2023雇佣劳动合同.docx

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1、2023雇佣劳动合同 2023雇佣劳动合同 篇1 甲方(用人单位名称)：法定代表人/主要负责人：地址：乙方(劳动者姓名)：居民身份证号码：住址：鉴于：乙方情愿成为甲方员工，将其才智贡献给甲方事业。甲方情愿招用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利;甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，劳动纪律以及乙方要求了解的其他状况。乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，劳动纪律以及其他相关状况。乙方确保其向甲方供应的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。双方依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规

2、和政策的规定，经同等协商，订立本合同，共同遵守。一、劳动合同期限双方约定按下列第 (一)款确定劳动合同期限：(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 20xx 年 12 月 20 日起至 20xx 年 12 月 20 日止。其中试用期从 20xx 年 12 月 20 日起至 20xx 年 3 月 20 日止。(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至法定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(三)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容甲方支配乙方在 项目工程师 岗位(工种)工作，

3、乙方应完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。该岗位职责如下：一、在总经理领导下，主管公司技术工作。二、全面熟识合同文件和设计图纸，负责整个项目的质量管理和技术管理;三、负责编制项目施工组织设计、施工方案、质量安排及目标成本，做好各种分项工程的技术交底工作;四、协调好与业主监理方的关系;五、常常检查成本状况，依据工程特点和设计要求，运用自身的技术优势，实行有效的技术手段、组织措施和合理化建议，技术与管理相结合，降低成本，增加效益;六、严格执行工程技术规范和以预防为主的方针，确保工程质量。组织有关人员定期进行现场工程质量检查，发觉问题刚好处理;七、负责支配好平常工程资料的收集整理工作及完成各种变

4、更资料工作，工程完成后要快速领导完成竣工资料的整理工作;八、负责对项目的检验、测量和试验工作九、负责组织对一般不合格品的评审。对项目订正和预防措施的制定和实行进行督促、检查; 甲方可以依据其人事制度、经营业务须要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方情愿听从。三、工作地点甲乙双方约定，乙方的工作地点按下列第 1 款确定：1.甲方支配乙方在 工作，乙方因完成其工作的须要临时在 公室 之外工作的，乙方须听从工作支配，主动完成工作任务。甲方依据经营及业务的须要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。2.甲方可以支配乙方在以下地点工作：乙方因完成其工作的须要临时在以上工作地点之外工

5、作的，乙方须听从工作支配，主动完成工作任务。甲方依据经营及业务的须要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。四、工作时间和休息休假(一)乙方的工作时间，按下列第 2 款确定：1.实行标准工时工作制每周工作六天，每天工作八个小时。周日为休息日。甲方依法支配乙方加班的，乙方情愿听从，甲方应依法支付乙方加班工资。2.实行综合计算工时工作制即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。3.实行不定时工时制乙方上下班时间依据工作须要和甲方的支配而定。甲方采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工

6、作任务的完成。(二)甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上，采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。(三)休假乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。五、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月 10 日前为发薪日。(二)经甲乙双方协商一样，乙方的工资酬劳按下列第 1 款确定：1、乙方试用期间的月工

7、资为 2500 元。试用期满后，乙方月工资为 2800 元。2 、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，按岗按绩取酬。3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，详细详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法。六、工作成果归属乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的独创创建、作品、计算机软件、技术隐私或其他商业隐私信息，属于甲方享有。乙方应当依据甲方的要求，供应一切必要的信息和实行一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，帮助乙方取得和行使有关的学问产权。上述独创创建、作品、计算机软件、技术隐私及其他商业隐

8、私的有关的署名权依照法律规定应由乙方署名的，甲方敬重乙方的精神权利并帮助乙方行使这些权利。七、保密规定(一)乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方隐私信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的隐私信息负有保密责任，包括但不限于以下隐私信息：1、技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、探讨开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电;2、经营类信息：客户名单、行销安排、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。(二)乙方在甲方任职期间，必需遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章

9、、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。(三)乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括根据保密制度的规定不得知悉该项隐私的甲方其他职员)知悉本条规定的隐私信息。(四)乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的隐私信息，担当与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种缘由离职。乙方的保密义务持续到该隐私信息被甲方公开或为公众所知之日。(五)乙方违反本条规定的保密义务，侵扰甲方的隐私信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关

