《企业办公室2023工作总结及2023工作计划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业办公室2023工作总结及2023工作计划.docx（97页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业办公室2023工作总结及2023工作计划企业办公室2023工作总结及2023工作安排（精选19篇） 企业办公室2023工作总结及2023工作安排 篇1 一、20xx年度年终总结20xx年3月23日，为了充溢自己，学到更多有用的专业学问和技能，我来到了X公司这个“新家庭”。一年来，在领导的关切指导下，在同事们的支持帮助下，我顺当完成了本年度的本职工作和领导交办的各项任务，包括：1、完成整套资质资料的申报(位技术人员资料整理，代表工程业绩资料整理及其他)，资质已经申报完成，资料已基本就位;2、共同组织一、二级建立师考试各X次;一级建立师(专业X人)接着教化X次;一、二级建立师注册、变更资料整理
2、申报;3、共同组织三类人员考试X次，三类人员注册、延期、变更资料整理申报;4、共同组织五大员考试X次，接着教化(X人)X次;5、共同组织特种工理论考试X次、实践考试X次;6、共同完成高级经济师资料整理及申报;完成中、高级工程类职称人员X个人员的接着教化;7、参加公司会议的组织、筹备及会议纪要的记录，并对会议纪要进行整理、存档;8、帮助办公室主任完成人事聘请的初期面试工作;9、考取社保管理员一证并接受部分X公司社保管理工作;10、帮助办公室主任完成年终考评资料整理及申报，完成XX个签证合同的编制。此外，帮助办公室主任做好公司行政各项事务及部门内部日常事务工作，保持良好的工作秩序和工作环境，为其他
3、各部门供应必要的行政服务等。回顾20xx年，自身实力在各方面都有肯定提升，阅历值有所增加，虽然自我感觉是原地踏步，没有多少实足进步，却更加坚决的了解到办公室工作的实质：做办公室工作，必需秉持一颗踏实、细致和不怕麻烦的心。二、20xx年工作支配(一)、目标20xx年工作包括以下详细目标：1、资质a、跟踪并确保资质顺当通过;b、因一代身份证已经被取缔，所以必需有备无患，更换一批工程技术人员，整理出一套新的资质所需的技术人员(预料XX人);c、完善资质资料;d、申报资质并进行跟踪;e、整理出资质所需的代表工程;f、整理资质的各类资料;g、申报资质并进行跟踪;h、洞察市场资质稀缺状况，对稀缺资质类型进
4、行归结，结合公司自身状况，提出合理化建议。2、聘请a、帮助办公室主任引进各类高层次人才，做好聘请工作及储备人才的统计工作，以满意各部门人力资源规划;b、实施“蓄水池”安排，做好人才储备。3、培训考试a、主动组织各类证书考试(一、二级建立师、三类人员、五大员、特种工、造价员等);b、掀起考证热潮，激励在职员工进行各类证书考试，落实嘉奖制度。4、资料a、做好各类证书(一、二级建立师、三类人员、五大员、特种工、造价员等)的考前资料、考后注册资料、变更资料、延期资料等;b、帮助办公室主任做好2023年度工程师、高级工程师、高级经济师的申报资料及接着教化工作。(二)、工作思路及工作支配1、做好资质申报的
5、各类工作(1)思路分析近些年来，资质申报的难度越来越大，通过率也越来越低，说明建设部、省厅对建筑公司的正规性越来越重视。所以要严把资质申报资料的正确性、合理性及合法性。以目前公司所具备的各项数据，资质资料所需的缺口相当之大。以最重要的代表工程业绩而言，公司对外工程资料的回收，如施工图、竣工验收单、备案表等，无专人管辖，使得在资质申报中，代表工程业绩无从着手。公安部对一代身份证已于2023年1月1日起停用，而公司所拥有的各类技术人员中，一代身份证占据了70%左右，假如建设部和省厅规定，证书所附身份证必需为二代身份证，这将给公司资质申报工作带来重大的难题，所以必需有备无患，及早更换一批工程技术人员
