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1、2023心病科专科培训年终总结 2023心病科专科培训年终总结 篇1 20xx年我科全体护理人员在院领导和护理部的指导下，在科主任的带领及科室医生的帮助下，以护理部提出的“个案追踪抓质量，深化病房作指导，持续改进促发展，规范培训见成效” 为工作思路，以“改善服务树品牌，加强质控保平安”为工作目标，结合优质护理服务评价细则，运用PDCA及威高管理课程学到的学问全面推动科内护理质量，圆满完成了年初制定的工作安排。现将一年的护理工作总结如下：一、护理管理及护士行为规范方面：1、年初重新修订了护士岗位职责，并召集全科护士仔细学习，本年度科内全体护理人员严格遵守院内各项规章制度，不迟到早退，不串岗脱岗，
2、不上班期间干私活，不接打手机。2、护士长严格执行下巡下视制度，每日完成护理部要求做的“五件事”，对发觉的问题刚好整改，对患者满足和不满足的护士分别进行了嘉奖和考核，消退了平安隐患，避开了不良事务的发生，从而提高了患者的满足度;3、护士长运用威高管理课程学到的学问对科内护士实行分层次管理;4、通过科内每月满足度调查及回访中心对本科出院病人的回访，将患者反馈的问题刚好分析缘由，刚好提出整改措施，并严格考核，避开再犯。二、优质护理服务方面：1、CCU及一般病区的病房管理、基础护理及生活护理基本上能做到患者满足;2、弹性排班，合理利用人力资源，保证特别时段科内人力足够;3、科内开展的高年资和低年资护士
3、“一对一”的传帮带效果显著，护理人员的理论及操作水平明显提高;4、根据护理部的要求，在两位高年资护士王肖萍、吕秀平的指导下，充分简化CCU内危重病人的护理文书，节约了护理人员的时间，使其有精力更好服务于患者;5、接着组织全科护理人员学习“护患情感帐户”，并将其应用于临床工作中，规范了护理人员日常行为，提高了科内护理工作的满足度;6、按年度安排完成业务学习，护理查房和护理平安探讨活动，并仔细做好相应记录。7、组织全科人员仔细学习考核办下发的新绩效方案，成立科内绩效安排领导组，制定科内新的绩效考核方案，并以书面形式送考核办备案;8、科内物资专人管理，按需领取，削减奢侈和损耗，并实行帐物分别，全年无
4、超支现象;三、护理平安方面：1、在本科现有的工作流程的基础上，细化及完善了护理风险预案及护理流程。对科内发生的护理不良事务刚好上报护理部，仔细分析缘由、提出整改措施，并在科会上仔细学习，避开同类事务再犯;2、加强对重点时段、重点病人、重点护理人员、重点操作项目的管理，护士长保证24小时手机通畅，有问题护理人员随时请示沟通，全年未发生医疗事故;3、科内质控小组成员分工明确，工作仔细，对日常工作中存在的问题刚好实行措施，改进效果显著，有记录;4、组织科内全体护士学习高危药品管理制度，按要求张贴高危标识，并在日常工作中规范应用;5、对CCU疑难危重病人刚好请相关科室进行护理睬诊，并科内进行护理查房，
5、平安探讨;6、根据护理部的支配对科内近年来发生的医疗纠纷案例从护理的角度仔细剖析缘由，提出了相应的切实可行的防范措施。四、做好院感限制及急救仪器、物品的管理工作。五、接着教化方面：1、规范化分层培训。每周不定期进行护理业务查房2次，业务学习3次，同时针对不同年资、层级的护士进行分层次培训，每月末进行操作和理论考核。全科形成了以老带新，以新促老的“比学敢超”学习氛围。同时督促科内护士主动参与医院、片区、科室的各种业务学习、护理查房、疑难危重病例探讨，提高科内护理人员综合素养。2、抓好岗前培训，特殊是CCU轮转护士的培训。20_年我们科CCU轮转护士8人，新转入2人，见习人员2人，科室对新入科护士
