资支付标准按 医院规定执行。第七条 因甲方的缘由停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特别工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费按医院规定执行。第八条 甲方支付乙方加班工资的计算根据医院规定
4、参照同等岗位人员执行。第九条 甲乙双方对工资的其他约定按医院规定执行。第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参与城镇企业职工基本养老保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。第十三条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十四条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一样，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采纳书面形式，双方各执一份。第十五条 甲乙双方变更、续订、解除、终
5、止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。第十六条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第十七条 甲乙双方约定的其他事项：(一)严格遵守医院管理制度。(二)听从甲方工作岗位支配、调动。(三)乙方有下列情形之一的，甲方予以解除本合同。违反临床护士岗位责任书的要求，或违反本人承诺，经教化后仍旧不改正的;违反护士条例等相关法律法规和医院管理制度的规定，给医院造成严峻不良影响的;缺乏责任
6、心，违反操作规程、护理常规或规章制度，给患者或医院造成严峻损失的;违反医院劳动纪律管理制度，每年违纪超过5次的;或旷工累计达5天的;工作懒散或服务看法差，患者投诉达5次/年，或科室负责人投诉达5次/年;不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;不听从工作支配的，或连续三个临床科室都拒绝接纳的;不按规定参与三基三严培训与考试，每年缺考达5次，或每年三基考试补考不合格达5次的; 连续5年没有完成医学接着教化学分管理规定的;在护士岗位责任书的规定年限内不能晋升职称的;或工作表现差，调整3个科室仍没有进步，连续3年绩效考核排名倒数10名的。第十八条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，
7、可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条 以下材料作为本合同的附件。(一)乙方的执业护士资格证书;(二)乙方的身份证复印件;(三)乙方的毕业证书复印件;(四)临床护士岗位责任书;(五)乙方的承诺书;其次十条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。其次十一条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日 护工劳动合同范本_护工劳动合同书 篇2 甲方(用人单位)： _法定代表人：
8、 单位居处：乙方(劳动者)： 身份证编号： 性别_ _，年龄_ 周岁，住址：依据国家劳动法、劳动合同法及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方友好协商，在同等自愿的原则下达成如下聘用协议：一、劳动合同期限1、甲乙双方约定劳动合同的类型为固定期限劳动合同。2、劳动合同的起始时间为_ _年_ _月_ 日，其中：试用期至_ _年_ _月_ 日，固定期限劳动合同的终止时间为_ _年_ 月_ _日。二、工作内容和工作地点1、甲方聘用乙方从事 _ _岗位(工种)的工作，乙方承诺能够胜任_ _等工作。2、乙方的工作地点在_ _ _及因履行工作职责和完成本职工作任务所须要到达的合理区域和范围。三、工作时间和休息休
9、假1、乙方在聘用期内的休假按以下第_种方式执行，且乙方全部休假通过轮休及科室主任支配执行。乙方的应休假，若因工作须要不能按时休，只可通过调休进行补假。休假方式：每月休假2天;每月休假4天; ;每放弃休假1天，甲方赐予乙方每计加班1天，支付1天加班工资(1天加班工资=月基本工资除以30天)。2、甲方对乙方工作岗位实行标准工时制，特别工作敏捷执行。四、劳动酬劳1、乙方在聘用期内工资待遇：月工资为_ 级 档( 学历)，其中基础工资为_ 元/月，效益奖依据甲方规定按月交所在部门依据部门规定核发(其中： )。试用期工资 元/月(含基础工资、院奖、部门奖、绩效奖、加班费、交通费、通信费及其它全部费用)。2
10、、甲方为乙方供应食、宿，甲方为乙方供应的食、宿则作为甲方应当向乙方支付的加班费，视为工资。3、乙方完成甲方支配的工作任务后，甲方以货币形式于每月10日至20日足额核发乙方上月的工资(含奖金及补贴)，担当职务的管理人员职务费按医院规定执行。4、甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的劳动酬劳。五、社会保险和福利待遇1、甲乙双方应当依法参与社会保险，缴纳社会保险费。其中，乙方应当担当的社会保险费，由甲方从其本人工资中代扣代缴(每月按保险金的 %在乙方工资中扣除 元)。2、乙方在劳动合同期内的休假、伤、病、残、生育及参与社会活动等应当享受的福利待遇按国家及甲方规定执行(其中产假带薪2月，婚假带薪7天)。3、甲
11、方每年向乙方支付的年终奖，即作为乙方带薪年休假的加班费。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方依据国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护措施，保障乙方的平安和健康。2、支配乙方从事有职业危害工作的，应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动纪律1、甲方依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方的劳动权利、履行劳动义务。2、甲方应当将干脆涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项确定公示，或者告知乙方。3、乙方应当听从甲方在生产经营中的指挥和管理，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，遵守职业道德，执行平安生产操作规程。八、劳动合同的变更经双方协商一样，可以变更的劳动合同约
12、定的内容。变更劳动合同应当采纳书面形式，变更后的劳动合同文本由甲乙双方各持一份。九、劳动合同的解除和终止1、双方协商一样，劳动合同可以解除。2、乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，或者乙方以一个月工资代替申请即马上终止协议。在试用期内，乙方提前15日通知甲方可以解除劳动合同。3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者条件的。未刚好足额支付乙方劳动酬劳的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。(4)由于甲方的缘由致使劳动合同无效的。(5)乙方可以解除劳动合同的其他法定情形的。4、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指
13、挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知对方。5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。严峻违反甲方的规章制度的。严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反事实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后
14、不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。7、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本条5、6项的约定解除或者终止劳动合同：从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的。乙方是女职工，在孕期、产期、哺乳期的。法律法规规定的其他情形。8、劳动合同期满及出现约定情形或法定情形时，劳动合同终止。9、满2周年以上工