10、费用由乙方担当。八、利益冲突(一)乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自运用任何属于他人的技术隐私或其他商业隐私信息，亦不得擅自实施可能侵扰他人学问产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭遇第三方的侵仅指控时，乙方应当担当甲方因此遭遇的一切损失。(二)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担当任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。(三)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。(四)乙方不得利用公司的资源

11、谋取个人的利益。(五)未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。九、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护 4、甲方实行计件工资制，详细详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法。甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程。十、劳动纪律甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应听从甲方的管理。十一、劳动合同变更(一)甲乙双方可以通过协商一样变更本合同条款，劳动合同变更应采纳书面形式。(二)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：1、本

12、合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。十二、劳动合同解除与终止(一)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反用人单位的规章制度的;3、严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能

13、从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。(三)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(二)款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者

14、部分丢失劳动实力的;6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(四)乙方在试用期内解除劳动合同的，须提前3天书面通知甲方;(五)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、未刚好足额支付劳动酬劳的;2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;4、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实看法的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;甲方用暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，乙方可以马上解除劳

15、动合同，不需事先告知甲方。(六)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除;(八)本合同期满，应当即行终止。由于生产(工作)须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。十三、社会保险和福利(一)甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困

16、难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。十四、违反劳动合同的法律责任因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。十五、双方须要约定的其他事项： 十六、本合同为完整的劳动合同，此前全部甲、乙双方口头的或书面的协议都被本合同取代。 本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，按法律、法规、规章、政策。本合同未尽事宜，按甲方依法制定的规

17、章制度执行。十七、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必需严格履行。十八、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方都可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十九、双方确认，在签署本合同前已细致批阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)： 乙方(签名)：代表人(签字)：年 月 日 年 月 日 2023雇佣劳动合同 篇2 甲方(用人单位)：居处：乙方(劳动者)： 性别：

18、籍贯身份证号码： 家庭电话：现居住地址：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、宁波市劳动合同条例等有关法律、法规和规章的规定，经双方同等协商，订立本合同。一、劳动合同期限劳动合同期限为五年，即自20xx年3月1日起至20xx年2月28日止。其中试用期限为三个月。二、工作内容和工作地点1、甲方依据工作须要，支配乙方在 规章制度和岗位职责，保质保量完成甲方交付的工作任务。2、合同期内，因生产须要或乙方不能胜任原工作，甲方可以调整乙方的工作岗位(工种)，乙方无正值理由应当听从。3、乙方的工作地点在甲方居处地三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方的工作时间为长白班。但有夜间值班或其它须

19、要的，乙方必需出勤。2、休息休假：按国家有关规定执行。如有加班须要，乙方情愿听从甲方的支配。四、乙方的劳动酬劳1、本合同所指劳动酬劳是指乙方应得的税前月劳动酬劳总额，超过计税工资额度时，甲方行使政府托付的代扣代缴权利。2、乙方的薪酬实行月薪制，计酬工作日基数依据国家有关规定执行。3、乙方的薪酬结构由基本工资、加班工资、奖金等组成。4、乙方的基本工资不低于奉化市最低工资标准。5、乙方的加班加点工资按公同的有关规定执行。6、乙方的奖金由甲方依据乙方的工作表现和企业经营效益，经考核后按月核定。7、乙方工资计算方式为：计件、 计时(试用期工资每月为资每月为 2800元)。8、薪酬发放日

20、为次月10号。甲方支付工资方式为：(1)银行支付  (2)现金支付 9、甲方在合同期内，为乙方调增(减)的月工资为本合同规定的工资。10、乙方变动工作岗位(工种)的，其工资、奖金相应调整。调整后的工资、奖金适用新工作岗位(工种)的薪酬标准。五、社会保险和福利1、社会保险按国家有关规定执行。2、乙方病、伤和各种假期等保险福利待遇，均按有关法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度执行。六、劳动爱护和劳动条件1、甲方已告知乙方：乙方从事的工作可能有肯定的职业危害，乙方在工作中应特殊重视平安防护，防止职业危害。2、双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、劳动卫生等规定。甲方应为乙

