门卫薪酬管理规定.docx

《门卫薪酬管理规定.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《门卫薪酬管理规定.docx（104页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、门卫薪酬管理规定门卫薪酬管理规定（通用18篇） 门卫薪酬管理规定 篇1 一、目的为了更好的发挥薪酬的吸引、激励作用，保障项目的正常运作，调动保安员的主动性和主动性，特制定本管理方法。二、范围公司各项目保安岗位的员工三、原则1、贯彻按劳安排、效率优先、兼顾公允的原则，引入市场机制，合理拉开差距。2、坚持公允性与薪酬水平竞争力的结合，既要以社会劳动力价格为依据，使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有强有力的市场竞争力，又要考虑到企业的承受实力，以本企业的现状为基础。3、注意薪酬的激励作用，薪酬安排与企业和个人的绩效挂钩。4、实现薪酬的动态改变，并注意薪酬制度的高效、简洁、好用和易于操作。四、工资结

2、构1、固定工资=基本工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资+社保和福利+奖金+补贴五、工资核算1、基本工资：含长沙市最低工资标准+退伍军人证+保安员证1.1基本工资的确定是依据长沙市政府公布的最低工资标准为准，随着公布的数据调整而调整。1.2 20xx年长沙最低工资标准为1390元/月1.3 退伍军人：退伍证100元/月 保安员证：50元/月2、工龄工资2.1在公司连续工作满1年以上工龄工资为50元/月;2.2 满3年以上，加20元/月，满5年以上加50元/月，满8年以上加至200元月封顶;2.3 员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批

3、的除外)。2.4员工辞职后又复职，原工龄取消，根据新入职时间重新计算工龄。 2.5试用期间不计算工龄。3、岗位工资3.1 因不同项目的岗位要求设置岗位等级工资3.2 岗位工资从入职起先，原则上从一级起先，但因岗位的特别性、岗位时间长短(8小时、9小时和12小时)、岗位难度、工作要求、工作阅历等可同岗不同薪;3.3 岗位工资的级别依据每年绩效考核结果上下浮动而定，参见保安员绩效考核制度。4、绩效工资4.1 原则上绩效工资为工资总额的20%;4.2依据公司实际状况，全部保安员岗位的绩效工资均为100元。(三等100元，二等200元，一等300元);5、社保和福利5.1 入职签订劳动合同后，公司赐予

4、购买工伤险和意外损害险(此险不计入工资部分;5.2 购买社保为劳动合同法强制购买，但因许多员工已购买社保或农村保险，申请自愿放弃购买的权利，补助部分与保险扣款部分之间的差额补入工资。(干脆在原工资基础上补200元，许多公司都是这么补的)。5.3 福利见公司总薪酬制度 6、奖金6.1 奖金分为全勤奖和年终奖。6.2 全勤奖为100元/月，凡每月有请假的均取消当月全勤奖;6.3 年终奖依据公司效益，赐予员工每年年终发放，奖金详细数额需报董事长批示而定。 7、补贴7.1 公司赐予每个值夜班的保安员夜班补贴50元/月;7.2 因项目不同，赐予存在职业平安风险的保安岗位100元/月，如项目建设时灰层巨大

5、;7.3 因项目不同，赐予在高温下或高寒下工作的保安岗位200元/月，一般高温季节为6-8月，高寒季节为12-2月;7.4 公司赐予过年未回家仍在值班岗位的正式入职的保安员当月600元补贴，试用期员工和兼职员工不享受此补贴，如需享受需申请详细费用特批;7.5 参与大型活动的员工有特勤补贴，依据活动的大小补贴数额不等。六、工资支付1、工资支付日期为每月的20日，上月的考勤作为当月工资发放依据;2、绩效工资可延后至25日发放。3、干脆将工资全部汇入员工的招商银行账户，个别员工实行现金发放。 4、此工资为税前薪酬，按国家有关规定，公司将从员工工资中代扣代缴个人所得税、养老保险、失业保险、医疗保险。5

6、、试用期5.1试用期员工工资原则上按所在其岗位的80%上发放;5.2试用期员工均无绩效工资;6、兼职员工工资依据须要，在80元/天-100元/月，兼职结束后结算。7、离职处理7.1 员工被解除劳动合同或申请离职时，工资结算依据当月出勤日数乘以日岗位工资比例计算;7.2 已解除劳动合同或申请离职不享受绩效工资或奖金等;7.3 试用期未满7天，提出离职员工原则上不结算工资。七、保密规定1、本制度设计的薪资数据为公司机密，任何员工不得以各种方式和途径探听他人薪资金额，不得在公开场合谈论与薪资待遇相关的问题，如发觉与员工有此行为，按公司纪律处分，情节严峻，讲马上解聘。2、薪资数据管理奖实行受限共享原则

