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1、对礼仪知识的即兴演讲 对礼仪学问的即兴演讲 篇1 众所周知，中华民族是礼仪之邦。讲礼仪是祖先留下的珍贵财宝。礼仪是在人际交往过程中，以约定俗成的方式来呈现出自己律己敬人的过程，也可以说是一个人内在修养和素养的外在表现。讲礼仪是体现人教养的一种标记。有这样一个例子：学校每天中午都有工作餐，老师都在一起吃。但为了学生平安，每天都支配了两位老师送学生过公路，这就使得这两位老师要晚一些吃饭。一天中午，很多老师都和平常一样起先吃午餐了，只有陈校长一人坐在桌边没有动筷。我们还以为他哪儿不舒适，没想到他给我们讲了一个故事。故事也许是讲义门陈的人都非常注意义和礼，使得当时皇帝都为之震惊。其中有一个细微环节说：
2、这儿的狗都知道义、礼，有一犬不至，百犬不食的传闻。当大家听完这个故事之后，才记起还有两个老师为了送学生过公路还没来吃饭……从今以后，他们每次吃饭都会等到全部人到齐才开筷。虽然这是一件一般的事，但却也体现出了陈校长非常的讲礼仪，特别的有教养。作为一个人，讲礼仪是最至少的准则。连狗都知道讲礼仪，更何况一个人呢!讲礼仪为摆脱低级庸俗。车上挤满了人，好像稍一动，就会磕遇到别人。而此时，又上来了一位中年妇女，她勉牵强强站了上来，接着，又缓缓地向里走。但不当心踩到了另一个人的脚，但自己却没感觉到。此时，被踩人要求致歉，但她却硬说没踩，反倒不屑一顾。然后就是，一场不行避开的口水战
3、，最终也就不了了之了。其实，我作为一个旁观者，觉得假如中年女子刚好致歉，就不会有接下来的麻烦了。而中年女子却未办到，从而未能化解冲突冲突。讲礼仪为摆脱低级庸俗，会以敬重换来真诚;讲礼仪为处理好人际关系，让人与人更和谐融洽;讲文明为成为一个优秀的公民，以此来提高整个城市的整体素养……礼仪其实都是在小事或细微环节方面体现的，这样才能体现一个人的心灵美!不过，要做到让世界成为一个没有污染的世外桃源，还是须要那句牢记于心的话：讲礼仪从我做起，只有你我他都从我做起，才能实现如此美妙的希望! 对礼仪学问的即兴演讲 篇2 有一样东西，叫文化;有一种文化，叫传统;有一种传统，叫礼仪
4、。中华礼仪五千年，更有礼仪之邦的称号。礼仪就似乎一样看得见摸不着的东西。而礼仪也绝不止如此。有一种礼仪叫尊老敬老。在古代，百善孝为先：为人子女，皆要孝敬父母，即使不是自己的父母，也有长者为尊。更有子路翻山借米，只为让父母吃上米饭。但现在呢?现在社会的发展，是老一辈人所付出艰辛努力的成果。现在，该是他们享受劳动成果的啥时候了。可是，他们受到的是什么?谩骂，冷漠，羞辱，敬老院。这一个个一般的词，组成了老人们可怕的现实。可是，他们能怎么办?这些老人已经把自己的一切奉献给了昨天，打他们怎么也想不到今日他们会是如此结果。他们一行行孤苦的泪水，谁能懂?他们内心的渴望又有谁能懂?这就是所谓的尊老敬老吗?有一
5、种礼仪叫礼贤下士。在古代，尤逢乱世人才更是宝贵。有曹操求贤若渴;亦有刘备三顾茅庐，只为请得卧龙先生。而如今的职场，有一种现象：当一个愚蠢平凡的上司遇到一个精干聪慧的下属会发生什么?一种是上司主动请辞，精干之人掌控全局;再有就是上司把下属辞退，再请一个比自己还愚蠢的下属，而下属找下属时，也会如此。那么最终会是什么样子?愚不行及!一家有蠢货们组成的公司，还能走多久?没有人知道，也没有人可以知道。这就是所谓的礼贤下士吗?有一种礼仪叫形式。在现在，这可不少见，礼仪穿肠过，自私心中留。尊老是尊老，只不过是口头说说而已，说完便遗忘;敬贤是敬贤，也就是装装样子罢了，装完就开除。中华民族千百年来传承下的礼仪莫
6、非只剩下这么一个形式，一点本职业没有嘛?虽然并非如此，但许久发展下去，便离此不远了。到时候何谈谦让，和谐?中华民族，不就成了夷蛮之地吗?礼仪，也称道德，约束着人们最基本的行为，当礼仪真的只剩下虚有其表的形式之时，便是道德沦丧之日。那时便可胡作非为，为所欲为……在这里已慢慢走向形式之际，莫非不应当将其挽留，不应当有人站出来吗?有一种礼仪叫义不容辞! 对礼仪学问的即兴演讲 篇3 中国具有五千年文明史，素有礼仪之邦之称，中国人也以其落落大方的风貌而着称于世。礼仪文明作为中国传统文化的一个重要组成部分，对中国社会历史发展起了广泛深远的影响，其内容非常丰富。礼仪所涉及的范围非
7、常广泛，几乎渗透于古代社会的各个方面。礼仪教化的内容涵盖着社会生活的各个方面。从内容上看有仪容、举止、表情、服饰、谈吐、待人接物等;从对象上看有个人礼仪、公共场所礼仪、待客与作客礼仪、餐桌礼仪、馈赠礼仪、文明交往等。在人际交往过程中的行为规范称为礼节，礼仪在言语动作上的表现称为礼貌。加强道德实践应留意礼仪，使人们在敬人、自律、适度、真诚的原则上进行人际交往，告辞不文明的言行。仪容的礼仪在于服装之类，例如在一个舞蹈晚会，别人都穿着艳丽的服装，而你，穿着一身的乞丐装，这是对别人的一种亵渎，这是对别人的一种不敬重。谈吐作为一门艺术，也是个人礼仪的一个重要组成部分。礼貌：看法要恳切、亲切;声音大小要相
