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1、全面加强新时代两新组织党建 全面加强新时代两新组织党建 篇1 芜湖高新区位于安徽省芜湖市中南部，规划总面积178平方公里，20xx年起先建设，20xx年9月被国务院正式批准为国家级高新技术产业开发区。高新区具有肯定规模且正常运行的企业360家，现有党员965名，共组建党组织125个，其中单独组建104个，联合组建的21个。20xx年以来，先后有1家企业党组织获评为省级先进基层党组织，4家企业党组织荣获省级双强六好，14家企业党组织荣获市级双强六好等荣誉。通过打造红色阵地，深化红领行动，擦亮红色品牌，园区非公企业党建工作取得长足发展，党组织的政治核心和政治引领作用充分发挥，越来越多的党员团结在党
2、组织四周，实现党建工作与企业发展同频共振。一、线上线下，打造红色阵地建设实体服务平台。20xx年区委对高新区党群活动服务中心和党建指导员工作站进行改造升级，改造后的高新区党群活动服务中心，设有党群服务窗口、党建阅览室、党员活动室及综合会议室等，总建筑面积400平方并配备电教设备、文体器材和党报党刊。在高新区北区科创中心和南区中小企业创业园分别设立党建指导员工作站，专职党建工作指导员现场办公，就近指导服务企业。开发网络服务平台。整合弋江区政府和弋江先锋网络资源，建成集政策询问、成果展示、党群服务为一体的综合网络平台。主动探究互联网+党建运作模式，为非公企业量身定制党建云平台，实现党员在线学习、在
3、线探讨。制作园区非公企业党建工作红色版图，园区企业及党组织基本状况一目了然。依托微信公众号弋江先锋，非公企业党建微信群、QQ群等信息化平台，实现党建信息快速传递、组织要求快速传达。强化经费保障。20xx年起先实施五抓五送实物化补助，帮助园区企业党组织根据六有标准建设活动阵地，目前已实现五抓五送实物化补助全覆盖。对园区企业上缴党费实行全额返还，20xx年以来向非公企业党组织返还党费16万元，拨付五抓五送奖补资金13.7万元，高新区125个企业党组织，具有固定活动场所的比例达到100%。二、创新机制，深化红领行动建立选派机制，壮大红领队伍。20xx年，弋江区在全市领先发起红领行动，从党政机关、事业
4、单位退居二线和改制企业转岗的党员干部中选派第一批10名专职党建工作指导员到非公企业指导党建工作。截至目前，已向高新区非公企业选派3批专职党建指导员。为加强对互联网等新业态企业党建工作的指导，根据分类指导、专兼结合的原则，区委非公工委从街道、机关择优选派年轻干部担当兼职党建指导员，充分发挥他们和企业党员年龄相近、思维习惯相仿、学问结构较新的特点。专、兼职党建指导员取长补短、亲密协作，在保证党组织活动质量的同时，创新活动形式，受到企业党员的欢迎。完善工作机制，激活红领作用。制订实施高新区非公企业党建工作网格化管理实施方法，将园区企业党组织划分为4个一级网格和10个二级网格，明确党建指导员工作职责和
5、范围，提升党建指导规范化水平。依托党建平台红领指数，强化日常考核和目标考核，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。20xx年以来，党建工作指导员先后帮助园区企业单独组建70余家党支部，发展新党员379名，培育入党主动分子420?名，接转党员组织关系296名。强化联动机制，凝合红领合力。区委非公工委由原来的10个成员单位扩大为15个，涵盖全区大部分党群部门和对企服务部门。建立红领总动员跨部门联席会议制度，各部门结合自身优势，找准结合点，打造有影响力的非公党建品牌工作，拟定全年26项非公党建重点工作安排，并明确责任单位和完成时限。结合四送一服工作，支配全区副科级以上领导干部点对点联系企业，指导企业
6、党建工作，服务企业经济发展。三、示范带动，擦亮红色品牌松鼠党建强化党员教化管理。三只松鼠股份有限公司党委现有党员193名，企业党委以文化业务双代表、欢乐党建红松鼠为主题，致力于把松鼠党员培育成松鼠骨干，把松鼠骨干发展成松鼠党员，使党员成为提高企业文化和生产力的先锋队。通过深化引导教化让年轻人更爱党。党员群体中有三分之一是企业骨干，近3年发展党员21名，其中15名是业务骨干。企业优秀党员被授予红松鼠称号，可优先获得晋升与加薪机会。通过搭建松鼠党建云平台，党员可以实现在线学习、探讨以及缴纳党费等，不须要离开工位就可以过组织生活。利用松鼠党员QQ群、手机微信群，党支部召集活动、党员之间沟通思想便利快
