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1、保密自查工作总结报告加强保密工作制度建设，使保密工作有据可依、有章可循，严格按制度规范办事程序，下面是小编为大家整理的保密自查工作总结报告，欢迎大家阅读。 保密自查工作报告范文一 依据市保密委关于开展20xx年全市保密工作大检查的通知(X委保20xxX号)精神，我局领导对此非常重视，刚好召集局保密委成员开会， 对保密自查工作进行了布置。并组织安保科、办公室相关人员对我局综合性保密工作进行了全面自查自纠，现将自查状况报告如下：一、加强组织领导，增加保密意识保密工作事关国家平安和利益，关系到改革开放和马路建设的成败。依据中共中心关于加强新形势下保密工作的确定与中华人民共和国保守国家隐私法精神，市局
2、党委及各单位领导历来高度重视保密工作，始终把保密工作摆上主要领导的重要议事日程，并列入年终千分制综治平安考核之中，做到与全局工作同时布置、检查、总结、评比。并针对人事变动，刚好对局保密工作领导机构、定密审核机构及人员进行调整和充溢。明确各单位一把手对保密工作负总责，分管领导负详细责任，各职能部门各司其责，真正对保密工作做到一级管一级，一级对一级负责，层层落实保密责任，做到机构、责任、措施、人员四到位。二、加强对涉密人员的保密教化和管理(一)我局依据保密工作规定，进一步完善了保密工作制度、涉密人员保密管理制度、保密宣扬教化制度、计算机保密管理制度、要害部位保密平安管理制度、传真机、复印机等办公自
3、动化设备保密管理制度、会议保密制度、送阅、传阅文件保密制度、档案保密管理制度等保密工作规章制度，进一步加强了保密工作制度建设，使保密工作有据可依、有章可循，严格按制度规范办事程序。(二)对涉密人员通过送出培训、以会代训、个人自学等形式提高涉密人员保密工作素养。涉密人员的上岗，按程序先由人事劳工科、平安保卫科进行资格审查、考核，再逐个填写进入要害部位工作人员审批表送分管领导审批。涉密人员按规定每年与我局主管领导签订保密平安责任书，对在岗、离岗、因私出国出境等状况作出详细规定和监督，使保密工作责任细化到人、到岗。三、加强对保密重点部位的平安管理(一)为真正做到保守机密慎之又慎，我局结合马路部门的特
4、点与实际状况，确定各单位机要档案室、人事劳工档案室，工程、机械设计图纸及资料、工程招投标资料、交通战备密级资料、军用地图，文秘工作岗位，计算机系统，财务、审计资料及票证五个保密重点部位，并列入市局要害部位管理之中切实加强防范。(二)依据业务工作特点对涉密与非涉密计算机予以明确区分，确定了人事任免与奖惩专用电脑、财务、审计专用电脑、办公文件制作专用电脑、工程交通战备密级资料处理专用电脑共5台计算机为处理内部单位保密信息涉密计算机，做到与局域网脱离连接，同时规定不准上因特网以防失泄密;其次是对涉密计算机逐台设置开机密码，重要书目设置密钥口令进行身份认证，对计算机病毒进行查毒杀毒，并为涉密计算机配置
5、防视频泄密干扰器等平安保密防范措施。加强电脑资料的保管，未经单位领导同意，严禁将单位软件资料打印或拷贝给外单位人员。(三)加强对涉密机和磁介质的修理保密管理。当涉密机和涉密软、硬盘、移动磁盘发生故障时，由办公室查明缘由及详细状况后，联系专业电脑公司派技术人员干脆上门到单位对故障机和磁介质进行现场修理，以确保隐私信息不被泄密和被窃。同时按规定加强做好对新闻出版、对外供应信息的保密监管工作，防范于未然。(四)加强了对机要文件的管理和各类文件的印制、保管、清理、归档、销毁工作的保密平安措施。特殊是对起草文件过程中产生的废弃稿纸，不准随意乱扔，集中进行烧毁或用保密碎纸机进行碎纸销毁。加强送阅、传阅文件