6、，主要更换对象为技术员、助理工程师(此2个职称证书所需流程简洁，费用低)，从而整理出一套新的技术人员，以备资质及其他资料所需。(2)工作支配2.13.31：跟踪资质，确保顺当通过，筹备一批新的工程技术人员的资料;4.14.30：更换一批新的工程技术人员，整理、完善并申报资质资料;5.16.30: 整理资质所需的各类资料;7.17.31：完善资质资料，跟踪资质;8.110.31：申报资质并进行跟踪11.112.31：洞察市场资质稀缺状况，对稀缺资质类型进行归结，结合公司自身状况，提出合理化建议。2、帮助办公室主任做好人力资源规划，扭转聘请工作的被动局面(1)思路分析长期以来有些部门将引进人才作为
7、管理改进和问题解决的主要方式之一，造成员工流失率较高，人员聘请需求量大，使得办公室聘请工作量大，并且总是不能满意用人部门要求，处于被动服务的局面。聘请工作的被动局面的背后反映了我公司人力资源管理的深层次问题：我们在招人和用人方面存在短视行为，头痛医头、脚痛医脚，各岗位的不同层级缺乏为将来储备和培育人才的思想意识和行为习惯。二是公司企业文化建设薄弱，没有形成良好的组织氛围，对员工心理有消极影响;(2)工作支配a、组织各部门抓好2023年人力资源规划工作。干脆指向各部门人力资源的数量、质量和结构建设目标，每季度盘点各部门人力资源结构和素养现状，依据岗位任职人员详细状况确定人员补充方式，选择内部转岗
8、、晋升，或者外部聘请，从而引导各部门做好内部人才的梯队建设。b、实施高端人才聘请策划和基础人才“蓄水池”行动。聘请工作的总体方针是：重点聘请本公司缺乏的高端人才和具有培育潜质的基础岗位。c、满意用人部门人员需求，做好聘请基础工作。d、帮助各部门主管建立相关岗位的聘请面试指导手册。3、明确培训考试目的，健全培训考试体系(1)思路分析明白学习进步之意义的多，真正坚持学习进步的少。对于公司培训考试的开展，状况亦类似。不管是部门主管还是员工，大多数都有学习意识。我公司培训考试现状可以概括为有行动，缺目的;有安排，缺规划;有行动，缺检测。其中最大的问题当属培训考试的规划和最终效果检测之缺失。(2)工作支
9、配a、主动组织各类证书考试：6.16.2 组织二级建立师考试;9.79.8组织一级建立师考试;依据工程及资料须要，合理支配五大员证书类别，进行上、下半年2次的培训考试;依据公司及工程须要，合理支配三类人员培训考试;依据公司及工程须要，合理支配特种工工种的培训考试;适当支配稀缺证书的培训考试，如注册平安工程师、造价员等;b、掀起考证热潮，激励在职员工进行各类证书考试，落实嘉奖制度;c、注意培训考试的质量，确保每次培训考试的通过率。4、做好新证的注册、变更、归档工作，旧证的跟踪、延期、接着教化工作。(1)思路分析20xx年度，由于跟踪不刚好，出现少量证书信息不全，甚至出现延期不刚好导致失效的严峻后
10、果;新证必需刚好进行注册、变更及归档，以便可以尽早的运用。(2)工作支配a、每月进行旧证的跟踪工作，确保其有效性;b、新发证书必需刚好进行注册、变更及归档;c、刚好做好旧证的延期、接着教化工作，避开由此导致的证书失效的严峻后果。三、对公司新年度的建议一、公司应加强对员工的培训。企业之间的竞争主要表现在人才的竞争，只有拥有高素养的人才，企业才能在激烈的市场中立于不败之地。而获得高素养人才的途径不外乎两个：一是高薪外聘，另一是挖掘内部员工的潜力。员工培训是公司投资小而收益最大的投资，所以必需加强对员工的培训。二、公司应搞好与各个主管部门、政府部门的关系。公司发展到肯定程度，除了自身肯定的实力外，外
11、在因素也很重要，特殊是各个主管部门及政府部门的关系，这样才能使公司朝着更高的目标发展。三、公司应建立管理层协商机制。尤其是关于公司发展的重大事项更应广泛听取群众看法，集思广益，多角度论证决策的合理性。一个人的实力是有限的，阅历再多的人也有考虑不周全的时候，正所谓“智者千虑必有一失”，更何况我们还都不是智者。作为领导，更应重视集体才智，尤其是身处施工现场的人员，驾驭的都是实战阅历，对决策都可以提出合理的建议。四、公司领导应对管理人员放权以提高其管理实力。权力是施政的工具，要任命一个人当领导干部，他就必需有相应的权力和实力。没有权力的管理者不是一个真正的管理者，工作效率恒久也得不到提高。五、公司应