7、捷，党员随时能感受到党组织的辐射。三只松鼠党委是企业党建和发展的组织保障，党员组织生活会被形象地称为党建连接器，能够打通部门区隔连接各个阶层的员工，促进同等沟通，把部门的内耗降到最低。三只松鼠党委总结出松鼠党建工作法，制定松鼠党员进阶图，用制度来规范党建。红色工匠助力企业发展。三花自控元器件有限公司成立于20xx年10月，是全球制冷空调限制元器件龙头企业，公司现有员工近1500人，是最早入驻三花工业园的企业。公司党支部成立于20xx年3月，现有党员17名。三花党支部以红色工匠作为企业党建主题，开展精益生产培训，组织劳动竞赛，在企业中营造了良好的比、学、赶、超的工作氛围，先后确定了改善项目15个
8、，节约成本近300万元。公司党支部将服务员工，关怀员工作为开展各项工作的基础，向公司董事会争取5万元启动资金，设立芜湖三花一家人员工救助基金用于帮助困难职工。基金账户已募集到善款20余万元，帮扶员工20人次，支出金额近5万元。公司党支部深化践行双培三帮带，企业中高层经营管理人员和生产一线优秀员工中发展党员，吸引一大批企业骨干和优秀员工主动向党组织靠拢。近3年来，党支部接收到入党申请书50余份，培育主动分子8人，发展预备党员4人，20xx年，企业总经理按程序被汲取为预备党员。在夯实自身党建基础的同时，帮带工业园另外两家企业三花制冷、三花亚威科建立党支部，3家企业党支部于20xx年联合组建三花工业
9、园党总支。 全面加强新时代两新组织党建 篇2 前不久，3名村级特约监察员发觉河北秦皇岛市海港区临港物流园区崔庄村两委院内竟无村干部值守。原来，村干部都去疏理河道了。随后，村级特约监察员向园区纪工委提出建议：村委会应至少有两名村干部留守，如需集体外出，也应在村委会门口的公示栏张贴去向告知单，留下联系电话。园区纪工委向园区管理部门进行了转达，园区管理部门经探讨，将这一建议作为常态化机制在各村推广。这是秦皇岛村级特约监察员开展工作、发挥作用的一个缩影。今年以来，秦皇岛市纪委监委发力探究，根据县区纪委监委赋权、乡镇纪委统管、监察小组负责、异村实地履职的思路，建立了一支由1729人组成的村级特约监察员队
10、伍，着力破解农村基层微腐败易发多发、乡镇纪委力气不足等问题，补齐监督短板，推动农村基层党风廉政建设。截至目前，村级特约监察员累计化解村民冲突纠纷390余起，收集社情民意440条，反映各类问题63个。监督基层群众性自治组织中从事管理的人员是一大难点，村级特约监察员就是纪检监察机关架设在基层的‘移动探头’，有助于实现监察全覆盖。秦皇岛市纪委监委组织部部长刘大江介绍，村级特约监察员主要从村两委班子成员、两代表一委员、四风监督员、退役军人等人员中择优产生，经统一培训后持证上岗。村级特约监察员以小组为单位，异村监督，对全部监察对象进行监督，有权列席所监察村的村两委会、党员大会和村
11、民代表大会等;发觉被监察村存在违规的苗头性问题和隐患，刚好向上级党组织和纪检监察机关报告，并可提出合理建议;有权查阅所监察村相关档案资料、会议记录、财务账目等。去年10月，秦皇岛市创新建立扶贫领域监督举报志愿者队伍，主动调动基层群众参加监督，成果显著。今年初，秦皇岛市构建村级监督微信群，实施互联网+教化+监督工程，将监督触角持续向基层延长。我们将持续推动基层党风廉政建设，构建起多点联动、全覆盖的监督网络，让群众真实感受到，正风肃纪就在身边。秦皇岛市纪委书记、监委主任刘新宏表示。 全面加强新时代两新组织党建 篇3 近年来，吉林省坚持把加强互联网企业党建作为落实全面从严治党要求、推动数字吉林建设、
12、加快吉林全面振兴的重要举措，着力健全基层组织体系，强化党建引领创新发展，主动推动互联网企业党建工作。推行派驻组建法，扩大党的组织和工作覆盖面。面对互联网企业普遍规模小、分布散、更迭快，不少企业党员少甚至没有党员的实际，该省探究推行派驻组建法，依托党建指导员成立党支部，整建制地派驻到尚未建立党组织的企业中，把党的工作开展起来，逐步壮大党员队伍，孵化建立党组织。压实行业部门党建责任。在省委组织部(两新工委)牵头抓总下，充分发挥行业管理部门职能优势，由省网信办牵头组织成立省互联网业联合会，同步成立联合会党委，干脆隶属省两新工委，详细负责互联网企业党建工作。推动具备条件的市、县组建联合会党组织，构建起
