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1、2023年工会上半年工作总结范文2023年工会上半年工作总结范文（通用10篇） 2023年工会上半年工作总结范文 篇1 20xx年上半年，某某分部工会紧紧围绕生产经营中心，立足于服务分部建设发展，服务群众工作生活，树立欢乐工作，健康生活的观念，通过公司工会组织的各项活动，发动职工挖掘潜力，引导职工立足本职岗位，实现个人人生价值，逐步体验我工作我欢乐，我工作我健康，我工作我华蜜，以实际行动和良好成果为公司增光彩，为人生添精彩。一、开展建功立业，促进分部生产1.主动开展全员优化比学赶帮超工作竞赛20xx年上半年，某某分部工会在公司工会的组织领导下，接着发动职工开展比学赶帮超竞赛，努力在职工中弘扬见
2、红旗就扛，有第一就争的进取精神。通过比学赶帮超工作竞赛，分部职工在今年上半年克服了煤炭集中到达、春节后暴雪以及大风等给接卸带来的不利影响，圆满完成了今年上半年为公司两煤保供任务。据统计，截止到5月31日，某某分部共完成接卸原料煤442672吨，接卸动力煤139106吨，接卸精盐30988吨，为公司生产的稳定运行奠定了原燃料供应基础。在比学赶帮超工作竞赛中，一线班组和职工发挥了很高的工作主动性，也取得了突出的工作业绩：分部卸船一班在今年上半年两次刷新自己班组保持的单班船舶接卸煤炭的新记录。1月12日该班创建了单班船舶接卸煤炭3542.18吨的记录，在比学赶帮超工作中，该班组在5月5日，再创单班接
3、卸煤炭3932.47吨的新记录，比他们自己创建的记录提高了提高了390.29吨。在今年上半年的比学赶帮超工作竞赛中，某某分部获得20xx年1季度现场管理流淌红旗、2.开展改善经营管理建议，保证设备稳定运行。开展改善经营管理建议活动，是促进分部降耗增收的一个有效手段。在今年上半年，分部干部职工依据分部工作实际，及公司将来构想的发展战略，立足于促进平安环保生产、促进于开源节流增收节支，开展改善经营管理建议活动。某某分部职工某某的建议：把大货场建成能源物流、仓储基地。分部吴某某的建议：重新核定产品、原料的装卸保供单价。被评为20xx年1季度较好建议。3.推动放心班组创建，提高班组管理水平。放心班组创
4、建活动，始终是分部工会的一项重点工作，今年上半年，分工会根据放心班组创建要求，对包括#2码头卸船班等8个一线班组，开展放心班组创建活动，通过该活动，分部一线班组的原始记录填写水平、台账、报表填写水同等薄弱环节有了明显提高，分部一线班组对大货场现场管理、环保措施落实检查、#2码头现场管理的高标准、严要求得到了始终如一的贯彻和执行，分部对#2码头实行大机组绝技维护的制度得到了有效执行，分部实现了今年上半年设备的长期稳定运行，分部卸船二班被评为公司20xx年一季度放心班组，分部的朱某某#2码头卸船机操作法被评为公司改善先进操作法，分部职工朱某某被评为储运部20xx年1季度季度之星。二、夯实基层事务公
5、开民主管理1.坚持重大事务公开制。工会坚持对涉及到职工奖金考核、集资房分售、人力资源优化班组整合等重要内容和信息刚好在分部橱窗予以公示，分部对公司工会编发的健康专刊在橱窗张贴的同时，下发到班组供职工学习和参。分部还仔细组织民主对话会工作，选择负责任、有思想的职工担当分部职工代表，激励他们在民主对话会中，主动献言献策。2.夯实创建南化公司模范职工之家的基础。职工小家是分部职工的爱心集结地。今年上半年，分工会通过创建职工小家活动，营造职工爱工厂、工厂关切职工的良好氛围。分部通过开展劳动竞赛、推动民主管理、创建放心班组、帮扶困难职工、组织岗位培训、打造五林高手等开展创建职工小家活动，分部获公司车间级
6、模范小家的荣誉称号。分部职工石某某、朱某某、潘某某、钱某某被评为工会主动分子，某某被评为荣誉工会主动分子。三、不遗余力为职工群众排忧解难今年元旦、春节等重大节日期间，分部领导会同工会开展走访慰问送暖和活动，共走访慰问各类困难人员 人次，发放慰问金 元。2.为引导职工重视健康，树立欢乐工作，健康生活理念，分工会将公司工会编发健康专刊下发到电工班、起重班等8个一线班组，组织人员参与公司工会开展的有关健康生活、婚姻家庭、欢乐职场的培训讲座，并激励职工将有关课件下载学习。 根据公司工会的工作部署，分工会接着为当月过生日的职工，送上生日蛋糕券一份，标准是100元。3.做好女工计生等工作关切关爱女职工生产