21、方供应符合国家规定的劳动爱护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动爱护条件。3、乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。七、教化与培训1、甲方应依据生产和工作的须要，统筹支配乙方的教化与培训，包括生产原理、操作技能、职业危害防护学问等。2、甲方依据须要送乙方去外单位参与专项收费培训的，由双方另行签订培训协议。八、合同的变更、解除、终止和续订1、劳动合同的变更、解除、终止和续订，按劳动合同法的有关规定执行。2、乙方提前解除合同的，必需提前30天书面通知甲方并办妥相关工作移交手续，不 得即辞即走;否则，按违约论处，造成甲方经济损失的，应当予以赔偿。其违约金和赔偿金，甲方可在应付给乙

22、方的劳动酬劳中扣除。九、双方须要约定的其他事项1、甲方已告知乙方，乙方在职期间从工作中所获知的技术信息和经营信息(技术信息包括工艺流程、操作规程、限制参数、配方、设备图纸等;商业信息包括管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等)是甲方的商业隐私。乙方有保守甲方商业隐私的义务，必需遵守甲方制定的商业隐私保密规定;如有违反，乙方应向甲方支付违约金人民币20万元;造成损失的，尚应担当赔偿责任。2、乙方向甲方承诺：在本合同签署之前，乙方与其它任何用人单位没有尚未解除或终止的劳动合同，也没有任何尚有效力的商业隐私保密合同和竞业限制合同。3、乙方在工作中因有意或过失而给甲方造成干脆经济损失的，应担当赔偿责

23、任，其赔偿金在甲方应付乙方的劳动酬劳中扣除。十、其它本合同履行中发生劳动争议，可在六十日内向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：(签章) 乙方：(签名)合同签订日期： 年 月 日声明：1、本合同的生效文本，本人已于本合同签署之时执收。2、甲方的各项规章制度内容本人已知悉。签名：日期： 年 月 日 2023雇佣劳动合同 篇3 甲方：乙方： 性别： 原身份：文化程度： 诞生年月：身份证号码; 联系方法：家庭住址：甲方根据«中华人民共和国劳动合同法»及有关法律规定，乙方将为用工单位供应优质的劳务服务。经双方同等协商一样同意，签订本合同。一

24、、劳动合同期限本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日，试用期一个月。本合同终止后，经甲乙双方协商同意，可以续订。二、工作内容和地点1、乙方依据甲方与用工单位达成的劳务合作协议，参加_(工种)工作 。2、乙方在工作期间，必需听从甲方的工作调配，必需遵守劳动纪律和各项规章制度，听从甲方的管理。3、乙方必需根据甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，保质保量完成生产(工作)任务。三、工作时间(一)乙方在甲方的工作时间、方式，按用工单位的规定执行。(二)甲方因生产(工作)须要，实行综合计算工作时间。四、劳动爱护和劳动条件1、依据与甲方签订的劳务合作协议书的有关条款，甲方根据岗位(工种)要求，为乙方供

25、应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱护用品。2、甲方按国家规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参与上述培训，并在生产(工作)中严格遵守甲方的平安规定、规章、制度和操作规程。五、劳动酬劳1、为了加强对乙方的管理，甲方按本合同约定的劳动酬劳按月支付给乙方工资。2、乙方在甲方工地不能支配工作歇工期间，其工资收入按当地政府规定最低工资标准支付。3、乙方工资待遇，按甲方工资管理制度，依据乙方工作实绩、出勤等状况考核发放。详细实行月基本工资制，月基本工资元。月收入(基本工资+奖金)达元以上。六、保险待遇1、甲方依法为乙方办理工伤保险。2、甲方按月付给乙方保