7、，干脆主管可以驾驭干脆下属薪资状况。 八、附则1、本方法由行政人事部负责说明。 2、本方法自发文之日起实施。行政人事部20xx年11月22日 门卫薪酬管理规定 篇2 1.0【目的】1.1 明确、统一公司薪资政策，规范薪酬管理，激励队员提升绩效及任职实力，留住、吸 引优秀人才，为公司及员工的发展打下坚实的基础。2.0【适用范围】2.1 本制度适用于恒泰保安服务有限责任公司全部人员。3.0 【薪酬结构】3.1薪酬结构由基本工资、职务工资、加班工资三部分组成。4.0【加班工资】4.1队员原则上按排定班表上班，因缺员或工作须要加班者，按公司规定计发加班补贴。5.0【薪资的支付】5.1各执勤点按时供应相

8、应的工资核算资料，即员工考勤表、由行政部负责收集并核算，报领导审核批准后，于每月3日将薪资转入员工个人账户。5.2月中岗位改变时，基本保障工资和岗位工资当月保持不变，下月依据新的岗级发放。5.3行政部负责为员工建立工资收入台帐，书面记录支付给员工工资的数额、发放时间、 负责解答员工薪资查询工作。5.4发薪时，员工须核查数额，如有疑问应在一周内刚好向行政部查询。6.0【附则】6.1本制度自签发之日起生效。6.2本制度的说明权、修订及废止权在公司行政部。 门卫薪酬管理规定 篇3 第一章总则第一条 为了严格管理车辆，合理运用车辆，节约费用开支，最大限度地发挥车辆的运用效益，以适应公司公务用车的须要，

9、特制订本制度其次条 本制度所指车辆系公司管理的公务车辆其次章 车辆管理与运用第三条 公司车辆由行政统一管理、统一调配。车钥匙统一放在行政部，任何人不得私自利用钥匙出车第四条 车辆的附带资料，除行驶证、保险卡、养路单、附加税告知证由驾驶员随车携带外，其余均由行政部统一保管。随车携带资料由车辆负责人保管，不得遗失。如车辆交接或者转移时应办理转移手续，随车携带资料一并移交。第五条 本公司人员因公外出须要用车时，应填写经部门负责人核准的公务车运用登记表报行政部(详情请看附件)，行政部将依据公务的重要性支配车辆。未办理申请的、非紧急状况临时性用车，行政部将不予支配。(紧急状况临时用车包括：临时急需取件，

10、临时送客户等。)第六条 员工归还是车辆时也是一样填写公务车运用登记表。把当时归还车辆的实际里程数报给行政人员，由行政人员记录在档，检查好当时车辆的仪容，并且拍照存档。第六条 驾驶前驾驶员必需对车辆进行检查，包括：车辆外观检查、记录起始于终止历程。第七条 运用者应爱惜公务车，保持车内卫生，车内严禁吸烟，蹬踏内饰。第八条 车辆在行驶途中应遵守交通规则，留意平安。第九条 驾驶员不得将公务车开回家。不得公车私用或将车擅自借给他人驾驶。第十条 出车期间，车辆停放在平安位置。车辆驶回后应停放在公司指定场所。第十一条 驾驶员出车，必需在当天把车辆开会公司车辆停靠地。第三章 车辆违规与事故处理第十二条 未经允

11、许将车辆借予他人驾驶以致违反交通规则或者发生事故，所发生的罚款及责任由责任驾驶员自行负责。第十三条 各种车辆如在公务中发生车祸，应即刻与公司行政部联系。行政部应即刻派相关人员前往处理。第十四条 驾驶员因超速、超载、随意停车及其他违反佳通规则行为所发生的一切罚款和费用由驾驶员自行负责。第四章 附则第十五条 本制度发文之日起生效 门卫薪酬管理规定 篇4 1、 厨房员工上下班必需打卡签到签退、并应打算充分时间要换制服，以便准时到达工作岗位。2、 严禁员工替代他人打卡，严格考勤。3、 听从上级领导，仔细按规定要求完成各项任务。4、 厨房员工在工作时间应坚守工作岗位，不得擅自离岗;不得坐在案板及工作台上