6、进行了有安排，规范的岗前培训，并定期考核，全部的新进护士均能尽快的适应自己的工作。3、强化考核。根据院里要求，仔细落实三基考核安排，内容包括:职责制度、流程预案、护理常规、新静疗学问、专业理论、操作技能等，重点加强对轮转护士、低年资护士及见习护士的培训考核。一是日常考核。采纳不定期提问的学习形式，每天工作空闲时，护士长对在班人员进行专业学问提问。二是月末考核。每月进行三基学问理论、护理操作技能等考核，合格率达98%以上。4、根据护理部要求组织全科护士进行了患者出入院流程、停电及停氧等应急预案的情景演练，并有记录，并协作我科1名N1护士顺当晋级N2。5、组织科内护理骨干参与了护理部组织的威高集团
7、护理管理人才培训班，并将所学学问与临床工作相结合。6、推选全科26名符合条件的护士参与了护理部组织的新静疗标准理论考试，但成果不太志向;7、组织科内符合条件的护士参与了第一期糖尿病联络员专题讲座，并通过考核有5护士取得合格证;8、组织N3级的护士参与护理部及科教科组织的青年老师小讲课竞赛;9、加强带教工作。护生进入科室，专人带教，因人施教，平常不定期进行提问，并进行出科考核。六、本年度获奖状况：1、推选、督促、指导我科医疗护理人员主动参与“五四青年节”院团委组织的演讲竞赛，并分别取得了其次名和第四名的好成果;2、组织科内人员参与预保科举办的控烟学问竞赛，并荣获二等奖。七、主动完成医院下达的各项
8、指令性工作。协作医院完成了CCU和ICU的改造工程，并保证了此过程中医疗护理工作顺当进行;依据医务科要求抽调护理人员去横泉水库服务。八、前半年工作完成指标：全年我科入院病人1803人，出院病人1805人，一级护理519人，特级护理 38人，心电监护293人，科内共完成病房及门诊静态心电图描记5053份，动态心电图1326人次，动态血压监测2369小时，协作介入科完成介入手术351例。本年度科内发表省级论文各1篇。存在问题：1、CCU陪探视人员的管理有待进一步规范化;2、科内护理人员与患者沟通技巧还比较欠缺，有待提高;3、对危重病人的健康教化不够深化，应提高科内护理人员的专科理论水平;4、护理文
9、书书写内容缺乏动态性和连续性，护理评估内容与评估标准时有出入; 2023心病科专科培训年终总结 篇2 根据组织支配，我于20xx年4月到市委党校进行了为期二个月的全脱产学习，在学习期间，根据市委组织部和市委党校的培训的要求，强化理论学习，增加党性修养，转变思维方式，广泛社会实践，通过学习、考察、沟通、研讨、等多种形式，提高了自身素养，获得了诸多收获。一、通过培训进一步明确了学习的目的和时代重任坚固树立终身学习的理念，是每一个党员干部成长的必备条件。作为党员干部要扣紧时代的脉搏，不断解放思想，不断充溢自己，提高自己，完善自己，增加与时俱进的观念，要把不断学习作为首要任务，不仅要学习党的路途、方针
10、、政策，学习时事政治，还要学习科技文化学问，提高科学的工作方法，把自己打造成为政治上强、业务上精、综合素养好、管理水平高的优秀基层领导干部。二、通过培训进一步提高自身素养这次培训班学习，开设的内容非常丰富，不仅有理论层面的学问，更主要的是提高我们的实力课程，从领导者的实力素养到构建社会主义社会、社会主义荣辱观、经济与发展、新农村建设等等，使我体会到组织部，党校领导对我们这些基层干部的亲切关怀和殷切希望，使我倍受鼓舞，在今后的工作中，我打算从一下几方面着重学习和提高：一是进一步加强马科学主义理论修养。通过这次培训学习，进一步相识到，加强马克思主义理论修养最根本的是用理论武装头脑。因为，理论是当代
11、中国的马克思主义，是马克思主义在中国发展的新阶段。用理论武装头脑是理论修养的根本任务。二是进一步坚决主义志向。我们基层领导干部只有不断加强政治理论学习，才能始终保持醒悟的头脑，才能在大是大非面前保持坚决的政治立场。正所谓：员要时刻保持思想上的醒悟、政治上的坚决。坚决主义志向是党性修养的重要内容，我们党的性质确定了员必需树立主义志向，因此，主义志向是员的精神支柱，也是员的本质特征;主义志向是符合社会发展规律的科学志向;建设有中国特色的社会主义是现阶段中国各族人民的共同志向。新时期员更须要坚决主义志向和信念。三是进一步树立正确的社会主义荣辱观。通过学习，我深刻地体会到社会主义荣辱观是构建社会主义社