7、和生活。三八节日期间，对困难女职工、单亲女职工进行了走访慰问;为参保到期的女职工购买康乐互助保险; 主动参与公司工会组织的储运部职工子女我的最大收获征文沟通暨竞赛活动活动，以此激励职工子女努力成为五林高手。在今年上半年，分部职工邹某某获20xx年公司自学成才新女性称号。四、发挥职工潜力，培育五林高手在职工中开展以发挥职工潜力，培育五林高手为核心的为储运增光彩，为人生添精彩活动，是公司工会的一项有成效有特色的活动。20xx年上半年，分工会依托和发挥 工会高校校作用，重视对职工的培训引领，激励职工阅读、写作、运动。分部在今年上半年的工作宣扬、合理化建议等方面均取得了肯定成果。分工会主动参与公司工会
8、组织开展的各类文体活动，丰富职工业余生活。 分部职工某某、某某等相继获得公司五林高手荣誉称号。五、加强工会组织建设，换届改选工作规范有序今年上半年，在公司工会的领导下，分工会进行了换届改选。分工会根据程序和时间支配，规范完成了分工会的组建以及储运部职工代表的选举工作。 同时民主选举产生了分部民主管理工作委员会、劳动争议调解工作委员会、女职工工作委员会等。本次换届改选工作的顺当完成，为工会工作的顺当开展供应了新的组织保证。六、上半年工作存在的不足：1.职工参加工会活动主动性和参加面还有待提高。主要原因是工会对一线班组及职工的组织宣扬发动不够，有时因为活动和生产之间的冲突，使得有些职工想参与组织活
9、动而短暂不能参与，这在肯定程度上减弱了职工参加工会活动的主动性和主动性;组织开展的劳动竞赛和技能竞赛方案对职工的吸引力还不强。对于劳动竞赛优胜的班组，分部赐予每位职工30元的经济嘉奖，当没有在绩效考核中予以加分嘉奖，使得劳动竞赛的吸引力不够强。2.比照上半年分部考核得分，分工会在台账报表、改善经营管理建议、劳动竞赛等方面没有取得加分，说明分工会在这3个方面的工作还不细、精力投入还不高，分工会的台账报表曾经在储运部台账报表评比中取得叫好名次，劳动竞赛也取得了较突出成果，但分工会没有将实际工作成果转化为具有推广价值的理论成果和胜利阅历，这说明分工会的工作实力还需加强。 2023年工会上半年工作总结
10、范文 篇2 本学期，工会接着以一心一意为教职工服务，一心一意依靠教职工办学的工作理念，在市教化工会和校党支部的干脆领导下，以“教代会”为抓手，主动组织教职工参加学校各项管理工作，充分发挥工会职能，为学校的发展、为课程改革的进一步深化作出了应有的贡献。一、以“创、树”为主线，加强师德师风建设。围绕“三八节”和“五一节”开展“创树、活动”，开展“我为学校发展献出良策”的合理化建议征集活动，开展女老师与一名后进学生结对，“一帮一”活动。同时主动协作市教化工会女职工委员会开展献爱心捐款活动，共计收到捐款980元。此外工会主动参加昆山市教化系统师德师风学习教化活动，参加安排的制定，活动的组织，同时在学校
11、网络站开设师德师风学习活动专栏，进行宣扬。如今已顺当完成第一阶段的主要工作。二、以“教代会”为抓手，主动参加学校管理。二月份我们进行了工会的换届选举，选举产生了学校其次届工会委员会，女职工委员会、经费审查委员会及教代会。学校教代会成员来自学校不同的岗位，来自不同的学科，不同的年级，有着广泛的代表性。本学期教代会对学校用人制度改革方案的修改稿进行了探讨和通过。同时主动参加学校评优和职务评聘工作，进行民主举荐、评议、表决和监督。使学校各项工作都能在公开、公允、公正的环境下进行，有力地推动了学校“依法治校“进程。6月底，江苏教化电视台也专程来校采访学校“依法治校”工作。三、以人文”为切入点，增加工会
12、的凝合力。关切每一位教职工是一心一意依靠教职工办学的重要保障。工会干部能深化群众中间，亲密联系教职工，听取他们的看法和建议，充分发挥桥梁纽带作用，不遗余力地为教职工排忧解难，平常仔细细致地做好慰问工作，使他们能以更高的热忱投入到教化教学工作之中。3月组织全体女教职工开展庆祝“三八节”联谊活动，并组织女职工赴杭州参观学习。四、以“活动”为基础，丰富教职工生活。工会能主动开展各类文体活动，本学期，胜利实行了第四届教职工运动会，本次运动会一改往年的形式，把以个人为单位的竞赛改为以工会小组集体为单位的对抗活动，大幅提高了教职工的参加率，同时又很好地体现了团队精神，展示了师德风貌。这样的形式同时也得到了