12、。5、 为保证清洁，良好的工作环境，提高工作效率，工作时间不得在非吸烟区吸烟、不得高声喧哗、闲聊。6、 工作时间需穿整齐、大方、得体的工作服，围裙、工作帽、男员工不行留长发。7、 工作时应在指定位置佩带工号牌或工作证。8、 厨房内严禁吃、拿食物或物品，不得擅自将厨房食品交与他人，不得借口食物变质而丢掉。严禁人为奢侈。食物变质后应登记。9、 厨房为生产重地，没有经厨师长同意，严禁非工作人员进入，详细由各区域组长负责执行。10、 厨房员工不得接受供货商的馈赠。11、 自觉养成卫生习惯，保持工作岗位及卫生包干区的卫生整齐。12、 严格执行厨房内各项管理制度的规定。 门卫薪酬管理规定 篇5 为了给员工

13、营造一个良好的工作和生活环境，加强空调规范运用。本着正确运用、平安管理、节约能耗的原则，特制定本规定。一、办公及生产区域空调管理规定1、空调开启时间为正常工作时间(参照公司作息时辰表)，下班后随即关机并切断电源。2、空调制冷设置不得低于26度，会议室、大型办公区域设置不得低于22度，冬季制热设置不得高于24度。3、总机房、配电房、限制室等特别场所和工作岗位空调的开启时间报公司批准后，方可开机运用。4、运用部门如发觉空调运行出现异样状况，应刚好向行政部门报修，以便得到刚好检查和修理。5、各部室需指定专人妥当保管空调遥控器。二、员工宿舍空调管理规定1、员工宿舍运用空调产生的电费由该寝室入住人员共同

14、担当。2、员工宿舍空调遥控器由该寝室领用人负责保管，一旦出现丢失由领用人负责赔偿;假如领用人离职或退宿，必需将遥控器退还至宿舍管理员处，由该寝室另选保管责任人领取遥控器。3、公司试岗宿舍及客房运用空调产生的费用由公司担当。4、因个人行为导致空调损坏和遥控器损坏或丢失，所产生的费用由保管责任人及该寝室全体人员共同担当。三、空调运用标准及要求1、空调运用条件：夏季，室外温度高于30度;冬季，室外温度低于8度(以天气预报为准)，方可开启空调。2、严禁在冬天开启制冷或在夏天开启制热，否则，将对压缩机造成严峻损坏，影响其正常运用，重新开机要间隔35分钟。3、空调开启后，房间内最终一位离开的人员必需关闭空

15、调，不允许开无人空调。4、空调开启运行中，应关闭窗户，将门虚掩。5、壁挂式空调的开启与关闭要运用遥控器操作，禁止打开内机手动开关机，以免发生触电事故或造成空调损坏。四、空调维护修理规定1、各部门负责于每年的5月、12月对本部门运用的空调空气滤网进行清洗，混料及车间等粉尘较多场所，必需每月清洗一次。公司领导办公室及公共场所空调由行政部门负责清洗保养。2、新添置或安装的空调，在保修期内，如出现质量问题，由行政部门负责联系空调厂家修理站进行修理保养;保修期满后的修理，由行政部门负责联系人员进行修理。3、空调安装完毕后，空调的质保单、说明书、保修卡等售后服务资料由行政部门统一存档、保管。4、公司空调的

16、安装、移装、修理及管理统一归口行政部门负责，其他部门未经公司批准不得私自拆卸或移装空调。5、空调报修流程：办公区域空调报修流程：运用部门填制空调修理申请审批单→经部门负责人签字→行政部门物业主管确认→行政分管领导审核→公司领导审批→交至行政部门物业修理组办理员工宿舍空调报修流程：行政部门物业修理组填制空调修理申请审批单→行政部门物业主管签字→行政分管领导审核→公司领导审批→行政部门物业修理组办理五、惩罚规定凡违反下列情形之一的(特别状况事先经批准的除外)，将对部门负责人和当事人各处以100元/次的罚款，并

17、在全公司通报指责。1、未按空调运用管理规定启用空调者;2、未按空调修理维护规定保养或修理空调者;3、因运用不当或违规操作，造成人身损害或设备损坏者，除按规定惩罚外，并由责任部门或当事人担当一切经济损失。六、附则1、本规定自发文之日起实行，之前规定终止。2、本规定由行政部门负责说明与修订。 门卫薪酬管理规定 篇6 第一章总 则第一条 为加强和规范公司员工差旅费管理，依据集团文件规定并结合公司实际状况，特制定本方法。其次条 员工出差本着业务须要、厉行节约、反对旅费，费用包干、超标自负的原则执行。其次章 出差审批程序第三条 员工因业务须要调派出差的，应做好相关的打算工作,并将待办的工作支配好交接。第

