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1、2023年标准员工书面劳动合同 2023年标准员工书面劳动合同 篇1 甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_乙方(受聘人员)姓名：_性别：_ 诞生年月日：_民族：_ 文化程度：_居民身份证号码：_家庭住址：_邮政编码：_ 电话：_依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订聘用书：一、聘用合同期限。本合同为有一年期限的聘用合同。聘用期从_20-_年_1_月_1_日至_年_月_日止。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作须要，在_部门工作，完成该岗位担当的本职工作任务。三、劳动爱护和劳动条件 1、甲方依据国家有关平安生产、劳动爱护、卫生健康的规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设
2、施，保障乙方的平安与健康;2、 甲方依据国家有关规定制定工时制度，因生产经营须要加班的，甲方应当依法支配乙方补休或支付加班工资;3、 女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。四、劳动酬劳乙方在聘用期间的基本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务(一) 甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.聘用期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用合同，(1)在聘用期内发觉乙方不符合聘用条件的;(2)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(甲方规
3、定乙方在一年内执行12分考勤制度，迟到一次扣2分，矿工一次扣6分，一年超出12分者自动离职。(3)不胜任现职工作，又不接受其它支配的。(二) 甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，创建有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。3.乙方具有下列情形之一，甲方不得解除聘用合同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一) 乙方的
4、权利1.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。2.因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利。(二) 乙方的义务1.必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。本合同一经签订，双方必需严格执行，甲方(盖章)：_代表：_年_月_日乙方(签名)：_年_月_日 2023年标准员工书面劳动合同 篇2 甲方：法定代表人或授权托付人：注册地址：通讯地址：邮政编码：联系电话：乙方：居民身份证号码：住址：通讯地址：邮政编码：固定电话：手机： 电子信箱：
5、依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及国家有关法规、规章，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同并同意共同遵守本合同各项条款。一、合同类型和期限乙方经过慎重考虑，自愿选择下列第 种方式与甲方订立本合同并确定为甲方服务的期限。甲方对乙方选择的合同类型和在甲方的服务期限无异议。第一种：有固定期限合同，期限 年，自 年 月 日至 年 月 日止。其次种：无固定期限合同，自 年月日起至法定退休时间止。第三种：以完成肯定工作任务为期限合同，自 年 月 日至 年 月 日或 任务完成时止。二、试用期甲乙双方若属首次签订劳动合同，甲乙双方同意在上述合同期限内，确定本合同的首个月为试用期。三、乙方
6、应具备的任职条件1、学历 ;2、专业 ;3、身体健康、无国家规定的影响大众健康的传染类疾病;4、具有 职称;5、具有甲方可运用的国家注册 执业资格;6、具有技能资格证书;7、。四、工作内容和工作地点乙方的工作内容为下列第 种：1、建筑工程施工管理工作;2、建筑工程施工与管理相关的技术支持类工作;3、建筑工程施工与管理相关的服务保障、公共关系等协助支援类工作;乙方的工作地点：甲方机关或甲方设在中国境内所属工程项目所在地。五、工作时间和休息休假乙方的详细工作时间和休假时间，乙方同意执行并自愿遵守中国对外建设总公司员工工作与考勤管理规定、中国对外建设总公司员工各类假期管理规定。六、劳动酬劳及相关责任
7、(一)甲乙双方选择以计时形式向乙方支付劳动酬劳。乙方的月基本工资、岗位工资之和为：元人民币(其中试用期间月基本工资、岗位工资之和为:元人民币)。乙方同时同意遵守中国对外建设总公司员工工资及福利待遇管理方法;本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资管理制度确定;(二)乙方应按国家税法有关规定交纳个人所得税，甲方将按规定代扣代缴乙方的个人所得税;(三)乙方当月的工资，甲方将在次月5日前发给乙方;适逢节假日或银行帐务往来延迟以及其它不行抗力之特别缘由致使工资不能在上述时间内发给乙方，甲方应向乙方做相关的说明工作;(四)依据国家住房制度有关规定，甲方不负责解决乙方住房和住宿;(五)甲方支配乙方延长
8、工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，甲方将依法支配乙方补休或支付相应补偿工资;乙方同意执行并自愿遵守中国对外建设总公司员工超时、加班工作管理规定。七、社会保险责任(一)甲方须根据国家规定为乙方办理各项社会保险;甲方担当乙方基本养老保险以及医疗、失业、工伤、生育等项保险中由单位担当的费用;上述社会保险中由个人担当的费用，甲方将从乙方工资中代扣代缴;非甲方所在地城市户籍和农业户籍的员工，其各项社会保险根据甲方所在地政府有关规定办理;(二)甲方根据国家规定为乙方办理各项社会保险后;乙方医疗、失业、工伤、生育及退休后的养老金等均由社会保险或个人担当，甲方不再担当由此引发的任何经济和法律责任;(三)
9、甲方将根据建设部关于加强建筑意外损害保险工作的指导看法和项目所在地政府有关建设工程施工人员意外损害保险的规定，为在甲方工程项目施工现场工作的员工购买建设工程施工人员意外损害保险;(四)若乙方在甲方施工现场发生工作意外，甲方将按上述建筑意外损害保险有关规定处理，除此之外，甲方不再担当因工作意外损害引起的其它经济和法律责任。八、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)乙方须严格执行国家和甲方制定的建筑工程施工与技术支持和相关协助岗位的生产工艺、操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将根据规定向乙方告知，并按规定做好劳动过程中职业危害的预防工作;(二)甲方为乙方供应必要
10、的劳动条件以及平安的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳动防护用品;(三)乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。九、乙方责任(一)自觉遵守国家法律、法规和甲方现行的规章制度;甲方已向乙方告知甲方自成立以来制订的现行有效的各类规章制度，乙方已仔细阅读并领会，乙方同意仔细遵守这些规章制度;同时，乙方同意遵守甲方自本合同签订之日后按国家法律、法规制定的各项管理规定和规章制度;(二)乙方明确地知道：中国对外建设总公司是在国家工商行政管理总局登记设立的全国性建筑施工企业，甲方是中国对外建设总公司的分支机构;甲方的经营性质确定乙方与甲方签订劳动合同后，乙方必需根据甲方的指令前往甲方