13、广阔教职工的一样好评。 2023年工会上半年工作总结范文 篇3 20xx年上半年，奇台五小工会临时工会委员会在党支部的领导下，开展正常工会活动。现将半年工作总结如下。一、加强师德建设 提高教职工队伍整体素养半年来工会帮助党支部开展党的群众路途教化实践活动，学习内容紧紧围绕规定内容党的、xx届三中全全会、党章、系列讲话、区州县党委重大会议精神、中心八项规定、区州党委十项规定、区州县道德模范和教化系统先进典型人物事迹，焦裕禄、牛玉儒、杨善洲影片等规定篇目，同时也结合学校工作实际，增加了中小学老师违反职业道德行为处理方法关于进一步加强教化系统职工遵守政治纪律若干规定等篇目的学习。还将安排学习老师法、
14、教化法、未成年人爱护法妇女权益爱护法女职工劳动爱护特殊规定等法律学问，在学法的基础上，工会帮助学校相关部门制定各项规章制度，对师德提出了明确的要求，成为老师约束自己行为，提高师德水平的保障。二、 坚持五必访制度，实施送暖和工程。学校工会始终把送温暧工程作为工会的常规性工作来抓，对有特别困难的老师主动慰问;对生病住院的老师必需慰问;遇有重大节日的进行重点慰问。关切困难职工的生活，坚持为教职工，尤其为困难职工办实事、做好事、解难事、送暖和。学校年青老师家里发生冲突，工会干部主动做工作进行调解，使其家庭和谐。坚持对老老师、患病老师慰问，平常对患病住院老师能刚好探望慰问，同时，做好互助互济捐款及补助工
15、作。三、开展献爱心活动组织老师参加古城大爱基金的募集筹款工作，号召全体党员干部发扬扶危济困、救济爱心的精神，全校老师共捐款760元。六一节前，在党组织的带领下21位党员老师和3位非党员老师开展了一助一资助贫困学生活动，给21位贫困生赠送了衣物、文具、图书等物品。仔细做好各级各类扶贫解困工作，向上级申报贫困生50多人次，获得捐助的有35人次。四、开展有益健康的文体活动为了呈现学校教职工主动向上的精神风貌，营造和谐校内文化，提高教职工的身体素养，进一步提倡每天熬炼一小时，健康工作五十年，华蜜生活一辈子的健康文明生活方式，增加广阔教职工的身体素养，推动师德群体创优活动，学校建成了职工之家，建成了健身
16、房，购置了腹肌板、跑步机、电动自行车、综合训练器等健身器材。半年来组织教职工开展体育活动，利用三八节开展了情系女教工·女性健康保健学问讲座;学校邀请到县医院产科主任卢云女士为全体教职工进行了题为女性常见疾病的病因与预防的讲座。同时开展了充满书香·芳香校内- 给老师送好书活动为全校每位教职工赠书了细心选择的书籍。通过节日给老师送书，使老师养成读书习惯，不仅可以帮助老师逐步成为一名读书型老师、学者型老师，而且使老师思想得到启迪，灵魂得到净化，成为学生欢迎、家长信任、社会敬重的好老师，还将大大提升学校的办学层次。通过开展向老师荐好书、赠好书、读好书活动，在全校掀起了一个创
17、建学习型学校，争当学问型职工的热潮。组织老师参与教化工会组织的女职工排球赛，虽没有取得可喜成果，但是提高了教职工酷爱体育熬炼增加体质的意识，展示了五小人健康、进取的精神风貌。五、多渠道开展校务公开 促进学校长足发展为进一步学习和实践科学发展观，落实党的一心一意依靠教职工办学的指导方针，强化学校民主管理，实行依法制校，确保教职工对校务工作享有知情权、参加权和监督权，增加教职工的主子翁意识，更好的调动全体教职工和社会参加支持学校工作的自觉性，加强学校行政领导班子和党风廉政建设，完善内部监督制约机制，亲密干群关系，提高学校管理水平和办学效益。学校多渠道多形式开展校务公开，每星期一召开校务委员会议，探
18、讨探讨学校工作，有关涉及老师切身利益的重大事宜如评比三优老师竟聘职称等都要通过老师大会，学校有关学生收费都要在大门口公开栏公示于学生与家长，每学期召开一次学生家长会，实行一次开放日，让社会各界人士了解学校办学状况，为学校的发展提合理化看法建议。每周学校工作安排、每天值周状况、以及学校人事任免等都通过电子大屏公示出来。学校教化教学有关各方面制度都要给每个教研组下发一份，有关重大制度如老师请假制度奖惩制度都要通过老师大会，老师探讨通过才起先执行。我校的确是通过校务公开，促进干群关系，提高教化教学工作效率。总之半年来，学校工会在学校党支部和行政部门的大力支持下及全体教职工的共同努力下，做了肯定的工作