6、保密工作，对呈送领导人指示的文件进行登记，领导人批示后,退还办文部门，领导人之间不得横向传批文件，不得把批文干脆交承办单位。传阅文件一律实行直传方式，经管文件的人员应逐件登记阅文人员名单，阅后退回，并清点份数，阅文人之间不得横向传阅。传阅夹内的文件，不许随意抽取，不得擅自扩大文件的传阅范围，文件阅毕后，必需签注姓名(全称)刚好间。传阅文件一般每次不得超过两天，急件阅后即退，不得随意积压与延长时间。凡发给领导干部私人圈阅的各类文件，在年终必需按规定做好清退工作。(五)对财务室、计算机室、机要档案室、人事劳工档案室按规定配置了三铁一器技防措施，并配置了1211型干粉灭火器及防虫樟脑丸等。同时，我局
7、治安巡逻队、义务消防队常常性进行昼夜巡逻督查，发觉问题急事即报，全面落实好保密工作的人防、物防、技防措施。(六)加强做好会议保密工作。召开隐私程度较高的重要会议，会前先与保卫、保密部门联系，共同实行平安保密措施，并对与会人员进行保密教化，规定保密纪律。涉及国家隐私内容的会议，选择具备平安保密条件的会议场所，严禁运用无线话筒传达密件和向室外扩音。凡传达隐私文件，按文件规定和上级指示办理，不擅自扩大传达范围。严禁无关人员进人会场，对须要列席会议的人员，将名单呈报主管会议的领导同志审定。会议期间复制的隐私文件，统一编号登记分发，发给与会人员的文件，必需妥为保管，不得遗失。与会人员不得以任何形式对外泄
8、露会议隐私内容，新闻部门不得公开报道会议隐私事项。会议结束后，对会议场所进行保密检查，查看有无遗失的文件、资料、笔记本等。我局通过加强领导干部保密工作责任制、保密机构队伍建设、保密宣扬教化、规章制度建设、要害部位和涉密人员管理、规范定密工作、国家隐私载体管理、计算机保密技术管理，并针对存在的问题制订整改措施，做到自查自纠不断堵塞管理漏洞，有力地推动了单位保密工作向依法管理、依法治密迈进，保障了马路改建和养护生产的健康发展。 保密自查工作报告范文二 根据保密委员会关于印发保密检查实施方案的通知(20xx15号)文件精神，我局领导高度重视，快速组织人员开展党政机关保密检查工作，现将有关状况报告如下
9、：一、加强领导，明确责任我局严格根据保密检查实施方案文件要求，传达和学习了各级领导关于保密工作的重要批示和讲话，认清了平安工作的形势，增加责任感和使命感;刚好调整了保密领导小组成员，由局长为组长、副局长、为副组长、办公室主任为成员，强化了保密小组力气;快速组织制定了检查方案，严格、细致地开展了此次检查工作，特殊是加强了核心岗位的排查工作，有效的推动我局保密工作实现新突破、再上新台阶。二、严格检查，驾驭主动我局严格根据温江区党政机关保密检查实施方案相关要求，仔细比照检查书目，对全局保密工作落实状况进行了拉网式的检查，仔细制作地方党政机关保密检查状况登记表，组织专人仔细对机关保密制度建设、涉密计算
10、机保密管理、非密计算机保密管理等状况进行自查，并进行了逐项登记，同时，将保密工作的各项任务、职责进行分解和明确，驾驭了保密工作的主动权，有效切断了失泄密的途径。三、落实制度，完善管理通过保密检查，我局进一步落实了保密工作的各项规章、制度，进一步加强了保密管理，提出了切实有效的保密管理措施，并建立和完善了保密工作责任网络，将保密工作详细到一人、一机、一盘、一网管理。 保密自查工作报告范文三 根据关于开展全区保密工作检查的通知(掇办发20xx27号)精神，我局严格按文件要求对对年度的的保密工作进行了自查，特总结如下：一、高度重视，强化责任作为区政府重要工作部门，分局党组始终把保密工作作为一项重要工