13、上下贯穿的党建工作体系。配强党建骨干力气。由各级互联网业联合会党委统筹力气组建派驻党支部，通过从职能部门选派、社会公开聘请等途径，选拔党建工作阅历丰富、熟识互联网业务、群众工作实力强的优秀党员作为支部书记，并配备2名党建指导员组成派驻党支部，干脆负责3到5家尚未建立党组织的企业，重点抓好宣扬政策、发展党员、组建党组织、联系群众等任务。派驻党支部实行实地指导、线上联系、面谈沟通、活动沟通等方式，每月深化企业不少于1次，每季度至少开展1次以上党群活动，确保党的工作有效覆盖。加大支持保障力度。由省、市财政列支，同时各级留存党费中划拨专项经费，为每个派驻党支部供应工作经费。在全省县(市、区)和园区党建
14、指导服务中心，设立派驻党支部综合办公室，确保工作有阵地、活动有场所。全省共向互联网企业派驻党支部120多个，新建党组织18个，党组织覆盖率达到81%，党的工作实现全覆盖。实施红网工程，牢牢驾驭网络舆论主动权。该省围绕加强网络治理、建设良好网络生态，大力实施红网工程。打造一批红色网络堡垒。引导党组织把党建工作融入经营管理各环节各岗位，同频共振、同向发力。风雷网络科技、蚁神动漫文化等嬉戏文化类企业成立党员审核小组，对嬉戏上线进行前置审核，确保嬉戏内容主动健康。中国吉林网、吉和网等新闻信息类企业选拔党员或入党主动分子担当编审，严格审核舆情信息内容，加强舆情监控引导。建强一支红色网络骨干队伍。实施火种
15、安排，在互联网企业开展找寻党员、招录党员员工、发展党员工作，重点加大在企业出资人和高管、网络平安等关键岗位负责人、有较大影响力的网络大V中发展党员力度。开设新时代e讲堂，分级对党组织书记、出资人和高管开展专题培训，目前已举办培训班23期、培训1200余人。培育一群红色网络大V。组织开展网络大V基层行活动，以党员和入党主动分子为主，选拔20名网络大V，用网言网语宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想。邀请省内外知名网络大V开展学习践行十九大助力决胜全面小康网络名人看吉林活动，引导他们推介宣扬吉林的发展成效、改革成果。出台互联网业自律公约，发布净化网络空间、弘扬社会正能量倡议书，开展文明上网、点赞吉
16、林，争做吉林好网民活动，教化引导从业人员和新媒体人士严守网络行为十严禁，共同守护互联网绿色空间。用好新时代e支部，激发互联网企业党建朝气活力。为破解基层党组织建设和党员队伍教化管理难题，该省研发了新时代e支部网上平台，集教化、管理、服务等功能于一体，实现线上线下两大阵地同步建设、同步加强。改进党员教化管理。刚好把中心精神和省委重大部署，通过e支部发布，让党员随时随地进行学习。组织开展党员积分制管理和党支部标准化规范化创星，通过e支部大数据功能，对每名党员参与支部活动等状况生成积分，党员积分与支部创星挂钩，提高党员教化管理实效。探究网上组织生活。企业党组织可以依据实际状况，通过网上党员会议室组织
17、开展三会一课、组织生活会、主题党日等。整合提升服务实效。通过e支部便民宝板块，整合政务服务一张网和部分行业部门网上精品资源，为广阔党员群众供应政务、生活等服务，打造高效便捷的一站式一网通服务平台。优粮易购、虎特电子商务等电商企业党组织，通过e支部平台展示宣扬产品，提高了企业知名度，培育了一批吉林名牌吉林名店。 全面加强新时代两新组织党建 篇4 1/4的律师是党员律师,3/5的律所实现了党组织覆盖,搭建涉外法律服务律师人才库及人才培育基地,25家律所试点规模化、专业化、品牌化建设,领跑行业发展……近年来,广西壮族自治区律师行业主动作为,搭建平台,深化建设,取得长足发展
18、。广西把律师行业党建工作摆到新时代党的建设新的宏大工程中去推动,把律师行业党建工作融入律师业务创新发展的大平台中去谋突破,党建引领,坚持律师事务所‘三化’建设道路,以更高标准、更严要求体现行业自律,使广西律师事务所建设达到了一个新的高度。广西壮族自治区司法厅党委书记林金文说。党员律师先锋模范作用凸显今年8月16日,49家律师事务所负责人以及广西党员律师代表汇聚广西律师协会会议室,林金文开门纳谏,倾听大家对律师党建工作的看法建议。广西司法厅高度重视律师行业党建工作。春节假期后上班首日,林金文就到广西律师协会探望慰问。2月,经自治区党委组织部、两新组织党工委批准同意成立广西
