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1、门卫目标责任书门卫目标责任书（通用5篇） 门卫目标责任书 篇1 为切实保障学校教化教学工作健康有序地开展，切实爱护广阔师生的人身财产平安不受侵害，创建平安稳定的校内环境，从源头上堵绝学校平安责任事故的发生，门卫人员应加强以下管理：一、学校在正常教化教学工作期间，应关闭校门，严禁非教学人员，机动车辆随意进入学校。二、学校门卫人员应仔细查验进入学校的外来人员的相关证件，严禁不明身份人员进入学校。三、外来人员进入学校必需进行登记，对拒不出示证件或不能证明其身份的，拒不登记的人员，门卫人员有权拒绝其进入学校，并做好说明工作。四、在上课期间，学生确因特别状况需出校门时，必需经班主任同意(签字或通知)，门
2、卫验证后方可放行且备档，否则如发生问题，必需担当相关责任。五、门卫人员要加强对带入或带出学校的物品的盘查，确保学校和师生的人身财产平安，对带出的物品必需请示学校领导同意并查验后方可放行。六、门卫人员必需按学校的要求做好节假日、双休日、防汛、上课期间的值班以及其它重大活动时的值班。发觉问题刚好向学校领导或110、120、119等部门报告。七、门卫人员非经校长(或主管领导)同意，严禁外来车辆、人员入泊学校或占用教室。九、门卫人员要做好校门外环境卫生整治，做好门外学生家长及车辆疏散工作，确保师生出入校门通道的平安、畅通，帮助管段民警做好校门通道及校内的治安工作。十、门卫平安管理责任区域，坚持有岗就有
3、职，有职就有责的原则，如因门卫人员不仔细履行职责，玩忽职守，发生的伤亡事故、财产损失，必需担当相应的法律和经济赔偿责任。本责任书一式两份，目标责任人和学校责任人各执一份。 门卫目标责任书 篇2 学校平安工作事关师生个人平安，事关千家万户，事关社会稳定。门卫(学校保安)是学校平安稳定的重中之重，因此，门卫决不能掉以轻心，要坚守岗位、警钟常鸣、常察细看、消退隐患。为进一步强化门卫平安工作意识，有效防止意外事故的发生，保障学校教化教学秩序，特制订此平安目标责任书。一、目标：门卫是学校平安工作的重要责任人，负责学校平安与保卫工作，确保学校平安稳定，为我校创平安校内贡献力气。二、责任要求：1、执行24小
4、时值班制度，不得擅自离岗、空岗，按时交接班并做好交接记录,发觉问题刚好报告，在岗期间，不得饮酒。2、严格落实校门开闭制度，学生上课时间应保持校门关闭。3、严格执行大门和出入人员管理制度，来访人员需进行严格验证，并依据学校有关会客登记制度履行登记手续。严禁无关人员进入校内。上课期间，学生必需持有班主任开具的出门证，有家长来接，方可出校。4、门卫人员要文明执勤，礼貌待人，以理服人;门卫人员不得在门卫室留宿他人;无关人员不准进入门卫室;门卫人员要自觉爱惜公共财物，搞好室内外环境卫生，校门规定范围内不得张贴标语、宣扬品及广告等，不得摆摊设点、堆放杂物及停放车辆。5、外来人员进入学校，必需先通报相关部门
5、或人员，并填写来客登记表，未经准许不准进入校门。来访人员不得擅自进入被访者无关的部门、办公室、试验室、仓库等。来访者携带物品进出校，应自觉接受门卫的检查。6、非本校及上级主管部门的车辆，未经许可不得进入校区。特别状况需进入的，必需经学校相关部门同意，方可进入校内，且不得影响正常的教学秩序;任何私人推销、收购废品未经准许不准进入校内。7、凡运输或携带公物出校门必需经学校相关部门、领导同意，方可出校内。8、加强课间、就餐时间及午间巡逻，防止学生发生意外损害事故，发觉平安隐患，刚好上报。9、严守岗位职责和工作规程，爱惜通讯器材和物防、技防设备，保证正常运用，发觉问题，刚好修理。维护值勤岗位区域内的正
6、常秩序、疏导交通、维护学生乘坐公交专线的秩序。10、妥当保管、定期检查、娴熟运用技防工具，在紧急时刻充分发挥技防工具的作用，确保师生平安。11、坚决处理值勤中发觉的问题，发觉可疑人、事、物或其他治安信息，应刚好盘查或监控，并上报保安班长或相关领导。必要时，启动报警器或向110报警。12、制止师生各种担心全或易造成损害的行为，发生违章或不听从管理者，应婉言劝阻并妥当处理，不听劝阻的，刚好上报相关部门，妥当解决。13、建立执勤巡逻和交接班记录台账，做好相关表格填写工作。(来客登记、设备维护、CK报警处置等)14、按时参与保安人员工作例会和相关业务培训，仔细听讲，做好记录。15、按时完成上级交办的其
