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1、员工劳动用工合同 员工劳动用工合同 篇1 甲方(甲方)：法人代表(主要负责人)：乙方(姓名)：住址：居民身份证号码(其他有效证件号码)：甲乙双方经过友好协商，就甲方与乙方建立劳动关系达成一样看法，详细合同条款如下：一、合同期限和工作内容双方合同期为年，从年月日起至年月日止。其中，从年月日起至年月日为试用期，试用期为个月。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件包括但不限于：1、伪造学历、证书与工作经验的;2、个人简历、求职登记表中所含内容与实际状况不符的;3、体检未通过、乙方的用工手续不完备;4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早
2、退超过4次5、患有传染性、精神性、不行治愈性以及其他严峻疾病的;6、隐瞒病史或工作经验的;7、不能根据岗位职责(职位描述)完成相应的工作要求的;8、拒绝接受领导交办的任务的;9、有任何违法公司规章制度制定的行为的;10、其他不符合岗位要求的情形，诸如：看法粗暴、待人接物没有礼貌、行为举止令人感到不适。乙方在试用期内解除本合同应当提前三日通知甲方，甲方无须赐予任何经济补偿。劳动合同期满，即行终止，任何一方都无需提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。如甲乙双方欲续订劳动合同，应在本合同到期一月前，经双方协商一样，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一样，以双方
3、续签后重新订立的劳动合同为准。甲方依据公司工作经营状况，支配乙方在(地点)到部门担当工作。二、工资及福利待遇乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为元，试用期工资为元，每年依工作表现调整。乙方承诺保险由自己购买，甲方不得再行支付乙方保险费用。甲方依据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，依据甲方效益和乙方绩效来确定。三、甲方基本权利和义务依据工作须要制定公司内部的规章制度并逐步完善，有关规章制度将通过民主程序并告知乙方，甲方有权根据有关规定对乙方进行管理，依据乙方工作表现实施嘉奖和惩罚。甲方有权依据业务须要、对乙方进行考核，依据实力和工
4、作表现等支配调整乙方工作，保障乙方工作的权利和义务。甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务娴熟程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动酬劳。四、乙方基本权利和义务遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律，乙方必需听从甲方的管理和要求，不得善离职守。按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的隐私，不得从事与甲方业务范围相像的任何其次职业。按甲方的合理要求加班和出差并享受相应的加班费、调休或者出差补贴。五、甲方可以随时解除合同并无须赐予乙方任何经济补偿的情形：(1)严峻违反甲方的规章制度的，包括但不限于下列情形：诸如：(2)严峻失职，假公济
5、私，给甲方利益造成重大损害的，包括但不限于下列情形：诸如：(3)被依法追究刑事责任的;(4)乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作任务造成严峻影响，或者经过甲方提出后仍不改正。(5)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一样的;(6)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(7)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后，可以解除劳动合同。六、乙方可以随时解除合同的情形(1)未根据劳动合同约定
6、供应劳动爱护和劳动条件的;(2)甲方未刚好足额支付劳动酬劳的;(3)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反其真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(5)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，无需事先告知甲方。甲方(盖章)：乙方(盖章)：法定代表人(盖章)：签约日期：年月日 员工劳动用工合同 篇2 甲方：-煤矿乙方：-身份证号码：家庭住址：依据企业平安生产管理须要，依照劳动法和劳动合同法等国家有关法律法规，甲方确定聘请乙方担当甲方矿
7、长职务。甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，签订本合同书。一、乙方必需经资质培训机构专业培训，考试合格，取得任职资格证，平安资格证，并在有效期内。二、乙方在任职期间，必需仔细贯彻执行党和国家及各级政府有关煤炭行业的法律、法规，履行职责，遵守矿纪矿规，保质保量完成各级有关部门及业主交给的工作任务。假如因工作失职或失误，给甲方造成损失的，甲方有权按惯例制度进行惩罚。三、甲方按月支付乙方工资奖金，保障乙方享有国家规定的福利劳保待遇。乙方辞职必需提前一个月通知甲方。三、任期一年，即-年12月30日至-年12月31日。聘用期满后双方重新协商。四、此合同一式二份，甲乙双方各执一份，双方代表签字、签章生
8、效。甲方：-煤矿代表(签字)：乙方(签字)-年月日-年月日 员工劳动用工合同 篇3 甲方：乙方：(岗位： )_因工作须要，需聘请代课老师，_等岗位。聘请实行一年一聘。一、聘用条件1.酷爱教化事业，对教化事业具有崇高的敬业精神。2.必需具有小学及以上老师资格证。3.听从领导支配，能完成学校布置的各自岗位工作任务。4.自觉遵守学校的一切规章制度，如有特别缘由须要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同，待甲方批准以后，方可离开。5.仔细履行岗位职责，做到一切为了孩子，为了一切孩子，为了孩子的一切。乙方自愿应聘到甲方担当工作，为了依法维护双方权益，经双方协商，特制订此协议，订立合同如下：二、聘用人员待
9、遇1.聘用人员正式录用后，与单位签订劳动合同，老师基本工资_元/月，但需在下一学期正式上班满1个月后方可领取，工资发放形式各校自定。(其他岗位各校自设)2.上班期间法定假不扣工资，寒暑假工资照发。(休完假来上班再发放)。3.出勤奖、教学奖和在职教职工同等待遇。4.以上待遇包含社保等各项保险待遇。三、其它事宜1.对聘用的乙方在工作中不听从支配、调配，甲方将终止其合同，马上辞退。2.乙方严峻违反老师职业道德，甲方将终止合同。3.由于乙方不负责任，所带(教)班级出现责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。4.如乙方生病时间较长，不能担当工作的，甲方将终止合同。5.在老师体检中，假如乙方有传