19、律师行业党委。广西司法厅统一部署,稳步推动,仅4个月时间就实现全区14个设区市律师行业党组织全面完成组建且正式运行。截至目前,广西有律师事务所727家,156家建立独立党支部,281家律所联建党支部。全区社会律师7931名,有中共党员律师2055名,占广西律师总数的26%。党建已经成为推动律所发展的软实力。广西广合律师事务所副主任黄财基说,他所在的律所80多名律师中,有一半是党员,党员律师成为律所的中坚力气。广西桂盟律师事务所主任陈蜀丽说,桂盟所1999年成立,到目前快20xx年时间,党员队伍发展缓慢,现在大家都主动向党组织靠拢,希望能够尽快发展壮大律所党员队伍。律所党支部成立后,充分发挥战斗
20、堡垒作用,党员律师先锋模范作用逐步凸显。开展法律扶贫工作中,广西刘晰律师事务所党支部带领全所律师,6次集体进村开展工作。广西万益律师事务所党支部创设环南湖边走边公益党建品牌,每周坚持为市民供应免费法律服务。在广西律师协会机关党支部主题党日活动中,27家区直律师事务所、545名律师爱心捐款119332元,助力桂平市社坡镇贫困村建设。在今年7月全国律师行业党委的表彰中,广西两家律师事务所党支部获评全国律师行业先进党组织,6名律师获评全国律师行业优秀党员律师。借助一带一路法律服务出国门31岁的韦彦婷是广西天狮灵动律师事务所的执行主任,20xx年,在中国东盟友好合作之旅渐入佳境的时候,韦彦婷看准时机,
21、坚决开拓涉外业务。不到5年时间,涉外业务就成为广西天狮灵动律师事务所的招牌特色,律所和马来西亚、新加坡、文莱、印尼、柬埔寨、老挝、越南、泰国等东南亚国家的律师楼建立了合作关系,在马来西亚设立了联络处和海外教学基地。借助中国东盟的融合发展以及一带一路建设的契机,广西律师协会搭建涉外法律服务尤其是涉东盟法律服务平台,越来越多的律所走进东盟,广西律师渐渐登上国际舞台。在20xx年11月26日的中国东盟(凭祥)果品交易会上,广西第一家在国外设立律师服务机构的维冠律师事务所组织了越南知名水果生产企业参会,推动凭祥市中国东盟进出口水果商会胜利与越南四家水果产销大户达成农产品进出口购销战略协议。我们帮助双方
22、削减交易障碍,提高他们抵挡市场风险和增加市场话语权的实力。广西维冠律师事务所主任苏日好介绍说。为了扶持广西涉外法律服务业的发展,自治区司法厅、外侨办、商务厅、法制办联合印发关于发展涉外法律服务业的实施看法,广西律协与马来西亚、新加坡等国律师楼签订青年律师培训沟通合作协议,出台涉外人才培育规划,在广西民族高校成立人才培育基地。今年,广西律师协会加大走出去的力度,出访泰国、缅甸、老挝、柬埔寨等,与当地律师协会、律师公会、律所等深化沟通,希望能够就青年律师人才培育、法律信息共享等有进一步合作。4月下旬,马来西亚律师公会到访广西律师协会,广西35家律所与马来西亚12家律所签订业务战略合作协议。三化建设
23、助推律所转型升级党建引领,涉外业务开路,广西律师业迎来前所未有发展机遇。但受地方经济发展水同等因素的制约,很长一段时间,广西律所普遍面临规模不大,业务模式单一,律师专业化水准不高等难题。20xx年4月,广西律师协会制定下发广西律师事务所规模化、专业化、品牌化建设规划,确定用4年时间,在全区确定25家律师事务所作为试点,通过试点带动全局,深化广西律师事务所三化建设。广西通诚律师事务所是试点单位之一。试点后,人员规模从20人扩大到50余人,办公区域也成倍扩大,业务从原来以民商诉讼、刑事辩护等传统业务为主,快速扩大到诉讼和非诉讼业务领域全面发展的状态。‘三化’建设充分调动了全
24、所人员的主动性。广西通诚律师事务所副主任廖国靖说,通诚律所不仅实现高规格的硬件设施,专业化、特色化的业务精品,还主动参与各种公益活动和社会活动,打造良好的社会形象,达到了三化建设的预期目标。广西广合律师事务所投入千万元购买办公楼,成立规划委员会、业务指导委员会、文化建设委员会等6个委员会,内部组成一个有纪律、有组织的专业队伍。专业化、规模化、品牌化持续发展的两年,也是该所实现快速发展的关键时期。党建是引领,保证了事务所建设的正确方向。广西律师协会会长黄志文说,广西还将接着深化律所三化建设,力争广西律师事务所在三化方面与周边省份并驾齐驱,成为北部湾区域的法律服务中心乃至中国东盟国际区域律师业务合