18、四条 员工出差前要依据详细事宜填写出差申请单，标明出差人、部门、职务、前往地点、出差任务、安排出差天数、返回时间等，按以下规定提请核准(出差申请单样本见附件)：1、一般员工出差由部、室负责人签字后送分管副总签字;部、室正副职以上人员出差须由总经理审批。2、公司副总级干部出差以及各级职员到国外出差均由董事长，执行总裁或董事会批准。第五条 出差申请单填写一式两份，按以上规定提请核准后，一份送行政部门考勤岗位备案，一份由出差人员凭此单到财务部预借差旅费。第六条 差旅费预借由出差人填写借款单，财务部依据出差时间、业务须要和出差标准等核准借款数额，经财务经理或会计主管人员核批后，报总经理审批。第三章 费

19、用标准第七条 员工出差按级别实行住宿费用、膳食费、市内交通费包干运用，节余归已，超支自负的方法。第八条 职员到集团分、子公司或下设的服务中心出差，对方供应食宿的，不予报销住宿费和伙食补助;若对方只供应住宿，按每天60元赐予伙食补贴，办公室应建立健全出差人员回访制度，杜绝弄虚作假现象的发生。第九条 出差交通工具及补贴标准依据路途长短及出差人员级别按以下标准选择相应的交通工具： 1、公司副总级以上干部原则上可以搭乘火车(软)硬座以上、动车、高铁二等座以上。2、部门正副级干部及一般员工可以搭乘火车硬座/硬卧、动车、高铁二等座。3、各级职员出差原则上不准带车，特别状况由总经理审批; 4、各级职员出差须

20、搭乘飞机的，事先须经公司董事长或总经理批准。擅自乘坐飞机的，按机票面额的30%报销或按相同路程火车硬座票面额报销。5、夜间乘坐火车在6小时以上(晚8点至凌晨6点)的可以购买卧铺，或按硬卧票价30%予以补贴。白天乘坐火车硬座在8小时以上可以购买卧铺，或按硬座票价的30%赐予补贴。6、 员工出差当天返回的，赐予每天60元的膳食补贴,没有住宿补助;实际出差天数超过一天，食宿标准按实际住宿天数赐予补助，来回途中每天赐予60元的膳食补贴。7、 员工出差，市内交通费按出差自然天数计算。出差当天来回机场、火车站、等的大巴、地铁费用凭据报销。第十条 因工作须要,下级陪上级出差，其住宿费可以参照上级标准执行。第

21、十一条 职员外出参与会议需交会议费的，严格按会议通知标准执行。会议费包括住宿费的，不再享受住宿包干费用。第十二条 职员到国外出差实行预算制，经公司董事长批准后执行。第十三条 职员出差由公司派车的，不报销交通费，食宿费标准参照第七条。第四章 费用报销程序第十四条 出差人员返回后，应在一周内办理完报销手续。无特别缘由，时常间报销的，将按公司其它有关规定处理。第十五条 报销程序：1、出差人依据本制度有关规定填写差旅费报销单后并持出差申请单到财务部费用岗位进行审核，参与会议的应附会议通知。2、财务部费用岗位严格按制度规定和标准进行审核：依据车票、出差时间与回返时间确定报销人员出差天数;依据住宿发票确定

22、住宿天数、住宿包干费用总额;依据差旅费标准审核费用是否超支和票据是否合法。弄虚作假的，一律不得报销，超过规定标准的一律进行核减。经审核无误后在差旅费报销单上签字确认，并登记台帐。3、出差人员持财务部费用岗位审核确认后的差旅费报销单，经出差审批人签准(一般员工由部门负责人签准)后由财务总监及总经理签批后予以报销。第十六条 出差期间因公支出的下列费用，准予据实报销。1、乘坐交通工具必需依据其乘坐标准出具购票证明单(发票)，无故绕道的，绕道部分不予报销，确需临时绕道的，应电话请示主管领导，同意后方可。搭乘公司交通工具的不报销交通费及市内交通费。2、出差期间发生的传真、邮寄等费用按电信局、邮局收据为准

