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1、2023年度某局党风廉政建设工作总结2023年的工作结束了，一年的时间过的很快，在一年的工作中，我们局的工作总体来说保持的不错，始终稳中有升，不断的进步，这也是我们始终以来所期望的结果。虽然在发展中我们遇到了许多的困难，但是我们都克服了，这就是我们始终以来期望的结果！2023年，我局进一步强化、细化党员领导干部在日常工作中履行党风廉政建设责任制的考核工作，并且督促各单位做好党风廉政建设工作的任务分解和落实工作，真正把党风廉政建设寓于环保各项工作之中,开展了一系列卓有成效的工作。一、注意定期检查，严格考核党风廉政建设责任制执行状况为加强对党风廉政责任制执行状况的监督检查，年初，我们制定了党风廉政
2、建设责任制考核细则，把责任内容按百分制细化，使各项任务的落实由“软指标”变成了“硬指标”，增加了可操作性。每季度要求局属各单位、机关各部门比照细则，对本单位、本部门执行党风廉政建设责任制状况进行自查，每半年局党组都要派出考核小组，对各单位、各部门进行仔细细致的检查，并将检查结果在全系统内进行通报，表彰先进、鞭策后进，促进局系统党风廉政建设责任制的贯彻执行。二、注意源头治腐工程，坚决堵塞产生腐败的漏洞为仔细贯彻从严治党的方针，从源头堵塞产生腐败的漏洞，我们实行了一系列措施：一是推行预警机制，把发觉的问题处理在萌芽状态；二是实行诫勉机制。对工作中存在问题的同志，通过自我检查、纪委谈话等方式进行教化
3、，以清思想、正视听、晓得失；三是进行奖惩机制。把党风廉正建设状况和个人的评先、嘉奖、晋级结合起来，真正体现党风廉正建设的重要性。三、注意推行政务公开，提高工作透亮度我们不仅在机关内推行政务公开，同时还要求局属各单位都推行政务公开，公开的内容包括各种环保审批、排污费的征收、行政惩罚、许可证的发放以及相关的服务等。在新闻媒体上公开整改服务承诺，实行“四项制度”、“五不准”、“六公开”。“四项制度”：即首问负责制、局长接待日制、24小时值班制、限时服务制。“五不准”：即不准超标收费、不准巧立名目收费、不准以吃抵费、不准以物抵费、不准收已取消项目的费。“六公开”：即公开办事职责、公开办事依据、公开办事
4、程序、公开办事条件、公开办事纪律、公开办事结果。我们还在报纸上公开了为优化经济环境服务承诺书，接受社会各界监督，杜绝相互推诿、敷衍塞责，杜绝利用职权吃、拿、卡、要、报，自觉遵纪遵守法律。环保工作人员要自觉遵守市委、市政府作出的“九不准”规定，违者依照有关规定从严处理。四、注意廉政教化，构筑好干部职工思想道德防线在廉政教化方面，我们坚持抓好两个教化。一是宗旨教化。用党的一心一意为人民的宗旨教化干部，帮助干部树立正确的世界观、人生观和价值观，树立正确的权力观，引导党员干部把党和人民给予的权利用在关切群众疾苦，关切事业发展，替群众着想，为群众办事上，而不是用在以权谋私、贪图享受上。二是警示教化。刚好
5、组织党员干部对中心、省、市通过报纸、电视、内部刊物或电教片公布的有关案例开展收视探讨。通过以上两个教化，有效地提高了环保系统党员干部防腐免疫力。五、注意提高相识，充分发挥领导干部的表率作用局党组一班人非常注意党风廉政建设工作，始终把仔细实行党风廉政建设责任制工作摆上重要议事日程，常抓不懈。领导班子成员尤其是主要领导同志能够身体力行，留意严格要求自己，自觉遵守中心、省、市关于领导干部廉洁从政的有关规定，自觉遵守本单位管理制度和有关规定。在子女就业、奖金福利等方面，同干部职工一视同仁，不搞特别化。在用车、接待、通讯费等方面能严格执行政策，不违反有关规定。领导班子大多数成员能够做到：凡要求干部职工做
6、到的，自己首先做到；凡要求干部职工不做的，自己首先不做。几年来，还没有发觉领导干部有违法违纪的问题，领导干部的表率作用促进了全系统干部职工廉洁从政良好风气的形成。六、注意制度建设，强化规范管理几年来，我们先后修订和完善了各项内部管理制度，加强了财务和财产管理、加强了小汽车运用和修理的管理、加强物资选购、款待费的管理等等，防止因管理上出现的漏洞为干部违法违纪供应便利的问题发生。还建立了领导干部党风廉政档案，对领导干部廉洁从政的状况，如：住房、公务、工资、出国出境、重大事项、民主生活会查出的问题等都纳入廉政档案登记的内容，并在局系统内部互联网上公布，对领导干部的廉政信息进行跟踪管理，实行干部动态科学考核。我们还仔细执行行政集中审批制度，行政审批事项已进入市政府行政服务中心，实行“一个窗口办事，一个口子收费，一门式服务”。 由于重点抓了以上几个方面的工作，我局系统党风廉政建设总体上讲是好的，到目前为止，还没有收到反映领导干部和其他工作人员违纪违规问题的举报信。2023年，我们的工作准备是： 共2页，当前第1页12