25、作与服务中心。三化建设热潮中,广西律师事业发展掀开了崭新的篇章。广西律师协会秘书长黄都恒信念十足地说:广西律师协会引导广西律师事务所和律师走‘三化’建设的道路是正确的,经过几年努力,广西有了一批规模比较大、专业化水平比较高、品牌效应比较洪亮的律师事务所,这是广西律师事务所和律师的发展方向,必定全面推动广西律师事业的稳步健康发展,为广西的经济社会发展作出主动贡献! 全面加强新时代两新组织党建 篇5 作为一家已经上市的大型民营企业，伊利在多年发展的过程中，不断坚持和创新党建工作，建立了坚毅有力的党组织，并紧密结合企业生产经营实际，助力企业健康快速发展， 伊利先后荣获内蒙古自
26、治区先进基层党组织呼和浩特市先进基层党组织内蒙古自治区爱国主义教化示范基地全区廉洁文化建设示范点等多项荣誉。目前，伊利党委有书记1人，副书记3人，党委委员共11人。党委下设党总支5个，各基层党支部101个，党员近6000名。创新开展民企党建工作作为中国规模最大、产品线最全的乳制品企业，伊利上下游产业链长、涵盖业务广、基层党组织分散、党员人数较少、年轻党员多， 依据这一实际状况，伊利主动探究党建新模式，逐步形成了以引领式、矩阵式、融合式为特点的党建模式，围绕促进企业自身发展、推动行业进步、担当社会责任，探究出一条独具特色的民营企业党建工作之路。伊利充分发挥党建工作的政治引领、思想引领、工作引领以
27、及纪律引领作用，通过构建党建业务管理与党组织落实推动的双向矩阵，实现了工厂建设到哪里，党组织覆盖到哪里，海外党员统一接受党组织管理;通过构建党建+互联网的创新沟通矩阵，搭建了线下阵地和互联网+党建线上平台相结合的一站式党建学习教化阵地，深化推动两学一做学习教化常态化、制度化，全面深化贯彻党的十九大精神，推动三会一课制度有效落实，不断提升非公企业党建水平;通过构建党建+春雨安排的团队建设矩阵，关切员工工作、思想、生活，提高员工工作主动性。此外，伊利还大力推动党建工作和生产经营相融合，思想政治工作和企业文化建设相融合，党建工作和群团工作相融合，党建工作和社会责任相融合，通过推动四个融合，实现党建与
28、企业发展的相互促进。伊利在牧场、工厂等基层实现了党组织的全覆盖，多个党支部成为党建工作的示范和标兵。党员担纲科研创新主力叶文慧是伊利奶粉事业部母婴党支部的一名一般党员。为了解决中国宝宝的喂养难题，找到最贴合中国宝宝的奶粉配方，伊利在业内领先开展了中国母乳探讨。为了扩充伊利母乳探讨数据库，叶文慧每年中的大部分时间，都奔波在不同城市的医院，向产妇采集母乳样本。她不厌其烦地说明母乳采集的用意，经常讲到嗓子红肿……每一份样本都来之不易，为了保证样本品质，她经常带着冷藏箱从医院到住处，从住处到机场。工作虽然辛苦，但叶文慧明白这份努力的意义，也践行了作为一名共产党员的担当。叶文
29、慧的心血没有白费，在对中国母乳做了大量基础探讨后，伊利推出的含α乳清蛋白和β酪蛋白的婴儿配方奶粉，更适合中国宝宝的体质需求，为宝宝们供应更好的养分呵护。这种婴儿配方奶粉及其制备方法荣获了中国独创专利优秀奖。孙超是一名80后，担当伊利液态奶事业部产品研发经理，也是创新党支部的一名党员。自20xx年入党以来，孙超带领身边人致力于产品创新。为了伊利植选豆奶产品能够如期上市，孙超和他的团队一心扑在试验上。为了去除豆腥味，大家尝试将豆皮100%清除，为了使试验更加科学，在孙超的带领下，大家徒手将大豆在水中一一脱皮，最终手指都泡得发白。试验效果不志向，他们推翻重来。就这样一次次失败，
30、一次次重来，最终在孙超和同事们的艰苦努力下，伊利研发出了一套全新的豆奶加工工艺和配方，推出了植选豆乳新品。支部调研帮助牧民融资伊利内蒙古奶源大区党支部关联着众多农牧民，为农牧民发展供应周到服务是党支部的重要使命。在工作中，党支部秉承红色引擎凝合奶源大区红色力气的原则，遵守强服务、抓基础、促发展的工作目标，引领合作伙伴共同发展。为了强化对农牧民的融资服务，党支部通过党员骨干百日调研活动，深化奶源一线，实地了解农牧民的资金难题。自20xx年至今，内蒙古奶源大区累计为奶农发放融资贷款16.77亿元，惠及近20xx户奶农，以金融扶持让农牧民走上小康之路。此外，由党支部书记牵头，支部党员还联合部门同事与