15、龄的职工，甲方每月向乙方支付按每周年50元递增的工龄工资,解除劳动合同或者终止劳动合同时，如甲方应当依法向乙方支付经济补偿金，即作为解除乙方劳动合同或者终止劳动合同的经济补偿。十、违约金责任1、甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金(该项违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用，也不得超过服务期尚履行部分所应分摊的培训费用)。2、甲乙双方可以在劳动合同中约定保守甲方的商业隐私和学问产权相关的保密事项。对负有保密义务的，双方可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业
16、限制期限内由甲方按赐予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当根据约定向甲方支付违约金。3、双方须要约定违约金的，可以另行签订补充协议作为劳动合同的附件。十一、违反劳动合同的责任1、甲方违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向乙方支付赔偿金。2、甲方有下列情形之一，给乙方造成损害的，应当担当赔偿责任：甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的。甲方供应的劳动合同文本未载明劳动合同的必备条款或者未将双方已经签订的劳动文本交付乙方的;甲方以担保或者其他名义向乙方收取同财物的。甲方违反规定未向乙方出具解除或者终止劳动合同的书面证明的。3、乙方有下列情形之一，给甲方造成损害的，应当担当赔偿责任：违
17、反劳动合同约定之义务。未依法解除劳动合同的。4、其他甲方或者乙方应当担当赔偿责任的法定情形。5、在合同有效期内.，一方违反本合同，需向另一方支付违约金20xx元。十二、其它约定和双方需自行协商的事项1、乙方的户籍、居所、联系方式等及其他可能影响劳动合同的正常履行、解除和终止的重要事项发生变更的，需书面刚好告知甲方。2、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3、乙方应当根据双方约定，办理工作交接。十三、劳动争议的处理发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，也可向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。对
18、仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十四、附则1、劳动合同未尽事宜，或者甲乙双方须要进行特殊约定的，可以签订补充协议。劳动合同和补充协议的内容与法律法规相抵触或者双方当事人未进行约定的，以现行法律法规为准。2、劳动合同经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。3、劳动合同涂改或未经合法授权代签无效。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日 护工劳动合同范本_护工劳动合同书 篇3 甲方：乙方：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法 、
19、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规的规定， 在同等自愿、协商一样的基础上，一样同意订立本合同 ，以兹双方共同遵守。一、合同期限本合同从_年_月_日起至_年_月_日止,合同期为_年。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期为_个月。二、工作内容第一条 依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的工作地点从事_ 岗位(工种)工作。合同期内，乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。其次条 乙方须根据甲方工作岗位要求，按时完成工作任务，且达到规定的质量标准。在合同期限内因工作须要，经双方协商同意，可以变更工作地点或工作岗位。三、工作时间和休息休假第一条 乙方实行 工作制，平均每
20、日工作时间不超过8个小时，平均每周工作时间不超过40小时。其次条 甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第三条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的福利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动爱护和劳动条件第一条 甲方依据本单位的实际状况为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。其次条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第三条 甲方在合同期内应定期对乙方进行健康检查。五、劳动酬劳第一条 乙方试用期的工资标准为_元/月。转正后工资标准为_元/月。其次条 甲方应以
21、法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第三条 乙方依法享有年休假、 婚假、产假、丧假等假期期间，甲方参照国家、地方及本单位有关规定的标准，支付乙方工资。六 、社会保险和福利待遇第一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。其次条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家、地方及本单位有关政策规定执行。第三条 甲方为乙方(应与其他单位无劳资关系)供应以下福利待遇：1、甲方为其供应医疗保险、养老保险、失业保险等，社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。2、甲方依据医院的实际状况逐步
22、调整乙方的福利待遇。七、劳动纪律和规章制度第一条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。其次条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。第四条 乙方必需遵守国家和甲方的保密规定， 维护甲方的学问产权、技术隐私、商业隐私 等。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第一条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次条 经甲、乙双方协商一样，本合同可以解除
23、。第三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系的;5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;6 、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第四条 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本合同其次十 四
24、 条规定就变更合同达成协议的。第五条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第六条 乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;5、符合法律法规、规定其他状况的。第八条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼
25、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。第九条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第十一条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方刚好签订劳动合同，双方就合同期限协商不一样时，任何一方均可提出终止劳动关系。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，假如乙方提出订立无固定期限劳动合同，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九 、经济赔偿第一条 甲方违反本合同约定，应按下列标准支付乙方经济补偿金：甲方未根据劳动合同的约定刚好足额支付乙方劳动酬劳的，