12、会一个带有根本性的问题，体现了在科学发展观的指导下，将依法治国与以德治国有机结合起来，将经济建设、政治建设、文化建设、社会建设融为一体的我国社会主义现代化建设总体布局。荣辱观是由世界观、人生观、价值观所确定的。不同的荣辱观，是不同的世界、人生观、价值观的反映。荣辱观渗透在整个社会的生活之中，不仅影响着社会的风气，体现着社会的价值导向，标记着社会的文明程度，而且对社会的经济发展由巨大的反作用。四是要更加坚决的坚持一心一意为人民服务的宗旨。一心一意为人民服务是党性的集中体现，员要努力实践党的宗旨，做好人民的公仆。一心一意为人民服务是党的根部宗旨，是*人一切行动的动身点和落脚点，在社会主义市场经济条
13、件下更要坚持党的宗旨。要实践党的宗旨，就要坚持党的基本路途，坚持党的群众路途，坚持对党负责与对人民负责的一样性。五是进一步加强廉洁从政意识。在今后的工作中，我肯定要仔细加强自身修养，自觉廉洁自律，树立良好的公务员形象，严以律己，领先垂范，立党为公，执政为民，真正做到权为民所用，情为民所系、利为民所谋。三、把培训作为契机，为今后的工作奠定基础通过培训学习，为自己在今后做好本职工作不仅增加了信念，而且打下了坚固的基础，一名合格的党员干部、优秀的党员干部，就要适应时代的发展。在工作中，要具有踏实的工作作风敏捷的头脑和一颗一心一意为人民服务的恒心，当好领导的参谋助手，要擅长总结和积累工作阅历，拓展工作
14、思路，要由创新精神，要把所学到的学问运用到工作实际中去，去处理好同事之间，人与人之间、领导之间的，创建良好的工作氛围，提高工作效率。这一段时间的学习对我来说是一个珍贵的财宝，在今后的工作中，用所学学问武装头脑，指导实际工作，为改革开放、经济发展、社会稳定贡献一份力气。 2023心病科专科培训年终总结 篇3 时间一晃而过，如白隙之间，20xx年已接近尾声，回顾自己在刚升为副主管的这一年来的工作，在领导的悉心关怀和指导下，在同事的帮忙和激励下，透过自身的不懈努力，在工作上取得了必需的成果，但也存在了诸多不足。现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下：一、培训工作状况：20xx年我部与培训部协作共举办
15、了新入职员工消防培训34期，共923人，每届培训合格率达90%以上，基本到达了目标要求;内部员工培训8次(其中包括全公司处置突发事务培训2次，员工消防学问3次，消防实战练习3次，参训人员达245人次。二、培训工作分析：1、20xx年的培训工作比起20xx年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了必需的增长幅度。2、完整了培训安排：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过多次沟通，变更了原有的培训模式，将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来，在总结了以往的培
16、训阅历基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训资料全面性，提升了培训工作的制度化管理。3、不断改善培训方式，专心探究新的培训模式：20xx年的培训工作，我们主要实行幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快驾驭相关学问，在投入工作。三、培训工作存在的问题与不足：1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。2、虽变更了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的实行“上面讲，下面听R22;形式，呆板、枯燥，提不起员工的爱好，导致员工留意力不集中，影响了培训的效果。3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形