31、合作牧场结成一帮一伙伴，帮助他们实现专业技能提升，通过牛二代训练营等平台，帮助他们实现科学管理。一系列的创新服务措施，使农牧民收益大幅增长。在海高牧场，因为专业技术和管理阅历不足，牧场经营面临瓶颈，牧场主信念不足。在伊利一帮一的扶持下，海高牧场提高了专业技能和自主管理实力，经营效率大幅提升。目前，海高牧场已发展成为存栏达2万余头、日产鲜奶175吨的标准化奶牛养殖企业。多年来，在各党支部的带动和推动下，伊利主动履行社会责任，结合各地域实际状况，强化与农牧民的利益联结，与奶农结成风险共担，利益均沾的责任共同体，建立起服务协作型的利益联结模式。20xx年到20xx年的4年里，伊利帮助奶农将奶牛的(日
32、)单产从平均20.61公斤提升到了27.6公斤;每公斤牛奶的养殖成本也从3.65元降到3.15元，累计帮助奶农增收30多亿元。伊利通过创建性开展党建工作，增加了凝合力，提高了战斗力，实现了党建和企业经营的相互促进、相互提升。 全面加强新时代两新组织党建 篇6 近年来，辽宁省本溪市桓仁县主动开展基层党组织建设质量提升年活动，紧扣建强堡垒、凝合合力、激发动力、示范效应等环节持续推动，靶向发力，全面提升基层党组织组织力。让头羊有力，推动建强战斗堡垒。以脱贫攻坚战和实施乡村振兴战略成效为依据，组织开展摸底调研一次、民主评议一次、调整撤换一批、培训提高一批的四个一活动，对基层党组织书记进行调整充溢。建立
33、村级党组织书记的调整撤换工作机制，突出三向培育标准，常态回引在外务工经商人员、复转军人等各类党员人才回乡任职，选优配强村党支部书记，对不称职、履职实力低的调整撤换。同时，建立履职承诺定期评价制度，基层党支部书记围绕政治建设、职责履行、组织建设、经济发展、为民服务和廉洁自律状况作出公开承诺，增加履职意识和责任担当。让群雁有样，推动凝合发展合力。结合两学一做学习教化常态化制度化，搭建党员进取平台，推广党员责任区、党员先锋岗和党员设岗定责等好做法，聚合党员力气展示作为。全面推行党员积分制考核方法，结合党员的日常表现，确立14个考核项点和增减分标准，评比年度好党员，颁发证书并在党员大会上嘉奖，丰富党内
34、活动载体，调动党员工作热忱，更好的发挥先锋模范作用。同步加大监管考核力度，坚持党员在同一标准下公允比，在党员大会上公开评，在群众中公示结果的原则，让党员形象在群众中叫得响、立得住。让活动有效，推动激发内生动力。围绕基层党建工作重点任务开展有针对性和实效性的主题特色活动，把党员活动从活动室延长到田间地头、生产一线，从政治理论学习延长到党员群众生产生活，从单纯说教延长到感情体验、实践熬炼，提升活动参加率，增加党员获得感。以开展党员固定活动日为抓手，依据支部类型、党员类别、从业特点等不怜悯况，对活动怎么开展、做些什么、达到什么效果进行区分化布置、差异化指导，农村党组织突出带民富，社区党组织突出促和谐
35、，机关党组织突出强服务，企业党组织突出促发展，两新党组织突出讲诚信，着力提升基层党组织的凝合力和向心力。让品牌出名，提升党建示范效应。围绕党建+工作思路，着力打造一批党建示范基地，通过一村一品，以点带面、示范推动，基层党建工作品牌效应逐步得到提升。五里甸子镇老黑山村、沙尖子镇沙尖子村党支部+企业+合作社+贫困户模式，已经成为发展壮大村级集体经济示范点。建立基层党支部评星定级制度，量化考核、评星定级、动态管理，激励党支部比学赶超、进位争先，涌现出一批在带动群众发展致富、建设文明美妙乡村、构建和谐邻里关系、弘扬志愿服务精神等方面有肯定影响力的党支部建设品牌。 全面加强新时代两新组织党建 篇7 深秋
36、的燕子埠镇郭庄村，20xx多亩金黄色稻浪蔚为壮丽，颇有鱼米之乡小江南意境。没想到我们这个高亢山区也能种上水稻，多亏党的领导，让我们这些贫困户看到了希望!看着即将到手的收成，在水稻田边劳碌的村民秦怀成笑得合不拢嘴。在江苏邳州，像郭庄村这样依靠党建引领助力脱贫攻坚的例子，只是邳州市实施精准扶贫的一个缩影。近年来，邳州市通过抓支部带领、产业带动和党员带头，聚焦精准脱贫，掀起了抓党建促脱贫攻坚热潮。目前，全市共实施扶贫产业建设项目66个，带动10628户、34248名低收入人口实现脱贫。支部带领，筑牢桥头堡市里抓土地规模经营，咱村始终是靠天吃饭，假如还是等靠要，脱贫任务啥时候能完成?所以发展什么，怎么