12、对各个部门的工作范围和员工的岗位职责进行比较明确的界定。该是那个部门负责的工作任务，就应当由那个部门负责究竟。当然有些工作在为了怎样节约成本的前提下，可以由其它部门代劳。六、领导支配工作要以部门或者组为标准，以岗位来区分，切不行见谁抓谁，胡乱支配。明明应当是张三做的事，偏偏让李四去做，这是管理的大忌，任何职务都有它的任职要求。七、公司应仔细考虑人力资源建设。人力资源包括工作分析、人力资源规划、员工聘请选拔、劳动关系、绩效考评、薪酬福利、员工激励、人才培训和开发等八个板块，缺一不行。八、公司应建立健全证书嘉奖制度。为更好的促进培训工作，公司在证书嘉奖上应结合公司自身状况和其他同行阅历，制定一套适
13、合公司的证书嘉奖制度并刚好实行。 企业办公室2023工作总结及2023工作安排 篇2 *年，在市委、市政府的正确领导下，我办仔细履行“值守应急、信息汇总、综合协调”职能，坚决实行国家、省、市应急管理工作决策部署，大力夯实应急管理基础工作，主动推动应急管理联动机制，深化开展应急管理宣扬，努力提升应急管理水平，较好地完成了各项应急管理工作任务。一、*年所做的主要工作(一)加强事前预防。针对不同时期、不同特点，市应急办刚好下发了关于切实做好低温雨雪冰冻天气保道路畅通工作的紧急通知、关于做好新一轮强降雨防卫工作的紧急通知等有关文件，对相关工作进行支配部署。同时，督促安监、水利、国土资源、林业、交通、消
14、防等部门深化到工矿企业、大中型水库、地质灾难隐患点、林区、航道、人口密集场所等地进行风险排查，对排查出的各种平安隐患刚好制定整改方案，落实有关措施，做到早预防、早支配，尽可能将突发事务消退在萌芽状态。(二)加强应急值守和信息报送。市政府办下发了关于进一步加强应急值守和突发事务信息报送工作的通知，对全市应急值守和突发事务信息报送工作提出了详细要求;市应急办制定了*市应急值守和突发事务信息报送工作考核方法，对各县区政府办及市直有关单位办公室进行考核，并实行全市突发事务信息定期通报制度。市政府值班室实行24小时轮番值班，支配三人特地轮番值守，确保24小时不间断，不脱节。“低温雨雪冰冻”、“两节两会”
15、、“森林防火”、“防汛抗洪”、“抗冰救灾”等敏感期实行主副班制度，应急办全体人员全天候值守，确保各类值守应急作业得到刚好处理。严格根据*市人民政府总值班室值守工作制度要求，仔细做好各类来电、函件、明传电报等的登记和处理工作，做到条理清晰，分类明确，有据可查。据初步统计，全年总接打各类电话*余个，办理领导同志的指示、批示5200余次，处理各种明传电报1200余个，没有出现大的遗漏和错误。严格根据湘政办函*号文件精神和市政府办关于进一步加强突发公共事务信息报送工作的看法的要求，扎实做好各项信息接报工作，确保突发事务信息得到刚好处理。同时，注意信息研判，加强部门街接，提高信息质量。今年以来，我办共上
16、报各类突发事务信息55则，工作信息36条，编制各类简报18期，基本做到了客观、刚好、精确。主动主动、热忱耐性地帮助有关部门做好上访群众的各项说明工作，确保来访群众有接待、有说明，确保市政府机关大院正常的办公秩序。主动督促各县区及市直有关部门做好值守应急和信息报送工作。在法定节假日及敏感期，根据市委、市政府要求，事先做好值班支配，报省政府和市政府领导，确保联络畅通、快速反应。(三)开展应急管理科普宣扬。根据省里统一部署，我市于5月在全市范围内大张旗鼓地开展了以“学习应急学问，提高应急技能”为主题的应急管理宣扬日活动。当日，由市应急办和市地震局牵头，市民政局、市卫生局、市安监局、市疾控中心等*余个
17、部门(单位)参加，在冷水滩城区中心地段设点集中开展宣扬活动。各参加单位由分管领导带队，派出了专业人员到宣扬点现场答疑解惑，发放宣扬资料。各县区、乡镇、基层单位也依据各自实际设点集中宣扬，悬挂彩色气球，张贴横幅标语，设置移动宣扬栏，播放抗灾救灾宣扬片，发放各类应急资料，接受群众应急学问询问。据不完全统计，当天全市各宣扬点制作宣扬拱门26个，彩色气球*多个，出动宣扬车150余台次，展出宣扬展板680余块，悬挂横幅标语1060余条，发放避灾自救学问、泥石流灾难常识及脱险方法、学生应学会的防火平安自救学问与技能和其他公众应急学问手册8000余册，各类应急学问宣扬资料30万余份，接受群众询问40多万人次
