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1、2023年度员工劳动合同合规2023年度员工劳动合同合规（通用17篇） 2023年度员工劳动合同合规 篇1 甲方(用人单位)：_乙方(职工姓名)：_乙方姓名：_性别：_身份证号码：_籍贯：_省_市_(县)家庭住址：_文化程度：_工种：_甲方因生产(工作)须要，招(聘)用乙方为本单位职工。甲乙双方依据国家有关劳动法律、法规规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意签订本合同。一、本合同期限为_，即自_年_月_日至_年_月_日，其中：试用期限为_月。试用期内如发觉乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。二、工作内容：乙方接受甲方支配的以下生产(工作)任务_。三、甲方依据国家和本省劳动工资有关规定
2、和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动酬劳形式，按时向乙方支付劳动酬劳。经协商拟支付乙方：_。并依据乙方完成生产(工作)任务状况，以及本单位经济效益状况和物价改变状况适时调整乙方劳动酬劳，改善乙方的生活福利待遇。四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_元;乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_元。五、双方认为须要订明的其他事项1._2._3._4._5._六、甲乙双方基本权利和义务(一)甲方拥有以下基本权利：1.依据本单位生产(工作)须要支配和适当调整乙方生产(工作)任务;2.依据法律、法规、政
3、策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施;3.对违反本单位规章的乙方依法赐予惩罚;4.法律、法规和本合同规定的其他权利。(二)乙方拥有以下基本权利：1.依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参与甲方组织的专业技术培训;2.在国家规定的平安和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严峻违反国家规定的劳动平安卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同;3.根据个人的实力以及劳动的数量、质量领取劳动酬劳;4.参与本单位民主管理和参与党、团、工会组织以及参军等;5.法律、法规和本合同规定的其他权利。(三)甲方应担当以下义务：1.遵守国家法律法规，并对乙方进行遵纪遵守法律、职业道德、平安
4、生产等教化和技术业务培训;2.依据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方供应符合法定平安卫生标准的生产(工3.按时足额支付乙方劳动酬劳和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇;4.对乙方以礼相待，不得实行有损其人格尊严的行为;5.应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给;6.支持本单位工会组织的正常活动;7.在劳动合同终止、解除时，应供应给乙方一份证明书。(四)乙方应担当以下义务：1.根据本合同规定，自觉地进行工作，努力完成生产(工作)任务;2.遵守单位的规章制度，遵守劳动纪律和保守本单位生产(工作)或业务隐私;3.严格根据生产规程和平安规程进行生产(工作);4.爱惜设备和工
5、具，并对所运用的设备和工具进行必要的维护与保养。七、甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会保险，甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费(包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等)。八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等，以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇。九、甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关劳动法律、法规执行。须要解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知对方(国家法律另有规定的除外);国家劳动法律、法规规定不能解除合同的，双方不得解除劳动合同。甲方因转产、调整生产任务或者由于甲乙双方状况的改变，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。乙方被劳教或判刑的，
6、本合同自行解除。十、在履行本合同中若发生劳动争议，应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解，当事人也可以干脆向当地劳动争议仲裁委员会申诉。不愿调解或调解不成的，应当从争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，当事人自收到裁决书之日起十五日内，可向当地人民法院提起诉讼。十一、本合同一式三份，甲乙双方各持一份。 2023年度员工劳动合同合规 篇2 甲方(用人单位)_乙方(劳动者)_一、劳动合同期限第一条固定期限：本合同期限自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点其次条甲方支配乙方的工作岗位(工种)为，工作地点为，因生产工作须要，甲
7、乙双方协商一样，可以变更岗位(工种)以及工作地点。三、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第三条甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，听从甲方的工作支配。第四条甲方依法为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。乙方应当仔细履行工作职责，爱惜生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。第五条甲方对乙方进行平安教化，为乙方供应本职工作所必需的职业技能
8、培训。第六条乙方应当保守甲方的商业隐私。对违反保密义务给甲方造成损失的，要担当经济赔偿责任。四、工作时间和休息休假第七条甲方为服务行业，工作时间根据工作内容商定，详细要求与细则以员工守则约定为准。五、劳动酬劳第八条乙方在法定工作时间内为甲方供应了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为：其中，试用期工资为：。第九条非乙方缘由造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准为：。第十条履行劳动合同期间，甲方视生产经营状况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动酬劳。六、劳动合同的解除、终止和续订第十一条履行
9、合同期间，甲乙双方若需解除或者终止劳动合同，应当按中华人民共和国劳动合同法第四章的有关条款执行。第十二条符合中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿在双方当事人办理工作交接时支付。第十三条固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。届时办理终止或续订手续。第十四条甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，乙方应当根据双方约定办理工作交接。七、约定事项第十五条经双方协商一样，约定以下款项：(选择打“”)(一)见插入的活页(工资提成核算表)(二)无八、其他第十六条甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应
10、当同等协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。第十七条本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 2023年度员工劳动合同合规 篇3 甲方(用人单位)：公 司 地 址：法 人 代 表：乙 方： 性别：身 份 证 号 码：通 信 住 址：户 籍 地 址：联 系 方 式：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、同等、协商一样的原则，一样同意订立