37、发展，还是靠咱村党支部!在邢楼镇东庄村会议室内，村党支部书记李伟领先抛出话题，一个多小时的探讨过后，党支部达成一样看法：支部带头承包土地，带领贫困户共同发展。没有钱，村支两委自己贷款;没有劳力，村干部每天早晨五点就到地里干活;没有技术，村支书李伟几次跑到市镇农技中心询问……两个月的时间里，1300多亩的稻鸭生态综合试验田建成了。一亩地收入1200多，除去承包收入外，一亩地能净利200多，再加上生态鸭的收入，今年确保能还上贷款了，明年就有好收成了。看着绿油油的稻田，村主任老赵不由地算起了账。一花独放不是春。为了增加支部脱贫攻坚本事，邳州市主动构建以基层党组织为核心，以
38、龙头公司、产业基地、合作组织等为支撑的一核多元精准扶贫组织体系。通过实施支部带头、村民合作发展运作方式，整合财政奖补一事一议、扶贫开发、农村马路建设、水利设施、产业发展等项目，共建立农业生产合作社164个，帮助近千名群众脱贫。其中，八路镇花卉种植基地、土山镇毛豆基地、邹庄镇呦山村生姜基地等21个支部示范项目发展迅猛，参加村民平均年收入3万元以上。目前，邳州市100个基层服务型党组织示范点已经打造完成，100个脱贫销号先行村也摘掉了穷帽子。产业带动，找准主攻点都说冰糖葫芦酸，酸里面还透着甜……又到了吃冰糖葫芦的季节，有着200多年历史一把红伞走天下的邳州市炮车街道四王
39、村又火了一把。从卖糖球到卖山楂，小小的糖球成就了四王村民原料全国买、产品全国卖的致富大幻想。如今，四王村注册了四王牌商标，建成了从山楂选购到糖球制作的完整产业链，并与邮政邮乐网合作，开设了35家网店，产品远销泰国、越南等国家地区，年销售额4100余万元，村民人均收入达到2.3万元。始终以来，邳州有着丰富的自然资源，白大蒜、黄银杏、绿苔干都成为当地村民发家致富的好产业。目前，邳州市市银杏栽植面积达50万亩，特地从事银杏行业的超10万人，年收入在5万元以上的3000多户，年收入达到10万元的500余户;拥有板材加工企业3100多家，吸纳本地和外省市劳动力20多万人就业，年均工资性收入6万元以上;种
40、植大蒜20余万亩，带动大蒜产区12.6万农户人均增收2700元。拥有这样的自然资源，邳州在产业扶贫上做起了文章。一镇一品、一村一业成为脱贫工作的总体思路，围绕一棵树的风景(银杏产业)、一块板的家居(板材产业)、一头蒜的保健(大蒜产业)，一朵花的漂亮(花卉产业)，全市25个镇(街道)490个村居因产制宜，让绿水青山变成了金山银山。目前，炮车、陈楼、官湖、铁富、港上5镇以银杏为基础打造的银杏小镇，八路镇以鲜切花为基础打造的花卉小镇，占城以中草药为基础打造的药旅小镇，碾庄以五金工具产业为基础打造的五金小镇，为精准脱贫开拓了有效路径。党员带头，打造先锋队近日，港上镇小湖村老党员彭法伦像平常一样，又来到
41、了同村张保堂的家，像这样的家访一个月至少2次。两年前，腿脚不好的张保堂没有了生活来源。彭法伦知道后，主动帮助张保堂联系了收卖废品的生意，又让他养殖了20多只兔子，一家人的生活才有了着落。党员干部与贫困户结穷亲，从就医、就学、就业等多个方面帮助贫困户解决实际困难，只是邳州市党员干部起到先锋示范作用的渠道之一。邳州市还充分发挥党员致富能手的传帮带作用，解决致富信息、阅历、技术匮乏等难题，真正做到扶贫更扶志、输血更造血。如今在邳州，有事能找到组织，身边能找到党员不是一句口号，而是实实在在的行动，通过主动亮明身份，树立党员先锋形象，党员的责随意识不断增加。此外，邳州市还注意从产业带头人、家庭农场主、种
42、养殖大户、外出务工经商返乡人员、复退军人中发展党员，每年分级分批开展培训，力争把党员培育成致富能手、把致富能手发展成党员，不断增加党员队伍战斗力，并建立评星定级制度，量化考评、分级管理，把扶贫成效作为党员评优定级最重要指标，努力营造党员始终在扶贫一线的社会风尚，为脱贫攻坚供应了强有力的人才支撑。打赢脱贫攻坚战，实现全面小康，核心在党。这就要求我们在夯实基层基础的同时，打造一支敢打硬仗、能打胜仗的党员干部队伍，用党员的辛苦指数换取群众的华蜜指数，在精准扶贫上下足绣花功夫!邳州市委常委、组织部长吴永扬说。 全面加强新时代两新组织党建 篇8 近年来，河南郑州市不断扩大范围、活化形式，推动党组织书记抓
