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1、新职工入职培训个人收获 新职工入职培训个人收获 篇1 刚走出高校校门，我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员，怀着自己美妙的希望和从零起先的心态，起先了自己人生的新征程。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日起先对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培
2、训，使我受益非浅、深有体会。首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。起先培训的天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很具体，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有_而又放松的。有_是因为在工作中能学习到许多的学问与技巧，放松则是心理上的，
3、这正是“工作着并欢乐着”的感觉，让我感到无比的满意。其次，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与相识。我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了许多新的学问。经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，也许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，终于不会像刚来的时候一样，
4、连公司的主要业务都不清不楚了。第三，学习了公司的平安管理与管理体系方面的学问用了一天的时间，我们系统学习了平安方面的学问与公司管理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较生疏的学问。我认为其目的就是为了一、保证平安生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益化。在这基础上有许多理论的学问与制度，这还须要我们在平常的工作中就留意，比如平安，在任何一个细小的环节中我们都要留意平安的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特殊是在施工现场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，是平安管理更加规范。公司是本行业批获得管理体系三标合一
5、的公司，并有符合公司实际状况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是PDCA循环：从play(安排)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯穿其中。细致看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。第四，学习了公司档案与人事方面的学问最终一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较
6、熟识。我认为档案的价值在于利用，在别人须要资料的时候，能快速刚好地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地驾驭理论学问。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有特地的阅览室，是专业技术人员能刚好了解新规范驾驭行业新动态。人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关切的一个话题。李主任介绍得很具体，分别介绍了各部门的工资状况，我也觉得越透亮越公允，越公开越不敏感。我比较关切职称的
7、问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在起先就应当抓住专业学问不放松，争取能早日更上一层楼。最终，培训中领导对我们提出的要求。这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比如说我自己，就应当多了解了解勘察、测量等方面的学问，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，终归已经经过了2个月的实习，感觉现在也渐渐走上正轨了。最终就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好