19、，取得了肯定的成果。但在总结成果的同时，我们也醒悟的相识到存在很多不足，很多地方仍须改进。在下半年里，我们将接着发扬成果，克服存在的问题，发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，主动发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，主动主动地为学校办实事，为教职工办好事。我们信任，在全体教职工的共同努力下，学校工会的明天会更美妙。 2023年工会上半年工作总结范文 篇4 20_年上半年，某某分部工会紧紧围绕生产经营中心，立足于服务分部建设发展，服务群众工作生活”，树立“欢乐工作，健康生活”的观念，通过公司工会组织的各项活动，发动职工挖掘潜力，引导职工立足本职岗位，实现个人人生价值，逐步体验“我工作我欢乐，我工作
20、我健康，我工作我华蜜”，以实际行动和良好成果“为公司增光彩，为人生添精彩”。一、开展建功立业，促进分部生产1.主动开展全员优化“比学赶帮超”工作竞赛20_年上半年，某某分部工会在公司工会的组织领导下，接着发动职工开展“比学赶帮超”竞赛，努力在职工中弘扬“见红旗就扛，有第一就争”的进取精神。通过“比学赶帮超”工作竞赛，分部职工在今年上半年克服了煤炭集中到达、春节后暴雪以及大风等给接卸带来的不利影响，圆满完成了今年上半年为公司两煤保供任务。据统计，截止到5月31日，某某分部共完成接卸原料煤442672吨，接卸动力煤139106吨，接卸精盐30988吨，为公司生产的稳定运行奠定了原燃料供应基础。在“
21、比学赶帮超”工作竞赛中，一线班组和职工发挥了很高的工作主动性，也取得了突出的工作业绩：分部卸船一班在今年上半年两次刷新自己班组保持的单班船舶接卸煤炭的新记录。1月12日该班创建了单班船舶接卸煤炭3542.18吨的记录，在“比学赶帮超”工作中，该班组在5月5日，再创单班接卸煤炭3932.47吨的新记录，比他们自己创建的记录提高了提高了390.29吨。在今年上半年的“比学赶帮超”工作竞赛中，某某分部获得20_年1季度现场管理流淌红旗、2.开展改善经营管理建议，保证设备稳定运行。开展改善经营管理建议活动，是促进分部降耗增收的一个有效手段。在今年上半年，分部干部职工依据分部工作实际，及公司将来构想的发
22、展战略，立足于促进平安环保生产、促进于开源节流增收节支，开展改善经营管理建议活动。某某分部职工某某的建议：“把大货场建成能源物流、仓储基地”。分部吴某某的建议：“重新核定产品、原料的装卸保供单价”。被评为20_年1季度较好建议。3.推动放心班组创建，提高班组管理水平。“放心班组”创建活动，始终是分部工会的一项重点工作，今年上半年，分工会根据“放心班组”创建要求，对包括#2码头卸船班等8个一线班组，开展“放心班组”创建活动，通过该活动，分部一线班组的原始记录填写水平、台账、报表填写水同等薄弱环节有了明显提高，分部一线班组对大货场现场管理、环保措施落实检查、#2码头现场管理的高标准、严要求得到了始
23、终如一的贯彻和执行，分部对#2码头实行大机组绝技维护的制度得到了有效执行，分部实现了今年上半年设备的长期稳定运行，分部卸船二班被评为公司20_年一季度放心班组，分部的“朱某某#2码头卸船机操作法”被评为公司改善先进操作法，分部职工朱某某被评为储运部20_年1季度季度之星。二、夯实基层事务公开民主管理1.坚持重大事务公开制。工会坚持对涉及到职工奖金考核、集资房分售、人力资源优化班组整合等重要内容和信息刚好在分部橱窗予以公示，分部对公司工会编发的健康专刊在橱窗张贴的同时，下发到班组供职工学习和参。分部还仔细组织民主对话会工作，选择负责任、有思想的职工担当分部职工代表，激励他们在民主对话会中，主动献
