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1、保先教育分析评议阶段工作总结 分析评议阶段是先进性教化活动最关键和重要的环节，政策性强、评议要求高、工作难度大。为的确做好其次阶段的工作，保证教化质量，集团根据柳市镇委保持党员先进性教化其次阶段的布置要求，合理解决生产经营旺季的工学冲突，细心组织，合理支配，有序运作，有力地促进了其次阶段党员先进性教化活动的有效开展。一、分析评议阶段的主要做法 （一）细心部署，搞好思想发动一是仔细制定方案。9月6日，柳市镇保先教化其次次工作会议召开后，集团党支部刚好传达学习会议精神，并联系本公司实际探讨、制定、下发了华通机电集团保持共产党员先进性教化分析评议阶段实施安排，对分析评议阶段的目的意义、方法步骤、工作
2、要求等都做出了明确支配。同时，集团保先教化办公室还制定了具体的安排表发放给每一位党员，对分析评议阶段的各个环节的内容、时间做出了更加具体的支配，增加了活动的可操作性和指导性。二是深化进行动员。9月10日，在充分打算的基础上，集团公司党支部召开了先进性教化活动转段动员大会，会上传达了柳市镇保先教化其次次工作会议精神，学习了柳市镇保先领导小组关于扎实做好分析评议阶段工作的通知，仔细回顾总结了学习动员阶段工作，对分析评议阶段工作进行了全面支配部署。会后，对未能到会的两名销售人员进行了补课，把分析评议阶段的指导思想、基本原则、政策界限和有关要求传达贯彻到每一位党员。三是广泛开展宣扬。群众的广泛参加是分
3、析评议阶段取得实效的基础。我们利用华通报、华通网站、电子显示屏、办公系统、宣扬栏、手机短信平台等多种载体，对分析评议阶段的目的意义、方法步骤、时间支配等进行了广泛宣扬，要求广阔员工主动参加，既营造了良好的舆论氛围，又得到了员工的大力支持。（二）开门教化，广泛征求看法广开言路，是找准存在的问题，明确整改方向的前提。我们在征求看法阶段强调一个“诚”字（实行诚意诚意的看法），一个“广”字（突出征求看法的广泛性）。实行的主要措施：一是实行了一次较大范围的问卷调查活动。为使先进性教化与紧密联系公司实际有效开展，集团公司党支部与团委、工会和人力资源部一起联合组织了一次先进性教化与企业管理问卷调查活动。问卷
4、分为一般员工卷、管理人员卷和先进性教化卷三种，一般员工卷发出500份，收回372份；管理人员卷发出100份，收回46份；先进性教化卷发出200份，收回149份。问卷收回后，先进性教化办公室和人力资源部对职工反映的问题及提出改进的建议进行了仔细的统计汇总。二是召开党员、管理人员和员工代表座谈会。9月14日晚，由集团公司董事长李成文主持、党支部书记李世昌参与的党员、管理人员和员工代表座谈会。参与座谈会的有集团部门的负责同志、控参股公司的中层干部、党员和员工代表等共20人。李成文在会上首先发言，他要求大家不谈成果，只讲问题和好的思路，恳切地希望与会者对集团领导班子、组织建设、企业发展和管理中存在的问
5、题进行查摆，并提出改进看法和建议。公司领导的真诚看法打消了与会人员种种顾虑，大家争先恐后踊跃发言，一语道破地提出了公司在领导作风、机构设置、制度建设、执行力度等方面存在的问题，提出许多好的建议和改进措施。座谈会从晚上6点半起先始终到将近10点半才结束，全部的参会人员都发了言。三是主动向有关部门和客户征求看法。公司党支部起草了关于保持共产党员先进性教化活动征求看法函，寄给上级有关部门和客户25份，收回12份，较好地征求了企业外部的看法和建议。四是利用看法箱、热线电话、电子信箱等形式征求看法。分析评议阶段起先后，我们通过网站和电子显示屏发布征求看法公告，公布了征求看法的内容、热线电话、电子信箱等，
6、并在集团的大门入口处等公共场所设置了看法箱，疏通了征求看法的各种渠道，为员工和客户反映问题供应了便利。集团公司在广泛征求看法的基础上，先后召开了总裁办公扩大会议和全体员工大会，向大家反馈征求看法的状况，并初步探讨制定了改进措施。公司还设立了员工看法奖，在员工大会上对评比出10名获奖者赐予每人200元的表彰嘉奖。中国电力设备网、温州商报、温州总工会网对此进行了报道。这次较为广泛的征求看法活动，基本找准了企业领导班子和党员存在的突出问题，为党组织和党员的个人比照总结奠定了基础，增加了针对性。（三）真诚相见，普遍开展谈心活动谈心活动是分析评议阶段的重头戏。我们在谈心活动中突出一个“诚”字，坦诚相待，
7、促膝谈心。一是向每一位党员下发了关于开展保先教化党员谈心活动的通知，对谈心活动的目的、时间、内容、形式、对象、要求等进行具体的支配，本着就近、而员熟识、利于工作等原则，合理确定了谈心的对象。二是党员之间广泛开展了“一对一”的谈心活动。大家在谈心中基本做到了党支部提出的“四必”要求：即思想上必谈相识、工作上必提差距、作风上必找不足、纪律上必查问题，结合工作沟通思想，结合问题找寻缘由，诚意诚意征求看法，联系实际明确方向，督促激励帮助提高，沟通了思想，增进了团结，找准了问题，明确了方向。通过谈心活动，增进了团结，化解了冲突，解决了问题，取得了良好成效。三是集团领导用书信形式和员工谈心。在谈心活动期间