17、式化的主要体现，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。4、作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高、制作课件水平不足、学问面也须要亟待提高。四、除了分管的培训工作外，还帮助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作，还完成了20xx年度部门职场约定，并进入到全公司前五名之列。五、由于本身阅历尚浅，对于一些突发事务的处理和应对显得有点舍本逐末。在处理事务时有时忽视了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影响。六、要检讨的是部门各种规章制度那都是“聋子的耳朵摆设“，我们的工作就应做到一切从实际动身而不是拘于形式主义的表面工作，制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去，上至管理层
18、下至一般员工都是抱着当一天和尚撞一天钟的思想，这对部门的建设和发展起到了阻碍，更不敢谈规范、更不能说正规。对来年的展望：1、期望能有更多学习和培训的机会，来加强自身的学习：不断的增加自己处理突发事务的潜力和学习、管理潜力。在工作中学习，在学习中进步，从而来提高自己。2、协作部门主管和其它副主管共同做好部门工作，完善和实施部门制度，真抓实干，树立整个团队的形象和凝合力，加强队伍建设和领导班子的优化工作，坚决完成公司所交付的任务。3、加强队伍思想建设：由于队员来自不同的地方不同的岗位，各个的综合素养、爱好、爱好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可变性也很大，因此我们在团队建设中要把思想建设贯穿
19、始，常抓不懈。4、变更平安管理部的培训安排，根据每月安排对保安员进行岗位培训，对保安一线岗位做好培训工作。做到实际工作培训，分阶段、分资料进行考评，以期望透过培训提升整体素养、服务水平、业务技能，让公司满足、让顾客满足、让部门领导满足。正如毛主席所说“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，我们还有很长的路要走下去，只有坚持把“以工作为首要、以培训为目的、以平安为重心”才能使我们的工作走上规范步入正规，当然也更加期望在新的一年中有新的起先、新的进步、新的目标和以崭新的面貌来迎接新的挑战! 2023心病科专科培训年终总结 篇4 回顾和展望为期三个月的小学科学网络培训就要接近尾声了，这样一个活动，对于刚
20、上讲台的我来说，是一个系统学习的机会。写着写着似乎在写总结了，呵呵，回顾和展望嘛!探究，这个词在小学科学课程中出现频率最多，重要性不言而喻，但是真正实行，的确是件不简单的事，相当的不简单。科学(3-6)年级课程标准指出：科学学习要以探究为核心，探究既是科学学习的途径，又是科学学习的方式。亲身经验的探究为主的学习活动是学生科学学习的主要途径。在当前的科学课堂教学中，这一理念正渐渐被广阔老师所接受和实践。所谓探究，就是从问题起先，引导学生像科学家那样从问题起先经验相识过程;科学课中的探究则让学生带着问题大胆假设;让学生自己设计试验方案，视察试验结果，探讨假设等。一、引导进入探究。对低年级同学，主要
21、是在玩和爱好中引导学生起先探究，我们要把科学教学与“玩”结合起来，老师要做的就是适时地引导。对中年级同学，老师要主动引导学生探究的方向，来激发学生的探究爱好。对高年级同学，要在老师的引导下，全过程得亲历科学探究。二、激励评价，保持探究热忱。在学生的探究活动过程中老师要随时关注他们的活动状况并给以评价，发挥评价的作用。当然，评价目的不仅在于评价对学问理解是否正确，更在于评出自信，产生激励效应，使学生更主动主动地参加探究活动。探究每天挂在嘴边，不如课课记在心里。 2023心病科专科培训年终总结 篇5 一、内河航运船员培训的重要意义经过统计分析发觉，在内河航运中占80%的水上交通事故都是由人为因素造