26、险费用(养老保险和医疗保险费)，随工资同时委发放，由乙方自行在原籍办理。七、劳动纪律1、乙方应遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律，听从甲方的管理、教化。2、乙方应严格遵守劳动平安卫生要求及生产工艺、操作规程和工作规范，平安生产，确保工程质量及人身平安。3、乙方应遵守职业道德，维护甲方形象和声誉，爱惜公共财产。4、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度予以惩罚。5、乙方不经请假擅自离开用工单位次日起或超假15天以上，视为乙方违约单方面解除劳动合同。八、劳动合同的解除和终止1、劳动合同期限届满，或双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。2、乙方被甲方无正值理由辞退，

27、在本合同存续期间，甲方应按当地的最低生活费标准按月支付给乙方生活费。3、乙方因不适应岗位工作或者违反甲方的规章制度，被甲方辞退的，将被视为劳动合同终止条件的出现，即可终止本合同。4、乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)不履行劳动合同，经甲方教化警告后仍不改正的。(3)严峻违反纪律或多次违反纪律屡教不改的。(4)在工作中玩忽职守、违章作业，造成事故的。(5)利用工作之便，假公济私和有不法行为的。(6)因违法犯罪，被公安机关收容教化或依法追究刑事责任的。(7)乙方患病或非因工负伤，不能从事原岗位工作的。(8)由于甲方的生产(工作)任务不足或经营

28、状况发生困难，确需裁减临时工时。5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)在试用期内的。(2)甲方用暴力威逼或非法限制人身自由手段强迫劳动的。(3)甲方未按合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。6、乙方因家庭困难及有特别缘由，提出解除劳动合同的，应提前三十日通知甲方。九、违反合同应担当的责任任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据其后果及责任大小予以经济赔偿。其中，责任属于甲方的甲方应接着履行合同，同时负责赔偿乙方合同中断期间的经济损失;责任属于乙方的，乙方应赔偿甲方招工费200元及违约给甲方造成的其它损失费。十、双方约定的其他事项(不得违反国家有关法律、法规)1、在

29、试用期间，甲方将对乙方进行岗前培训，并进行考试，考试不合格将不得上岗，但可以赐予一次性补考机会，补考不合格甲方有权解除合同。2、甲方已将签订的劳务合作协议的相关内容告知乙方。3、乙方在劳务期间，由于本人责任发生工程事故给甲方造成较大损失(5000元以上)时，乙方应赐予赔偿。十一、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，涂改或代签无效。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日 2023雇佣劳动合同 篇4 用人单位及项目聘用负责人 (简称甲方)劳动者：姓 名 (简称乙方)依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲、乙

30、双方遵循同等自愿、协商一样的原则，制定以下协议：一、甲方聘用乙方在南京市浦口区泰山街道黄姚北门安置房二期 项目施工现场做 职务，在该项目在甲方指定负责人的详细领导下开展工作。二、聘用时间为20xx年2月15日至20xx年2月15日为止，如因工作须要，中途甲方也可以将其另调它处工作，乙方必需听从甲方的工作安排，在聘用施工期间年薪按 元人民币(包括一切费用在内)，平常支诞生活费20xx元/月，依据完成工作业绩，有奖、有罚(项目部有明细)剩余款项聘用到期一次付清。三、甲方职责：甲方在乙方上岗前对乙方进行平安生产教化、思想教化和业务指导培训，在施工现场必需根据国家建筑施工平安生产规定，实行必要的平安措

31、施，使其业务技术不断提高，甲方必需仔细履行本合同约定的内容，按时支付生活费，乙方伙食和手机费由甲方供应。四、乙方职责1、遵守国家法律法规。听从甲方领导，严格执行甲方及项目部的各项管理制度，主动完成安排任务，否则甲方有权辞退，并按出勤月基本工资70%结算解聘，与甲方不存在任何关系;2、因工作失职未按正常操作，未按甲方要求违反甲方制度，给工程质量、平安甲方造成损失的，自愿接受惩罚和赔偿经济损失及担当法律责任;3、如因工作支配不当，管理不善，致使现场混乱，材料奢侈，工期延误，要担当相应的经济责任;4、乙方必需根据甲方要求坚持每天考勤制度，每月出勤不低于28天，如外出必需经过甲方项目部的负责人签字批准