8、的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创建利益。到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的相识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的化。信任自己能行，证明自己真行! 新职工入职培训个人收获 篇2 很荣幸也很兴奋参与建设银行福州分行举办的新员工业务培训，在这几天短暂而信息密度极大的培训中，感受的确
9、耳目一新，从一只肯定菜鸟型的应届毕业生，渐渐向初步了解金融银行业的建设银行员工转变有了比较深刻的量的积累。首先要感谢的是领导们对一个非金融专业毕业生的信任，我毕业于英语专业，与银行行业相隔千山万水，正所谓隔行如隔山，要跳动这个屏障还有很长很长的路要走!但是为了不辜负领导们，至少是人力资源部门的信任和期盼，我会努力投入到一个新的领域行业中来，成就自己的将来。这几天的培训信息量都特殊大，感觉上有点跟不上来，但是对于一些崭新的事物，自己总会有一种想了解想知道的渴望，并亲自去实践体会。比起半个月前在广州武装学校的那次由广东省分行实行的培训，这次党校培训有着干脆的效果，对金融领域银行业界的方方面面都有所
10、涉及，虽然不能四平八稳，但是总的来说心里面有了一个大致的感性相识，特殊是对建设银行这样一个世界500强企业及其经营力念、运作经营方式有了比较直观深刻的了解，而这样的收益完全归功于建设银行福州分行各个部门的老总在课堂上细心讲解，谆谆善诱，用他们亲身经验和第一手事例向我们新员工们传达着同样一个信息：我们将是建设银行美妙将来的希望，而建设银行也将是我们人生职业生涯最为重要和实现志向的舞台。听着听着，好像感觉热血沸腾，有股冲动想要立即站在建设银行巨人的肩膀上去飞去闯，不管前面的路如何艰难!这次培训的讲师都是来自实战一线的经理们，在百忙中抽空过来给我们传授成长阅历，虽然有人评论说这种做法不是太合适，能打
11、胜仗的将军不肯定是一个很优秀的军事理论家，但是，事实证明这种培训方式在我们身上得到了很好的结果，课堂上一连串的互动活动让我们一起融入到了建设银行大集体中来，拉近了彼此间生疏的感觉，况且老总们切身体验更简单在我们这群刚刚走出校门乳臭未干的毕业生中引起共鸣：同是毕业于高校，一样选择了建设银行，不谋而合聚在了一起，共同奋斗成长就像培训口号那样洪亮我是建设银行人，我以建设银行一起成长。印象最深的是张总，已经是其次次见她了，上一次是在分行培训大厅里听她讲课讲解并描述建设银行人生经验。这次，她主要给我们介绍一些比较详细的业务学问，当然，我在这方面是很菜的，之前很少有类似业务学问的接触和涉猎，于是在台下听起
12、来感觉到了点点吃力，但是张总那一贯常有的讲课方法却总能吸引我的留意力，每每在就要放弃的时刻有重新捡起，再次把心留在课堂上。没来建设银行之前，定义就是简洁存钱取钱贷款，张总却向我们总结了银行所扮演的六大角色：付款人托付的付款银行，收款人托付的收款银行，付款人银行，收款人银行，付款人和收款人。就这样很清楚很明白的说明了银行的功能，我听起来简单接受，至于我那些同事们，我想不会有太大问题吧!此外，我最关切的莫过于是建设银行国际部了，终归这是与我专业最为相关的领域，至少能让懂英文的我有一丝用武之地，不再感觉被专业抛弃所带来的落寞。给我们讲课的是国际业务部副总经理马总，一脸忠厚的年青小伙决不会让人联想到会
13、是个部门的副总经理，可他的确是，更让我惊讶的还不止这些，他那对业务产品的肯定熟识程度，根基于渊博专业学问的业务操作实力，滔滔不绝地讲解并描述着作为国际业务部门的主流业务和金融产品，百分百生疏的专出名词就这样不断涌入我的耳朵：进口押汇(T/R额度)，提货担保，进口T/T项下融资，进口保理，打包贷款，出口贴现，福费廷，出口发票融资，但庆幸的是我喜爱这些生疏，一种很熟识的生疏，情愿去接触这些生疏的金融产品。或许将来，个人简历，我会在这块部门的热土中找寻属于我自己的一片天空，当然，现在仅仅是幻想罢了，首先要做的是在自己的岗位上勤勤恳恳的扎实工作，为以后打下坚实的基础。银行给我一个的感受就是要好好管理好
14、钱，这是很重要的一点，从我们这次培训学到的业务学问来看，许多时候银行所供应的服务都是围绕如何让客户更好的管理自己的帐本，根据银行专业说法就是金融理财，其中包括了数目繁多的品种：现金管理，个人消费贷款，个人投资，个人理财，个人外汇，个人附加服务等等，通过这些适用于不通人群的金融产品，我们为广阔客户供应了全方位的金融服务。譬如，个人理财分析，其报告包含了家庭财务分析，理财方案，行动安排，这样很具体很人性化地满意不同客户日益增长的需求。目前市场上，收到人们广泛关注的是一种叫基金的金融产品，得到客户们的青睐。从我们建设银行能够供应的业务统计来看，建设银行的确是走在了其他银行的前列，并着力在开拓创新方面