8、，公司董事长李成文同志以公开信的形式和员工进行沟通。他在信中说，在开展先进性教化谈心活动之际，我致信给各位员工，不是一时兴起，而是想真诚地和跟大家谈谈心，沟通一些想法，所以我就采纳公开信的形式和大家进行沟通，也希望员工挚友们能通过信函、传真、电子邮件等形式和进行谈心、沟通公开信发出以后，在党员和广阔员工中引起极大反响。一些员工说，保先教化使领导的作风转变了，和员工的沟通多了，心贴紧了，距离近了。（四）明确标准，仔细进行党性分析党员自我总结比照的过程是不断增加党性、加强修养、自我教化、自我提高的过程。为增加自我剖析的效果，公司党支部抓住一个“严”字，严格标准，严格把关。一是党员个人严格把关。党支
9、部要求党员比照检查时以党章、新时期党员基本要求及“三个代表”为尺子，以身边典型为榜样，以群众看法为镜子，以先进性为标准，坚持高标准严要求，勇于把自己摆进去，仔细查找问题和不足，深挖思想根源，明确努力方向。每个党员撰写自我剖析材料都经验了自己找、领导点、群众帮，反复修改，不断完善的过程。二是支部严格把关。根据层层负责原则，党支部书记仔细审定党员个人的党性分析材料，对写作不符合要求或者查找问题不到位、分析缘由不深刻、努力方向不明确的材料，刚好让党员修改或推倒重来。集团26名党员每人都写出了质量较高的党性分析材料，支部书记反复报关，逐一写出了党性分析材料。通过做深化细致的思想政治工作，使每个党员都能
10、实事求是，找准自身存在的突出问题和存在问题的缘由。由于把关严格，大多数党员的剖析材料质量较高，从每位党员的党性分析材料中，可以看出他们的确是经验了一个深刻的思想反思过程。不少同志都从自己工作中的问题追根溯源，充溢志气地亮出思想深处的问题。有的从个人得失的心路历程，看到自己党性根基的不扎实；有的从工作上的松劲和心理上的老化，看到自己思想意志的衰退；有的从本职工作开拓创新不足，看到自己宗旨意识的淡薄等等，从而为民主评议做好了充分打算。（五）肃穆仔细，开好组织生活会一是集中精力开好专题组织生活会。10月29日下午，党支部召开了党员分析评议专题组织生活会。除2人因在外地销售处工作未能参与外，其余24名
11、党员全部参与。公司班子成员均以一般党员的身份参与了专题组织生活会。会上，每一个党员都根据打算好的党性分析材料，逐个进行比照检查和评议，开展自我指责，实行了“一人说，众人帮”的方式，党员之间进行相互评议、相互帮助、相互指责，确保了专题组织生活会的高标准、高质量、严要求。组织生活会始终贯穿“只讲问题与不足，深挖根源找对策”这一条主线，从志向信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风等方面，实行个人自述、他人指出、集体帮教的方式，仔细查摆了党委班子及班子成员存在的突出问题，进行了党性分析，剖析了问题根源，进一步明确了整改方向，生活会开得很胜利。二是客观公正地对党员提出评议看法。组织生活会后，党支部
12、依据组织生活会评议状况、征求到的看法和党员个人党性分析状况，结合党员个人的一贯表现，进行了综合分析，实事求是、客观公正、仔细负责地对每个党员进行了评议，提出了评议看法，既确定了成果、又点明白问题，并提出了努力方向。对每个党员的综合评议看法，以书面形式照实向党员本人进行了反馈。三是刚好通报评议状况。党支部刚好以书面形式向全体党员及群众代表通报了支部组织生活会和党员评议状况，使党员群众看到了民主生活会的真实效果。通过分析评议，找准了问题，分析了缘由，明确了方向，每个党员对自身存在的问题，有了进一步的相识，摆正了位置，端正了看法，党员领导干部感到了紧迫感、危机感和责任感，为整改提高阶段的工作打下了良
13、好的基础二、分析评议阶段的主要收获（一）公司领导班子政治素养和驾驭市场的实力有了进一步提高。通过活动，班子成员进一步仔细贯彻民主集中制，班子成员之间相互支持、默契协作，形成了同心同德兴大业的良好局面。（二）党员普遍受到了教化，思想作风明显好转。广阔党员通过开展谈心活动、党性剖析、召开专题组织生活会、开展指责与自我指责，触及了灵魂、升华了思想，增加了党员意识，明确了党员先进性的详细要求和今后的努力方向。（三）进一步坚决了共产主义志向信念，增加了党性意识、宗旨意识、大局意识，增加了责任感和使命感，在树立和落实科学发展观、构建和谐企业上有了新提高。（四）牢牢把握边议边改原则，有效解决群众反映剧烈突出的问题。针对员工反映奢侈现象严峻、劳动纪律松驰、应收款拖欠突出等问题，公司刚好开展了节约增收“百日行动”、机关劳动纪律整顿、应收款催缴行动等，并取得了初步的成效。（五）进一步调动了党员的主动性，激发了党员的创建性，广阔党员立足岗位争做贡献的氛围特别深厚。三、存在的不足在党性分析民主评议阶段，我们的工作也存在一些不足和差距。主要有：党员个人总结材料，仍有一些欠缺，问题查摆谈共性的多、谈特性的少，缘由剖析不够深刻；开展指责与自我指责不够大胆，指出问题的少，提希望的多。这些都有待于在下一步的教化中加克服。