23、。经办人在票面上应注明事由。3、因公携带的行李托运费、物件寄存费应有正式的运费收据。第五章 附 则第十七条 出差期间有公休日或法定节假日的，返回后一天内可适当支配轮休，乘夜间车在6小时以上返回的，可依据工作状况支配返回当天休息一天。出差7天以内不轮休，一周以上不超过二周补休1天;二周以上补休2天。在公司放假期间出差原则上可补休同等时间。第十八条 员工出差本着节约时间、节俭费用、提高办事效率的原则，公事办完后要马上返回，不得绕道探亲、不准游山玩水、不无故延长出差时间。否则，一经查实，除扣减差旅费外，还将视情节轻重赐予相应的惩罚。出差期间严禁请客送礼(特别状况须经领导批准)，严禁收受礼品。对违犯者

24、除肃穆指责外，所需费用一律自己担当。第十九条 员工因公负伤须到外地治疗的，需经公司领导同意批准，方可据实报销路费及治疗费，赐予每天60元的膳食补贴;须要陪护的，经领导同意后，差旅费参照因公出差人员费用标准执行。其次十条 员工因公出国(境)的，住宿、伙食、交通标准参照国家有关规定执行(附国家有关部门相关规定)。其次十一条本管理方法自20xx年4月1日起实行。其次十二条本管理方法由公司财务部负责说明。 门卫薪酬管理规定 篇7 1 目的为加强起重作业平安管理，预防、限制起重作业平安生产事故发生，提高起重作业隐患排查、风险限制、事故防范实力和管理水平，确保作业人员的生命平安，特制定本细则。2 适用范围

25、本制度适用于公司起重作业的管理，公司各部门及承包商均应遵守。3 引用文件及关联文件3.1 特种作业人员管理标准(GHFD-06-TB-08)3.2 特种设备管理标准(GHFD-06-TB-09)4 专业术语4.1 起重设备：本规定所指起重机械包括桥式起重机、门式起重机、装卸桥、缆索起重机、汽车起重机、轮胎起重机、履带起重机、铁路起重机、塔式起重机、门座起重机、桅杆起重机、升降机、电葫芦及简易起重设备和辅具(如吊篮等)，不包括浮式起重机、矿山井下提升设备、载人起重设备。4.2 起重作业：指运用各种力学学问，借助各种起重吊运工具、设备和地形场地，依据起重物(或者负载)的不同结构、形态、重量、重心和

26、起重的要求，实行机械起重吊运或手工起重搬运的方式和方法，将物体(或者称负载)从地面起吊(或推举)到空中，放到预定须要的位置和方向的过程，如设备的吊运、锅炉钢结构吊装、主变拖运等。4.3 起重作业人员：指从事起重指挥、起重操作、起重司索等作业的人员。5 执行程序及管理要求5.1 起重作业须具备与所从事的起重作业相适应的起重机械、工器具及其具有相应资质的起重作业技术人员、指挥人员、操作人员、司索和平安监督管理人员;需具备与起重机械要求相适应的作业场地，相宜存放起重机械、工器具的场所。5.2 新购置(进口)的起重机械，其生产厂家必需是国家主管部门指定并核发合格证(进口许可证)的专业制造厂，其平安、防

27、护装置必需齐全、完备，有产品合格证和平安运用、维护、保养说明书。5.3 设计、制造、改制、修理、安装、拆除起重机械(包括临时、小型起重机械)时，需取得国家授权的部门颁发的许可证。5.4 对于非人力驱动且起重量大于0.5吨(含0.5吨)的各类起重机械，应由设备管理部门负责建立技术档案。5.5 运用单位必需根据国家标准规定对起重机械进行平安检查，包括每天作业前检查、常常性平安检查(每月至少一次)和定期平安检查(每年至少一次)。对在检查中发觉问题的起重设备，必需进行检修处理，并保存检查档案。5.6 自制、改造和修复的吊具、索具，必需有设计资料(包括图纸、计算书等)，并应有存档资料。5.7 起重机具的