11、指定的地点完成甲方指定的工作任务;对此，乙方同意并自愿接受甲方的支配，接受甲方及所属项目部的领导，在甲方及所属项目部指定的工作地点完成指定的工作任务;(三)乙方同意依据甲方工作须要，从事甲方经营业务范围内的工作和与上述业务相关的技术支持、服务保障、公共关系以及相关的协助类工作，并依据甲方工作支配执行下列第种工时工作制度：第一种：标准工时工作制度;其次种：不定时工作制度;第三种：综合计算工时工作制度。(四)工作主动主动、仔细负责，根据甲方的要求完成职责与岗位规定的工作任务;(五)不得以任何形式拒绝甲方依照本合同的原则和精神发出的合理合法之工作吩咐;不得以各种形式怠工;否则，乙方的行为将被视为严峻
12、违反甲方的劳动纪律和规章制度;(六)时刻维护甲方形象;严格根据甲方的授权并在授权范围内从事对内管理和对外经营活动;不得利用公司名义从事私人经营活动;不得运用公司所给予的权利谋取个人利益;滥用公司名义将被视为欺诈;廉洁自律，不得收受与甲方有业务往来的各类机构或个人之金钱和珍贵礼物。否则，乙方的行为将被视为严峻违反甲方管理规章制度;(七)保守公司隐私，在受聘期间未征得甲方书面许可，不得向外界透露甲方的技术资料、财务状况及经营信息;因乙方泄密给甲方造成损失，乙方须依法担当赔偿责任;(八)自觉提高思想觉悟和职业技能，遵守职业道德，敬业求进;不参与国家法律、法规禁止的各类党派团体和宗教组织;(九)乙方须
13、照实供应本人工作简历;供应有效真实的居民身份证、学历证、学位证、职称证及相关执业资格证明;乙方须供应入职前一个月内由甲方所在地县级以上公立医院出具的健康证明;乙方供应的上述证明文件和材料如有虚假，甲方有权即时辞退乙方且不向乙方支付任何经济补偿金;同时，乙方须担当由此带来的全部经济和法律责任;(十)乙方承诺：乙方在本合同书中供应的住址和通讯地址及相关信息合法有效。合同期内上述住址和通讯地址及相关信息如有变动，乙方须主动以书面形式告知甲方;否则，由此引起的全部法律责任均由乙方担当;(十一)本合同生效之日起至本合同终止之日，乙方不得与甲方之外的其它任何组织机构保持有效的劳动关系，否则，由此而引起的任
14、何经济和法律责任均由乙方担当;(十二)乙方承诺：在甲方工作期间，严格遵守国家和甲方的工作平安守则及施工现场平安规定;严格根据平安操作规定和程序进行工作，以避开工作意外的发生。因乙方违反平安规定及平安操作规程造成工作意外，乙方须担当相应的事故责任和经济赔偿责任。十、合同变更、解除、终止与续订(一)订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应做相应的内容变更。(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。(三)乙方有下列状况之一，甲方可解除本合同1、试用期间，甲方经考核认为乙方不符合甲方工作要求;2、严峻违反甲方规章制度
15、;聘期内不履行本合同所规定的责任与义务且严峻违反本合同条款;3、假公济私或严峻失职,对甲方利益造成壹万元人民币以上的损害;4、与甲方以外的其他单位建立劳动关系，甲方提出而乙方拒不改正;5、供应虚假的个人资料(如：身份证、学历证、毕业证、执业资格证、通讯地址、联系方式等);甲方(公章) 乙方(签字)法定代表人或托付代理人(签章)年月日 年月日 2023年标准员工书面劳动合同 篇3 甲方：乙方：甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法的规定，于_年_月_日订立了劳动合同(以下简称劳动合同)，在此基础上，就劳动合同中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一样，达成补充协议如下：一、劳动时间及休假1.经甲乙双
16、方约定，乙方在甲方工作期间每天正常工作时间不低于7小时， 每月休息2天，依据当月总天数减去2天休息为应出勤天数。2.乙方为广东省户籍职工每月休息4天，依据当月总天数减去4天休息为 应出勤天数。3.乙方非广东省户籍职工工作满一年可享受13天带薪年休假，带薪休假须 在不影响甲方经营须要的状况下休假。4.法定规定元旦(一天)、春节(三天)、清明(一天)、五一(一天)、端 午(一天)、中秋(一天)、国庆(三天)根据法定规定天数赐予调休。二、劳动酬劳1.乙方工作出勤天数符合上述(一、劳动时间及休假1、2、3、4)项试用 期工资额为 元/月或 元/时，经甲方试用期考核通过转为甲方正式聘用职工年工资额为 元
17、/年，每月支付 元， 差额_当年年终12月18日同当月薪资一起支付，中途因甲方单方 面解除劳动关系根据当年实际服务时间补发年薪差额，如因乙方单方面 解除劳动关系甲方不予补发年薪差额，该差额作为乙方单方面解除劳动 关系给乙方的经济赔偿。2.试用期及试用期后薪资中包含乙方在甲方服务期间延长工作时间的加班 工资，乙方不得已任何形式或理由向甲方索取加班工资。3.本协议薪资包含劳动合同中约定薪资，乙方不得要求甲方重复支付。4.乙方月薪是指甲方按乙方出勤和月度考核状况，每月支付给乙方的薪酬。5.乙方月薪由月度基本工资与绩效工资构成，薪资依据员工考勤状况支付， 绩效工资依据员工月度考核状况支付(乙方月度考核
18、表未经公司相关流 程批准的其考核结果视为无效，不发放该考核月的绩效工资)。三、责任及义务1.乙方应在劳动合同期内及合同期满后接着履行保密义务。乙方若泄露甲 方的商业隐私，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入(按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计)，无 论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。若乙方泄密行 为给甲方造成损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应负责接着 赔偿。2.免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合 同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方担当一切责任，与甲方无关3.乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的全部规章
19、制度，并严格按 公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事 项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程 配套考核方法的考核，甲方视其严峻程度有权无条件解除与乙方的劳动 关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任4.乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公 开、公允、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼 品，不得发生有损甲方利益的行为;若被查实存在私自收受客户单位钱 财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、 年终奖、分红均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时， 甲方有权无条件解除与乙方
