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1、2023工厂劳动合同2023工厂劳动合同（通用19篇） 2023工厂劳动合同 篇1 甲方_乙方_法定代表人_身份证号码_地址_住址_编码_编码_联系方式_联系方式_依据中华人民共和国劳动法、_市劳动合同条例，甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，同意签订本合同，以便共同遵守。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：_.期限为：_.运用提示：当事人可从下列类型中任选一种：(一)有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。(二)无固定期限合同。自_年_月_日起。(三)以完成肯定工作为期限的合同。详细为：_.法规示要：劳动法其次十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以
2、完成肯定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满_年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。二、试用期其次条本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。运用提示：当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。试用期内双方可以随时解除劳动合同，但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件。法规示要：1、劳动法其次十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。2、_市劳动合同条例第十三条规定：劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满
3、_年的，试用期不得超过一个月;满_年不满_年的，试用期不得超过三个月;满_年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。第三条录用条件为：_.运用提示：如文化学问、身体状况、劳动技能等。三、工作内容第四条乙方的工作内容为：_.第五条甲方因工作须要，根据诚信合理的原则，向乙方说明状况后，可以调动乙方的工作岗位。运用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关状况及调动的详细理由。四、工作时间和劳动条件第六条乙方所在岗位执行_工时制，详细为：_.运用提示：现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一
4、。执行标准工时制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。法规示要：1、劳动法第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息_日。2、劳动法第四十一条规定：用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做
5、好劳动过程中职业危害的预防工作。法规示要：1、劳动法第五十二条规定：用人单位必需建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对劳动者进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。2、劳动法第五十四条规定：用人单位必需为劳动者供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。3、劳动法第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必需经过特地培训并取得特种作业资格。4、劳动法第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康
6、的行为，有权提出指责、检举和控告。第八条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第九条甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。五、劳动酬劳第十条本合同的工资计发形式为：_.运用提示：企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从下列方式中任选一种：(一)计时形式。乙方的月工资为_元(其中试用期间工资为_元)(二)计件形式。乙方的劳动定额为_，计件单价为_.运用提示：
7、劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。法规示要：1、劳动法第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2、依据_市企业职工最低工资规定第五条的规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;二、延长法定工作时间的工资;三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴;四、伙食补贴(饭贴)上下班交通费补贴、住房补贴。第十一条甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。运用提示：甲方要建立健全工资管理制度，运用规范的工资单及签收形式，作好各
8、项必要的台帐记录。法规示要：劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第十二条本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。法规示要：劳动法第四十六条规定：工资安排应当遵循按劳安排原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。劳动法第四十七条规定：用人单位依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资安排方式和工资水平。第十三条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。法规示要：1、劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳
9、动者正常工作时间工资的工资酬劳：(一)支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;(二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;(三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。2、劳动法第五十一条规定：乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。六、保险福利待遇第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。运用提示：本市社会保险包括_镇职工社会保险、小_镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参与社会保险的状况。第十五条乙方患病或非