15、专心良苦，取得了辉煌的成果。几天高强度的培训转瞬即逝，在感叹丰富充溢的培训活动的那一刻，却发觉自己口袋里已经塞满了业务学问，尽管有些业务跟自己将要从事的岗位有些差别，但是整体来说给我们一个行业和企业的俯视感受，这样的培训完全是值得的而且有必要的。培训完了，回到岗位上专心实践培训中学到的内容，明天又将是崭新的一天! 新职工入职培训个人收获 篇3 很幸运，我能被公司录用，来到这家公司，首先经过短期十一天的培训，这十几天的培训让我对公司有了更加深化的了解，也让我能坚决自己要在这家公司始终做下去的决心。为了培育新员工的集体荣誉感，还有磨练新员工吃苦耐劳的意志，公司给我支配的三天的军训，这次的军训不同在
16、学校的军训，公司请到的教练不会对任何一个人区分对待，对每一个新员工都很严格，该受罚的就集体受罚。并没有因为你是女生而对你宽容以待。所以在这个过程中会很辛苦，但是自己坚持下来了，这便是胜利的地进入公司的一大步。军训完的后三天就是介绍公司企业的发展历史，公司的规模，公司的企业文化和宗旨，激励着我们这些新成员的斗志和主动性，让新员工也知道，自己所须要为公司做的是什么。这三天，我知道了公司最基本的规则制度，自己须要遵守哪些条例。也了解到公司内部的基本组织结构是怎样的，各个部门负责的工作内容，各部门之间又如何进行连接，公司生产产品的流程进展，在培训期间，各个部门的领导都给新员工具体的讲解了。对公司的状况
17、有了更深一步的了解之后，就要清晰的知道自己负责的业务，只有熟识和驾驭自己的本职工作，才能为公司的发展做出更多的贡献。最终的五天就是实战经验了，全部的前期的培训，就是为了让我们能更好的在实际工作中真操实练，发觉自己工作上的不足，须要加强的有哪些方面。在自己岗位的操练，我才知道，自己学习理论学问并不完善，甚至有许多的理论基础学问，因为记得不坚固而遗忘了，自己的学问储备还很缺少，对于许多的工作内容完全是迷茫的，起先有些不知所措，有好多个瞬间觉得自己会要放弃自己最初的决心。但渐渐地在同事和领导的帮助下，麻烦的问题得以化解，我起先慢慢地起先适应这份工作。在自己遇到解决不了的困难时，虚心请教很重要，因为你
18、的同事都很乐意帮助你，所以没有自己解决不了的困难，只看你愿不情愿去想方法解决。走出校门，参与工作，我才知道自己所学的那些书本学问还远远不够，学习是永无止境的，在社会上，须要学习的和能学到的东西更多。我能顺当地成为贵公司的一员，离不开各位同事和领导的帮助，这次的培训，给了刚进社会的我许多阅历，更让我对自己的将来工作道路上充溢信念，我肯定会格尽职守，不遗余力地站稳自己的工作岗位。 新职工入职培训个人收获 篇4 金秋九月，丹桂飘香，我们又一次来到了漂亮的南京，参与一年一度的分公司新员工培训。而这次新员工培训远没有想象的美妙，甚至有些残酷。然而，当我们完成最终一门考试，重新踏上工作岗位，回首这十天的种
19、种辛苦与付出，却觉得这一切都是值得的，并且是终身受益的。现将有关切得体会报告如下：一、培训回顾与往年的状况相比，这次培训是历时最长，内容最全面的一次培训。在十天的培训中，公司各部门的负责人、骨干员工、外聘讲师，就工作中应知应会的学问，对我们做了全面的讲授。从公司文化，到公文基础，再到短险、贸易险等一系列业务学问，以及展业沟通等等，结合条款的背诵，让我们对公司方方面面的状况有了深化的了解，让我们在踏上岗位的时候更有底气。二、培训心得体会1.学习是一种状态看到长长的培训安排，我恍然发觉自己上了这么久的班，读了那么多年书，对于自己的工作，还是一知半解，有太多太多的东西要学习，业务学问、外贸学问、展业
20、技能等等。这些东西都是工作中必不行少的应知应会的学问，但又有谁能说什么都会能?OA网上每天都会发布各种政策文件、学习资料，以前我并不重视，经常是遇到问题才去查，但这不利于个人的成长和工作的完成。记得汪总和我们讲了乔布斯的例子，他不断学习的精神，也深深的激励着我，学到老活到老，只有不断用新的只是充溢自己，才能不被淘汰，才能恒久先进。2.看法确定一切培训第一天就是三门考试，现学现考，真可谓是头脑大风暴。如此密集的考试，有些同事考的不志向，我财务这门课也刚刚过线。事后汪总也非常重视地再一次激励鞭策我们。其次天，大家的精神状态明显不同，甚至还有中午不吃不喝，复习考试的。真是因为思想上的高度重视，大家都
21、取得了好成果。这更验证的一句话：“笨鸟先飞!”培训考试的内容都是最基本的，也是老师上课反复强调的，不同的，就是每个人的看法，看法端正了，什么都能做好。在工作中，我们更应强调这一点，不能讲学校的懒散、懈怠，带到工作中。只要在思想上重视每一个细微环节，精益求精，才能做到优秀。3.只争朝夕的竞争意识培训前就听说公司会把成果排序发布到网上，这让我的神经莫名的惊慌。过去的升学、就业，都是千军万马过独木桥，这一次，或许是职场上的第一次赛跑。踏上社会，不行避开要经验残酷的竞争，在以后的工作中，更要与人竞争，如何在竞争中保持良好的心态，并脱颖而出，是值得我们每个人深思的问题。经过这次的内部竞争，为我以后参与外