43、基层党建述职向两新组织延长，进一步强化两新书记抓党建、守主业意识。目前，全市16个县(市)区229个乡镇(街道)、园区的2540个非公企业和422个社会组织已完成党组织书记抓基层党建述职评议工作，述职比率达到93.6%。该市坚持上下联动传压力，市县乡三级结合实情绘出述职图谱，重点围绕落实重大部署、履行党建责任等6个方面，党组织书记走近党员群众、深化生产一线，听呼声、察实情、做探讨，提前做好述职备课。述出实情不回避，突出实情实效，用实实在在的硬数据和带温度有温情的活事例，直面突出问题，深化挖掘党建工作中的短板不足，一一对应提出工作思路举措。将述职状况与非公经济人士评价挂钩，建起两代表一委员党建工
44、作底册，让党建述职成为评价非公经济人士是否重视支持党建的标度尺。 全面加强新时代两新组织党建 篇9 针对拥有上市公司6家，拟上市公司16家的现状，近年来，浙江天台县推动上市公司党建示范带建设，实现企业跨越式发展。该县建立健全专聘、专育、专管、专职工作机制，配强配齐上市公司各级党组织书记，确保每家上市公司总部专职党务人员不少于2名。深化双向进入、交叉任职制度，推动上市及拟上市公司党组织领导班子成员通过法定程序进入董事会、经理层、监事会。目前，全县22家上市公司和拟上市公司的党组织班子成员全部实现交叉任职。组建导师团，由县级领导、两新工委委员单位负责人、属地乡镇(街道)领导干部组成，实行1+N模式
45、，即1个县级领导挂点担当导师，N个涉企部门、属地乡镇(街道)的业务领导、业务骨干担当成员，每月开展入企服务。现已入企开展帮扶指导380余人次，协调解决发展难题200余个。 全面加强新时代两新组织党建 篇10 阳春三月，春暖花开。3月13日下午，在淄川区委党校三楼会议室内，人头攒动。当天，山东省淄博市淄川区万名党员进党校铸魂工程启动仪式在此实行。为学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步强化全区党员志向信念教化，使理论教化大众化，淄川区委确定在全区实施以筑信仰之基、铸党性之魂为主题的万名党员进党校铸魂工程。实施‘万名党员进党校铸魂工程’是我区加强和改进党员教化
46、培训工作的创新之举，这标记着我区党员教化培训工作进入了一个更高的起点。肯定要创新培训形式，突出不同党员的特点，坚持量体裁衣，着力强化党员教化的‘党味’、‘农味’和‘家常味’，实现党员培训全覆盖。在启动仪式上，淄川区委书记李新胜对万名党员进党校铸魂工程提出了期望和要求。淄川区共有470个村居，地域跨度大，最远的村到区委党校要有90里的路程，由于种种因素的制约，党员培训效果始终不志向。为让党员更好地接受培训，除了课堂教学的单一模式外，淄川区还依据各部门单位的实际状况实行坐下来听、围起来说、走出去看等多种形式，增加党员教化的效果
47、。我们结合‘讲改变、话华蜜、感党恩、强信念、树新风’新时代文明实践活动等主题教化，对教化培训、课程设置、教学安排、老师授课等做出细心支配，不断延长拓展教化培训工作深度和广度。淄川区委党校党委书记、常务副校长孙传国介绍。据了解，这次党员教化培训实行分级负责的方式，由区委党校和镇、部门、非公企业等基层党校分别负责，区里成立教学指导组、活动组织组负责指导。教化培训实行订单备选，基层点题的方法，区教学指导组供应党的理论及党性修养专题、政策解读及实力提升专题、案例式教学基地三套菜单，各基层党校从中点题，根据时间要求提报方案，由区教学指导组统一协调调配师资，各基层党校根据规定时间组织党员集中参与教化培训。各班次培训时间累计不少于8学时，其中各镇街道、开发区党校党的理论及党性修养专题学习不少于4学时，党风廉政建设和村级财务管理课程不少于2学时。我们太河地处山区，位置偏远、年龄大的党员相对多一点，送教上门真是解决了我们一个大难题。太河镇党委委员王远国深有感慨地说。原来，对于年龄偏大、行动不便，须要送教上门的党员，淄川区根据属地管理的原则，由各镇街道、开发区党委党校摸清状况，并适时联系区教学指导组，实行一对一辅导。对于在外