11、本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章 合同的类型与期限第一条 本合同类型为固定期限合同。其次条 本合同有效期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。其中试用期自 年 月 日起至_年_ _月_ 日止，共 个月。乙方到岗时间为 年 月 日。合同期满后，双方同意接着履行的，合同自动顺延_12_个月，双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。其次章 工作内容与工作地点第三条 乙方同意依据甲方工作须要及自身业务专长，担当据实际须要并在征得乙方同意的状况下对乙方工作地点进行合理调整。第三章 工作时间与休息时间第六条 乙方所在岗位执行
12、下述工时制度(_2_)。1、标准工时制。2、不定时工时制。3、综合计算工时制。第七条 休假按甲方假期规定执行，国家法定节假日因工作的特别性作相应调整。第八条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。(详见加班管理条例)第九条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度刚好告知员工，乙方应严格遵守。第十一条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。第十二条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直
13、至通知解除本合同。 第五章 劳动酬劳第十三条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动酬劳，甲方以法定货币的形式按时给乙方支付公司劳资规定的劳动酬劳，甲方支付乙方工资形式为：基本工资+绩效奖金+全勤+其它福利侍遇，执行标准见公司劳资规定。 第十四条 甲方于每月_拾伍_日(遇节假日顺延)以人民币形式支付乙方上月工资。第十五条 甲方有权依据经营状况对乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇，甲方支付乙方的工资酬劳不得低于当地最低工资标准。第十六条 甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳。2 第四章 规章制度与劳动纪
14、律第十七条 甲方依据国家和重庆市有关规定为乙方参与购买相应社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。第十八条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和重庆市有关规定执行。第十九条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和重庆市有关规定执行。其次十条 甲方为乙方供应符合国家规定的工作环境，并依照企业经营特点及有关规定为乙方供应办公用品，乙方应严格按要求运用办公用品。其次十一条 甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教化与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。第八章 劳动合同的变更、解除和终止其次十二条 订立合同
15、所依据的法律、行政法规、规章发生改变，合同应变更相关内容。其次十三条 订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的，甲乙双方可以变更合同相关内容或解除。其次十四条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。其次十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除合同，辞退乙方：1、因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。2、乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而
16、在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、察看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。3、严峻违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。4、严峻失职、假公济私给甲方利益造成重大损害;5、乙方是驾驶员的，因其自身缘由，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车(客伤)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。6、乙方系特种作业人员的，因其自身缘由违章作业或造成重大物损事故的，除赐予经济惩罚或处格外，甲方还可以随时解除合同。7
17、、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成影响或损失的，或者经甲方提出，拒不改正的。8、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教化的。9、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。10、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。11、法律法规规定的其他情形。其次十六条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方，或以支付乙方一个月工资为代价马上辞退乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的其它工作的。2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗
18、位后，仍不能胜任工作的，并拒不听从甲方的工作支配和劳动管理的。3、甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观状况发生重大改变或乙方的工作岗位消逝，致使合同无法履行的。4、甲方的经营发生严峻困难的。其次十七条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。3 第六章 社会保险和福利待遇 第七章 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护2、甲方违反合同规定，未足额刚好支付乙方劳动酬劳的。3、甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。4、甲方违反合同规定，未供应相应劳动爱护和劳动条件的。5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳
19、动者权益的。6、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。7、乙方提前三十天向甲方提出辞职。其次十八条 乙方有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同相关内容：1、甲乙双方协商对部份条款变更;2、由于客观状况发生重大改变，致使本合同不能完全履行;3、本合同依据的有关规定已修改或废止。其次十九条 有下列情形之一的，合同自行终止：1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一样的。2、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。5、乙方短暂无法履行合同的义务，但仍有