22、部竞争做好练兵，我能够更坦然，更理性地尽一切努力做好自己。4.互帮互助的合作精神虽然有激烈的竞争，但是同事之间的帮助，和领导对我们的关切和照看，却让我感觉到暖和。每次上完课，大家会相约一起复习，重温重点，相互提问，加深记忆，这种方法比一个人死记硬背要开心的多。在熬夜的晚上，收到慰问的短信，室友的咖啡，让我打起精神。的确，良好的团队精神，使我们抱作一团，通过重重考验。5.迎难而上的亮剑精神入职之初，就听闻公司的企业文化有一个是亮剑精神，于是让我联想到那部电视剧，于是特地上百度搜寻何谓亮剑精神：古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么的强大，就算对手是天下第一的剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝
23、剑。即使是倒在对手的剑下，也虽败犹荣，这就是亮剑精神。在这次培训中，在条款的背诵中，我才真实地体会到，亮剑精神的真谛。很早就听同事们说到条款的背诵，原先只知道短险条款，我已经觉得难度很大，后来又加了买贷条款，我曾一度认为这是不行能完成的任务。当办事处的领导问到背诵状况时，我更是毫无把握。但是，我没有放弃，在亮剑精神的指引下，我迎难而上，利用周末和节假日加紧背诵。培训前的中秋节，是我过得最漫长的中秋节，整整三天，都在背条款，连做梦都是条款的内容。考试前的夜晚，大家几乎都渡过了一个不眠之夜。不知什么时候起先，我突然发觉厚厚的条款渐渐变薄，渐渐都刻在我的脑海中，大家都顺当地通过了条款考试。现在回头看
24、看，原先横在面前的坐坐大山，已成为一马平川。困难并不行怕，可怕的是还没做就放弃，这是我本次培训最大的收获，这种明知不行为而为之的精神，是我在以后的工作和人生道路上，克服一切艰难险阻的利剑!三、培训建议本次培训，从内容到形式，以及各种后勤工作，堪称完备。每位讲师都以兢兢业业的精神，为我们打算每一份PPT，或语重心长，或激情四射，为我们讲解并描述每一门课。甚至生病了，嗓子哑了，都坚持上课。这份精神，也感动了每一位新同事。在此，我斗胆就培训程序提一小小建议，仅供参考，不当之处还望谅解。我们老师在出圈时，是否可以将考试的满分提高为110分(或者更多)，考试内容增加附加题，而不仅仅是老师上课时划的重点。
25、这样，一方面可以增加大家学习的热忱，激励大家学习更多的学问，而不是为考试而考试，因为培训最终的目的还是我们真正驾驭了多少。另一方面，也能缓解考试的压力，不至于因疏忽大意导致不及格。当然，这还只是纸上谈兵，实践中如何操作还须要各位领导和同事专业的技能，终归我们也要考虑到培训的规范性。四、总结与展望在去南京的火车上，我忐忑，我担心，我不停地翻看着条款，翻看着考试安排，计算剩余的复习时间;再回无锡的火车上，我充溢，我安静，这几天的辛苦、劝慰、感动，在我脑海中重现。培训结束了，新的征程起先了。在将来的工作中，我将接着以培训期间的刻苦精神，对待每一项工作;我将接着以培训期间精益求精的理念，做好每一个细微
26、环节;我将接着以培训期间的亮剑精神，迎接每一次挑战。这次的培训，是我职业生涯中的一个新的起点，学习的学问，领悟的精神，收获的感悟，在以后的工作中，将不断激励我前进!披荆斩棘会有时，直挂云帆济沧海! 新职工入职培训个人收获 篇5 5月15日傍晚，为庆祝公司8岁生日， 宜信CEO唐宁与在京的100多位公司、部门主要管理者和长期服务、做出突出贡献的同事代表团聚一堂，共度宜信8周年之夜。当晚，唐宁在致辞中说到，当下他最大的感受是责任二字。唐宁说，假如说8年之前起先尝试的还是我一个小小的、不知道是不是可行的一个想法，今日咱们3万多名同事共同打造的这样一家企业、一个集体、一个家庭，承载了太多社会的责任、客
27、户的责任。可以不客气地讲，中国金融改革、金融创新的步伐会因为宜信的发展壮大而接着加速，也可能因为我们工作的失误、我们没有尽责而倒退。每天我都能够感受到这种责任，3万多名宜信同事的发展进步之责，3万多个宜信同事家庭的华蜜之责，百万名客户的发展进步之责。20xx年，宜信从SOHO现代城一间100平米的办公室起步，8年走过来，宜信始终致力于成为中国普惠金融和财宝管理事业的提倡者和实践者，宜信普惠金融在城市覆盖基本完成遍地开花，农村的遍地开花指日可待，互联网也将帮助宜信把普惠金融的春风吹得更远，让财宝管理事业蒸蒸日上。据宜信供应的数据显示，从20xx年成立至今，宜信P2P平台服务客户达百万，成为世界上
28、规模最大的P2P公司。目前宜信拥有财宝管理和普惠金融两大业务，其中，宜信普惠业务即P2P平台业务已经在全国120多个城市和20多个农村地区落地，全国员工总数已超过25000人。宜信在阳光和风雨中强壮成长，为100多万高成长性群体和大众富有阶层供应普惠金融和财宝管理服务，宜信也致力于成为3万多名同事的事业平台和心灵家园。今日的宜信站在比过去8年任何一个时间都更加有优势、更加有实力、更加有前景、更加引领的行业制高点。同时，唐宁在致辞中也谈及了一下他的幻想，他说我有一个幻想，在座的同事们，咱们一起努力，在中国金融服务行业和互联网行业打造出一家令人敬重的企业，把咱们一切美妙的想法、美妙的创新、对社会的奉献都渐渐传递下去 。最终，唐宁诚心感谢了一下全部的宜信工作人员，激励大家传承宜信理念、文化和信用。