7、它平安工作。三、考核与奖惩年终由学校平安办公室组织考核，考核得分与个人绩效考核挂钩。(保安人员将考核结果上报保安公司供参考)。如发生平安事故，将视情节及后果予以处理，情节、后果严峻者，学校将肃穆处理直至追究法律责任。四、此责任书一式两份，学校和门卫各一份，若有人员变动，由接任者接着履行。 门卫目标责任书 篇3 王庄是我家，卫生靠大家，为彻底根治脏、乱、差现象，营造美丽环境，保障广阔市民的身心健康。依据安徽省城市市容和环境卫生管理条例规定，经镇党委、政府探讨确定，各机关单位实行门前三包责任制。一、镇直机关单位名单1、党政办、计生办、民政办、经管站、广播站、财政所、农业综合技术服务站、司法所2、中
8、学、中心校、幼儿园、卫生院、一小、二小、派出所、农电站、工商所、银行、信用社、粮站、电信局、邮政局二、门前三包包括责任单位门前及单位内部卫生三、门前三包的内容和要求:(一)包卫生。即包单位内的清扫保洁，清除污物、废弃物和积水、积雪，制止乱倒垃圾、乱泼污水及乱扔烟头、纸屑等现象。实行全天保洁，保持地面、墙壁、门窗等清洁卫生，单位办公室桌椅、办公用具摆放整齐，室内外干净整齐。垃圾袋装或桶装，早晨730前、中午100230、晚730后，放置单位门前区域，以便环卫工人集中收运。(二)包秩序。即包单位内无乱摆摊点，无乱堆杂物，无乱停车辆，无乱搭乱建，无乱挖乱占，无乱贴乱画，无乱涂乱挂等现象，保持单位整齐
9、美观，秩序井然。(三)包绿化。即包单位内的花草树木维护、绿化设施的整齐工作，禁止在绿化池四周乱堆垃圾。(四)镇人民政府负责各单位门前三包的组织实施，并进行考核、检查、评比，对门前三包工作取得突出成果的单位和予以表彰和嘉奖。(五)凡违反门前三包规定，由有关行政执法部门进行指责、教化，责令限期改正，处以罚款:1、未履行门前三包有关规定的单位，处200元罚款;2、乱涂乱倒、乱贴乱画的单位，每到处以50100元罚款;3、未经主管部门批准，在单位内部乱搭乱建乱堆乱放的，处以100元以下罚款;4、损坏花草树木、绿化设施的单位，处以200元以下罚款。六、本责任书自签订之日起生效。 门卫目标责任书 篇4 为充
10、分调动下属公司管理人员主动性，确保总部下达给下属公司年度经营目标的实现，总部(以下简称甲方)授权给以_ _为第一责任人的有限责任公司(以下简称乙方)负责该公司的经营管理。根据责、权、利对等的原则，双方在协商一样的基础上签订X年度经营目标责任书，以明确双方的责任、权利和义务。本责任书一经签字即对甲乙双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守。一、目的在完善公司以经理负责制为主要内容的经营管理机制的基础上，充分调动下属公司经营管理人员主动性，充分挖掘人力资源潜力;建立总部对下属公司的经营目标责任考核体系，以加强总公司对下属公司的有效监控;推动下属公司乃至整个XX集团经营管理工作逐步向理性、科学、精细和
11、规范的方向发展，用科学的指标评价体系替代粗线条的考评;推动下属公司管理手段和经营风格的转变，增加下属公司管理层的责随意识和经营管理实力。二、XX20xx年度考核期间:200X年1月1日至200X年12月31日。三、甲方的权利和义务1、甲方必需为乙方经营过程活动供应必要资金、设备、后勤等支持和保障;2、甲方有责任努力降低公共费用开支，减轻下属公司公共分摊费用负担;3、甲方必需按双方商定的工资标准和方式按月向乙方垫支高层管理人员的工资(详细标准和方式等另行规定);4、甲方有权对乙方的经营管理活动过程进行检查和监督，并提出改进看法;5、甲方有权在乙方生产经营活动出现失控或重大失误而乙方又无有效解决方
12、法时，修订责任书有关条款或确定终止本责任书的执行。6、连续两月未完成相关业绩指标，甲方有权向乙方提出警告;7、连续三月未完成相关业绩指标，甲方有权终止本责任书(新建公司适当放宽2-3月);8、甲方有权对乙方的经营业绩进行定期的审计与考核;四、乙方的权利和义务1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及集团公司制订的各项管理规定。2、乙方应在安排年度内完成下列主要经营管理指标，见附表:项目指标 标准权重 指标数 净利润率 45% 300万元 销售收入 45% 6000万元注:(1)、净利润率=税前利润总额/实际销售收入;(2)、净利润=销售收入-销售成本-管理费用-销售费用-财务费用-公共分摊费用-税
13、金;(3)、销售成本:干脆材料、干脆工资、干脆费用(水电费用、修理费、固定资产折旧、生产人员差旅费);(4)、管理费用(标准待定):差旅费、电话费、款待费、办公费;(5)、销售费用(按销售1%-1.2%):佣金、回扣、商检报关费、业务提成;(6)、财务费用(按实际发生额计):汇兑损益、利息、银行手续费;(7)、公共费用摊销(按实际发生费用):职能部门的费用及上缴国家的各项规费等;(8)、税金(按实际发生额)(9)、应分担的固定资产原值:20xx年度折旧: (10)、其它各项费用依实际发生状况负担。 (11)、以上金额数均以到帐为准。3、乙方应在双方签字生效后半个月以内向甲方供应详细的可操作的、