26、除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需根据应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。其次条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;3、约定的其他赔偿费用。十、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其 他第一条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。其次条 本合
27、同一式两份，自双方签字之日生效，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日 护工劳动合同范本_护工劳动合同书 篇4 甲方(用人单位) 乙方(员工)依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第 (1) 种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 - 年 - 月 - 日起。
28、3、以完成肯定工作任务为期限：从 - 年 - 月 - 日起至 工作任务完成时止。 完成工作任务的标记是 - 。(二)试用期为 (3个月)(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写无)。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种) 乙方的工作地点 。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第 (2) 种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作 8 小时(不超过8小时)，每周工作 40 小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算
29、工时工作制。(二)甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。(四)乙方的其他休息休假支配 -四、劳动酬劳(一)甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。(二)乙方每月工资 元(其中试用期每月工资 - 元)或按 以多劳多得记件的方式计发薪资，同时加班费已折算产品单价内 执行。(三)甲方每月 20 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。(五)甲乙双方对工资的其它约定五、社会保险和福利
30、待遇(一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。(四)甲方为乙方供应以下福利待遇 1.合作医疗保险 2.工伤保险3. 自愿购买养老保险六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一) 甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。(三)乙
31、方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应实行 防护措施，并每年组织乙方健康检查 (1) 次。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。(三)乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一样，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止(一)甲乙双方协商一样，可以解除合同。(
32、二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2、未刚好足额支付劳动酬劳的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的;7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合
33、同的其他情形。(四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反甲方的规章制度的;3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(六)有下列情形之一的，甲
34、方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(七)有下列情形之一，甲方须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的看法，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1、依照企业破产法规
35、定进行重整的;2、生产经营发生严峻困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同
36、并与乙方协商一样解除劳动合同的;2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;7、法律、行政法规规定的其他情形。(二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、
37、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十三、双方认为须要约定的其他事项:1.乙方自愿承诺严格遵守公司各项管理制度及通知通告等规定，主动协作公司所开展的各项教化培训及文体活动，如有违反本人自愿接受公司相关制度处理。2.乙方承诺如本人未经公
38、司许可擅自违规操作或私下离开岗位去操作其它机器及酒后作业等导致事故由本人自己担当，与公司无关。3.乙方承诺如本人触犯国家刑法或运用禁用制具等，刑拘时除自动解除此合同外不要求公司支付本人任何薪资。4.乙方承诺如本人在公司内同他人打架导致他(她)人受伤或造成公司财，物受损除支付他(她)人医药费及照价赔偿公司物品另外作无薪资开除处理，严峻者将移交司法部门处理，本人自愿同意不要求公司支付任何薪资。十四、其它(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖
39、章) 乙方：(签名)法定代表人：(主要负责人)年 月 日 年 月 日 护工劳动合同范本_护工劳动合同书 篇5 甲方： 杭州爱勃服饰广德分公司 地址：广德县桃州镇团山村五组(新湾) 电话： 0563-6017768乙方： 身份证号码： 电话：甲乙双方依据法律、法规、规章的规定，在合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。试用期包括在合同期内。二、工作内容和工作地点其次条 依据甲方工作须要，将支配乙方在 生产车间 (地点)从事 缝纫车位 岗位(工种)工作。第三条 乙方应
40、根据甲方的要求，按时完成额定工作量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方实行标准工时工作制。乙方听从甲方工作时间调整支配。第五条 乙方在合同期内享受端午节、中秋节、国庆节、春节的休息、休假的权利;详细事宜由甲方通知。四、劳动酬劳第六条 约定工资为：工资实行计件制，多劳多得，年终有年终奖。第七条 自六月起，工资至年底放假一次性付清，年底放假之前每月可以支取相应的生活费。五、规章制度第八条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第九条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。乙方单方面解除劳动合同，应当提前三十日(试用期内为三天)以书面形式通知甲方，擅自离职的，并给甲方给甲方造成经济损失的，由乙方全部担当。第十条 根据法律规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同。第十一条 本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。七、经济补偿和赔偿第十二条 乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付