10、染病，甲方马上终止合同。6.乙方生病产生的医药费用自理。有病、有事请假，按学校管理制度执行。7.非上班时间出现平安事故，校方概不负责。四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效，聘期：一年一聘( 年 月 日 年 月 日)甲方法人代表签字：乙方签字：20年 月 日 员工劳动用工合同 篇4 依据国家、省、市有关规定，甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，经双方协商一样，同意签订本合同。甲方： 乙方： 性别：法定代表人： 身份证号：单位地址： 现居住地：一、合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。合同期内，乙方在甲方每天工作 小时。二、甲方依据工作须要，支配乙方在 岗位(工种)工作，
11、详细内容为 。乙方须依据甲方规定的工作岗位职责要求，按时完成工作任务。三、甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方应为乙方供应国家规定的劳动爱护条件，乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。四、乙方在工作期间的工资标准为每小时 元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资酬劳。支付的小时工资标准不得低于政府规定的最低小时工资标准。乙方在法定休假日供应劳动的，甲方支付的小时工资按不低于约定的小时工资的300%确定。五、甲方应按有关规定为乙方缴纳工伤保险费。六、合同期内如甲方未按合同约定支付劳动酬劳或未按国家规定供应劳动条件;或乙方不能胜任合同约
12、定的工作或严峻违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪律的，另一方可以提出解除劳动合同。七、甲乙双方可以随时解除劳动合同。劳动合同中双方已约定提前通知期、违约赔偿责任等事项的，按约定办理;没有约定的，双方均不需支付经济补偿金或违约金。八、双方须要约定的其他事项：九、甲乙双方因履行合同发生的争议，应当协商解决，协商不成的按劳动争议有关规定和程序处理。十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方盖章： 乙方签名：法定代表人签名或盖章： 签约日期：签约日期： 员工劳动用工合同 篇5 甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法的有关劳动政策法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。第一条：合同期限1)
13、_年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。2)合同签订之前_个月为劳动试用期.其次条：工作内容1)甲方主要从事机械车.铣加工,依据生产经营状况，结合乙方的技能特长， 乙方同意在_岗位工作，详细内容为： 。2)依据甲方生产经营及发展须要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工作岗位。3)乙方应按要求.准时,保质完成甲方支配的工作任务第三：劳动平安和劳动条件1)为确保乙方劳动及自身平安,甲方须对乙方进行劳动平安卫生教化和警示2)在合同期内,甲方视条件为乙方供应食宿,费用由乙方担当3)乙方必需严格遵守平安操作规程和各项劳动平安卫生规章制度。4)乙方在
14、工作中若出现严峻违反甲方规章制度、严峻失职、假公济私、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失第四条：工作时间和休假1)甲方支配乙方实行定额计件包工制或国家法定时间。2)企业在特别发展期间，甲方可支配乙方加班协调整休息时间。3) 在国家法定节日期间，甲方应按规定支配乙方休假。第五条：劳动酬劳1)甲方依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和安排方式。2)乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一次工资酬劳，如遇特别状况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。3) 依法解除或终止劳
15、动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。4)在劳动试用期内,甲方不支付乙方工资第六条：劳动纪律1)乙方应保守甲方的业务、技术及有关文件的隐私,不得从事与甲方业务范围相像的任何其次职业.2)乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守职业道德，听从甲方管理。2)乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方有权依法赐予教化.辞退或经济惩罚。3)乙方若擅离职守,擅自外出,违规操作,所引发一切担心全事故由乙方自行担当,造成甲方经济损失的照价赔赏.第七条：职业培训1)甲方负责对乙方曾从事过该技术工种的进行技能培训，培训费由甲方单方担当。2)乙方未曾从事该技术工种的，上岗前均须经过教化和技术培训，培训费用
16、由甲方或协商共同担当。3) 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。第九条:甲乙双方须要约定的其他事项第十条：合同的终止和解除1)双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止;2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1) 严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度;(1) 严峻失职，假公济私，对甲方利益造成了重大损害;(2) 泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方损失;(3) 因自身缘由被劳动教化以及被依法追究刑事责任;(4) 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任;(5)
17、患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。2)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1) 甲方以暴力威逼或限制人身自由的手段强迫劳动;(2) 长期拖欠工资，无故三个月内不发放工资;(3) 从事违反国家法律法规的工作。3)乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部担当。4)甲方因搬迁.扩建.整顿.破产，或生产经营状况发生严峻困难，甲方应提前三十日通知乙方后，可解除本合同。第十一条：本合同未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日