24、言献策。2.夯实创建南化公司模范职工之家的基础。职工小家是分部职工的爱心集结地。今年上半年，分工会通过创建职工小家活动，营造职工爱工厂、工厂关切职工的良好氛围。分部通过开展劳动竞赛、推动民主管理、创建“放心班组”、帮扶困难职工、组织岗位培训、打造“五林高手”等开展创建职工小家活动，分部获公司车间级模范小家的荣誉称号。分部职工石某某、朱某某、潘某某、钱某某被评为工会主动分子，某某被评为荣誉工会主动分子。三、不遗余力为职工群众排忧解难今年元旦、春节等重大节日期间，分部领导会同工会开展走访慰问送暖和活动，共走访慰问各类困难人员 人次，发放慰问金 元。2.为引导职工重视健康，树立“欢乐工作，健康生活”
25、理念，分工会将公司工会编发健康专刊下发到电工班、起重班等8个一线班组，组织人员参与公司工会开展的有关健康生活、婚姻家庭、欢乐职场的培训讲座，并激励职工将有关课件下载学习。 根据公司工会的工作部署，分工会接着为当月过生日的职工，送上生日蛋糕券一份，标准是100元。3.做好女工计生等工作关切关爱女职工生产和生活。“三八”节日期间，对困难女职工、单亲女职工进行了走访慰问;为参保到期的女职工购买康乐互助保险; 主动参与公司工会组织的储运部职工子女“我的最大收获”征文沟通暨竞赛活动活动，以此激励职工子女努力成为“五林高手”。在今年上半年，分部职工邹某某获20_年公司“自学成才新女性”称号。四、发挥职工潜
26、力，培育五林高手在职工中开展以“发挥职工潜力，培育五林高手”为核心的“为储运增光彩，为人生添精彩”活动，是公司工会的一项有成效有特色的活动。20_年上半年，分工会依托和发挥 “工会高校校”作用，重视对职工的培训引领，激励职工阅读、写作、运动。分部在今年上半年的工作宣扬、合理化建议等方面均取得了肯定成果。分工会主动参与公司工会组织开展的各类文体活动，丰富职工业余生活。 分部职工某某、某某等相继获得公司“五林高手”荣誉称号。五、加强工会组织建设，换届改选工作规范有序今年上半年，在公司工会的领导下，分工会进行了换届改选。分工会根据程序和时间支配，规范完成了分工会的组建以及储运部职工代表的选举工作。
27、同时民主选举产生了分部民主管理工作委员会、劳动争议调解工作委员会、女职工工作委员会等。本次换届改选工作的顺当完成，为工会工作的顺当开展供应了新的组织保证。六、上半年工作存在的不足：1.职工参加工会活动主动性和参加面还有待提高。主要原因是工会对一线班组及职工的组织宣扬发动不够，有时因为活动和生产之间的冲突，使得有些职工想参与组织活动而短暂不能参与，这在肯定程度上减弱了职工参加工会活动的主动性和主动性;组织开展的劳动竞赛和技能竞赛方案对职工的吸引力还不强。对于劳动竞赛优胜的班组，分部赐予每位职工30元的经济嘉奖，当没有在绩效考核中予以加分嘉奖，使得劳动竞赛的吸引力不够强。2.比照上半年分部考核得分
28、，分工会在台账报表、改善经营管理建议、劳动竞赛等方面没有取得加分，说明分工会在这3个方面的工作还不细、精力投入还不高，分工会的台账报表曾经在储运部台账报表评比中取得叫好名次，劳动竞赛也取得了较突出成果，但分工会没有将实际工作成果转化为具有推广价值的理论成果和胜利阅历，这说明分工会的工作实力还需加强。 2023年工会上半年工作总结范文 篇5 上半年，五公司工会在集团公司工会和五公司党委领导下，在行政的支持下，依据集团公司_年_会工作看法，围绕经营中心，抓基础，办实事，求实效，为推动企业和谐发展发挥了主动作用。上半年主要抓了以下五个方面的工作：一、生产方面一是抓劳动竞赛、技术比武。年初，我们对_年
29、_劳动竞赛进行了支配，确定以“一线五桥七隧”为重点绽开活动，制定了项目部劳动竞赛状况季度报表。公司4月26日6月24日开展了“促进度、保工期、创效益，大干60天劳动竞赛活动”，推动了施工生产不断发展。郑西秦东隧道通过开展劳动竞赛，三个斜井分别比安排提前两个月贯穿。苍岭项目部克服隧道岩爆及大变形等困难，不断优化施工方案，在业主新增加100米开挖任务，提前两个月将“华东第一隧”苍岭隧道打到交汇点，获得业主嘉奖50万元。马莱项目部从现场管理经费中拿出20万元作为嘉奖经费，针对“制梁”和“隧道二衬”两个工序在协作队伍中开展了劳动竞赛活动。武广项目部在集团公司(16家处级单位参与)开展的“建功立业劳动竞