11、作常抓不懈。今年以来，我们依据人事变动，进一步调整了分局保密工作领导小组，由局党组书记、局长为组长，分管领导为副组长，各所、各科室负责人为成员。同时，确定为机关兼职保密员，并且落实了保密工作岗位负责制和属地管理原则，做到了保密工作机构、人员、职责、制度四落实。二、健全制度，落实任务一是建立健全规章制度。今年，我局进一步修订完善了内部保密制度，在档案室、文印室等重点部位将保密制度装裱上墙，同时还在机关经费紧缺的状况下拿出资金特地用于档案室、微机室、财务室的保密基础设施建设，以防止泄密、失密事务发生。二是对去年的档案刚好收归档案室管理，保证隐私文件不外泄。三是加强对档案室和文印室的管理。严格规定了
12、档案管理人员如有泄密、失密事务，对档案人员予以调离并追究相关责任，查询档案必需做到登记并签名，有关档案必需经局长同意后方可查询。文印室涉秘事项多，我们加强了对工作人员的保密意识教化，并要求其做出绝不泄密的承诺。四是局机关废纸、废文件的回收由保密委指定的回收点进行回收处理，有关文件按规定刚好进行销毁，保证废纸篓不留完整文件纸张。五是对上级下发的隐私文件进行登记发放，并刚好予以回收。六是今年对基层所开展了两次平安保密工作大检查，督促基层所健全了保密工作制度，落实了保密工作措施。三、明确重点，加强管理我局财务室、档案室、计算机是保密重点部门和部位，针对这三个重点部位，我们加强了管理，确保不出现泄密问
13、题。在档案室管理上，我们制定了档案工作人员保密职责，查、借、阅档案手续齐备;隐私文件、内部资料的传递、回收、注销都严格根据保密规定办理。在财务室管理上，我们对于财务资料建立财务档案，严格根据财务制度进行审查存放，除了财务人员、档案管理员外其他人员一律不的查阅，如因特别缘由须要查阅，必需经分管领导签字同意。在计算机信息系统保密上，我们在每台电脑系统都安装正版防火墙和杀毒软件，落实专人负责全局的电脑管理工作，对涉密计算机财务物理隔离方式，严禁上互联网。四、强化整改，注意实效今年全区保密工作会议召开后，我局依据会议要求，针对四个不到位突出问题刚好进行梳理，并抓好整改。如针对有的干部职工保密意识不强的
14、问题，分局办公室利用各种会议期间对干部职工加强保密教化，局党组书记、局长要求大家切实按保密法的规定做到不该讲的不讲，不该说的不说，随时将十条保密守则牢记心中，树立全局观念，维护大局利益，维护社会稳定。目前，四个不到位的问题已整改到位。我局的保密工作不仅做到了常讲常抓，而且年初有安排，并且纳入了本部门目标管理考核，是干部评先选优、升职晋级的重要依据之一。对基层各所的年终目标考核中，规定如有失、泄密事务的一律不得评为先进单位，负责人一律不得评为先进个人。迄今为止，全局上下无一失、泄密事务发生。虽然我们在保密工作中取得了肯定的成果，但也存在着不足，主要是以下两个方面：一是对计算机和局域网络的保密管理还缺乏完全有保障的技术支持。目前只能以常规的保密制度加以约束，通过严密的监控措施以防万一，有时显得力不从心。二是内部资料的密级确定问题，由于定密等级和范围分寸较难驾驭，使得在工作中难以明确要求和规范。今后我们将接着努力，巩固和发扬过去已取得的成果，主动探究探讨新时期保密工作的新状况、新问题，力争保密工作再上新台阶。