18、。(四)推动区域应急联动合作机制。依据泛珠三角区域内地9省应急管理合作协议精神，我市实行走出去、请进来的方法，大力加强与周边省区的应急联动合作，主动推动区域应急联动合作机制。在去年与广东清远市和广西贺州市、桂林市签订了建立相互支援的应急联动合作机制协议的基础上，今年着重指导和督促相邻县级应急联动机制的绽开。目前，我市与广西贺州市周边五县区均签订了建立相互支援的应急联动合作机制协议，与广东清远市周边县区的应急联动合作进展顺当。依据泛珠三角区域内地9省突发事务信息通报制度，我市初步实现了与周边市的突发事务信息共享。(五)极推动应急平台建设。依据省里要求，我们在市政府常务会议室配置了应急视频终端，初
19、步实现与省应急指挥平台视频对话与会商。目前，视频声音与图像效果良好，基本能适应省应急办每周视频点名及突发事务会商。为尽快熟识小型应急平台的运用及管理，今年9月，市应急办派出2名工作人员到郴州进行了为期三天的小型移动应急平台操作培训。(六)开展应急管理学问培训。与市委党校联合，在每期的党政领导干部培训班开设应急管理专题课程，*年共培训基层党政干部300余人。市应急办在全市每年新进公务员培训班上专题讲授应急管理学问，培训人员200余人。主动协作市委组织部开展的全市乡镇长和基层党支部书记加强社会管理集中轮训工作， *年*月以来，在市委党校开展了六次应急管理授课培训，累计培训乡镇村干部3000余人次。
20、同时，主动推动应急法律、法规、规章和应急预案等应急管理学问纳入干部教化培训内容，并在中小学校普遍开展预防、避险、自救、互救、减灾等有关应急常识教化。(八)开展应对工作评估和应急体系建设调研。我们根据省应急办的统一部署， 早调研、早打算，集中力气、集中时间，胜利对全市突发公共事务的应对工作行进行了总结评估，并对*年全市突发公共事务趋势进行了预料分析，将评估报告精装成册，呈送各位领导和有关单位负责人参阅。为进一步了解全市应急体系建设状况，市应急办从*年3月起先，就全市的应急预案制订、应急组织体系建设、应急机制建设、应急保障实力、应急管理培训等方面进行了为期2个多月的调研，基本摸清了底子，驾驭了状况
21、。二、*年工作安排(一) 接着做好应急管理基础工作。进一步规范值守应急工作制度，接着实行24小时轮番值班制和节假日领导带班制。加强对突发事务信息的分析与研判，进一步规范突发事务信息处理流程，严格根据省、市突发事务信息报送要求报送信息，杜绝漏报、瞒报、谎报现象。加强应急值守人员自身素养建设，提高值守应急的快速反应实力和信息分析研判水平。坚持一季度召开一次应急管理形势分析会，刚好通报全市应急管理工作状况，在此基础上，组织开展突发事务应对工作年度评估和趋势分析，并对典型案件进行总结分析评估。(二)深化开展应急管理宣扬和培训工作。根据省、市要求，开展应急管理宣扬周活动，实行多种形式宣扬突发事务应对法及
22、实施方法等法律法规。接着抓好公众应急学问普及工作，提高社会公众防灾避险意识和自救互救实力。加强应急管理培训，重点培训各县区、有关部门从事应急管理工作的领导干部。实行走出去的方法，举办应急管理培训班或学习考察活动，分期分批对各县区、市直有关部门从事应急管理工作的人员进行轮训，不断提高其综合素养。(三)进一步健全应急预案体系。依据领领导指示和市情须要，及进出台相关应急预案，不断完善应急预案体系。对已出台的应急预案实行动态管理，督促有关部门依据状况改变刚好修订更新，并做好应急预案的宣扬解读和培训工作，增加应急预案的实施效果。加强各预案之间的街接，增加预案的针对性、好用性和可操作性。加强应急预案报备工
23、作，建立应急预案数据库。接着指导和督促各县区、各有关部门进一步完善应急预案体系，开展应急预案演练，不断提高应急管理实战实力。(四)推动应急平台建设。依据省里要求，主动推动小型移动应急平台建设，拟先配备1套标准型小型移动应急平台，待条件成熟，逐步建设市级中心及市综合应急平台。(五)接着推动应急联动机制。一是推动市内县区与周边省区相邻县的应急联动，尽快实现资源共享、就近救援、协同应对的应急联动机制。二是主动与省内相邻市的联系，推动市际应急联动合作 企业办公室2023工作总结及2023工作安排 篇3 即将过去的一年在兴盛发展是至关重要的一年，一年来，办公室在公司领导下，围绕两个工作重心，详细开展了三