30、赛暨创建标准项目部，争当优秀企业员工”竞赛活动中，八项内容评比总成果第一名，获得8万元的嘉奖。今年2月，厦门海底隧道项目部工会组织由16人参与的钢筋焊接技术比武大赛。通过两小时四个轮次的惊慌角逐，6名同志分别获得一、二、三等奖。3月，公司工会在职工医院开展了“庆三、八护士操作技能竞赛”，18名护士参与。通过一天时间的激烈竞争，最终评出“岗位能手”3名。主动推动“创争”活动。_年_获陕西省职工技能大赛团体银奖，王善高等四名职工被授予“陕西省技术能手”称号。开展评先树模活动，推动企业文化建设。公司在年初职代会上，隆重表彰了_年_先进个人101人、先进集体和班组23个，并借鉴集团公司阅历制作了光荣册
31、，收到了良好的效果。同时集团公司表彰了“五好项目经理部”1个，平安卫士、革新能手等先进个人6名。向集团公司申报了“火车头”奖章1人、陕西省国资委先进个人2人、国务院国资委“学习型红旗班组(科室)”1个。二是抓合理化建议活动。襄渝项目部在财神庙隧道施工中，大胆改进立模工艺,变矮边墙为整体边墙，仅此一项，在施工中可节约129万元。秦东隧道张宁等技术人员，就斜井与正洞交叉口地段施工工艺探讨提出合理化建议，并经监理、设计单位认可和施工实践，斜井提前20多天进入正洞施工，获得项目部2万元的嘉奖。苍岭隧道1号通风井施工方案优化等3项技术改进和合理化建议获集团公司优秀成果三等奖;坎下大桥优化设计方案等两项成
32、果获四等奖，共获奖金1.1万元。三是抓“三工建设”。根据铁五党_7号关于全面推动“三工”建设活动的通知文件要求，_底已上报集团公司对宁常等14个项目部进行“三工建设示范点”的验收、命名。上半年我们对11个项目就落实“三工建设”的基本要求和内容进行了督导。四是抓劳动爱护和三标一体认证工作。各项目部围绕“平安发展，国泰民安”主题，通过会议、标语、宣扬图片、简(板)报等营造出“平安生产月”活动的良好氛围。厦门海底隧道等项目组织开展平安自救实战演习;蒙新项目工会还拿出_元_织开展有奖平安学问竞赛活动;郑西秦东等项目开展征集“平安生产”谚语活动。经初步统计，全公司共有3580人(含部分农夫工)参与了“全
33、国劳动平安防护和总公司平安生产学问竞赛”答题活动。今年3至6月，公司卫监人员先后对武广客专等7个项目部687名员工进行了岗前职业健康检查。秦岭、镇胜等项目坚持季度组织职工代表对项目施工平安、食堂、宿舍进行一次巡察。厦门海底隧道项目部在业主组织的_年_第一次平安生产大检查中名列榜首。宜万项目部在云雾山隧道施工中，先后投资180万元配置地质超前预报系统、隧道声光电报警系统与视频监控系统等设备，同时制定严谨的平安生产制度，实现平安生产680天，被评为湖北省恩施市“平安示范标准工地”。二、宣教方面一是组织开展职工文化艺术节活动。依据集团公司关于举办“首届职工文化艺术节”的支配，我们作了具体的实施安排。
34、3月份由公司工会、社会事业中心共同组织，在宝鸡举办了“情系社区”文艺汇报演出。参与集团公司社会事业服务工作会议的集团公司领导和各部门负责人、各单位分管后勤工作的领导200多人观摩了演出。4月29日在宝鸡组织开展了“情系一局”文艺汇演，此次演出共有24个节目，都是职工自创、自演。特殊是机关工会自编的快板辉煌历程、舞蹈人民公仆等节目，赢得了在场600多职工群众的阵阵掌声。同时还开展了项目形象展示和摄影绘画展览。二是抓宣扬教化。上半年公司工会评比表彰了_年_在工会信息工作成果突出的3个先进集体和10名先进个人。自办工会简报7期，向上级工会投稿50余篇。郑西秦东项目部领先开展 “知荣辱、树新风”教化活
35、动，要求各工区仔细开展探讨,从我做起,把“八荣八耻”观转化为自觉行动,确保项目经营目标的实现。三、生活保障、女工方面(一)加大源头维护力度。一是代表职工与企业行政方本着同等、合法的原则，协商起草了0620_年集体合同草案，并经二届一次职代会票决通过;二是督促有关部门完善和续签了3097名员工的劳动合同，其他员工劳动合同正在清理过程之中;三是将劳动法、工会法挂在内网上，让职工学习，了解和驾驭政策，提高自我维护意识;四是帮助党政着力推动息工人员再上岗工程。上半年已在厦门海底隧道、武广客专和襄渝等项目支配490名职工上岗，向海外公司劳务输出58人;五是工会机关上半年接待职工来信来访130人次，耐性解