28、运用、拆除和移动应符合运用说明书及操作规程的规定。5.7.1 手拉葫芦的运用：5.7.1.1 运用手拉葫芦与电动葫芦前必需进行外貌检查，确认葫芦结构是否完整，无损坏等现象。葫芦运转部分是否敏捷、平安牢靠，能否正常转动。以及充油部分时候有油等，防止发生干磨、跑链等不良现象;5.7.1.2 吊挂葫芦的绳子、支架、横梁等，应肯定稳固牢靠;5.7.1.3 葫芦吊挂后，应先将手拉链反拉，让起重链条倒松，使之有最大的起重距离，然后渐渐拉紧起吊物件;5.7.1.4 接近泥沙工作的葫芦，应实行垫高措施，避开泥沙带进转动轴承内，影响运用寿命;5.7.1.5 运用3个月以上的葫芦，须进行拆卸检查、清楚和注油，对于

29、缺件、失灵和结构损坏等，肯定要修复后才能运用。5.7.2 电动葫芦的运用：5.7.2.1 在运用前，应进行静负荷和动负荷试验;5.7.2.2 检查制动器的制动片上是否粘有油污，各触点均不能涂润滑油或用锉刀挫平;5.7.2.3 严禁超负荷运用。不允许倾斜起吊或作为拖拉工具运用;5.7.2.4 操作人员操作时，应随时留意并刚好消退钢丝绳在卷筒上脱槽或绕有两层的不正常状况;5.7.2.5 盘式制动器要用弹簧调整至是物件能简单处于悬空状态，其制动距离在最大负荷时不得超过80mm;5.7.2.6 电动葫芦应有足够的润滑油，并保持干净;5.7.2.7 电动葫芦不工作时，禁止把重物悬于空中，以防零件产生永久

30、变形。5.7.3 钢丝绳的运用：5.7.3.1 钢丝绳在运用过程中必需常常检查其强度，一般至少6个月就必需进行一次全面检查或做强度试验;5.7.3.2钢丝绳在运用过程中严禁超负荷运用，不应受冲击力，在捆扎或吊运重物时，要留意不要使钢丝绳干脆和物体的快口棱锐角相接触，在它们的接触处要垫以木版，帆布、麻袋或其他衬垫物以防止物件的快口棱角损坏钢丝绳而产生设备和人生事故;5.7.3.3 钢丝绳在运用过程中，如出现长度不够时，须采纳卸扣连接，严格禁止用钢丝绳头穿细钢丝绳的方法接长吊运物件，以免由此而产生的剪切力;5.7.3.4 钢丝绳穿用的滑车，其边缘不应有裂开和缺口;5.7.3.5 钢丝绳在运用过程中

31、特殊是钢丝绳在运动中不要和其它物件相摩擦，更不应与钢边的边缘斜拖，以免钢板的棱角割断钢丝绳，干脆影响钢丝绳的运用寿命;5.7.3.6 在高温的物体上运用钢丝绳时，必需采纳隔热措施，因为钢丝绳在受到高温后其强度会大大降低;5.7.3.7 钢丝绳在运用一段时间后，须加润滑油，一方面可以防止钢丝绳生锈，另一方面，钢丝绳在运用过程中，它的每股子绳之间同一股中的钢丝与钢丝间都会相互产生滑动摩擦特殊是在钢丝绳受弯曲力时，这种摩擦更加激烈，加了润滑油后就可以削减这种摩擦;5.7.3.8 钢丝绳存放时，按上述方法将钢丝绳上的脏物清洗干净后上好润滑油再盘绕好，存放在干燥的地方，在钢丝绳的下面垫以木版或枕木，必需

32、定期进行检查;5.7.3.9 钢丝绳运用过程中，尤其留意防止钢丝绳与电焊线相接触，以免钢丝绳会损坏，影响作业的顺当进行;5.7.3.10 钢丝绳在运用过程中，必需常常留意进行检查有无断裂破坏状况及其是否运用，或需调换新绳，确保平安。5.8 起重指挥人员、司索人员(起重工)和起重机械操作人员属于特种作业人员，必需经过专业学习并接受平安技术培训，经国家或业务主管部门考核合格，取得地方主管部门签发的特种作业人员操作证后，方可从事指挥和操作，严禁无证操作。5.9 禁止运用起重机械移送人员。在必需运用固定后的吊篮等进行施工作业的状况下，应在作业前制定具体牢靠的施工方案和平安爱护措施。5.10 起重作业可