24、个服务。两个工作重心即技改项目的生产、二期工程的建设，三个服务即为公司上级服务、为同级服务、为基层服务。通过办文、办事发挥了参谋助手和协调服务的作用。详细做了以下几方面的工作。一、办文方面1、规范了文件资料的管理。针对性地出台了文件规范化管理的暂行方法，对上级来文，有登记、有批示、有传阅；对上级来电，有记录、有汇报、有处理，做到精确、快速、平安，保证了文件资料的时效性和完整性。2、完善了公司下发、上报文件资料的起草、收集、审定、修改、把关、印制、登记、分发、归档程序，保证了各项汇报工作和安排工作有记载、有档案，为公司今后的发展奠定了原始档案基础。3、完成了公司各类文件、会议资料、上报材料、对外
25、宣扬材料以及请示、报告、申请等的起草工作，较好地完成了近40万的文件起草任务。4、完成了公司资料的打印、复印、编排、装订工作，全年共完成50余万的打印任务和3600余份文件的复印任务，依据资料室的工作内容，针对性地出台了关于进一步规范图纸、技术资料领用、查阅、打复印和传真发送管理的暂行规定和资料室工作制度。5、对公司全部技术资料重新进行了分类、编号整理，做到总书目全面，分书目具体，底清数明，查找便利，较好地为公司生产和建设部门供应了服务。二、办事方面1、规范了会议制度，制定了国企模式的例会制度，出台了详细的实施看法，会议做到了有记录、有纪要，成为公司领导指导生产建设，支配工作任务，了解公司状况
26、的一个重要渠道。2、完成了总经理主持的工作会议的支配，做了会务打算工作。3、完成了办公室印鉴和介绍信的开具运用和包管工作，报刊收发工作等，并刚好编写了公司的大事记。4、和人力资源部等部门紧密协作，较好地完成了庆国庆等系列活动的组织工作。5、依据领导支配，对一些工作抓了督促落实。6、热忱接待外来办事人员，做到热忱礼貌，让外来人员有宾至如归的感觉，体现xx企业人以诚为本的待客之道，为公司树立良好的社会形象。7、帮助领导策划整体工作布局和阶段性工作方案，理顺工作思路，同时参加了公司对外交往活动中的洽谈工作。8、通过调查探讨，刚好收集关系公司发展的各种信息，经过综合加工分析，为领导供应精确有效的决策依
27、据。9、主动主动地为公司工作想方法、出办法、提建议。三、存在问题1、主动学习少，跟不上时代发展要求。2、工作缺少程序，制度仍不健全。3、对工作人员培育教化差，素养还有待提高。4、工作主动出击少，被动应付多，工作督促、协调功能发挥差。四、20xx年工作安排20xx年，我们打算依据以上总结，对自己部门存在的问题进行整改，主要从以下几方面着手来抓：1、加强学习，提高自身素养，提高工作效率，当好领导的参谋助手。2、加强协调，提高服务质量，更好地服务于上级、同级、和基层。3、加强制度建设，健全公司各项管理制度，使公司工作上台阶、上档次。4、加强工作人员的培育教化工作，建立一个朝气蓬勃，富有战斗力的工作集
28、体。5、加强公司机构合理配置，从领导工作的实际须要动身，合理调整现有机构，使每个部门、每个工作人员都能各司其职、各尽职守、提高整体工作效率。总结过去，有得有失，展望将来，任重道远。即将到来的20xx年将是xx企业大步迈进之年，展望美妙前景，催人奋进，我们肩负使命任重道远，成果只能说明过去，胜利之路永无终点，肯定要努力、努力、再努力，前进、前进、再前进，为xx企业辉煌绚丽的明天而奋斗 企业办公室2023工作总结及2023工作安排 篇4 集团公司办公室工作总结20xx年年，本人在分公司的领导下，在做好党办，团购，办公室基础工作的同时，充分利用和发挥好了自己的综合，协调，对外交往的优势，主动找寻新的
29、发展点，努力实现自己多元化发展的目标。同时，主动帮助完成好教材教辅征订发行和一般图书发行工作任务，仔细做好落实精神文明建设和党建工作，切实协作加强内部管理，推动了公司的健康稳步发展，促进了福清爽华书店科学发展的方法措施。20xx年9月我获得了中国新华书店协会20xx年度优秀通讯员;20xx年11月海峡都市报征集网民提案，我的两个提案分别获得了一等奖和三等奖;我的新华书店现代企业发展系列金点子获得了福州市总工会“我为企业献一计”的二等奖，为较好地完成了集团公司制定的各项工作任务做出了自己应有的努力。一、主动组织做好落实精神文明建设和党建的详细工作今年以来，我在分公司领导下，主动帮助通过深化开展“