36、答他们所关切的再上岗、股金清退等热点和疑难问题，使他们保持了思想和心情上的稳定。无锡江海快速路、宜万、托什项目工会主动协调和化解了项目部与外协农夫工的纠纷18起，做到了冲突不上交。(二)推动送暖和工程。今年元旦、春节期间，公司党政工筹集送暖和慰问金43.2490万元，慰问了劳模、离退休职工、困难职工和遗属等7547人。宁常、宁淮项目部工会组织开展了“学雷锋献爱心，挽救病重同事生命”活动，短短一天时间，为病重同事忽满胜累计捐款2.1万元。机关工会和部分项目工会为年轻技术人员刘智因子女患重度性耳聋，导致家庭生活困难，发出倡议书，组织职工自愿捐款2.5万元，体现了企业大家庭的暖和和爱心。(三)启动夏
37、送秋凉工程。入夏以来，各项目部工会接连组织为员工和劳务工送去藿香正气水、板蓝根和风油精等防暑药品和白糖、茶叶等食品。无锡江海快速路等项目部在现场设立开水供应点，面对全部参建人员开放。宜万项目出资1.5万元购买锅炉、修建澡堂，解决了职工洗澡难的问题。马莱项目工会为外协工添置了电热水淋浴器和电风扇，保证了民工投入生产的战斗力。(四)努力兑现“三不让”承诺。一是按上级要求，落实了“三不让”承诺资金66.5万元;二是党政工联合行文公布了五公司落实“三不让”承诺实施试行方法;三是公司领导与13户困难职工开展“一对一”交友帮扶活动，帮助他们解难题、渡难关;四是上半年办理大病互助医疗保险出险 36人，支付出
38、险金2.05万元。(五)主动开展女工工作。一是调整和充溢女职工委员会，健全了女工组织;二是在宝鸡地区组织了325名女职工参与女职工权益保障法律法规学问竞赛答题活动;三是“三、八”节期间，邀请教授为机关女职工上“礼仪、仪表专题讲座”。帮助子校工会实行了“女教工才艺展示”活动;四是已从6月份起先，组织对全公司920名女职工妇科普查工作。四、民主管理方面一是坚持和完善职代会制度。今年1月，我们在集团公司工会领导亲临指导下，组织召开了二届一次职代会暨其次次工会会员代表大会。下发了项目部民管会支配表，建立了项目部民管会台帐，规范了项目部召开民管会的程序、内容和详细要求。指导襄渝等5个项目部召开了民主管理
39、代表会。今年首次在会议期间，组织职工代表对机关46名副科职以上中层干部进行了民主测评。会后，将测评结果公布在内网上。对前三名且考核结果为优的，赐予一年内岗位工资晋升两档的嘉奖;对排序后三名的，赐予一年内岗位工资降两档的惩罚，同时由公司领导对其进行了诫勉谈话。二是仔细办理职工代表提案。二届一次职代会共收到职工代表提案65条，通过分类归纳，探讨同意立案25条，办复25条，提案办复书面报告已经与职工代表见了面。三是培训职工代表。在双代会期间，我们邀请安质部负责人就平安法规和监督管理体系等六个方面，对与会代表进行了平安学问培训。上半年，根据集团工会统一支配，一并对全公司98名职工代表进行了厂务公开学问
40、的培训。实行职工代表联系制度。今年6月，我们与职工代表通了电话。收集了职工代表对企业管理的看法和建议8条，驾驭了职工代表动态。出面协调支配了4名职工代表和1名劳模再上岗。四是坚持推行厂务公开制度。上半年来，各项目部根据“三个同步”和五公司项目部厂务公开网络图，重点突出“六公开”：公开职工四金缴纳状况;公开劳动爱护状况;公开物资选购状况;公开重要规章制度;公开职工奖惩状况;公开工资安排等涉及职工利益的重大事项。公开率达95%。我们推行厂务公开工作已逐步做到“五个结合”，主要体现在：第一，同外协队伍的选择和工程计价(结算)相结合。项目部在选择、举荐外协队伍时，基本上都实行会议的形式，并邀请职工代表
41、参与。同时要求项目部在与协作队伍签订承包合同时，同时签定廉政合同，以加强双方的约束与监督。其次，同物质选购、废旧物资处理相结合。今年6月，公司在煤炭营销的低谷期实行宝鸡地区采暖供煤公开招标会议，供煤总价比去年削减23万元。保沧、秦岭公司上半年公开处理废旧物资65万元。厦门海底隧道项目部公开招标挖掘机供应商节约资金1.5万元。第三，同责任成本承包、工资安排相结合。项目部把责任成本承包方案和工资安排方法交给职工去探讨，去算帐。第四，同党风廉政建设、职工奖惩，项目评先相结合。项目部坚持把项目班子成员收入和民主测评结果等予以公开。公司明确凡不按规定召开民管会的，取消项目部和项目党政正职评先资格。宁杭项