33、按工件重量划分为三个等级，大型：100吨以上;中型：40吨至100吨;小型：40吨以下。5.11 大中型设备、构件或小型设备在特别条件下吊装应编制施工方案及施工措施，并按重要程度报有关部门审批，施工中未经审批人许可不得变更方案。5.11.1 施工方案经过有关部门审批后，在起重作业前由技术人员向参与起重吊装的人员进行技术交底。交底记录应存档。5.11.2 进行起重作业前应组织检查。5.11.2.1 班级自检：(一)检查吊钩、钢丝绳、环形链、滑轮组、卷筒、减速器等易损零部件的平安技术状况;(二)检查电气装置、液压装置、离合器、制动器、限位器、防碰撞装置、警报器等操纵装置和平安装置是否符合运用平安技

34、术条件，并进行无负荷运载试验;(三)检查地面附着物状况、起重机械与地面的固定或垫木的设置状况，划定不准闲人进入的危急区域并派人看护;(四)检查确认起重机械作业时或在作业点静置时各部位活动空间范围内没有在用的电线、电缆和其他障碍物;(五)检查吊具与吊索是否选择适当及其质量是否符合平安技术要求。5.11.2.2 部门复检：吊装打算工作完成后，在自查整改的基础上，进行复检。5.11.2.3 在自检、复检合格后由安健环监察组织联合检查。检查内容包括：(一)施工技术方案及技术措施;(二)施工机、索具的实际配备是否与方案规定相符，如不相符，说明缘由并有审批见证;(三)设备基础地脚螺栓是否符合质量要求;(四

35、)基础四周回填土夯实状况，施工现场是否平整;(五)机具、隐藏工程(如地锚、桅杆地基等)吊装保证措施的落实状况和自检记录;(六)待安装的设备或构件是否符合设计要求;(七)人员分工与岗位责任制;(八)施工用电必需保证整个吊装过程正常供应;(九)天气预报状况;(十)施工机具修理运用状况;(十一)施工人员、指挥人员指挥的资质和娴熟程度;(十二)其他方面的打算工作。5.11.3 在检查中发觉的问题，由项目或工程公司负责人组织落实、整改，直至合格为止。5.11.4 安健环监察部对以上起重作业及相应级别的检查进行监督确认。5.12 在起重作业时必需明确指挥人员，指挥人员应佩戴显明的标记或特别颜色的平安帽。5

36、.13 在采纳两台或多台起重机吊运同一重物时，施工前，应使全部参与施工人员清晰地了解吊装方案;尽量选用相同机种、相同的起重实力的起重机械并合理布置;明确吊装总指挥和中间指挥，统一指挥信号。5.14 起重作业中，起重指挥应严格执行吊装方案，发觉问题应刚好与方案编制人协商解决。起重指挥人员应遵守以下规定：5.14.1 必需按规定的指挥信号进行指挥;5.14.2 刚好订正对吊索和吊具的错误选择;5.14.3 正式起吊前应进行试吊，试吊中检查全部机具、地锚受力状况，发觉问题应先将工件放回地面，故障解除后重新试吊，确认一切正常，方可正式吊装;5.14.4 吊装过程中，任何岗位出现故障，必需马上向指挥者报

37、告，没有指挥令，任何人不得擅自离开岗位;5.14.5 指挥吊运、下放吊钩或吊物时，应确保下部人员、设备的平安。重物就位前，不许解开吊装索具;5.14.6 作业前需进行全面的风险评估，并依据评估结果实行预控措施。5.15 起重作业中，起重机司机(起重操作人员)应遵守以下规定：5.15.1 必需按指挥人员(中间指挥人员)所发出的指挥信号进行操作，对紧急停车信号，不论由何人发出，均应马上执行;5.15.2 当起重臂、吊钩或吊物下面有人，吊物上有人或浮置物时不得进行起重操作;5.15.3 严禁运用起重机或其它起重机械起吊超载或重量不清的物品和埋置物体;5.15.4 在制动器、平安装置失灵、吊钩螺母防松

38、装置损坏、钢丝绳损伤达到报废标准等状况下禁止起重操作。5.15.5 吊物捆绑、吊挂不牢或不平衡而可能滑动、吊物棱角处与钢丝绳之间未加衬垫时不得进行起重操作;5.15.6 无法看清场地、吊物状况和指挥信号时不得进行起重操作;5.15.7 起重机械及其臂架、吊具、辅具、钢丝绳、缆风绳和吊物不应靠近凹凸压输电线路，必需在输电线路近旁作业时，必需按规定保持足够的平安距离，不能满意时，应停电后再进行起重作业;5.15.8 在停工或休息时，不得将吊物、吊笼、吊具和吊索悬吊在空中;5.15.9 在起重机械工作时，不得对起重机械进行检查和修理，不得在有载荷的状况下调整起升、变幅机构的制动器;5.15.10 下