22、成的，它与内河航运船员的整体素养和培训工作亲密相关。随着我国内河航道条件的不断改善，航运企业运营条件的不断提高，对内河航运业提出了更新的发展要求，因此如何做好船员的培训工作，进一步提高船员的素养显得尤为重要。二、内河航运船员培训的体会1.培训的现状和问题航运船员是一个高风险且涉及多门学科的困难工种，不仅涉及流体力学、机械常识、航海学等基础常识，还涉及船舶机械修理、维护管理等专业学问，同时必需驾驭船员考试大纲、船员管理条例等相关法规，而且船员的业务素养也是保证水上交通平安最为重要的因素之一。目前，广东省内河船员的90%仅有初中以下文化水平，因此船员培训的工作任务繁重、困难许多，但又非常重要。目前
23、内河航运船员培训工作主要存在以下问题。(1)培训内容宽泛，重点不突出。虽然我们根据培训大纲要求设置课程科目及内容，全面介绍了所须要的培训内容，但学员总是觉得内容多，抓不住重点。因此在教学时还须要细化培训内容、归纳学问要点，使学员简单记忆、简单驾驭。(2)培训方式不够敏捷，学起来枯燥。由于学员必需要参与理论考试，而航运学员文化层次较低，对文化理论学问的理解和驾驭难度较大，所以老师须要实行多种教学方式，多用航运船舶实际事例说明，配上PPT、动画等素材，使学员学习简单，而且生动好玩。在教学时，老师要激励学员提问并参加互动，提高学员主动思索及应变实力。2.培训的工作重点(1)引进高素养的师资力气和配置
24、先进的教学设备。没有高素养的老师就教不出高素养的学员，我们要求全部的老师都应具备船上工作经验，要求既有理论学问，又有丰富的实践阅历，情愿从事船员教学工作。同时，先进的教学设备能增加船员的感性相识，提高船员的平安操作技能，对培训效果的提高有着至关重要的作用。(2)改进培训方法，理论与实践相结合。培训老师要依据学员的水平，驾驭状况不断调整培训方案，改进培训方法。老师要多用实际案例、动画图像及现场操作等生动的教学方式，引导学员主动学习、主动提问，并多与学员就相关问题进行探讨总结，模拟演练实际操作，达到学员驾驭、理解学问的目的。(3)建立船员培训监督质量体系，落实科学管理。船员的教化和培训的质量管理是
25、全员、全过程的管理，须要我们着力于发挥管理效应，根据质量管理体系流程严格执行，刚好订正各种管理缺陷，确保教学秩序，确保培训教学质量持续稳定地提高。3.培训的将来发展内河航运船员培训的将来发展应当不满意于现状，不断突破，不断强化补充，须要建立现代化、信息化的长远目标，建立科学的培训管理体系，为快速发展的航运事业供应足够的人才保障。我们须要不断尝试新的培训监督管理方法，开拓创新，以适应我国不断发展的航运事业要求，使船员教化工作确保教学质量持续稳定提高，把科学管理落到实处。4.培训的心得(1)努力提高师资素养和教学水平，培育一批既懂理论又有实操阅历的专职老师。目前学校还有部分老师缺乏船上实际操作阅历
26、，我们实行走出去，引进来方法，让没有实践阅历的老师到企业实践熬炼，让自己的理论学问与实际结合起来;同时将企业有丰富工作阅历的师傅请进来，通过取长补短，提高培训教员的整体素养。培训老师必需学习相关法规、培训大纲，熟识和驾驭培训内容，确保培训质量。(2)促进培训机构间的阅历沟通，广泛听取船员的建议和看法。通过创建信息沟通平台、建立信息通报制度、例会制度等方式建立信息沟通渠道，通过刚好沟通和协商提高办事效率，保证培训质量。目前，航运市场旺盛发展，船员数量比较惊慌，长时间的脱产培训学习比较困难，船员难以安心培训，担忧会影响船舶单位的工作。(3)针对船员素养低，培训时间短等因素，培训老师应当不断充溢教学内容，使教学的内容和形式具有新奇性和针对性，依据航运的季节性、船舶的种类、不同的航区、船员不同专业等区分对待。特殊是船员的集中培训学习时间有限，课堂上老师应尽量采纳问答式教学互动释疑，增加实例讲解内容，分解难点，强化重点，利用有限的时间驾驭大纲的学问要求。同时在教学与沟通的过程中，老师要解决船员实际工作中遇到的问题，有效地激发船员的学习爱好，提高培训质量，提高考试通过率。