8、宜，语调要平和沉稳;敬重他人。一般用语为表示敬重和礼貌的如请、感谢、对不起，其次人称中的您字等。初次见面为久仰很久不见久违;请人指责为指教‘麻烦别人称打搅;求给便利为借光;托人办事为拜托等等。要努力养成运用敬语的习惯。现在，我国提倡的礼貌用语是十个字：您好、请、感谢、对不起、再见。这十个字体现了中国文明的基本的语言形式。礼仪文化建设对企业形象和企业素养的提升具有促进作用，健全的礼仪文化建设是适应现代信息时代发展的须要，礼仪文化建设在企业的发展历程中具有重要战略地位。所以进行礼仪文化建设可以形成良好社会风气。但是长期以来，由于大量礼仪文化的精华和糟粕处于渗融并存的状态，又由于礼仪文化
9、的糟粕所产生不行低估的消极作用。我们忽视了传统礼仪文明这一珍贵的精神财宝。当相长一段时间内，社会、学校对礼仪养成教化不够重视，很多不文明的行为亦有增无减。在今日社会主义精神文明建设中，我们应立足于汲取民族文化中的精华，使传统文明礼仪古为今用，重建一套现代文明礼仪。 对礼仪学问的即兴演讲 篇4 回答问题的技巧(1)把握重点、简捷明白、条理清晰、有理有据。一般状况回答问题要结论在先，争论在后，先将自己的中心愿思表达清楚，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领，面试时间有限，神经有些惊慌，多余的话太多，简单走题，进而会将主题冲淡或漏掉。(2)主考官提问总是想了解一些应试者的详细状况，切不
10、行简洁地仅以是、否作答。针对所提问题的不同，有的须要说明缘由，有的须要说明程度。不讲原委、过于抽象的回答，往往不会给主试者留下详细的印象。(3)面试中，假如对主考官提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，肯定要搞清晰。这样才会有的放矢，不致所答非所问。(4)主考官每年要接待应试者若干名，相同的问题要问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，主考官会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色及创新思想的回答，才会引起对方的爱好和留意。(5)面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时
11、，肯定不要默不做声、牵强附会或是不懂装懂，恳切坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。 对礼仪学问的即兴演讲 篇5 面试打算阶段的技巧简历的制作编写简历是一门艺术，可依据自己应聘单位的条件和要求及自己的强项等不同状况留意有的放矢，肯定要站在对方的角度考虑问题,重点突出与所应聘单位及职位相关的阅历与技能。可能自己具有较高的学位，也可能虽然文化水平不高但有好几项技术革新成果，但他们并不肯定是你在这次应聘中所要强调的重点，所写的重点肯定要与用人单位的需求相符,同时兼顾简洁扼要。让应聘者可以在简短的时间内就能看到有效的资料。了解单位的需求充分了解应聘单位的性质、地址、业务范围、经营业绩
12、、发展前景等，对应聘岗位职责及所需的专业学问和技能等要有一个全面的了解，同时还应当通过熟人、挚友或有关部门了解即将对你进行面试考官的有关状况以及面试的方式、过程和时间支配，索取可能供应给你的相关资料，可依据这些资料联想一些考官会问到的问题，这样有利于自己在进入面试考场时能够有方向的回答问题，也可以有针对性的展示自己的实力。仪表端庄衣着仪表是一个人内在素养的外在表现，得体的装扮不仅体现求职者朝气蓬勃的精神面貌，也可以表示求职者的诚意以及一个人的修养。仪表往往左右着聘请者的第一印象。因此，面试前应留意自己的着装装扮。衣着不整、蓬头垢面，会被认为是邋遢窝囊;过于超前的服装，也会被认为不行信任。高校毕
13、业生在求职面试过程中应给人以整齐、大方、朝气蓬勃的感觉。应当说，大多数用人单位还是喜爱朴实端庄的毕业生。自我认知高校生在求职过程中要自信地应对面试，就必需对自己有一个醒悟的相识，确定与自己的特性、爱好相符的工作环境，熟识与应聘岗位相关的专业学问和技能。面试前还要打算一个简短的自我介绍，包括自己的特长、特点、具备了什么样的专业学问，专业技能和胜任应聘岗位的实力等，这样才能看出自己是否适合这份工作，而不要盲目的去应聘。必备资料面试前要打算自荐书一份，考官通常都会就申请表上的资料发问，自荐书不单可以精确地回答一些问题，也能避开使自己忘了所填报的资料而陷入尴尬;要打算写过的文章、报告、安排书以及获得的