42、目部通过开展厂务公开，推动了党风廉政建设，6月份迎来了业主在项目部召开的“打造镇江高速马路廉政工程”阅历沟通会。第五，同推动企业文化建设相结合。项目部不但实行公开栏、职工(代表)大会、交班会、班组民主管理睬、简报等公开形式，还实行设立经理信箱，项目领导与职工协商对话、座谈等形式，与职工面对面沟通沟通，凝合人心。五是开展厂务公开工作调研。5月份，根据公司党委统一支配，工会、纪委、党办、党群工作部组成三个调研组，分赴五个片区，对13个重点项目进行了厂务公开等方面的专题调研。调研实行听取汇报、召开座谈会、民主测评、问卷调查等形式和程序。共听取班子集体汇报13次，召开调研座谈会13场，297人次参与;
43、民主测评领导班子成员71人，参与测评252人次;参与问卷调查288人次，走访干部、职工182人次，与项目班子集中座谈、反馈看法13次。通过调研，90%的员工对项目部开展厂务公开工作感到较为满足。五、工会自身建设方面一是建立健全工会组织。今年1月，其次次工会会员代表大会选举产生了19人组成的工会委员会和5人组成的工会经费审查委员会。半年来，我们督促4个新开项目建立了工会组织，工会组建率达到100%。在项目上按直选程序新增了4名专职工会主席。二是构建工会干部“大培训”格局。半年来，我们选派了3名同志参与工会干部培训，以增加他们的角色意识和业务水平。对5个项目工会进行了“四个帮助”，即：帮助建立统一
44、规范的基础台帐;帮助提高业务操作实力;帮助开展有效的工会活动;帮助协调理顺工作关系。三是持续开展建家活动。上半年，我们在双代会上对建家活动进行了支配，明确要求把工会建成党政确定，职工认可的学习之家、平安之家和暖和之家。同时，发文表彰了宁常、镇胜、济南黄河大桥和职工子校等4个_年_先进职工之家。规划年内将郑西秦东等5个项目建成先进职工之家。四是稳妥开展劳务工入会前期工作。依据中铁一工(_)_8号文件精神，我们慎重地探讨了此项工作。并汲取了715名长期协议工加入工会，为他们办理了会员证。目前，大部分项目部在维护劳务工合法权益方面做了些详细工作。如监督劳务工工资发放;汲取参与平安、质量教化和岗前培训
45、;参与工会组织开展的各项文体消遣活动等等。半年来，五公司工会工作虽然取得了一些成果，但还存在一些差距和不足。主要反映在：一是维权工作还有差距;二是部分项目书记兼工会主席，既要管党群工作，还要分管协调、后勤或一段工程施工，有顾此失彼、工作不到位的地方;三是部分项目工会基础工作还较为薄弱;四是职工持股清退与资金不足冲突突出。对于存在的问题，我们将在调研的基础上，加以仔细解决。下半年，我们将重点抓好以下八个方面的工作：第一，建立健全工会系统激励和淘汰机制。出台工会考核方法，嘉奖前5名;对排名末位者，向党委提出建议，予以改选淘汰。其次，接着抓好劳动竞赛，并在23个开展有针对性的技术比武活动，力求活动有
46、创新。抓好对平安生产事故案例的学习，增加全员平安意识。第三，完成“职工思想动态”和“内部劳务队伍状况”两个调研报告。想通过完成这两个调研报告，引起领导高度重视，以推动息工人员再上岗、再创业，维护企业和谐与稳定。第四，督促和指导项目部召开民管会。将接着实行党政工纪合力推动的机制，落实项目部是否召开民管会与评先挂钩等制度，确保100%召开会议。第五，开展集体合同履行状况抽查。第六，仔细开展落实“三不让”承诺活动。第七，开展农夫工入会工作。我们的基本思路是：一方面主动维护劳务工的合法权益，如监督发放工资等;一方面与行政沟通，在下半年新开项目上，将劳务队伍是否成立工会组织列入考虑其承揽工程施工的前提条
47、件之一，以增加其主动协作开展工作的自觉性。第八，帮助解决职工持股问题。最近，五公司董事会会议形成决议：在公司资金许可的状况下，可根据持股会章程分批实施。从稳定角度动身，我们希望集团公司引起高度重视和关注，尽早促成持股问题的解决。 2023年工会上半年工作总结范文 篇6 半年来，我会在市总工会和县委县府的正确领导和大力支持下，坚持以三个代表重要思想为指导，以保持共产党员先进性教化活动为契机，围绕 组织起来，切实维权的工作重点，着力抓好劳模管理、平安生产、基层组织建设、帮扶困难职工、深化基层服务群众等方面工作，推动工会工作向前发展。一、学习劳模 规范管理为弘扬劳模精神，促进企业平安生产、经营效益全面协调可持续发展，我会在广阔职工中开