39、放吊物时，严禁自由下落(溜)，不得利用极限位置限制器停车;5.15.11 用两台或多台起重机械吊运同一重物时，钢丝绳应保持垂直;升降、运行应保持同步;各台起重机械所承的载荷不能超过各自额定起重实力的80%;5.15.12 遇6级以上大风或大雪、大雨、大雾等恶劣天气时，不得从事露天起重作业。5.16 起重作业中，司索人员(起重工)应遵守以下规定：5.16.1 听从指挥人员的指挥，并刚好报告险情;5.16.2 依据重物的详细状况选择合适的吊具与吊索;不准用吊钩干脆缠绕重物，不得将不同种类或不同规格的吊索、吊具混在一起运用;吊具承载不得超过额定起重量，吊索不得超过平安负荷，起升吊物，应检查其连接点是

40、否坚固、牢靠;5.16.3 吊物捆绑必需牢靠，吊点和吊物的重心应在同一垂直线。捆绑余下的绳头，应紧绕在吊钩或吊物之上;多人绑挂时，应由一人负责指挥;5.16.4 禁止随吊物起吊或在吊钩、吊物下停留;因特别状况进入悬吊物下方时，必需事先与指挥人员和起重机司机(起重操作人员)联系，并设置支撑装置，不得停留在起重机运行轨道上;5.16.5 吊挂重物时，起吊绳、链所经过的棱角处应加衬垫;吊运零散的物件时，必需运用特地的吊篮、吊斗等器具;5.16.6 不得绑挂、起吊不明重量、与其他重物相连、埋在地下或与地面和其他物体冻结在一起的重物;5.16.7 人员与吊物应保持肯定的平安距离，放置吊物就位时，应用拉绳

41、或撑竿、钩子协助就位。5.17 起重作业完毕，作业人员应做好以下工作：5.17.1 将吊钩和起重臂放到规定的稳妥位置，全部限制手柄均应放到零位，对运用电气限制的起重机械，必需将总电源开关切断;5.17.2 对在轨道上工作的起重机，应将起重机锚定住;5.17.3 将吊索、吊具收回放置于规定的地方，并对其进行检查、维护，对达到报废标准的要刚好更换;5.17.4 对接替工作人员，应告知设备、设施存在的异样状况及尚未消退的故障;5.17.5 对起重机械进行维护保养时，切断主电源并挂上标记牌或加锁。5.18 本规定未尽事宜，按国家有关规定执行。6 职责6.1 制度负责人：由公司安健环监察部主任工程师担当

42、，负责本标准的制定和修改，并确保标准的有效性。6.2 制度执行人：各生产部门平安专业经理担当，负责本标准的执行及收集对本标准的反馈看法，并定期提出修改看法。7 检查与评价7.1 公司各生产部门每年对本制度的管控状况进行评价。7.2 公司安健环部每年对本制度的实施状况进行监督。8 附则8.1 本标准由公司安健环监察部负责说明。8.2 本实施自发布之日起生效。看了 门卫薪酬管理规定 篇8 为保证商场售楼部办公区域各公司财物的平安管理，防止财物流失及出入秩序的有效管理，特制此规定： 1. 凡从商场范围内运出的箱式商品、物品、大件工具材料、办公用品、电脑、复印机等必需到物业管理部门办理物品出门单手续。

43、物品出门单一式三联。物品出门：为保证公司财物的平安管理，防止财物流失及出入秩序的有效管理，特制此规定：1. 凡从商场范围内运出的箱式商品、物品、大件工具材料、办公用品、电脑、复印机等必需到物业管理部门办理物品出门单手续。物品出门单一式三联，一联留物业部门留存，一联交携物外出客户，另一联交保安部存放。由客户出门时交予物业保安人员检查、核对。物业部门相关负责人须在物品出门单上加盖公章，方可放行，如公章管理人员未在现场，可由物业部门经理授权人员签字代替，授权人员签字样本及授权书须在商场物业保安部备案。2. 凡从商场及售楼部范围内运出的箱式商品、物品、大件工具材料、办公用品、电脑、复印机等必需到商场物业部办理物品出门单手续，物品出门单一式三联，一联留物业部留存，一联交携物外出客户，另一联交保安部存放，由客户出门时交予物业保安人员检查、核对。物业部须在物品出门单上加盖公章，方可放行，如公章管理人员未在现场，可由物业部授权人员签字代替