14、各种嘉奖证书复印件或原件等;还要携带相关证件,以备聘请单位查阅。用一个文件袋把全部资料打算好,并排列整齐,以免面试中须要时到处乱翻给考官留下坏印象。 对礼仪学问的即兴演讲 篇6 面试技巧的重要性面试是通过当面交谈问答对应聘者进行考核的一种方式。由于面试与笔试相比,面试具有更大的敏捷性和综合性，它不仅能考察一个人的业务水平，也可以面对面视察面试者的口才和应变实力等等，所以很多用人单位对这种方式更加重视。对大多数高校生来说，上学期间各种笔试不断，对其尚能应付自如，而对面试则因为缺乏阅历，经常不知所措，心里打怵。有的甚至因面试失败而功亏一篑，面试技巧能帮助应聘者少走弯路，更好的呈现自己的优势以便更顺
15、当地找到适合自己的工作。因此学会面试，驾驭面试的技巧是高校毕业生求职择业时面临的新课题。在进入面试考场之前，要打算相应的简历及打算相关资料等，这是面试的第一步，即面试的打算阶段;接着进入面试考场，这是一个要求极其严格的环节，考官能从这个环节看出面试者的真正水平以及他是否适合该职位，从而确定是否录用，它是面试的主体部分，即面试进行中阶段;在走出面试考场后要反复回顾自己在这次面试中所出现的问题，进行总结并调整自己的心态，即面试的后备阶段。由此可以根据三阶段进行时间依次把面试分为打算阶段，面试进行中和面试的后续阶段三个部分来探讨。 对礼仪学问的即兴演讲 篇7 面试进行阶段技巧留意礼仪(1).5-10
16、分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，做一些简洁的仪表打算，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，肯定要牢记面试的时间地点，有条件的最好能提前去考察一下，这样可以视察熟识环境，也便于驾驭路途来回时间，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。假如迟到了，确定会给聘请者留下不好的印象，甚至会丢失面试的机会。(2)进入面试场合时。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向聘请者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在主考官没有请面试者坐下时，切勿急于落座。同意落座后，要说感谢。坐下后保持良好的体态，切忌大大咧咧，瞻前顾后，满
17、不在乎，以免引起考官反感。(3)在整个面试过程中，要保持举止文静大方，谈吐虚心谨慎，看法主动热忱。假如主考官有两位以上时，回答谁的问题，目光就应凝视谁，并应适时地环顾其他主考官以表示自己对他们的敬重。谈话时，眼睛要适时地留意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮下垂，显得缺乏自信。激烈地与主考官争论某个问题也是不明智的举动。有的主考官特地提一些无理的问题摸索耐性，假如不堪一击，乱了方寸，面试的效果明显不会志向。(4).面带微笑，脸上带着开心轻松和真诚的微笑会使你到处受欢迎，因为微笑会显得和和气气，而每个人都乐于与和气、欢乐的人一起共事。应当表现出自己的热忱，但不要表现得太过分。消退惊慌(
18、1) 面试过程中留意限制谈话节奏。进入考场后，假如感到惊慌就先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神惊慌的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种惊慌的感觉。讲话速度过快往往简单出错，甚至张口结舌，进而强化了自己的惊慌心情，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避开这一点，一般起先谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的惊慌心情，又可以扭转面试的沉闷气氛。(2)回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。魂不守舍、