10、因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十七条甲方为乙方供应以下福利待遇：_.运用提示：甲方为乙方供应特别待遇的，可在合同中另行约定。七、劳动纪律第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后，应刚好告知乙方。法规示要：劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职
11、业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。八、劳动合同的变更其次十条甲、乙双方经协商一样，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。法规示要：_市劳动合同条例其次十三条规定：变更劳动合同，应当经双方当事人协商一样，并采纳书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当接着履行，但法律、法规另有规定的除外。九、劳动合同的解除其次十一条经甲、乙双方当事人协商一样，本合同可以解除。其次十二条乙方解除本合同，应当提前三_日以书面形式通知甲方。其次十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自
12、由的手段强迫劳动的;(三)甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三_日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。甲方解除本合同未按规定提前三_日通知乙方的，自通知之日起三_日内，甲方应当对乙方担当本合同约定的义务。其次十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：(一)在试用
13、期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)法律、法规规定的其他情形。其次十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据其次十四条的约定解除本合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情形。运用提示：当事人应当依照法律法规的规定解除劳动合同。十、劳动合同的终止其次十七条有下列情形之一的，本合同终止：(一)本合同期满的;(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;(
14、三)甲方破产、解散或者被撤销的;(四)乙方退休、退职、死亡的。甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丢失劳动实力，甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。运用提示：当事人可以约定劳动合同的终止条件，但约定的终止条件不得与法律规定、本合同约定的解除条件相同。其次十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丢失劳动实力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一样，并且甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。其次十九条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同其次十五条第(二)
15、项、第(三)项、第(四)项约定的，本合同期限顺延至下列情形消逝：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(三)法律、法规、规章规定的其他情形。十一、经济补偿第三十条有下列情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位工作年限，每满_年赐予乙方本人一个月工资收入的经济补偿：(一)甲方依据本合同其次十一条的约定提出与乙方解除本合同的;(二)乙方依据本合同其次十三条第(二)项、第(三)项的约定解除本合同的;(三)甲方依据本合同其次十四条第一款第(二)项的约定解除本合同的;(四)甲方依据本合同其次十四条第一款第(一)项、第(三)项的约定解除本合同的;(五)甲方依据本合同其次
16、十七条第一款第(三)项的约定终止本合同的;(六)法律、法规、规章规定的其他情形。有前款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方约定超过的，从其约定。第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满_年的，按_年计算。第三十二条甲方依据本合同其次十四条第一款第(一)项的约定解除本合同的，除按约定赐予经济补偿外，还应当赐予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。十二、补充条款和特殊约定第三十三条乙方为甲方
17、的服务期自_年_月_日至_年_月_日。运用提示：用人单位可以和特定的劳动者(如用人单位出资招用、培训或者供应其他特别待遇的劳动者和负有保守用人单位商业隐私义务的劳动者)经协商一样后，在劳动合同中约定关于服务期、保守商业隐私的相关内容，也可另行通过专项协议的形式约定更为具体的内容。法规示要：_市劳动合同条例第十四条规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者供应其他特别待遇的劳动者的服务期作出约定。第三十四条乙方应当保守甲方的商业隐私，乙方要求解除本合同的，应当提前_月通知甲方，在此期间，甲方可以实行相应的脱密措施。法规示要：_市劳动合同条例第十五条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中
18、约定保密条款或者单独签订保密协议。商业隐私进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业隐私义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以实行相应的脱密措施。第三十五条乙方的_限制期限自_年_月_日至_年_月_日。_限制的范围为_.在_限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为_，支付方式为_.法规示要：_市劳动合同条例第十六条规定：对负有保守用人单位商业隐私义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定_限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同
19、后，赐予劳动者经济补偿。_限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位肯定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。_限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不超过_年，但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人约定_限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。十三、违反合同的责任第三十六条甲方违反本合同约定的39;条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。第三十八条乙方违反服务期约定的，应担当违约金为_.第三十九条乙方违反保守商业隐私约定