30、形象建设年”活动为契机，接着开展精神文明单位创建和党建的详细工作。促进了开展“创五好、评星级”党支部活动，在德，能，勤，绩等方面做出了努力。我坚持以推动工作的实践效果，检验自己创新的成效，在很多方面取得进一步的新的发展。在 5月18日市直机关党委来分公司检查党建工作，获得好评，而且在6月3日福清市委文明办来分公司开展文明单位检查考核20xx-20xx年度申报工作检查中也受到表扬;同时在全省文明行业评比中获得了高分。二、详细办理开展“形象建设年” 和“创先争优”活动依据省集团公司20xx年工作会议的部署，和闽新集党20xx6号文件“关于印发福建新华发行集团开展“形象建设年”活动实施方案的通知精神
31、要求，在分公司领导下，我详细组织实施了“形象建设年”活动。以“外树形象，内强素养”为核心，以推行新华书店形象管理为平台。以“为读者找好书,为好书找读者”为服务宗旨; 以“机关服务基层，门市服务读者”为重点，以“规范职业仪表、规范接待行为、规范门市秩序、规范工作秩序、规范文明用语”为主要内容，规范员工行为形象活动，树立自身良好新华人形象。在2月5日下午组织召开了全体员工“形象建设年”活动动员大会，提出了“形象年”活动目标要求。2月 8日成立了分公司“形象建设年”活动领导小组和办公室。同时，制定了分公司“形象建设年”活动实施方案和时间项目表。支配了每个月“形象建设年”活动的详细任务。依据集团分公司
32、的部署，福清分公司活动分三个阶段，第一阶段：动员部署(1-2月份)探讨制定“形象建设年”活动方案，成立活动组织机构(于2月5日成立)，4月20xx公司在相继开展“三扬三振”、“树三心”学习大探讨活动基础上，组织开展了“我与形象建设年”征文活动，5月25日分公司上报开展“我与形象建设年”征文演讲竞赛活动文章，并且获奖。5月25日起分公司又开展了“读一本好书，写一篇心得体会”活动。6月份全面开展了“创先争优”活动。总之，在分公司领导下，我通过组织一系列的学习，读书，探讨和训练，使福清分公司“形象建设年” 和“创先争优”活动搞得绘声绘色，通过动员报告，学习文件，收看录象，进一步规范了职业仪表、规范了
33、接待行为和服务程序。在分公司领导下，我在4月17日参与了分公司组织实行了教材人员军训活动。统一的迷彩服，统一的口令，统一的行动，使大家受到了一次很好的教化。我在活动中编发了五期简报，同时，我常常查找存在问题，进行落实，使“形象建设年”的各项工作正在有条不紊的进行。4月16日当我得知建阳分公司严萍同志身患重病须要我的救济时，在第一时间就捐款;4月20xx为玉树地震灾区人民捐献，奉献上我的一份爱心。7月我们又为闽北发生特大水灾，特殊是在8月20xx舟曲又发生了特大泥石流灾难，我都和福清分公司员工一起再一次伸出了我们的双手，献出了我们的爱心。三、主动完成好一般图书发行团购工作任务我通过深化开展 “形
34、象建设年”活动，还主动完成好一般图书发行工作任务。特殊是在4月21日上海世博会图书在福清热卖期间，我还和义务科的同志主动特地与交通银行，旅游局以及各个旅行社，等部门联系代销。福清侨乡报特地宣扬，完成了集团下达的任务。在分公司领导下，我还主动和义务科的同志组织开展形式多样的图书团购工作，并建立长效的客户资源群。我还详细完成了市政协，市组织部，国税务局，等单位图书团购工作。我坚持随时宣扬，发动关系，走出去，送书上门方针，不厌其烦地抓营销服务，扩大了“新华书店”这一品牌影响力，共同完成了团购工作任务。 企业办公室2023工作总结及2023工作安排 篇5 一年来，在公司领导的支持与各部门的主动协作下，
35、帮助全体员工圆满完成了各项工作须要。做为公司的职能部门，在行政管理方面办公室起着重要的作用。当面对办公室人员少、任务重、头绪多的工作局面，始终尽职尽责、拼搏进取、任劳任怨、自我加压，努力使各项工作做到最好，并主动协作公司各领导以及各部门的工作需求。其中在行政管理、月报考勤、数据统计、人事管理、档案整理、完善制度、后勤服务、与学院综合沟通协调等方面，充分发挥了办公室的职能作用。依据本年度工作状况与存在的不足做以下工作总结：一、XX年工作总结1、 在行政管理方面：做到了员工人事档案、合同档案、公司文件等工作的清楚明确，严格规范;做到了收、发文件的精确刚好，并对领导批示的文件刚好处理;做到了办公耗材