19、目光不定的人，使人感到不诚恳;眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者，会被误会为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。假如面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以恳切、自信的印象，也可以鼓起自己的志气、消退自己的惊慌心情。语言技巧(1)口齿清楚，语言流利，文静大方。交谈时要留意发音精确，吐字清楚。还要留意限制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增加语言的魅力，应留意修辞奇妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。(2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要留意语言、语调、语气的正确运用。语气是指说话的口气;语调则是指语音的凹凸轻重配置。打招呼问候时宜用上语调，加重语气并带
20、拖音，以引起对方的留意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜运用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要依据面试现场状况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群风光试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个主考官都能听清你的讲话为原则。(3)语言要含蓄、机灵、幽默。说话时除了表达清楚以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使双方谈话增加轻松开心的气氛，也会展示自己的优雅气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机灵幽默的语言会显示自己的聪慧才智，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。 对礼仪学问的即兴演讲 篇8 面试的后续阶段不怕失败，学会总结礼貌致谢：面试结束后，在
21、接到正式面试结果通知以前，应向某一详细负责人打电话或写信，感谢他为你所花费的时间和精力，感谢为你供应面试机会，同时表示对应聘岗位的极大爱好，希望早日能听到对方的回音，能为贵单位的发展做出详细的贡献。这样做，不仅仅是出于礼貌，也是为自己再争取机会，或许你的一封信或是一个电话会给你带来意想不到的结果。刚好总结：要明白被用人单位拒绝也是一种阅历。面试结束后，应当刚好地对本次面试进行回顾和总结，尽量回顾面试的过程和细微环节，找出失误的地方，对面试中遇到的难题重新考虑一下，假如下一次遇到，该如何更好的回答。万一通知落选，也不要灰心，要虚心的向聘请者请教有哪些欠缺。这样就可以知道自己究竟为什么落选，以便在
22、今后改进，为下一次做更好的打算。 对礼仪学问的即兴演讲 篇9 手势运用的技巧(1)表示关注的手势。在与他人交谈时，肯定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在全神贯注地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能开心用心地听取你的谈话，并对你产生好感。一般表示关注的手势是：把双手交叉，身体前倾。(2)表示开放的手势。这种手势表示你情愿与听者接近并建立联系。它使人感到你的热忱与自信，并让人觉得你对所谈问题已是心中有数。这种手势的做法是手心向上，两手向前伸出，手要与腹部等高。(3)表示有把握的手势。假如你想表现出对所述主题的把握，可先将一只手伸向前，掌心向下，然后从左向右做一个大的环绕动作，就似乎用
23、手覆盖着所要表达的主题。(4)表示强调的手势。假如要吸引听者的留意或强调很重要的一点，可把食指和大拇指捏在一起，以示强调。见机行事在面试考场上，常常会出现一些出乎意料的状况。例如问了一些自己没有打算的问题或很离奇的问题等，千万不要乱了阵脚，要从容的处理这些问题。主考官往往询问求职者的有关状况作为面试的切入点。这个问题看似简洁，其实往往不是全部的人都能应付自如的。有时难免会在主试者出人意外的询问下手足无措、张口结舌。为了检验考生的实际工作实力，面试中往往设置情景试题，以测试考生的特性特征，办事效率和应变实力。有的时候主考官的问题看似简洁，其实并非表面含义，而是另有用意，所以肯定要有见机行事实力。适时告辞面试不是闲聊，也不是谈判，是生疏人之间的一种沟通。谈话时间长短要因面试内容而定。聘请者认为该结束面试时，往往会说一些示意的话语，如：很感谢你对我们公司这项工作的关注或感谢你对我们聘请工作的关切，我们做出确定肯定会通知你等。求职者在听到诸如此类的示意之后，就应当主动告辞，告辞时应当感谢对方肯花费时间在自己身上。