20、的，应担当违约金为_.运用提示：上述第三十八条、三十九条仅适用当事人有服务期约定或保守商业隐私约定的情形。法规示要：_市劳动合同条例第十七条规定：劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：(一)违反服务期约定的;(二)违反保守商业隐私约定的。违约金数额应当遵循公允、合理的原则约定。十四、其他第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方(盖章)乙方(签章)托付代理人(签章)_年_月_日_年_月_日 2023工厂劳动合同 篇2 甲方：乙方： 身份证号码： 电话：甲乙
21、双方依据法律、法规、规章的规定，在合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。试用期包括在合同期内。二、工作内容和工作地点其次条 依据甲方工作须要，将支配乙方在 生产车间 (地点)从事 缝纫车位 岗位(工种)工作。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成额定工作量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方实行标准工时工作制。乙方听从甲方工作时间调整支配。第五条 乙方在合同期内享受端午节、中秋节、国庆节、春节的休息、休假的权利;详细事宜由甲方通知。四、劳动酬
22、劳第六条 约定工资为：工资实行计件制，多劳多得，年终有年终奖。第七条 自六月起，工资至年底放假一次性付清，年底放假之前每月可以支取相应的生活费。五、规章制度第八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第九条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。乙方单方面解除劳动合同，应当提前三十日(试用期内为三天)以书面形式通知甲方，擅自离职的，并给甲方给甲方造成经济损失的，由乙方全部担当。第十条 根据法律规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同。第十一条 本合
23、同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。七、经济补偿和赔偿第十二条 乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;3、乙方因有意或违规操作给企业造成损失的，应当赔偿甲方相应的经济损失。第十三条因乙方涉嫌违法被相关部门惩罚或者因违反公司规章制度被开除、辞退的人员，除未领取的劳动酬劳(即基本工资)外，公司不支付任何性质的赔偿金或补偿金。 第十四条乙方因有意或违规操作给企业造成损失的，应当赔偿甲方相应的经济损失。八、其 他第十五条 本合同末尽事宜，双方可另协商解决;本合同一式
24、两份，甲乙双方各执一份。第十六条 乙方确定下列地址 甲方厂区内大门左侧宣扬栏 为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生改变，乙方应书面告知甲方。甲方 (盖章) 乙方 (签名、按印)法定代表人(主要负责人)(签名)或托付代理人(签名)年 月 日 年 月 日 2023工厂劳动合同 篇3 合同编号：甲方：福州_公司法定代表人：李_地址：_市马尾江滨东大道_乙方：姓名，性别，诞生年月 居民身份证号 学历 户籍 家庭电话依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条甲乙双方约定劳动合同自年_
25、月_日起至_年月_日止，合同期限为三_年，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，从第三个月起先，每月支配一次提前转正考试，考试成果在90分以上者赐予提前转正。二、工作地点：其次条乙方常常工作地点为：_市马尾江滨东大道_。乙方应听从甲方因生产、工作须要的临时派遣。甲方也可以依据工作、生产须要，派遣乙方到常常工作地点之外的下属营业机构或分公司工作，乙方应当听从甲方支配。三、工作内容第三条甲方依据生产工作须要，支配乙方在(部门)(岗位)工作。乙方应听从甲方支配，完成本岗位所要求的工作。第四条乙方应根据本合同约定和甲方的要求，自觉地进行工作，按时完成规定或安排的工作数量，达到规定的质量标准。甲方
26、可以依据生产工作须要及乙方的身体状况、工作实力和表现、及奖惩记录，升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方情愿听从甲方的支配。四、工作时间和休息休假第五条甲、乙双方同意按(标准工时制不定时工作制综合计算工时工作制)方式确定乙方的工作时间。第六条休息休假按国家及地方有关法律规定，以及甲方规章制度的规定执行。五、劳动爱护和劳动条件第七条甲方按国家_省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，为乙方供应必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。六、劳动酬劳第八条甲方依据国家和本省劳动工资有关规定和本单位薪酬制度，确定并按时向乙方支付劳动酬劳。甲方每月15_日
27、以货币形式支付乙方工资，月工资按现行核准薪资，乙方在试用期间的工资为税前按现行核准薪资。第九条甲方可依据企业的经营状况、规章制度、对乙方考核结果、奖罚记录和当地生活物价改变等状况适当调整乙方工资水平，但不行低于国家规定的最低工资标准。第十条甲方可依据乙方劳动技能、供应的劳动数量、质量，以及企业经济效益状况，经考核自行确定乙方奖金。第十一条乙方工作岗位调整后，其工资参照甲方本公司同岗位、同工种、同职务的标准执行。七、社会保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家规定参与社会保险,甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。八、规章制度、劳动纪律第十四条甲方依
28、据生产经营须要，依法制定规章制度，乙方违反甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度及本合同约定进行处理，直至解除本合同。第十五条乙方应遵守劳动纪律，严格执行劳动平安卫生、生产工艺和操作规程。九、劳动合同的解除第十六条甲方与乙方协商一样，可以解除劳动合同。第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反甲方的规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变
29、更劳动合同致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的;(七)法律、法规规定的其他情形。第十八条有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同;(一)在试用期内提前_日通知甲方的;(二)甲方以暴力、威逼、监禁或其他妨害人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的;(四)法律、法规规定的其他情形。第十九条有下列情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续：(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系。十、其他约定其次十条试用期届满时乙方须通过甲方的理论和实操考核，考核成果作为乙方被录用的条件，考核成果不合格者甲方有权解除劳