36、管控及办公设备维护、保养、日常行政业务等工作的正常有序。2、在考勤、月报统计方面：能刚好、精确完成各部门的月报统计，并针对人事、考勤等方面做好各种统计表、审核，并完成汇报工作。3、在档案整理方面：努力做好公司各类档案、文件资料的管理，做到不遗失，查阅便利快速，并刚好存档完善归档手续，真正做到了手续程序化，管理规范化。4、在完善制度方面：为加强公司的各类管理，提升各部门管理水平，完善了各种规章制度，使各部门步入管理制度化、经营规范化的现代管理模式。5、在后勤服务方面：针对各部门后勤工作，主动实行有效措施予以妥当解决;对防火、防盗等平安工作做到警钟常鸣，凡重要节假日都会布置值班人员并做好检查，创建
37、了一个平稳、舒适、干净、整齐的办公环境。6、在与学院综合沟通协调方面：为保证公司各项工作的正常开展和顺当进行，能够刚好做到与学院各部门沟通，并能驾驭学院各项基本安排，协作学院完成各项基本工作。二、XX年工作安排1、努力提高办公室人员的综合素养，加强业务学习，强化服务与管理意识，做好员工日常工作的考核，更好的协作领导以及各部门的工作需求，充分调动工作主动性，使公司后勤服务管理工作再上新台阶。2、努力完善与学院各部门的沟通协调实力，驾驭各种沟通技巧，并能从中更好的支配各项工作。在即将来临的XX年里，办公室要紧紧围绕公司中心工作，在各项重大活动、事务、决策过程中，发挥应有的组织、协调和服务实力，有效
38、保证工作的正常运转。以严、细、深、实、快、高的工作理念为目标，追求更高的工作效率，更优质的服务质量和更顺畅的运转机制。仔细总结办公室以往胜利阅历的基础上，结合不断拓展的实际内容，开创办公室新局面。 企业办公室2023工作总结及2023工作安排 篇6 今年对我具有特殊的意义，因为这是我的本命年，也是我成为上班族以来的第一个整年。文秘工作是我从事的第一份工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也非常珍惜，尽最大努力去适应这一岗位。通过一年来的不断学习，以及同事、领导的帮助，我已完全融入到了这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但应当说这一年付出了不少，也收获
39、了许多，我自己感到成长了，也渐渐成熟了。现在就xx年的工作状况作工作总结如下：一、以踏实的工作看法，适应办公室工作特点办公室是公司运转的一个重要枢纽部门，对公司内外的很多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就确定了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还常常有安排之外的事情须要临时处理，而且通常比较紧急，让我不得不放心手头的工作先去解决，因此这些临时性的事务占用了许多工作时间，常常是忙劳碌碌的一天下来，原本安排要完成的却没有做。但手头的工作也不能耽搁，今日欠了帐，明天还会有其他工作要去处理，因此，我常常利用休息时间来进行“补课”，把一些文字工作带回家去写。办公室人手少，工作量大，特殊是公司
40、会务工作较多，这就须要部门员工团结协作。在这一年里，遇到各类活动和会议，我都主动协作做好会务工作，与部门同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把活动圆满完成。今年是公司的效益与服务年，而办公室就是个服务性质的部门，我仔细做好各项服务工作，以保障工作的正常开展。部门之间遇到其他同事来查阅文件或是调阅电子文档，我都会刚好办妥;下属机构遇到相关问题来询问或者要求帮助，我都会第一时间解答和解决。以一颗真诚的心去为大家服务。二、尽心尽责，做好本职工作一年来，我主要完成了一下工作：1、文书工作严要求1)公文轮阅归档刚好。文件的流转、阅办严格根据公司规章制度及iso标准化流程要求，保证各