32、，否则出现一切后果由乙方自负;5、会计、印章、劳务、材料员，因非正常工作操作程序造成损失、失误、错帐的负责全额赔偿;6、资料员未按正常工作要求进行资料保管，造成资料丢失和损失的，按该份资料价值赔偿。五、 本合同一式两份，甲乙方各执一份，自签字之日生效。六、 乙方慎重承诺：听从甲方支配，遵守项目部各项规章制度及薪酬，一心一意为项目部工作。甲方(签字或盖章) 乙方(签字或盖章) 身份证号码 身份证号码 年 月 日 年 月 日 2023雇佣劳动合同 篇5 编号：甲方(用人单位)：法定代表人(主要负责人)：居处：联系人：联系电话：乙方(员工)：性别：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联系电话：依据中华人

33、民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。一、合同期限和工作内容第一条本合同期限为年，自年月日起至年月日止。试用期从年月日起至年月日止。其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位(工种)工作，乙方的工作地点为。第三条乙方应根据甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位(工种)。二、工作时间第四条甲方依据乙方的工作岗位须要，实行标准工时制，即每日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规

34、定的岗位工作任务，尽量避开利用非工作时间完成工作任务。第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动酬劳或支配乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。三、劳动爱护、劳动条件第六条甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。第七条甲方为乙方供应政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第八条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动爱护工作。四、劳动酬劳第九条乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月日前以货币形式支付乙方劳动酬劳，

35、劳动酬劳不低于元，其中试用期间劳动酬劳为元。第十条上述劳动酬劳包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，详细操作由规章制度确定。第十一条规章制度在执行过程中因客观缘由出现改变，甲方有权依据新修订且有效的规章制度调整各项劳动酬劳标准。五、社会保险和福利第十二条甲方提倡甲、乙双方必需根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动酬劳中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。第十三条乙方在试用期及转正后可以享受甲方供应的工作餐;可以享受甲方供应的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日元

36、;乙方可以向甲方申请运用员工宿舍，水电费用及宿舍管理费用等有关费用由甲方行担当。六、劳动纪律和规章制度第十四条乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十六条乙方有权参与业务(技术)学习(培训)，享有参加民主管理和提出合理化建议、评比和被评比为先进员工等权利。第十七条甲方有权根据规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的状况，并依据考核状况对乙方实施嘉奖或处分。第十八条乙方有权拒绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出指责

37、并向有关部门检举控告。第十九条乙方应保守甲方的商业隐私，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。其次十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的处分、经济惩罚等，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止及续订其次十一条符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。其次十二条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。有下列情形之

38、一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期内的;(二)乙方违反或不履行劳动合同的;(三)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(四)乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度;(五)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;(六)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;(七)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(八)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(九)经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者面临破产处于法定整顿期间的;依照第(六)、(七)、(八)、(

39、九)条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。其次十三条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十四条因企业关闭、企业严峻亏损等不行抗力缘由不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自担当各自责任。其次十五条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。八、违反本合同的责任其次十六条甲方有下列状况之一的，应当担当违约责任：(一)违反法律、法规规定，单方面

40、解除本合同的;(二)其次十七条乙方有下列状况之一的，应当担当违约责任：(一)未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;(二)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的;(三)严峻失职，假公济私、泄露或其它形式侵扰甲方商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。其次十八条当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金元。其次十九条乙方违反规定或本合同的约定解除合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：(一)由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;(二)对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;(三)本合同约定的其他赔偿

41、费用。九、通知和送达第三十条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当刚好书面通知另一方。十、因履行本合同发生纠纷的解决方法第三十一条乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方书面提出，寻求解决。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他第三十二条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。(一)(二)(三)第三十三条本合同未尽事

42、宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。(特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人：(托付代理人)：身份证号：年月日年月日注:乙方已收到此劳动合同原件一份签收人：签收日期：年月日 2023雇佣劳动合同 篇6 甲方：中铁电气化局第三工程有限公司哈齐客专项目部乙方： 性别： 原身份：文化程度： 诞生年月：身份证号码; 联系方法：家庭住址：甲方根据«中华人民共和国劳动合同法»及有关法律规定，乙方将为用工单位供应优质的劳务服务。经双方同等协商一样同意，签订本合同。一、劳动合同期