20、的劳动关系四、保密条款1.下列内容属于甲方商业隐私范围，乙方应担当保密义务。1.1乙方从甲方获知的已经或将要用于(包括尚未公开的)行业或业务中 的技术信息与经营、管理信息;1.2甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、 文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销安排、 选购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料;1.3甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外担当保密义务的事项;1.4其他双方本着诚恳、合理原则认为应当是商业隐私的技术信息与经营 信息。2.乙方的保密义务：2.1乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事 其次职业;2.2乙方保证在
21、甲方工作期间运用任何学问均与前受聘单位无关，乙方承 担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵扰前受聘单位的商业隐私。2.3除了履行职务的须要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式 泄露与甲方任何有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价 值的资料;2.4乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业隐私;2.5乙方不得允许或者帮助不担当保密义务的任何第三方运用甲方的商 业隐私;2.6乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资 料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述 资料外出访用或保管。2.7乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商
22、 业隐私的一切载体。3.因乙方的违约行为侵扰了甲方的商业隐私权利的，甲方可以选择依据本 协议，要求乙方担当违约责任，或者依据国家有关法律、法规要求乙方 担当侵权责任。4.甲方支付给乙方的劳动酬劳中已包含了保密费用。员工离职后担当的商 业隐私爱护义务，不以得到任何额外补偿为条件。五、免责申明：乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方担当一切责任，与甲方无关。六、惩罚与赔偿1甲方依据公司奖惩制度的规定,可予以乙方警告、通报指责、经济惩罚、 降职、降级、辞退等形式的惩罚。2乙方违反甲方规章制度或因有意或重大过失造成公司经济损失，应当依据 造成的实际
23、损失予以赔偿。七、甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本合同的全部内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。八、本补充协议为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等效力。九、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效。本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)法定代表人：(或托付代理人)年 月 日 年 月 日 2023年标准员工书面劳动合同 篇4 第一条依据格鲁吉亚劳动法及格鲁吉亚有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限其次条 本合同为 期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至 年月日止
24、，共计个月。第三条 若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、 工作内容和工作地点第四条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的建设场所。第五条 在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。三、 工作时间和休息休假
25、第七条 甲方依法相关法律、法规制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。第八条 乙方依法享有的带薪、不带薪假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。第九条在甲乙双方在加班劳动的条款经当事方同意制定后，甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配;甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。第十条 乙方加班不能自行确定，须经上级支配或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。四、 劳动酬劳第十一条 甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十四条 甲
26、方于每月 日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满。第十五条 乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、 社会保险和福利待遇第十六条 甲方乙方购买医疗保险、意外事故保险。第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的 相关制度执行。第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按当地相关法律或有关规定执行。六、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十九条 甲方为乙方供应符合格鲁吉亚规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。其
27、次十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及 有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。其次十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按格鲁吉亚劳动法等 规定爱护乙方的健康及相关权益。七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订其次十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的 原则，依法变更劳动合同部分条款。其次十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内 容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。其次十四条 订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相
28、关内容或解除本合同。其次十五条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同：1. 乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、学历证明、体检证明、过去工作经验、等资料;2. 严峻违反本合同或甲方的规章制度;3. 法律法规规定的其他情形。其次十七条 甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。其次十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的;2. 乙方违反劳动协议条款;3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4. 法律