41、类文件拟办、传阅的时效性，并刚好将上级文件精神传达至各基层机构，确保政令畅通。待文件阅办完毕后，负责文件的归档、保管以及查阅。2)下发公文无差错。做好分公司的发文工作，负责文件的套打、修改、附件扫描、红文的分发、寄送，电子邮件的发送，同时帮助各部门发文的核稿。公司发文量较大，有时一天有多个文件要下发，我都是细致去逐一核对原稿，以确保发文质量，一年来共下发红文份。同时负责办公室发文的拟稿，以及各类活动会议通知的拟写。3)编写办公会议材料，整理睬议记录。每个月末对各部门月度安排的执行状况进行核对，催收各部门月度小结、安排，并拟写当月工作回顾，整理办公会议材料汇编成册，供总经理室参考。办公会议结束后
42、，刚好整理睬议记录，待总经理修改后，送至各部门轮阅。2、督办工作强力度督办是确保公司政令畅通的有效手段，今年以来，作为督办小组的主要执行人员，在修订完善督办工作规程，并以红文的形式将督办工作制度化后，通过口头、书面等多种形式加大督办工作力度。抓好公司领导交办和批办的事项、基层单位对上级公司精神贯彻执行进度落实状况以及领导交办的临时性工作等，并定期向总经理室反馈。3、内外宣扬讲效果宣扬工作是公司树立系统内外社会形象的一个重要手段和窗口。今年在内部宣扬方面，我主要是拟写分公司简报，做好报协办的组稿工作，以及帮助板报的编发，外部宣扬方面完成了分公司更名广告、司庆庆贺广告、元旦贺新年广告的刊登，同时每
43、月基本做到了有信息登报。4、秘书工作。秘书岗位是一个讲责任心的岗位。各个部门的许多请示、工作报告都是经由我手交给总经理室的，而且有些还须要保密，这就须要我在工作中细致、耐性。一年来，对于各部门、各机构报送总经理室的各类文件都刚好递交，对总经理室交办的各类工作都刚好办妥，做到对总经理室负责，对相关部门负责。因为这个岗位的特别性，为了更好地为领导服务，保证各项日常工作的开展，每天我基本上6点多钟才下班。有时遇到临时性的任务，须要加班加点，我都毫无怨言，仔细完成工作。5、企业文化活动主动参加一年来主动参加了司庆拓展训练、员工家属会、全省运动会、中秋爬山活动、比学习竞赛活动等多项活动的策划和组织工作，
44、为公司企业文化建设，凝合力工程出了一份力。一年来，无论在思想相识上还是工作实力上都有了较大的进步，但差距和不足还是存在的：比如工作总体思路不清楚，还处于事情来一桩处理一桩的简洁应付完成状态，对自己的工作还不够钻，脑子动得不多，没有想在前，做在先;工作热忱和主动性还不够，有些事情领导交代过后，没有主动主动地去投入太多的精力，办事有些惰性，直到领导催了才起先动手，造成了工作上的被动。新的一年有新的气象，面对新的任务新的压力，我也应当以新的面貌、更加主动主动的看法去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，取得更大的进步。 企业办公室2023工作总结及2023工作安排 篇7 本学期以来，在校长、主管副校
45、长的关切和帮助下，在全体老师的支持协作下，我较好地完成了各项目标任务。虽然工作上经验了许多困难，但对我来说每一次都是很好的熬炼，感觉到自己渐渐成熟了。现将总结如下：一、仔细履行职责，主动开展工作1、帮助领导做好行政管理工作，组织召开全体职工大会、班子会议、职工代表大会11次，全体师生会议17次。会前做好各项打算工作，做好会议记录，刚好归档。2、仔细做好材料的撰写、打印、信息上报和档案管理等工作，确保刚好撰写和上报。做好各种文件的收发，复印工作。刚好请领导阅办，本学期起草学校各类安排7个，各类汇报材料26个。3、完成20-20-年度工作档案的收集、整理和归档工作，完成各项统计报表的上报工作和归档工作，档案工作在主管副校长的支持、年级、后勤的主动协作下，通过了合格制学校建设的认定。4、能够刚好解决和支配上级单位布置的工作和其他单位的协调工作，做到重大问题刚好上报。5、帮助主管卫生的副校长搞好卫生考核评估和迎检的接待工作工作。6、做好办公室的日常卫生打扫，起到表率作用。二、坚持学习，提高觉悟我严格根据"勤于学习、擅长创建、乐于奉献"的要求，坚持"讲学习、讲政治、讲正气"，始终把耐得平淡、舍得付出、静默无闻作为自己的准则;始终把增加公仆意识、服务意识作为一切工作的基