30、动合同终止劳动关系。考核成果：理论和实操均90分以上(含90分)合格。其次十一条劳动合同解除或终止后，乙方应于叁天内办理完工作交接。其次十二条本合同期内，甲方为乙方供应培训费用，对乙方进行专业技术培训的，乙方应当与甲方另行签订协议，约定乙方在甲方的服务期。乙方违反服务期约定的，应向甲方支付违约金。违约金的数额不超过用人甲方供应的'培训费用。其次十三条乙方应当保守甲方的商业隐私及学问产权，给甲方造成损害的，应担当赔偿责任。乙方在本合同解除或终止后两年内不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务等有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。其次十四条甲方现
31、有的规章制度及将来增加或更新的规章制度为本合同的组成部分，乙方应当严格遵守。十一、送达与通知其次十五条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当刚好书面通知另一方，否则按原通讯地址寄出材料即视为送达。十二、劳动争议处理及其它其次十六条双方因履行本合同发生争议，当事人可以协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十七条本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行。其次十八条本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，自双方签字盖章之日起生效。
32、甲方(盖章)：乙方(签字)：签订时间：_年_月日签订时间：_年_月日 2023工厂劳动合同 篇4 甲 方： _地 址： _法人代表： _邮 编：_公司性质： _电 话： _合同编号：乙 方：性 别：身份证号码：家庭住址：文化程度：电话号码：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同为固定期限合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位(工种)工作。针对甲方的生产经营性质，经甲
33、、乙双方充分协商，乙方同意甲方可以依据生产经营须要，变更乙方工作岗位(工种) 。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时保质完成规定的工作职责或工作数量，达到规定的质量标准(以甲方相关文件即岗位说明书为准)。 第四条 工作时间(一)甲方实行每日工作时间以乙方规定为准，但因甲方工作及职责须要，对部分职位实行综合计算工时制(详细工时计算方法按当时加工工件进行核算)。(二)甲方依据工作须要，支配乙方加班、加点，需遵守国家及甲方的有关规定;(三)甲方依据工作须要，支配乙方的工作班次、休息日进行调整。第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产
34、工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。乙方确认在签订本合同前，已经充分了解甲方生产工作环境和劳动保障措施。第七条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向公司有关部门检举控告。第八条 乙方试用期的工资标准为 元/月。第九条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：1、计时工资。乙方正常工作时间的工资按月薪 元标准发放：甲方依据企业的经营状况或乙方的工作岗位变动和制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十
35、日内未提出异议的视为同意。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方计件工资制度执行。 第十条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资。第十一条 甲方支付乙方的工资，应不低于本地政府规定的最低工资标准。 第十二条、社会保险及其他保险福利待遇甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。乙方入职后应刚好向甲方供应社保转移单。因乙方怠于提交相关资料造成甲方无法为乙方供应相关福利，由此产生的责任由乙方担当。甲乙双方终止或解除劳动
36、关系之日起5日内，乙方应根据相关规定向甲方提出失业申请或到相关机构干脆办理。如乙方未在规定的时间内提交失业申请和有关材料，即乙方不需甲方 为其办理失业登记手续，乙方须自行担当放弃享受失业保险待遇的一切责任。乙方未在甲方规定的时间内按时向甲方提交缴纳社会保险等所需资料(包括但不限于社保转移单、身份证、户口本、照片、医疗蓝本、学历证书和健康证明等)，由此引起的一切责任和滞纳金全部由乙方担当。第十三条 劳动纪律在订立本合同时，乙方确认已接受甲方对各项规章制度的公示并理解和接受甲方各项规章制度。第十四条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和
37、职业道德。第十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据公司的规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。第十六条 合同的变更、解除与终止订立本合同所依据的客观状况发生改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十七条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。乙方不享有任何经济补偿，甲方也无需提前30天书面通知乙方解聘。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的(详见甲方相关文件或劳动合同法第四十条第(二)款“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”情形);2、严峻(详细情形参见甲方
38、奖惩管理制度)违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严峻(详细情形参见甲方奖惩管理制度)失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。第十九条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;其次十条甲方生产经营发生严峻困难的;或者重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或者其他因劳动合同订
39、立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。其次十一条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险。1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。其次十二条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日(试用期内为三天)以书面形式通知甲方。 其次十三条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。其次十四条 经甲乙双方协商，本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方刚好补签或续订劳动合同。其次十五条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。其次十六条 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。其次