20、接着履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等缘由而不能正常履行本合同超过15天的。6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。7、法律法规规定的其他情形。第三十条 合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第三十二条所规定情形之一的，同时不属于二十九条约定的，合同顺延至相应情形消逝。第九章 经济补偿与赔偿第三十一条 除按合同二十九规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应赐予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。第三十二条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同
21、约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。第十章 劳动争议处理第三十三条 因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应协商处理，协商不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一章 其他规定第三十四条 甲方的规章制度(包括但不限于员工守则、考勤管理制度，加班管
22、理条例等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。第三十五条 合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一样的，以现行有效的法律、法规为准。第三十六条 合同一式贰份，甲方执贰份，乙方执壹份，经双方签字(或盖章)后生效。甲方：(签字盖章) 乙方：(签字盖章)签订日期： 签订日期： 2023年度员工劳动合同合规 篇4 甲方(用人单位)名 称：乙方(劳动者)名 称： 地 址： 家 庭 住 址： 身 份 证 号 码：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、 合同期限1、有固定期限。本合同自年月
23、日至年月日止，期限为年。 2年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。3、以完成肯定的工作(任务)为期限，自年月日至工作(任务)完成时即行终止。4、试用期，自日止，期限为个月)。二、工作内容1、乙方同意甲方依据生产(工作)任务的须要，支配在部门担当工作任务(详细工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。2、因工作须要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。三、 工作时间和休息休假1、甲方实行 工作制，每日工作时间 小时。每周工作时间 小时，因生2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、 劳动爱护和劳动条件1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱
24、护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准，保障乙方的平安和健康。2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产的教化和培训;乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守平安操作规程。3、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 五、 劳动酬劳1、甲方按湖南省工资支付规定和有关政策以货币形式每月日支付乙方工
25、资元。2、非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资3、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。4、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会(职代会)集体协商确六、 劳动纪律1、甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度刚好告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用;社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、甲方为乙方供应以下福利待遇。 八、
26、劳动合同的终止、解除、续订和变更1、甲乙双方共同遵守中华人民共和国劳动法其次十三条至三十二条的规定。2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。九、 违反劳动合同的责任1、当事人一方违反合同时，应担当违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金 元。2、其他违约责任：十、 双方约定的其他事项：十一、 因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事项，按国家规定执行。十二、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。约定事项违反国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。甲方：乙方： 2023年度员工劳动合同合规 篇5 用人单位：(以下简称甲方)员工：(以下简称乙方) 身份证号：
27、家庭住址： 联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条 试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为 职位，工种为 ，乙方应经过30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，做满30天可获得试用工资，未满30天者自动放弃试用工资。(二)实习期满但不能独立操作、且没有合适岗位调整由车间负责人干脆辞退。(三)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，正式转为正式员工。(四)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。其次条 工资及其它补助奖金(一)甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并
28、依据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。(二)进厂工作实习试用期间男工：2500/月、女工：2100/月。转为正式员工后，执行计件工资或岗位工资。(三)甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，本厂职工在职在岗工作满一年以后，享受工龄补助每人50元/月。(四)乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议第三条 工作时间及公假(一) 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。(二)乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章
29、制度执行(三)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，可请病假。(四)甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配。(五)乙方加班不能自行确定，须经上级支配或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。(六)甲方依据生产经营须要，可调整变动工作时间，包括变更日工作起先和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应听从甲方支配。第四条 劳动保险及福利待遇(一)甲方按国家劳动保险条例规定，工伤保险费用。(二)甲方供应乙方各项保险福利。(由乙方工龄长短确定甲方负担的费用多少)(三)甲方依据单位规定供应乙方宿舍，员工宿舍全部配备空调，双职工供应夫妻房。(四)