29、法规规定的其他情形。其次十九条 本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的看法，并办理相关书面手续。八、 双方协商约定的其他内容第三十条 乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条 双方须要约定的其他事项：九、 违反劳动合同的责任第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损
30、失的，乙方应担当相应的赔偿责任。第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失 的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿：1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应担当的赔偿责任;2. 违反甲方依法制订的规章制度;3. 工作失误给甲方造成了经济损失;4. 应向甲方支付的其它任何款项;十、 劳动争议处理第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷
31、，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等)。第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、 其他规定第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。第三十八条 假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书
32、面通知甲方，否则甲 方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十九条 本合同未尽事宜，根据格鲁吉亚国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第四十一条 下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：第四十二条 本合同自 之日起生效。第四十三条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日 2023年标准员工书面劳动合同 篇5 甲方(用人单位)名称：_居处：_性质：_法定代表人(主要负责人)：_乙方(劳动者)姓
33、名：_性别：_诞生年月：_家庭住址：_居民身份证号码：_签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订
34、、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自年
35、月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止。(二)无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止。(三)以完成肯定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位(工种)工作。乙方的工作地点为。甲方依据生产和工作须要及乙方的身体状况、工作实力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方所在岗位实行以下第种工时制。(一)标准工时工作制。甲方支配乙方每日工作时间为(不超过八小时)，每周
36、(不超过四十小时)。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定须要延长时间的情形，则不受前述限制。(二)综合计算工时工作制。甲方支配乙方平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。(三)不定时工作制。实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方报劳动保障行政部门批准后实行，在保障乙方身体健康并充分听取乙方看法的基础上，实行集中工作、集中休息、轮番调休、弹性工作时间等工作和休息方式，保障乙方的休息休假权利。第
37、五条甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休，没有支配补休的，应依法支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第八条乙方所在岗位可能产生的职业病危害为第九条甲方将实行以下职业危害防护措施：第十条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查
38、。第十一条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第十三条乙方试用期的工资标准为元/月。第十四条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：(一)计时工资。乙方的工资标准为元/月，由以下几部分组成：、;其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为(三)年薪。乙方
39、的年薪根据甲方依法制订的薪酬制度确定，甲方每月预付乙方薪酬元。(四)其他工资形式。详细约定可在本合同第条中明确。第十五条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家有关最低工资的规定。第十六条乙方实行标准工时工作制的，甲方支配乙方延长日工作时间的，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳;支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。乙方实行综合计算工时工作制的，甲方支配乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时
40、间，并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资酬劳。乙方实行不定时工作制的，甲方支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。第十七条非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十八条甲方支配乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为元。第十九条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险其次十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和
41、政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。其次十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。其次十二条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。其次十三条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十四条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十五条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：2、严峻违反甲方规章制度的;详细情形为：3、严峻失职、假公济私，给甲方利益造成重