14、可测量的、可实现的、有时间性的目标实施具体安排，在获得甲方批准后以此作为对乙方进行绩效考评、监督和限制的依据。4、乙方必需定期或不定期地按甲方要求报送(提交)与经营活动有关的各项文件和资料，包括:(1)年度、月度等各项工作安排执行状况的分析报告。(2)各种财务报表。(3)年度销售政策及实施状况的跟踪报告。(4)甲方要求供应的其它文件和资料。(5)考核当月未完成业绩指标，乙方必需向总裁说明未完成成果的缘由，并拿出改进措施。5、乙方享有生产经营管理人员的指挥权;6、乙方享有高层经营管理人员任用和辞退建议权以及中层和一般员工的任用和辞退确定权;7、乙方拥有中层及以下全体员工的考评指标体系设计，考评方
15、式和安排方案确定权，但是方案必需提交总裁核准后方可实施;8、乙方拥有对集团公司公共分摊费用的异议权，但是在获得合理说明后必需担当相应分摊份额;9、乙方拥有原材料选购规模、时机、定价和产品销售定价等建议权，但是每项建议须有书面分析报告，获总裁核准后执行;10、乙方在核定的费用管理额度内享有 600 元 以下(含 600 元)单据报销终审权; 600 元以上的单据报销审核权;11、乙方应接受甲方对其工作实力和看法的考核，占整个考核分值10%，表率作用;工作平安意识;工作仔细程度;工作安排性、支配的合理性和有效性;工作主动性、事业心;是否廉洁、诚信正直;对公司的战略、决策的执行程度(细则另行规定);
16、12、乙方高层管理人员实得工资跟考核结果挂钩，实得工资=考核分值X双方商定岗位工资，考核总分值不足50%，按50%计算。其中:考核分值=实际完成利润指标÷利润考核指标×100分×45%+实际完成销售收入指标÷销售收入考核指标×100×45%+乙方高层管理人员工作实力与制度考核分(百分制)×10%13、完成年度安排指标，甲方嘉奖乙方所在单位轿车一辆(10万元左右)。三年后，轿车产权归乙方第一责任人全部。14、净利润超额部分的 30 %作为对乙方所在的单位的嘉奖，详细奖金安排方案由乙方确定报集团审批。五、其它本
17、责任书相关内容分别由集团人力资源部、财务核算中心负责说明、修订。本责任书由集团总裁和下属公司第一负责人签署后即生效，并对双方都具有法律约束力。本责任书一式四份，集团办公室、人力资源部、财务核算中心、下属公司各持一份。 门卫目标责任书 篇5 为贯彻中华人公民共和国消防条例和省市消防部门的有关规定，落实谁主管、谁负责的消防工作原则，确保物流园区各单位财产和人民生命平安，特签订本责任书。一、责任单位消防管理的基本要求:1、确定一名主要领导为平安防火责任人，成立平安防火领导小组全面负责本单位的消防工作。根据谁主管、谁负责的原则。逐级落实平安防火责任制，按省市消防重点保卫单位暂行规定执行。2、将消防管理
18、工作纳入议事日程，做到与生产经营同安排、布置、同检查、同总结、同评比。3、执行国家制定的消防法规，实行定点、定人、定职责的消防管理机制，应做到层层有人管、到处有人抓，切实把消防工作落实到实处。4、消防组织机构健全，责任单位要有一至两名现场兼职消防管理人员，健全各种消防防火制度。5、主动开展防火宣扬工作，提高员工的消防意识。6、爱惜消防设施，定期检查，帮助管理单位做好修理保养工作，使各种消防设施随时处于良好的工作状态，提高自救实力。7、排列货物要整齐，杜绝摆放易燃、易爆物品，市场公共范围内严禁吸烟。8、定期进行防火检查，刚好整改火险隐患，切实把火灾事故歼灭在萌芽状态。二、责任目标:1、无火灾事故
19、。2、不存在较大的火灾隐患。3、无违章装修及违章作业的现象。4、单位内部的消防设施要完好，无损坏，保养良好。5、不存放易燃、易爆等化学危急品，商品摆放不得堵塞消防设施及消防通道。6、90%以上的员工要懂得防火、灭火的基本学问，义务消防队员懂得运用各种消防设备及对初起火灾的扑救及处理。三、考核、奖惩方法:对两谁原则不落实，领导不重视防火工作、制度不健全、组织不落实、管理混乱、有重大火险隐患不整改的责任单位，管理单位有权发出火险隐患整改通知书，限期整改，对整改不力的，管理单位有权停水、停电、责令停业整改，并向其主管单位及消防局通报。由于责任单位的缘由导致火灾事故，相关责任应由责任单位担当。四、其它:1、本责任书一式两份,责任单位、管理单位各一份,具同等法律效力。2、本责任书自责任单位和管理单位签章之日起生效。