30、节假日甲方开放棋牌室等消遣设施。(五)在员工宿舍不行以用任何电器。第五条 解除合同(一)乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方可解除合同。(二)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的，乙方可解除合同。(三)乙方因工负伤，正在进行治疗的，甲方不得解除合同。(四)任何一方解除劳动合同，必需提前一个月通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理。工作未满半年，自愿辞职或者被辞退的员工扣相应培训费 500元;服装费100元/套，以及相应的罚款(娴熟工入厂不扣培训费)。工作满半年但未满一年的职工自愿辞职或者被辞退只扣培训费以及相应的罚款。工作一年以上的职工辞职或者辞退只扣相应的罚款以上辞职辞退人员扣除相应的费
31、用后剩余工资伴同车间职工一起按月发放。在职期间严峻违反国家法律法规、违反厂规厂纪的职工，公司将辞退，情节严峻的将呈送司法机关。第六条 合同的实施(一)本合同一经签订，甲、乙双方必需严格遵守，不得单方面修改合同内容。(二)本合同自签订之日生效，于_年_月_日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长半年。(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。说明权归甲方。第七条 劳动合同变更记录经双方协商同意，对_年_月_日签订的劳动合同作如下变更：甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日 2023年度员工劳动合同合规 篇6 甲方：法定代表人：地址：乙方姓名
32、：身份证号码：联系电话：(固定)(移动)常住地址：户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)联系人：与乙方的关系：联系电话：(固定)(移动)常住住址：为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家有关劳动法律、法规、行政规章，以及甲方依法指定的各项规章制度的规定，甲乙双方遵循同等自愿的原则，经同等协商，一样同意签订本聘用劳动合同，共同遵守本合同所列条款，并确认合同为解决争议时的依据。一、劳动合同法的类型与期限：第一条甲乙双方选择合同的类型为：A.固定期限，从年月日起至年月日止，限期个月。B.无固定期限，从年月日起至本合同第四十一条约定的终止情形
33、出现时即行终止。二、试用期和运用期盼遇：其次条甲乙双方约定试用期为个月，从年月日起至年月日止，甲方可依据乙方试用期表现提前转正。第三条乙方试用期月工资为元，其中：基本工资元;岗位工资元;通讯补贴元;交通补贴元;其他补贴元。试用期期满，经甲方考核符合录用条件后，甲方依据乙方所担当的工作岗位(职务)，按甲方的薪酬管理等制度，确定乙方的工资待遇。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当部岗位(工种)工作，其工作职责、工作任务、责任目标等，按所在甲方岗位的岗位的岗位职责和考核内容及甲方的有关规定执行。乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作质量标准。第五条乙方工作应
34、达到公司广告部经营管理实施细则中关于乙方所担当岗位的考核规定之标准。第六条依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)和工作的地点。但出现下列状况之一，乙方不得提出异议：1.甲方因生产经营须要，临时支配乙方从事其他岗位工作(或工作地点)的，乙方应予与接受，工作期限由双方协商确定;2.乙方因工作技能、工作看法、工作业绩、身体状况等缘由，达不到所在岗位的岗位职责和考核内容的须要，不能胜任工作，甲方调整乙方工作岗位的;3.依据甲方制定的有关规章制度，经甲方考核，乙方绩效不合格的;4.发生本条任一情形之日起三日内，若乙方不向甲方提出修改本合同的，视为乙方同意实际变更本合同第四条、第
35、五条之约定。四、工作时间和休息休假第七条甲方实行每周六天工作制，每周工作不超过四十小时。第八条甲方从关爱员工身体健康的角度动身，提倡通过提高工作效率的方法完成本职工作，不激励乙方延长劳动时间，乙方未完成工作任务而未经甲方批准延长劳动时间的，不属于加班。第九条甲方支配乙方休息日(或节假日)加班的，负责支配乙方补休或支付加班工资。第十条乙方加班需按甲方规定，提前申报并征得甲方确认同意，否则不视为加班。第十一条乙方依法享受国家规定的节假日、婚嫁、丧家、产假。员工的休息(休假)按甲方20_年修订的员工手册及有关规定办理。五、劳动酬劳第十二条甲方的工资安排遵循按劳安排的原则，实行同工同酬。第十三条乙方的
36、月工资为元，其中：基本工资元;职务津贴元;通讯补贴元;交通补贴元;其他补贴元。(若非本合同特殊说明，均为税前应发工资。)第十四条甲方以货币形式按月支付乙方酬劳。乙方每月工资由甲方于次月的15日前发放。甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为800元或按_执行。第十五条甲方可依据下列事项在乙方工资中代为扣缴：1.乙方个人所得税和各项社会保险费应由个人缴纳部分;2.乙方缘由给甲方(或甲方代为支付)造成的损失赔偿部分;3.乙方违反甲方规章制度的罚款;4.经法院判决确认并帮助执行的生效法律文书中应由乙方担当的款项，如：应由乙方担当的抚养费、赡养费及其他款项。第十六条甲方可依据下列事项
37、调整乙方的劳动酬劳，但需告知乙方知晓：1.甲方薪酬管理制度之有关标准变更或重新制定;2.乙方每月(季度、年度)工作业绩及工作看法的考核记录;3.乙方工作岗位调整状况;4.甲方盈利状况及公司业务状况;5.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平发生改变。第十七条若乙方按合同约定供应了劳动，甲方支付乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。六、劳动爱护和工作条件第十八条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作流程，制定工作规范和劳动爱护制度及标准。第十九条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生，以及有关规章制度的教化和培训。乙方应自觉接受劳动平安卫生教化，听从甲方管理
38、人员的指挥，不得违章操作，冒险作业。其次十条乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权依法拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出异议和越级上报。其次十一条为保障员工身体健康，甲方每两年支配员工进行一次健康检查。如健康检查结果证明，员工在聘请过程中存在隐瞒疾病隐患状况，甲方可提前解除劳动合同。其次十二条甲方根据国家有关法律规定，在工作支配上对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 2023年度员工劳动合同合规 篇7 甲方：_法定代表人(主要负责人)或托付代理人：_居处地：_乙方：_性别：_身份证号：_住址：_邮政编码：_户籍所在地：鉴于甲乙双
39、方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方慎重声明如下： 甲方声明如下：1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立担当相应的民事责任。2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳等以及乙方要求了解的其他状况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经具体知道被告知内容的明确含义。3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经具体知道被告知内容的明确含义。乙方声明如下：1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必需具备的条件以及本岗位劳动者必需具备的条件。2、乙方确保其向甲方供应的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、简历)、信息的真实性，合法性。3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的状况。4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系，5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发觉，甲方有权随时解除本合同。由此产生的